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篇：人社局综治工作汇报人社局综治工作汇报
【篇1：人社部门综治维稳 平安创建工作月报】
xx县人力资源和社会保障局
2012年x月先进平安县创建工作进展情况
根据xx县委办、县政府办联发的《关于印发xx县2012年度先进平安县创建工作实施方案的通知》（x办发?2012?8号）文件精神，我局结合工作实际，认真配合县委、县政府认真开展先进平安县创建工作，先将3月份工作开展情况汇报如下：
一、任务分解工作进展情况
严格按照《xx县2012年度先进平安县创建工作实施方案》加强我局综治维稳暨平安建设的组织领导，明确单位主要领导是综治维稳第一责任人，分管领导是直接责任人。层层100%签订综治维稳暨平安建设工作目标责任书；切实抓好维护社会稳定工作；始终坚持严打整治，强化治安防控体系建设；全面加强综治维稳基层基础工作，组织开展“平安单位”创建活动；加大综治维稳暨平安建设宣传工作力度，组织开展好平安建设宣传活动。
二、本局涉及业务工作进展情况
（一）劳动争议仲裁委员会案件处理情况
3月份调解工伤赔偿案1起，裁决社会保险案1起，裁决确认劳动关系案1起。
（二）劳动保障监察执法情况 1
5月份检查单位318家，涉及劳动者1527人；投诉结案9件，举报结案11件；参与处理突发事件2起，涉及劳动者112人；督促补签劳动合同111人；追发133名劳动者工资等待遇95.9万元；社会保险费征缴：督促43家单位缴费7.74万元，督促11家单位登记，涉及劳动者114人。
二○一二年三月二十日 2
【篇2：区人社局认真履行社会治安综合治理成员单位
的职责】
区人社局认真履行社会治安综合治理成员单位的职责，牢固树立稳定压倒一切的思想，结合本系统实际，强化措施，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，有力促进了翠屏区经济和社会的稳步发展。
一是加大宣传教育力度，切实增强法规意识。以“社会治安综合治理宣传月活动”为契机，积极宣传中、省、市、区政法工作会议精神，进一步加大人社系统干部的法纪观念，不断提高社会治安综合治理的自觉性；组织全体干部职工学习《公务员法》、《社会保险法》等人社系统工作政策法规，有效提高队伍的业务法规知晓度和执行水平；督促各职能部门、各直属单位针对服务对象的特点学习《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，促进了相关业务工作的开展；大力宣传在“大调解”工作中取得的先进经验和典型事（案）例，进一步完善人社系统“大调解”体制机制和工作组织网络；认真开展警示教育，局机关利用宣传月活动组织职工观看禁毒、禁黄等专题电视和录像片，教育全体职工远离毒品等社会淫污现象，切实提高“免疫力”。
二是加强基础服务，顺利推进民生工程。通过依托区劳动人力资源市场，积极与妇联、工会等部门联动，组织开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务专项活动，收集用工信息、宣传就业政策、加强信息与岗位对接，引导就业困难群体及农民工有序流动和就地就近创业就业，截止目前，共组织专场招聘会7次，采集各类用工信息2784个，免费登记求职人数2515人，免费职业介绍成功就业1130人。完成劳务输出79714人，完成农民工培训1576人，送达富士康签订劳动合同313人。完善社会保障体系建设，坚持一手抓扩面，一手抓管理，保障水平逐步提高。1-3月，城镇职工养老保险参保132483人；城镇职工医疗保险参保69261人；城镇居民医疗保险参保112962人；工伤保险参保22456人，其中农民工参保3353人；生育保险参保27030人；失业保险累计参保人数54553人。
三是加大劳动监察力度，维护劳资双方合法权益。联合住建局、交通运输局、教育局、信访局和区总工会开展“春暖行动”，组织检查全区所有乡镇街道农民工工资支付工作，发现和解决存在的问题，没有因农民工欠薪问题引发的社会治安。1-3月共接待来人来访136人次，收回《劳动保障监察举报投诉登记表》44份，涉及236人40余万元。协助市劳动监察支队处理宜乐高速、宜泸渝高速、宜四中红坝校区、国风市场、古塔校区等事件，追回工资380万元，涉及710余人。立案受理劳动争议申请18件，结案12件，6件案外调解。
【篇3：2014年度社区综治负责人工作小结】
2014年度个人
——张关水
2014年，在街道党工委、办事处、社区党总支部、居委会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大精神会议为指导，我按照《社区治安综合治理目标管理》结合本社区的实际情况，坚持“预防为主、打防结合”的方针，以“脚踏实地办实事、以人为本求发展”为服务宗旨，扎实工作，有效促进了综合治理、信访调解、卫生创建、安全生产、征兵、反邪教、城管城建、禁毒矫正等各项任务的完成。在社区开展以争创“平安社区”、“无邪教社区”为载体的活动，有效遏制了刑事案件和治安案件的发生，我认真履行自己的工作职责，密切配合区街相关部门、社区书记、主任的工作部署，现将2014年的工作总结汇报如下：
一、强化思想，认真学习，完善自我，努力提高政治水平和理论水
平
为了适应新形势下社会治安综合治理工作的需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、十八大会议精神，参加实践科学发展观的学习，使自己进一步增强了党性修养，提高了思想觉悟，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，在工作作风、能力素质和服务群众方面都有所提高。在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学与本职工作相关的业务知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层
次，增强自身才能。
二、立足本职，积极工作，加强管理，努力完成综治维稳信访等工作 1、为进一步加强信息排查，我积极响应街道党工委、办事处的统一安排部署，深入排查化解矛盾纠纷和整治社会治安和公共安全突出问题，促进落实“网格化管理、组团式服务”工作，同时定期召开各小区物管负责人、信息员、社区巡防队会议，从三个层面予以布置落实辖区维稳工作，及时上报可能引发信访问题、影响社会和谐稳定的各类矛盾纠纷和苗头性隐患，在两会期间，对重点人员陈世萍，在依法的前提下，多措并举，阻止了陈世萍去北京上访的行为，切实做好了两会的稳控工作。
3、深化“三网合一”工作开展，做好信访调解、帮教等工作 我多次组织召开专题动员会议，推进“三网合一”工作，从实际出发，广泛听取群众意见，科学合理制定实施方案，进一步深入“网组片”建设工作。同时，进一步选优配强网格管理团队，由社区干部、党员、居民代表、辖区民警、专职巡防队、在群众中威望高的居民来组建服务团队。在此基础上充分发挥社区义务消防队、义务巡防队、志愿者等群防群治力量来完善社区网组片一条龙服务，做到“小事不出网格，大事不出社区”。
在信访工作中，我把信访工作的落脚点放在收集反馈社情民意、化解矛盾、维护稳定上，坚持群众利益无小事原则，做到件件有着落，事事有回音。实行信访网格化管理模式，成立信访领导小组，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，充分发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，及时发现纠纷苗头，上报信息，及时依法调处民间纠纷，防止矛盾纠纷激化，今年以来共接待信访件53起。
反邪教工作继续有条不紊地开展。在社区、小区各主要通道口设立宣传栏，专题制作反邪教宣传主题多起进行宣传有关政策及法律，每月更换反邪教宣传海报，提高群众的法制观念和法律素质。 4、认真组织开展安全生产消防安全工作
根据上级的统一部署，积极开展了综治安全月生产活动，全面排查辖区范围内小型娱乐场所、小餐馆、小商店、美容美发店等等，重点检查安全出口有否上锁，疏散通道有否堵塞，消防器材是否配备齐全和完整好用，是否存在消防安全隐患问题。至今年12月份为止， 共组织12次消防检查活动，并对辖区的出租户签订消防责任书，发现消防隐患当场督促整改，同时每月上报辖区内安全生产隐患排查内容和不稳定因素内容。另外，我4次组织社区工作人员、小区物业全体员工、义务消防队、辖区居民等人员进行消防演习。 5、积极部署，认真做好卫生创建工作
今年以来，在上级部门的正确领导下，在辖区共建单位的共同努力下，特别是在杭州城市文明指数测评迎检和打造“杭州市最清洁城市示范区”工作期间，我全面动员组织人员深入开展创卫活动。1年来，组织辖区党员、志愿者、退休工人、社区工作人员、民兵等人员对辖区内的重点路段、道路两旁绿化带内的白色垃圾、道路上建筑垃圾、辖区内的卫生死角等进行彻底清理达35余次，动用拖拉机230车次，垃圾、泥土覆盖清运200多车次，500余吨，清理牛皮廯3000余处，组织人力10000余人次，另外，我多次组织人员联合城管执法部门对辖区内占道经营现象进行集中整治。
四、目前存在的问题 1、平时学习不够；
2、在工作中创新意识欠缺；
五、工作目标
在新的一年里，我将继续以饱满的工作热情，锐意创新，顽强拼搏，努力抓好基层社会治安综合治理工作，促进我社区综治工作水平再上一个新台阶；狠抓治安队伍建设，强化职能训练，建立一支能战善战的素质过硬的治安队伍；加大法制宣传力度，增强居民的治安防
范意识。
二〇一四年十二月
第2篇：人社局平安综治工作总结人社局平安综治工作总结
今年，在县委、县政府的领导下，我局社会治安综合治理及创建平安新丰工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神，按照县综治委部署，以建设“平安新丰”为契机，积极履行综治成员单位职责，竭尽全力抓好我局综治各项措施的落实，确保了我局安全稳定，现将一年来履行综治职责情况及平安建设工作总结如下：
一、领导重视，认真抓好综治工作
我局根据县综治委的要求和安排，全面落实综合治理工作责任制，强化责任到人，做到领导重视，制度健全，扎实工作到位，认真开展各项综合治理工作。
(一)领导亲抓，层层落实。局领导把综治工作纳入工作议事日程，成立专门领导小组，常抓常议，实行综治目标管理与业务工作同计划、同安排。坚持党政一把手负总责，分管领导具体抓，切实把各项措施落实到位。
(二)健全制度，落实责任。为使综治工作落到实处，我局制定了《XX县人社局维稳工作应急预案》、《XX县人社局处置企业军转干部群体性上访事件工作预案》等一系列规章制度，进一步完善综治工作管理机制。我局根据单位实际情况，把综合治理责任目标进一步细化，明确各项工作的责任人，落实“谁主管，谁负责”原则，以“保稳定、保平安”为目标，要求各股管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。确立奖惩机制，将综治成绩与工作业绩、年度考核相挂钩，对综治工作成效显著的个人进行奖励，对先进典型进行广泛宣扬，全面推行综治工作责任追究制度，将责任目标落实到位。
（三）加大对综治工作硬件的投入。我局在经费紧张的情况下积极加大对宣传、网络、监控等的资金投入，对一些不安全的因素，能及时做好防范，如在局机关业务楼和各事业单位专门安装电子防盗点监控等设备，确保单位本身的安全。
二、重视教育，不断提高综治意识
我局在综合治理工作中重视教育，从根本上提高全局职工的综合治理意识。积极组织全局干部、职工学习十八大会议及上级有关文件精神，坚持每月召开一次社会稳定分析会，加大了法律、法规宣传工作。为加强综治工作，我们长期实行节假日期间强化治安保卫工作，做好值班带班安排，并做好记录。由于我局领导干部职工法制观念、防范意识较强，形成遵纪守法的好风气。
发挥职能，切实维护社会稳定
人力资源和社会保障工作责任重大，涉及干部群众的切身利益，与社会稳定息息相关。面对企业军转干部、事业单位参公、公务员津补贴调整、义务教育学校老师绩效工资、职称聘任、年度考核、农民工工资拖欠、企业用工纠纷、社会保险等一系列的不稳定问题，我局领导班子高度重视，始终坚持大局观念和稳定压倒一切的观念，组织制定了维稳工作方案、信访工作制度、应急预案等一系列的工作制度，要求干部职工认真学习政策法规，热情接待上访人员，依法依规办事，把各种不稳定因素控制在萌芽状态。
（一）认真做好信访工作。我局始终把信访工作放在重要位置，健全了信访工作制度，对群众来信、来访，领导始终坚持亲自过问、亲自督办，努力把问题解决在本部门。对于群众来信、来访和投诉，做到处理来信不拖延，初次来访不麻痹，多次缠访不急躁。结合干部作风建设，规范工作用语，提高服务质量，端正服务态度，热情周到地为各单位和个人服务，避免矛盾的产生，把问题解决在萌芽状态。今年，我局收到信访件13件，涉及津贴补贴调整、退休人员待遇、军转干部解困、职称、社会保障、劳资纠纷等问题，我们都能及时按规定处理，做到“件件有着落、事事有回音”，切实维护了社会稳定。
（二）加大对劳资纠纷的预防和处置工作力度。一是坚持依法行政，认真受理和查处举报投诉案件，一年来调处劳资纠纷投诉案件58件，结案58件，结案率100%，追回被拖欠农民工工资41.623余万元。二是始终坚持以“调解为主、裁决为辅”的原则，坚持“双维护”宗旨处理劳动争议案件，积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然。今年受理来信、来访、来电及网络问政共81件次，处理、办结答复率100%，来访案件处理结案率达到98%以上。
（三）努力做好企业军转干部维稳工作。作为企业军转干部维稳工作的责任部门，我局积极会同有关主管部门完善军转干部经常联系制度、节日上门慰问制度。认真贯彻落实中央、省、市有关企业军转干部的政策规定和各项要求，创新举措，扎实工作，企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效，确保了全县至今未发生集体上访事件和串访等情况，有效地维护了全县社会大局稳定。
回顾一年来，我局的综治工作有了良好的开端，实现了确保“三个不发生”，即不发生因单位维稳工作不力，或内部规定不当而引起的集访、闹访等不稳定事件；不发生刑事、治安案件；不发生影响政治、经济、社会治安稳定的责任事件。
第3篇：人社局综治工作交流材料履行职责改善民生
社会治安综合治理工作再上新台阶
2011年，在区委、区政府的坚强领导下，在区委政法委（综治办）的精心指导下，我局以维护社会稳定和人民安居乐业为目标，自觉服从服务于全区改革发展稳定的大局，认真履行人社部门承担的社会治安综合治理职责，社会治安综合治理工作取得了显著成效，我局连续多年获得区综治先进单位称号，社会治安综合治理工作再上一个新台阶。
一、领导重视，严格管理，有效保障综治工作落实
一是强化组织领导，全面落实综治目标责任制度。综合治理工作是一项关系到国家、人民和社会的大事，作为人社部门，我局担负着关系民生热点、百姓利益的就业和再就业、军转干安置、人事管理、劳动维权和社会保障等重点工作。为切实把社会治安综合治理工作落到实处，我局领导高度重视，成立了综合治理工作领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，其他班子成员及各科室和下属事业单位负责人为组员，形成了党政一把手统一牵头，各职能部门协调配合的综治工作格局。
二是强化目标管理，保障综治各项目标任务落实。一方面局综治领导小组分别与各科室及下属事业单位负责人签订了综治目标责任状，明确各科室、各部门的主要负责人为第一责任人，综治工作与个人绩效考核直接挂钩，哪一个部门（科室）、哪一个人出了问题，由哪一个部门（科室）负责人负总责，切
1实承担起“保一方平安”的政治责任和法律责任。另一方面，为完善目标，预防突发事件发生，局领导结合人力资源和社会保障工作特点，认真分析，深入调研，将劳动关系、军转干部安置、工资福利待遇落实、追讨拖欠工资等易发生影响社会稳定的工作进行重点安排部署，预防矛盾发生。
三是强化基础管理，做好系统内部综治工作。一方面进一步完善信访工作制度。印发了《关于加强人力资源和社会保障局信访工作的通知》，坚持领导亲自过问来信、来访，对信访案件实行首访负责制和责任追究制。在区信访接待大厅设立劳动纠纷调处窗口，派专人值守，及时调处劳动纠纷。2011年共受理信访案件18起，已办理18起，做到“件件有着落、事事有回音”，力求把问题和矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态，切实维护广大职工和群众的合法权益。另一方面着力加强基础管理工作。加大了机关内部管理力度，制定《区人社局矛盾纠纷排查调处工作制度》、《区人社局处理解决突发事件应急预案》等。同时，结合平安机关创建活动，制定实施《连云区就业管理处大厅值班制度暨责任查究制度》，对所有工作人员实行指纹考勤及请销假制度，完善各项内部管理措施，加强队伍管理。
二、加强学习，主动宣传，有效提高综合治理意识 我局始终把宣传法律法规工作作为依法治区和实施依法行政的基础性工作来抓。根据区综治办下发的《2011年全区社会治安综合治理和平安建设工作要点》，我局结合实际，制定了《连云区人社局关于建设“平安先行单位”工作规划》，根据工作重
点制定了《学法用法计划表》，促进我区劳动保障法律法规宣传教育的顺利开展。
一是加强法律知识学习培训，提高队伍素质。我局把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，继续落实公务员每年学习法律知识不少于40学时要求，在日常工作中坚持法制学习。主要围绕宪法、行政法、劳动保障法律制度以及国务院全面推进依法行政的相关规定，开展劳动保障系统干部普法培训。同时积极选派干部职工参加省、市劳动保障法律法规业务培训，系统里共有10多名工作人员考取了《劳动监察证》和《劳动争议仲裁证》。
二是通过大型活动进行宣传，以点带面，扩大劳动保障法律法规的知晓度。每年结合“春风行动”、“十万岗位送基层”等公共就业和企业用工服务活动，在人口密集区域摆摊设点，接受现场咨询，分发法律文本小册、劳动保障联系卡。2011年我们共组织开展了3场大型广场咨询活动，普及《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识，共发放宣传资料10000余份，张贴横幅100余条，多渠道向群众宣传，收到良好社会效果。
三是深入用工单位，主动上门服务，广泛开展普法宣传教育。充分发挥劳动监察协理员作用，在全市率先试点招聘10名劳动监察协理员，有力增强了我区劳动监察队伍力量，显著提升了劳动监察执法效能。协理员在正常工作的同时，把劳动保障相关法律法规编印成宣传材料，免费送到企业和职工手上，
答疑解惑职工群众关心的热点问题。2011年共深入企业700余家，发放宣传手册2000余份。
三、履行职责，改善民生，有效促进社会和谐稳定
2011年，按照人社部门肩负的综治工作职责，我们着重抓了以下几项重点工作：
（一）全力推进就业再就业工作。全年开展了以“春风暖连云、节后送岗位”、“走进基层、服务企业”等50余场招聘会，全年举办各类招聘会近50场，为全区提供1万多个就业岗位。积极开发后勤服务、保洁保绿、城管环卫、交通协管、治安巡逻等公益岗位，帮扶298名“4050”就业困难人员实现就业，确保全区就业局势稳定。
（二）大力加强社会保障工作。落实新农保惠民措施，确保续保缴费全覆盖，截止2011年底，全区新农保的参保缴费人数为3890人，参保率达100%基础养老金发放率100%。扩大了新农保困难群体代缴养老保险费范围，将农村重度残疾人员、农村低保对象、农村五保供养户以及由计生部门认定的计生并发症人员纳入代缴范围，全区补贴人数共计约300人。
（三）努力构建和谐稳定劳动关系。一是积极开展日常巡查。2011年巡查用人单位368余户，完成立案36件，清欠工资230万，补签劳动合3600份，督促缴纳社会保险费45万元。二是积极开展专项检查。2011年开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场专项行动、农民工劳动合同签订春暖行动等专项检查，涉及用人单位130户，劳动者2600余人，执法成效明显。三是重点推进和谐企业（园区）建设。2011年，我
局联合工会下发了《关于开展的通知》等文件，对区内达标企业、园区进行监督指导，阳云丰服装有限公司获得2011年度省级模范劳动关系和谐企业的称号。
（四）扎实推进人才引进工作。2011年共从“211”院校招聘4名特殊岗位公务员，其中博士1名；招引73名优秀毕业生，其中研究生32名。陆续组织教育、卫生、财政等事业单位公开招考，共招考73名事业单位工作人员，招引中做到公开透明。对新引进的人才实行军事化岗前培训，同时，积极协调相关部门，为他们提供了24套近3000平方米独立的居民楼作为人才公寓，初步实现了用感情、事业及适当待遇留人。
（五）不断强化人事管理职能。稳慎推进事业单位绩效工资实施，目前全区事业单位岗位设置工作已全部完成，教师、卫生系统及其他事业单位已率先在全市兑现绩效工资。稳妥推进军转安置和维稳工作。按时按质按量完成了12名军队转业干部的安置任务，被安置的军转干部及接收单位普遍反映较好；在重大节日协助做好企业军转干部的解困和维稳工作，目前，我区部分企业军转干部解困工作总体形势较好，军转干部思想稳定，政策落实有力，没有出现大规模异常上访现象。
2011年的工作，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还有诸多不足，有待于在今后的工作中加以改进。下一步，我局综治工作将重点做好以下几个方面。
一、加强对社会治安综合治理矛盾纠纷及不稳定因素的排查。一是建立健全矛盾纠纷排查制度，保证矛盾纠纷排查调处
工作制度化、规范化，对排查出的矛盾纠纷及时解决处理，不发生群体性事件。二是做好经常性的思想疏导工作，对在劳动保障方面产生的冲突而产生的不稳定苗头注意及时发现、及时解决，突出抓好群众来信来访和思想疏导工作。
二、加强法制宣传教育的思想道德教育。一是积极开展普法工作，不断提高系统内部干部职工法制观念和法律素质，在本系统形成干部职工遵纪守法、严于律已风尚。二是结合我局工作实际，以就业处举办的招聘会、技能培训等工作为载体，加强相关法律法规的宣传，营造良好的农民工就业及企业用工环境，为加快我区经济发展奠定坚实基础。
三、履行好部门职能，维护社会安定团结。进一步提高认识，认清在社会治安综合治理工作中应负的责任，围绕关系人民生命财产安全和群众关心的热点、难点问题，着力在业务工作上下功夫。一要加强对人力资源市场的管理，做好职业培训、就业服务和农村劳动力流动就业统一管理工作；二要为辖区下岗失业人员和被征地农民提供就业和社会保障服务；三要加强对各类企业的劳动保障监察，做好劳动争议的调解、仲裁工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。
各位领导、同志们，我局将以这次大会为契机，认真贯彻落实此次会议精神，按照区委、区政府的要求，积极参与社会治安综合治理工作，抓好各项措施落实，充分发挥在社会治安综合治理中的职能作用，为建设“法治连云”、“平安连云”、促进社会和谐稳定做出应有的贡献。