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篇：工会重点工作计划工会重点工作计划
工会重点工作计划
健全定期督查、考核、奖惩制度，确保工作长效化、常态化。依托园区工会，加强对“查保促”活动和职工全员安全培训的监督检查，结合安全生产隐患大排查、快整治、严执法行动，每月对已投产工业企业进行一次隐患排查治理专项督查，对督查发现的未能及时整改的问题，通报安监等主管部门责令整改。下面是工会的重点工作计划，欢迎阅读。 工会重点工作计划
年，我乡工会将继续以“三个代表”重要思想为指导，在上级工会的正确领导下，全面贯彻党的十八大全会精神、认真学习实践党的群众路线教育实践活动精神和学习党的十八届四中全会精神。在工会自身建设、帮困送温暖、职工培训等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为我乡经济社会稳定发展再做贡献。
一是进一步加大工会自身建设力度，工会将根据现状，进一步规范职代会制度。结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念;结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力;发挥劳动关系调解委员会作用，维护职工合法权益;深化政务公开工作，推进民主化管理进程;做好工会各项基础工作。
二是加强维护女职工的利益，督促我乡女职工委员会积
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极开展工作，召开女职工座谈会。督促女工委认真开展思想政治工作，积极做好女职工的思想工作。
三是进一步加大参与我乡社会经济建设力度 。工会将继续积极参加我乡社会经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工对立情绪，缓解矛盾;配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
四是进一步做好帮困送温暖工作。继续深入认真地开展多种形式的帮困活动，并组织职工对困难户进行 “送温暖”慰问活动。工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问。
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(一)加强基层工会组织建设
一方面扩大工会组织覆盖面。开展集中调研，摸清未建会企业底数，分步推动，按照先易后难的原则，到6月份集中督促企业建会。分类管理，对不同类型的企业，制定不同的建会方案，切实发挥工会组织作用。计划年底新增建会企业20家。另一方面实施工会干部素质提升工程。计划每季度举办一期工会主席培训班，年底举办工会主席综合素质提升班，邀请市总工会相关科室负责人，对落实重点工作进行集中培训，提升工会干部的能力素质。同时，计划在7月份和9月份分别开展厂务公开民主管理培训和财务知识培训，
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提高企业相应负责人的专业知识和技能，更好的服务企业发展。
(二)深化“查保促”活动和职工全员安全培训
健全定期督查、考核、奖惩制度，确保工作长效化、常态化。依托园区工会，加强对“查保促”活动和职工全员安全培训的监督检查，结合安全生产隐患大排查、快整治、严执法行动，每月对已投产工业企业进行一次隐患排查治理专项督查，对督查发现的未能及时整改的问题，通报安监等主管部门责令整改。
(三)推动职工技术创新
上半年拟举办开发区职工职业技能大赛，计划设立计算机程序设计、电焊工、维修电工3个参赛工种，评选全区“金牌技师”和第二届“沂蒙工匠”。发动基层工会开展技术革新、提合理化建议等活动，制定职工技术创新奖励办法，评选开发区职工优秀技术创新成果，促进职工提高自身技能，推动企业创新发展。
(四)强化职工服务
一是做好困难职工解困脱贫工作。实行分类管理，结合“四季帮扶”活动，帮助困难职工解困脱贫、帮助困难职工子女实现大学梦。计划在1月份开展送温暖和救助企业困难职工活动，切实帮助困难职工解决现时问题;8月份继续开展金秋助学活动，让符合条件的困难职工子女走进大学校门，
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学习知识、提高素质、奉献社会。二是进一步推进工会惠员卡工程。加大宣传力度，提高职工群众的办卡数量。积极联系开发区范围内的优质商家，为持卡职工提供更多的优惠服务。三是提供职工普惠服务，满足职工多元化需求。计划第一季度出资5万元帮助企业建设职工书屋，丰富职工文化生活;开展职工婚恋服务，举办职工相亲大会，为单身职工提供相亲交友的平台。
(五)构建和谐劳动关系
一是计划8月份在全区企业推行职工成长计划，对职工进行心理咨询和培训，帮助企业建立和谐劳动关系。二是以大项目和重点行业为突破口，突出区域性、行业性工资集体协商重点，提高工资集体协商签约率，到5月底完成工资集体协商签订工作，保障职工的合法权益。三是培育3个“推行协商民主强化社会责任”示范企业，通过示范引领，推动厂务公开民主管理制度建设。
(六)强化职工思想引领
做好全国、省、市以及开发区各奖项的推荐评选工作，力争全年获得国家级奖项2个，省级奖项5个，市级奖项20个。发挥劳模先进的示范引领作用。要大力宣传富有时代精神的劳模先进事迹，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心，汇集见贤思齐、敬业奉献、勇创一流的正能量。做好劳模服务管理工作，组织开发区劳模进行1次免费健康体
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检，拿出1万元为开发区劳模订阅一份工会报刊。 工会重点工作计划
年机关工会工作指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国总工会十六大精神，积极开展第二批党的群众路线教育实践活动，深化“三访三化”，在市总工会和局党组的领导下，紧紧围绕机关年度工作重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，脚踏实地开展工作，把机关工会工作提高到一个新的水平。
一、深化学习教育，着力提高干部职工素质
1、积级开展学习群众路线教育实践等活动。按照习近平总书记提出的“高起点开局、高标准开展、高质量推进第二批群众路线教育实践活动”的总要求，把学习“焦裕禄”精神作为一条红线贯穿活动始终，把群众性路线实践活动同实际工作结合起来，将活动的指导思想、目标要求、重要意义进行一次铺天盖地、入脑入心的宣传、教育，让广大党员、干部充分认识到这次群众路线教育实践活动的重要性，让他们摒弃侥幸心理、无所谓心态，真正从思想上重视起来，自觉按要求、按步骤，扎实开展好这次活动，从而更好地帮助机关干部提升思想境界，增强能力素质，改善作风形象。
2、努力打造学习型工会。 按“五个一活动”要求，广泛开展读书活动，打造学习型工会。继续开发多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立局机关阅览室，
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定期更新宣传栏刊登学习心得;二是定期充实、完善网络图书室书目、内容;三是大力推学助学，要求 机关干部每月通读一本书，做到研读理论书、精读业务书、选读兴趣爱好书;四是请进来，走出去，利用党团活动时间，定期邀请地方领导、行业专家等进行授课辅导，到经济发达地区、典型示范区参观见学等。通过全员学习、全面学习、全程学习，不断激发全体干部职工的学习自觉性。下半年将视情展开读书竞赛和读书心得交流，并给予一定的物质和精神奖励。
3、加强反腐倡廉教育。 按照 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制度建设为根本，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。集中组织学习习近平总书记在中纪委十八届三次全会上的重要讲话，省、市、局纪委部署，观看警示教育纪录片,进行警世教育等。通过这些活动的开展，切实抓好作风建设，坚决纠正“四风”，并将党风廉政建设与群众路线教育实践活动结合起来，使机关全体干部职工始终保持对党纪国法的敬畏之心，始终做到慎微慎独慎初慎行、自重自醒自警自励。
二、丰富活动内容，切实增强工会组织的凝聚力
1、发挥工会在信息和信访工作中的重要作用。加强网
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上舆情分析和引导，及时掌握和报送有关劳动关系矛盾和影响干部职工队伍稳定的信息，加大对干部职工的心理疏导、人文关怀和思想政治工作，引导干部职工以理性合法的方式表达利益诉求，协助党委政府妥善处理职工群体性事件，维护干部职工队伍稳定。
2、开展深受干部职工欢迎、富有创意、丰富多彩的文体活动 ，不断满足干部职工多层次的精神文化需求。 今年将继续开展一些健康有益的活动， 建立职工书屋，成立乒羽、棋牌、摄影书法等职工活动组织;组织干部职工积极参加有益的社会公益活动及志愿者活动。上半年，将组织乒乓球、羽毛球等比赛，组织警世教育和传统教育，并适时开展工会联谊;下半年组织军转干部八一庆祝，老干部重阳节登山等活动，全年视情举行两次民情体验活动。
坚持三访三化，落实好扶贫帮困长效机制
1、继续抓好“三访三化促发展解民忧”专项活动 。切实改进机关干部作风，经常深入广大干部职工之中，听取他们的意见和要求，并结合实际，建立健全困难干部职工档案，对困难干部职工群体，做到底数清、情况明，尽可能帮助他们排忧解难，维护他们的合法权益。
2、加强对工会经费监督检查。 根据工会法及工会章程，开展财经纪律教育， 逐步完善机关工会的财务制度，加强工会经费管理和审查工作。规定 工会经费不得挪作他
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用，应重点用于维护干部职工权益和群众性活动方面上来。纪检监察部门有权有责任对工会经费的使用进行经常性的监督和检查。
四、加强队伍建设，努力提高机关服务水平
1、健全工会组织，选好配强机关干部 。加强学习型工会组织建设，着力提升机关干部能力;深化工会干部制度改革，建立健全激励约束机制，努力造就一支高素质、复合型机关干部队伍。
2、创新工作方式，努力建设服务型工会。继续推行“一线工作法”、“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”等活动、坚持和完善机关干部信访接待制度、基层联系点制度和调查研究等制度，经常深入到困难群众和矛盾多发企业，倾听群众呼声，反映群众意愿，为群众排忧解难，努力建设服务型工会。
3、开展互助互动，促进活动经常化。 要积极扩大机关工会工作覆盖面，努力把工作做到所有干部、职工中去，使工会工作更贴近基层群众，定期召开经验和体会研讨会，探讨工作中存在的问题及对策。机关干部特别是领导干部，要更多的深入到职工群众中去，依靠职工群众开展工作，使工会组织真正成为广大干部职工信赖的“职工之家”。
1、抓好“三项教育”。组织广大职工深入开展习近平总
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书记系列重要讲话学习教育、社会主义核心价值观教育，在工会干部职工中重点开展以“三严三实”为主要内容的作风教育。并结合工作实际，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，始终保持工会工作正确的政治方向。
2、搞好“四个结合”。要把学习习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神紧密结合起来;与学习贯彻市、区经济工作会议结合起来;与学习贯彻全总十六届四次执委会议和区总工作会议结合起来;与党的群众路线教育实践活动整改工作结合起来。引导广大职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信，积极投身全面深化改革、全面推进依法治国的伟大实践，在推动经济持续健康发展和社会和谐稳定中发挥工人阶级主力军作用。
3、开展“三项活动”。一是围绕学习习近平总书记系列重要讲话，组织举办一次“中国梦.劳动美”为主题的职工演讲比赛活动;二是围绕社会主义核心价值观教育活动，积极配合区总工会开展“爱岗敬业模范”推荐评选活动;三是围绕“三严三实”作风教育，组织开展一次工会主席论坛活动。
二、创新工作理念，广泛开展劳动竞赛活动
4、扎实推进素质提升工程。充分发挥工会“市民学校”作用，持续深化职工技能素质提升活动。围绕经济发展新常
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态，积极配合人社部门强化职工技术技能培训。鼓励职工学习新知识，掌握新技能。大力实施技术创新工程，推动技术成果转化，倡导并推动企业内部“自定标准”，开展工人“技术等级”评定，激励广大职工学技能、提素质、求创新、留人才。
5、深入开展劳动竞赛活动。社区工会立足本单位、本行业实际，开展多主题、多形式、多层次的劳动竞赛。使广大职工立足本职岗位，学练技术、争创一流。推动竞赛活动向非公企业延伸，积极组织干部职工参加区级各类比赛，通过岗位培训、技术练兵，不断提升业务素质，不断营造学知识、练本领、强技术、夯基础的良好氛围。
6、发挥劳模示范引领作用。在辖区中广泛宣传劳模先进事迹、讲好职工身边事，以劳模精神激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动。继续办好“职工大讲堂”，开展劳模进社区“中国梦.劳动美”教育活动，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工群众、引领社会风尚。
三、增强服务意识，依法维护职工群众合法权益
7、依法维权。深入贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旗帜鲜明维护职工群众合法权益。坚持用法律法规规范企业或企业法人的行为，在职工群众中广泛普及法律知识，深入宣传劳动法律法规，引导广大职工提高法律意识，增强法制观念，学会运用法律，通过合法渠道
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维护自身权益。
8、源头维权。注重整合和利用辖区资源，加强源头维护，以“聚焦问题、明确主题、充分协商、规范运行”为目标，健全完善协调劳动关系和工会联席会议制度。突出行业工会组建、小微企业建会、农民工、劳务派遣工入会，以建立基层工会联合会、联合基层工会为主要手段，落实工会组建任务，努力消除建会入会的空白点，不断扩大工会组织的覆盖面。
9、保障维权。规范完善集体合同制度，继续普遍推行工资集体协商。深化职代会、厂务公开制度，努力保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。按照区总部署要求，积极组织开展工资集体协商，开展集体协商示范点创建活动，加强集体协商指导员队伍建设，努力消除工资集体协商的薄弱区域，推动建立工资协商共决、正常增长、支付保障机制，保障职工群众的经济权益。
10、监督维权。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，改善职工劳动安全卫生条件，倡导非公企业普遍建立职工健康档案，签订《劳动安全卫生专项合同》，加强职业病防治，努力保障职工群众生命安全和健康权益。
四、搭建服务平台， 丰富职工群众文化生活
11、全方位建好文化阵地。加强职工文化服务体系建设，切实抓好“职工文化中心”、“职工书屋”建设，在建好、管
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好、用好职工文化阵地上下功夫。争取区总支持，充实职工书屋所需优秀书籍，积极营造良好的阅读氛围;进一步强化企业职工文化阵地建设，充分发挥工会现有的文化阵地作用，提高职工文化阵地的使用效率，以良好的文化氛围吸引职工积极开展各项活动，陶冶情操，传递社会正能量，培育和弘扬社会主义核心价值观。
12、多形式开展文体活动。联合企业工会，在“三八”妇女节，举办1次“职工趣味文体”活动;在端午节前举办一次双升比赛;在“十一”国庆节前后，举办一次跳绳、踢毽子比赛;力争在年内举办一次羽毛球比赛，引导职工加强体育锻炼，促进身体健康;积极开展职工志愿者服务活动，巩固文明城市创建成果。
五、落实“五大行动”、做好“四大品牌”帮扶救助
按照“帮扶对象实名化、帮扶管理网络化、帮扶工作规范化、帮扶活动常态化”的要求，切实做好困难职工和女职工工作，持续开展服务职工“五大行动”，即：困难职工帮扶行动、困难职工子女助学行动、职工就业援助及职工慰问行动、农民工维权服务行动、女职工健康关爱行动。
13、春送岗位关爱群众。将“春送岗位”活动向送政策、送岗位、送技能拓展，积极联合人社部门利用“春风行动”等相关活动，为辖区失业人员、再就业、农民工和未就业大学生提供岗位信息、劳动就业、技能培训、社会保障、安全
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卫生、依法维权等咨询服务。
14、夏送清凉关爱职工。把夏送清凉活动作为一项常态化的活动抓到手上，针对辖区清洁工开展多种形式的送清凉活动，把党和政府的关怀送给他们。利用“夏送清凉”活动，开展健康知识、《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》等相关知识的宣传，把“送清凉”和送健康、送安全、送法律有效结合起来。
15、金秋助学关爱学子。对辖区的困难职工子女进行摸底调查，不断扩大困难职工学子救助范围。通过个人申请，社区工会积极上报，将“金秋助学”活动向送爱心、送亲情、送激励、送希望扩面，努力营造良好的助学氛围,提升金秋助学活动的社会影响力。
16、冬送温暖情暖万家。充分利用好帮扶中心这个平台，把同职工群众谈心活动和帮扶救助结合起来，切实了解职工家庭中存在的实际困难，通过多种形式为职工送服务、送温暖。将“冬送温暖”活动向困难职工送关怀、解难题、办实事发展，努力做到帮扶工作常态化，不断维护职工队伍和社会和谐稳定。
六、坚持统筹兼顾，进一步强化工会自身建设
17、巩固教育实践活动成果。牢牢把握密切联系职工群众这个工会工作的生命线，自觉践行“三严三实”，真正按照“职工之家”的要求建设，真正按照“娘家人”的要求改
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进工作作风，坚持重心下移，做到健全和完善改进作风、解决好服务职工的问题。深入贯彻中央八项规定，坚决克服工作方式和形式主义等不良风气，切实转变学风、会风、文风，厉行节约，持之以恒反“四风”，脚踏实地转作风，树立工会良好的社会形象。
18、继续推进“工会工作先进县区”创建活动。认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和“两个普遍”的工作要求，坚持“党工共建”，抓点带面，继续开展“党工共建”示范点创建活动;以创建省级工会工作先进县区为重点，认真部署，精心组织，努力在工会组织建设、维护职工权益、改善工作条件等方面取得新突破。
19、不断加强街道工会干部队伍建设。全面落实市、区总干部培训相关要求，不断加强干部自身学习和干部作风建设，年内组织开展一次工会主席、干部培训，进一步增强工会干部政治意识、大局意识、创新意识，提高服务发展能力;着力构建“三个机制”，即建立健全目标管理责任机制、完善目标考核评价机制和健全工作激励机制。通过完善机制不断推动工会工作有效开展，充分调动干部职工创新工作的积极性，增强基层工会工作的活力，形成良好工会工作新局面。工会干部要以服务群众为着力点，扎实为职工群众做好事、办实事、解难事，当好职工群众“娘家人”。努力做好群众工作，全面落实“双联”行动各项任务，为民务实、开拓创
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新。
20、持续抓好工会规范化建设。认真贯彻落实区总工会的目标要求，认清当前工会工作面临的新形势新要求，全面把握经济发展新常态给工会基层组织建设工作带来的新挑战，持之以恒加强群众组织自身建设，加快建设“六有”工会(有依法选举的工会主席和心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效)。继续做好女职工服务工作，加强女职工健康、法律知识等方面培训，保护女职工特殊权益。
21、加强工会系统廉政建设。教育引导广大工会干部特别是领导干部严守党的纪律，增强思想自觉、政治自觉和行动自觉;落实党风廉政建设主体责任，强化日常管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。强化工会经费审计监督工作，用好工会经费，管好工会资产，对基层工会经费收支情况进行核查指导，建立专门的工会账户，深化经审工作规范化建设，确保工会经费专款专用，不断提高服务基层、服务职工的保障能力。
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第2篇：某工会重点工作计划XX工会重点工作计划
健全定期督查、考核、奖惩制度，确保工作长效化、常态化。依托园区工会，加强对“查保促”活动和职工全员安全培训的监督检查，结合安全生产隐患大排查、快整治、严执法行动，每月对已投产工业企业进行一次隐患排查治理专项督查，对督查发现的未能及时整改的问题，通报安监等主管部门责令整改。下面是XX工会的重点工作计划，欢迎阅读。
XX工会重点工作计划
XX年，我乡工会将继续以“三个代表”重要思想为指导，在上级工会的正确领导下，全面贯彻党的十八大全会精神、认真学习实践党的群众路线教育实践活动精神和学习党的十八届四中全会精神。在工会自身建设、帮困送温暖、职工培训等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为我乡经济社会稳定发展再做贡献。
一是进一步加大工会自身建设力度，工会将根据现状，进一步规范职代会制度。结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念;结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力;发挥劳动关系调解委员会作用，维护职工合法权益;深化政务公开工作，推进民主化管理进程;做好工会各项基础工作。
二是加强维护女职工的利益，督促我乡女职工委员会积极开展工作，召开女职工座谈会。督促女工委认真开展思想政治工作，积极做好女职工的思想工作。
三是进一步加大参与我乡社会经济建设力度 。工会将继续积极参加我乡社会经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工对立情绪，缓解矛盾;配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
四是进一步做好帮困送温暖工作。继续深入认真地开展多种形式的帮困活动，并组织职工对困难户进行 “送温暖”慰问活动。工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问。
XX工会重点工作计划
(一)加强基层工会组织建设
一方面扩大工会组织覆盖面。开展集中调研，摸清未建会企业底数，分步推动，按照先易后难的原则，到6月份集中督促企业建会。分类管理，对不同类型的企业，制定不同的建会方案，切实发挥工会组织作用。计划年底新增建会企业20家。另一方面实施工会干部素质提升工程。计划每季度举办一期工会主席培训班，年底举办工会主席综合素质提升班，邀请市总工会相关科室负责人，对落实重点工作进行集中培训，提升工会干部的能力素质。同时，计划在7月份和9月份分别开展厂务公开民主管理培训和财务知识培训，提高企业相应负责人的专业知识和技能，更好的服务企业发展。
(二)深化“查保促”活动和职工全员安全培训
健全定期督查、考核、奖惩制度，确保工作长效化、常态化。依托园区工会，加强对“查保促”活动和职工全员安全培训的监督检查，结合安全生产隐患大排查、快整治、严执法行动，每月对已投产工业企业进行一次隐患排查治理专项督查，对督查发现的未能及时整改的问题，通报安监等主管部门责令整改。
(三)推动职工技术创新
上半年拟举办开发区职工职业技能大赛，计划设立计算机程序设计、电焊工、维修电工3个参赛工种，评选全区“金牌技师”和第二届“沂蒙工匠”。发动基层工会开展技术革新、提合理化建议等活动，制定职工技术创新奖励办法，评选开发区职工优秀技术创新成果，促进职工提高自身技能，推动企业创新发展。
(四)强化职工服务
一是做好困难职工解困脱贫工作。实行分类管理，结合“四季帮扶”活动，帮助困难职工解困脱贫、帮助困难职工子女实现大学梦。计划在1月份开展送温暖和救助企业困难职工活动，切实帮助困难职工解决现时问题;8月份继续开展金秋助学活动，让符合条件的困难职工子女走进大学校门，学习知识、提高素质、奉献社会。二是进一步推进工会惠员卡工程。加大宣传力度，提高职工群众的办卡数量。积极联系开发区范围内的优质商家，为持卡职工提供更多的优惠服务。三是提供职工普惠服务，满足职工多元化需求。计划第一季度出资5万元帮助企业建设职工书屋，丰富职工文化生活;开展职工婚恋服务，举办职工相亲大会，为单身职工提供相亲交友的平台。
(五)构建和谐劳动关系
一是计划8月份在全区企业推行职工成长计划，对职工进行心理咨询和培训，帮助企业建立和谐劳动关系。二是以大项目和重点行业为突破口，突出区域性、行业性工资集体协商重点，提高工资集体协商签约率，到5月底完成工资集体协商签订工作，保障职工的合法权益。三是培育3个“推行协商民主强化社会责任”示范企业，通过示范引领，推动厂务公开民主管理制度建设。
(六)强化职工思想引领
做好全国、省、市以及开发区各奖项的推荐评选工作，力争全年获得国家级奖项2个，省级奖项5个，市级奖项20个。发挥劳模先进的示范引领作用。要大力宣传富有时代精神的劳模先进事迹，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心，汇集见贤思齐、敬业奉献、勇创一流的正能量。做好劳模服务管理工作，组织开发区劳模进行1次免费健康体检，拿出1万元为开发区劳模订阅一份工会报刊。 XX工会重点工作计划
XX年机关工会工作指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国总工会十六大精神，积极开展第二批党的群众路线教育实践活动，深化“三访三化”，在市总工会和局党组的领导下，紧紧围绕机关年度工作重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，脚踏实地开展工作，把机关工会工作提高到一个新的水平。
一、深化学习教育，着力提高干部职工素质
1、积级开展学习群众路线教育实践等活动。按照习近平总书记提出的“高起点开局、高标准开展、高质量推进第二批群众路线教育实践活动”的总要求，把学习“焦裕禄”精神作为一条红线贯穿活动始终，把群众性路线实践活动同实际工作结合起来，将活动的指导思想、目标要求、重要意义进行一次铺天盖地、入脑入心的宣传、教育，让广大党员、干部充分认识到这次群众路线教育实践活动的重要性，让他们摒弃侥幸心理、无所谓心态，真正从思想上重视起来，自觉按要求、按步骤，扎实开展好这次活动，从而更好地帮助机关干部提升思想境界，增强能力素质，改善作风形象。
2、努力打造学习型工会。 按“五个一活动”要求，广泛开展读书活动，打造学习型工会。继续开发多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立局机关阅览室，定期更新宣传栏刊登学习心得;二是定期充实、完善网络图书室书目、内容;三是大力推学助学，要求 机关干部每月通读一本书，做到研读理论书、精读业务书、选读兴趣爱好书;四是请进来，走出去，利用党团活动时间，定期邀请地方领导、行业专家等进行授课辅导，到经济发达地区、典型示范区参观见学等。通过全员学习、全面学习、全程学习，不断激发全体干部职工的学习自觉性。下半年将视情展开读书竞赛和读书心得交流，并给予一定的物质和精神奖励。
3、加强反腐倡廉教育。 按照 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制度建设为根本，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。集中组织学习习近平总书记在中纪委十八届三次全会上的重要讲话，省、市、局纪委部署，观看警示教育纪录片,进行警世教育等。通过这些活动的开展，切实抓好作风建设，坚决纠正“四风”，并将党风廉政建设与群众路线教育实践活动结合起来，使机关全体干部职工始终保持对党纪国法的敬畏之心，始终做到慎微慎独慎初慎行、自重自醒自警自励。
二、丰富活动内容，切实增强工会组织的凝聚力
1、发挥工会在信息和信访工作中的重要作用。加强网上舆情分析和引导，及时掌握和报送有关劳动关系矛盾和影响干部职工队伍稳定的信息，加大对干部职工的心理疏导、人文关怀和思想政治工作，引导干部职工以理性合法的方式表达利益诉求，协助党委政府妥善处理职工群体性事件，维护干部职工队伍稳定。
2、开展深受干部职工欢迎、富有创意、丰富多彩的文体活动 ，不断满足干部职工多层次的精神文化需求。 今年将继续开展一些健康有益的活动， 建立职工书屋，成立乒羽、棋牌、摄影书法等职工活动组织;组织干部职工积极参加有益的社会公益活动及志愿者活动。上半年，将组织乒乓球、羽毛球等比赛，组织警世教育和传统教育，并适时开展工会联谊;下半年组织军转干部八一庆祝，老干部重阳节登山等活动，全年视情举行两次民情体验活动。
三、坚持三访三化，落实好扶贫帮困长效机制
1、继续抓好“三访三化促发展解民忧”专项活动 。切实改进机关干部作风，经常深入广大干部职工之中，听取他们的意见和要求，并结合实际，建立健全困难干部职工档案，对困难干部职工群体，做到底数清、情况明，尽可能帮助他们排忧解难，维护他们的合法权益。
2、加强对工会经费监督检查。 根据工会法及工会章程，开展财经纪律教育， 逐步完善机关工会的财务制度，加强工会经费管理和审查工作。规定 工会经费不得挪作他用，应重点用于维护干部职工权益和群众性活动方面上来。纪检监察部门有权有责任对工会经费的使用进行经常性的监督和检查。
四、加强队伍建设，努力提高机关服务水平
1、健全工会组织，选好配强机关干部 。加强学习型工会组织建设，着力提升机关干部能力;深化工会干部制度改革，建立健全激励约束机制，努力造就一支高素质、复合型机关干部队伍。
2、创新工作方式，努力建设服务型工会。继续推行“一线工作法”、“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”等活动、坚持和完善机关干部信访接待制度、基层联系点制度和调查研究等制度，经常深入到困难群众和矛盾多发企业，倾听群众呼声，反映群众意愿，为群众排忧解难，努力建设服务型工会。
3、开展互助互动，促进活动经常化。 要积极扩大机关工会工作覆盖面，努力把工作做到所有干部、职工中去，使工会工作更贴近基层群众，定期召开经验和体会研讨会，探讨工作中存在的问题及对策。机关干部特别是领导干部，要更多的深入到职工群众中去，依靠职工群众开展工作，使工会组织真正成为广大干部职工信赖的“职工之家”。
1、抓好“三项教育”。组织广大职工深入开展习近平总书记系列重要讲话学习教育、社会主义核心价值观教育，在工会干部职工中重点开展以“三严三实”为主要内容的作风教育。并结合工作实际，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，始终保持工会工作正确的政治方向。
2、搞好“四个结合”。要把学习习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神紧密结合起来;与学习贯彻市、区经济工作会议结合起来;与学习贯彻全总十六届四次执委会议和区总工作会议结合起来;与党的群众路线教育实践活动整改工作结合起来。引导广大职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信，积极投身全面深化改革、全面推进依法治国的伟大实践，在推动经济持续健康发展和社会和谐稳定中发挥工人阶级主力军作用。
3、开展“三项活动”。一是围绕学习习近平总书记系列重要讲话，组织举办一次“中国梦.劳动美”为主题的职工演讲比赛活动;二是围绕社会主义核心价值观教育活动，积极配合区总工会开展“爱岗敬业模范”推荐评选活动;三是围绕“三严三实”作风教育，组织开展一次工会主席论坛活动。
二、创新工作理念，广泛开展劳动竞赛活动
4、扎实推进素质提升工程。充分发挥工会“市民学校”作用，持续深化职工技能素质提升活动。围绕经济发展新常态，积极配合人社部门强化职工技术技能培训。鼓励职工学习新知识，掌握新技能。大力实施技术创新工程，推动技术成果转化，倡导并推动企业内部“自定标准”，开展工人“技术等级”评定，激励广大职工学技能、提素质、求创新、留人才。
5、深入开展劳动竞赛活动。社区工会立足本单位、本行业实际，开展多主题、多形式、多层次的劳动竞赛。使广大职工立足本职岗位，学练技术、争创一流。推动竞赛活动向非公企业延伸，积极组织干部职工参加区级各类比赛，通过岗位培训、技术练兵，不断提升业务素质，不断营造学知识、练本领、强技术、夯基础的良好氛围。
6、发挥劳模示范引领作用。在辖区中广泛宣传劳模先进事迹、讲好职工身边事，以劳模精神激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动。继续办好“职工大讲堂”，开展劳模进社区“中国梦.劳动美”教育活动，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工群众、引领社会风尚。
三、增强服务意识，依法维护职工群众合法权益
7、依法维权。深入贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旗帜鲜明维护职工群众合法权益。坚持用法律法规规范企业或企业法人的行为，在职工群众中广泛普及法律知识，深入宣传劳动法律法规，引导广大职工提高法律意识，增强法制观念，学会运用法律，通过合法渠道维护自身权益。
8、源头维权。注重整合和利用辖区资源，加强源头维护，以“聚焦问题、明确主题、充分协商、规范运行”为目标，健全完善协调劳动关系和工会联席会议制度。突出行业工会组建、小微企业建会、农民工、劳务派遣工入会，以建立基层工会联合会、联合基层工会为主要手段，落实工会组建任务，努力消除建会入会的空白点，不断扩大工会组织的覆盖面。
9、保障维权。规范完善集体合同制度，继续普遍推行工资集体协商。深化职代会、厂务公开制度，努力保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。按照区总部署要求，积极组织开展工资集体协商，开展集体协商示范点创建活动，加强集体协商指导员队伍建设，努力消除工资集体协商的薄弱区域，推动建立工资协商共决、正常增长、支付保障机制，保障职工群众的经济权益。
10、监督维权。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，改善职工劳动安全卫生条件，倡导非公企业普遍建立职工健康档案，签订《劳动安全卫生专项合同》，加强职业病防治，努力保障职工群众生命安全和健康权益。
四、搭建服务平台， 丰富职工群众文化生活
11、全方位建好文化阵地。加强职工文化服务体系建设，切实抓好“职工文化中心”、“职工书屋”建设，在建好、管好、用好职工文化阵地上下功夫。争取区总支持，充实职工书屋所需优秀书籍，积极营造良好的阅读氛围;进一步强化企业职工文化阵地建设，充分发挥工会现有的文化阵地作用，提高职工文化阵地的使用效率，以良好的文化氛围吸引职工积极开展各项活动，陶冶情操，传递社会正能量，培育和弘扬社会主义核心价值观。
12、多形式开展文体活动。联合企业工会，在“三八”妇女节，举办1次“职工趣味文体”活动;在端午节前举办一次双升比赛;在“十一”国庆节前后，举办一次跳绳、踢毽子比赛;力争在年内举办一次羽毛球比赛，引导职工加强体育锻炼，促进身体健康;积极开展职工志愿者服务活动，巩固文明城市创建成果。
五、落实“五大行动”、做好“四大品牌”帮扶救助
按照“帮扶对象实名化、帮扶管理网络化、帮扶工作规范化、帮扶活动常态化”的要求，切实做好困难职工和女职工工作，持续开展服务职工“五大行动”，即：困难职工帮扶行动、困难职工子女助学行动、职工就业援助及职工慰问行动、农民工维权服务行动、女职工健康关爱行动。
13、春送岗位关爱群众。将“春送岗位”活动向送政策、送岗位、送技能拓展，积极联合人社部门利用“春风行动”等相关活动，为辖区失业人员、再就业、农民工和未就业大学生提供岗位信息、劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生、依法维权等咨询服务。
14、夏送清凉关爱职工。把夏送清凉活动作为一项常态化的活动抓到手上，针对辖区清洁工开展多种形式的送清凉活动，把党和政府的关怀送给他们。利用“夏送清凉”活动，开展健康知识、《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》等相关知识的宣传，把“送清凉”和送健康、送安全、送法律有效结合起来。
15、金秋助学关爱学子。对辖区的困难职工子女进行摸底调查，不断扩大困难职工学子救助范围。通过个人申请，社区工会积极上报，将“金秋助学”活动向送爱心、送亲情、送激励、送希望扩面，努力营造良好的助学氛围,提升金秋助学活动的社会影响力。
16、冬送温暖情暖万家。充分利用好帮扶中心这个平台，把同职工群众谈心活动和帮扶救助结合起来，切实了解职工家庭中存在的实际困难，通过多种形式为职工送服务、送温暖。将“冬送温暖”活动向困难职工送关怀、解难题、办实事发展，努力做到帮扶工作常态化，不断维护职工队伍和社会和谐稳定。
六、坚持统筹兼顾，进一步强化工会自身建设
17、巩固教育实践活动成果。牢牢把握密切联系职工群众这个工会工作的生命线，自觉践行“三严三实”，真正按照“职工之家”的要求建设，真正按照“娘家人”的要求改进工作作风，坚持重心下移，做到健全和完善改进作风、解决好服务职工的问题。深入贯彻中央八项规定，坚决克服工作方式和形式主义等不良风气，切实转变学风、会风、文风，厉行节约，持之以恒反“四风”，脚踏实地转作风，树立工会良好的社会形象。
18、继续推进“工会工作先进县区”创建活动。认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和“两个普遍”的工作要求，坚持“党工共建”，抓点带面，继续开展“党工共建”示范点创建活动;以创建省级工会工作先进县区为重点，认真部署，精心组织，努力在工会组织建设、维护职工权益、改善工作条件等方面取得新突破。
19、不断加强街道工会干部队伍建设。全面落实市、区总干部培训相关要求，不断加强干部自身学习和干部作风建设，年内组织开展一次工会主席、干部培训，进一步增强工会干部政治意识、大局意识、创新意识，提高服务发展能力;着力构建“三个机制”，即建立健全目标管理责任机制、完善目标考核评价机制和健全工作激励机制。通过完善机制不断推动工会工作有效开展，充分调动干部职工创新工作的积极性，增强基层工会工作的活力，形成良好工会工作新局面。工会干部要以服务群众为着力点，扎实为职工群众做好事、办实事、解难事，当好职工群众“娘家人”。努力做好群众工作，全面落实“双联”行动各项任务，为民务实、开拓创新。
20、持续抓好工会规范化建设。认真贯彻落实区总工会的目标要求，认清当前工会工作面临的新形势新要求，全面把握经济发展新常态给工会基层组织建设工作带来的新挑战，持之以恒加强群众组织自身建设，加快建设“六有”工会(有依法选举的工会主席和心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效)。继续做好女职工服务工作，加强女职工健康、法律知识等方面培训，保护女职工特殊权益。
21、加强工会系统廉政建设。教育引导广大工会干部特别是领导干部严守党的纪律，增强思想自觉、政治自觉和行动自觉;落实党风廉政建设主体责任，强化日常管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。强化工会经费审计监督工作，用好工会经费，管好工会资产，对基层工会经费收支情况进行核查指导，建立专门的工会账户，深化经审工作规范化建设，确保工会经费专款专用，不断提高服务基层、服务职工的保障能力。
第3篇：县工会年度重点工作计划县工会年度重点工作计划
现列出年度重点工作的计划安排，请各部门共同监督，互相鼓劲，加快进度：
（一）大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推进富民强县发展战略中充分发挥工人阶级主力军作用。一是围绕实施“工业提升计划”，不断拓展对标进位竞赛活动。以创建“工人先锋号”和争创“技术能手”、“创新能手”、“能工巧匠”系列活动为载体，围绕推动经济发展方式转变和经济结构调整，深入开展以科技创新、技能提升、技能竞赛为主要内容的劳动竞赛和技能比武活动。全年参加各类主题竞赛的职工达到XXX人以上，安全生产培训职工达XX人以上。二是大力促进职工素质工程建设。充分发挥工会组织“大学校”的作用，继续开展“创建学习型组织，争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工素质提升活动和“学习新知识、树立新形象、创造新业绩”为主要内容的职工素质达标竞赛活动。
（二）扎实落实“两个普遍”，积极发展和谐劳动关系，为促进我县社会和谐发挥作用。一是加强基层组织建设。力争新建XX家，新增会员数XXX人以上，涵盖法人单位XX个。在非公企业开展“双亮”活动，深化建设“职工之家”活动，不断增强基层工会的吸引力和凝聚力。加大已建工会规范化管理力度，全年规范化建设XX个村级工会、X个非公企业工会。二是推动民主管理和厂务公开的规范化建设。认真抓好非公企业厂务公开民主管理工作。三是深入推进工资集体协商工作。健全集体协商工作机制，以规模以上非公企业的集体合同签订为重点，以三大雪场工资集体协商为突破口，以紫金矿业工资集体协商为切入点，通过区域性、行业性工会联合会着力抓好工资集体协商，提高平等协商集体合同的建制率和履约率。切实加强劳动合同工作，认真帮助和指导企业职工签订劳动合同，年内已建会企业的集体合同签订率达到100%，对全县XX人以上的非公企业全部推行工资集体协商制度。
（三）切实加强维权帮扶工作，在“百事惠民活动”中发挥工会组织的作用。一是大力开展促进就业援助行动。深入开展促进就业援助行动，力争安置更多的下岗职工和返乡农民工实现就业再就业，加强职业培训工作，帮助有就业能力的零就业家庭成员和大学毕业但尚未就业的特困职工子女实现就业。全年举办培训班5期，培训下岗失业人员、农民工XX人，介绍就业100人，实现再就业职工XX名。二是继续扎实有效开展职工群众工作。以“两统一”为主线，从畅通渠道、化解矛盾纠纷、扶贫济困等方面发挥重要作用，有力地维护社会的和谐稳定。三是继续开展第五期职工重大疾病医疗互助活动。进一步扩大覆盖面，确保参加人数稳中有升，缓解患病职工因病致困问题，开展好工会会员非工伤意外伤害及家庭财产（火灾）损失两项补充保险活动。四是深化“金秋助学”活动。不断完善“助学+助能+助业+助志”的助学模式，创新助学形式，缓解因学致困。五是实施职工生活后勤保障“四化”建设。以规模以上企业为重点，积极推进企业实施“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、健康保障常态化、文体活动普及化”建设。六是切实保障农民工合法权益。高度关注企业停工、破产、关闭或增减人员情况，掌握工资拖欠及支付经济补偿金情况，协助有关部门对农民工进行培训，加强对集中返乡农民工的指导和服务，帮助农民工实现就业创业。开展“夏季送清凉、关爱农民工”的活动，切实让广大农民工感受到工会组织对他们的关心。七是筹集资金开展“送温暖”活动。不断提升“送温暖”工程水平，以完善困难职工帮扶救助机制，满足困难职工的基本要求为落脚点，进一步拓宽思路，创新载体，充实内容，提升标准，规范程序，特困职工电子档案管理要全部实行一年一审核、一年一调整的制度，所有帮扶项目均实行“实名制”管理。八是切实维护女职工合法权益和特殊利益。要签订女职工权益保护和劳动安全卫生专项合同。九是做好劳模体检和对市级以上生活困难的劳模给予生活救助工作。
（四）积极推进企业文化职工文化建设，用先进文化引领职工、凝聚职工。深入挖掘和推广职工喜闻乐见的活动，为促进崇礼精神文明建设，支持县域业余文化团队活动，从经费上给予一定的支持；举办彩色周末活动，丰富人民群众的文化生活；举办篮球赛、象棋赛，丰富广大职工的业余生活；开展红色电影展播周活动，弘扬爱国主义精神，让广大干部职工感受到祖国日益强大；深入推广职工书屋，丰富职工文化生活，改善一线职工特别是农民工的学习条件。
（五）加强工会组织自身建设，提高工会干部做好新形势下职工群众工作的能力和水平。一是强化工会干部队伍素质。为提高工会干部队伍的素质，适应新时期工会工作，加大对工会干部的知识更新和业务指导力度，不断提高工会干部的专业素质和服务水平，通过周末网络培训学习、集中培训、以会代训、目标考评等形式，使之从思想上、能力上、作风上担当起履行职责的重任，增强工会组织的亲和力、凝聚力和吸引力。二是加大工会对外宣传工作，进一步扩大工会的影响力。加强与同级和上级各媒体的沟通与联系，利用好崇礼县工会网络平台，在对外宣传和信息反馈方面继续保持全市先进位次。三是紧扣加强基层建设年这一中心工作，在工会系统集中开展“联系职工交朋友”活动。大力倡导“一线”工作法，安排工会干部到企业、车间，到职工中去，面对面的与职工交流，心贴心地做好职工思想工作，工会工作在一线得到推进和落实，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。四是推进工会工作创新，提升工会组织活力。继续与北京市驻朝阳区外出务工人员工会工作委员会密切配合，做好进京务工人员的管理和服务工作，将这一工作打造成工会创新社会管理的精品工程。五是加强工会基础工作。抓好机关党建，加强工会女职工工作，强化财务和资产监督管理，增强服务职工的能力。加强工会经审工作，完善监督机制，加大对工会经费的审查监督力度。
各位代表、同志们，XX的发展正处在一个新的历史起点上，实现绿色崛起、建设富裕和谐新XX目标是全县人民的共同愿望，也是各级工会根本利益所在。工人阶级作为推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量、作为不断发展人民群众根本利益的坚定力量、作为维护社会稳定的中坚力量，使命更加崇高，责任更加重大。我们深信，在县委、市总工会的坚强领导下，在县人大、县政府、县政协及各部门的大力支持下，各级工会将以追求卓越，永争一流的精神，服务大局、忠实履职、团结职工、凝聚力量，努力创造XX更加美好的明天！
第4篇：工会下半年工作重点霍城县示范幼儿园工会 2012年下半年工作重点
1、7月—9月优秀提案和提案落实满意科室评比（上半年未完成的）；6月—7月教师多媒体课件大赛的实施和评比。
2、10月工会年度报表的填报工作
3、7月—9月自治区模范职工之家的申报及各类创建活动的组织实施。10月迎接自治区总工会的验收审核。
4、7月—8月“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”工作第二阶段工作的进行及活动资料的整理，并撰写汇报材料。
5、9月—10月“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”第三阶段工作的组织实施、反思回馈及档案资料的整理，并迎接上级工会检查验收。
5、10月接受上级工会财务工作审查。
6、12月年终岁尾，职工迎新年活动组织实施。
7、11月—12月，组织筹备四届一次幼儿园教代会及工代会的召开各类事宜。
8、12月迎接伊犁州教育工会对我园工会工作的检验验收。
第5篇：工会重点工作汇报中国工商银行xx分行
2006年工会重点工作安排意见
根据省分行工会工作会议和市分行支行行长会议精神，结合省分行工会重点工作安排意见，现将全年工作计划汇报如下：
2006年工会工作的总体思路是：以党的十六届五中全会精神为指导，认真贯彻落实省分行工会工作会议和市分行支行行长会议精神，牢固树立科学的发展观，以市分行跨越式发展战略思想为主线，把做好员工思想政治工作、加强民主管理，提升优质服务水平和开展建功立业劳动竞赛活动作为工作重点，广泛开展员工素质教育，充分发挥工会职能作用，切实加强工会自身建设，团结全行员工在新的改革与发展时期，充分发挥主力军作用。
一、加强员工思想政治工作，做好“三个维护”，努力构建和谐银行
充分运用我行建成的“职工思想政治工作网络体系”，通过召开多层次的员工座谈会、发出调查问卷等，多渠道、多层面收集、了解员工思想动态，充分发挥党、政、工、团的作用，采取多种方式，有针对性地做好员工思想政治工作。 1
教育员工正确认识、理解改革，积极参与改革，确保员工队伍的稳定。并定期收集员工思想动态，及时向党委汇报(今年6月已收集整理出《员工思想动态园地》第一期，为党委决策提供了依据)。二是加强民主建设和行务公开。结合我行机构扁平化改革实际，认真贯彻执行中央五部委和上级行党委关于民主建设的有关规定，切实发挥职代会的作用，行内重大决策和事项经系统职代会审议通过，畅通上下级沟通渠道。三是依法做好劳动争议调解工作，引导员工依法维权，积极配合有关部门及时排查劳动争议和群体事件的隐患，有效化解矛盾，预防因劳动争议而引发群体上访事件。四是积极为员工办实事、办好事，今年将为职工办七件好事，及时解决员工实际困难，让员工感到大家庭的温暖，激励员工努力勤奋工作。
二、进一步抓好服务管理工作，努力提升全行服务水平
1、继续推进规范化服务，进一步提高服务水平。一是巩固我行网点建设和规范化建设取得的成果，继续探索服务规范化管理创新机制。二是按照网点建设“十五”字方针和有关规范化服务标准规定，在全行打造1 ~ 2个优质服务“精品名店”，促进我行营业网点规范化服务水平再上新台阶。三是加大规范服务理念和服务礼仪的培训，提升窗口形象，增强同业竞争力。四是组织全行员工认真学习《中国银行业文明服务公约》，引导员工自觉遵守公约和总行、省分行规
范服务系列规定，加强检查督促，规范服务行为，提高服务水平。
2、继续探索差别化、个性化服务。打造旌城支行“财富管理中心”品牌效应，总结、推广实施“高门槛”差别化服务的经验，配合有关部门，按市分行业务发展和网点建设规划，继续做好“财富管理中心”组建试点工作。
三、围绕全行中心工作，组织开展建功立业活动，促进业务发展和经营效益的提高
1、认真开展“我为xx分行跨越式发展建功立业”劳动竞赛活动。围绕今年我行经营目标任务，突出业务拓展、新业务品种营销、服务形象塑造、资产质量提高、经营效益增长等重点工作，开展“我为xx分行跨越式发展建功立业”劳动竞赛活动。一是认真做好宣传发动工作，积极引导，营造声势，教育员工立足岗位，勤奋工作，建功立业。二是在市分行本部和各支行开辟“建功立业”宣传栏，通过网络邮件进行信息交流，为全行员工相互学习借鉴提供有利平台。三是围绕全行的改革与发展，开展各类劳动竞赛。把劳动竞赛与培养、挖掘各类专业人才相结合，激励员工不断提高自身工作能力和努力实现自身价值，把劳动竞赛与宣传营销新业务品种、发挥科技优势、推行品牌服务相结合，引导员工关注市场信息，搜寻发展机遇，参与市场竞争，把劳动竞赛与我行业务发展重心、改革创新和中心工作相结合，丰富内
容，扩大覆盖面，提高参与率；把劳动竞赛与树立先进典型、推广成功经验相结合。极力塑造星级营业网点、优秀客户经理、创新标兵、营销状元、揽存状元等先进集体和个人，激励员工学有榜样，赶有目标。大力宣扬先进典型，在全行掀起甘于奉献，争创一流业绩，争作更大贡献的热潮，把劳模先进事迹的宣传同工行的形象推介有机结合起来，进一步提升工行在社会公众中的品牌形象和业务竞争力。
四、积极推进“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，切实提高员工队伍素质
1、加强员工培训。一是在全行开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”为主题的教育活动。二是分期分批对基层一线员工进行新理念、新业务、新知识培训。三是以竞赛活动的方式，对员工进行业务知识和技能培训。
2、积极组织开展各项有益活动。一是在全行员工中组织开展“我为建设创新型银行献计献策”合理化建议活动。二是开展“我为xx分行大跨越作贡献”普通话演讲比赛活动。三是在全行组织开展员工文艺汇演活动。四是适时开展寓教于乐的文艺、体育活动和心理健康、仪表仪容等知识讲座。活跃员工文化生活，帮助员工提高工作、生活质量，增强全行员工凝聚力。
二○○六年七月十九日