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篇：人事处处长岗位职责人事处处长岗位职责
一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及。
负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。
四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。
五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。
六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。
七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。
八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。
九、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。
十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。
十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。
第2篇：人事处副处长岗位职责人事处副处长岗位职责
一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。
三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。
四、协助组织实施教职工岗位培训。
五、负责教职工试用（见习）期的考核。
六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。
七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。
八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。
九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。
十、负责人事档案的管理工作。
十一、负责组织完成人事统计工作。
十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。
十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。
第3篇：组织人事处处长职责1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况； 2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作； 3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作； 4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作； 5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作； 6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作； 7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。第4篇：学院纪检组织人事处处长岗位职责纪检组织人事处处长岗位职责
1、在院党政领导下，全面负责纪检组织人事宣传工作。
2、深入凋查研究，提出学院党的组织工作意见和建议。
3、根据上级党组织指示及学院整体发展规划，负责组织部年度工作计划的制定并督促执行。
4、负责贯彻、落实《党总支工作细则》及“标准化党总支”达标工作，加强我院党总支的队伍建设。
5、负责制定、落实年度发展工作计划，指导各党总支部做好发展工作。
6、指导党总支做好：入党申请人、入党积极分子和发展对象三支队伍建设。
7、负责贯彻、落实党的干部工作政策和知识分子工作政策。负责制定全院中层干部和后备干部的年度考核，评议工作计划并督促执行。
8、负责做好学院纪检、统战、工会、女工等工作。
9、负责组织人事处有关文件的审核、签发。代表组织人事处参加有关会议，负责组织党的有关会议。
10、完成党委交派的各项工作。