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篇：酒店人事助理岗位职责酒店人事助理岗位职责
【篇1：酒店人事部岗位职责】
飞鹿大酒店人事部岗位职责 1．负责酒店的人力资源整体规划；
2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3．负责部门文件及单据的审核；
4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系； 9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境； 11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡； 13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
14．建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 16.负责人力资源的成本评估;
17.负责公司员工发展，职业生涯规划; 18．负责定期对直接上司汇报工作情况； 19．负责处理上级临时交办的事务； 20．负责中餐部剩余酒水的保存。
21.负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
22.执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。 23．负责图书的管理、存取及借阅。
24．负责对对讲机的管理。
25．对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。 26．负责人事档案的整理。
27．负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。 28．负责每天的营业收入输入及分析。 29．负责上报外界各部门的表格及数据。
30．负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。 31．其他临时性的指定项目和阶段性任务。
飞鹿大酒店人事部 2010年9月5日
【篇2：酒店人事部各岗位职责】
行政人事部质量目标
1、劳资差错率低于1.5%。
2、新员工入职培训率达到100%，一次性培训合格率达到90%。 3、重要岗位持证上岗率不低于90%。
行政人事部组织机构图
行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准
行政人事部副主管岗位职责及工作标准
【篇3：酒店人事岗位职责：人事部文员】
岗位职责
岗位概述
1.具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种
有关手续，筹备各种员工活动。
2.协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求 1.能力
a) 熟练操作各种办公软件，如word，excel，powerpoint等； b) 打字速度快；
c) 工作态度认真严谨；
d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。 2.经验
a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验 3.操守
a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行
诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。
b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工 守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。 b-5-1
各项工作描述
1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。 2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。 3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。 4．建立并完善员工档案。 5．办理每年员工集体体检的工作。 6．处理员工合同期满的有关事宜。
7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。 8．统计并登记员工假期。 9．统计酒店的人数及工资。 10． 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。 11． 建立并保持员工花名册的准确。
12． 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。 13． 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。 14． 完成上级交给的其它任务。 b-5-2
第2篇：人事助理岗位职责人事助理岗位职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 4.负责公司各部门的人事后勤类相关工作。 5.负责员工考勤工作。
6.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
10.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
11.其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。
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第3篇：人事助理岗位职责1.人事经理岗位职责
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
2.人事助理岗位职责
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3.负责员工的人事档案的日常维护工作。
4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作
2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作
3、负责集团人事文档的编定、分类、下发
4、负责员工培训计划的编制及具体实施
5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作
6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作
7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核
行政助理的工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。
比如工作内容为:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买