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篇：下一步工作打算18年工作情况及下一步工作打算汇报下一步工作打算-2018年工作情况及下一步工作打算汇报
我局紧紧围绕“五个大变样”发展目标，在区委打造“两地三区”的发展战略指引下，坚持以项目建设为重点，切实抓好市政管线、园林路灯、建筑市场质量监督管理、燃气安全生产管理、保障性住房、融资平台建设等各项工作，着力推动城市建设健康有序发展。现将有关工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
项目建设
2016年，我局列入重点项目有三个，分别为：
1、沥青路面一期工程：概算投资
5908万元，包括滨江北路及湘泉西路部分路段、姚泉路、人民大道、河洲中大道、桥南路等主要路段。
滨江北路及湘泉西路部分路段沥青路面改造工程：中标价为2504万元，其中会议中心门口段沥青路面已于9月14日全线完工，完成了农业银行至湘东大桥段雨水、污水、弱电、水泥路面浇筑等工程，区政府广场段透水混凝土浇筑工作，同时分两个工作面开挖月亮广场至昌盛桥人行道板，铺设雨水、污水管网等工程，整个项目力争12月底全线完工。
姚泉路沥青路面改造工程：中标价为827万元，于8月份开工建设，于9月28日完成了全线的二层沥青路面、雨水、污水、弱电、燃气管网、人行道板等铺设工程，现已全线通车。
人民大道沥青路面改造工程：中标价为769万元，于9月份开工，已完成西侧人行道板开挖、弱电管网、树池清整、破除路面烂板等工作，正在铺设透
水混凝土、透水砖、沥青路面等工程，预计12月份可完工。
河洲中大道沥青路面改造工程：中标价为1162万元，于9月份开工已完成了全线部分路沿石更换、政务管理局门口人行道板开挖、污水管网、透水混凝土铺设等工作，力争12月底竣工。
桥南路沥青路面改造工程：中标价为646万元，于9月开工建设，目前已完成东侧人行道板开挖以及破处烂板等工作，接下来完成雨水、污水、人行道板、亮化、沥青路面铺设等工作，力争12月份完成。
2、云程公园二期：占地总面积为182393平方米，二期占地150600平方米，已聘请北京利禾景观设计有限公司完成了设计，将云程公园列入了全市海绵城市试点项目，工程投资万元，二期工程于2016年10月28日在区公共资源交易中心进行了公开招标，确定了施工单位。目前，湘东镇已安排专人对320国道入口拆迁户张国桥的一栋民房及一
家木材加工厂进行协商，并签订了拆迁协议，安置款正在财政走程序，已安排施工单位进场，已制作项目公示图，确定了项目部分办公地点，并完成了公园内50%清表工作以及平整游步道路基土石方工作。
云程路：粮管所至湘东大桥段，全长605米，宽20米，包括路面铺设、绿化、亮化等工程，工程投资1000万元。目前已完成设计方案及招投标程序，已确定了施工单位及划定了路基红线，对境内房屋拆迁进行摸底工作，涉及房屋有38栋，拆迁面积约20000平方米。督促湘东镇尽快组织专人对境内房屋进行拆迁工作。
3、污水管网：概算投资1835万元，建设五里村片区、砚田片区、新街片区、萍乡电厂片区等四个片区，全长约公里，目前，已完成10公里。
其他在建及完工项目五个：
1、巨源铁路专用线道口拓宽改造项目：投资84万元，位于峡山口西路萍
钢中学门口处，现有路面为6米，拓宽至12米，目前已完成铁路道板更换、道班房等工作，待新街项目启动后，全封闭作业完成扫尾工作。
2、城区路灯及一江两岸三桥改造项目：概算投资300万元，已完成招投标挂网程序，目前正在安装布线等工作， 11月底完工。
3、樟太线人行道进行改造：投资1453万元，项目全长1780米，人行道宽为2*6米，于2016年9月26日完成了全线的雨水、污水、弱电、燃气、人行道板、亮化、绿化等工程。
4、四通路、砚田路改造项目：投资1321万元，包括四通路一期、砚田路、滨江国际小区巷道等三条路，于2016年5月全线竣工通车，已验收，待审计。
5、姚泉路进行拓宽改造项目：投资200万元，油库至姚家州火车站段，项目全长169米，宽13米，解决了交通拥堵及高压电线杆的安全隐患，于2016年6月份完工，已验收，待审计。
即将开工项目二个
1、新街升级改造项目：投资2783万元，从803铁路道口至电厂大桥，全长1790米，宽15米，人行道板2*3米，已完成方案设计，11月7日完成招投标程序，即将开工。
第2篇：街道近期工作汇报和下一步工作计划街道近期工作汇报和下一步工作计划
今年以来，我街道党总支部和居委会在乡党委政府的正确领导下，在指导单位的的大力支持下，全面贯彻落实\\\"三个代表\\\"重要思想，围绕乡党委政府提出的“四个名乡”建设，以“四个名乡”建设为抓手，带领广大干部群众团结一致，扎实抓好各项工作任务的落实，取得明显成效。
一、求真务实，狠抓党建工作。
为深入开展创先争优活动，认真学习上级有关文件精神，结合林溪街道实际，紧紧围绕乡党委政府的中心工作，全面落实科学发展观，进一步解放思想、建立健全各项制度，切实加强党的基层组织建设，把为人民谋利益作为最根本目的，以务实的工作作风推动工作新局面。发扬居委会“两委”干部联系老党员，老干部的良好做法，交心谈心、倾听群众呼声，积极调查研究，制定出符合本居委会的发展思路和奋斗目标。
二、积极推进街道文化建设。
为了促进“文化名乡”建设，林溪街道党总支部和居委会，积极开展文化活动，组织党员群众、妇女、青年参加县乡各级的文化和体育竞赛取得了比较好的成绩。
围绕“旅游名乡”建设，扎实推进小城镇建设。
小城镇建设，是乡党委政府的思路和决心，也是人民群众心中的期盼，也是我们党支部和居委会奋斗目标之一，我们积极配合乡党委政府，利用危房改造和茅草房改造的项目，动员群众进行小城镇风貌改造，目前，已完成60户危房改造、30户茅草房改造，其余的正在争取资金建设当中，林溪街道的风貌大有改观，群众口碑较好。1
四、加大力度进行洁净林溪建设。
文明卫生创建工作进一步加强，以深入推进“卫生名乡”为抓手，以创建文明卫生社区，洁净林溪建设为推手，加强领导，落实分工，居委会干部按照个人分片包区，保证辖区卫生工作质量，并严格按标准执行，积极取得各乡直单位的配合，有效整治街、巷、路面和民居周围的洁净卫生，积极倡导不要乱扔垃圾，制止乱堆乱放现象，采取每季度动员广大群众参加一次全民全面卫生大运动，对街道卫生死角、河道进行一次大清理，并聘请清洁工人5名，专业进行环境卫生清理，努力营造一个文明、卫生的环境。
五、各项民生工作进一步加强。
街道党支部和居委会以团结为契机，不断推进民生工作的发展，真心实意解决老年人、特困户、病灾户、残疾人补助金问题，做到\\\"老有所养，幼有所乐，贫有所帮，疾有所助\\\"。今年初，协同民政部门对辖区低保人员进行了一次全面调查核实，确定城镇低保户375户，757人，1-3月补助金额20多万元。
六、下一步的工作计划。
1、街道党员活动室于2012年4月建成并通过验收，但是由于当时资金不足，只建成了两层，不能满足党员群众的文化和学习需求，党支部和居委会计划筹集资金对党员活动室进行扩建，由于居委会没有集体经济收入，急需外部资金帮助。
2、党支部和居委会在党员活动室一旁，征收得一块约80平方米的土地，计划整合卫生室建设项目和四处筹资，新建一个文化综合楼，和党员活动室连成一片，项目正在申报当中，迫切希望指导单位帮助过问项目事项和协助筹资等方面事项。
3、党支部和居委会的办公设施比较陈旧，原指导单位县安监局送的两台旧电脑已完全损坏，无法使用，严重影响了党支部、居委会低保、救济、党建等各项中心工作，并只有一个文件柜，许多文件无法存放，希望指导单位能够帮助解决。
4、由于小城镇建设是我们第一次建设，没有经验，没有什么具体的实施标准，在建设当中发生了不少问题，如果能够可行，街道党支部和居委会两委班子迫切希望，能够有机会外出考察和学习，其他先进兄弟省县的宝贵经验。
5、党支部、居委会根据群众的要求，计划外出筹资对回龙桥的井水和井水亭进行维修，预计需资金5000元左右。
6、兴隆街供销社路段在2010年进行“四改”改造，道路硬化问题一直没能够解决，还有长寿街部分道路泥泞不堪急需硬化，这两块项目申报，急需指导单位出谋献策，予以解决。
我们相信在我们指导单位领导和指导员的支持下，林溪街道党支部、居委会的各项工作，一定会更上一层楼。
林溪街道党总支部
林溪街道居民委员会
2012年5月17日
第3篇：森林防火工作及下一步工作打算2010年度森林防火工作总结及下一步工作打算
（防火办二○一一年元月）
今春以来，面对复杂的森林防火形势，县委、县政府高度重视森林防火工作，多次召开会议研究部署全县森林防火工作，果断出台一系列过硬措施，采取超常规手段,举全县之力狠抓森林防火工作。经全县各级共同努力，我县森林防火工作取得了前所未有的好成绩。据统计，2010年元月份来，全县共发生森林火灾5起，全部为一般森林火灾，过火面积约6公顷；冬至前后森林火灾高发期，全县仅仅发生一般森林火灾2起，较往年同期相比，创下了历史最低。
一、我县森林防火开展的主要工作
我县森林防火之所以取得如此成绩，我们初步总结为以下八点:
一、领导重视是核心。森林防火工作是一复杂的社会工程，涉及面广，需参与的社会资源多，光靠林业部门，是无法完成的。为此领导重视，全社会齐抓森林防火工作，才能将此项工作有效地完成。历年来，我县各级领导都非常重视森林防火工作，尤其是今年。今年进入防火期后，为将森林防火工作抓紧、抓实，县政府以林业部门牵头，在11月中旬召开了高规格的森林防火专题会议，认真落实了森林防火行政首长负责制，研究部署了下一步森林防火工作；冬至前夕县政府主要负责人、分管负责人亲临县防火检查指导森林防火工作。在秋冬季水利兴修总结会上，森林防火工作被单独做了重点强调。各有林镇更是将森林防火工作上升到政治高度和秋冬季农村第一大事来抓，一把手亲自挂帅，纷纷拿出新举措，认真落实各项防火措施。由于领导重视，上下一 1
心，全县森林防火工作得以高质量地开展。
二、责任落实是关键。为贯彻落实修订后的《森林防火条例》关于责任制落实的要求，今年在修订《含山县森林防火预警相应预案》时，我们重点强调了森林防火行政首长负责制，领导包片责任制、目标管理责任制，做到林区的每一个山头、地块都有具体责任人，明确防火责任。县护林防火指挥部成员单位按职责划分，各负其责，各施其职，协同作战。要求森林防火责任人要经常深入责任区进行督促检查，帮助解决实际问题，一旦发生森林火灾，及时深入现场组织指挥扑救，真正形成了一抓到底，不留死角的责任体系和全方位抓森林防火的格局。
三、宣传教育是前提。进入防火期后，县防火办通过媒体宣传，发放森林防火致全县人民一份信，森林防火戒严令等大力宣传森林防火的重要意义。积极倡导网祭、花祭等文明祭祀，改变群众上坟烧纸陋习。各有林镇、林场在林区周边以及公路沿线设臵醒目的森林防火宣传警示标牌、开辟宣传栏、出动宣传车充分向林区单位、居民普及和宣传科学防火、安全扑火的常识和有关法律、法规。使广大群众牢固树立了“防火第一”的思想。据不完全统计，目前全县共出动宣传车30台次，发放宣传单3万余份，悬挂宣传条幅40条，在电视台滚动播出防火警示语，县教育局组织县属学校开展森林防火教育及小手拉大手活动，重点普及防火基本知识，提醒广大师生尊守相关法规，不要在林区组织与火源火种有关的活动，避免因玩火引起森林火灾及人身伤亡现象发生。
四、检查督促是抓手。好的措施，如果得不到及时落实，结果还是零。今年进入防火气候，为落实各项森林防火措施，我们在11上旬就开展了全县森林防火大检查，检查内容涉及防火值班、器械检修和物资储备、防火宣传、火源监管、灭火队建设等五个方面，对发现的问题现场下达整改通知
书，并限期整改到位。县防火办在工作中不定期检查各地值班情况、检查站工作情况、防火宣传等，对存在的问题及时予以通报。各镇同样加大了对有林村的森林防火督查力度，有的镇在检查的基础上对每个村都下达检查整改通知书，做到有则改之，无则加勉，确保各项措施落到实处。
五、火源管理是根本。为确保防火期内杜绝火源入山，今年我们借鉴外地先进经验，在有林镇根据山场地形要求，在交通要道口、入山口设立森林防火检查站60多个，检查登记来往车辆、过往行人，宣传森林防火政策、知识，提高他们的森林防火意识。同时，在高火险期，增加护林员人手，加巡山密度，对关键部位进行严防死守。在防火期所有野外用火，一律实行野外用火报告和审批制度，用火责任明确到人，监督管理落实到位。县森林公安分局加大了对火案的查处力度，严肃查处林区违法用火的一切行为，做到见烟就查、违章就罚、成灾就抓，依法严厉打击火灾肇事者。
六、物资保障是基础。近年来，全县各有林镇镇都不同程度加达了森林防火资金投入力度，安排了充足的经费作为森林防火专项开支，重点做好风力灭火机的更新、维护，灭火水枪、二号灭火工具的添臵，以及后勤物质的准备工作。按照“有火无火按有火准备，小火大火按大火准备”的要求，认真做好扑大火、打恶仗的各项准备，确保在高火险期人员、车辆的调动和器械装备的及时到位。
七、队伍建设是保障。为确保火灾得到及时扑救，全县有林镇、国有林场连年不断强化了扑火队伍的建设，全县三个国有林场建立了专业灭火队，每队灭火队员不少于20人，成为全县森林火灾扑救骨干力量，其中苍山林场灭火队是省地共建灭火队，具备省级灭火队战斗力。各有林镇相应成立了20—30人的半专业灭火队，并对灭火队进行了防火安全培训，确保接到火警命令后能够拉得出、上得去、打得赢，
成为森林火灾扑救的中坚力量。
八、信息畅通是命脉。为确保森林防火信息畅通，县防火办、各有林镇森林防火值班室严格执行实行24小时森林防火值班制度和领导带班制度，建立值班制度，严格值班管理，对出现脱岗、漏岗的要严肃处理。一旦发生山火，能及时、准确地将山火发生的地点、火情按程序报县森林防火办公室，为快速组织扑救，力争实现“打早、打小、打了”的目标奠定坚实的基础。
二、森林防火工作存在的问题和不足及今后工作打算
存在的问题和不足：一是长效管理机制还未真正建立。部分镇对森林防火工作安排时紧时松，忽冷忽热，有“出现问题时突击抓一阵，上级检查时赶紧忙一气”的现象，全县森林防火严密的责任体系还未完全建立。二是宣传教育欠深入。各镇中召开村组党员干部的森林防火大会多，而直接召开群众大会的少；在村组醒目处张贴、书写宣传标语多，而林区入口处、交通要道设立固定宣传牌少。三是火源管理还未完全到位。个别地方野外火源监控还有漏洞，监管野外用火密度不大,监管覆盖面不宽，执法力度不够。四是森林火灾综合扑救能力还不强。虽然县级组织各镇指挥员进行了多次扑火培训，但各镇组织各类扑火队开展预案演练和扑火培训的较少，队员的整体扑火技能还有待提高，森林火灾处臵中有“协调不足，保障不力，队伍打乱战”的现象。
今后工作打算：一是认真总结近期的工作，开展“回头看”活动，扬长避短，查漏补缺。二是加大各镇督查力度，狠抓各级防火责任落实。三是逐步建立适合我县县情的森林防火工作体系，建立长效管理机制。
第4篇：森林公安工作总结和下一步打算森林公安工作总结和下一步打算
一、认真做好护林防火工作，我区林业用地面积达51.7万亩，多分布在东西部山区，每年冬季、春季都会发生森林火警、火灾，给林业生产造成巨大损失，对维护社会稳定也造成一定影响，因此，抓好护林防火是全区的一件大事，更是森林公安工作重点，首先今年春天，公安科根据防火指挥部的统一安排，对扑火专业队队员进行培训练兵，提高了实战能力。同时，对459名专职护林员分别进行了业务培训，增强了他们的工作责任心，提高了他们的业务水平。二是搞好森林防火督查工作。主要督查防火值班情况，防火隔离带的打烧情况，护林员的上岗情况和乡镇防火队伍和设施的建设情况。今年2月下旬，根据市防火指挥部的部署，对全区17处乡镇、开发区和淄川林场的森林防火工作进行了全面检查。共查出森林火灾隐患68条，下发了限期整改通知书18份，并将检查情况全区通报。通过检查，促进了各项防火措施的落实。三是搞好森林防火的宣传工作。自今年春季以来，我们已印发山东省人民政府禁火令2000份，录制防火磁带100盘，印发致学生家长的一封信20000份，刷写标语6000条。组装宣传车一辆，在全区巡回宣传森林防火的有关法规，形成了浓厚的氛围。四是进一步修改《淄川区重特大森林火灾应急预案》及其他有关防火17份文件的起草工作。五是搞好风力灭火机的购置和联系维修工作。进入防火期以来，先后新购置风力灭火机54台，联系维修69台。六是抓好专职护林员的管理工作。
二、严格执法，积极查处各类林木案件，由于我区林业面积大，分布广，管理难度大，乱砍滥伐、毁林开采、乱牧牛羊、滥占林地、森林火灾等各类林木案件时有发生，一年来，我科共查处查处林业行政案件案件13起，林业行政罚款15000元。
三、热情服务，认真做好来信来访工作，今年来，我科本着，既热情接待，又慎重稳妥的原则，认真接待群众来信来访，今年共接待来访11人次，接到群众来信9封，并及时将查处情况书面上报，对群众所反应的每一项问题，我们都及时派人调查，对确实存在的违法案件，快查快结，并及时反馈给来访群众，让群众得到一个满意的答复，及时化解矛盾，避免越级上访。
四、抓好队伍建设，提高干警素质，我科本着“政治建警、从严治警、依法治警”的方针，不断强化队伍建设。一是积极参加了省、市举办的森林公安业务培训，提高了干警的业务素质和执法水平。二是积极参加林业局政治学习日活动，每星期一认真学习时事政治和邓小平理论，思想政治觉悟不断提高。三是积极参加分局组织的各项教育活动，在活动中，我科克服人手少，任务重的不利因素，加班加点，做到学习工作两不误。通过学习使干警的政治理论水平和执法水平都有了很大提高。
五、下一步工作打算：
一是做好森林防火前期准备工作。起草今冬明春森林防火工作意见和森林火灾应急救援预案等有关文件材料，制定森林防火值班、督查和责任追究等制度，组建好区森林消防大队，准备好乡镇林业站长、护林员和扑火队员森林防火安全和基本常识的培训工作，做好风力灭火机购置和维修的相关工作，加强护林员队
2 伍的管理工作，提前进入临战状态。
二是搞好各类林业案件的查处工作。
三是抓好森林公安队伍建设。今年我区森林公安已升格为淄博市森林公安局淄川区分局，队伍和基础设施还达不到省里规定的标准，当务之急首先是搞好公务员过渡和“三定”工作。再是以全国公安系统正在开展的抓基层、打基础、苦练基本功“三基”工程建设为契机，落实森林公安“三定”和人员过渡工作为契机，依照《山东省县级森林公安机关正规化建设规范》中规定的标准，积极争取领导支持，加强办公用房等基础设施和装备建设。
四是认真完成区局和上级部门安排的其他工作。
二OO九年十月十一日
第5篇：督查工作年终总结暨下一步工作谋划第一督查组20XX年工作总结及
20XX年工作谋划
按照督查室统一部署，第一督查组对20XX年度大督查工作开展情况进行了梳理，第一重点组紧紧围绕我县和全县工作大局，紧贴领导工作思路，坚持“突出重点，灵活方式，真督实查”的原则，以督查促进工作，丰富督查内涵，提高督查质量。全年共开展各类督查活动XX余次，交办问题XX件，起草督查周报XX期，专项报告XX期；办理督查电话举报件XX起，通报问题典型XX件。较好地完成了上级交办的各项工作任务，发挥了督促检查的职能作用，有力地推动了分包乡镇和部门各项工作的开展。现将工作总结如下：
一、提高政治站位，充分发挥督查工作职能作用
第一督查组不断提高督查政治站位，把督促检查作为促进工作落实的重要手段，注重发挥督查组的推进落实作用。
（一）提高政治站位，严格督查标准。在督查工作中，第一督查组主动谋划督查方案，深刻领会领导批示精神，深入一线搞督查，抓落实。在我县规划建设、党员干部公开承诺督查中，督查组对所包乡镇进行拉网式检查，仅用一周时间，对XX镇XX村全面进行督导，确保了我县会议精神贯彻落实到位。在督查民主生活会召开情况中,第一督查组统筹协调并督导分包单位高标准召开巡视整改专题民主生活会。由于时间紧，督导单位多，召开时间存在重合情况。我们认真审核各单位民主生活会方案后，统筹协调县直单位、乡镇有序召开。在审核方案时发现，XX\\\\XX乡确定的是同一时间召开民主生活会，为了达到预期效果，督查组合理摆布人员和时间，谈好钢琴，确保两个乡镇都有督查组成员参会，规范组织程序，并做好民主生活会的点评工作。XX公司由于只有一名党员不具备召开民主生活会条件，而且参加了上级业务部门组织的民主生活会，督查组经请示汇报后，按要求对XX公司组织生活会提出了合理化建议。通过积极努力，圆满完成了XX个单位的民主生活会的督查工作。同时，认真搞好“回头看”，抓好交办问题整改工作，形成了一手抓督促检查落实，一手抓问题整改的工作局面。
（二）创新工作思路，灵活督查方式。为了真正做到紧贴领导思路抓督查，督查组经常组织学习各种会议精神，认真学习督查业务知识。在督查工作中，很多工作涉及民生，点多、面广、难度大，同志们深刻认识到了工作的艰巨性。工作中深入调研，找准问题，抓住关键环节；督查中敢于较真、碰硬、对症施治；整改中严格标准，跟踪问效。在精准扶贫工作督导中，督查组采取不打招呼入户走访、查阅档案资料、数据分析、访谈贫困户帮扶责任人等方式掌握了准确的一手数据。同时对相关职能部门、乡镇主体、帮扶责任人进行了有针对性的督促检查，约谈了个别因工作调动帮扶工作出现断档的帮扶责任人，确保扶贫工作落到实处。经分析研究，撰写了《关于精准扶贫工作阶段性报告》，客观反映了我县扶贫工作现状和存在的问题，提出了解决问题的办法和建议。全县掀起精准扶贫工作的新高潮。在督查纪律作风整治工作中，督查组灵活督查方式。为了解决部分单位特别是个别乡镇干部职工迟到早退“神龙见首不见尾”的情况，在明察暗访基础上，采取“早到、晚回”的督查方式，对机关工作纪律作风进行全方位督导。“早到”就是督查组早于正常上班时间到达被督单位，检查上班签到情况并与在岗工作人员进行核对，督促干部职工按时签到打卡。“晚回”就是接近下班时间通过查看停车数量并核对签退表的方式，侧面加压，督促干部职工按时间要求工作。同时对机关工作人员中午饮酒情况进行突击检查。通过一段时间的督导，分包单位纪律作风有了明显转变，确保了我县、县委政府和上级各项工作任务的落实到位。
（三）持续跟踪要账，确保督查效果。截止到20XX年12月份，督查发现问题XXX个，涉及XX个乡镇和XX个县直单位，包括脱贫攻坚、信访稳定、基层党建、“三百行动”、扫黑除恶、“两会”安保、大气污染综合治理、环境污染防治和生态修复、民主生活会开展情况、村（社区）“两委”换届工作、冬季清洁取暖等重点中心工作以及烟花爆竹禁燃禁放、春季害虫防治、中央环保督察“回头看”等专项工作。经过督查组反复跟踪盯办、督查要账，交办的XX个问题已整改到位。
二、突出督查工作重点，推进我县和县委县政府重大工作部署有效落实
（一）抓住大督查办公室安排部署不放松。XX年初按照督查室的要求，每周督查之前制定督查计划，对本周的督查要点进行任务分解，将工作目标细化到责任人。督查组在日常督查过程中围绕中心工作积极主动地开展督促检查和反馈工作。及时写出督查材料，快办、快结、快反馈，加强时效性。经过督查组对部署重点工作的督导检查，有力地推进了全县各项工作的开展，确保了工作的贯彻落实，较好地发挥了督查的职能作用。
（二）抓住领导批示意见不放松。一是督查敢于较真碰硬。按照县主要领导指示，20XX年X月对公安局指挥中心、XX个基层派出所烟花爆竹禁燃限放工作落实情况进行了督导检查，经过督查组缜密调查，明确指出了公安部门工作上存在的纰漏，同时提出了合理化建议，形成了公安部门与各职能部门、乡镇、村相互配合齐抓共管的良好局面，确保烟花爆竹禁燃限放工作真正落到实处。督查组举一反三，提前谋划，分析认为农历二月二存在烟花爆竹违规燃放隐患，当日清晨6:00再次到公安局治安大队、城关派出所等单位督查禁燃限放工作部署情况。公安部门高度重视，抽调警力成立了巡查队，连续出击，一举查处九起非法燃放烟花爆竹案件，拘留X人，效果明显，全县范围内非法燃放烟花爆竹情况得到了有效控制。二是认真贯彻领导批示意见，督查组历次督查行动中，圆满完成了X县关于第一书记驻村、规划建设方面的督查任务。针对不同的督查任务，严格按照制度要求并结合实际督导情况开展工作。X镇、X镇、X乡第一书记都是从乡镇选派，没有县直单位干部到村任职，督查组结合三个乡镇实际情况，因地制宜，将具体情况与组织部门沟通协调后，采取适合三乡镇具体情况的督查方式，顺利推进了第一书记重新调配，为高标准开展驻村工作打下良好基础。三是深挖问题找根源，推动整治工作深入开展。
（三）抓住群众关心的“热点”、“难点”问题不放松。一是做好督查举报电话的接听办理工作。设立督查举报电话后，第一督查组张贴督查公告共计X张，接受举报电话X余起，其中有效电话X个，举报短信X条，经过整理把反应的内容按要求上报督查办公室。二是对交办的部分案件进行回访。20XX年X月环保督查组进驻河北省，接受群众举报的涉及雄县范围内的案件XX起。第一督查组按照工作安排深入到涉及的企业，实地查看在册企业整改完成情况。其中持有排污许可证的企业按环保部门要求完成了整改，“散乱污”企业被取缔。三是开展联合督查，对群众反映的热点、难点问题，特别是冬季清洁取暖、燃气供应保障、安全管理运营等民生工程，联合有关部门，深入企业施工现场督查，找准症结，精准发力，确保群众生产生活安全有序，温暖过冬。
三、充分认识存在的问题和不足，查漏补缺，高标准开展今后工作
随着大督查工作的持续推进和深入开展，工作中的一些不足和薄弱环节也逐渐显现，主要表现在以下几个方面：一是统筹协调能力不足，反复到乡督查调研一定程度上增加了乡镇负担。二是步调不够统一，在督查中存在标准不一致情况，不适应工作深入开展，导致工作被动。三是督查力度需要进一步加强，特别是在一些屡查屡犯、整改要账问题上，需要实质性的突破。总之，在今后工作中，督查组将进一步提高政治站位，查漏补缺，一以贯之地落实好省委、我县党工委和县委对督查工作的有关要求，从思想上克服畏难情绪，充分发挥“撸起袖子加油干，功成不必在我，功成必定有我”的精神，主动担当，主动作为，全力把大督查工作做得更实更好，取得更大成效。
四、2019年工作谋划
围绕我县规划建设、县委中心工作大局，主动服务，充分发挥督查工作职能作用，推动工作落实。具体工作中坚决做到以下三点：一是严格督查标准。进一步加强业务学习，主动向各项工作牵头部门了解掌握相关政策及文件精神，深入学习，切实学懂、学通、学透与督查内容相关的业务知识。严格按照“指导从严、督促从严、把关从严”的标准开展督查工作。重点督查各个环节是否依法依规，时间节点是否按照全县统一要求落实，科学提出建议，梳理问题，形成整改清单报告，对存在的问题及时销号。二是明确目标导向。以发现问题为主导，以督促整改为目的，督促各单位正视问题，及时整改，加强对各单位的指导，具体问题具体分析，提出整改建议，跟踪督导落实。及时向各项重点工作的主管领导和牵头单位反馈意见，加强沟通，共同研究推进工作的有效方式。三是确保督查效果。根据督查目标和本组的督查工作重点，做到督查中有记录，督查后有效果，根据当日督查的情况每日形成汇报，根据每周督查的情况形成周督查报告,确保工作整改到位。
第一督查组
20XX年12月
第6篇：督查工作中存在的问题及下一步打算一、督查工作中存在的问题
今年以来，督查局围绕全市中心工作和重点工作，立足服务大局、提高质效、促进落实，实行快节奏、高频率督查，取得明显地工作成效。当然工作中仍然存在一些不足之处，主要有以下几点：
1、督查的深度不够，方式方法不够灵活。
平时在督查工作中，督查的事项较多，大多考虑的是如何尽快完成任务，而对于督查内容的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，分析的不够，落实的不够到位。在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，调查研究、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项工作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果，一定程度上影响了工作的完全落实到位。
2、督考合一有待于进一步加强。
平时的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的积极性，增强督查的实效。但目前对于督查如何与考核有机结合起来还有待于深入研究。
3、督查的大网络、大格局尚没有建立。
近年来各镇街普遍建立了督查机构，但上下联系沟通较少，市直各部门单位明确专职督查人员的也不多，不利于全
市各项工作信息的及时汇集沟通报送，在推进工作落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局工作面广，督查任务多，而目前工作人员比较少，经费和车辆也不够用，经常面临人手不足、资源紧张，被动督查多、主动督查少的问题。
二、下一步工作打算
一是灵活地运用督查方式方法，促进工作落实。督查是采取多种手段推进工作落实的过程，因此将进一步注重督查与调研结合、与综合协调结合，与提质增效结合，注重从表象的督查到深层次分析，及时为领导决策提供第一手资料。要提高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查工作更加有力，更加较真。
二是要整合督查资源，建立与各镇街督查机构的常态联系，共同促进镇街工作的落实。同时建议市直部门、单位均建立督查机构或明确督查人员，建立起纵到底、横到边的督查大网络格局。各级督查人员定期报送本单位重点工作进展情况，以便于收集工作信息，及时发现问题，促进工作整改。
三是建立督考合一机制，督查与考核实行资源信息共享，把平时督查中发现的问题，作为评定考核结果的重要依据，平时的督查结果与节点性的考核进行结合，避免一次性下结论的弊端。
四是要进一步提高督查人员素质，面对全市重点工作越
来越多，推进难度越来越大的新形势，需要强化督查队伍建设，加强人员配备，加强学习培训，努力造就一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗，能迅速贯彻领导意图的督查队伍。
第7篇：建设系统人才工作汇报情况及下一步工作打算建设系统人才工作汇报情况及下一步工作
打算
今年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的*****和市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕城市规划和建设发展中心，以加快人才资源向人才资本转变为目标，大力推进“双争双创”活动，为全局完成好年度目标任务提供了有力保障。我局被省建设厅评为人才工作先进单位，局系统2名领导干部评为先进个人。
一、开展工作情况
1、认真领会上级文件和会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自**市建设局和**市规划管理局合并组建市规划和建设局以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，并联系规划和建设工作的实际进行讨论，从而使局党组一班人统一了思想，提高了认识，深刻体会到市委、市政府的人才工作要点充分体现了“三个代表”的重要思想的要求，顺应了新时期干部选拔任用工作和人才工作的新情况、新要求，对我局加强人才工作具有很强的指导意义。
2、加强对人才工作的领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。一是坚持党管人才的原则。我局成立了以 党组书记、局长为组长，局直属机关党委书记为副组长，局属各科及部门负责人为成员，局政工人事科牵头的人才工作领导小组，建立了人才工作领导责任制及领导干部联系党外人士和知识分子制度，及时研究和解决人才工作中存在的突出问题。局机关各科室及局属各单位的负责人在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力促进了全局规划和建设工作的良性发展。二是认真落实人才工作调研任务反馈制度、人才报告制度、年终总结督查制度。局机关及下属单位对单位内的优秀拔尖人才必须做好登记汇报制度，局政工人事科及时向市人才办报送我局人才培训及交流情况，并及时做好年度人才总结。三是对各行各业涌现的优秀人才除在本部门给予表彰外，还报上级部门表彰。
3、发挥部门优势，推进人才工作。一是制定了《**市规划和建设局人才队伍中长期规划和年度实施计划》，牵头完成了“十一五”人才规划的课题调研；二是在全局系统组织开展“双争双创”活动，形成了浓厚的争创氛围；三是制定并完善人才激励政策，切实加强高层次复合型人才的培养、选拔、引进和管理；四是建立领导干部联系优秀人才制度，广泛征求各类人才的意见和建议，依法保护优秀人才的合法权益；五是加强对优秀人才的宣传，扩大优秀人才的影响面。
4、抓好干部队伍建设，全面提高干部队伍综合素质。 一是做好干部的教育培训。首先是抓好上岗前培训。新上岗、新提拔的干部必须参加上岗培训，以上岗急需掌握和运用的知识、技能为主要培训内容，培训考试合格后才能正式上岗任职。今年来举办了各类培训班4期，参加培训80多人；其次是抓好干部在岗学习。结合创建“学习型机关”活动，大力倡导在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，扎扎实实地做好本职工作。举办了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》、《国家公务员法》、电子公文、法律法规等各种培训班12期。通过学习实践，机关干部的理论业务水平和实际工作能力都有了较大提高；第三，抓好干部轮岗上岗培训。对实行轮岗的20名科级干部进行了轮岗培训，对通过培训，轮岗干部尽快适应了新的工作岗位；第四，拓宽干部培养渠道，创新选人机制。局机关22名科级干部进行竞争上岗，对局属造价站等单位的科级干部进行了轮岗交流，通过交流，培养造就复合型人才，充分调动了科级干部积极性，增强干部队伍的生机活力；第五，重视培养年轻后备干部。将是否经过下派基层锻炼作为确定培养对象的重要条件，今年选派了部分年轻干部下派到马边及基层单位进行锻炼；第六，公开选拔优秀人才。今年10月，我局把市园林局局长职位在全局范围内进行了公开选拔，一名优秀年轻管理干部被公推为局长人选。
5、加大经费投入，为高素质人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。支持激励全局干部职工参加各类自学、自考及专业技能培训，学习时间上优先保障，学习经费采取局、单位、个人共同承担的办法解决，对品学兼优及拔尖人才的学习培训由局全额承担，全局全年投入人才培训经费达8.5万元。人才教育培训投资实现了多元化，取得了良好的效果。
6、搞好人才培养、推荐、交流和使用。一是积极组织培训。在与省内大专院校、市人事局人才交流中心联合办班中，我局有100余位同志通过考核获得专科以上文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有5人报读研究生，200多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐和交流，局下属单位已有多名同志被交流任用，孙光
一、吴浩、龙海峰等我局规划建设方面的专技人才到马边县进行了交流任用，同时，马边县委组织部也选派了三名年轻干部到我局上挂任职锻炼。
二、存在的主要问题
我局的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但在人才队伍建设方面仍然存在一些亟待解决的问题。
1、人才总量不足，学历层次偏低。局系统现具有大专 以上学历人员只有500人，占职工总数的25%；具有本科和研究生学历的人数仅占职工总数的6% 。
2、人才结构不优，年龄老化。人才不优表现在：一是党政管理人才缺乏。全系统党政管理、经济管理方面本科以上学历人才不足40人，占总人才的5%；二是专业人才缺乏，尤其是房地产、园林、环卫、市政等单位的相关专业技术人才缺乏。人才年龄老化表现在：系统内党政管理人才、专业技术人才、复合型人才年龄偏大，特别是高级专业技术人才出现了年龄断层，63%的人才都在50岁以上。
3、高层次专业人才匮乏。系统内人才层次普遍偏低，尤其是高层次人才匮乏。表现在经营管理人才、复合型人才，具有高水平、高学识、拥有高级职称和执业资格的人才十分稀少。
4、人才流通渠道不畅，高层次人才难进易出。受国家机关及事业单位单位性质及编制的限制，很难从异地和企业中引进年轻、高层次专业人才，而本地高学历高层次人才流失严重。
XX年人才工作要点
1、加强对人才工作的领导，认真落实人才工作制度，做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。
2、整体推进全局人才工作。以“双争双创”活动为载体，完善人才队伍建设的中长期规划，落实人才工作任务措 施和奖励措施，健全领导联系优秀人才制度，依法保护好优秀人才的合法权益。
3、抓好干部职工队伍建设，培养造就复合型人才，广泛开展多形式的职工培训。
4、积极创造条件，选调优秀人才到系统重要岗位。
5、确保人才工作经费到位。将人才工作经费纳入行政事业经费的年度预算，严禁挤占、挪用。
第8篇：下一步主要工作思路汇报提纲下一步主要工作思路汇报提纲
尊敬的郭董事长、许总经理和晋总经理：
我到公司一个多月以来，先后通过“情况介绍、现地了解、相互交流”等形式，对公司的基本情况有了初步的了解。目前，物流公司员工98人（其中驾驶员72人、机关人员26人），车辆93台（其中罐车63台、翻斗车20台、小车10台），日平均运输量二三千吨，公司业绩蒸蒸日上、发展规模不断壮大。在了解、熟悉工作的过程中，让我学到了许多知识，受益匪浅，也为我下一步工作确立了很高的目标、提出了很严的要求，但我有信心、有决心完成好公司赋予我的各项工作任务。现就下一步工作思路向你们作一简要汇报。
第一，关于办公室工作
一、强化学习，不断提升工作能力
作为公司的首脑机关、中枢机构，办公室人员的工作能力和水平高低，直接影响服务的质量和效率。按照“创建学习型机关，争做学习型人才”的要求，采取“个人自学、集中教育”的方法，坚持每人每周组织2小时自学、办公室每月组织一次专题教育，重点对专业知识、社会知识、新政策、新法规和自然科学等内容组织学习，做到学用结合、学以致用，促进知识积累和经验积累，提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力；提高政策水平， -1-
把各项政策弄懂弄透，增加工作的系统性、科学性、预见性和创造性；提高综合水平，增强承办专项具体工作的能力，重要会议的组织能力、调查研究能力等。
二、明确职责，着力提高服务水平
通常来讲，有什么职务就有什么职责，因此我们必须根据不同的职务明确相应的职责，这样才能正确行使职权，有效地履行义务。一是健全各级岗位职责。办公室是公司的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。主要明确主任、内勤、会计、出纳、物资采购、后勤管理、档案管理、系统维护、安全保密、车辆管理、服务接待等岗位职责。二是完善考核评价制度。实行目标责任制，确定重点工作，细化目标任务，明确完成时限，及时考核评价，并将考评结果与经济待遇紧密结合。对能力一般、业绩平平、不胜任现职的员工，进行必要的调整，促使各职级人员时刻保持危机感，形成鼓励先进、鞭策落后、争先创优的竞争局面。三要营造和谐关爱氛围。总经理与部门经理、总经理与员工、部门经理与员工、员工与员工之间要经常谈心交心，工作中给予充分的信任和必要的支持，多帮助解决工作和生活上的实际困难，让员工时刻感受到“家”的温暖和同志间的真情，激励员工把更多的心思、更多的精力用在工作上。
三、突出规范，完善各项规章制度
为完善办公室的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提
高行政管理水平和工作效率，使办公室工作有章可循、照章办事，必须建立健全和完善各项规章制度。一是完善日常管理制度和办公室管理制度。重点完善着装仪表规范、工作行为规范、生活制度、就餐制度、接待管理制度和办公用品管理规定、考勤管理制度、印章管理制度、收发文制度、会议制度、请销假制度、食堂管理制度、车辆使用管理规定、电话管理制度。二是制定完备的工作程序。主要制定发文办理、文件办理、密级文件传阅办理、办会、办事、对外接待、车辆管理使用、请（销）假、总经理办公会议会务、档案管理、印章使用等工作程序。三是提高员工监督与自我监督意识，有良好的规章制度还需要有效的监督机制，否则完备的制度也是一纸空文，所以要加强制度的执行力和贯彻力。
第二，关于车队管理工作
一、搞好安全教育，强化安全意识
通过了解，驾驶员队伍文化素质和能力参差不齐（小学16人占22.2%、初中44人占61.1 %、高中以上12人占16.7 %），安全观念还不够强、安全意识还不够浓，亟待提高驾驶队伍整体安全文化水平，加快安全文化建设。按照“天天讲、月月讲、年年讲”和“安全经常念、安全钟常敲”的要求，采取“个人自学、车队教育、公司培训”的方法，每人下发一本安全知识手册利用空余时间自学，各车队长每月组织一次安全知识教育，公司每季度组织一次安全培训，不断增强和提高驾驶员的安全理念、安全意识和安全
防范能力，切实改变“安全与我无关、事故离我还远”的错误观念，杜绝各类安全事故发生。
二、健全各项制度，规范办事程序
按照“用制度管人、按规章办事”的原则和“我管谁、谁管我”的要求，建立严密、完整、有序的安全管理体系和规章制度，不断完善安全工作机制，使安全工作责任明确化、措施具体化、制度规范化。逐步建立健全安全领导小组、交通事故应急处理小组等组织领导，确保事事有人抓、事事有人管，不留空档、不留死角。建立健全和完善《车辆管理制度》、《车队长岗位职责》、《驾驶员岗位职责》、《驾驶安全操作规程》等制度，成立安全领导小组、交通事故应急处理领导小组。
三、强化责任意识，建立长效机制
安全工作是一项常抓不懈的工作，需要较强的责任心和一套行之有效的管理措施，才能控制和减少事故的发生。首先是根据工作岗位，逐级签订安全责任书，落实责任主体，将安全生产指标分解到车队、班组以及每一名驾驶员（据了解：目前罐车下设3个车队，没有成立班一级组织，每个车队长要负责20台左右车辆的管理，车队长管理人员多、面较广，精力有限，不便于层次化和精细化管理，为确保管理更趋科学化、合理化，下面应增班组织，车队长可兼一个班长职务。）。二是实施安全责任监控，关口前移、重心下移，实现从事后检讨向事前预防的转变，深入运输线现场进行检查督促，及时发现问题、治理隐患、解决难题。三是各职能部门要认真履行各
自的安全职责，主管亲自抓，车队长具体抓，驾驶员配合抓，形成一级抓一级、一级向一级负责，形成全方位的安全运输责任体系，避免出现管理上的“漏洞”。四是坚持“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任和职工未受教育不放过、防范措施未制定和落实不放过、责任人未按照追究制度追究不放过）原则，对险肇事故、未遂事故以及发生事故的车队和有关责任人进行严肃处理，吸取教训、搞好安全运输。五是坚持管理底线，这个底线就是原则性，比如执行的原则、沟通的原则、目标的原则等等，不能因为“人情”乱了“事情”，宁当恶人、不当罪人。
四、抓住关键环节，堵塞安全漏洞
公司车辆多、流动大、战线长、分布广（主要表现为“一点、一线、一面”的特点， “一点”即：公司办公驻地；“一线”即：交通运输线；“一面”即：动态中的运输车辆），管理难度大，安全隐患多。一是抓好关键时期（雾天、雨天、下雪天等特殊天候）的安全。及时发现和了解安全运输存在问题，掌握安全运输动态，制定切实可行的安全运输措施，把事故消灭在萌芽状态。二是抓好关键路段（事故易发路段、交叉路口、弯路、下坡路和桥涵等）的安全。对重要路段易造成事故的关键部位要时刻处在监控和掌控状态。比如：金山、小白坡等路段下雨天道路比较滑，就要经常提醒驾驶员谨慎驾驶，确保安全。三是抓好关键人员（新上岗驾驶员、有思想包袱的驾驶员、有家庭问题的驾驶员）的安全。对关键人员重点监控、重点教育。时刻关注关键人员的思想动态，以便及时采取相应的安全防范措施。
五、加大奖惩力度，实现平安物流
发挥广大员工对公司安全运输的监督作用，有效防范事故，制止违反交通法规和公司有关安全运输规定的行为，保障驾驶员和车辆的安全，落实奖惩力度，提高驾驶员对违法、违章、违纪行为举报的积极性。对违反交通法律法规、酿成交通事故的，依法严惩，及时处罚，以儆效尤；对安全驾驶和举报有功人员实施相应奖励。
在下一步工作中，敬请郭董、许总和晋总多指导、多帮助、多批评，也请你们放心，我会准确领会意图，尽心尽力，全力以赴，只为成功想办法，不为失败找理由，与公司其他员工心连心、手拉手、肩并肩，共同为实现“平安物流、和谐物流、效益物流”目标作出自己应有的贡献。