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篇：纪委党建工作年纪委党建工作总结
年纪委党建工作总结
督员各项得分进行统计，通过客观公正的评选，共评选表彰了朱泽娱等5名群众满意卫生监督员，并进行了先进事迹张榜公示。201X年，我所继续开展群众满意卫生监督员的评选，结合四型机关创建主题和标准，创新了评选标准，评选内容、评选方式、评选计分，通过这一品牌活动的开展，进一步增强党员干部的服务理念，进一步规范执法行为，进一步促进作风行风的持续好转，从而提高工作的整体水平。
四、抓好基层组织和队伍建设
（一）夯实基础性工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格党员发展程序，年内做好2名预备党员的转正工作。按规定申报了党费基数审核，按期缴纳了上半年的党费。积极开展建党94周年纪念活动，评选表彰了2个先进党支部、9名优秀共产党员和2名优秀党务工作者，并了1个党支部、2名优秀共产党员和1名优秀党务工作者到市卫生系统分工委。按规定执行党务公开制度。加强干部队伍建设。加强和改进对科级干部的管理，用好用活用足干部职数，严格按照《干部选拔任用条例》做好干部的选拔任用工作。年内将通过公务员公开选拔等渠道，充实4名以上卫生监督员，进一步优化干部结构。
（二）组织开展“党支部规范化建设年”活动。按照全市开展“党支部规范化建设年”活动的要求，研究制定加强支部规范化建设的具体办法，针对自身存在的问题，积极汇报协调，抓好人员、经
费、换届、党内监督等刚性要求的落实，切实增强党组织的凝聚力战斗力。继续开展党支部晋位升级工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿工作。
（二）继续实施城乡基层党组织“心连心” 工程。根据市委组织部的统一安排部署，201X年所党委各支部和桂东县四都镇新龙村、新柳村成为心连心结对共建支部，5月15日日，所党委副书记、副所长钟永平带队到了心连心结对村，围绕“支部共建、发展共谋、实事共办、党员共议”活动主题，与四都镇驻村干部以及两个村的村支两委成员就结对共建工作进行了座谈交流。通过与贫困村党组织结对，进一步实现了城乡基层党组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高，为加强基层组织建设提供坚强有力保障。
五、坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局 （一）落实“两个”责任。所党委深入领会党的十八届三中、四中全会精神，统一思想认识，坚决贯彻“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。一是明确党委领导班子集体对党风廉政建设负全面领导责任，所党委书记担负“
年纪委工作计划
点，规范人、财、物、数等内部管理，进一步完善惩防体系建设。严格执行“三重一大”事项决策规定，凡属重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用事项，都要经领导班子集体研究决定，确保“三重一大”事项民主决策、科学决策、规范决策。
（四）深化统计行风建设，坚决反对弄虚作假
1、坚持求真务实，大力弘扬“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观。严格遵守《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，坚持依法统计，进一步提高数据质量，为党委政府管理经济社会提供更具参考价值的分析报告和咨询建议，为全面建成小康社会提供真实可靠的决策依据。
2、着力优化统计服务。要加大统计宣传和公开力度，推进统计工作公开透明和“阳光统计”建设。进一步增强服务意识，牢固树立“围绕中心、服务大局、关注民生”的理念，不断改进服务手段，创新服务方式，提高服务水平。要进一步加强与新闻媒体的联系，做好统计数据发布和解读工作，努力为社会各界提供优质统计服务。
3、强化依法统计，加大对统计违法违纪行为查处力度。要认真贯彻执行《统计法》和《省统计违法违纪行为处分规定》，积极开展统计普法宣传教育，依法严肃查处统计违法违纪行为，维护统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权。要把违反“四条红线”、在统计数据上弄虚作假和干预调查对象独立真实上报数据，作为统计执法检查的重点。坚持有案必查，凡是群众举
报，都要及时受理，认真核查，一查到底。典型案例要通过新闻媒体曝光，以达到查处一案、教育一片的作用。 《区体育办201X年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《区体育办201X年党风廉政建设主要工作任务及责任分工》，切实做到党风廉政建设与年度重点工作同部署、同落实、同检查、同考评。要切实强化党风廉政建设责任追究，严格执行党风廉政建设“一票否决”制度。
四、深入推进惩防体系建设 认真落实《区体育办建立健全惩治和预防腐败体系201X—2017年工作规划》和廉政风险防控的要求，着力构建风险防范机制，加强制度建设，强化日常管理和监督。积极探索开展专项督查，对重点项目和赛事安全突出风险防控。
五、积极开展党风廉政教育活动 坚持办党组中心组反腐倡廉专题学习，坚持党员干部廉政教育日常化。进一步创新活动载体，丰富活动内容，拓宽活动渠道，深入开展党规党纪和廉洁自律教育。注重教育形式、教育内容和教育效果，增强针对性和实效性，切实提高广大党员干部廉洁从政和自律意识。
六、大力倡导廉政文化宣传活动 以开展“立身修德、以德律己”活动为主题，以书画、摄影、征文、警示格言等为载体，大力倡导“廉政文化”宣传教育，进一步提高广大党员干部廉政道德素养，着力营造廉洁从政、干事创业、风清气正的工作氛围。
七、进一步加大对干部的监督管理力度 认真抓好《廉政准则》的贯彻执行，加强对干部特别是领导干部的监督。严格执行述责述廉报告制度、领导干部报告个人有关事项报告制度，完善落实“三重一大”集体决策制度。
八、持之以恒开展纠正“四风”工作 加大落实中央八项规定、省委三十条和《区党员干部日常行为规范》要求力度，紧盯“四风”问题新形式新动向，坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题，确保已有
制度贯彻落实。对顶风违纪者严肃查处，对疏于管理的党员干部进行问责。
九、重视加强体育行业作风建设 积极探索在重点领域、重点环节强化监督问责力度。研究聘请体育行业作风建设监督员，建立行风建设监督员队伍和监督工作机制。围绕年度体育惠民工程项目、赛风赛纪和反兴奋剂等重点工作部位和工作环节强化监管，着力打造“阳光体育工程”。
十、切实加大对案件查办力度 认真对待和慎重处理群众来信来访工作，对违规违纪问题及体育行业不正之风进行严肃查处，并进一步督促领导干部认真履行“一岗双责”。 2、加强学习 积极组织党风干部学习中纪委全会精神，学习党风廉政建设法规及中央《建立健全惩治和预防体系201X-2017年工作规划》，组织收看反复警示教育，做到廉洁自律警钟长鸣。
3、加强干部作风建设，坚决维护党的政治纪律 加强机关效能建设执行情况的监督检查，着力解决岗位职责不清、服务效率不高、服务态度不好、工作任务不落实等问题，加强责任监督。吧工作不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为重点，促进领导干部率先垂范，弘扬正气，踏实工作。对那些有令不行、有禁不止、作风漂浮等行为要坚决制止，确保政令畅通。
4、深化党风廉政教育，推进领导干部廉洁从政 切实加强对领导干部的思想、信念、党性、党风、党纪、廉法从政和艰苦奋斗教育，提高素质，转变作风。认真抓好干部述职述廉、廉政谈话。大力推进党务公开，深化政务公开、厂务公开、村务公开。对干部出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处理。切实发挥教育和预防的作用。
5、加大查办案件力度，坚决惩治腐败 必须坚持把办案工作放在反腐倡廉建设更加重要的位置，始终坚持查办案件的高压态势。对那些滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件发现一起，查处一起，一查到底，决不姑息迁就。
6、积极推进“两风”建设 “两风”建设工作是机关一项长期工作，必须常抓不懈、常抓常新。要认真巩固“两风”建设成果，深化机关作风建设，进一步理顺和规范部门总体职能和具体职责，规范行政行为，推进工作作风的根本转变。积极推进机关效能建设，通过对会风、会纪工作情况的督查，通过投诉受理、明察暗访形式，及时
发现领导干部在思想作风、工作风等方面存在的问题，及时予以解决。
7、加强制度建设，推进源头预防腐败工作力度 继续把建立健全反腐倡廉建设作为一项重要工作来抓，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，进一步加强制度落实情况的监督检查，严格执行制度，确保各项制度真正落到实处。 （一）深入学习十八届四中全会、区纪委全会会议精神，把党员干部的思想和行动统一到十八大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。
（二）切实加强党的政治性、纯洁性教育。坚持党要管党、从严治党，坚持强化思想理论武装和严格队伍管理，发扬党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼，坚决惩治腐败和有效预防腐败。
（三）切实加强党员干部学习“廉政准则”和市、区有关党风廉政建设反腐败工作的文件、领导讲话精神，使街道全体党员干部统一思想、提高认识，增强廉洁自律的自觉性。
（四）以“正风肃纪强素质，提升效能强服务”活动为总载体，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，使党员干部宗旨意识和群众观点有新增强，改进作风有新进展，做群众工作能力有新提高，密切联系群众有新进步，为民务实清廉形象有新提升，基层服务型党组织建设有新推进，以作风建设新成效为我市全面深化改革，加快转型发展。
（五）开展法律法规和警示教育活动，全年安排二至三次专场讲解相关法律法规；组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织观看反腐倡廉正反两面的电教片，增强干部职工的纪律意识和法制观念。
（六）以宣传正面典型和先进人物为重点，努力打造“三个得了”干部队伍，号召广大干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力。
抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实 继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行“党组统一领导、党政齐抓共管、干部职工齐参与，一把手负总责，纪检领导具体抓”的反腐倡廉工作体制。
篇2：
201X年纪检监察工作计划 201X年纪检监察、惩防体系建设和防腐倡廉工作计划 为贯彻落实《201X年度纪检监察、惩防体系建设和防腐倡廉工作要点》精神，结合公司工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦公司中心工作，推进改革创新，加强反腐败体制机制建设；坚持严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，持之以恒纠正“四风”;坚持强化监督，促进权力规范运行，加大查处违法违规案件力度；扎实推进公司纪检监察建设和反腐工作，更好地服务经营。现对公司201X年纪检监察、惩防体系建设和防腐倡廉工作计划如下：
一、健全组织。建立纪检监察、惩防体系建设和防腐倡廉工作领导小组。 组长：
副组长： 组员：
二、强化学习教育，加强领导班子自身建设。 一是加强思想政治学习。经常性地组织公司班子成员、党员干部深入学习党的“十八大”以来各次全会精神、习总书记系列讲话精神、十八届中央纪委六次全会精神和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。严格执行党的政治纪律，加强政治纪律教育，引导和督促广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉同上级在思想上政治上行动上保持高度一致；严格贯彻执行中央、省、市的方针政策和市社重
大工作部署、决定，确保政令畅通； 二是加强反腐倡廉教育。认真开展会前学纪讲法、理想信念教育、党性党风党纪教育和道德教育，大力加强政治品质和道德品行教育，保持党员干部队伍纯洁；加强对党员干部行使权力的监督，把党员干部日常监督管理纳入工作常态化管理，严格按公司的各项岗位目标任务定期考核；定期开展党员党性分析活动，按要求做好党员民主评议和不合格党员处置工作。
三、推进改革创新，完善纪检监察制度建设，加强反腐败体制创新。 要深刻领会中纪委和省、市纪委关于纪检监察建设和反腐败斗争的新要求，认真执行《关于实行纪检监察建设责任制的规定》，把纪检监察建设和反腐败工作暨惩防体系建设与公司工作做到同安排、同部署、同检查、同考核，加强反腐败体制创新的各项措施。公司党支部是纪检监察建设责任主体，支部书记承担监督责任，要形成责任分解、检查监督、倒查追究、考核等完整链条。公司“一把手”负总责，亲自主持、研究纪检监察建设和反腐败工作暨惩防体系建设工作，对班子成员履行职责情况经常督促检查，对班子成员存在的问题及时批评纠正;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的纪检监察建设工作;党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违反纪检监察建设行为。进一步完善公司惩防体系基本框架建设，建立健全公司反腐败工作暨惩防体系建设工作会议制度，积极构建“大预防”工作格局。深入推进廉政文化活动，加强反腐倡廉宣传，积极做好信息报送工作；抓好党务、公司事务等公开。落实向上级组织报告纪检监察建设责任制，对重大案件实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。发现腐败案件线索及时向市社党委报告。 公司
将于各科室负责人签订纪检监察建设责任书，与业务科室人员签订购销廉洁协议书。
四、改进工作作风，持之以恒纠正“四风”。 坚决执行中央“八项规定”、省委 “六个严禁”和28条办法、市委26条实施办法的要求，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，扎实开展“三严三实”专题教育活动，严格对照整改方案和整改清单，认真落实台账管理、上下联动、限期整改、防止反弹等制度，坚持完善领导带头、公开公示、专项整改、群众评价机制，防止整改走过场、不落实。进一步具化细化解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和制度措施，引导和督促党员干部坚持党的群众路线，弘扬党的优良作风，保持党员干部作风纯洁。针对存在问题的薄弱环节，制定完善有关规章制度，建立健全加强作风建设的长效机制，围绕事权财权人权建立和公布权力清单，不断扎紧织密制度“笼子”。 改进工作作风，坚决落实《厉行节约反对浪费条例》，完善并严格执行“三公”经费管理规定，对公务用车、公务接待和日常费用支出，要切实加强日常监管。严格“三公”经费审批，加强“三公”经费审计和公示，确保“三公”经费只减不增，防止公车私用和公款吃喝、旅游。对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。 加大督查力度。继续深入治理药品购销等方面的突出问题，加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违规违纪行为。
五、以零容忍态度查处药品购销行风案件。落实廉洁风险防控方案，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，严肃查处违规
收受回扣等违法行为。要发现一起严肃查处一起，情节恶劣、构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。 对党员干部、业务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
六、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。 强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度，加强对基建维修、人事、财务、药品采购等的监督，坚决追究失职渎职行为和违法违规行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使业务人员增强法纪观念。 加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、药品采购等高风险权力的动态监控。坚决纠正少数党员干部脱离群众、作风霸道等不良倾向，严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜，对重点岗位、重点人群加强监管。扎实推进廉洁风险防控工作。
总之，通过纪检监察、惩防体系建设和防腐倡廉工作，力争达到全公司无政治、经济、刑事、治安案件，无重大违法违纪行为发生，无重大安全生产事故和无重大群体性事件发生，能效提升，作风转
变，执行力迅速到位，系统稳定，经济良性发展的目标。 二一六年三月十日
篇3：
201X年度党风廉政建设及反腐败工作总结和201X年工作打算 201X年度党风廉政建设及反腐败工作总结和201X年工作打算 201X年，区供销社纪检监察工作在区委、区纪委、监察局的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区纪委全会精神，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，积极推进惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重 预防的方针，全面履行党章赋予的职责和任务，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为推进全区供销系统的改革与发展，维护供销系统的安定团结提供政治和纪律保证。
一、201X年党风廉政建设及反腐败工作总结
㈠ 全面履行党章赋予的职责，积极协助党委抓好党风廉政建设。 201X年8月供销社根据隆发33号文件，撤销中国共产党xxx区供销社委员会和中国共产党xxx区供销社纪律检查委员会，成立中国共产党xxx区供销社党组。纪检监察工作在认真协助党委（党组）抓好全区供销系统党风廉政建设工作的同时，具体做了以下工作：
1、加强党风廉政学习教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。党风廉政建设和反腐败工作，要做到从源头上预防和治理，就必须要经常性的加强学习教育，警钟常鸣，从而筑牢领导干部、职工的思想道德防线，深入开展“三个代表”重要思想的学习；传达学习贯彻xx同志在中央纪委十七届二次全会上的重要讲话、全区党风廉政建设大会、区
纪委三次全体会议精神。在此基础上，还认真组织学习贯彻好xx省人民政府《关于违反xx省公务员八条禁令政纪处理的暂行规定》。用两个《条例》和《xx省公务员八条禁令》规定领导干部和职工的行为，促使干部职工廉洁自律。
2、认真学习贯彻党章，进一步加强监督检查，为构建和谐社会提供有力保证。认真开展多种教育活动，把自律与他律、教育与管理结合起来。一是加强对系统内的党员干部的宗旨教育，从思想上解决立党为公、执政为民、求真务实的问题，始终保持共产党员的先进性和纯洁性；二是加强理想信念教育，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观和权力观，经得起权力、金钱、秘书园地更多精品原创文章美色的考验，筑牢拒腐防变的思想道德防线。进一步加强反腐倡廉宣教工作，综合运用各种报刊资料、影像、警示教育片等宣传教育形式，不断提高宣传教育的说服力和感召力，真正使宣传教育起到鼓舞斗志激励人、纯洁心灵塑造人、警示教育挽救人、条规教育约束人的作用。
3、积极向党委建言献策，对全区供销系统党风廉政建设工作进行总的安排部署，并于年初制定了《xxx区供销社201X年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》及《xxx区供销社201X年企业领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作考核办法》，和各支部签订了《xxx区供销社党风廉政建设责任制》；突出强调要求全区供销系统的各项改革必须坚持公开、公平、公正、发扬民主的原则，决不能借改革之机，损害职工的利益，从而使供销社纪委的有关规定及要求在企业改革、内部财务管理、工作接待、班子的选拔任用等方面得到了有效的执行。
4、协助供销社党组和理事会抓好涉及“三农”工作的检查督促和农村合作经济组织创办工作。201X年发展专业合作社17个，综合服务社30个，农产品协会2个。
5、认真学习《行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制》四项制度，结合本单位实际情况，制定相应的四项制度，并监督实施。
6、区供销社组成考核组，于201X年11月1日-201X年11月4日，认真对下属7个企业党、政领导进行党风廉政建设考核，考核结果都在90分以上。 ㈡把以人为本作为加强廉政勤政建设的核心 认章
第2篇：纪委工作汇报红山乡纪委工作汇报
一年来，红山乡纪委高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线和方针、政策，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，胡锦涛同志提出的构筑和谐社会的伟大目标。认真贯彻落实上级关于党风廉政建设以及反腐败工作精神，与时俱进、开拓创新、突出重点、整体推进，使党员干部拒腐防变能力得到了增强，各项工作取得了明显的成效，促进了乡整体工作顺利开展。
一、加大监督力度，保证了党员干部廉洁自律工作深入开展
乡纪委紧密结合“三个代表”重要思想的学习教育活动，在构建和谐社会中实践先进性，认真贯彻落实中纪委全会精神，落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，组织镇村两级领导班子民主生活会，联系个人实际，查找揭摆自我存在的问题，开展批评与自我批评活动，并针对突出问题开展专项治理，使廉洁自律的各项规定得到了很好开展。一是党风廉政责任制得到了充分的落实。二是监督和约束机制得到了充分的发挥，建立和完善了《红山乡党委关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》；三是党员干部自身素质明显增强，确保了党员干部廉洁勤政，从而干部“走读”现象得到有效的遏制。我们制定并出台了制止领导干部“走读”有关规定，实行“五四”工作制度，明确主要领导干部带班。以解决“不走读”干什么的问题为切入口，进一步搞好“三小建设”，新建高标准蓝球场一个，乒乓球室一个，及改建了机关伙房等，建立良好的工作生活环境，提高干部的工作积极性，形成了廉洁勤政的工作作风。
二、加强信访工作，加大了查处违纪违法案件的工作力度
一是抓好信访工作。乡纪委意识到，只有信访工作抓出成效，各种矛盾隐患做到及时处理，化解在基层，社会才能够稳定，各项工作才能顺利开展。
①建立信访工作领导小组，组成了一支由党委书记任组长，由一名党委副书记任副组长，吸收综治办、司法所、纪检、信访办人员为成员的5人工作小组，负责全乡的信访工作。做到及时排查处理信访隐患，把问题解决在基层。
②健全信访网络，保证畅通。各村成立信访领导小组，由党支部书记为组长，建立3人小组，负责本村的信访工作。乡党委明确一名专职信访员，各村配有一名专职信访联络员，负责信访情况的联络工作。做到村级信访联络员每月要同乡信访员至少联络3次，并实行村级每月上报信访隐患排查表制度。村信访联络员每月要把本村的信访隐患排查情况上报乡信访办，做到情况掌握及时，保障信息畅通。
③建立接待室，落实领导接待日制度。
乡纪委专门建立完善了信访接待室，做到各项信访工作制度上墙。并设立领导接待日，对每位领导进行分期排日，每天接待室都有主要领导接待上访案件，做到对群众负责，解决群众的急难盼怨，有力的促进了各项工作的开展。
④实行信访督办卡制度。为提高办事效率，使每件信访案件做到有人管，有人办，我乡信访领导小组决定将实行信访督办卡制度，即所有信访案件都由信访办登记在册，根据上访内容，信访办能调节办理的及时把问题解决。需各部门具体办理的，信访办把上访内容记录在督办卡上，（一式两份），然后把督办卡交承办部门，限期解决。信访办随时督查，督促各部门解决群众来访情况，各部门处理完问题后， 2 把督办卡和问题处理结果及时反馈给信访办，由信访办掌握好各种情况的办理结果。此制度列入年终考核内容，凭督办卡考核各部门的办事效率与解决问题的能力，做为年终部门评优的一个重要条件。这样，有力的提高部门的办事效率，切实解决一些群众的实际问题。
二是加大违法违纪案件的查处、审理工作力度。乡纪委坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓，严肃查处贪污贿赂，挪用公款，失职渎职，腐化堕落等方面的案件，加大了对村级财务的清理工作，对党员干部在计划生育、宅基地、工程发包、中小学收费等热点问题进行集中清理，共查办违纪案件3件。
下一步的具体工作打算：
全乡党的纪律检查工作的指导思想和总的要求是：以党的十六大精神为指导，全面贯彻实践“三个代表”的重要思想，紧紧围绕经济建设中心，深化反腐败各项工作，加大治本力度，狠抓任务落实，坚持两手抓，做到两手硬，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为建设经济强乡提供坚强的政治保证。
一、进一步深化党员干部廉洁自律工作
为适应社会主义市场经济体制的要求，把党员干部廉洁自律工作作为夯实拒腐防变思想道德防线的大事来抓，要重点抓好领导干部职能部门负责人不准收受下属单位和个人的现金，有价证券等规定的落实，凡违反规定的，不论数额大小，一律给予党纪政纪处分和组织处理。要把涉及面广，群众议论多，反映比较强烈的问题作为今后一个时期党员干部廉洁自律的重要内容，下大力加以解决，下功夫抓出成效。
一是狠刹公款大吃大喝，铺张浪费歪风。继续坚持招待费财务单 3 独列项，领导审批和定点接待制度。镇纪委将定期检查，对违反规定大吃大喝的，特别对不吃不喝不办事，吃了喝了乱办事的执法执纪人员，要给予纪律处分和组织处理。二是严禁婚丧事宜大操大办和借机敛财问题。党员干部要带头移风易俗，本人及近亲属婚丧喜庆事宜，要坚持从俭办理。要严禁用公车迎亲，严禁副科级干部做“官亲”，陪“官亲”。三是要认真开好领导干部廉洁自律民主生活会、切实提高民主生活会质量。全体党员干部要不断提高廉洁自律意识，要从现在做起，从我做起，给广大群众做出表率，做出好样子。农村基层干部，基层站所负责人都要按照中央提出的领导干部廉洁自律的若干规定，结合“三个代表”的重要思想的学习教育活动，联系实际认真自查自纠，解决党性党风党纪方面存在的突出问题。
二、进一步加强信访和查办违纪违法案件的工作力度
1、信访工作事关重要。只有抓好信访工作，把各类信访矛盾隐患及时的排查出来，化解在基层，做到早发现，早处理，早化解，矛盾才不会激化，案件才容易解决，社会才会稳定，各项工作才能顺利开展。对此，今后我乡将会加大信访工作力度，认真开展好“四大排查”工作，确保社会安定。
2、加大对违纪违法案件的查办力度。结合我乡实际，明年要突出以下重点内容：一是查办贪污、挪用集体财物的案件；二是查办干部人事方面，严重违犯组织人事纪律的案件；三是查办农村党员干部在土地承包、宅基审批、工程发包、计划生育等方面存在的违法违纪案件；四是查办基层执法部门违反财经纪律，乱收费，乱罚款，私设“小金库”等案件。乡纪委在保证完成县纪委提出的办案任务的基础上，力争保证在年内有1-2起自办案件。
三、大力纠正部门和行业不正之风
认真坚持纠建并举，谁主管谁负责的原则，着重解决群众反映突出的热点难点问题。
1、重点抓好中央各项政策措施的落实，集中治理农村乱收电费和报刊征订中的乱摊派问题；继续抓好治理中小学乱收费，减轻企业负担，治理公路“三乱”等工作，要进一步做好执法监察工作，保证政令畅通，政策落实到位。
2、要抓好对国债专项资金和社会保障基金使用情况的执法监察。重点检查和揭露资金安排使用的突出问题。对挤占挪用，损失浪费等违纪行为严肃查处。
3、搞好行风建设，治理优化经济环境。行风建设是治理优化经济环境的重要内容，要站在新世纪、新形势的发展高度，抓紧行风建设，治理好经济环境，要组织好行风评议工作，加大社会监督力度，为红山经济的更快发展奠定基础 。
第3篇：纪委工作汇报常熟经信委二○一一年度
党风廉政建设和纪检监察工作小结
在市委、市政府的正确领导和市纪委的关心指导下，经贸委党委十分重视党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,落实全市纪检监察工作会议的部署要求，以与市委签订的《党风廉政建设责任书》所明确的责任为主要内容，纪检组、监察室紧紧围绕经贸委经济工作发展大局，进一步开展党风廉政建设，加强干部作风建设，倡导务实创新精神，从树立和落实科学发展观高度出发，建立健全反腐倡廉工作机制，扎实抓好党风廉政建设各项工作，为促进全委工作提供了坚强有力的思想政治保障, 全面完成了年初提出的各项目标任务，具体来讲，主要做好了如下几方面的工作。
一、创新载体，深入推进纪律监督工作。年初，市纪委、监督局召开了纪律监督工作座谈会，我们经信委纪检组、监察室认真贯彻落实会议精神，在委党委的工作部署下，积极开展工作，深入企业进行工作调研，广泛听取企业领导意见，提高对企业开展纪律监督工作重要性的认识，并积极筹建，在去年经信委系统17家党委企业建立纪监委的基础上，今年上半年，8家党总支企业建立了纪监委，16家支部企业联合组建2家纪监委，到目前为止，全系统工业企业共建立纪律监督委员会27家，实现了经信委系统企业纪律监督工作的全覆盖。我们的具体做法是：
1、深入调研，积极组建。年初,我们首先是分片召开会议，传达上级会议精神，纪检组、监察室，利用系统企业党务书记片会深入五个网片进行宣传指导。二是深入企业与企业法人沟通交流汇报工作，得到了企业领导的支持和响应，进一步统一思想，提高了对企业成立纪监委重要性认识。三是对系统内党总支、支部企业进行认真全面梳理，积极部署筹建工作，按照去年党委企业筹建的要求，进行认真布置，积极引导，到目前为止，常熟市电缆厂等8家总支企业，市能源燃气有限公司、纺织品有限公司等16家支部企业（建2家）全部完成了组建任务，实现了系统内企业纪监委工作全覆盖。
2、指导工作，培育亮点。在组建过程中，我们对企业纪监委如何完善各项工作制度，明确工作重点，积极开展工作指导，深入一线了解情况。一是积极挖掘企业在纪监工作中新的思路和好的做法，进行培育。如通润集团在开展党员职工教育活动中，积极与市委党校实行校企共建，请党校老师定期到企业上党课听报告。请民警上警示教育课，宣传法律法规，提高员工遵纪守法意识。市信立磁业有限公司在现场管理中，通过车间黑板报和职工进行思想沟通，企业在想什么需要职工怎么做。通过班组会，使企业老总了解职工在想什么需要企业怎么做，形成了这种双向互动、民主管理、和谐发展的良好局面。二是抓好纪监工作示范点建设。有重点的在党委企业中培育亮点特色，抓好市级三家（开关制造、白雪电器、通润机电）纪律监督工作示范点创建工作，以点带面推动和深化非公企业党的纪律监督工作，不断规范纪监委的运作管理，进一步强化工作职能，增强工作实效。根据企业的特点，认真分析明确工作重点，对企业的相关文件出台和贯彻落实情况我们全程参与，从经信委的角度，提出要求进行指导，使示范点建设能扎实开展，并初见成效。
3、抓好督查，及时总结。下半年，我们纪检组监察室的工作重点，一是抓好企业纪律监督工作开展情况的督查。进一步加强党员的教育、管理和监督，按照改革创新、促进发展、凝聚力量、注重实效的要求，做好监督和服务企业中心工作。督促纪监委明确分工,制订制度和落实具体措施，按照工作要求，有重点的开展工作，抓好党务公开、厂务公开、逐步完善公开内容和公开形式，促进企业民主管理和谐发展，加强过程协调，抓好各项任务的分解落实，切实承担起本企业党风廉政建设和惩防体系建设的责任。二是抓好典型经验的总结。抓好27家纪监委完成好本年度工作总结，使一些工作有特色、有亮点的成功经验得到发扬，着力在加强宣传教育、完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系等方面取得成效。拓展工作领域，不断提升党的纪律监督工作的规范化、科学化水平，使纪律监督工作为企业的健康快速发展，转型升级作出应有贡献。
二、接受监督，认真开展党务公开工作试点。经信委按照市委、市纪委的工作要求，在全系统工业企业中全面开展党务公开工作试点，以落实党员主体地位和民主权利为核心，以增强党组织的生机与活力、维护党的集中统一为目标，完善党务公开制度，丰富党务公开内容，创新党务公开形式和机制。深入到企业进行调查研究和座谈交流，广泛听取意见，在市纪委、市监察局的指导下，出台并下发了《关于企业党组织推行党务公开的意见》、《企业党组织党务公开目录》的文件，召开全系统工业企业党务书记会议，进一步明确了党务公开的主要内容、形式、时限、程序和具体的工作要求。保障党员对党内重大事务的知情权和监督权，将党务公开工作纳入党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查、考核中，把党务公开工作作为对系统各级党组织实施考核的一项重要内容。
三、突出重点，继续抓好党风廉政建设责任制落实。一是切实加强领导。年初，经贸委主要领导继续与系统内各企业、机关各科室（部门）签订党风廉政建设责任书59份，各企业着重提出2011年党风廉政建设方面重点解决的问题和整改措施，签约率达100%。制订并下发了“常熟市经信委二○一一年党风廉政建设和纪检监察工作要点”，明确了全年工作计划、考核办法、落实考核内容，确保反腐倡廉各项工作落到实处。各单位“一把手”切实履行好第一责任人的责任，领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负重要领导责任。二是强化责任意识。要求各级领导班子要切实把反腐倡廉建设纳入本单位总体工作之中，落实领导干部“一岗双责”制度，既要对分管的业务工作负责，也要对分管工作方面的党风廉政建设工作负责。做到统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。三是完善责任考核机制。按照年度目标任务，严格责任考核，年中组织自查，年底全面总结检查考核，并接受上一级的考核。各单位的考核工作要与民主评议、民主测评相结合。明确要将执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。检查考核的结果要作为评定领导班子、领导干部政绩、奖励惩处和干部提拔任用的重要依据，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理，一律实施责任追究，维护责任制的严肃性。
四、深化学习，促进廉政勤政。自2010年1月18日《廉政准则》颁布以来，经信委党委认真组织学习宣传，对照“八个严禁”、“52个不准”和专项治理的要求，进行自查自纠,促进了廉政勤政,依法从政。通过学习深刻地认识到这是党内政治生活的一件大事，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。一是抓好机关内部学习教育。我们将《廉政准则》的读本人手一册下发党员干部，把《廉政准则》的学习，纳入机关党总支理论学习内容，纳入领导班子民主生活会的重要内容，五个分支部组织党员干部系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求，主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性。按照市纪委的十四号文件精神，重点组织开展了以《廉政准则》为主要内容的相关廉政法规的学习, 通过在党员干部中开展《廉政准则》知识竞赛等一系列活动，帮助广大党员干部全面正确理解廉政准则的基本精神和主要内容，促进廉政准则的贯彻实施，促进党员领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设。经信委机关74名党员干部参加了《廉政准则》知识竞赛活动，参赛率达100%。近日，经信委纪检组组织系统内（机关、企业）党员干部596人，参加市纪委纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动。二是抓好系统内企业的学习宣传。白雪电器、开关制造、重型机械、棉纺织公司等系统内基层党组织以学习贯彻《廉政准则》精神为契机，利用广播、网络、厂报、画廊、讲座、党课等方式，开展了宣传《廉政准则》等知识竞赛活动，扎实推进廉洁文化进企业，廉政法规宣传教育，不断提高各级领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争重要性必要性的认识，不断增强勤政廉洁和科学发展的自觉性，切实增强遵纪守法的自觉性。各基层党组织运用多种教育形式和手段，改进教育方式方法，把示范教育、职业道德教育、警示教育、岗位勤廉教育有机结合，加强党纪条规教育,杜绝违纪违法现象发生,引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，筑牢反腐倡廉思想防线。
五、加强宣传，开展党风廉政建设的宣传教育。一是推进廉洁文化进企业示范点建设。成功创建苏州市级示范点三家，常熟市级示范点4家，并对已命名的示范点开展“回头看”及新一轮的申报工作,今年上半年指导苏州驱动做好争创苏州市级廉洁文化示范点申报、达标验收工作。通过创建活动，加强了企业廉政文化建设，营造企业依法经营、廉洁从业、诚实守信的良好形象，形成崇尚廉洁、倡导诚信、维护法制的人文环境，促进了党风、政风和企业风气的进一步好转。二是开展广场文艺颂党恩活动。“
七、一”前夕，我们经信委党委会同方塔管理区北门社区，在石梅广场成功举办了“沐浴党的阳光，再创工业辉煌”纪念建党90周年广场文艺活动，石梅广场的舞台上共表演了大合唱、快板、小品、沪剧在内的13个节目，讴歌党的光辉历程，歌唱常熟人民的幸福生活。快板廉洁自律的好当家唐春潮获得了极高的人气。同时在石梅广场组织了20家企业开展了“创业风采，创新未来”板报展览，共展出板报22块，围绕“加快转型升级，突出创新驱动，再创常熟工业跨越发展新辉煌”这一主题，弘扬系统内企业在改革发展稳定中涌现出来的一批勤政为民的先进典型。联系我市和经信委系统改革发展所走过的历程，结合经信委实际精心组织的，也是全市纪念建党90周年一系列重大活动的有机组成部分。通过这一活动充分激励全系统干部职工更加热爱伟大的党，伟大的祖国，奋发进取、开拓创新，着力营造企业文化、和谐文化、廉政文化氛围，促进企业率先发展、科学发展、和谐发展。三是警企结对共建,创导文明新风。苏州通润驱动设备有限公司与常熟市公安局城北派出所、常熟市看守所同时结对共建、利用警示教育基地，对公司党员干部开展廉洁文化警示教育活动，对公司文明建设、廉洁文化建设起到积极的推动作用。公司还组织全体党员干部召开廉洁文化警示教育报告会，邀请常熟市看守所的李教官作了力行“五戒”预防犯罪的报告，通过对法律的理论和案例的剖析，生动讲述了“贪、骄、黄、赌、毒”等各类触犯法律法规行为后所承担的法律责任，深入浅出的讲述了遵纪守法的重要性。告诫各位要深层次认识手中的权力，严格自律，洁身自好，在生活上要自奉节约，精神上要锐意进取，自觉抵制不良的风气侵蚀和影响，把廉洁的要求变成自觉的行动。会上还同时邀请了市城北派出所的金警官给大家作了“加强治安管理，严防发生违法犯罪的报告”。
六、提升效能 ，努力争创“四型”机关。年初，经信委召开机关作风和效能建设工作会议，传达常熟市委、市政府一系列会议精神，会上，陆建达主任分别同16个科室负责人签订了《经信委机关党风廉政建设责任书》，先进科室代表在会上作了交流发言。会议指出，机关作风效能建设关系到部门工作形象，要始终恪守“机关就是服务，公务员就是服务员”的工作理念，进一步提升经信委机关作风效能建设。努力争创“四型”机关。一要立足求真务实，努力争创学习型机关。要学习新知识，研究新情况，解决新问题，大力发扬理论联系实际的作风，使学习的过程成为增强本领、推动工作的过程。全体机关干部要做开拓创新、求真务实的表率，做勤奋学习、善于思考的表率，为争创部门工作新形象而努力。二要围绕转型升级，努力争创创新型机关。加快新兴产业培育壮大，一着不让狠抓项目建设，做强做大规模优势企业，继续推进节能降耗工作，创新企业发展体制机制，着力推进企业资产重组，为全市经济跨越发展奠定良好的基础。三要突出服务发展，努力争创实干型机关。进一步增强大局意识、责任意识，珍惜岗位机遇，把作风效能建设贯穿在服务大局、服务发展的实践中。今年要完善新型工业化指标考核体系，大力推进信息化建设，全面完成“六小一无”专项整治，继续做好系统内企业维稳工作。结合全市创先争优活动的不断深入，在执行上讲效率，在落实上见高低，在服务上比优劣，形成“干事业一条心，谋发展一股劲”的生动局面。四要提升效能效率，努力争创勤廉型机关。今年经信委作风效能建设要围绕一个目标：就是在“公仆杯”竞赛中争先进位，力争在“公仆杯”竞赛中树立新形象，争上新台阶。要完善目标责任机制和绩效考核两项机制，坚持从实际出发，对机关内部各项规章制度和绩效考核制度进行梳理、完善和适当调整，更加突出考核的导向性、务实性，做到作风效能建设从自身做起，从小事做起，既要廉洁自律，更要勤勉作为
七、维护稳定，严肃查案执纪。一是做好查案执纪、信访调查工作。我们紧紧把握反腐倡廉这一主线，对本系统内发生的违法违纪案件进行认真查处，共查处违法党员 1名。并作出了开除党籍的处分，做好处分材料的申报结案工作。同时配合市纪委信访室、市检察院对相关信访案件进行调查核实，由于全系统纪律监督工作实现了全覆盖，加强了制度建设和监督力度，来信来访明显下降。二是维护企业稳定，致力构建和谐。我们纪检部门在做好纪检信访调查工作的同时，还积极协助相关部门做好人民信访的查处工作，对来访职工对照有关政策，做好疏导解释工作，为领导决策当好参谋和助手。针对全系统改革、发展、稳定中出现的新情况，新问题，强化完善应急机制，提高应对突发事件处理复杂局面的能力本领。我们以创建和谐企业为抓手，注重预防调解，切实肩负起维护企业稳定的职责，遇到问题不回避，接待上访不推诿，解决矛盾不绕道，千方百计保稳定，同时做好与上级有关部门的情况沟通工作。
第4篇：县纪委党建工作计划--- 纯洁性。
三是继续开展对困难党员的关爱帮扶活动，激发广大党员的荣誉感和归属感。
2.加强人才队伍建设。
一是坚持和完善干部选用制度体系。坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度，建立健全民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、试用期制等干部选拔任用机制，做到“好中选好、优中选优”；细化任职资格、实行任免票决制，扩大干部试用制，提高选拔任用质量。
二是加大人才培养力度。结合公司发展战略，制定人
才培养规划，加强培养懂技术、善经营、会管理的复合型型干部，让一批潜力大、年纪轻、学历高的干部快速成长。
（二）组织建设有新举措，为公司改革发展提供组织保证
1.加强民主政治建设。
一是严格遵守公司党委会、董事会、
2 --- 书记、副书记带头讲党课等，不断创新学习方式，丰富学习内容，增强学习培训的针对性和实效性。
三是深化公司党建工作责任制，与各部门签订党建工作目标责任书，分解责任目标，逐级考核落实，进一步健全完善公司党建工作考核、评价和落实机制。
四是做好党建示范点创建工作。总结2012年创建经验，完善创建条件，力争今年荣获市国资委颁发的党建工作示范点荣誉称号，充分发挥公司党组织的先锋模范带头作用。
3.继续深入开展“创先争优”活动。
一是按照“五好五带头”的要求，继续围绕“推进科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”的主题，认真开展群众评议，组织一次创先争优群众满意度测评，有针对性的提出整改方案。
二是2013年下半年，认真组织开展回头看，进一步巩固提升活动成果，进一步拓展活动的内涵和外延，不断将“创
4 --- 通过中心组专题学习、集中培训、演讲比赛、知识竞赛等形式，不断把学习活动引向深入，将十八大精神贯彻落实到公司改革发展各项工作中。
二是认真贯彻落实省第九次党代会关于加强党的建设重大部署，结合公司实际广泛开展“跨越发展先锋行动”、“创优秀企业、树行业标杆”等主题活动，以党建带群建，为公司跨越发展营造良好局面。
三是认真组织开展纪念党建92周年活动。采取演讲比赛、征文活动、知识竞赛、板报宣传等多种形式纪念党的生日，评比表彰一批优秀共产党员，以纪念建党92周年为契机，教育、引导、激励广大党员干部群众缅怀党的历史，牢记党的使命，立足岗位，创先争优，奋发有为，在公司改革发展进程中做出积极的贡献。
二、进一步发挥纪检监察工作规范公司运作的作用。
（一）加强领导，各司其责，继续
6 --- 制度和现代企业制度的要求，对照董事会议事规则，确保董事会职责范围内的决策做到战略和方向正确、决策依据科学、提出的目标明确、方案切合实际。把党风廉政建设放在与业务工作同等重要的位置，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，在工作中预防，在预防中自廉。
三是加强廉政信息宣传力度。将监督渠道扩大到各部门，通过设立举报电话、公开举报意见箱等渠道，对全体干部进行全方位、多渠道监督。
四是按照市国资委2013年与公司签订的《党风廉政建设责任书》要求，统一部署工作任务，与各部门签订责任书明确牵头和协作的部门，通过“层层负责”来促进党风廉政建设责任制任务的“层层落实”，加强对落实党风廉政建设责任制的监督检。
（三）继续加强工作作风建设，切实改变工作作风，提
篇2：党建纪委2012年工作总结及
8 --- 带一般、示范变规范，带动基层建设整体水平的提升。
2.努力培养高技能党员，争做工厂发展的排头兵。工厂党委结合实际，找准目标，制定规划，推进“三培养”，即把党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成党员，把党员中的生产技术骨干培养成班长和管理干部。组织各支部以工厂“党员与员工携手练技能典型”为牵动，细化党员责任目标，按照帮带目标和规划，引导骨干党员带动身边青工苦练基本功、提高独立顶岗能力和处理突发事件能力，今年以来，党员骨干和青工共结对56对，形成“工厂、车间、班组”三级结对帮扶网络。
3.认真开展党内创先争优主题活动。2012年，是中国共产党建党91周年，也是“十二五”承上启下的关键一年，更是工厂抢抓机遇，迎难而上，加快实现百亿工厂发展目标的重要一年。工厂党委注重发挥广大党员在全面完成各项工作任务、推动工厂科学发展上水平中的先
10 --- 助活动中，全厂8 个党支部，271名党员参加捐款，捐款总额17900 元。
4．以实施“四抓四保”为载体，进一步深化党建责任目标管理。按照党建责任目标管理要求，进一步分解细化党员责任区，建立和完善“四抓四保”管理体系，通过联动作用，把工厂安全检修、平稳生产和大项目建设的压力层层传递到基层党支部、党小组和党员，通过党员责任区把责任落实到每一个岗位和每名员工，引导广大党员干部，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，形成了“党委确定目标，党支部分解落实，党小组组织实施，党员带头攻坚”的党建工作责任格局。
5.强化基础工作，为党建工作有序开展提供保障。工厂党委一是在坚持“三会一课”制度的基础上，在内容和形式上积极探索和创新，赋予“三会一课”新的生命力和吸引力，以满足党员干部、党员文化技术日益增长的需求。二是在充分调查研究的基础上，摸清党务干部队伍
12 --- 查找与防控工作，组织开展党员干部上廉洁从业专题党课活动。二是组织与检修单位签订“廉洁检修承诺书”，进一步明晰规定，明确责
任，提高全员廉洁检修意识。三是制定方案，开展“阳光检修”效能监察。通过深入实际对检修项目进行跟踪管理，实施群众参与的“阳光”监察，及时对项目检修情况进行评估，对管理人员进行评价，正确提出检修项目在规范管理、受控管理、执行制度等方面的监察意见，有效避免了检修工作中的损失浪费和违纪违规问题的发生，保证了工厂实现安全、优质、受控、文明、节约的检修目标。
2．做好工程建设领域突出问题专项治理巩固提高阶段相关工作。一是重点对2012年度新项目建设存在的突出问题进行梳理和排查，检验治理实际效果，确定工程建设体制机制是否理顺，工作流程是否优化。二是复核项目的真实底数。对专项治理排查的项目进行全面核
14 --- 进一步贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《吉林石化公司落实“三重一大”决策制度实施细则》，与贯彻落实集团公司、公司各项精神结合起来，提高各级人员廉洁从业意识，加强惩防体系建设，统筹安排，扎实推进。
4.认真组织开展廉洁教育活动。一是组织做好《集团公司2012年反腐倡廉宣传教育工作方案》的传达和学习工作。针对不同层面、不同岗位特点，编制下发季度廉洁教育计划，开展廉洁教育。二是组织两级党员领导干部认真学习公司总经理王光军推荐文章《党委要经常过问交友情况》，通过学习，查找差距，慎重交友，洁身自好，始终保持共产党员的纯洁性。三是组织科级及以上领导学习《党风廉政教育读本》和撰写活动，教育引导广大党员领导干部正确掌握和践行廉洁从业准则、廉洁自律规定，并及时向公司纪委监察处反馈学习情况，将上交的38份心得体会装订成册上交公司。四是组织机动系统人员
16 --- 党纪教育活动。深入学习“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的xx大会议和中纪委xx届全会精神，坚持科学发展观，树立正确的政绩观，认真学习新《党章》和《党内监督条例》、《党员处分条例》，结合工作实际，开展机关效能建设，注重党纪政纪活动的开展，进一步增强党员干部廉洁从政意识和纪律意识，积极开展党风廉政建设宣传月活动，大力营造清正廉洁的发展
18
第5篇：纪委党建工作纪委党建工作述职报告
按照要求，我就履行党建工作主体责任第一责任人职责情况报告如下：
一、履职情况
2018年，我认真履行党建工作第一责任人职责，尽心尽力工作，尽职尽责履职，切实把严的要求、实的措施落实到党建工作各个方面，不断推动委局机关党建工作取得新成效。
一是主体责任落实有力。始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职”，切实强化履职尽责的政治责任感和自觉性。坚持反复研读上级党建工作文件和要求，吃透工作部署和精神实质。经常与支部党员交流，了解个人思想动态和抓好机关党建工作的思路和想法。年初认真谋划制定支部党建工作计划，制定印发工作要点，明确工作内容和重点措施。认真落实党组织工作纪实手册制度，积极探索党建工作的内容、方式和载体。推行党建工作目标化管理，将全年任务细化分解到各党小组，定时间、定任务、定目标，使党建责任落到实处，第一责任人的职责落到实处。
二是能力素质持续提升。围绕学习X思想和X精神，聚焦“全员对标全面合格”，促进XX学习教育常态化制度化。围绕理想信念、纪律规矩、道德品行、担当作为4个方面，对照合格党员的X条标准，引导党员列出整改清单，立足岗位承诺践诺。深入推进学习型党组织建设，及时制定年度学习计划，引导党员干部紧跟深学、追赶超越。认真召开组织生活会，扎实开展党员“民主评议”活动，开展对标X等先进典型找差距活动，领导带头开展批评和自我批评，营造良好的党内生活氛围。认真开展X个专题讨论，落实“X”制度，组织支部党员干部党章党规、廉政知识、系列讲话测评，撰写学习笔记和心得体会，倒逼干部主动学习、以学促干。同时，购买经、史、哲类学习书籍和系列重要讲话读本印发党员，将系列讲话分为X个专题，由X个科室轮流进行辅导，收到了良好效果。
三是党建工作成效凸显。完善党支部活动场所，配齐党员电教设备和资料柜。认真排查党员组织关系、违法违纪情况，严格管理和按时足额收缴党费，严格按规定发展党员，今年有X名干部提交了入党申请书。坚持高标准高质量开展“三会一课”，利用党组织书记讲党课、党日活动等方式，着力提升党员的党性意识、宗旨意识。大力创建服务型党组织，积极开展“X”活动。组织党员积极参加全市庆祝建党XX周年大型合唱演出活动，坚持开展机关“X论坛”，组织观看《X》等警示教育片，围绕热点、工作难点交流讨论。严格执行机关内部目标管理考核办法，常委会定期对各室部履职情况进行督查和通报。全力开展连心共建、精准扶贫，积极选派党员干部担任帮扶贫困村“第一书记”，积极协调争取项目资金，硬化通村水泥路X公里，完成了X个村民小组低压电改造，建成X处蓄水饮水工程。党支部配合机关工会先后成立了篮球、乒乓和羽毛球队，积极参加文体活动并取得优异成绩。坚持上门服务、电话回访、送学上门等形式对机关离退休老党员进行走访慰问，极大地增强了凝聚力和向心力。
四是模范作用不断发挥。严格贯彻中央八项规定精神，认真落实去向公示、首问负责等制度，自觉接受各方面监督。深化拓展机关廉政文化建设，设置廉政警示牌，警示标语，实行党员公开承诺，加强对党员“工作圈”“社交圈”和“生活圈”的监督。认真组织党员开展“X”作风建设活动和“X”专项整治活动，不断激发党员干部干事创业主动性。同时，始终遵循“X”的原则，做到党建工作与纪检监察工作两不误、两促进。全市纪检监察机关处置线索、立案、结案、给予党政纪处分同比分别上升X。
二、存在问题及原因分析 一是党员理论学习深度不够。有的党员在业务工作上投入精力相对多些，对党建业务知识学习不够，特别是对新常态下党建工作学习不深，思考不多。同时，学习内容不够丰富，学习文件多，对党史和党的理论知识学习的少，汲取营养不够。
二是党建活动载体特色不多。党建活动主要满足于完成规定动作，习惯于沿用传统模式，停留在集中学文件、领导讲党课、观看电教片等方面，创新举措少，亮点还不够突出。
三是组织生活重视程度不够。有的党员对组织生活缺乏严肃认识，认为是否参加组织生活意义不大，有时忙于工作而不按时参加组织活动，一定程度上影响了组织生活效果。
四是党建制度公示程度不够。党建工作制度定的多，也比较全面，但有的制度公示程度不够，影响到党建工作的知晓率和规范化。
三、下一步思路和措施
一是落实责任。认真履行第一责任人职责，对党建工作定期研究部署，强化督促落实，及时解决难题，确保管党治党责任落地见效。同时，及时制定2019年支部党建工作计划，并加大党员干部日常教育培训力度，最大限度激发党员干部干事创业激情。
二是拓展思维。在开展好常规活动的同时，深入研究党建工作的新情况、新特点，在发挥模范作用、践行执纪监督、争当执纪尖兵等方面，积极探索新途径、新方法。认真落实新形势下党内政治生活准则，将党小组升格为党支部，推动党员教育经常化、组织生活常态化。
三是统一步调。找准抓党建促业务的切入点，把党建工作的着力点放在为纪检监察工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、考核同步、成果同享。
四是建强队伍。深入推进纪检监察体制改革，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练的党务工作队伍。持之以恒深化作风建设，努力提升党员队伍素质，充分发挥党员先锋模范作用，切实增强组织的凝聚力、战斗力。
第6篇：国企集团公司党建纪委工会专题工作调研汇报.成都建工集团一公司专题工作调研汇报（2014年3月5日）第一部分公司基本情况市建一公司成立于1954年3月。近年来，公司按照集团总体战略规划，结合企业自身实际，开拓创新，扎实进取，保持了一步一个台阶、一年一个起色的持续稳定发展态势。几年来，实现产值、利税总额、职工收入均成倍增长，成为集团又好又快发展的重要推进器。公司具有房屋建筑工程、市政公用工程、机电安装工程3个施工总承包壹级资质和建筑装修装饰工程、钢结构工程、消防设施工程、土石方工程等10个专业承包壹级资质以及建筑防水工程专业承包贰级、体育场地设施工程专业承包叁级、房地产开发二级等资质。2013年，公司完成企业总产值44.19亿元，利润超4000万元，再创历史新高。一、领导班子构建情况公司班子成员6人，学历均在大专以上，高级职称5人，平均年龄48岁。二、行政机构构建情况公司机关共设置职能部（室）16个；下设二级单位有：成都鑫源建设开发公司、周转材料租赁站、工业设备安装公司、劳动管理公司、成都一建物业管理公司、职工学校以及合资企业成都成通建筑材料有限公司等。三、职工基本情况公司现有签订无固定期限和固定期限合同职工604人，其中在岗职工538人，内退职工53人，待岗职工为零。年使用劳务分包单位从业人员约12000人。公司现有中层干部43人，平均年龄41岁；公司级后备干部12人，平均年龄38岁。四、基层党组织与党员队伍构建情况公司现有党组织14个，其中党委一个，党总支一个，党支部12个，在职党员172名。五、纪检监察干部队伍情况公司纪委委员5人，设纪委书记1人，副书记1人，纪委（监察）办公室工作人员2人。六、工会干部队伍情况公司工会委员7人，设工会主席1人，工会办公室主任、副主任各1人。第二部分2014年党风廉政建设工作思路及主要工作一、总体思路2014年，公司将继续深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央纪委、省市纪委全会精神，在集团纪委和公司党委的领导下，坚持服从服务于生产经营中心工作，以健全完善惩防体系为统领，以贯彻党风廉政建设责任制为抓手，严明纪律，突出重点，狠抓落实，为打造廉洁企业、实现公司又好又快发展提供有力保证。二、主要工作（一）严格监督检查，增强服务中心工作的意识和能力1、加强对各级干部政治纪律执行情况的监督检查，杜绝党员领导干部违反政治纪律的行为。把严明政治纪律放在首位，加强党性教育，严格执行上级要求，决不允许\"上有政策、下有对策\"，决不允许有令不行、有禁不止。2、加强党员领导干部作风建设，进一步提升执行力。把加强作风建设与强化执行力结合起来，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、雷厉风行、令行禁止的良好作风，以良好的工作作风和真抓实干的工作态度，认真抓好公司各项工作部署和改革举措的贯彻落实。（二）落实\"一岗双责\"，强化党风廉政建设责任制1、组织签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁承诺书》，明确各级人员党风廉政建设责任制分工和党风廉政建设岗位职责，落实党内监督机制和群众评价机制。2、建立完善廉洁情况动态监控工作机制。开展任前廉政谈话、信访监督谈话、诫勉谈话、述职述廉，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。3、强化责任追究。对签订了责任书的领导干部履行情况进行考核，并按照\"一案双查\"原则严格责任分解、责任考核、责任追究。（三）以标本兼治为根本，推进惩防体系深入开展1、开展廉洁风险防控管理体系建设工作\"回头看\"活动，进一步完善和提升体系建设，尤其对工程招投标、材料采购等重要环节，加强防控，切实发挥廉洁风险防控管理体系的前期预防、中期控制、后期处置的重要作用，形成拒腐防变的长效机制。2、按照集团廉洁风险防控管理手册相关内容，加大信息化建设力度，探索科技反腐，对岗位廉洁风险点进行动态监控、同步预警与监督。（四）以效能监察为切入点，促进纪检监察工作上水平将效能监察紧紧融入公司中心工作，找准切入点，选准、选好效能监察项目，制定具体实施方案，注重日常检查和督导，切实发挥效能监察促进和提高企业管理效能的作用。2014年，公司纪检监察部门将对企业重点项目、重点环节（信息化建设）进行专项效能监察。（五）以廉洁文化建设为支撑，营造风清气正的发展环境1、丰富教育内容，创新教育载体，成立\"廉洁使者志愿服务队\"，加强对各级干部和管理人员的廉政教育，不断提高各级干部政治素质和廉洁意识。2、制定《关于推进公司廉洁文化建设的工作方案》，坚持经常性教育不断线，常规性教育不间断，采取警示教育、专题辅导、领导人员带头讲廉洁教育党课等行之有效的教育方式，提高教育的系统性、针对性和实效性。（六）以案件查办为突破口，保持惩治腐败高压态势发挥纪检监察的惩处职能，严肃查处违反纪律规定、政策要求的案件。畅通信访渠道，落实信访程序，认真处理和解决职工群众反映强烈的突出问题。（七）加强自身建设，打造精干高效的纪检监察队伍1、完善基层党支部纪检组织体系。各党支部配备一名纪检监察员，负责协调、落实本支部纪检工作，确保公司纪委各项工作安排有效开展。2、加强纪检监察人员业务能力和作风建设。通过学习教育、调整交流，努力培养精通纪检监察业务和熟悉企业管理的复合型人才，不断提高工作的质量和水平。第三部分2014年工会工作思路及主要工作一、总体思路深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕公司党政中心工作和集团工会工作要求，以服务企业发展，服务职工群众为主题，以构建和谐劳动关系为主线，努力建设学习型、创新型、服务型、开放型工会，推进企业民主管理，加强企业文化建设，提升职工队伍素质，团结带领广大职工为实现企业又好又快发展努力奋斗。二、主要工作（一）融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用1、全面推进职工素质提升工程，多渠道、多平台开展职工技能、业务培训工作。2、继续建立\"职工流动书屋\"借阅点，让更多的职工读好书，多读书，丰富其精神文化生活。3、坚持建家就是建企业的原则，以职工之家为抓手，探索实践民工夜校开办与职工小家创建结合的路子，把工会真正建成职工的温馨之家、服务之家、和谐之家、爱心之家。4、继续深入开展\"安康杯\"竞赛、创建\"工人先锋号\"活动，组织职工（农民工）参加各类劳动竞赛，以竞赛促管理，以竞赛促发展。（二）融入管理，充分发挥工会组织在企业民主管理、民主监督中的组织参与作用1、坚持职代会制度；2、坚持职工代表巡视制度，维护职工合法权益；3、坚持推进企务公开制度，做到全员知晓，全员参与；4、坚持民主评议领导干部制度，完善长效激励约束机制，增强干部责任感、紧迫感和使命感，转变思想作风和工作作风。（三）凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用1、深入开展工资集体协商制度，推动建立职工工资正常增长机制，提高职工工资收入，认真落实职代会的各项职能；2、健全完善服务职工机构，搭建好企业与职工之间的沟通平台；3、继续深化完善三条温暖线、三不让承诺、七大人文关怀等\"做实事、暖人心\"的工作；4、健全完善矛盾调处机制，完善劳动争议调解制度，做好职工心理辅导工作。（四）讴歌企业，充分发挥工会组织在企业文化建设中的引领作用通过各种载体，将企业文化建设融入到职工工作、学习和生活中，践行\"阳光、诚信、智慧、感恩\"的企业理念，让职工热爱企业、感恩企业。在农民工聚集区建立农民工文化家园，丰富他们特别是新生代农民工的精神文化生活。（五）强基固本，充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用1、健全工会组织体系，充分发挥各项职能；2、深化职工之家建设，在继续保持四川省模范职工之家、全国模范职工小家和成都市模范职工之家、职工小家称号的基础上，继续开展创建全国模范职工之家工作；3、加强经审财务工作，做到认真收好管好用好工会会员费和工会经费；4、加强工会廉洁建设，夯实工会干部队伍建设，打造一支信念坚定、服务职工、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。第四部分项目经理廉洁风险管理的难点与重点一、管理难点工程项目建设领域是易发高发腐败的重点领域，某种程度上，这和项目管理的难点分不开，主要体现在：（一）工程建设环节多工程项目施工管理涉及的环节都很多，工程项目招标、分包，工程项目监理和执法检查，材料和设备采购，财务成本管理，工程款结算以及质量安全管理等关键环节，都有可能成为违法违纪的热点部位。（二）市场运行机制不规范建筑市场一直处于供大于求的状况，存在着拖欠工程款、压价压级竞争和垫资施工的现象，与其他行业相比，建筑工程市场的价格竞争行为表现的更为激烈；同时，由于国家相关法律、法规对建筑施工企业项目经理的职责范围划分并不十分清晰，导致企业和有关部门对项目经理的角色定位不明确，项目经理的责权利不清。（三）资金周转困难目前工程款的支付普遍滞后于工程形象进度；也滞后于合同约定的付款时间，导致施工单位承接工程时需大量垫资，资金周转十分困难，迫使企业寻求联合经营的管理模式，但对这部分项目的监管困难也是事实。（四）项目核算工作滞后很多业主注重的是工程项目的前期工作，施工阶段的控制管理，管理的目标是按期交付使用，忽视工程项目竣工的后期工作，导致公司办理工程结算和收取工程款困难。二、管理重点在了解和把握项目管理领域易发腐败案件特点的基础上，我们只有重点通过构建符合建筑企业实际的防腐机制，加强廉政风险管理。主要思路为：教育常抓，制度为根，预防在先，惩处治本。（一）坚持不懈地抓教育，形成警钟长鸣的教育机制定期对项目经理进行专业技能、项目管理、廉洁从业等方面知识的培训，组织项目经理进行观摩学习。教育内容以党性党风、法规法纪为主，突出思想的\"触动性\"。在普遍性教育的基础上，更加注重\"警示性教育\"和\"诫勉挽救性教育\"，目的是对其\"猛击一掌\"，避免小错铸成大错。（二）抓住关键环节，建立符合建筑企业实际的监督防范机制严格强化公司内部管理，建立企业自律机制。应加强合同管理、印章控制、财务监督等企业内部管理制度。坚持\"企业是利润中心、项目是成本中心\"的原则，建立和完善项目成本核算制度，正确处理企业与项目的经济利益关系；加强和完善内部生产要素配置机制建设，促进公司资源的有序流动和优化组合；按照优化和动态的原则组建项目管理班子，项目班子成员在接受项目经理领导的同时，还应接受企业职能部门的指导、检查、监督和考核。（三）加大建设项目监督检查力度，发挥惩处的治本功能将廉洁风险防控机制贯彻项目建设全过程，监控重点廉洁风险环节，将项目监察工作常态化。项目经理作为企业法定代表人在工程项目上的委托代理人，所接触的外部相关方主要有业主、监理、政府监督部门和项目合作单位。在这个过程中项目经理可能会出现超越委托权限的行为，企业必须建立一套信息反馈使全过程有效可控，决不允许有令不行、有禁不止，对违规行为及时实施惩处。第五部分农民工权益维护工作存在的问题与建议近年来，公司坚持关心为重，维权优先，创新思维，创新实践，努力做到在政治上关心尊重，在改善农民工工作、生活环境上着力，在农民工培训教育、维护合法权益上建立长效机制，使农民工真正融入企业，成为企业发展的重要力量。公司始终以责任意识、发展需求、文化凝聚、诚挚期盼和人格尊重为核心开展具体工作，使公司上下形成了自有职工和农民工工作上拼搏奉献同进取，生活上干部职工共甘苦，思想上关心爱护互帮助，感情上亲如一家的和谐氛围。但在农民工权益维护工作上还有一些问题和困惑，主要体现在：一、建筑市场不规范性导致缺乏稳定的工资保障体系目前，整个建筑业农民工群体，仍存在内部收入差距较大、平均收入较低、大多数文化水平偏低，以及农民工老龄化等亟待解决的现实问题。建设单位拖欠工程款导致薪资拖欠，农民工根本权益无法保障从而产生矛盾。二、人员复杂、流动性强，管理难度大目前建筑业农民工分为三类：一是由建筑之乡来，成建制地转移到城市，固定性较强；二是大大小小的包工头在农村招揽，相对固定；三是个体劳动，有水泥工、木工等，各善其长。建筑施工和施工人员的特殊性导致人员流动大，相关的管理流程难以在项目流畅顺利实施。三、农民工自身维权方式不规范一些农民工法律观念仍然较为淡薄，保护自身合法权益的意识差。在务工过程中一旦自身的合法权益受到侵害便无力自救，或选择爬塔机、上演跳楼秀，或集体围坐总包单位，扰乱正常办公秩序等极端方式，造成相当负面的影响。对此，提出以下对策与建议：一、深化对用工制度的改革，完善行业工会组织应主动加快用工制度改革，完善行业工会组织，与有信誉、有实力的劳务企业建立长期协作的紧密合作关系，采取多种用工形式并存，与农民工建立长期稳定的劳动合同关系；实行同工同酬，建立工人薪资增长的长效机制，并按要求完善建筑业农民工社会保险制度；改善工作条件，使农民工得到长期保障，打造稳定规范的建筑产业工人大军。二、建立系列制度，保证工资按时足额发放进一步建立完善农民工工资支付保障和工资监控长效机制，设立\"农民工工资支付专用账户\"，专款专用；在联合经营项目部建立农民工权益维护监督员制度，重点监督劳务分包单位按照合同约定按时足额将工资发放到农民工手中；建立工资保障专项资金制度，准备一定的工资准备金，在建设单位拖欠工程款导致农民工工资无法按时发放时，启动准备金应急预案，按时足额发放农民工工资。三、加强法制教育和技能培训，以典型引领队伍素质的提高在利用民工夜校、技校、新市民学校、道德讲堂等载体普遍加大对农民工法律法规意识和技能知识教育培训的同时，以农民工中的少数大学生、职业技术教育院校毕业生为重点，加强对他们的技能和综合素质培训，通过培训，取证上岗，提高劳动力素质，为施工一线生产建设做好技能人才保障。此外，建议政府有关部门能加大对农民工子女入学、住房困难的重视和解决力度，加快农民工融入城市进程，培育他们成为新型产业工人和新市民，共同把成都早日建设成为城乡一体化、全面现代化的国际化大都市。????????-1-
第7篇：纪委汇报竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除
纪委汇报材料
去年以来，在区纪委的正确领导下，我镇纪委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六届四中全会、五中全会，上级纪委全会和区委七届七次全委（扩大）会议精神，坚持三个紧贴（经济建设，镇党委、政府的重大决策，人民群众关心的热点、难点），抓好三大重点工作，（行政效能建设、镇村廉洁建设，惩治预防腐败建设）使全镇党风廉政建设和反腐败工作取得良好成绩。
一、高度重视，制定方案
党风廉政建设和反腐败工作，是加快经济建设和社会各项事业的保证，廉洁的班子和高效的队伍是做好各项工作的关键。镇党委非常重视党风廉政建设和反腐败工作，年初均研究制定《全镇党风廉政建设与反腐败工作要点》，明确工作方向、工作内容、工作重点和工作要求，从而指导我镇党风廉政建设和反腐败工作。
二、以党员先进性教育活动为契机，加强党风廉政建设和反腐败工作的教育。
第二批保持共产党员先进性教育活动开展以来，我镇成立了以镇纪委牵头的先进性教育活动督导组，对全镇的教育活动进行指导和督促检查。督促组按照保先教育活动的具体要求，深入到各支部进行认真督查，严格要求，保证保先教育扎实推进，见到实效。在学习动员阶段，督导组参加各支部的动员会，并将《宋鱼水》、《任长霞》、《肖占武》、《李真》等教育片和警示片在各支部巡回播放，要求每个党员写出一篇党风廉政建设心得体会文章。在分析评议阶级，督导组与广大党员广泛谈心，帮助广大党员剖析自身存在的问题并制定切实的整改措施。对每位党员的党性分析材料，督导组亲自审核、把关，对那些蜻蜓点水、敷衍塞责、摘抄应付的坚决打回重写，保证了党性分析材料的真实性和深刻性。通过我们的督查，促进了我镇先进性教育活动的顺利开展，受到了区先进性教育活动领导小组的表扬。
三、落实制度，狠抓机关效能建设
认真贯彻《
区机关工作人员行政效能告诫办法（试行）》和《
区纪委监察局关于进一步加强机关作风的通知》，制定完善了《机关干部目标实绩考核》、《机关部门包村》、《机关干部请销假》等有关制度，同时结合镇政府办公楼的搬迁，制定了《镇机关日常管理办法》，规范了镇机关干部日常工作行为，在新环境树立新形象，体现新面貌，从而提高机关工作效能。镇纪委结合这些制度，加强贯彻落实的督促检查，机关面貌焕然一新，机关干部精神饱满，干劲十足。
四、以财务、土地、村务公开为着力点，重点解决村级矛盾，保持社会稳定
随着经济发展的深入和加快，农村深层次的矛盾逐渐凸显，极易引发群体性事件，有些已影响农村经济的快速发展。所以，解决村级矛盾，维护社会稳定成为我们镇纪委工作的重中之重。
1、高度重视解决当前农村存在的三大问题
当前农村存在的这三大突出问题，是农村不稳定因素产生的根源，这些问题的存在，影响了干群关系，激化了基层矛盾，不断引发村民的集体访越级访、重复访，破坏了农村安定团结的政治局面，阻碍了农村经济快速发展的进程，使农村基层组织建设、民主法制建设、村民道德建设等各项工作受到了严重影响。因此，长期以来，我镇党委、政府就高度重视稳定工作，高度重视解决农村这三大突出问题，把这项工作做为重点工作常抓不懈，切实做到了问题发现早、处理快、办法多、效果好。
2、建立健全农村财务、土地管理和村务公开的相关制度，并严格贯彻执行
为形成有效的约束机制，充分发挥制度在反腐倡廉中的根本性、基础性作用，做到从源头上预防和解决问题，镇里从实际出发，制定了《
镇村级财务管理办法》及《
镇村级财务管理补充规定》、《
镇土地流转管理办法》和《
镇村务公开实施方案》，使农村财务、土地管理和村务公开工作做到了有章可循、规范管理。
第一、深入坚持和不断完善了“村帐乡记”制度。我镇推行“村帐乡记”以来，加强了村级财务的管理，进一步规范了村级财务，彻底改变了过去有的村存在的本本帐、包包帐的不规范行为，使得村级财务逐步走上了正轨。今年以来，我镇进一步强化了“村帐乡记”的审记监督作用，定期不定期的深入到村户对村级财务进行审计巡查，调查村级报帐的真实性，使“村帐乡记”从规范向管理延伸。
第二、严格执行了财务集体审核和民主理财制度。村级财务必须经民主理财小组审核签字同意，村支部书记和主任联审联批后方可到镇经管站报帐，重大开支必须附村民代表或村民大会会议记录。镇经管站记帐后，把财务收支情况打印成表，广泛张贴到村里接受村民监督，切实做到了严把事前公开关、报帐规范关、事后监督关。
第三、继续执行村内重大事项集体议决制度。凡涉及全体村民切身利益的事项，如大额财务支出、土地流转、村内工程项目建设、招商引资或经济合作、村内宅基地划拨、发放救灾救济物资、选用村级财务人员等，必须按照有关法律和政策规定，经村民代表大会、村民议事小组或村级领导班子会议集体议决，张榜发布，方可实施。在必要的情况下，实行全村户代表签字的形式，来征求村民意见。
第四、积极推行公务消费限额制度。今年，全巴图村首先实行了公务消费限额制度，村里根据集体经济的状况和村干部公务活动的实际，对村干部的交通费、通讯费、燃油费等规定了具体的补助标准，并经有关会议通过后施行。这项规定，使得村干部的公务消费规定的明明白白，干部愿意、群众清楚，增强了村干部公务消费的透明度。这项制度，我们要在全镇推广。同时，严格执行了“零招待”制度。
第五、镇里根据《土地法》的规定，制定了《哈林格尔镇土地流转管理办法》，强调了镇政府要对土地的流转进行严格的审核，村里的土地流转合同镇政府要审核把关，保证了土地的合理流转。
第六、不断深化村务公开工作。利用多种形式进行村务公开，把村务公开和财务公开分开来，设立了村务公开栏和财务公开栏，并设置了“意见建议箱”。及时收集群众对村内工作和村干部的意见和建议，接受群众监督，不断改进工作。
第七、加强对村干部党风廉政建设的考核。年初，镇党委制定了《村干部实绩考核制度》，把党内廉政建设做为重要考核内容，使各村干部把党风廉政建设时刻牢记在心，并体现在具体的工作实践中。
3、处理问题多管齐下，解决矛盾多方入手
村内问题反映上来后，镇纪委要把问题的性质、情况、起因等调查清楚后，视问题的情节向镇党委汇报，然后由镇纪委牵头，是哪个村的问题，哪个村的包村领导具体负责处理，同时，问题涉及到的分管领导全力配合，同时，根据问题的性质安排镇有关部门如土地所、经管站、综治办、司法所等下村具体开展工作，这样，使问题处理起来有条不紊，责任明确，极大提高了处理问题效率，使部分问题得到有效解决，避免了矛盾的升级。
4、加强对村干部的教育，规范其行为
一方面，镇党委、政府不断加大对村干部的思想教育，培养其执政为民，廉洁自律的优良品德，使其在思想上构筑起反腐倡廉的防线，阻断腐败意识对其的侵蚀。认真贯彻执行了村干部廉洁自律“八不准”的规定，从制度上进行严格要求。另一方面，加大对村干部的业务培训，我镇每年都要举办村书记、主任、村民理财小组成员、村民议事小组成员、村民代表、村级报帐员参加的行式、内容不同的培训班，讲解《土地法》、《村民委员会组织法》等有关法律知识和一些规章制度，明确他们各自的职责，提高他们的素质。
五、认真开展对驻镇站所的行风评议工作
按照区纠风办的具体要求，扎实地开展驻镇站所行风评议工作。下发测评表50份，组织各类人员进行背对背测评，召开评议大会，进行面对面评议。各驻镇站所进行述职，参评人员评议，镇领导进行点评。使得评议工作公开、公平、公正、透明，鼓舞了受评单位的干劲，增强了他们更好工作的信心。
六、不断加强信访工作
信访工作是党委、政府联系群众的桥梁和纽带，是维护社会稳定的重点，是切实落实“三个代表”重要思想，坚持为民办事的具体体现。长期以来，我镇高度重视信访工作，严格按照区纪委的信访工作要求，努力落实“四有三无一办结”的目标任务，认真做实信访工作。
1、建立健全组织机构
在哈林格尔镇第十次党代会上，选举产生了新的纪律检查委员会，并在各村党支部，明确了纪检委员和信访信息员，使信访系统得以健全。
2、夯实信访基础工作
认真落实信访工作制度，健全各类薄、表的使用，规范报告文书制式，管理好信访材料，使信访基础工作扎实，工作过程规范。
3、落实信访目标责任制
对信访目标任务进行分解，并认真按照“四有三无一办结”目标落实，“四有”、“一办结”达到，但有重复访情况。
4、畅通信访渠道，加强办信办访
建立信访接待室，开通公布举报电话，利用村内各种会议，加强对《信访条例》的学习宣传，使党员群众来信来访畅通无阻，做到事事有落实，件件有回童。20XX年至20XX年共办信办访4件，全部落实。
七、二00六年工作思路
20XX年，我镇党风廉政建设和反腐败工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六届五中全会、上级纪委全会和区委全委（扩大）会议精神，坚持紧贴经济建设，镇党委、政府的重大决策、人民群众关心的热点、难点问题，以机关效能建设、镇村廉洁建设、惩治预防腐败制度建设为重点，构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为促进经济发展，构建和谐社会，建设社会主义新农村发挥更大作用。[本文来源于文秘写作-www,wmxz.cn,找范文请到范文先生网]
重点抓好以下几项工作：
1、加大对农村财务、土地等遗留问题的处理力度，解决村内矛盾不能及时彻底处理的恶性循环，理顺村级事务的处理程序，改善干群关系。
2、加大对违规村干部的处理力度。要积极协调上级司法部门，对违规村干部形成一定的震慑力，杜绝有些村干部有恃无恐的行为。
3、继续改善机关作风，加强对机关干部的教育管理，创造务实、高效、廉洁、自律的机关干部队伍。
总之，我镇纪委通过大量的工作，不断加强了党风廉政建设和反腐败工作，提高了机关效能，维护了社会稳定，为经济建设保驾护航，做出了巨大的贡献。
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第8篇：纪委汇报2010年党风廉政建设
工 作 报 告
今年以来，我镇认真贯彻中纪委五次全会、省纪委六次全会精神，按照全县党风廉政建设工作部署，结合本镇实际，突出重点，注重预防，在县委、县纪委的领导下，认真落实党风廉政建设责任制，围绕构建农村惩防体系，深化实施党风廉政建设 “三项工程”(即：服务平台创建工程、制度体系建设工程、监督机制创新工程)，有效促进了各项工作的开展。现将我镇一年来党风廉政建设工作报告如下：
一、认真开展党性、党风、党纪教育，提高廉政意识，增强拒腐防变能力
我们采取多种方式加强对党员干部的教育培训。首先是强化学习，组织党员干部认真学习党政纪处分条例以及上级有关文件规定，时刻保持思想的先进性。其次定期组织党员干部观看反腐倡廉电教片，用正反两方面典型对广大干部开展生动形象的宣传教育，弘扬正气，提高警惕。第三是加强对农村干部的教育培训，通过以会代训的形式对农村干部进行有关党纪条例、农村政策法规、信访条例、民主管理、“三项工程”等方面的知识培训，全面提高农村干部整体素质。
一、党委重视、细化责任，强化意识，把党风廉政建设落到实处。
党风廉政建设工作是做好各项工作的基石。我镇始终把党风廉政工作摆在党委的重要议事日程。首先，在人财物上对镇纪委做到全力支持，把有能力、素质高的人员充实到纪委，对办案经费做到及时、全额拨付，办公物品一应俱全，确保了纪委工作的顺利开展。其次，为了把党风廉政建设真正落到实处，我们在落实党风廉政责任制，层层分解责任的同时，制定了五公镇党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案，确保责任分解不留死角，重点从各村各部门一把手抓起，强化意识，规范行为。乡镇正职与副职，党委与各村一把手，各村一把手与支部各委员都签订了责任状，做到了任务目标明确，工作压力适度，一级抓一级。镇纪委还同领导干部配偶签订了《助廉活动承诺书》，支持配偶勤政干事业，廉洁做公仆，始终保持廉洁家庭本色。同时镇党委重新制定完善了《五公镇党风廉政建设十项规定》，对招待费、电话费、交通费、误工补助费及婚丧事等敏感问题都做了明文规定，杜绝了村干部--------。？强化责任追究，对未按规定履行责任制，造成严重后果和不良影响的，坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，
2、营造廉政文化氛围，提高干部防腐反腐意识
镇党委结合机关楼建设，投资3000多元进一步抓了廉政文化工作。我镇以五公村党风廉政建设革命传统教育基地为依托，分别对第
一、二批生态村五公、耿口、邹村、南马、北善进行了廉政文化建设，镇纪委聘请专业人员在文明生态村主要街道书写廉政标语40多条，廉政警言警句50多条，绘廉政画30多幅，使党员群众在日常生活中在读诗赏画时增强了廉政意识，提高了思想觉悟。廉政文化进村营造了党员干部廉洁奉公，群众监督的防腐反腐氛围。
三、强化监督，纠风治乱，切实抓好违纪案件查处 面对今年任务重、要求严、工作量大的严峻办案形势，我们把查办违纪违法案件作为加强党风廉政建设和反腐败工作的关键环节来抓，切实把查办案件工作摆上日程。我们调整充实了办案人员，加强了办案力量，确定了专门办公地点，并有针对性的加强办案人员业务知识学习和办案技能培训，重点学习了纪检监察工作常用法律法规以及纪检监察机关办案手册，夯实办案人员政策基础，提高办案人员自身素质。特别是在县纪委相关领导的精心指导下，注重在办案过程中提高办案水平。今年以来我们已查清办结案件8件，圆满完成了办案任务。
一、加大案件查处力度，防治结合将廉政建设引向深入。
1、利用三资托管服务中心，对各村三资情况进行审核，尤其对不稳定村重点审计，通过规范管理，深入推进农村基层党风廉政建设。通过审核查找案件线索，进一步加强农村三资管理力度。
2、以反面教材促廉风建设。我镇纪检部门与计生委协调配合，对那些违反生育政策的党员干部重点排查，对计划外超生的拉名单，逐一清理。在坚决惩治腐败的同时，注重治本，注重预防，努力提高广大党员干部的“警觉力”、“免疫力”和“抵抗力”。
3、通过法庭、公安派出所、土地站掌握线索坚决打击违法乱纪者。我镇纪委与执法所站配合，坚持监督与信任相结合，检查与保护相结合，通过明查暗访等不同形式，对有违纪嫌疑的党员干部从派出所、法庭查找案件线索，深入群众了解一手材料，秉公执法，不放过任何一个违法违纪人员。
我镇纪委始终坚持惩防并举，通过查办案件，打击违法乱纪。同时，通过三项工程建设，进一步筑牢农村基层干部的思想道德防线，使党员干部的拒腐防变能力不断加强，从思想上做到廉洁守法，行为上做到防微杜渐。
四、深化实施“三项工程”，完善工作制度，从源头上预防和治理腐败
我镇以“便民、为民、服务于民”思想为指导，围绕构建农村惩防体系，实施了“三项工程”建设（服务平台创建工程、制度体系建设工程、监督机制创新工程），成效显著。2010年镇三个中心（信访服务中心、便民服务中心、三资托管服务中心）为民代办事项398件；托管资金767万元，代理竞价招投标10件次，涉及金额137.6万元；接待群众661人次，解决信访案件7件，实现全镇赴省进京访零指标控制。今年下半年我镇在农村“三资”托管服务中心推行电算化管理。将电子科技管理手段融入制度执行和各项工作流程之中，用“电脑”控制“人脑”，保证制度的有效落实，实现了科技防腐。我们的做法得到了省市县领导的充分肯定，多次在我镇召开“三项工程”建设推进现场观摩会。 同时，各村民调接待站和便民服务站为民代办事项504件，解决信访案件41件，有效促进了党群交流，维护了农村和谐稳定， 28个村已全部实行了村级民主议事决策“六步工作法”，并按照“六步工作法”程序讨论决策重大事项18项，取得了良好效果，县委组织部在我镇召开了现场观摩会，在今冬全县农村两委正职培训会上我们做了经验介绍。
二、“三项工程”建设运转情况
“三项工程”建设开展以来，镇党委政府将此项工作列到重要议事日程，在人财物上对三项工程做到全力支持，把有能力、素质高的人员抽调到三个中心，对建设经费做到及时、全额拨付，办公物品一应俱全。截止目前，三项工程建设用房5间，购置电脑1台、办公桌椅8件（套）、档案柜12套，上墙制度及流程图等56项共计约投资3.6万元。
1、机构设置。镇党委政府成立了三项工程领导小组，以党委书记郭会友同志为组长，镇长刘金圈同志和纪委书记为副组长，党委委员为成员。并由党委副书记、纪委书记主抓此项工作。三资托管服务中心下设三资托管办公室、招投标办公室，村设廉政监督员和村务监督小组，有效地杜绝了农村干部在资产资源处置上的腐败行为，防止了资产资源的流失。
2、人员组合。三项工程开展以来，三个中心均由一名领导干部牵头，镇党委政府抽调精兵强将充实到三个中心。信访服务中心通过整合信访、司法、民政、综治等部门的力量，统一调配工作人员，实行一个窗口受理，一站式服务，全程跟踪督办。便民服务中心由土地、民政、法庭、畜牧、财政、计生、林业、农业、电力、派出所等所站派出一名工作人员，共计11人组成。两个中心日常工作由一名镇领导干部坐班，负责处理、协调焦点、难点问题。三资托管服务中心由两名会计和一名出纳及一名资产资源代管员组成，同时抽调纪委、财政、司法人员四人组成招投标办公室，21个村聘用了有一定群众基础的群众或正直无私、威望较高的老党员、老干部52名担任廉政监督员，65名担任村务监督小组成员。
3、制度建设。为确保三个中心规范运转，我镇建立健全三项工程各项规章制度56项。三个中心都建立了工作职责制度，管理流程图，责任追究制度，确保了中心日常工作的运转。同时，坚持方便群众办事与严格依法行政相统一，对中心服务内容、项目名称、政策依据、办事程序‘、申报材料、服务时限、收费项目、收费标准等统一上墙，做到服务内容、办事程序、政策依据、收费标准、工作职责、服务电话“六公开”，严格按流程办事。
4、三个中心工作运行机制及效果。
（1）“三资”托管服务中心将农村三资管理纳入科学化、规范化的轨道，推行“四制”管理办法，一是账务处理规范制。即收入票据统
一、支出票据规范、账簿设置统
一、账务处理规范。规定农村收入使用统一的“农村集体收款收据"；凡500元以上的支出，均使用合法合规原始票据；村级报账后，服务中心整理、汇总原始凭证，填制记账凭证、账簿，编制会计报表逐步推行电算化管理运行方式。二是议定审查会签制。即资金支出、资产处置和资源转让实行“一议定、二审查、三会签”。500元以下的资金支出由村“两委"联席会议定、；500元以上的资金支出和资产处置、资源转让由村“两委”联席会提出方案，交村民代表会议或村民大会讨论通过。500元以下的支出议定后，由村廉政监督员审查盖章，500元以上的议定后，将方案交镇纪委审查盖章。每项支出和资产处置、资源转让收入票据均由村支部书记、村主任、经手人或村民代表签字，方可到镇三资托管服务中心进行账务处理。三是公示测评监督制。即村级公示、群众测评、乡级监管。农村收支情况和资产处置、资源转让情况每季度定期在村务公开栏内公示一次。每半年由村民总数5％以上群众测评一次，村级廉政监督员组织监督，并公示测评结果。四是竞价招投标代理制。即农村公益事业项目建设、资产处置、资源转让等事项委托三资托管中心实行竞价和招标投标。由“两委"班子根据实际情况提出建议，村民大会讨论通过，由“两委"班子向三资托管服务中心提交书面《代理申请》，三资托管服务中心根据《代理申请》内容，发布信息，公布招投标采取的形式、招投标时间等。自农村“三资"托管服务中心运行以来，有效地杜绝了村干部在资产、资源处置上的腐败行为，防止了农村资产、资源的流失，从源头上预防和治理了腐败，
五、以民主评议为载体，深入开展机关效能建设，营造优质高效的服务环境
为着力解决发生在老百姓身边且严重损害群众切身利益问题，切实提高办事效率和依法行政水平，让群众关注行风，群众参与纠风，干部转变作风，使民主评议工作深入千家万户，镇党委民主评议办公室聘请了30名社会监督员，设立了民主评议热线电话，并多次组织评议代表、评议监督员对所站进行了明查暗访，对有问题的所站及时提出了意见，并限期整改，尤其对群众反映强烈的问题，镇纪委亲自与相关所站负责人谈话。在开展民主评议工作的同时，我镇结合开展了机关效能建设，以提速、提质、为人民、促发展为主要内容，制订方案、考核细则、严格考勤纪律等一系列提高工作效率、工作质量的措施，并建立了机关效能监察投诉站。我们投资1000元在门厅设立了八荣八耻不锈钢展牌，时刻警示全镇的党员干部，要牢记为人民服务的宗旨意识，认认真真做事、踏踏实实为官。我镇机关效能建设工作和民主评议工作进行的有条不紊，机关管理有明显改善，向制度化、规范化迈进，为人民服务宗旨在机关具体工作中得到体现，机关作风明显好转，“三乱三难”现象明显减少，办事效率明显提高。
下一步工作计划