网站地图
【www.scfx8.com--学习培训心得体会】
【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要抓手，更是做好新形势下干部政绩考核工作的基本遵循。各级组织人事部门要深入领会，结合实际抓好贯彻落实。
突出关键点，坚持把政治标准放在首位。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好政绩考核，必须坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况，确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重了解政治理论学习情况，是否用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不合格的组织或个人坚决实行“一票否决”。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部在推动高质量发展工作中以实绩践行“两个维护”。
立足出发点，坚持人民至上的价值理念。“民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。”习近平总书记指出，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要将践行以人民为中心作为政绩观的根本出发点，牢记初心使命，引导领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将人民的安危冷暖、安居乐业放在心上。要注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。要积极引导领导干部发扬“钉钉子”精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇到的各类痛点、难点问题。
把握结合点，坚持综合运用的考核方式。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标”“助推器”，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，抓好以平时考核为基础、年度考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。要扭住区分优劣、奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大对领导班子和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的工作态度、担当精神、作用发挥与实际成效等情况的考核。要加强综合分析研判，防止吃政绩“大锅饭”，从多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，促进考核公平化、规范化和程序化，引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好改进推动高质量发展的政绩考核十分重要，意义非凡。各级组织人事部门要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，抓政绩考核落到实处，努力创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。
【篇二】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人；
知事识人，重在考核。站在新的历史起点上，各级各地组织部门在政绩考核中要注重“四性”原则，激励广大干部主动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深，知人不深就很难识人准，就容易出现用人不当、用人失误。要对应五大发展理念要求，合理设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建设指标，又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标，既看“显绩”又看“潜绩”，既考经济发展速度，又考群众满意度；
要聚焦高质量发展的要求，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等工作实绩的标准，让“多驾马车牵着跑”，防止“一把尺子量到底”，考出干部正确政绩观。
要注重考核标准上的科学性。“尺子”好才能量得准，同样，科学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
要根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化，避免“一刀切”“一锅煮”；
要对干部干事创业的客观环境、工作基础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；
要根据各地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”，引导干部主动补短板、锻长板。
要注重考核方法上的民主性。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部好不好，老百姓是最直接的感受者，让群众满意的政绩才是好政绩。政绩考核要走实群众路线，充分发扬民主。要坚持以人民满意为基本尺度，构建“群众评议”“上下互评”“左右互评”的纵横评价体系，增强政绩考核群众参与度；
要强化一线考察评价，多到民生项目现场、党员干部和群众中，了解民生项目作用发挥的情况，倾听发自群众内心深处的声音，充分发挥群众“口碑能量”；
要用好群众监督“探头”作用，通过“线上＋线下”多形式开展民主测评，不断拓宽监督渠道，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，增强政绩考核的透明度和公信度。
要注重考核结果上的导向性。考准考实干部实绩，是为了选好用好干部，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励干部担当作为。要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对敢于负责、勇于担当、善于作为的表现好的干部要大张旗鼓表扬，进行优先表彰、优先选拔重用，优先晋升职级，让有为者为位；
对于不敢为、不愿为、不作为表现差的干部，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板子”“挪位子”“摘帽子”；
要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢担当敢作为、敢闯敢拼。
【篇三】
知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发展政绩，近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度”上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。
以政治素质把标尺。政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，就是重大关头的重大考验，其中以钟南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。
以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以人民为中心的发展理念，把更多的精力投入到解决群众急忧愁盼的实际事项中，破解一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进行精准辨别。
以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最重要的政绩。要少用“材料”，加强干部日常考察工作，尽量少坐在会议室听工作报告、看个人，而应多到基层一线看实际情况，与服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽民意的调查渠道，转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板，既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。
【篇四】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。这一要求，也高度契合了习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上所指出的，“坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命”这一重要讲话精神。
作风漂浮不仅贻误工作，更从根子上背离了党性，最终会严重影响党的形象和公信力。即将开启建设社会主义现代化国家新征程，改进推动高质量发展的政绩考核具有重要而深远的意义。对于各级组织部门及其组工干部而言，自当在同级党委的领导把关下，认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，在政绩考核工作中努力做到“三个始终”，力戒形式主义，充分发挥政绩考核的指挥棒作用，为推动高质量发展营造风清气正的政治生态环境。
始终坚定理想信念。杜绝政绩考核形式主义问题，根本还在于各级党员领导干部要率先增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政治站位和工作水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首要政治任务，强化理想信念教育，筑牢防腐拒变的思想防线，增强为党的伟大事业不懈奋斗的自觉性，进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力，自觉抵制政绩考核形式主义等不正之风，永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。
始终坚持问题导向。各级组织部门是整治政绩考核形式主义的责任主体，要结合具体实际，摸清实际情况，坚持问题导向，找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核，可能搞出来的形式主义的问题。比如，为了应付组织上的政绩考核，精于空泛的表态，具体行动上“蜻蜓点水”；
突击应景造势，具体工作上“华而不实”，文件材料很丰满，现实成效很骨感；
对上对下敷衍塞责，在落实党中央决策部署上不认真、不彻底，在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通；
官气十足、颐指气使，脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”，映射出的却是政绩形式主义的“大问题”，各级组织部门在开展政绩考核工作时，必须一抓到底，进行精确施策和靶向整治，确保政绩考核工作实之又实，全面发挥政绩考核工作的“风向标”作用。
始终强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用，对同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题，早发现、早解决，把问题解决在萌芽状态；
对政绩考核中出现的应付考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息，彻底铲除政绩考核形式主义滋长的土壤，切实让被考核的地方和单位相关领导干部不敢搞形式主义，切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考核蔚然成风，不断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观，努力为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献！
【篇五】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。这就说明政绩考核不仅事关领导干部，而且还与人民群众息息相关。因此，组工干部在政绩考核过程中要做到“三个”坚持，坚持以民为本、用好民意、为民服务，方能用好手中的“指挥棒”。
坚持以人民群众为政绩考核的出发点，以民为本。政绩考核从表面上来看，看的是领导干部的成绩单，但实际上看的是领导干部的“售后服务单”。因此在政绩考核中，组工干部要坚持将人民群众的需求作为出发点，重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心事、揪心事。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”。让每一位领导干部都要正确认识自己手中的权力，它来自人民。让每一位领导干部都要用好自己手中的权力，它不是为了所谓的“政绩”，而是要权为民所用。
坚持以人民群众为政绩考核的着力点，用好民意。如何让政绩考核更真实、更具民意、更高质量，还接地气，其实着力点还是在人民群众。组工干部在政绩考核中要增强群众参与度，不能远在庙堂之上，关起门来搞。而应该走进寻常百姓家，敞开大门欢迎人民群众参与，广泛听取人民群众的心声。以人民群众的认可、“好话”作为衡量好政绩的标准，以人民群众的质疑、“坏话”作为检验政绩较差的依据。要注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众，离开人民群众政绩考核就会失去重心，甚至偏离方向。因此，政绩考核要密切联系人民群众，以人民群众为着力点，用好民意，才能更好发力，推动高质量发展。
坚持以人民群众为政绩考核的落脚点，为民服务。习近平总书记指出，党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活！政绩考核的最终目的是把想干事、真干事、干成事的好干部选出来，任人唯贤，更好地服务人民群众。领导干部政绩考核要从“官本位”向“民本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，正说明了这一点。组工干部在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩。
组工干部只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、落脚点，以民为本、用好民意、为民服务，做到政绩考核与民相关，才能用好政绩考核这根“指挥棒”，让领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。