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办公室2020年干部队伍建设情况汇报
近年来，xx办公室严格遵守组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，期间，未发生“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面，按照县委组织部调研干部队伍建设的要求，我xx办干部队伍建设情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
（一）人员机构编制情况：xx办总编制人数为xx人，行政编制xx人，事业编制8人，参公在职人员x人。现在xx办实用在职人员xx人，其中：行政在职人员xx人（行政编制空缺x人）；
参公在职人员x人；
事业在职人员xx人；
人才储备x人（没有编制）；
政府买岗x人；
社区民生x人；
从xxx镇借调选调生x人。其中：正式在职人员xx人中，研究生学历xx人，本科学历xx人，大专学历xx人，平均年龄xx岁。
（二）领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为x名（x正x副，其中xx办x正x副，督查室x正x副，深改办x正x副）。现在，xx办实际班子成员为x人，主任x名，副主任x人，政研室主任x人。其中：研究生x人，本科学历x人。平均年龄为xx岁。
（二）干部选拔任用情况。2009年xx办第六期后备干部考入2名，1人提拔到纪检委，1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名，至今没有提拔。2017年1人提拔到纪检委。2019年4月1人提拔到安监大队。
近年来，我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的，但是还存在一些差距。一是干部学习培训及日常管理工作有待进一步加强，政治理论学习力度还需进一步加大；
二是人员结构不尽合理，干部提拔任用情况较缓慢；
三是秘书岗位人才缺乏，现有秘书人员编制长期得不到解决；
四是领导干部工作岗位长期没有得到调整，影响工作积极性；
五是下一步机构改革后，保密机要局人员转隶，编制人员减少，工作任务将加重。就以上存在的问题，我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学习的重要内容。继续要求领导干部深入学习领会精神，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《党章》《条例》《准则》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。
庆幸读到这篇文章。