网站地图
【www.scfx8.com--党建工作总结】
篇：市工商联机关党建工作汇报加强机关党建，确保工商联工作落到实处
中共ＸＸ市工商业联合会党组
各位领导、同志们：
按照机关工委的安排部署，现在我就市工商联党组近年来的工作，作一个简要汇报。
一、市工商联党组的职能
市工商联党组是1998年8月成立的，其主要工作职责是中共驻在工商联的机构，主要工作任务是保证党的路线、方针政策的正确贯彻执行，做非公有制经济代表人士的思想政治工作，这就是我们说的核心作用。了解、推荐非公有制经济代表人士担任各级人大代表、政协委员、工商联领导班子成员等，按照干管权限，考察、审议或审定工商联机关科（室）干部的调动、任免、奖惩等，经工商联党组集体讨论，征求驻会党外干部负责同志的意见后，按工商联章程办理有关手续，并报统战部备案。
二、近年来市工商联党组指导机关党组织开展的主要工作
市工商联党支部在市直机关工委和市委统战部党总支的领导下，带领工商联及各民主党派机关全体党员以坚持以马列主义、毛泽东思想和小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大和十六届四中、五中全会精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以着眼于加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会为重点，提高党员素质为根本，改进机关作风为切入点，用改革创新的精神全面加强机关党的建设，努力创建一流班子、建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，为积极推进我市工商联工作提供坚强保证、全面完成了工商联的各项工作任务。
1、大力开展保持共产党员先进性教育活动。
工商联党组对去年开展的保持共产党员先进性教育活动十分重视，要求全体党员深刻认识开展先进性教育活动的重大意义，积极投入到先进性教育活动中去。通过活动，使自己在政治上更加坚定，思想上与时俱进，工作中务实敬业，作风上廉洁高效。党支部在具体实施中，严格按照中央、省、市和机关工委的要求和安排部署开展工作，做到了领导重视、组织落实、方案具体、经费保证、措施有力、成效明显。在先教活动的每一个阶段中，支部精心组织，按照“提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作”的目标，使党员在思想上有坐标，工作上有方向，生活中有约束，有力地推进了支部保持共产党员先进性教育工作的开展。
（1）、在学习动员阶段，支部成立了保持共产党员先进性教育活动领导小组，明确了职责，落实了经费。支部全体党员克服工学矛盾，在工作的同时，认真学习保先教育活动规定的必学篇目，每个党员均撰写了学习心得一篇以上，学习笔记均在5000字以上（领导干部10000字以上）。工作中，进一步建立健全了各项规章制度。
（2）、在分析评议阶段，支部认真开展“万人评风”、“千家问计”、“百姓听音”和交心谈心活动，广泛征求群众意见后，支部和每位党员均认真撰写了党性分析材料，了近年来支部和党员自身存在的问题、存在问题的根源及今后努力的方向，并在专题组织生活会和专题民主生活会上作了深刻批评和自我批评。普通党员的党性分析材料在1500字以上，科级党员领导干部的党性分析材料在2500字以上，满意度测评均为100%。
（3）、在整改提高阶段，支部和会领导班子，坚持思想整改、行动整改和制度整改相结合，按照市委提出的“六个贯彻始终”和“八七六五”要求，集中精力和时间，认真制定整改方案，每个党员针对自己存在的问题提出了切实可行的整改措施，对存在的问题进行立查立改，并建立了相应的规章制度，确保了整改活动收到实效。在整改阶段对支部和班子整改方案的满意度测评均为100%。
通过开展的共产党员先进性教育活动，工商联机关全体党员的理论修养得到提升，为人民服务的宗旨意识更加增强，整体素质得以进一步提高；在教育活动中，通过交心谈心和批评与自我批评，党员之间、班子成员间，相互体谅、相互理解、相互支持、相互关心、相互帮助，加强了沟通，增强了团结。同时，通过建立健全机关的规章制度，使各项工作有章可循，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，机关工作出现新气象、新局面。
2、认真学习贯彻党的路线方针政策，做好非公有制经济代表人士的政治思想工作
按照市委的统一布置，抓了 “三个代表”重要思想、党的十六大和十六届
四中全会精神的学习。我们为把这项工作抓紧、抓好、抓实，实行统一安排、统一部署、统一实施，做到“三个落实”即：一是组织落实。由支部书记具体负责，先安排好计划，然后按计划组织学习和讨论，最后将学习情况及时向总支和机关工委汇报；二是人员落实，要求全体党员不准请假，一个不漏，因工作缺席了的进行了补课；三是时间落实。除结合隔周星期五的支部教育学习外，还安排了专门时间进行学习。由于支部的重视和精心组织，全体党员积极参与，使得我们的学习都能认认真真坐下来，踏踏实实学下去，不走过场，通过学习，广大党员思想政治觉悟有了进一步提高，增强了责任感、使命感和光荣感，树立了一个共产党人在新的历史条件下对事物发展应具有的正确人生观、世界观和价值观。把思想统一到党的十六大和十六届
三、四中全会精神上来，把力量凝聚到实现党的奋斗目标上来，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。
3、加强政治理论学习，努力提高党员政治素质和业务水平
按照机关工委的安排，为了提高机关党员的政治理论素质和工作业务水平，我们狠抓党员干部的思想建设。一是继续组织党员进一步系统学习邓小平理论，特别是小平同志关于统一战线理论的有关论述；二是学习十六届
三、四中全会《决定》；三是学习了《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委、省纪委二次全会精神，积极组织收看反腐倡廉的有关影视，开展党史和党风廉政宣传教育和领导干部廉洁自律活动；四是进一步贯彻中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，组织党员干部学习党的政策和国家的法律、法规。通过一系列的思想教育和学习，进一步提高了党员干部思想政治素质和业务素质，增强了敬业和法制观念，使党员干部都能勤政务实，依法办事。全年党员受教育面达100%，工作认真负责，无一人违纪违规，为全面完成全年工作任务打下了坚实的基础。
4、加强组织建设和作风建设，增强党支部的凝聚力和战斗力
按《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，制定了支部工作计划和党建工作要点，严格按要求组织实施和监督检查。班子成员做到团结、和谐、勤政、高效。坚持组织生活制度，每月一次组织生活会，每年一次民主生活会，一年一次党员民主评议，都按要求认真组织进行。对民主生活会做到会前认真准备，会上积极发言，勇于开展批评与自我批评。在作风建设方面，我们坚持实事求是，不搞虚假飘浮，坚持讲真话，办实事，为基层服好务，为党委政府起好桥梁作用，继续搞好机关作风整顿。
5、充分发挥党支部堡垒作用和党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务
我支部的党员分布在工商联及各民主党派的各个岗位上，工作具有一定的特殊性，因此，支部要求全体党员要立足本职，做好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。今年市工商联和各民主党派工作任务繁重而艰巨，但各项工作完成得较为出色。这得益于我们充分发挥了党支部堡垒作用和党员先锋模范作用，得益于每个党员的默默奉献。
第2篇：工商联会员代表大会工作报告文章标题：2006年工商联会员代表大会工作报告
开拓创新奋发有为
为促进“两个健康”构建和谐社会而奋斗
一一在————市工商业联合会第十三次会员代表大会上的工作报告
(2006年11月21日)
某某某
各位代表、各位同志：
我受————市工商业联合会第十二届执行委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、五年来主要工作回顾
我会第十二次会员代表大会是在2001年12月召开的，至今已五年。过去的五年，是我国改革深化、经济发展、社会进步的五年，是————民营经济大发展大提高的五年，也是市工商联开拓创新奋发有为的五年。五年来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神和党的各项方针政策，全面落实科学发展观，在市委的领导下，在市委统战部和上级工商联的指导下，围绕中心，服务大局，充分发挥党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，政府管理非公有制经济的助手作用，发挥工商联“统战性、经济性、民间性”的优势，按照“服务立会，创新兴会，增强活力，提升地位”的工作思路，团结带领广大干部、会员和非公经济人士，真抓实干，开拓进取，使参政议政上水平，宣传教育有特色，服务领域大拓展，商会建设显活力，自身建设新加强，为促进全市非公经济的健康发展和非公经济人士的健康成长、构建和谐社会发挥了积极的作用。
（一）围绕中心，深入调研，参政议政成效明显
我会主要领导多次参加市委、市人大、市政府和市政协召开的协商会、谈心会、情况通报会、征求意见会等，在认真调查研究的基础上，就我市政治、经济、社会发展中的大政方针和重大决策坦诚建言，不少意见建议被采纳，受到市领导和有关部门的重视和好评。
我会紧紧围绕市委、市政府中心工作，充分利用人大、政协会议平台、市领导与非公经济代表人士定期恳谈交流机制和民营经济研究中心重点课题研究，针对我市民营经济发展和工商联工作中的重点、难点以及群众关心的热点深入调研，共撰写各类调研报告26篇。如《关于解决中小企业贷款问题的几点建议》等5篇调研成果受到市政府主要领导的重视、批示并得到落实。《关于增强我市民营企业自主创新能力的建议》，市长毛光烈作出长篇批示，提出三点具体意见，要求有关部门对照材料，经常检查，完善有关政策。组织编撰了我市第一份较为全面、系统、权威的民营经济发展分析报告—《2004————民营经济发展报告》和《我市上规模民营企业调查数据分析报告》，为市委、市政府决策和制定政策起到了参考作用。参加了由市政府组织的加快民营经济发展专题调研，为市委、市政府《关于促进民营经济大发展大提高的政策意见》提出许多真知灼见；提交的《进一步发挥体制机制优势，推动民营经济二次创业研究》，中标市“十一五”规划研究课题，实现了从参政议政到参与政策法规制定和规划的新跨越。不少调研文章还在相关刊物上发表并获奖。如《关于解决中小企业贷款问题的几点建议》被《民营经济内参》刊登；《鼓励民间资本参与地方金融体制改革的政策研究》课题获得了全国工商联系统优秀调研成果三等奖；《强化企业信用工程建设营造经济发展良好环境》获省工商联系统优秀调研成果一等奖；《引导非公有制经济人士做合格的社会主义事业建设者的调查与思考》获省统战理论一等奖；《民营经济发展与农村政权建设》分获市统战理论和省工商联调研成果一等奖。
积极发挥会员中的人大代表、政协委员的参政议政作用。先后有5位非公企业政协委员代表我会在市政协会议上就加快我市民营科技企业发展、增强民营企业自主创新能力等作了大会发言。全市工商联中的各级人大代表、政协委员共递交人大议案、建议和政协提案1110多件，其中我会306件（团体提案33件）。这些议案、提案受到有关部门的肯定，其中被市、县政协列为重点督办和评为优秀提案的分别为47件和30件。
各县(市)区工商联十分重视开展调查研究、参政议政工作。据统计，共提交调研报告101篇，有52篇受到当地党委、政府领导的批示落实，19篇获奖。宁海县工商联的《明确职责理顺关系发挥工商联应有作用》，引起县四套班子领导重视，县委办专门发文授权工商联为基层商会行业协会的业务主管单位。为促进全市工商联系统的调查研究和参政议政工作，我会先后二次对优秀调研成果进行了交流和表彰。
（二）围绕育人，加强引导，非公经济代表人士健康成长
全市各级工商联认真贯彻“团结、帮助、引导、教育”的方针，围绕培养合格的中国特色社会主义事业建设者，认真做好非公经济人士的思想政治工作。现全市担任县级以上人大代表、政协委员的非公经济代表人士共有607人。
抓教育培训，引导非公经济人士提高学习贯彻党和国家方针政策的自觉性。利用党和国家大政方针出台、重要会议召开，组织他们学习座谈，如党
第3篇：市工商联会员工作条例市工商联会员工作条例
为加强北京市工商联组织建设，扩大会员覆盖面，优化会员结构，依照《中国工商业联合会章程》的规定，结合实际，制定本条例。
第一章 总体要求
第一条 市工商联各级各类组织要把具备会员条件的企业、团体和个人吸收入会，作为一项经常性重要工作。
第二条 市工商联会员发展工作，要面向工商界、以非公有制企业和非公有制经济人士为主体，坚持广泛性和代表性相结合，适当提升会员中企业会员和团体会员比重，注重吸收行业商协会、特殊群体类商会、外埠在京商会等经济类社团。
第三条 发展会员要本着积极发展、坚持标准、确保质量、优化结构、加强服务、动态管理的要求，坚持入会自愿和依章吸收的原则。
第四条 市工商联发展、吸收会员工作，以区县工商联为主。市工商联适量直接发展会员，即直属会员。
第二章 会员的发展
第五条 凡承认《中国工商业联合会章程》，履行会员义务的企业、团体和个人，可以申请成为市工商联的企业会员、团体会员和个人会员。
第六条 注重发展在行业、地域或领域中有突出代表性的非公有制企业、经济类社团为企业会员或团体会员；注重发展思想品质优、社会贡献大、公众形象好、参政议政能力强，在非公有制经济人士中有突出代表性的非公有制经济人士为个人会员；同时，还要注意发展在内地投资的香港、澳门同胞中具有突出代表性的工商界人士加入工商联。
第七条 具备下列条件的各类企业，可吸收为市工商联直属企业会员：
1.在工商部门注册登记、合法经营两年以上的本市企业； 2.承认工商联章程，热心工商联工作； 3.爱国、敬业、诚信、守法、贡献。
第八条 各类企业申请入会，应填写和提交以下材料： 1.《企业入会申请表》； 2.本企业营业执照副本复印件； 3.本企业情况简介；
4.本企业法人代表1寸免冠照片（2张）。
第九条 具备下列条件的社团，可吸收为市工商联直属团体会员：
1.在本市登记注册的工商社团和其他有关社会团体； 2.承认工商联章程，能够参加工商联活动。
第十条 各类团体申请入会，应填写和提交以下材料： 1.《团体入会申请表》；
2.本社会团体组织加入市工商联的申请报告；
3.本社会团体组织成立的上级业务主管单位的批准文件（加盖公章）；
4.本社会团体组织加入市工商联的业务主管或指导单位的推荐信（加盖公章）；
5.如有法人资格，提供本社会团体组织法人登记证书复印件；
6.本社会团体组织主要领导人身份证复印件及近期同底1寸免冠照片（2张）；
7.本社会团体的基本情况材料。
第十一条 具备下列条件之一的个人，可吸收为市工商联直属个人会员：
1.本市工商企业的投资者、经营者和管理者；
2.在本市具有一定影响和代表性的自由择业知识分子； 3.在内地投资的港澳工商界知名人士； 4.与工商联工作有关的本市经济界人士； 5.与工商联建立工作关系的单位代表。
第十二条 个人申请入会，应填写和提交以下材料： 1.《个人入会申请表》；
2.本人简历和相关职业资格证书、聘书等复印件，工商经营者提交营业执照副本复印件（加盖公章）；
3.本人身份证复印件及近期同底1寸照片（2张）。 第十三条 申请单位或个人提交入会申请材料后，市工商联可通过走访、调查等方式进一步考察和了解申请单位或个人。
第十四条 对经审核后批准入会的会员，市工商联可通过多种形式颁发悬挂式和手持式工商联会员证书，也可根据会员需要颁发会员标志牌。
第十五条 区县工商联发展、吸收会员，可参照市工商联直属会员入会条件和办理入会手续的办法，也可根据本区县实际情况另行规定，并报市工商联备案。
第三章 会员的服务
第十六条 市、区县工商联和工商联直属商会应当通过组建各类会员组织，开展各类活动，为会员提供服务，保持与会员的密切联系。
第十七条 发现会员有交叉或重复入会情况，可主动与原办理入会的工商联组织联系，以利于会员真实情况的掌握和更好地为会员提供服务。
第十八条 根据会员临时需要，工商联组织可为其开据会员证明信。会员证明信一般限期在一个月内使用。
第四章 会员的管理
第十九条 工商联会员的日常管理工作由市、区县工商联会员处、科和工商联直属商会秘书处具体负责，主要内容包括：建立和实施走访联系会员制度、日常联系制度、会员定期或不定期活动制度等。
第二十条 市、区县工商联和工商联直属商会要适时分类编制会员名录和整理会员档案，并根据形势发展和工作需要，定期进行会员名录与档案的核对清理工作。 第二十一条 市、区县工商联和工商联直属商会要定期开展会员状况普查工作，掌握会员动态，了解会员需求，分析交流会员工作情况。
第二十二条 工商联组织要定期开展优秀会员及相关专项评选活动，评选活动的具体条件和办法，可根据工作需要另行制定。
第五章 会员的组织领导
第二十三条 市、区县工商联和工商联直属商会领导班子要把发展会员工作列入重要议事日程，切实加强领导。对发展会员工作的情况，每年至少检查一次。
第二十四条 市、区县工商联会员处、科和工商联直属商会秘书处每年要向市、区县工商联领导班子和上级组织报告发展会员工作情况，并定期填报会员统计表。
第二十五条 市、区县工商联要重视发挥工商联执、常委和其他社团组织在发展会员工作中的作用。
第4篇：工商联会员企业人才队伍状况报告浅析****区企业经营管理人才队伍建设
企业经营管理人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分。加强企业经营管理人才队伍建设，培养造就一大批优秀企业家与高素质的管理者，是推动社会经济发展的有力抓手。****区工商联就如何加强非公企业经营管理人才队伍建设问题进行了深入调研，走访调查174家非公企业，访谈企业经营者、人力资源部门负责人，并深入到企业一线同职工进行沟通，切实掌握**非公企业经营管理人才队伍的一些基本情况，并就企业经营管理人才队伍建设存在的突出问题进行了分析。
一、非公企业经营管理人才队伍建设的基本现状
1、企业经营管理人才队伍初具规模。**工商联本次调研对象为174家非公企业会员，其中二产32家，三产142家；资产总额100万至500万有65家，资产总额500万至1000万有69家，资产总额1000万至5000万有31家，超过5000万有9家。企业从业人员总计15584人，90%以上为本地人，初中学历以下8009人，高中以上学历7575人，已取得执业资格的约1890人，经营管理人员1100人，占比重为7.05%。
2、企业经营管理人才队伍质量不高。从现有企业经营管理人员的素质结构分析来看，研究生（含博士、硕士）学历人员16人，占总量的1.5%；大学本科学历人员213人，占19％；大学专科学历人员341人，占31％；中专以下学历人员530人，占48.5％。
3、企业经营管理人才队伍年龄结构逐步优化。从企业经营管理人员的年龄结构看，35岁及其以下人员为386人，占比35.1%；35岁—55岁人员为583人， 1
占比为53%；56岁及其以上人员为131人，占比为11.9%。
4、企业经营管理人才队伍相对稳定。从调查结果分析看，企业经营管理队伍比较稳定，任职年限在3年以下人员为457人，占比为41%；任职年限在3—7年人员为396人，占比为36%；任职年限在7年以上为247人，占比为23%。
二、企业经营管理人才队伍建设中突出问题
1、人才总量偏少，协调发展不快。相比200
9、2010年，企业经营管理人员总量虽有所增加，但与我区经济发展要求还有很大差距。从企业调查情况看，企业人才资源还是比较匮乏的，企业经营管理人员占总数的7.05％，人才总量明显不足。从经济发达地区企业发展经验来看，一般认为经济能够持续协调发展的企业，其经营管理人才占从业人员的比例应在15%以上，目前**实际非公企业经营管理人才比例都在6%—10%之间，远远低于15%。从对今后人才的需求情况来看，大多数企业对人才需求都比较强烈，特别是急需兼具专业技术的高级管理人才。
２、管理模式落后，职业高管难求。**非公企业85%以上仍是家族式企业，经营管理模式还停留在家族式管理模式上。60%的高层管理人员（董事长、总经理、副总经理等）都由家族成员担任，30%的高层管理人员由合伙人担任，只有10%的企业尝试外聘专业的高层管理人员。即使外聘高层管理人员，在管理权限的分配上，对外来人的掣肘也较多，绝大多数业主本人还是采取“集权制”。即便是有意向现代管理模式转变的企业，在聘用外来专业高层管理人员时，绝大多数的外来专业高层管理人员都出现了“水土不服”现象――不适应本地、本企业的经营模式、工作氛围、人际关系和生活方式。一方面，企业本身也清醒的认识到急需专业的高层管理人才参与到企业管理中来，一方面，企业又找不到合适的
高层管理人才，有些企业根本还不清楚自己的企业需要什么样的高层管理人才。所以，对企业实管层人员认识的提高是引进高层管理人才的第一步，应当有效组织企业实管层人员进行管理专业的培训或进修。同时，企业规模不够大、业主本人素质有限、本地薪水不高等原因，也造成外地高层管理人员中有经验、有资历、有口碑的精英不愿来本地应聘；有意愿来应聘的人员，在能力和素质方面又达不到企业和业主的要求。所以，目前大多企业都采取从老员工中挑选、培养的方法，晋升提拔。这样在人品、能力方面“知根知底”，也能完善人事晋升模式，提高员工工作热情。弊端在于现有员工的能力有限，不能有效推动企业管理模式的创新。
３、人才投资缺乏，开发重视不够。
**规模企业较少，本土企业创业艰辛，业主自我意识浓重，企业战略受制于业主本人的素质，对企业经营管理人才的重要作用认识不足，人才观念陈旧，大多数企业没有建立人力资源开发机构，没有制订人才规划，对内没有就现有员工情况进行盘点，对外不了解当地人才市场供求信息，对于人才需求处于现缺现找的状态。在管理人才培训方面，投入明显不足，只有不到十分之一的企业有专门的培训机构，安排了年培训费用，大部分企业没有培训机构，每年的培训费用支出甚少或没有列支，致使企业经营管理人才的自我发展、提升空间受到了限制，没有形成职业经理人队伍。
三、进一步加强企业经营管理人才队伍建设的建议
1、减少人的因素。企业自身影响经营管理人才队伍建设的主因还是在于人的因素，受企业决策层的素质、企业发展规划的制约。要减少人的因素影响，就要想方设法通过各种途径引导非公企业业主牢固树立人才资源是第一资源、是企
业发展的根本的观念，让企业自身认识到只有拥有一支数量充足、素质优良的企业经营管理人才队伍，才能带动企业经济的飞速发展；通过树典范、交流学习案例等方式，引导企业完善各种规章制度，健全企业经营管理者的使用、培养、激励、监督约束等机制，努力做到用企业发展造就人才，用人文环境聚集人才，用奖惩制度激励人才，用法律法规保障人才。
2、创造环境条件。企业经营管理人才建设是促进我区经济和社会事业发展的关键举措，是推进我区新型工业化的迫切需要。企业经营管理人才作为企业的领头军，将成为企业经济发展的决定性因素。要进一步在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创业的社会氛围。按照《“********英才”工程实施方案》，相关部门尽早建立并实施重要人才需要信息和目录的年度发布制度、高层次人才联络联系机制、高层次人才服务窗口及高层次人才引进和培养的政策、经费等保障支持体系。