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【www.scfx8.com--党员个人工作总结】
篇：北京志愿者先进事迹北京志愿者先进事迹
XXX，男，XX年出生，中共党员，XX年开始从事北京志愿服务。作为一名志愿者，奉献自己的爱、身体力行地服务社会，是他一直以来的志向和目标。他立足岗位，服务社会，无私奉献，为促进志愿者活动的深入发展不停奋斗和探索。在服务群众需求，弘扬互助风尚中发挥了积极的作用。同时在服务活动中寻求创新的理念和方法，开发志愿服务的新亮点、新领域。在参与志愿服务中，让他懂得了什么是志愿者，明白什么是“奉献、友爱、互助、进步”，体会到了什么是“志愿付出，快乐奉献”，同时也收获了无尽的感动与快乐。XX年他被评为××先进个人........等光荣称号。
一、树立形象，强化自身素质和人格修养
XXX同志一直把思想道德培养和业务能力学习作为强化自身素质提升、树立良好形象的前提和基础，通过自身素质和人格修养的提升，更好的做好志愿服务。他一直坚持以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想和行动上同党中央保持高度一致，能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，以科学发展观为工作指导，学习党的十八大、十九大精神，不断提高思想理论水平，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，胸怀坦荡，团结同志，有强烈的工作责任心和事业心，兢兢业业，努力肯干，全力提高志愿服务水平。
二、立足本职，积极参加志愿服务活动 自XX年通过选举当选XX社区居委会委会，并从事北京志愿服务，因工作踏实肯干，得到群众认可，于XX年被推选为社区居委会副主任，主管社区综合治理、安全生产工作。XX社区是个老城区，现有居民XXX户计XXX人，外来人口XXXX多人。社区内既有楼房也有一部分平房，居住人口杂，环境条件差。邻里矛盾纠纷不断，社区治安经常发案。面对如此恶劣的社区环境和条件，XXX同志感觉到自己肩上的担子非常沉重。XXX同志在社区一干就是XX年,特别是从XX年担任居委会副主任以后，他认真学习、切实落实党的各项方针、政策，立党为公，执政为民，情系社区做贡献。他扎根社区无私奉献，各大安保工作中做出突出贡献，他立志要把团河社区建设成为一个管理有序、治安良好的平安和谐社区。
开拓创新，努力探索全员志愿服务思路
在自己参与志愿服务的过程中，他意识到，要想为更多人做好服务、让志愿服务深入广泛的开展，单靠个人的力量是不行的，必须注重调动社区居民参与积极性，营造全员志愿服务的良好氛围，让人人争当志愿者。为此，他带头从事志愿活动，培养社区志愿骨干，团结志愿服务人员，形成了团河社区全民志愿的良好局面。
第2篇：先进集体事迹北京农委先进集体推荐对象事迹材
料
目录
北京市顺义区种植业服务中心 .2 北京市农业机械试验鉴定推广站 .........7 北京市动物疫病预防控制中心 12 中共北京市委农工委宣传处 ..16 北京市农业局计划财务处 .21 北京市农林科学院蔬菜研究中心 ........26
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北京市顺义区种植业服务中心
顺义区作为北京东部发展带的重要节点、重点发展新城之一，是首都国际航空中心的核心区，是服务全国、面向世界的临空产业中心和现代制造业基地，也是首都重要的粮食、蔬菜和副食品供应基地。区内现有40余万亩粮食和蔬菜（其中菜田10万亩，设施菜田5.6万亩），2012年全年粮食总产2.2亿公斤，产值5亿元，蔬菜上市量8.6亿公斤，销售收入14.5亿元。全区从事种植业农民约4万户，农业GDP占到了全市的1/5。
顺义区种植业服务中心是顺义区正处级事业单位，主要职责是：负责全区农业生产技术服务，重大农业科技项目实施和新品种、新技术试验、示范推广；农产品质量安全监管；种子、农药、化肥市场经营监管；农业科技培训等。全系统在编人员149人，有专业技术人员85名，其中推广研究员3人，高级农艺师23人，农艺师59人，拥有一支素质过硬、推广高效的公益推广队伍。
长期以来，我们依托良好的农业产业基础，坚持‚高端、高效、高辐射‛的农业发展思路，加快推进绿色农产品大区、农产品加工大区、籽种产业大区和花卉产业大区建设，不断创新服务
2 机制，拓展服务内容，增强服务意识，以促进‚农业增效、农民增收‛为宗旨，以发展都市型现代农业生产、生活、生态、安全等为目标，为保障首都‚米袋子‛和‚菜篮子‛的稳定供应做出了积极贡献。
一、管理服务两手抓两手硬，重大科技项目成果丰硕
在粮食、蔬菜生产的关键季节，提出种植、栽培等管理意见；针对极端天气，及时提出应对管理措施；做好农情监测和病虫害预测、预报，每年发放生产意见、技术材料1000余份，中心农技人员进村入户，巡回田间地头咨询指导农户2000余人次，现场解答农民提出的各种技术难题上千个。结合农民需求，因地制宜开展丰富多彩、形式多样的农业科技培训活动，每年举办各类农业技术培训班10余期，新品种、新技术现场观摩培训十余次，年培训农民15000余人次，发放技术资料近2万份。确保了全区粮菜生产稳定发展。
依托首都科技资源优势，与首都农业科研院所合作，承担部、市级重大农业技术推广项目10多项，新品种、新技术试验、示范、推广项目上百项，成果丰硕。
1.粮食高产创建工作稳步推进。四年累计实施20万亩，2012年建设农业部及市级等高产示范方6万亩，重点推广了精细播种、生物防治、农艺节水等十项先进技术，项目区内粮食单产较全区粮食单产增加8.3%。
2．北京都市型现代农业基础设施建设及综合开发项目进展顺利。实施以质量提升为中心的农田培肥工程，以改善环境质量
3 为中心的田园清洁循环工程。推广应用有机肥28.5万吨,配方肥2.85万吨，推广玉米秸秆粉碎腐熟还田技术5万亩，建立连片示范基地5000亩。植保专业防治队成统防统治服务面积21.3万亩。项目区土壤有机质含量由16.37g/kg提升到18.97g/kg，增幅15.9%；建成的7座农业废弃物循环利用工程年处理农业废弃物2.4万吨，生产有机肥8000吨。
3．顺义区都市型现代农业万亩示范区项目顺利实施。按照北京市人民政府总体部署，在京承高速公路顺义段建设都市型现代农业万亩示范区1.5万亩，打造北京都市现代农业的靓丽‚名片‛工程。对小麦、玉米籽种、底肥、农药、春季补水等给予补贴，为核心区农户发放化肥、植保药剂，完成项目区农情监测与土壤化验等工作。目前，实现规模种植，景观效应初显。
4．测土配方施肥普及示范县项目成果显现。自2006年至今累计推广471万亩，实现主要粮食作物、蔬菜生产全覆盖。通过实施该项目，每亩增产26.3公斤，亩效益增加52.6元，为全区农民增收节支3.4亿元。
5．创新团队项目加速科技成果转化落地。自2009年，先后建成顺义区果类蔬菜、叶类蔬菜和食用菌创新团队，建设18所农民田间学校工作站及55所农民田间学校，增强了科技展示、示范功能。同时大力培养村级技术骨干，累计培养村级技术辅导员500名，科技示范户1000名。每年接待国内外领导、专家、农民及技术人员观摩、培训及新品种推介活动数十次，近2000人次。
4 6．蔬菜提质增效‚三百‛工程全面落实。2012年共落实设施蔬菜、西甜瓜、食用菌三大作物高产竞赛参赛点149个，育苗参赛点8个。通过精心组织，顺义参赛农户在全市蔬菜高产竞赛中有13个农户获奖，其中一农户日光温室嫁接黄瓜亩产达到2.5万公斤，创北京市保护地黄瓜最高单产。
此外，北运河流域控制农业面源污染、部市级蔬菜标准园建设、集约化育苗生产、新品种新技术展示基地建设及蔬菜绿色防控项目均顺利实施，成果丰硕。
二、农产品质量安全常抓不懈，农业执法力度进一步加强
常年对16个镇191家蔬菜基地开展农残快速定性检测，2012年完成检测20000个样本，蔬菜抽检覆盖面达95%以上；常年开展‚三品‛认证申报，不断加强认证基地的监管。截至目前全区粮食和蔬菜基地获得有机食品认证6家，绿色食品认证一家，无公害食品认证31家；加强农药连锁配送，确保用药质量达标。推广新型农药，配送高效低毒农药170吨；全面推行农产品质量追溯制，保证农产品质量安全。我区现有17家追溯试点单位，每年使用追溯条码100万余枚，上市条码蔬菜60万公斤。
强化流通环节执法。每年开展种子、农药、化肥市场经营和生产企业执法检查100余次，出动执法人员数百人次。对检查中不合格的单位及时下发《责令改正通知书》，对重大违法行为及时进行立案查处。不断强化宣传和培训，提高从业人员自觉守法意识。积极参与‚绿剑护农‛等农业法制宣传，每年发放宣传材
5 料10000余份，接待咨询人数3000余人次。从而有效维护了市场经营秩序，净化了农资市场，为我区农产品安全保驾护航。
近年来，在顺义区委、区政府的正确领导下，在北京市农业局的业务指导下，顺义区种植业服务中心不断探索和创新服务载体，有效地推动了全区都市型现代农业发展，促进了农民增收致富，赢得了上级的好评与农民广泛赞誉，中心先后获得农业部‚农业技术推广一等奖‛及‚全国农业资源环境统计先进单位‛、全国农技推广中心‚植保专业统计工作先进集体‛和北京市人民政府‚北京市科学技术二等奖‛、‚玉米雨养旱作节水技术研究与示范推广三等奖‛、‚设施蔬菜根结线虫综合治理技术研究与应用二等奖‛等部、市级荣誉10余项；个人先后获得全国农牧渔业丰收奖一等奖、农业技术推广奖一等奖、北京市金桥工程优秀项目二等奖等共23项次。
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北京市农业机械试验鉴定推广站
北京市农业机械试验鉴定推广站隶属于北京市农业局，人员编制58人，是独立开展业务的全额拨款事业单位。多年来，我站积极探索，锐意进取，在各级领导部门的指导支持下，以思想政治工作为引领，以农机化科技创新与推广行动为契机，围绕都市型现代农业的发展方向和农机技术推广、农机技术支持、农机化质量管理、指导服务基层四个基本职能，建制度、立标准、严要求、创业绩，多次获得农业部及北京市各级科技进步奖和各级先进奖励。
一、积极营造氛围，着力凝聚干部职工合力
在市农业局局党组的领导下，我站党政工团协调联动，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，引导广大党员树形象、激活力；加强文化建设，组织丰富多彩的文娱活动，引导职工建立文明的工作和生活方式；加强制度建设，实现全站规范管理；加强人才队伍建设，注重人才培养。通过努力，形成了‚风清气正、团结和谐‛的氛围，增强了队伍的凝聚力、向心力、战斗力，提 7 高了队伍整体素质。
二、努力拓展业务，着力提高农机鉴定推广工作水平
我站紧紧围绕自身职能发挥和都市型现代农业发展对农机鉴定、推广工作的要求，转变观念、大胆创新、紧抓机遇、发挥优势，依靠科技进步，转变发展方式，提升发展质量，为北京都市型现代农业的快速发展提供了科技装备技术支撑。
（一）全力做好关键农时技术服务
一是技术服务。组织技术服务小组赴区县生产一线进行技术指导服务，年均累计发放各种技术资料万余册，指导农机作业组织100多个。
二是信息服务。利用‚农机服务直通车‛，‚59059068‛市级农机服务热线、‚12316‛农业服务热线等信息形式，向生产者及时提供农机作业需求、天气情况及作业进度等信息，科学调度机具，年均累计发送各类信息13.5万余条次。
（二）示范推广先进农机农艺融合技术
一是粮经生产全程机械化技术。率先在全国实现保护性耕作技术全覆盖；结合都市型现代农业基础建设及综合开发项目的实施，三年共完成土壤深松作业面积49.7万亩，玉米机械化秸秆还田作业面积97.9万亩；推广高效植保机械化技术、深松节水机械化技术、精量播种机械化技术、红薯生产机械化技术、无人直升机农药喷施技术、精准农业技术、春玉米移栽机械化技术等多项先进技术和农机农艺融合技术模式，形成了不同农时的农机作业技术模式和技术规范，为实现增产增收提供了技术支撑。
8 二是蔬菜生产薄弱环节机械化技术。围绕蔬菜产业发展，示范推广多项省时、省力、先进、适用的农机化技术和机具。在露地菜生产上，重点引进示范了工厂化育苗、移栽、耕整地、高效植保、圆白菜收获等环节的机械化技术及机具；在设施农业生产上，重点推广应用了土壤深耕、声波助长、电动卷膜、落蔓、穴盘清洗、省力设备、物理增产设备、设施降温设备等设施新技术、新设备，设施大棚全程机械化试验示范取得重大进展，有效减轻了大棚生产的劳动成本，亩均节约费用达480元。
三是标准果园建设机械化技术。围绕林果产业发展，推广应用果树气动剪枝、新型植保机械、小型农产品保鲜库、葡萄关键环节机械化生产农机农艺融合技术等，在全市推广小型保鲜库26套，新型植保机械2800台；开展林果生产农机农艺融合配套技术，围绕果树矮化密植种植新模式进行调研，积极开展机械化配套及技术试验示范工作。
四是水产业自动化、机械化先进技术。根据水产业发展的特点和需求，研制开发了鱼苗自动计重输送、水上育苗浮床等设备，解决了部分水产养殖环节的配套机械问题。
五是畜牧业饲喂、粪污处理机械化技术。在饲喂方面，重点推广应用小黑麦机械化生产技术、饲草青贮裹包机械化技术、袋式灌装青贮技术，黄贮机械化技术，为不同规模的养殖户提供了多途径的饲草加工技术模式；在粪污处理方面，重点推广了高效翻抛式有机肥制作机、粪尿撒施车、固液分离机等机械设备，有力的提升了畜禽养殖粪污处理机械化水平。目前正在开展畜禽废
9 弃物及尸体无害化机械处理技术调研。
（三）着力提升农机化质量管理水平
一是认真完成农机产品鉴定。严格执行农机产品鉴定检验制度，确保北京地区农机企业生产的农机产品质量安全、性能可靠。受农业局委托，完成每年的推广目录选型、评审工作，为农机购机补贴政策的实施提供科技支撑，为农民购臵安全农机保驾护航。
二是不断完善农机行业标准。在做好产品质量管理的基础上，积极介入作业质量、维修质量和服务质量的管理工作。组织全市各级农机技术部门对农机作业标准进行了制修订工作为进一步提高农机作业效益和水平打下了坚实基础。
三是积极推进农机鉴定体系建设。通过了农业部第三批部级鉴定机构能力认定，目前已有3种产品获得部级推广鉴定资格。
（四）深入开展农机化教育培训
一是建立三支保障有力的农机化人才队伍。结合局院合作，加强复合型人才培养，培育农机管理人才；开展‚政企联动‛培训，创新培训方式，培养农机科技人才；与市农职院、全科农技员培训对接，培训农机实用人才。近3年累计培训1万多人次。
二是提升培训水平和层次。在京郊7个区县开展了85期农机职业技能培训鉴定，共培训农民4676人；率先在全国开发了‚植保机械操作工‛和‚设施农业装备操作工‛两个国家职业新工种并起草了相关的国家标准。我站作为特有工种职业技能鉴定农业020站被农业部推荐为全国示范鉴定站。
10 （五）加快推进农机化与信息化融合
一是搭建北京市农机化综合信息网。整合中国农机互联网、北京农机信息网为全新的北京市农机化信息网，力求将其打造为北京农机化工作的门户网站。
二是示范农机物联技术，提升农机智能水平。建立了覆盖全市重点设施园区的设施环境自动监测系统，使设施灾害预警、智能化控制水平进一步提高，有力的提升了设施生产的机械化水平；构建基于北斗的农机高效作业和精确调度系统，探索利用农机物联网技术推进农产品质量安全的有关途径。
（六）积极推进农机社会化服务组织建设
一是加强调研，摸清底数。开展农机服务组织及其服务能力提升调研，起草了《北京市关于扶持农机专业合作社发展的指导意见》，以加强对农机专业合作社健康发展的引导和规范。
二是制定规划，确定目标。根据北京都市型现代农业的发展需要，组织编制了《北京市农机专业合作社发展规划（2013-2015）》，明确了北京市合作社发展的建设目标、建设原则、扶持内容、扶持方向。
三是打造样板，示范推广。起草《2013年北京市农机专业合作社示范社创建方案》，逐步将5个部级示范社打造成示范社样板，带动京郊142个农机专业合作社向规模化、规范化、标准化方向发展。
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北京市动物疫病预防控制中心
北京市动物疫病预防控制中心隶属于北京市农业局，为正处级全额事业单位。现有职工90名，其中专业技术人员73名（正高级3名，副高级24名，中级28名，初级18名）。单位主要职责为：承担本市动物疫病预防、控制与扑灭等相关技术性工作以及动物疫病防控技术推广工作；受市农业局委托承担兽医医政、兽药药政相关技术性和辅助性工作；指导区县相关单位业务工作。
几年来，我单位通过提高职工政治理论水平和队伍素质，健全规范科学的管理体系，构建和谐、民主、协作的工作氛围，强化廉政风险防范等工作，有效促进了学习型、创新型组织的建立，有效提升了单位的凝聚力、战斗力和执行力，有效地保障了单位职责的履行，为畜牧业安全生产提供了技术保障，为牧业增效、农民增收提供了技术支持。
一、切实组织开展政治理论学习，提高职工政治理论水平和队伍素质，保障各项工作贯彻落实
近几年来，我单位以纪念建党90周年、创先争优、党务公
12 开等工作为契机，通过中心组例会、办公会、支部会、职工会、办公网、学习参观、文体活动等多种形式，加强全员政治理论学习和宣传教育工作，不断提高党员干部的理论水平，不断提升党员干部的政治素质，形成了单位内部正气，有效保障了中央、市委和市农委、市农业局有关方针政策、法律规章和工作部署的贯彻落实。据统计，近五年来，组织党员群众参加各种教育培训、参观考察、理论学习700多人次。在办公网上公布各类学习文件材料、视频资料70余个供党员职工学习。积极组织参与建党90周年党史知识学习竞赛等各项活动。
二、全面组织开展疫病防控工作，为实现牧业可持续发展提供保障，全面推进科技创新与推广，有效促进牧业增效、农民增收
近年来，我单位在全面组织开展疫病防控工作中，积极探索建立新的工作模式与管理模式，确保了疫病防控工作实效，为实现牧业可持续发展提供保障。组织推行了免疫提示制度，实现了基层强制免疫工作的主动管理和群众监督相结合的工作机制，形成了市区（县）两级督导、乡镇派出机构包片到场、村级防疫员包村到户的工作格局，实现五种疫病免疫应免尽免；推行强制免疫疫苗‚入围资格‛公开招标与疫苗使用信息化管理相结合的工作模式，将疫苗使用选择权交给了养殖者，连续8年实现‚零库耗‛，确保了财政资金的有效使用；建立完善动物疫病风险评估机制，确定风险评估指标、风险因素权重，应用多指标综合评分法计算风险概率，确定风险等级，为重大动物疫病预警预报和科
13 学决策提供依据；构建并不断完善动物防疫综合信息管理平台，初步实现了管理对象基础信息收集与维护，及时动态掌握信息，初步形成了基于3G网络的防疫监管和疫情处臵系统、动物疫情预警分析系统、综合业务智能统计分析系统的工作支持平台，初步完成了基于政务外网地图服务和三维地理信息系统的决策与管理支持平台，为动物疫病防控工作智能化、精细化管理，提高工作效率奠定了基础。
我单位不断深化与科研院所、行业专家的广泛深入交流与密切合作，针对技术瓶颈开展科技创新；不断深入基层单位和生产一线调研，围绕实践需求，在临床诊断、检测技术、用药指导、实验室管理、信息化应用等方面开展了多层次、多渠道、多形式的技术推广，努力构建全国畜牧兽医先进理念的交流中心、先进技术的创新基地、先进成果的展示应用基地。据统计，近五年，我单位组织开展科技项目100余个，组织培训班200余期，现场指导1.5万余人次，培训人员10余万人次，有效促进牧业增效、农民增收。
三、引入ISO9000质量管理模式，形成健全、规范、科学的管理体系，确保了工作执行力
自2005年以来，引入ISO9000质量管理模式，确定了单位的工作质量方针和目标；建立了质量管理手册、24个工作程序文件、76个工作作业指导书；制定70多个岗位说明书，明确了岗位工作职责和考核办法；定期评审工作绩效，测量、分析工作成效，持续改进工作不足，形成了单位的健全、规范、科学的管
14 理体系；有力促进了各项工作的有序、高效开展，摸索出了一条‚以机制注活力；以制度促规范；以严谨保质量；以科学增效益；以内审促改进；以沟通建和谐‛的管理新思路，确保了工作执行力，保障了单位职能的顺利履行。
四、领导班子团结协作、作风民主，形成较强凝聚力和战斗力
通过办公会、民主生活会、办公网、座谈面谈等多种形式，保证了群众意见自下而上正常反馈渠道的畅通，形成了有效的沟通机制；对单位内部的人事任免、资金使用、重大事项决策等形成了透明化、公开化管理，确保了广大职工对领导决策的理解和支持；领导决策积极全面听取群众呼声，有效促进了职工主人意识的形成，保证了领导决策的可操作性和有效执行，从而形成了单位较强的凝聚力和战斗力。
五、思想教育与制度建设并重，构建廉政风险防范管理工作体系，确保不发生违法违纪事件
借鉴风险管理理论和质量管理模式，我单位认真分析廉政风险发生的规律和特点，结合单位主要职能，建立了以风险管理机制、权力约束机制、责任追究机制为基础的廉政风险防范管理工作体系，使廉政风险管理有机地融入了单位正常管理工作，真正具备可操作性。通过风险识别、权力分解、明确责任主体、强化监视测量、明确责任追究等工作的开展，有效促进了廉政风险防范工作在我单位的贯彻落实，有效防控了廉政风险的发生。同时，我单位坚持思想教育与制度建设并重，二者密不可分的工作原
15 则，组织干部职工学习，及时提醒干部职工要保持良好的职业道德和行为规范，杜绝违法违纪违规行为的发生。截止目前，我单位没有发生违法违纪事件。
中共北京市委农工委宣传处
近年来，北京市‚三农‛宣传工作始终按照‚围绕中心、服务大局‛的基本要求，以率先形成城乡经济社会发展一体化新格局为目标，坚持‚正面宣传为主‛的方针，通过思想宣传、新闻宣传、社会宣传及文化宣传等多种形式，积极贯彻宣传了中央强农惠农富农政策，为‚三农‛发展营造了良好的舆论环境。
一、主要做法
（一）深化思想宣传，做首都新农村理论政策的宣讲者 作为‚理论学习中心组‛秘书，围绕十八大、十七届五中、六中全会等重大会议精神和建设世界城市、转变经济发展方式等社会热点难点问题，坚持每年组织不少于20次的理论中心组集中学习。曾被评为‚学习宣传贯彻北京市第十一次党代会精神理论宣讲优秀组织单位‛。
加强对首都农村地区形势政策教育宣传力度。创新开展了‚‘三农’政策大讲堂‛集中宣传活动。拓展自有媒体宣传平台，开创面向全国发行的《美丽乡村》杂志，开设了‚北京美丽乡村网‛网站。
16 （二）强化新闻宣传，做首都新农村建设成就的展示者 主要采取专题宣传、动态宣传、阵地宣传、特色宣传四种形式加强对北京城乡一体化发展的新闻宣传，成功地使‚三农‛宣传工作由洼地变高地。
专题宣传聚焦重点工作。结合各年度工作重点，每年组织不少于三次的专题宣传，精心策划了‚转方式调结构推动经济发展稳中求进专题宣传‛，‚喜迎党的十八大——新农村建设辉煌五年专题宣传‛，都市型现代农业发展等系列专题宣传。动态宣传反映工作进展。每年组织约50次的集中采访，主动提供宣传线索及素材近百条，每年由我们直接提供素材和服务的新闻报道超过2000篇次。阵地宣传服务基层工作。与《农民日报》合办‚城乡一体化‛专版、每年刊发50个专版，与北京电视台合办《美丽乡村》（原名《京郊大地》）栏目，每年播发约80期，与北京人民广播电台合办《生态北京》栏目、每年播发约100期。特色宣传展示京郊风采。《北京新闻》栏目连续播发10多篇《乡村新发现》特别报道；京郊日报将连续刊登100位‚美丽乡村追梦人‛典型事迹；围绕首都‚菜篮子‛建设，制作了23集《品味京郊》系列节目；每年拍摄30余部展示首都‚三农‛各方面成就的宣传片，其中为庆祝建党90周年拍摄的《北京新农村》，得到了中农办领导的高度赞扬。
（三）创新社会宣传，做首都新农村发展经验的推广者 打造美丽乡村品牌，连续开展了8年的‚寻找‘北京最美的乡村’宣传评选活动‛，围绕‚共建美丽乡村、共享美好生活‛
17 的主题，以‚生产美、生活美、环境美、人文美‛为标准，组织了7届宣传评选活动，每年吸引数百万市民参与投票，建立了开放性的社会评选机制，创新了城乡互动的宣传新形式，共评选出73个‚北京最美的乡村‛。此项活动先后获得北京市宣传思想和精神文明建设方面多项奖励，并在全国农村精神文明建设大会上作了典型经验交流，被评价为‚十六大以来农村精神文明建设的创新实践‛。同时，开展了‚北京最美乡村路‛主题宣传评选活动，全方位展现13个涉农区县50余条乡村路之美，该活动荣获了2012年度宣传系统特色创新项目。
与《京郊日报》合作开展‚北京‘三农’新闻人物评选‛主题宣传活动，共评选出在首都‚三农‛工作领域群众声望较高、示范带头作用明显的人物22名，树立了一批可比可学的三农‚草根人物‛，发挥了榜样的示范引领作用。
（四）推进文化宣传，做首都新农村城乡互动的引导者 连续开展了23届北京市农民艺术节群众文化活动。通过活动带动，培养了一批乡村文艺骨干、形成一批品牌文化活动、推出一批原创文艺作品、培育一批特色文化乡村，丰富了农民日益增长的精神文化需求。连续举办了7届‚美丽乡村农民春节电视晚会‛，以小成本高收视，在北京电视台春节档各类晚会中独树一臶。开展《美丽乡村•文化之旅》大型电视系列报道活动，创新性地将文化活动与媒体宣传报道联动。在全市13个涉农区县和183个乡镇开展‚乡村大舞台‛擂台赛，以‚政府搭台，群众唱戏‛的形式，让农民成为舞台的主角，约有5000名演员参加
18 演出，15000余名群众直接参与其中，成功搭建了‚百姓大舞台‛。
加强新形势下农村精神文明建设，专门制定了《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的实施意见》，近年来，仅在文化设施方面投入经费近7亿元，文化活动经费投入8亿元。启动了十大文化惠民工程，全市13个涉农区县已实现村村建有文化室，在全国率先实现了农村地区文化设施全覆盖。启动了‚十个一‛的文明创建工程。73个‚北京最美的乡村‛已被确定为‚首批文化示范村‛、‚十个一‛文明创建工程建设首批示范点。
二、工作成效
（一）统一了思想认识，形成了城乡一体化的社会共识 几年来，我们始终围绕建设世界城市和推动城乡一体化发展的目标, 按照‚农业要在大背景中定位中实现新价值、农村要在大格局发展中拓展新空间、农民要在大市场运作中成为新主体‛的要求，开展宣传思想工作，不断创新宣传形式，丰富宣传内容，有力地宣传了首都‚三农‛的新认识和新定位，形成了‚首都的农村是北京郊区的一部分，是北京新的战略发展空间；首都的农民是北京的市民，是推动郊区发展的动力，是拥有集体资产的新市民；首都的农业是都市型现代农业，是一二三产相互融合的产业。‛的社会共识。
（二）创新了工作方法，引导了文明生活新方式
几年来，宣传文化工作以更加贴近市民、走进农民的方式，深入实际，注重互动式、体现式宣传，无论是开展‚寻找‘北京最美的乡村’宣传评选活动‛还是举办农民艺术节，都注重城市
19 市民和农村居民的共同参与，实现了城乡间的要素流动。通过宣传引导，使市民走进了农村，体验农耕文化的博大精深，使农民走进了城里，体验现代文明的高速发展。农民的生产生活方式在城乡融合中不断改进，农民的文化素养在潜移默化中不断提升，农民的主体意识、资产意识、创新意识也在文明乡风中不断增强。
（三）推广了先进经验，探索了“三农”发展新思路 几年来，我们坚持深入基层、挖掘典型，用小故事揭示大道理，用小人物传播大梦想。开展‚‘三农’新闻人物评选‛和‚美丽乡村追梦人‛等主题宣传活动，都是从京郊最基层的小人物、小故事说起，通过以点带面的宣传，充分发挥先进典型的引路作用。‚寻找‘北京最美的乡村’宣传评选活动‛，不仅带动了京郊一批美丽乡村的经济发展，同时此项活动经验也在全国范围内得到了借鉴和推广，不少兄弟省市前来学习交流，农业部先后启动了‚中国最具魅力休闲乡村‛评选和‚美丽乡村创建试点‛工作，财政部启动了‚一事一议财政奖补美丽乡村试点‛工作等。
（四）营造了健康环境，促进了城乡融合新发展
通过对中央强农惠农政策的大力宣传，对首都‚三农‛重点工作的持续性正面报道，营造了全社会共同关注、参与、支持、建设新农村的健康环境，促进了城乡融合发展，使农业发生了功能性变化，农民发生了观念性变化，农村发生了由表及里的变化。近期，集中力量开展的‚新三起来‛工程更为首都‚三农‛发展注入新的活力和动力。广大市民讲：乡村与城市是相互依存的关系，城市让乡村更美好，乡村让城市无烦恼，我们都应该关注城
20 乡统筹，为北京率先形成城乡经济社会发展一体化新格局出把力。
北京市农业局计划财务处
在北京市活跃着这样一个集体，他们坚持把服务农业事业发展和农村经济建设作为重中之重，从资金、项目、管理、协调、参谋等方面卓有成效地开展工作；他们争取资金、加强服务、规范操作，开源节流，增收节支，为全市农民增收，农业增效和部门自身发展做出了积极的贡献。他们就是北京市农业局计划财务处。农业财务工作在局党组的正确领导下，在上级部门的关心支持下，全处人员以科学发展观为指导，认真践行‚三个代表‛重要思想，以服务全局中心工作为已任，以饱满的热情服务三农工作，以制度建设为核心，以办事的程序和手续为抓手，规范管理资金运行，通过倡导学习、提倡奉献、互帮互助进一步加强团队建设。
一、围绕“三个转变”，提升农业财务服务水平
（一）坚决贯彻落实中央强农惠农政策
落实强农惠农资金，全力保障农业持续发展，一直是计财处工作中的重点。为了实现强农惠农的目标，几年来，计财处联合市级财政部门召开市区两级财务部门座谈会，沟通协调区县农业
21 部门和财政部门，明确转移支付资金支出方向，加强资金使用跟踪检查，保障了支农资金落实到位，发挥效用。自增加转移支付工作力度以来，农业局经由财政部门每年转移支付资金达10个亿，涉及全市各区县的产业发展、动植物防疫、农村能源生态建设等。
（二）依托项目、实施各项农业发展规划
为促进农业经济健康快速发展，多年来计财处一直以规划为导向，积极筹措资金，给予优先安排。重点落实了北京都市型现代农业基础建设及综合开发规划、北京市动物防疫体系建设规划、北京市畜牧业发展规划、北京市种业发展规划、北京市农机‚十二五‛规划（草案）、北京市老旧鱼池标准化改造规划、北京市都市型现代农业基层农技推广服务体系建设规划、设施农业发展意见、全市农产品质量安全检测体系建设工作方案、北运河流域水系综合治理规划等等，‚十二五‛以来，总计资金达到50多亿元，有力地推动了北京市都市型现代农业的发展。
（三）调整定位、拓宽思路，创新发展
转变财务管理理念，将财务工作由过去‚大出纳‛角色向谋划农业全局发展策划转变，做到业务和财务统筹协调，谋划全局发展。同时统筹协调避免重复投入，保证基本政策落实到位，重点发展创新优势行业和关键技术。几年来在创新发展方面投资支持了农机合作组织流动贷款项目、土壤有机质提升工程、有机农药补贴项目、人才培养的新星项目等等。在启动和规划这些项目初期，计财处狠抓项目的创新关键点，使这些项目从一开始就具
22 有可持续发展的源动力，项目实施收到了良好的效果。
二、依靠“两个系统”，提高农业财务管理水平
为了加强财务管理，提高工作效率，从2004年起计财处开发了‚北京市农业局项目管理系统‛和‚北京市农业局财务集中核算系统‛，依靠这两个系统，加强了预算项目的申报管理和规范局属各单位经费支出核算业务。
（一）依托项目管理系统，加强项目申报与执行的衔接 项目管理系统是为了配合财政预算体制改革，实现精细化管理、细化项目预算而开发的，这个系统的开发使业务部门和财务部门在同一个平台上共同管理项目，实现项目申报与审批的衔接，项目批复与执行的衔接、项目执行与跟踪验收衔接，检验支农政策效果和财务支出标准的执行情况，做到科学化、标准化、规范化。
通过这一平台的运行，已经实现了项目从申报到执行的两个对接，即项目管理系统与财政部门的预算系统对接、项目管理系统与财务核算系统相对接；项目绩效考评指标体系的统一化；项目数据统计分析即时化；项目实施数据的共享化。进一步推进了农业财政专项自动化管理水平。
（二）依托集中核算系统，规范会计核算行为
市农业局有25个独立核算单位，每年管理十多亿的资金，为了保证会计核算数据的准确性、核算方法的规范性及核算程序的合理性。计财处组织开发了北京市农业局财务集中核算系统。通过系统的运行，在各单位财务自主权、资金使用权和领导审批
23 权不变的前提下，规范会计工作秩序，统一会计账簿、财务处理流程、实时的合并报表、汇总报表；增强了各单位资金的透明度，建立起一套科学、完整、有效的内部监控管理体系。也促使各单位严格执行预算，保证其支出的有序性、计划性，做到预算有依据、执行有监督、安全有保障。同时，能够随时掌握全局各项财务数据，为各级领导正确决策和资金安排提供了准确的数字依据。
三、通过“三项措施”，加强财务部门自身建设
目前全市农业部门有在岗财务人员700多名，是专业技术人员的重要组成部分，因此加强财务部门自身建设，培养锻炼一批业务精、能力强、作风正、政策水平高的计划财务干部是计财处工作的重要任务之一。
各单位财务机构作为单位的综合部门，努力提高综合服务意识，树立大局观、前瞻观和忧患观至关重要。牢固树立为领导及各部门服务、为区县服务、为局属各单位服务的思想意识。通过专题培训、定期座谈、明确职责三项措施，加强财务部门自身建设。十几年来，坚持会计人员继续教育制度，共培训会计人员1000多人次，组织各区县会计人员参加农业部举办的各种培训500多人次。
在促进区县财务会计人员自身建设的同时，计财处在抓好全局财务人员自身建设方面做了大量工作。目前，局属单位有在编财务人员100多名，是我局做好财务管理工作的主要力量，大学本科人员占90%以上，中级以上职称占33%。
24 计财处16位同志多年来注重坚持理论学习，自觉提高业务素质，在处级班子带领下，五年多来有4位同志入党，5位同志由科级职务晋升为处级，有2名同志取得了在职研究生学历。全处同志团结协作、积极向上，成为一个创新、实干的集体。
北京市农业局计划财务处按照局党组的安排和部署，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在北京都市型现代农业中的作用，取得了较好的成绩。今后的任务会更重，压力会更大，计财处全体成员将变压力为动力，为北京都市型现代农业做出新的更大的贡献!
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北京市农林科学院蔬菜研究中心
一、蔬菜资源创新与新品种创制成效显著，选育的白菜、西瓜等蔬菜新品种成为全国主导品种，良种产业化规模超亿元，成为全国蔬菜科技型种业企业的龙头，带动了全国蔬菜品种更新换代，有效阻击了跨国公司对我国蔬菜种业的冲击。
蔬菜中心通过实施自主创新，提升核心研发能力；通过集成创新，提高科技支撑产业发展的能力。建立了国内第一座蔬菜种质资源库，收集国内外地方品种及‚名特优新‛品种资源3.5万余份；开展了系列优异种质资源的创新研究，在国内率先开展DH育种技术研究，建立了主要蔬菜的分子标记辅助育种技术体系；牵头组织国际西瓜基因组计划并完成西瓜全基因组图谱绘制，该研究成果于2012年11月25日在国际学术顶级刊物《自然•遗传学》（影响因子35.532）上在线发表，这是我国主导完成的世界第一张西瓜基因组序列图谱，也是植物基因组领域研究的又一突破性重大成果，标志着我国西瓜基因组学研究取得了国际领先地位。‚中心‛利用传统育种和生物技术等手段相结合培
26 育蔬菜新品种300多个，通过省级或国家级审定品种91个，部分蔬菜品种已成为全国各大产区的主栽品种，为全国蔬菜生产提供了源源不断的新品种支撑；‚中心‛大白菜、西瓜等作物育种水平居全国领先地位，在北方秋大白菜与早熟保护地西瓜中，‚中心‛自主选育品种占绝对优势，市场占有率达到80%；‚京秋3号‛是是我国唯一上千万亩的蔬菜品种，被农业部确定为唯一的大白菜主导品种；2009年‚白菜高效育种技术研究及春夏秋播系列配套品种的选育和推广‛荣获农业部神农中华农业科技一等奖，2012年‚优质多抗耐贮运秋播大白菜品种京秋3号的选育和推广‛荣获北京市科技进步二等奖。‚京欣2号‛是我国保护地西瓜主产区的第一大品种，也是第一个获得品种权保护的西瓜品种，被农业部确定为唯一的西瓜主导品种；2010年‚优质早熟京欣西瓜与砧木系列新品种的选育和推广‛荣获全国农牧渔业丰收奖一等奖。西葫芦、辣椒等蔬菜品种在国内种业市场上也占据主导地位，适合越冬温室种植的西葫芦新品种‚京葫36号‛ 打破了国外公司同类型品种的长期垄断，在山东、河北省日光温室越冬西葫芦种植主产区的市场占有率达70-80%；培育的出口干制辣椒系列品种填补了我国出口型干椒杂交育种空白，在国内干椒市场占有率达20%以上，改变了我国干椒生产主要依赖国外进口品种的局面。
‚中心‛通过深化科技体制改革，努力提升成果转化与产业化水平，以蔬菜种苗产业化为龙头的工程化科技产业规模位居全国同行业之首，连续多年在全国科研型蔬菜院所中排名第一。蔬
27 菜良种产值在10年间，增长了300%，年均增长率达到30% ，2012年中心良种销售额再次突破历史，超过1亿元。‚中心‛以‚颗颗京研种，粒粒益农情‛的管理理念，在全国示范推广蔬菜良种300余个，年销售良种100余万斤，面积逾千万亩，覆盖全国1500多个市县，创社会效益近50亿元，优质良种还先后出口到美国、日本和俄罗斯等20余个国家。
二、集成创新蔬菜安全高效生产配套技术，成为我国设施蔬菜与观光农业发展的技术辐射源，引领并支撑了北京乃至全国都市型现代农业的持续发展。
以节能、节地为目标设计出适合京郊的日光温室结构和地源热交换环境调控设施系统，并在国内率先设计并推广了保温被自动卷放系统；较早开展蔬菜观赏栽培技术的研究，形成了以番茄树为主体的观光栽培技术模式；研究调亏灌溉和限根栽培等新技术，建立了产量和风味品质兼顾的设施园艺作物高品质生产技术模式；研发出负压自动灌水栽培系统，成功实现了利用负压对土壤水分自动调控；创新栽培工艺，开发移动式栽培、固定式喷雾栽培、多层立体栽培、长季节栽培、悬挂槽培技术等新技术；建立了以降低化肥和农药使用量为核心的蔬菜安全优质栽培技术体系，形成系列技术规范。通过在京内外建立高产、优质、高效蔬菜示范基地，推广应用配套技术，带动了北京乃至全国设施蔬菜生产的发展，发挥了‚中心‛技术辐射源的功能，缩小了我国设施园艺技术水平与发达国家的差距。
2007年以来在北京通州南瓜主题公园、大东高科种植中心、
28 顺义北务采摘生态园、昌平金六环农业园、韩村河观光园等10大园区开展了景观工程建设与施工，观光效果明显，创社会经济效益累计超过5亿元。‚中心‛集成创新的番茄树和多层立体栽培技术等已成为北京观光农业的核心技术，辐射并引领了全国观光农业园的发展，打造了都市农业的新模式，拓展了都市设施农业的内涵、功能和价值空间。
‚工厂化农业(园艺)关键技术研究与示范‛荣获2007年国家科技进步二等奖；‚都市型设施园艺栽培模式创新及关键技术研究与示范推广‛项目获得2009年国家科技进步二等奖。
三、科技支撑服务国家重大任务，在解决奥运蔬菜鲜切菜加工、西沙南沙岛礁蔬菜生产与供给、抗震救灾、援疆、援蒙、援藏等国家重大任务和应对突发性重大事件中发挥重大科技支撑作用。
‚中心‛建立了从品种引进与筛选、安全生产、鲜切菜加工、产地预冷、流通冷链、物流配送和营养配餐等配套技术体系，为北京奥运会、上海世博会和广州亚运会成功举办提供了蔬菜安全生产和保障供应的技术支撑；勇于承担解决海岛部队吃菜难任务，突破了在极端恶劣环境下蔬菜安全生产技术难关，设计并建设了1万多平米的‚四防‛温室，创建了椰糠无土栽培技术系统以及从产地到舰艇、岛礁的蔬菜冷链体系和岛礁蔬菜保鲜库，岛礁鲜菜自给率提高到70%，发挥了蔬菜中心能打硬仗的作风，受到了海军官兵的高度赞誉，并作为‚十一五‛农业科技突出成果展出，受到国家领导和科技部的高度肯定。先后实施了京-什邡、
29 京-新疆、京-蒙、京-藏、京-青等的科技帮扶与援助，有效推进了这些地区的农业结构调整，在国家解决急重难任务中发挥了重大科技支撑作用。
蔬菜中心多年来的发展得到国家农业部、科技部与北京市政府以及同行业的高度认可。在农业部 ‚十一五‛（2006-2010年）全国农业科研机构科研综合能力评估中，蔬菜中心因其突出表现，在全国1058家参评单位中排名第6，专业（园艺领域）排名第1，行业（种植业领域）排名第5，在全国省市级农业研究所中排名第1。‚中心‛连续多年在农口工程中心年度考核中获得优秀，在科技部对134家工程中心第四次（2007-2010年度）运行评估中，蔬菜中心以工程化和产业化能力、行业带动作用等方面的突出成绩而荣获优秀，在66家农业领域工程中心中排名第3。在一年一度的北京市公益院所改革发展评估中，连续多年荣获优秀。
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第3篇：先进事迹先进事迹先进事迹材料4篇
1、争做全优班主任评选事实
“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，幼时便知这是赞美老师的诗句。当理想成真时，作为一位普通的乡镇教师，我以自己的努力践行了就业时的承诺。今年我又因为领导的信任担任九年级的班主任，成为全校唯一的一名女班主任，我深感身上的担子艰巨，时刻告诫自己要不但努力，注重用耐心和爱心感染学生，因材施教，主动热情地帮助学生，促使学生形成团结勤奋的优秀品质，教书和育人并举，严格要求学生，帮助学生养成精益求精，严肃认真，一丝不苟的良好学习习惯。下面是我的一些体会和做法：
孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”就是说教师要努力给学生作出榜样，这是做好工作的前提。榜样的力量是无穷的，否则就失去了说服力。一名班主任要不断地加强自身的品德知识修养，要注意自己的言行，以自己的人格魅力来影响学生。因此我对自己提出了高标准要求，凡是我要求学生做到的，自己首先做到，而且要比学生做得更好。如自己从不迟到、早退、坚持每一节课都认真对待，善始善终，不应付，坚持跟间操与自习，不做与工作无关的事情，以饱满的工作热情，永不止息的进取精神在学生中树立威信，我在学生中常说：“你们看我是怎么做的。”给学生强有力的教育影响。
师德之魂在于“爱”，爱是师生交往中的粘合剂，作为班主任，要懂得热爱学生，因为爱生之心是教育的前题，是教育力量之所在。教师对学生的爱和理
解，可以使学生感到温暖、关怀，可以沟通师生之间的感情。多年做班主任工作的体会，我认为：教师的爱应撒在学生集体中，教师的爱应插在学生的心坎上，包括对优等生的培育，对一般生的促进，对特殊生给予的特殊的关怀，对后进生给予的偏爱。
我在实际工作中，时时处处想到学生，每天早晨巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，学生生病时，及时与医疗室取的联系,领她们去看病,照顾他们的生活，象家长待孩子一样，医疗室的邱医生说有很多在医疗室打针的其他班的学生都非常羡慕,说如果有老师来看望他就好了。平时遇到一些需要和家长沟通的问题，及时主动的和家长取的联系。例如我班的刘启威同学，在初二时就是个令老师们头痛的学生，分到我班后，我发现他的数学成绩比较好，就找到他让他当数学科代表，同时多次找其家长沟通，双方共管，这个学生改变了很多，收发作业相当认真。差生身上也存在着许多优点，需要我们去发现、去挖掘。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。如我班的姜志伟是个特调皮的学生，对老师有很大的抵触情绪，我找到他谈了多次，发现这位学生比较热心，抓住这个特点加以鼓励，他后来成了很好的卫生委员，卫生这一块我从没操心过。
理解是一种更重要的爱，对学生的思想、学习和生活等各方面的关心，与学生尽可能多的心灵上的沟通，就会使他们有不愿同父母家人讲的话愿意同我讲，家庭遇有矛盾和分歧的事喜欢对我谈，想不通的问题愿意从我这儿找答案。我们班已形成了这样的班风，我们班学生有什么想不通的事都能主动找我
谈心，有些时候有的同学看我很忙，但有事想说，就很有礼貌地在我桌上放一个条子，或在作业本中写一句话告诉我：“老师，有时间您能不能和我谈谈”等等，这样的沟通，拉近了师生之间的距离。教师在把爱奉献给学生的同时，自己也在收获着学生们的爱。一句句亲切的问候，让我感到欣慰，尤其是当不少学生把我称为他们人生路上的导航员时，我为之一震，认识到自身的价值，增强了自豪感。现在，我们班基本上建立了师生之间的和睦关系，形成了班级团结、和谐的气氛。
在班级理念上，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。而且自学生开学的第一天我就把这样一个理念教给了全班学生，这个理念一直贯穿于我治理班级的整个过程中。为了配合这个理念，我自己为班级设计了两套独特的掌声，一套是用来鼓励自己的，一套是用来鼓励他人的，通过这些理念和掌声，激发学生的斗志。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候应该马上进行疏导工作， 这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律再讲人情，这是班主任的工作原则。班上有名男生王灵路，有一次被班干部记名之后作出了很强烈的反应，他认为自己不过是迟到了一会儿，就被班干部记入了黑名单，觉得班的纪律实在是太严了，甚至强烈要求调到其他班去，我把他违纪的事情做了处理，处理的当晚我就找他出来长谈，进行思想上的疏导工作，经过一晚的长谈后，在我没有要求
他赔礼道歉的情况下他自己主动向主管纪律的班干部承认错误，鉴于他的进步我后来试用该学生担任班干部，结果他很成功的组织了几次班级大型集体活动，由对纪律很不满变成了对班级纪律积极维护。
作为班主任我有意地向学生介绍任课老师的一些优点。如性格、爱好、特长、教育方面的成绩等，以博得学生对任课老师的尊敬和信任，使他们因尊其师而重其教。同时自己与任课老师密切配合，经常与任课老师取得联系，以了解学生的特长、爱好，课堂纪律如何，学习态度如何，是否能按时按量完成作业等。对于这些我都要做到心中有数，因为这样有利于更好的了解学生的动向，恰当的抓好班级工作。例如我班的李志强.黄情雨等同学不听老师的话，总是喜欢自己有一套，结果成绩一落千丈，我告诉他们必须跟老师走。上学期的期末考评中，我班的所有科任教师都在一百分以上。
班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生自我管理机制。新学年开始时，我通过一段时间的观察和民主选举，建立一支有管理能力，有责任心的班级领导核心。放手让他去管理班级，自己多做点“幕后”工作。同时为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗“施政”，有服务同学、锻炼自己、表现自己、提高自己的机会。引导学生的行为和品德向更高的层次发展，促使学生通过自我教育、自我调整而不断成长。
班主任是联系学校、家庭、社会的纽带。所以应该也必须成为学生的朋友。在几年的班主任工作中与许多学生家长打过交道，可从来没有和他们红过脸，无论他们的孩子在学校给带来多大的麻烦，肚子里的气有多少，只要见到
家长总是笑脸相迎，从不把气撒在家长身上，却是用商量的语气向他们解释，与他们交谈，商量教育孩子的最佳办法。从家长口中了解学生的信息，对症下药，取的了良好的效果。
有风有雨有阳光，有汗有泪有欢笑。由于措施有力，方法得当，我所带班级被评为校“文明班集体”，赢得了学校和家长的一致好评。教育是我终身奉献的事业，我将以更加踏实的工作作风，孜孜以求的探索精神不断完善自我，不断超越自我。献寸心于三尺讲台，忠实于人民教师这一高尚的职业。没有最好，只有更好。
2、立志做社保局标兵事迹材料
xx，湖南衡阳人，汉族，大专文化，现年27岁，年8月参加本局工作。 一、初上征程艰难和尴尬曾让她退却
年7月从____(省、市、区、县)税务高等专科学校会计专业毕业，分配到____(省、市、区、县)社会劳动保险局，从事养老保险基金的收缴工作。当时局里为了发挥职工积极性，提高征缴率，制订了目标考核方案，规定如果不能按期完成分配的征收任务，就取消当月工资，只发放200元的基本生活费。王x正好是负责私营企业和个体工商户的养老保险费收缴工作，一直来私营企业和个体工商户的扩面工作很难开展，她刚分配进来，既不懂政策又不懂业务，任务根本无法完成，按目标考核每月只能领到200元的基本生活费。刚开始，她还是比较认真，每天都往企业跑，积极宣传参保政策，但慢慢的，由于钉子碰得多了，情绪波动大，有些思想无法正确转变过来，又是年轻气盛，不能再安
心工作。年9月，王x主动向局领导提出停薪留职申请，社保工作的艰辛和难堪消沉了她的意志，也让她退却了。 二、重头再来她找到了自己人生的方向
从单位出来，王x到了广州，很快就在一家港资企业找了一份会计的工作，工资待遇还不错。因为素质高能力强，又吃苦耐劳，在公司很受老板的器重。年3月，当公司决定进驻____(省、市、区、县)场发展连锁业务时，就把她调去了上海，负责打理日常事务。此时居住和生活环境都有了很大提高，工资也一直加到了元。刚去上海她也是很努力地工作，公司的业务拓展很快，几个月时间迅速发展了五家连锁超市。然而当新奇感觉日益锐减，七彩幻化的霓虹灯并未让她产生情感的归宿，王x觉得自己重新跌入了一种无所适从的孤寂倦怠与困顿，虽然她能够满足自己物质上的需求，但在精神上还是一如从前，犹如一艘失去航标的船无所归依，她无法找到真正属于自己的灵魂家园。她还是努力地工作却已没有从前的热情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追寻的东西到底在哪里？打工的这段日子，被重视的感觉让她重拾自信，但重拾自信之后，她却不知何去何从。
一个偶然的机会，王x看到电视上播放的一则有关于社会保险的新闻，某地社保机构的工作人员把企业拖欠了几年的养老金分文不差地送到退休人员手里，在场的老同志都是一片感叹，那一张张饱经沧桑老泪纵横感激不已的脸庞深深地印在她的脑海中，挥之不去。从此，王x开始关注全国各地社保工作的方向与动态，无论是大连模式温州试点还是北京上海广州热火朝天的医改，每有相关改革政策出台，她都一求先睹为快，她看到社会保障事业在政府工作中
地位的提升，社会保障在百姓心目中关注程度的提高，所有这些无不让她热血沸腾，精神为之振奋。生活中的每一次偶然都有其必然性，她终于弄清自己不快乐的根源在于对事业的误解，终于明白原来一直都不能释怀的依然是她的社保情结，终于领悟到自己苦苦追寻的东西原来就在她的手中。她是一个社保人哪，不论她身在何处，它都根植在她的血脉，她的心中，她的灵魂。王x在一年半的打工生活里，终于找到了自己苦苦追寻的东西，找到了自己人生的方向。
第4篇：先进事迹赵继友北京教育学院骆驼精神 默默向前
——总务处赵继友的故事
习近平同志在《关键在于落实》的讲话中，明确指出：“基层是一切工作的落脚点。我们的各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受，落实得好、落实得快，群众就拥护；落实得不好、落实得慢，群众就会有反映。”能够了解群众实际情况，听取群众意见，为群众排忧解难，为群众办好事办实事，得到了群众的充分肯定和好评，就是优秀、就是先进、就是模范。
我今天要说的，就是学院总务处优秀职工代表——赵继友同志的故事。
赵继友同志是1984年到学院工作的，第一个工作岗位是学院食堂。1987年，他在操作机器时出现了故障，他左手的四个手指头被削去了，落下了终身残疾。他跟学院没吵没闹，养好了工伤又回到了工作岗位上，现在是负责学院电话交换机维修维护工作；2007年8月 ，他突发脑梗，经过及时治疗渐渐康复，但行动还是有些缓慢。他坚持回到工作岗位，全院近800部内线外线电话都是他一个人负责管理。学院四个校区，无论哪里出了情况，赵老师都会迅速去现场进行排查，并且很快地解决问题。为了能够在电话出现故障的第一时间赶到现场，自己购买了电动车，由于手有残疾捏闸有困难，他将车闸进行了改装。无论刮风下雨，只要得知电话故障，一人一车一工具包就会出现在现场。 2012年，我成为北京教育学院总务处的一名职工，因为不是学院的一线工作岗位，时常感到失落。为了让我了解后勤工作的真正含义，懂得自己应尽的责任和义务，处领导决定以“一带一”的形式，让我与赵继友聊聊。
我与赵老师约好时间，忽然遇到了突发情况，学院中轴路校区的电话线路发生了大规模瘫痪，通讯故障解决后，校区的线路全面串线，各个办公室的电话混乱，原本接到这个办公室的号码却接到了其他的办公室。赵老师紧急赶往现场进行抢修，我也悄悄赶到了中轴路校区。 我首先看到了事故现场，远处看见几个人围着路上一个大坑，不知道在嘀咕什么。我走近了一点，忽然从坑里冒出个人来，这个人身量不高、不胖也不瘦，有些斑白的头发，脸上皱纹不少，但是透着憨厚，正是赵继友老师。我跟他说明了来意，他表示现在事情紧急，还是不要现场采访了，要我到属地办公室休息一会儿。我只好先到属地办公室等候，属地办公室的同事们提到赵继友老师，都竖起了大拇指，纷纷称赞起来：“老赵可是个能人，咱们学院哪儿通讯出了问题，他一到立马就能找到原因，同志们对他可佩服了。”聊天中，我还了解到赵老师的其他一些事迹。
我在属地办公室焦急等待了2个多小时，赵老师终于查明了原因，解决了问题。原来是道路施工的工人挖掘地面的时候把电缆切断了，他们不了解具体情况，以为是普通的电缆，没有按照固定的连接方式处理，导致了校区通讯网络错乱。我立刻表示愿意跟赵老师一起展开工作。就这样，我随着赵继友老师参与到中轴路通信电缆的抢修工作。在这个星期里，赵老师在校区和电信局之间跑了无数次，核对了133条电话线路，分析了94条错误线路，才把线路完全恢复。
赵老师业务好、技术过硬，对通信网络线路的设计、施工，一环一环的研究，一个细节也不放过，设计在施工前，实干在施工中，验收在施工后。而对于通信的后期保障工作，更是功不可没，赵老师为了配合工作，还主动学习通信工程技术，拓展研究了电器维修等技术，可以称得上是“平凡岗位、积极进取”。
2008年学校四校区电话网重新调整，把文兴街、黄化门、中轴路和黄寺四个校区的电话都连接到一个广域网里，原本的预算是30多万，但是财政局没有批复。为了校区的便利，赵继有老师与电信局积极协商前后共2个月，只花了8万多就把事情办了。现在四个校区内部的通话，都是免费的，而且和电信局争取到了长途话费两折的优惠，这可是一笔长期的财富啊。在工作过程中，老赵和电信局的技术人员结下了深厚的友谊，很多问题只要他一个电话就能协调解决。
2012年7月21日，61年来最大强度的暴雨袭击了北京。强降雨共持续了将近16个小时，为北京市的居民带来了巨大的损失。黄寺校区一层的50多部电话，全部出现了故障。赵老师在接到故障报告后，第一时间赶到了现场，经过检查电话线路的ADSL地下井进水，数据线全都因浸水烧毁了。面对从没有遇到的险情，赵老师积极进行排危抢险，对地下井进行排水作业并更换烧毁的光缆数据线，并配合电信局工作，为恢复线路提供了准确的第一手数据。仅用了2个小时，到下午3点钟通话就完全恢复了。 在采访中我还了解到，近二十年的电话维修工作，老赵几乎没有在车队申请过车辆保障，他管着电话，没有人见过他用学院公用电话谈私事。
回顾对赵老师的采访，我明白了许多道理，从总务处老员工的身上学习优秀的传统，学习顾全大局无私奉献的精神，学习脚踏实地、吃苦耐劳的品德，学习精益求精、勤奋好学的进取之心。记得有位哲人说过，骆驼有两种精神：一是，相信沙漠的那边是绿洲；二是，一步一个脚印，走向希望的绿洲。而我从赵继友老师身上也感受到“骆驼精神”，他担负着沉重的担子，走着极为漫长的路，没有休息，只有工作，没有任何要求，只有埋头苦干，默默无闻，任劳任怨，一步一个脚印，负着重担向前。
撰稿人：总务处张雷
第5篇：个人先进事迹先进事迹个人先进事迹300字先进事迹材料
****同志是****市**局二分局金融市场**所所长，该同志多年来，能认真学习党的各项方针、政策和法律法规，在学习邓小平理论和“ __”中，表现特别突出，领会深刻，做事做人都表现出一个共产党员的崇高的风格。该同志拥护中国共产党，拥护社会主义，拥护经济体制改革，一贯追求进步，特别对党的信念表现出坚定的立场，在他五十岁时光荣地加入了中国共产党。****同志在学习、工作、生活中，能以身作则，坚持原则，办事公道，作风正派，严于律己，能团结和带领本所全体同志在两个文明建设中，办实事，能很好地将自己的工作贯穿于“ __”之中。由于他的工作出色，多次被评为市局、分局先进个人和优秀公务员。他曾经领导过的生产要素市场管理科和现在领导的金融市场**所也多次被评为市**局和分局的先进集体。
一、努力学习，提高认识，不断充实自己
在多年的工作中，****同志深刻体会到，一个人学习知识少，没有追求和奋斗目标，那就意味着是一个浑浑噩噩的人，什么都干不好。他做为一个科级干部，要带领全所同志做好工作，自己必须先有一个好的状态，好的素质，为此他努力学习，提高认识，充实自己是他和全所同志的愿望。 多年之中，分局认真组织学习邓小平理论、“ __”、党的十五届四中全会精神，十六大的会议精神，学习“两整顿”的文件精神，开展“三讲”教育等等，他都能从自身做起，带领全所同志从一点一滴的小事做起，认真负责抓好，特别是在清正廉洁和揭批“ __”方面，立场坚定，态度端正。在学习中，****同志能带领全所同志积极参加，认真听讲，无一缺课，并能积极组织全所同志谈认识、谈体会。结合工作，结合“风纪窗”里的警示教育案例，表明态度，分清真善美和假恶丑。由于学习抓的好全所同志的人生观，价值观逐步得到了升华，政治信念坚定了，机关作风改变了，工作态度端正了，工作成绩出来了。这些喜人的局面于全所同志的共同努力，更离不开****同志的带头作用。
金融市场是生产要素市场的组成部分，是社会主义大市场的重要枢纽和命脉，是一个深层次的专业化市场，要搞好金融市场的培育，发展和监管，不但要学习和熟悉**行政管理方面的法律法规及业务知识，而且要学习和熟悉银行、证券、保险、典当等金融市场方面的法律法规和专业知识。****同志不畏艰难、努力学习，在实践中摸索，不但熟练的掌握**管理方面的法律法规及业务知识，而且还熟悉掌握了金融市场方面的法律法规及专业知识，为他的工作打下了坚实的基础。他系统的学习了注册会计法、拍卖法、资产评估机构管理条例、税务师管理办法、劳动法、房地产法、技术市场管理条例、人民银行法、商业银行法、证券法、保险法、典当业管理办法等一系列生产要素市场方面的法律、法规。他曾经参与起草了****市中介市场管理办法、****市技术市场管理规定、****市技术合同管理暂行办法，****市技术经纪行章程，****市加强**业用房租赁管理规定等一系列地方规章。
二、积极工作、勇于创新，搞好金融市场的监管
****同志是最先开拓对****市生产要素市场监管的，那时他是生产要素市场管理科科长，全面负责对****市金融、房地产、技术、劳动力、信息等五大生产要素市场的培育发展和开拓监管。经过他带领全科同志的努力，创造了辉煌的业绩，全面介入****市生产要素市场的监管，特别是对金融市场的监管更是个亮点，曾经受到过国家**局的表扬和全国同行的好评。后来由于金融市场规模较大，又是一个较高层次的市场，为了更进一步，对这个市场进行了规范化管理，金融市场**所成立了，****同志由于熟悉该市场，组织调动他担任这个所的所长。
****市**局市管二分局金融市场**所根据市**局的授权，负责对****地区三县五区的金融机构进行监督管理，目前共监管金融企业1120户，其中包括各类商业性银行，国家性银行，信用社和邮政储蓄机构，证券、保险、典当、信托投资、财务公司等非银行
内容仅供参考
第6篇：先进事迹先进单位事迹---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
先进单位事迹材料() 第一篇：先进单位事迹材料
2014年，xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故,消除了严重“三违”现象
(一)规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。
按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加强管理，提高设备完好率和开机率。
在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
1 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
(三)严细管理，力保全年安全生产。
延伸：劳动模范事迹材料 优秀班组事迹材料 优秀党员先进事迹材料 10月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。
(四)强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。 第二篇：先进单位事迹材料
农技站先进集体事迹材料
____(省、市、区、县)农技站不断创新服务机制，扩展服务“三农”平台，把农业新技术推广到户、技术要领推广到人、良种良法推广到田。 一、强化农业技术推广，提高农业综合效益
同时，结合新郑实际，紧抓旱作节水农业技术推广。形成了抗旱保苗、集雨节灌、冬小麦综合节水、花生节水、种植结构调整节水、抗旱保水剂、覆盖保墒等10大节水技术模式，通过示范推广旱作节水农业技术，累计增产粮食2万吨，提高降水利用率20%。
2 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
二、实施高产创建工程，发挥典型带动作用
2014年，为充分挖掘我市粮食高产潜力，进一步提高粮食生产水平，____(省、市、区、县)在城关乡、梨河镇分别建立了2个高产创建万亩示范区，面积20140亩，示范区集成了小麦高产栽培技术，狠抓小麦精量播种、配方施肥、药剂拌种、病虫害统防统治等集成高产高效配套栽培技术措施的落实，促进了大面积均衡增产。城关乡万亩高产创建示范方平均亩产达到554.32公斤，创造了____(省、市、区、县)万亩成片小麦平均单产历史最好水平，充分发挥了示范带动作用，增产增收效果明显。
为了普及农业科普知识，加快农业科技进村入户步伐，增强农民实践操作技能，通过制定小麦、花生高产创建、农作物高效间套示范等新技术推广工作方案、编写《小麦高产栽培技术100问》技术教材、召开技术培训会、种植现场会、印发小麦、花生高产创建技术要点、组织技术人员下乡咨询等形式，广泛开展新技术培训工作。通过展板展示、现场咨询、解答农民提问、发放宣传资料等形式，和农民群众面对面技术交流，增强农民科技兴农意识，发挥了良好的社会效应。 四、开展粮食作物调查，为制定政策提供依据
析。同时，按省、市业务部门要求全力开展粮食生产情况调研。通过开展各种调查，真实掌握我市粮食生产现状，科学分析存在问题，为当地和上级决策部门发展粮食产业提供决策依据。 五、着力抓好农业信息服务工作
3 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
农技站设立专职信息员，负责农技信息采编、上传，利用网络平台推介、宣传农技工作动态、取得的成果和技术要点，按时上报各类信息，并积极配合新闻媒体宣传农业技术、先进生产经验，被郑州日报、____(省、市、区、县)政府信息科、____(省、市、区、县)电视台等媒体采纳多篇，为我市农业生产提供优质信息服务。
第三篇：先进单位事迹材料
____(省、市、区、县)编办综合处“五一”表彰先进事迹材料
市编办综合处是一个作风扎实、锐意进取、精干高效的战斗集体。2014年，综合处作为负责市编办工作组织、协调的窗口处室，与全办人员团结协作，围绕办领导班子提出的“大学习、大宣传、大调研、大突破、大检查”的5大工作思路创造性地开展工作，在工作突破上下功夫，坚持学习创新立办、求真务实兴办、争创一流强办，营造出编办快捷高效、开拓创新的和谐工作氛围，为建设服务全省、影响全国、吸引世界的新太原做出了积极贡献。
一、优化行政资源，实现政府新型管理体制改革新突破。 行政管理体制改革是深化改革的重要环节，综合处始终注重加强行政体制改革总体研究，努力探索建立分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制新模式。在办领导的带领下，积极参与深化城市综合执法体制改革、安全监管体制改革、交通管理体制改革、政府公共管理体制改革、卫生体制改革等。改革进程中，对每一步实施都做了大量的艰苦细致的工作，既能做到勇于创新、敢于突破，又能做到积极稳妥、精心组织。同时，注重发挥主观能动性，与相关处室人员共同探索事业单位改革新路子，创新管理，服务大局，突出解决好人民群众最
4 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
关心的民生问题，建立健全城乡建设管理体制、城市医疗卫生服务体系、卫生监督和疾病预防控制体系、社会保障体系，加强完善劳动保障监察机构，健全城镇居民基本医疗保险机构，理顺了企业老干部管理体制，营造了以人为本和谐发展的良好氛围。
二、建立协调机制，实现机构编制管理新突破。
2014年5月1日，国务院正式颁布实施了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》。面对新形势新任务，市编办综合处认真贯彻，狠抓落实，主动牵头，积极与组织、人事、财政、纪检等部门沟通协调，争取相关部门的理解和支持，草拟并初步建立了部门联席会议制度，会议主要是由市编办、市纪检委、市委组织部、市财政局、市人事局五部门联合定期研究分析机构编制方面存在的问题，制定机构编制工作联动机制等。同时，在继续坚持完善《机构编制管理证制度》、《编制使用审核制度》、《领导职数使用审核制度》、《减员备案制度》和《增拨工资经费通知单制度》“五位一体”的管理制度的基础上，着重加强在进人管理上共同把关的约束机制。按照“总量控制、统筹兼顾、留有余地、逐步到位”的原则下达全市年度用编计划，并将年度用编计划印发到组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门。对未申请用编计划的单位和部门，组织人事部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费，劳动部门不予办理社会保险业务，有效遏制了超编进人现象。从而将编制部门与同级相关部门的力量整合起来，初步形成了一个互通信息、密切配合、各负其责、共同把关的机构编制工作新群体。 三、构建网络体系，实现机构编制信息化建设新突破。
5 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
市编办综合处注重加强机构编制工作信息化建设，选派专人到外地虚心学习先进经验，并积极申请专项资金，在全处人员的共同努力下，实现机构编制工作“3项首次”，即：首次建立了集信息交流、政策咨询、资料汇集、网上办公等多功能为一体的“太原机构编制网站”，将市编办主要职责、组织机构、办事程序、工作流程、
政策法规等内容全部上网公布，建造信息平台，提供学习园地，方便基层办事，扩大对外宣传；首次建立起了省市两级联网的____(省、市、区、县)机构编制网络管理系统。系统能动态完整地反映机关事业单位人员各方面的详细情况，不仅可以对各项目总体与分系统、分部门、分类别、分结构的数据进行统计汇总，而且可以快速准确地实现对管辖范围内所有机关事业单位机构编制人员信息的核对、监控及管理。此项工作得到了省编办的肯定；首次开发应用机构编制公文处理系统软件，并改进工作流程，由综合处一个窗口对外统一收发文，对编办办理的机构编制事项进行系统联网管理，实现了分类管理、过程监管、全程督办、快捷查找的目标。
四、加大宣传力度，实现履行工作职责新突破。
《条例》的颁布下发，对机构编制部门既是机遇，又是挑战。市编办综合处以高度的责任感和紧迫感对处室职责重新定位，提高工作主动性，增强工作创造性，下大力集中开展了一系列学习宣传活动，很快在全市范围内掀起了认真学习贯彻落实《条例》的新高潮。圆满召开了近几年来市编办首次在全市范围内组织的较大规模、比较系统的机构编制工作会议和培训会议，会议系统组织了机构编制业务知识专题讲座，就机构编制政策法规进行答卷测试，在全市范围内取得了
6 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
良好效应。并将《条例》、《通知》和《暂行规定》等重要机构编制政策法规汇编成册，印制1000本发放到市县编委领导、编办及市直各部门；将《条例》制作成挂图3700份发放到全市各级机关及事业单位，使机构编制工作人员和广大政府机关工作人员明确了违反规定应当承担的法律
责任，增强了依法行政理念。 第四篇：先进单位事迹材料
先进单位事迹材料
xx钻探钻井xx公司xx队一直以“____”搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益为宗旨。2014年我队被评为公司设备管理先进单位，这标志着我们队设备管理又迈上了一个新台阶。
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们队从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，被大家赞誉为技术上的“排头兵”：我们基层队的各路大班就是设备的医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让你的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。他们充分利用自己的知识和经验，提前制定了详细的设备应急预案，并进行了多次演练，将技术风险降至最低。与此同时，
7 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
我们加强对设备的专业化管理，不断修订和完善设备管理制度、规程、考核办法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的点检；组织实施“设备零故障”竞赛，大力推广设备科学管理；强化设备的群众性管理，坚持“红旗设备”的评选，规范现场管理；建立“功劳薄”大张旗鼓地表彰及时发现设备隐患，防止设备重大事故发生的先进事迹，大大提高广大员工参与设备管理的积极性。不断健全设备管理制度，努力实现设备管理规范化为现场设备的稳定。
维修上的“急先锋”：设备管理的主要任务就是搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益。设备的日常维护是很关键的一步，为什么同样的设备使用寿命却有长有短？我想关键问题就在于设备的日常维护工作是否搞好。各位工人师傅在设备故障维修中总是走在最前列。他们凭着一颗真诚的心，无论是抢修、还是技术改造，也不论白天与黑夜，哪里的设备出现故障，哪里就有他们忙碌的身影，即使是深更半夜他们也毫无怨言地随叫随到。
工作上的“痴心人”:对工作兢兢业业，有人形容他们已达“痴”的程度。为了做好设备的维护工作，保证钻井设备的正常运行，他们随身携带的笔记本，记录了每次设备维护时遇
到的种种情况，无论是技术问题还是设备问题，他们都会细心的记录和认真的分析，同行们都称赞他们很专业。正是他们这种对工作的“痴心”，在今年的设备检查过程中，获得了相关领导的表扬。 第：先进单位事迹材料
8 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
先进单位材料
××矿采掘一队在册职工175人，主要担负矿井煤巷掘进和
步提高了思想认识；完善了质量验收追究制，验收员工资与生产完全脱钩和质量全部挂钩，通过强化现场管理,提升了规程质量,合格率达到了90%以上。严细材料管理，每月根据进尺计划对材料进行层层分解，实行超罚节奖制度，每米进尺材料费降低50元，实现了节能降耗提高了经济效益。 二、创新管理制度，实施科学、民主化管理
目前，采掘一队有一套较为完善的精细化管理制度，包括三大 三、强力推进“三化”管理，为区队发展注入活力
今年7月中旬，该队服从矿上的安排，到×××工作面开辟
一个新“战场”。该队依托“三化”管理为基础，在安全管理上确保规范化，质量管理力争标准化，现场管理逐步精细化。区队从干部到职工，对“三化”管理这一先进理念刚开始虽然很陌生，但是面对困难他们并没有气馁，通过不断去兄弟单位学习，根据本单位自身实际情况，全队上下同心协力，大干苦干，使×××工作面初步达到了“三
化”要求，工程质量保持了动态达标，产量上也保持了高产、稳产，较好完成了矿交给的任务，并且×××工作面在今年10月份公司标准化验收中，被鹤煤集团评为“标杆炮采工作面”，并在河南煤化集团三季度“双基”检查中受到了检查组的好评，这是我队又一个“零突破”，也是我矿的首个标杆采煤工作面，也实现了
9 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
寺湾井无标杆采煤工作面的“零突破”。采掘一队现在正在积极投身于×××工作面标杆工作面的创建中，正在为创建公司级免检工作面而努力奋斗。 四、强化职工安全教育和技术培训全面提高职工技术技能
为全面提高我队职工技术技能，充分发挥职工自主创新的意
识，该队邀请矿生产技术科、安检科、机运科主要技术负责人对全队职工分工种组织培训8期，接受培训人员达200余人次。充分利用班前会广泛开展安全教育宣传活动和先进科学技术学习，营造浓厚的安全生产氛围和学习氛围，筑牢职工安全思想防线，全面提升了职工的安全生产意识和业务技能，通过各种技术培训，充分调动了广大干部职工的创新积极性，由采掘一队发明设计的挡煤板卡钩、防倒绳固定钩、无隐患喷雾、灭火器架等小改革、小创新，投入到实际生产中后，受到广大干部职工的一致好评，并在鹤煤集团标准化验收和河南煤化集团第三季度检查中受到了检查组的好评和认可，在公司进行推广应用。
在肯定成绩的同时，也存在着不足，在新的一年里，我们决
心在矿党政的正确领导下，区队形成合力，为矿井的安全、质量、效益做出应有的贡献，通过扎实有效的工作，力争跃上公司十个标杆队行列。
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