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篇：护士分层级职责护士分层级岗位工作职责（试行）
1级人员 助理护士（护理员和新护士） 1、严格执行医院和护理部各项规章制度。
2、严格执行护理核心制度，防止护理不良事件的发生。
3、在注册护士指导下，按分级护理要求进行工作，协助注册护士完成低技术性基础护理及非技术性护理的工作。 （1）低技术性基础护理工作内容包括： ①整理、更换床单位，保持病人的清洁卫生；
②预防压疮护理，协助更换卧位，保持病人安全，维持肢体功能位置； ③负责落实病人的生活护理，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等；
④负责病人的餐前洗手和进餐准备工作，以及清洁消毒病人的生活用具；
⑤协助喂服口服药；
⑥巡视病房，及时将病人情况报告上级护士等。 （2）非技术性护理工作内容包括：
①整理、清洁、维护各种护理仪器、设备、物品、办公用品； ②保持病房的整洁与通风，整理房间，协助管理陪伴工作，维持病区环境和秩序，妥善安排家属探视； ③护送病人检查、治疗、转科等； ④外出请领、取送（借还）各种物品； ⑤协助办理入出院手续。 4、不得从事创伤性或无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。对不属职责范围内的护理问题应及时向上级护士反映。
2级人员 初级责任护士
1、在护士长的领导和上级护士的指导下完成责任制护理工作；指导并协同护理员完成责任病人的生活与基础护理工作。
2、严格执行各项护理规章制度、护理常规和技术操作规程，防止护理不良事件的发生。
3、每天评估责任病人的护理需求，全面了解和满足病人的护理需要。 4、正确执行医嘱，遵医嘱执行责任病人的口服、注射及其它途径给药治疗；采集各种检验标本；做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。
5、按分级护理落实晨、晚间护理。做好责任病人的基础护理，落实危重病人的生活护理和预防压疮护理，保持病人、床单位的清洁、整齐。
6、主动巡视病房，严密观察责任病人的病情变化，测量生命体征，发现异常及时处理或报告上级医生及护士。 7、积极参与及配合危重责任病人的抢救工作。
8、做好责任病人的入院、出院、转床、转科的护理工作。 9、做好病区安全防护工作，了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，维护病区的环境和秩序。
10、经常与责任病人沟通与交流，对病人的合理要求及时解决，对其提出的意见和建议及时向上级反映。及时对病人及家属进行健康教育和康复指导。做好病人的心理护理，保持其情绪稳定。
11、加强学习，学分达标。积极参加护理部和科室组织的操作训练，提高操作技能，积累工作经验。 12、完成规定的护理工作量。
13、积极参与突发公共事件的救治工作。 3级人员 中级责任护士
1、在护士长的领导下和上级护士的指导下完成责任制护理工作。 2、严格执行各项护理制度、护理常规和技术操作规程，防止护理不良事件的发生。
3、每天评估责任病人的护理需求，全面了解和满足病人的护理需要。 4、正确执行医嘱，遵医嘱执行责任病人的口服、注射及其它途径给药治疗；采集各种检验标本；做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。
5、按分级护理落实晨、晚间护理。做好责任病人的基础护理，落实危重病人的生活护理和预防压疮护理，保持病人、床单位的清洁、整齐。
6、主动巡视病房，严密观察责任病人的病情变化，测量生命体征，发现异常及时处理或报告上级医生及护士。 7、积极参与及配合危重责任病人的抢救工作。
8、做好责任病人的入院、出院，转床、转科的护理工作。 9、做好病区安全防护工作，了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，维护病区的环境和秩序。
10、经常与责任病人沟通与交流，对病人的合理要求及时解决，对其提出的意见和建议及时向上级反映。及时对病人及家属进行健康教育和康复指导。做好病人的心理护理，保持其情绪稳定。
11、不断加强专业理论学习，学分达标。熟练掌握专科护理要求，了解专科新技术、新业务。积极参加护理部和科室组织的操作训练，提高操作技能，积累工作经验。 12、完成规定的护理工作量。
13、掌握专科的治疗、护理、特检常规，正确地使用和维护各种仪器。 14、评估危重责任病人的护理问题与需要，实施正确的护理措施。 15、参加病房危重、疑难病人的护理工作。检查、指导下级护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。 16、积极参与护理新技术、新业务。每年至少发表护理论文1篇。 17、积极参与突发公共事件的救治工作。 4级人员 高级责任护士
1、在护士长的领导下和上级护士的指导下完成责任制护理工作。 2、严格执行医院和护理部的各项护理制度、护理常规和技术操作规程，防止护理不良事件的发生。将工作安排有序，分轻重缓急，及时、准确地完成各项治疗、护理工作。
3、每天评估责任病人的护理需求，全面了解和满足病人的护理需要。 4、正确执行医嘱，遵医嘱执行责任病人的口服、注射及其它途径给药治疗；采集各种检验标本；做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。
5、按分级护理落实晨、晚间护理。做好责任病人的基础护理，落实危重病人的生活护理和预防压疮护理，保持病人、床单位的清洁、整齐。
6、主动巡视病房，严密观察责任病人的病情变化，测量生命体征，发现异常及时处理或报告上级医生或护士。 7、积极参与及配合危重责任病人的抢救工作。
8、做好责任病人的入院、出院、转床、转科的护理工作。 9、做好病区安全防护工作，了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，维护病区的环境和秩序。
10、经常与责任病人沟通与交流，对病人的合理要求及时解决，对其提出的意见和建议及时向上级反映。及时对病人及家属进行健康教育和康复指导。做好病人的心理护理，保持其情绪稳定。
11、不断加强专业理论学习，学分达标。积极参加或主持病房护理查房和各类专题学术讲座，提高专业理论知识与水平。 12、完成规定的护理工作量
13、熟练掌握专科的治疗、护理、特检常规，熟练地使用和维护各种仪器。
14、评估危重责任病人的护理问题与需要，实施正确的护理措施。 15、准确无误地书写护理记录，体现病情动态变化。
16、参加病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。指导下级护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
17、承担护士临床实习的带教工作。协助护士长对注册护士进行有计划的业务培训和技术指导，并考核。积极参与和承担不同层次的专业知识讲授任务。
18、积极参与护理新技术、新业务。每年至少发表统计源期刊护理论文1篇。
19、参与病房的管理工作，负责护理病历的检查与质控。参加护理缺陷、护理不良事件分析、鉴定会，并提出防范措施。 20、积极参与突发公共事件的救治工作。 5级人员 临床护理专家
1、在护士长的领导下和护理专家的指导下完成责任制护理工作。 2、严格执行医院和护理部的各项护理制度、护理常规和技术操作规程，防止护理不良事件的发生。将工作安排有序，分轻重缓急，及时、准确地完成各项治疗、护理工作。
3、每天评估责任病人的护理需求，全面了解和满足病人的护理需要。 4、正确执行医嘱，遵医嘱执行责任病人的口服、注射及其它途径给药治疗；采集各种检验标本；做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。
5、按分级护理落实晨晚间护理，做好责任病人的基础护理，落实危重病人的生活护理和预防压疮护理，保持病人、床单位的清洁、整齐。 6、主动巡视病房，严密观察责任病人的病情变化，测量生命体征，发现异常及时处理或报告上级医生。 7、积极参与及配合危重责任病人的抢救工作。
8、做好责任病人的入院、出院，转床、转科的护理工作。 9、做好病区安全防护工作，了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，维护病区的环境和秩序。
10、经常与责任病人沟通与交流，对病人的合理要求及时解决，对其提出的意见和建议及时向上级反映。及时对病人及家属进行健康教育和康复指导。做好病人的心理护理，保持其情绪稳定。
11、不断加强专业理论学习，学分达标。主持病房护理查房≥2学时/年，并积极参加各类专题学术讲座，提供专业理论知识与水平。 12、完成规定的护理工作量。
13、熟练掌握专科的治疗、护理、特检常规，熟练地使用和维护各种仪器。
14、评估危重责任病人的护理问题与需要，实施正确的护理措施。 15、准确无误地书写护理记录，体现病情动态变化。
16、组织实施病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。指导注册护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，解决护理业务上的疑难问题，指导实施疑难、危重病人的护理措施。 17、负责或承担护士临床实习的带教工作，能够担任组长。协助护士长对本病房的护理人员进行有计划的业务培训和技术指导，并考核。承担不同层次的课堂讲授任务≥2学时/年。
18、积极开展护理新技术、新业务和医院中青年基金课题。每年至少发表统计源期刊护理论文1篇。 19、参与病房的管理工作，能够担任护士长助理工作。负责护理病历的检查与质控，参加病房的护理缺陷、不良事件分析鉴定会，并提出防范措施。
20、主持病房护理查房和护理会诊，对专科护理问题给予具体建议和指导。
21、积极参与在突发公共事件的救治工作。
第2篇：分层级岗位职责护士分层管理制度与工作职责
一、N0级护士工作职责
在护士长的领导下及上级护士的指导下，完成护理临床工作。
1、认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，未获得执照的试用期护士应在上级护士的指导下完成各项治疗及护理工作。
2、落实责任制整体护理，根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业化的护理服务。
3、落实患者安全目标，密切观察患者病情变化，发现异常情况及时上报并处理。
4、在患者及家属进行有效沟通，开展健康教育、心理护理和康复指导。 5、在上级护士的指导下完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作，负责采集各种检验标本。 6、按要求书写各项护理文件。 7、按要求完成规范化培训与考核。
8、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防和控制工作。 9、协助完成实习护生的临床带教任务。 10、指导、督促保洁员及运送人员的工作。 二、N1级护士工作职责
在护士长的领导及上级护士的指导下，负责完成临床护理工作。
1、运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务。
2、严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标。 3、完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作。 4、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。 5、完成各项护理文书书写。
6、指导下级护士进行临床护理实践，并参与实习护生的临床带教工作。 7、按要求完成岗位培训与考核。
8、在上级护士的指导下参与本专业的新技术、新业务，撰写护理论文。 9、指导、督促保洁员及运送人员的工作。 N2级护士工作职责 在护士长的领导及上级护士的指导下，负责完成临床护理工作。
1、运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务。
2、严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标。 3、完成所分管患者的各项治疗及护理工作，协助医生进行诊疗工作。 4、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。 5、完成各项护理文书书写。 6、协助护士长进行病房管理。
7、指导下级护士进行临床护理实践，并参与实习护生的临床带教工作。 8、按要求完成岗位培训与考核。
9、参与护理科研、新技术、新业务，积极撰写护理论文。 10、指导、督促保洁员及运送人员的工作。 四、N3级护士工作职责
在护士长的领导下负责本专业领域一定范围内的临床护理、教学、科研工作。 1、履行责任护士的岗位职责，熟练掌握基础护理、专科护理技能，熟练运用护理程序独立准确评估、判断和处理本专业护理问题。
2、全面落实临床护士工作职责，保证分级护理工作落实到位。 3、参与医疗查房、危重症及疑难病例讨论，提升护理业务水平。
4、熟练掌握抢救的各类技能操作，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用。
5、能较好地独立承担临床教学工作，承担专科护士、进修护士及实习护士的临床带教工作。
6、实施循证护理，提供专科领域的信息及建议。
7、参与省、厅级科研课题，在上级护士的指导下开展护理科研及撰写护理论文。
8、参与相应专科护理小组的工作，提升专科护理水平。 9、参与护理质量管理工作。 五、N4级护士工作职责
在护士长的领导下分管患者，并协助组织实施本科室护理教学、护理科研及质量管理的具体工作。
1、分管病房疑难、危重患者或新开展手术、大手术患者，实施责任制整体护理工作。
2、指导下级护理人员进行临床护理实践，开展护理查房、会诊、疑难病例讨论。
3、协助护士长制定本专科护理工作指引，完善专科护理工作标准、护理质量评价标准等。
4、发挥助手和参谋作用，发现问题及时向护士长汇报，提出改进意见。 5、及时了解学科发展动态，向护士长提供信息资料和管理建议。 6、协助制定本科室分层次教学计划，组织并参加具体教学活动。
7、协助护士长组织本科室护理人员的培训及考核，承担教学任务，审核继续教育学分。
8、承担省、厅级科研课题，带领或指导护理人员开展护理科研及撰写护理论文。
9、协助护士做好病房管理，参与科室护理质量管理，必要时代理护士长工作。
第3篇：手术室护士分层级标准与岗位职责手术室护士分层级标准与岗位职责
（一）N0级护士（助理护士）：
1、任职资格：
(1) 大专或本科实习期未满，通过或未通过护士执业考试者； (2) 经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；
(3) 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责：
（1）在责任护士指导下，协助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作内容包括： 准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。
非技术性护理工作内容包括：
整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）
（2）参与病人及病区护理管理。
（3）加本专业的专业理论、技术培训
（4）自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动，修满继教学分 3、工作标准
（1）在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。
（2）病人满意，无护理并发症发生。
（3）完成院内在职学习、培训。
（4）掌握本专业的基本技术、基本理论。
（5）助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的护理工作。 4、绩效考核及分配方案 （1）每月领取院发基本工资。
（2）完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考核分配。
（二）N1级护士（初级责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得护士执业资格证，完成手术室新上岗护士培训，成绩合格。工作≥6月、≤3年的护士。
（2）在上级护士指导下能胜任本岗位工作。
（3）掌握护理理论知识、基础护理操作技能及各种制度、病情观察记录。熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。
（4）熟练掌握本专业的基本技术、基本理论，完成各班次工作，
2、岗位职责：
（1）在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。
（2）按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。
（3）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。
（4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。
（5）按时完成新护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成科内在职培训。
3、工作标准
（1） 在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。
（2）规范、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。
（3）病人满意，无护理并发症发生。
（4）完成院内在职护士培训，考核合格。 4、绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）工作不满一年但已通过岗前培训考核能独立值班者，可领取当月工作量分值的25%的绩效奖金。满一年后可领取66%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
（三）N2级护士（中级责任护士）：
1、任职资格：
(1)初级护师资格证，3-6年临床护理工作经验。
（2）掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术。
(3)能独立完成一般患者的手术护理工作，熟练使用各种仪器设备，完成急、危重患者的护理和实习生护理教学工作。
2、岗位职责：
（1）在护士长和高级责任护士的指导下实施所手术病人的各项护理工作。
（2）独立完成二、三级各类手术，在上级护士配合下参与四级和新开展手术配合；参与对N0级、N1级护士培训。
（3）参与急危重病人抢救配合， 参与常规性手术护理查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）参与手术室管理，确保环境整洁、安静、舒适、安全；为病人制定安全防护措施。
（5）承担一线值班、二线备班工作。
（6）按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。
（三）工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。完成各级及特大手术的洗手护士及巡回护士配合，熟练掌握各项无菌技术。
2、规范、准确实施专科护理。
3、病人满意，无不良事件发生。
5、完成院内在职护士培训与临床教学任务，每年完成一篇典型案例或专题报告。 （四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进护师级别满一年后可领取当月工作量分值的73%的绩效奖金。 （4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。 （三）N3级护士（责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得中级主管护师资格证且6年以上临床护理工作经验。
（2）熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。
（3）具有独立完成护理教学工作及解决本专科护理工作疑难问题的能力。
（4）具有较强的组织管理能力，能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者的护理。
2、岗位职责：
（1）在护士长及临床护理专家的指导下，负责督促完成手术室目标管理计划，保证分管护理质量。
（2）及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
（3）组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）承担实习或进修护士临床教学任务，参与护理科研。
（5）完成二线备班和一线值班。 （三） 工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、准确实施分管病人各项护理措施，熟练配合各级各类手术，熟练掌握医院感染管理各项规定。
3、病人满意，无不良事件发生。
4、完成院内在职护士培训与临床教学任务。每年完成一篇典型案例或专题报告。 （四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进主管护师级别满一年后可领取当月工作量分值的81%的绩效奖金。 （4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。 （四）N4护士（高级责任护士）：
（一）任职资格：
(1) 副主任级以上临床护理专家；取得中级主管护师资格证且聘任时间≥6年；
(3) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；
(4) 能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展专科护理的能力；
(6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
（二）岗位职责：在高级责任护士的基础上完成以下职责：
（1）主持并组织、指导本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
（2）协助护士长培养专科护理技术骨干，指导并完成科室护理科研及教学工作；
（3）完成二线值班、备班。
（三）工作标准
（1）严格履行并完成岗位职责要求。
（2）指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
（3）全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术，并能将最新护理技术成果应用于工作实践。
（4）处理科室或院内本专业护理较复杂重大的技术问题，取得有价值的临床或研究成果。
（5）组织、指导科室护理业务工作，培养专业护理人才。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进副主任护师级别满一年后可领取当月工作量分值的90%的绩效奖金。 （4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
第4篇：手术室护士分层级标准与岗位职责标准与岗位职责
2020年4月19日
1
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手术室护士分层级标准与岗位职责
（一）N0级护士（助理护士）：
1、任职资格：
(1) 大专或本科实习期未满，经过或未经过护士执业考试者； （二）经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；
（三）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责：
（1）在责任护士指导下，协助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作内容包括： 准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。 非技术性护理工作内容包括： 整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）
（2）参与病人及病区护理管理。
（3）加本专业的专业理论、技术培训
（4）自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动，修满继教学分
3、工作标准
4、在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。
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文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
5、病人满意，无护理并发症发生。
6、完成院内在职学习、培训。
7、掌握本专业的基本技术、基本理论。
8、助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的护理工作。
4、绩效考核及分配方案 （1）每月领取院发基本工资。
（2）完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考核分配。
（3）N1级护士（初级责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得护士执业资格证，完成手术室新上岗护士培训，成绩合格。工作≥6月、≤3年的护士。
（2）在上级护士指导下能胜任本岗位工作。
（3）掌握护理理论知识、基础护理操作技能及各种制度、病情观察记录。熟悉各种护理操作规程及常见急救技术。
（4）熟练掌握本专业的基本技术、基本理论，完成各班次工作，
2、岗位职责：
（1）在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。
（2）按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位
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工作。
（3）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。
（4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。
（5）按时完成新护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成科内在职培训。
3、工作标准
（1） 在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。
（2）规范、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。
（3）病人满意，无护理并发症发生。
（4）完成院内在职护士培训，考核合格。 4、绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）工作不满一年但已经过岗前培训考核能独立值班者，可领取当月工作量分值的25%的绩效奖金。满一年后可领取66%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
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（三）N2级护士（中级责任护士）：
1、任职资格：
(1)初级护师资格证，3-6年临床护理工作经验。
（2）掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常见急救技术。 (3)能独立完成一般患者的手术护理工作，熟练使用各种仪器设备，完成急、危重患者的护理和实习生护理教学工作。
2、岗位职责：
（1）在护士长和高级责任护士的指导下实施所手术病人的各项护理工作。
（2）独立完成二、三级各类手术，在上级护士配合下参与四级和新开展手术配合；参与对N0级、N1级护士培训。
（3）参与急危重病人抢救配合， 参与常规性手术护理查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）参与手术室管理，确保环境整洁、安静、舒适、安全；为病人制定安全防护措施。
（5）承担一线值班、二线备班工作。
（6）按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。
（三）工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。完成各级及特大手术的洗手护士及巡回护士配合，熟练掌握各项无菌技术。
2、规范、准确实施专科护理。
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3、病人满意，无不良事件发生。
5、完成院内在职护士培训与临床教学任务，每年完成一篇典型案例或专题报告。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进护师级别满一年后可领取当月工作量分值的73%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。 （三）N3级护士（责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得中级主管护师资格证且
6年以上临床护理工作经验。
5、熟练掌握基础护理、专科护理及常见急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。
（3）具有独立完成护理教学工作及解决本专科护理工作疑难问题的能力。
（4）具有较强的组织管理能力，能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者的护理。
2、岗位职责：
3、在护士长及临床护理专家的指导下，负责督促完成手术室目标
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管理计划，保证分管护理质量。
（2）及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
（3）组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）承担实习或进修护士临床教学任务，参与护理科研。
（5）完成二线备班和一线值班。
（三） 工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、准确实施分管病人各项护理措施，熟练配合各级各类手术，熟练掌握医院感染管理各项规定。
3、病人满意，无不良事件发生。
（4）完成院内在职护士培训与临床教学任务。每年完成一篇典型案例或专题报告。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进主管护师级别满一年后可领取当月工作量分值的81%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。 （四）N4护士（高级责任护士）：
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2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
（一）任职资格：
(1) 副主任级以上临床护理专家；取得中级主管护师资格证且聘任时间≥6年；
(3) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；
(4) 能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展专科护理的能力；
(6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
（二）岗位职责：在高级责任护士的基础上完成以下职责：
（1）主持并组织、指导本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
（2）协助护士长培养专科护理技术骨干，指导并完成科室护理科研及教学工作；
（3）完成二线值班、备班。
（三）工作标准
（1）严格履行并完成岗位职责要求。
（2）指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
（3）全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术，并能将最新护理技术成果应用于工作实践。
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2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
（4）处理科室或院内本专业护理较复杂重大的技术问题，取得有价值的临床或研究成果。
（5）组织、指导科室护理业务工作，培养专业护理人才。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进副主任护师级别满一年后可领取当月工作量分值的90%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
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2020年4月19日
第5篇：手术室护士分层级标准与岗位职责手术室护士分层级标准与岗位职责
（一）N0级护士（助理护士）：
1、任职资格：
(1) 大专或本科实习期未满，通过或未通过护士执业考试者； (2) 经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；
(3) 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责：
（1）在责任护士指导下，协助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作内容包括： 准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。
非技术性护理工作内容包括：
整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）
（2）参与病人及病区护理管理。
（3）加本专业的专业理论、技术培训
（4）自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动，修满继教学分
3、工作标准
（1）在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。
（2）病人满意，无护理并发症发生。
（3）完成院内在职学习、培训。
（4）掌握本专业的基本技术、基本理论。
（5）助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的护理工作。
4、绩效考核及分配方案 （1）每月领取院发基本工资。
（2）完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考核分配。
（二）N1级护士（初级责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得护士执业资格证，完成手术室新上岗护士培训，成绩合格。工作≥6月、≤3年的护士。
（2）在上级护士指导下能胜任本岗位工作。
（3）掌握护理理论知识、基础护理操作技能及各种制度、病情观察记录。熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。
（4）熟练掌握本专业的基本技术、基本理论，完成各班次工作，
2、岗位职责：
（1）在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。
（2）按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。
（3）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。
（4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。
（5）按时完成新护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成科内在职培训。
3、工作标准
（1） 在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。
（2）规范、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。
（3）病人满意，无护理并发症发生。
（4）完成院内在职护士培训，考核合格。
4、绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）工作不满一年但已通过岗前培训考核能独立值班者，可领取当月工作量分值的25%的绩效奖金。满一年后可领取66%的绩效奖金。
（4）根据
一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
（三）N2级护士（中级责任护士）：
1、任职资格：
(1)初级护师资格证，3-6年临床护理工作经验。
（2）掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术。
(3)能独立完成一般患者的手术护理工作，熟练使用各种仪器设备，完成急、危重患者的护理和实习生护理教学工作。
2、岗位职责：
（1）在护士长和高级责任护士的指导下实施所手术病人的各项护理工作。
（2）独立完成
二、三级各类手术，在上级护士配合下参与四级和新开展手术配合；参与对N0级、N1级护士培训。
（3）参与急危重病人抢救配合， 参与常规性手术护理查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）参与手术室管理，确保环境整洁、安静、舒适、安全；为病人制定安全防护措施。
（5）承担一线值班、二线备班工作。
（6）按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。
（三）工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。完成各级及特大手术的洗手护士及巡回护士配合，熟练掌握各项无菌技术。
2、规范、准确实施专科护理。
3、病人满意，无不良事件发生。
5、完成院内在职护士培训与临床教学任务，每年完成一篇典型案例或专题报告。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进护师级别满一年后可领取当月工作量分值的73%的绩效奖金。 （4）根据
一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
（三）N3级护士（责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得中级主管护师资格证且6年以上临床护理工作经验。
（2）熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。
（3）具有独立完成护理教学工作及解决本专科护理工作疑难问题的能力。
（4）具有较强的组织管理能力，能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者的护理。
2、岗位职责：
（1）在护士长及临床护理专家的指导下，负责督促完成手术室目标管理计划，保证分管护理质量。
（2）及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
（3）组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）承担实习或进修护士临床教学任务，参与护理科研。
（5）完成二线备班和一线值班。
（三） 工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、准确实施分管病人各项护理措施，熟练配合各级各类手术，熟练掌握医院感染管理各项规定。
3、病人满意，无不良事件发生。
4、完成院内在职护士培训与临床教学任务。每年完成一篇典型案例或专题报告。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进主管护师级别满一年后可领取当月工作量分值的81%的绩效奖金。 （4）根据
一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
（四）N4护士（高级责任护士）：
（一）任职资格：
(1) 副主任级以上临床护理专家；取得中级主管护师资格证且聘任时间≥6年；
(3) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；
(4) 能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展专科护理的能力；
(6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
（二）岗位职责：在高级责任护士的基础上完成以下职责：
（1）主持并组织、指导本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
（2）协助护士长培养专科护理技术骨干，指导并完成科室护理科研及教学工作；
（3）完成二线值班、备班。
（三）工作标准
（1）严格履行并完成岗位职责要求。
（2）指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
（3）全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术，并能将最新护理技术成果应用于工作实践。
（4）处理科室或院内本专业护理较复杂重大的技术问题，取得有价值的临床或研究成果。
（5）组织、指导科室护理业务工作，培养专业护理人才。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。 （2）每月领取院发基本工资。
（3）进副主任护师级别满一年后可领取当月工作量分值的90%的绩效奖金。 （4）根据
一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
第6篇：护士分层级培训护士分层级培训总结(共8篇)
：层级
篇1：2014年护士分级管理培训总结
2014年护士分级管理培训总结
本年度，在院领导的重视、护理部的指导下，我科按计划对不同层级的护士，进行了侧重点不同的培训与考核。促进了护士对专科护理特点的掌握，明确了各层级护士的岗位职责，加强了责任制护理的落实，整体优化了护理服务效果。让科室所有护士的专业知识及技能操作水平，都有了大幅度的提高。
为保障优质护理服务的深入开展，提高护理质量，加快专科护理队伍的建设。现总结2014年护士分级培训管理经验如下：
一、各级护士培训内容及效果。
N1护士——
通过严格执行各班职责及工作流程和制度。按照本科常见病、多发病的护理常规，为病人进行一切治疗护理工作。掌握所管病人的一切治疗护理资料，掌握危急重症病人的抢救流程，将护理安全防范措施应用于临床。做好疾病知识及健康宣教指导，在职责范围内随时解答病人疑问。参与全院或科内的业务讲座，参与全院性理论及操作考核。完成了本年度继教学分。
具有了较坚实的基础和专科理论知识，较熟练的基础护理操作技护士
培训
护理质量总结
护士自我鉴定
急诊护士层级培训总结
能。能够熟悉神外科病人的观察方法，掌握神经外科多发病及围手术期病人的护理，掌握配合医生抢救的知识及技能。熟悉神经外科各种抢救、监护仪器的使用：床边心电监护仪、简易呼吸器、呼吸机、电动吸痰器、输液泵等。掌握护理文书书写规范，健康宣教知识、与病人的沟通技巧，神经外科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用药品剂量及不良反应。
N2护士——
根据工作需要，个人特长，分组承担了责任护士工作及组间轮转，指导低年资护士的护理活动。安排担任了业务学习、讲课、查房的主讲人，分别参加了本科、脱产进修等学习。初步撰写护理论文，有参加护理学术交流1次。参与了实习护士的临床带教工作，能有效指导护生的临床实习。完成了本年度继教学分。
达到了熟练掌握基础护理和专科护理技术，以及本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，能执行系统化身心整体护理。掌握危重病人的护理和心肺脑复苏急救技术，心电监护、吸引器等抢救仪器的使用，独立参加危重病人的抢救配合工作。能掌握常用仪器的性能、操作技能与维护。具有课堂教学及临床带教能力，能参加和实施科研活动或撰写论文。能组织本科病房业务学习、护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。
N3护士——
通过辅助护士长，承担一定临床护理管理工作，参与并分项负责一定的临床护理工作，对下级护士进行一定的工作安排和指导。参与并负责临床护理带教工作，积极撰写护理论文并争取发 表，参与护理科研课题的设计与研究工作。参加市内、院内外护理继续教育，院网络学习和各种形式的护理学术活动。完成了本年度继教学分。
具有了系统扎实的基础医学理论和本专科护理知识，独立处理本专业复杂问题的能力。掌握了省内内本专业先进技术，并能在临床实践中应用，具有一定的协调能力。熟练掌握本专科疾病护理常规，熟悉本科室常见急、危、重症抢救，专科疑难杂症的救治原则及护理进展。熟练掌握科室所有仪器的性能、操作技能、和维护，并具有一定的排除故障能力。掌握心电监护、吸引器等抢救仪器的作用。能够掌握护理质量控制标准，具有一定护理管理能力，能够临床带教进修、规培护士。具有组织和开展本专业护理科研的能力，具有指导和培养下一级护士的工作和学习的能力。
N4护士——
侧重病房管理和教学工作。参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学分。理论知识学习以自学为主，辅助承担本科室专科理论、操作考试的出题工作。能承担本科室专科护理操作技能的训练考核，并能够进行示范讲解。已经完成科室业务讲座或护理查房计划，并指导下级护士的护理查房或讲座。主持完成了本科室护理质量、护理不良事件分析，并改进工作。
具有了良好的职业心理素质、高尚的护理职业道德，慎独、敬业精神。掌握国内本专业先进技术，并能在临床实践中应用，具有较好的协调能力。熟练掌握本专科疾病及重症监护病房常见的护理常规，掌握专科疑难杂症的救治原则及护理进展。熟练掌握常用仪器的性能、操作、维护和排除故障方法。掌握心电监护、吸引器等抢救仪器的作用及应用范围。掌握护理质量控制标准，能够运用护理风险控制措施。具有护理教学、护理管理能力，有进一步指导下级护士的能力，能及时总结工作经验。
二、存在不足
1．少数护士主动学习意识不够，参加医院或护理部组织的讲座学
习积极性不高。
2．科室内个别业务学习内容过于简单，主讲人综合素质有待提升。
3．科内新技术、新业务的开展不充分，无护理科研立项。
4．护士撰写护理论文的意识不强。
5．个别护士培训考核不合格。
三、整改措施
1．加强各级护士的培训考核，注重低年资护士的素质培养，提升护士的学习意识。
2．加强主讲人业务及课件指导，给予更多的锻炼机会，提升讲课水平。
3．推广新技术、新业务的普及，结合临床寻找可探讨问题，争取申请护理科研一项。
4．参加护理科研论文撰写讲座，鼓励并指导护士撰写论文，给予论文发表者奖励。
5．护士培训及考核结果纳入科室绩效管理。
为了促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护士有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。今后，我们会进一步细化分级管理培训，力争做得更好。
篇2：2015护士分层级培训计划
复大医院
各层级护理人员培训计划
修订日期：2015年 1月8日 各层级护理人员培训计划
修订日期：2015年1月8日
各层级护理人员培训计划 修订日期：2015年1月8日 各层级护理人员培训计划
修订日期： 2015年1月8日
各层级护理人员培训计划 修订日期：2015年1月8日 篇3：护理人员分层级培训
附件1:2015年护理分层级考核要求（参照省护理质控中心指导意见修订）
附件2：2015年全院护理人员分层培训计划
篇4：2014年护士分层级培训
各类护理人员培训管理
毕业后1年的培训
1、培训目标抓好“三基”（即基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。
2、安排各科室轮转。护士长要关心新护士，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。
（1） 新护士进院后，必须接受护理部组织的岗前培训。各科室由护士长做好环境、规章制
度与各类工作职责的介绍。
（2） 护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
（3） 护士毕业后第一年为见习期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主。
（4） 一年内完成护理病历10份（按个案护理要求、统一规格书写），每份由所在科室护士
长评议后交护理部，作为年终考核的部份依据。
（5） 参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。
（6） 新毕业的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、
业务素质和身体素质）。工
作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
（7） 年终时，由个人写好总结，所在科室给予考核并签署意见，由科室护理部批准后方可
转正，由院方正式录用。
毕业后2-5年的培训
1、培训目标：
（1） 具有熟练的基础护理技能。
（2） 熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。
（3） 掌握各专科治疗仪器（如呼吸机、监护仪、输液泵等）的操作方法。
（4） 掌握各专科疾病的病情观察要点。
（5） 掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
（6） 巩固和提高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语
会话。
2、培训方法按护理部编制的各级护士年培训计划表，由各科按计划执行。各科室护士长须做好具体培训计划及考核。
（1） 安排工作计划：以临床护理为主，熟悉各岗位工作职责与程序。以下为每年工作安排
的参考意见：临床护理5个。主班1个月。电脑班3个月。夜班3个月。
（2） 书写护理病历5份：每份由护士长审批，书写病历的成绩应记入技术档案。
（3） 考核基础护理操作：如口腔护理、无菌操作、静脉输液等。凡每项完成科室规定的任
务或操作合格者为合格。
（4） 操作专科护理技术操作项目：护士长有计划地安排护士操作机会，并在操作前组织讲
座与示范；护士每次操作后要登记考核表，由护士长或教学护士检查完成情况并签名。
（5） 组织专题护理查房：每月一次；由负责该病人的责任护士作中心发言而无言人，大家
讨论，最后由护士长作总结性发言；护士长须将查房考评成绩记录于考核本内。
（6） 组织提问：每周一次；由护士长确定提问内容，指定一护士回答，其他护士补充，最
后由护士长公布标准答案；提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、制定一病人的护理计划等。
（7） 组织考核：每月护理部组织基础护理操作抽考，科护士长组织考核科内护士基础护理
操作考核；护士长将考核成绩分别记入各护士的技术档案内。
（8） 记录工作表现与病人满意度反应：对服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出
勤情况、病人的反应等都记录在每人的技术档案。
毕业后5年以上的培训
1、培训目标
（1） 具有较熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化整体护理。
（2） 熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识。
（3） 熟练掌握配合各专科抢救知识及技能。
（4） 能指导护生的临床实习。
（5） 掌握计算机基础理论与使用知识。
（6） 达到护师任职条件及护理大专院校毕业。
2、培训方法
（1） 护理部可根据个人特长，使其固定于某科工作，另外分期分批至ICU科室轮转学习。
（2） 也可结合工作需要，提供到外院短期脱产学习。
（3） 参加本科及大专的深造，也可鼓励自学，以达到护理大专水平。
对护师的培训：
1、培训目标：具的综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教
学、科研或管理才能，达到主管护师的任职水平。
（1） 具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
（2） 熟悉对重危病人观察方法，并掌握急救技能。
（3） 掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整
体护理。
（4） 具有一定的护理管理、预防保健及教学能力。
（5） 具有阅读、会话与翻译外语的能力。
2、培养方法：以科内培训为主。
（1） 安排危重病人抢救配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。
（2） 担任护生和进修护士的带教工作。
（3） 参加护理科研课题设计。
对主管护师的培训
1、培训目标：
（1） 具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上有疑难
问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订
（2） 具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及
参加全院性护理会诊。
（3） 能写出一定水平的论文。
（4） 逐步达到副主任护师的任职条件。
2、培养方法：
（1） 在全院的护理业务学习课上讲授专科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。
（2） 科内有计划地选从到院外短期学习。
（3） 每年写出1-2篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上发表者，年终予以奖励。
（4） 每季度结合院内及科内的学习内容进行考试，并将成绩记入个人技术档案。
篇5：护士分层级培训计划
永清县人民医院医院
护士分层级培训计划
（2013.7）
一、新护士岗位培训
1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能
独立完成N0护士工作。
（1）了解医院历史、概况、现状及发展。掌握医院服务宗旨、核心价值观。
（2）了解医院护理工作概况。
（3）了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。
（4）掌握差错事故的防范方法。
（5）掌握预防院内感染的措施与监测方法。
（6）掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业。
2、岗前教育内容：除院里的培训内容外，护理部培训
内容包括：
（1）医院护理工作概况。
（2）护士职业道德规范及素质要求。
（3）护士条例、护士守则。
（4）医院感染与监测、职业防护。
（5）护士行为规范，护理服务与礼仪。
（6）本院奖惩条例。 （7）沟通技巧。
（8）病人安全与护理差错的防范。
（9）护理文件的书写。
（10）医院规章制度、护理核心制度。
（11）常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。
（12）护士执业规划。
3、岗前教育要求：按要求参加院级与护理部培训，考试合格后方能进入临床工作。不合格者复训，不得进入临床工作，直至合格。
二．护士分层培训
1、N0护士（无执业证者）
（1）理论考试、技能考核每月一次（护理部）。
（2）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能独立N0护士工
作，顺利通过国家护士执业注册考试。
（3）培训内容：
① 熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。 ② 掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施
③ 掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。
④ 掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。
⑤ 掌握基本的专科技能，如各种引流袋的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用。
⑥ 掌握各种基本护理技能，见N0护士培训手册。 ⑦ 掌握基本的急救技能，如CPR、人工气囊的使用、口咽通气道使用、吸氧、吸痰等。
⑧掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。
⑨ 掌握病人的安全管理；熟悉医院感染知识；
⑩ 其他：熟悉核心制度和突发事件的应急处理；常用化验指标的正常值及意义；胰岛素的使用；常见症状的观察与护理；各项检查的告知程序；N0护士的岗位职责等。
（4）培训人员：培训部门及培训人员见N0护士培训手册。
（5）具体要求
① 到医院报到时，接受护理部组织的入院教育和护士行为规范训练，考核合格后进入临床工作。
② 护士长根据培训内容结合每一位护士的情况，制定1年具体培训计划。
③ 在科内指定的执业护士指导下进行工作，掌握/熟悉/了解培训手册和护士长培训计划中的内容。
④ 参加病房内、科内、院内的业务学习和查房。 ⑤ 完成每年继续教育学分。
⑥ 通过国家护士注册考试。
⑦ 护士长每月考核和抽查护士素质、护理知识和技能。护理部每季度考核护理理论和操作，理论考试考核成绩在80分以上，操作考试在90分以上。考试合格后方能参加转正定级。
⑧ 独立护理二、三级护理的病人，在老师的指导下完成一级护理病人护理，并书写较完整护理病历，由上级老师给予评价。
⑨ 参与抢救危重病人。
⑩ 按时完成N0护士培训手册并考核合格。
（6）培训效果评价：
① 科室评价：按N0手册要求，指导老师和护士长每季度对于N0护士的工作表现、出勤情况、考核合格情况等给予评价。
② 护理部评价：每季度护理部进行理论和操作的考核，根据考核情况、实际护理病人的效果、科室评价等进行综合考评是否达标。
2、N1护士（护士）
（1）理论考试、技能考核每月一次（护理部）.
（2）培训目标：能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识，逐渐达到护师水平。 （3）培训内容：
① 掌握专科常见疾病护理常规和健康教育。
② 掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。
③ 掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。
④ 掌握常见的专科技能及专科医疗仪器设备的使用，并能配合医生进行专科诊疗操作。
⑤ 掌握各种基本护理技能，见N1护士培训手册。 ⑥ 掌握基本的急救技能，如CPR、人工气囊的使用、口咽通气道使用、吸氧、吸痰等；掌握专科抢救流程。
⑦ 掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。
⑧ 掌握病人的安全管理；熟悉医院感染知识并能熟练的应用于临床。
⑨ 其他：熟悉核心制度和突发事件的应急处理；各班的岗位职责；分级护理的标准和内容；N1手册的其他内容。
⑩ 能够独立处理临床护理问题。
（4）培训人员：培训部门及培训人员见N1护士培训手册。
（5）具体要求
① 熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。
篇6：护士分层级培训计划
各层级护理人员培训计划
篇7：2014护士分层级培训计划1 各层级护理人员培训计划
修订日期：2013年 12月30日 各层级护理人员培训计划
修订日期：2013年12月30日
各层级护理人员培训计划 修订日期：2013年12月30日 各层级护理人员培训计划
修订日期： 2013年12月30日
各层级护理人员培训计划 修订日期：2013年12月30日 篇8：护士层级培训计划
篇1：2015护士分层级培训计划
护理人员分层次培训计划
为了帮助护理人员适应组织内外环境的变化、满足市场人才竞争和护士自身发展的需要、使护士在知识、技能、能力和态度等方面得到提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担的工作和任务。
一、指导思想：
培训是医院创造护士群体智力资本的重要途径，可以使护理人员
具有不断学习的能力，学会在工作环境中知识共享，并运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。通过培训，是护理人员在工作数量上和工作质量上得以提高。使护理服务工作得到不断改善，是服务成本消耗不断降低。
二、培训目标：
1、帮助护理人员掌握工作所需要的基本方法。
2、帮助新上岗的护理人员尽快进入所承担的工作角色，使护理工作更富有成效。
3、帮助护理人员了解组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。
4、改善护理人员的工作态度，强化护理人员的职业素质。
5、提高护理人员的工作效率
6、提高和增进护理人员对组织的认同感和归属感，使护理人员在完成组织任务的同时个人素质不断提高，个人潜能得到最大限度发展。
三、培训原则：
1、按需施教，学用一致原则，从护理人员的知识结构、能力结构、年龄情况和岗位的实际需要出发。
2、与组织战略发展相适应原则：从医院的发展战略出发，结合医院和部门的发展目标制定培训内容，以保证培训为医院发展服务、培训促进医院战略目标实现为目的。
（一）确定培训需求：根据护士的个人需求和岗位要求特点制定一个行之有效的培训计划。可以从医院发展、工作岗位和护理人员个人三方面进行，以保证组织提供的培训与护理人员工作和个
人发展需要直接相关。
（二）培训计划：1、培训领导小组：
组长：朱晓霞 副组长：赵翠枝 组员：各科护士长
2、受训对象：
助理护士、护士、护师、主管护师、副主任护师、各科护士长。
3、培训内容：
（1）医院和护理系统的有关政策、规章制度、护理岗位职责。
（2）护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。
（3）护理新知识、新动向。
（4）护理基本理论、基本知识、基本技能。
（5）护理管理理论、管理技能、管理岗位相关的知识和技能。 （6）护理工作中常见的护理问题如：护患沟通、护理质量分析。 4、培训形式：
院内培训形式有三种：（1）在职培训（2）岗前培训（3）护理管理人员的培训
5、培训时间、地点：
具体时间和地点，见护理部及各护理单元教学计划。 五、具体培训内容详见附表： 1、2015年各层级护理人员培训计划 2、2015年试用期护士学习计划安排
3、2015年护理理论及技术操作考核安排(护理部) 4、2015年业务学习安排(护理部) 5、各病区业务学习安排及考核
各层级护理人员培训计划
篇2：2014护士分层级培训计划1
各层级护理人员培训计划
修订日期：2013年 12月30日各层级护理人员培训计划
修订日期：2013年12月30日
各层级护理人员培训计划修订日期：2013年12月30日各层级护理人员培训计划
修订日期： 2013年12月30日
各层级护理人员培训计划修订日期：2013年12月30日篇3：护士分层次培训计划
为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，使她们尽快成为一名合格的护理人才，使全院护理水平上一个新台阶，其具体计划和措施如下：
一、新进护士培训
对新分配护士进行岗前教育。为了消除其紧张心理，加快熟悉医院环境和本职工作的内容及要求，对其进行为期一周的集体上课：介绍医院环境、规章制度、医德医风、院感知识、制度、职责，对护理基本理论知识及部分护理基本技术操作进行培训，最后对理论知识及操作进行考核。然后分别到各个临床科室轮转。由高年资护师以上职称的同志进行带教，达到对各个临床科室工作环境和专科护理知识有所了解，并熟悉其它医务人员，对其临床工
作能力的培养打下基础。
二、在职培训
（一）工作1－5年护士的培训
1、目标
①、巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。
②掌握护理各项工作制度及护士素质、任务、工作方法。
③掌握基础护理知识及基本技术操作，逐步达到专科护理水平。
④了解并掌握急救、麻醉药品的临床应用及各项护理工作程序。
⑤初毕业护士在一年内全面了解病房工作，一年后能胜任各项基础护理，并能熟练掌握危重病人的抢救。
2、措施
①初毕业的护士进院后，护理部进行“岗前培训”，介绍医院环境，各项规章制度，工作人员职责等，实行各科轮转一年工作制。
②第一年试用期，要巩固专业知识，抓好“三基”与临床实践相结合，采用个人自学，以老带新，指定专人负责，带教示范，一年试用期满时，个人写好总结，由所在科室考核合格后，科主任、护士长签署意见，经院办公会议批准后方可转正，由院长正式聘用。
③中专毕业生着重加强基本理论、三基基础知识、基本技能训练，熟悉本专业理论和基础知识，熟练掌握基础护理技术操作。
④大专、本科毕业生除中专生掌握内容以外，注意多元化教育及技术训练，提高综合能力，承担部分临床教学工作和开展新业务。
⑤护理部每季度组织一次全院性业务学习，内容为新知识、新理论、新技术、新方法，以利于护理人员交流技术，开拓思路。
⑥定期组织短期培训班，如整体护理讲座、新仪器设备使用、新医疗技术培训等，以利于提高专科技能和知识。
⑦鼓励参加高等护理自学考试，要求各科室落实制定个人学历完成计划，以及实施措施，各科护士长督促落实计划的完成。
⑧培训考核由护理部和各科护士长组成考核小组，根据培训目标、考核项目，对护士业务和思想政治、工作业绩进行考核，工作5年内护士每季度理论考试一次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考核每季度一次，提高护理人员的应急能力和急诊抢救的成功率。
（二）工作5年以上护士及护师的培训
1、目标
①具备工作5年内护士要求。
②掌握专科诊疗及护理技术，能开展护理新技术，使用新设备以及掌握护理理论、急救护理知识。
③掌握整体护理知识，能以护理程序的工作方式服务于病人。
④具有临床带教能力，能担任临床实习生及进修护士的带教工作。
⑤能积极撰写护理论文，在省级以上学术会上交流或发展，每年至少一篇。
2、措施
①选派护士长或护理骨干参加全国及省市培训班、学术会，返院后再组织护理人员学习、交流，并将所学新技术、新知识在临床上加以应用。
②加强重点专科护士培养，每年有计划、有目的地选派护士外出进修学习，培养我院专科护理人才队伍的骨干力量。
③护理部制定“全能护士”培训计划，在全院范围内选拔具有一定专科理论知识和临床经验的护士，通过院内重点科室轮转，培养其综合分析、判断处理能力、应急能力及对危重患者、急诊患者抢救能力，提高护士的综合素质，培养一专多能的实用性护理人才，适应现代医疗护理工作的特点。
④督促护士长带头撰写论文，总结临床护理经验。
⑤加强理论知识和专科知识的考核，每季度考核一次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识以及整体护理知识，着重加强专科理论知识和专科技能考核。
（三）主管护师的培训
1、目标
①具有全面的理论知识，且达大专专科护理水平。
②能具备大专护生的带教能力，能指导护师、护士完成专科病人护理和基础护理工作。 ③组织科室进行疑难病的讲座，以总结和交流临床护理经验。
④积极开展科研教学，每年能写出1－2篇有科学依据和实用价值的论文。
2、措施
①同护师的继续教育措施。
②每月负责主持本病区护理查房一次。
③组织主管护师的业务学习，拟订教学计划并担任讲课。
④鼓励参加各种护理管理、专科护理培训班，不断吸取新知识、掌握新技术，发挥其创造力。 ⑤基本技能考核以专科为主，根据专科病人特点，制定健康教育计划和急危病人抢救护理计划。