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篇：某医院党委巡察工作汇报材料

医院党委巡察工作汇报

尊敬的巡察组各位领导、同志们：

这次市委巡察组对我院进行巡察,充分体现了市委对我院工作的高度重视。通过巡察组的指导, 必将有力地推动我院着力解决思想政治建设、纪律作风等方面存在的突出问题，促进广大干部职工树牢“四个意识”、强化责任担当、改进工作作风，在全院努力形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境，为推动中央和省市委各项决策部署落地见效，全面完成我院各项任务目标提供有效保障。下面,我代表领导班子,就我院主要工作完成情况、存在的突出问题和下一步改进措施向巡察组作如下汇报:

一、主要工作成效

1.抓思想政治建设，党员干部理论素养不断提高。一是健全学习机制。近年来，院党委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省十三次、市四次党代会精神，严格落实基层党建重点工作任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实支部“三会一课”制度，通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。进一步坚定了党员的党性观念，增强了“四个意识”、树立了“四个自信”。二是坚持以学促做。开展“党员示范区、示范岗”创建活动，通过党员立足岗位亮身份、1

亮职责、亮承诺、比作为、比贡献，进一步推进 “两学一做”学习教育学做结合，知行合一。三是强化意识形态工作责任。成立了以党委书记任组长的意识形态工作领导小组，认真贯彻落实意识形态工作制度。制定实施方案，明确各支部、科室的识形态工作责任和支部书记科主任第一责任人的责任。四是加强思想武装。坚持医德规范教育，督促落实科室《科室医德医风量化考核责任书》，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。五是抓好舆论引导。落实网络安全管理，开展网信安全管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。

2.抓组织建设，党建组织基础明显夯实。一是落实党建工作责任制。落实了院党委班子分工负责和党员领导联系支部制度，靠实每位党员院领导联系支部的职责，落实党员院领导督导支部工作，开展专题党课辅导，严格督查落实。二是严明党的政治纪律和政治规矩。抓住每年认真开好党委民主生活会和支部组织生活会这个重要环节，强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩和核心意识教育，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。三是坚持民主集中制原则。院领导班子对凡是涉及医院建设的重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，既发挥了班子的集体领导作用，又保证班子成员在职权范围内充分行使职权，保证了班子的团结和谐，认真落实 “三个不直接分管”和“末位表态”制度。四是健全落实党组织生活各项制度。进一步规范落实了党委民主生活会制度2

和支部组织生活会制度，领导干部双重组织生活制度、党组织“三会一课”制度等21项党组织生活制度。五是严肃党内政治生活。扎实安排严格把关定期召开班子民主生活会、支部组织生活会。加强党员日常管理，坚持落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，各支部按要求落实“三会一课”。六是夯实党建基础。坚持督查抓落实，着力解决医院党建责任落实中存在的“上热下冷”的问题，抓实党支部活动阵地建设，确保支部活动经费。八是加强党务干部和党员队伍建设。加强专兼职党务干部培训，不认真落实培养发展党员工作记实制度和支部培养发展党员的各项工作规范，按规定落实入党积极分子培训。严格党员日常教育管理，及时转接组织关系，严格落实“先锋指数”考评管理，坚持开展每年一次民主评议党员工作。坚持开展走访慰问生活困难和身体有病的老党员活动。

3.抓作风建设，干部队伍作风持续转变。一是严格执行中央“八项规定”、省市委“双十条”规定和国家卫生部要求的医疗卫生行风建设“九不准”，紧盯“节点”，防止“四风”反弹，在节日期间随机进行明察暗访，公布举报电话，有力遏制了“四风”问题反弹，杜绝不廉洁问题的发生。二是杜绝了公车私用，严格控制了接待范围标准，缩减了“三公”经费，严格按规定调整了办公用房。

4.抓廉政建设，领导干部廉洁自律意识逐步提高。一是落实党风廉政建设主体责任。坚持落实党委会议研究部署落实党风廉政建设工作，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建设“一岗双责”的责任。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是落实廉政教3

育培训。组织全体党员和院科两级干部认真学习十八届历次中纪委全会和十九届一次、二次中纪委全会精神，学习“两准则两条例”。组织全院中层以上党员干部接受拒腐防变廉政警示教育。三是严格规范权力运行机制。严格落实 “一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设和“末位表态制”制度。四是落实党风廉政建设主体责任约谈制度。坚持集体约谈和各种形式的个别约谈相结合，认真落实对分管领导、科级干部和关键岗位各类人员的廉政约谈，不断强化各级干部不敢腐、不想腐和不能腐的自觉意识。五是落实干部个人有关事项报告制度。

6.抓履职尽责，推进业务工作不断上台阶上水平。

二、存在的突出问题和原因剖析

（一）在政治建设方面，还存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全局工作中的问题善于从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。二是有些班子成员认识不够到位，不能正确处理党建和党风廉政建设工作与自己分管的业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。三是在落实上级工作任务和制度不够严格。

（二）在思想建设方面，还存在抓学习力度不大、办法不多，理想信念宗旨根基还需进一步夯实的问题。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习得不够精细、不够深入，自党的十九大召开以来，虽然坚持对党的4

十九大报告和新修改的党章原原本本学习，但学习时缺乏系统性思考，理解的不深不透。二是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别党员干部政治敏锐性和鉴别力不强。三是对基层党员干部队伍的纯洁性建设需要进一步深入。对基层党员干部的思想动态把握不全面，不深入。

（三）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是兼职的党务干部对党建工作投入的精力时间不足。二是坚持请示报告制度需要进一步强化。三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。四是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。

（四）在作风建设上，还存在调查研究不够深入、履职能力不足、履职担当不够的问题。一是个别干部存在担当作为的思想自觉和行动自觉不到位，宗旨意识不强、工作不认真、不踏实、贪图安逸、不思作为。工作主动性不强，推一推动一动、不推不动。二是履职能力不能适应新形势新任务的要求，落实工作存在上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性。疏于学习思考，本领不强、专业不精、落实工作措施不力。三是思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性不足。四是践行党的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够。

（五）在纪律建设上，还存在执行纪律宽松软的问题。一是抓党风廉政建设主体责任的意识有待进一步加强。二是对执行中央5

八项规定及其实施细则的强化指导和日常监督不到位。三是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够、批评不够、反击不够。四是对党员干部约束机制还不够完善。对党员干部落实党风廉政建设责任制跟踪落实不力，对党员干部苗头性、倾向性问题没有及时指正并跟踪抓好整改落实。

（六）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是对党建工作谋划少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作“一手硬一手软”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。

针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。

一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

二是理想信念定力不足。个别党员干部对理想信念是“主心骨”、“压舱石”认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照6

共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。

四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。

五是敢于担当精神不够。部分党员干部担当负责劲头不足，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。

六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。

下一步工作思路和主要措施

（一）学思践悟，持续强化理论学习。一要认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传7

贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自觉，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革发展各个方面。二要突出思想理论教育。严格落实中心组学习、“三会一课”制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平，带动全院干部职工坚定理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动工作。

（二）靠实责任，健全机制，全力抓好党建任务落实。一要靠实责任。二要坚细化督查考评。三要健全完善工作推进落实机制。

（三）规范动作，严把程序，确保党内政治生活全面落实。一要强化党组织和党员规范化管理。二要强化理论学习。三要做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有。

（四）加强监督，严格管理，推进作风建设做细做实。一要认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合的制度。二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的党员干部。

（五）坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。一要坚持民主集中制原则。二要强化机制建设。三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

（六）坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。一要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢记使命”主题教育，不断加强党组织和党员队伍建设，有效8

提高医院党建工作水平。二要不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。三要加强全员政治思想教育和医德医风教育，创建积极向上的育人树德文化氛围，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗服务。

（七）提高认识、严守纪律,不断强化党风廉政建设。一要认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实加强党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与业务各项工作同部署、同检查，同落实。二要坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。三要严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全院党员干部在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。

以上汇报，如有不妥，敬请各位领导批评指正。

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第2篇：医院党委上半年工作汇报2

山东中医药大学附属医院 山 东 省 中 医 院 2008年上半年工作总结

今年上半年，医院在大学党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统领全局，围绕医院中心任务，紧扣“管理效益年”这个主题，加强科学管理，提高办院水平，各项工作取得了明显成效。

一、认真贯彻落实十七大精神，以科学发展观统领全局 医院党委带领全院广大干部职工坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七大和省九次党代会精神，紧密联系医院实际，切实把发展作为第一要务。一是不断调整工作思路，医院的各项管理逐步实现由量到质的转变，从片面要求经济指标到全面健康持续发展。二是努力做到科学规划。注重对医院全局工作进行全面调研，通盘考虑，科学论证，科学规划。三是坚持以人为本，更加体现社会效益，认真解决人民群众“看病难、看病贵”问题，使人民群众得到了更多实惠。四是认真从思想上、作风上、工作上深入查找与医院建设不相适应的突出问题，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于医院科学发展的体制机制。

二、干事创业，扎实工作，医院两大中心工作取得突破

（一）全力以赴，积极申报国家中医临床研究基地 今年上半年，国家中医临床研究基地申报工作进入实质性攻坚阶段，省委、省政府、省卫生厅和大学领导继续给予大力支持，姜大明省长代表省委省政府向国家中医药管理局做了专题汇报。王随莲副省长先后多次带领省发改委、省卫生厅、大学等领导同志亲赴北京进行工作汇报，并在资金和政策上予以倾斜和支持。在党委的领导下，医院专门组织人员，由杨传华院长挂帅，集中封闭式开展工作，积极、认真、细致的准备各项申报和答辩材料，目前，我院已圆满完成国家中医临床研究基地申报、答辩工作，评审成绩名列前茅。去年“山东省中医临床研究基地”在我院挂牌，这是全国成立的首家省级中医临床研究基地，医院在基地的建设上进行了科学规划和相应的筹建工作。王国强副部长对“山东省中医临床研究基地”的各项工作给予了充分肯定和高度评价。

（二）积极推进东区建设，打造医院快速发展新平台

依据东区建设规划与进度表，进一步加强了制度建设，规范工作程序，完善相关手续，落实监督机制，严把工程质量关。目前一期病房楼改造工程及裙房工程基本完成，已转入内外装饰施工阶段，手术室工程也已通过省政府采购中心批准，即将公开招标确定施工单位，力争今年尽快完成改造。目前，东区二期工程项目正在积极论证规划，力争年底奠基动工。东区管理办公室继续做好东区资产的交接及管理工作，不断尝试新的资产管理模式，实现了资产效益最大化。

三、众志成城，全力以赴，积极做好抗震救灾工作 四川汶川特大地震发生以来，按照省委省政府和省卫生厅的部署要求，医院把支援抗震救灾作为最重要最紧迫的任务，迅速行动，精心组织，周密部署，为夺取抗震救灾阶段性胜利做出了积极贡献。一是院党委高度重视，成立了医院抗震救灾领导小组和专家组，制定了应急预案。二是迅速成立了医疗卫生救援队，并筹集医疗急救等物资共计约20万元。我院先后有两批共六名医疗队员赴川开展救援工作。三是全力筹备接收灾区伤病员救治工作。在接到省卫生厅做好接收伤员准备工作的通知后，医院派出救护车参加了第二批150名四川灾区伤员赴济治疗的转运工作。同时，迅速制定了完善的工作方案，成立领导组织和工作机构，专门设立爱心病房，由志愿者一对一服务；成立专家组，制定了完善的转接流程和救治方案等。医院的筹备工作得到了上级有关部门的充分肯定。四是积极为灾区捐款。地震发生后，医院和广大党员干部、职工积极踊跃捐款，捐款额共计50余万元。另外，在7月5日由国家中医药管理局发起的“中华中医药心连心”援助活动中，我院又捐助了价值30万元的现金物资。五是加大宣传，正确把握舆论导向。据不完全统计，共计编发一线救灾简报35期，相关新闻稿件30余篇，并在中国中医药报、大众日报刊发了我院抗震救灾专版。医院通过组织 “抗震救灾医疗队员先进事迹报告会”、赴川救灾医疗队员座谈会、出版援川队员专刊等形式，大力弘扬的抗震救灾伟大精神，引起强烈反响，产生良好效果。另外，院党委通过发出慰问信和走访等形式开展对医疗卫生救援一线队员及其家属的慰问活动，也有力的支援了抗震救灾工作。为表彰我院在抗震救灾医疗防疫工作中做出的突出贡献，医院抗震救灾医疗队被授予“全省卫生系统抗震救灾先进集体”，荣立集体二等功；被中国教科文卫工会

2 授予 “抗震救灾重建家园工人先锋号”；1人被省委组织部授予第一批“支援抗震救灾优秀共产党员”；2人被评为“全省卫生系统抗震救灾先进个人”，并各记二等功；4人被授予“全省卫生系统赴川抗震救灾先进个人”，各记三等功；1人被省妇联授予“山东省三八红旗手”荣誉称号。

四、强化行风建设，认真开展“两好一满意”活动

开展“服务好、质量好、群众满意”的“两好一满意”活动是全省卫生系统今年乃至今后三年的一项重要活动，医院党委高度重视，把开展活动作为全面提高医疗服务质量的总抓手，加强组织领导，广泛动员部署。成立组织，召开动员会议，制定相关文件。扩大宣传阵地，营造浓厚氛围。充分采用多种形式，坚持正确的舆论导向。开辟“两好一满意”活动网站专栏，利用院报、板报、宣传条幅等方式进行集中宣传报导，形成了人人参与学习，人人接受教育的良好局面。三是加强教育培训，提高职工素质。制定了详细的《学习教育计划表》，注重学习考核。活动中举办了报告会，播放警示教育片，进行专家讲座，组织答卷测试和知识竞赛，特别是在抗震救灾关键时期，根据省厅部署，适时组织开展了“我们都是白衣天使——前方奋勇救援、后方增光添彩”和“迎奥运，讲文明，树新风”等主题实践活动，引导广大干部职工以做好本职工作的实际行动，支援抗震救灾。为弘扬伟大的抗震救灾精神，临床专家和共青团员积极相应号召先后下乡和下社区开展义诊活动，被省委宣传部等五部门授予“山东省三下乡活动明星医院”。

当前，整个活动正处在排查梳理问题阶段。排查梳理工作是检验“两好一满意”活动能否取得实效的关键。为了达到“人人参与活动，人人接受教育，人人排查梳理，人人整改提高，实现查漏补缺全覆盖”的活动要求，医院先后召开了医患同心座谈会和社会监督员座谈会、发放了1千余份调查问卷及征求意见函；目前，已经进入了单位、科室、个人的自我评价分析和相互评议阶段。“两好一满意”活动已深入人心，正在在边查，边改的同时，健康有序地向纵深推进。

五、加强党建和政治思想工作，党群工团、精神文明及医院文化建设扎实有效

党的建设进一步制度化、规范化，召开了党委民主生活会。党员素质明显提高。坚持标本兼治、综合治理、惩防结合的方针，党风廉

3 政建设和行业作风建设取得实效。注重文化建设，宣传、工会、共青团工作成绩突出。召开了医院三届四次职代会，充分发挥院报、内网和宣传栏等宣传舆论阵地作用，着力营造干事创业的良好氛围。加大了对外宣传的力度，利用新闻媒体进行多途径多层次宣传。成立专门机构，筹备院志编撰工作。此外，医院积极参与了2008年“中医中药中国行”活动，组织参加了奥运圣火济南站的加油助威活动，另有1人作为我省唯一一名中医药领域的代表当选为第202棒火炬手，光荣地参加了北京奥运火炬济南站传递活动。

医院党委获中共山东省高等学校工作委员会2006—2007年度先进基层党组织”荣誉称号，1人被授予高校工委“优秀共产党员”称号。同时，医院党委及5个总支被评为大学先进基层党组织，45人被评为大学优秀共产党员，6人被评为大学优秀党务工作者。

六、深化改革，强化管理，促进医院协调发展

结合校党委“管理效益年”的工作要求，不断创新管理理念、管理方法，改进和完善医院管理模式，全面提升办院水平，最大限度地提高管理工作效益。继续推进人事与分配制度改革，进一步完善了综合目标管理责任制及干部考核体系。中医内科学“泰山学者”团队建设顺利通过了省委组织部的考核。后勤工作社会化改革进一步深化，“平安医院”建设活动成绩显著。持续改进医疗质量，支持学科创新发展，综合实力日益增强。继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，突出中医特色，充分发挥优势，加强重点专科建设和人才培养，大力发展高精尖技术，努力提升医院核心竞争力。建立和完善了医患沟通制度，深化以人为本的服务理念，构建起了和谐的医患关系。同时控制医疗成本，降低医药费用。药事、公费医疗、医保工作再创佳绩。

（三）再接再厉，积极探索临床工作长效机制建设。继续将教学工作纳入综合目标责任制管理体系，进一步健全临床学院教学管理体系，深化教学改革，强化教学管理，加强实践教学，推进素质教育。按照学校评估整改方案的要求，以求真务实的工作态度，认真落实整改方案，巩固教学评估成果，建立健全了教学工作长效机制。

（四）不断增强创新能力，科研立项工作实现新跨越。上半年，医院牢牢把握“科教兴院”的基本方略，大力推进科研管理体制改革，注重自主创新，在项目立项时严把质量关，不断提高课题研究质量和

4 水平。上半年共申报课题48项，报奖课题5项，有6项课题通过了国家中医药管理局验收及鉴定，8项课题通过了省中医管理局鉴定，申报的高血压实验室、外科痰瘀病证免疫与感染省重点实验室也通过了省科技厅组织的专家论证。

在全院广大干部职工的共同努力下，截至2008年7月底，医院各项业务指标有新的提高。上半年门、急诊人次数为41.4万人次，比去年增加了7.4%；入院人次数为7192人次，出院人次数为7114人次，分别比去年增加了11.9％和11.1％；实际病床使用率为108.1％，比去年提高了6.5％；平均病床周转次数10.4次，比去年提高了1.0次；出院者平均住院日为18天，比去年减少1.2天。医院业务总收入实现1.97亿元，较2007年同期增长19.61％，增加收入 3229万元。

2008年是国家医疗卫生体制深刻变革的一年，也是医院发展至关重要、极其关键的一年，机遇与挑战并存，希望与困难同在。目前医院各项工作实现了时间过半、完成任务过半。下半年我们将按照2008年医院工作任务总体要求，继续深入贯彻落实“十七大”精神，坚持用科学发展观统领各项工作，进一步增强创新意识、服务意识和忧患意识，加快医院改革与发展，抓住机遇，群策群力，全面落实学校第三次党代会提出 “两个定位”的发展方向及卫生厅确定的建设卫生强省的总目标，按照学校“管理效益年”活动的各项要求，不断创新管理理念、管理方法，不断改进和完善医院管理模式，积极探索建立医院管理长效机制，加强决策目标体系、执行责任体系和考核监督体系建设，建立科学规范的现代化医院管理制度和管理体系，最大限度地提高管理工作效益。不断开创医院工作的新局面，实现医院各项事业的新发展、新跨越！

第3篇：党委汇报材料

党委汇报材料

今年以来，固关镇党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委、县委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，全面从严治党不断向纵深发展。现将固关镇全面从严治党主体责任落实情况汇报如下：

一、强化组织领导，层层压实责任

一是成立组织机构。镇党委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党委书记王晴为组长，党委副书记张展琥为副组长，其他领导班子成员为成员的镇党风廉政建设领导小组，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，年初镇党委与各党支部主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，逐级落实责任，层层传导压力，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

二是明确责任分工。明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，做到与经济建设和其它重要工作同部署，同落实,全年专题研究党风廉政工作4次;认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人;印发了《固关镇党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，支持镇纪委履行职责,充分发挥纪检的作用。

三是健全工作机制。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥党委会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；完善《固关镇公务接待制度》、《固关镇公务车辆管理制度》等12项党风廉政建设制度和各项规章制度，对婚丧喜庆宴请活动、重大项目建设工作提前进行登记审批和预警谈话16人次，年内未发现违规举办婚丧喜庆活动的行为；严格“三务公开”制度，做到党委、政务、财务及时在镇信息网站公开，同时要求各村要在规定时间内按照统一格式、统一时限将工作内容公开，同时镇纪委要做好督促，对于公开不及时的村予以提醒，确保“三务公开”有人管、有人抓。

四是坚持落实党委书记第一责任。1.及时研究部署。及时传达学习上级有关会议、文件精神，结合脱贫攻坚等重点工作，已召开党委会38次，做到传达贯彻不过夜，对上级相关文件及时批阅，落实分管领导、工作人员管理，在党委会、机关会、全镇工作例会等做到逢会必讲，并对党风廉政建设工作进行专题安排部署。2.督促责任落实。听取班子成员党风廉政建设和反腐败工作汇报2次，督促班子成员、村班子履行好“一岗双责”。对出现的突出问题，及时召开专题会议了解工作进展情况，研究解决问题的办法。3.主动支持纪委工作。在切实履行党委主体责任第一责任人职责的同时，镇党委书记态度坚决、旗帜鲜明地支持纪委查办案件。关心纪检监察干部选拔任用，把政治坚定、坚持原则、敢于执纪、公道正派的纪检监察干部放在全镇最重要的工作岗位上。4.积极开展廉政教育。坚持做好每月党委中心组学习和每周机关干部学习，积极组织全镇党员干部学习《准则》、《条例》，做到熟记、践行，把党风廉政建设理论和党纪法规的学习作为党委中心组学习的重要内容，召开党风廉政专题学习11次，定期组织并主动参加党风廉政建设系列教育活动。

二、坚持思想建党，抓好理论武装

坚持把加强思想建设摆上重要位置，推动全镇深入学习***新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。狠抓党风廉政建设和反腐倡廉教育，形成了针对党员干部的“一周一学习、一月一谈心、一季一考核、一年一述廉”的长效机制，提高了干部的工作效率，促进了干群关系的进一步和谐。

一是结合十九大精神学习，组织镇机关干部认真学习了《***论治国理政》、《***关于党风廉政建设重要论述摘编》等重要理论，专题组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、新修订的《中国共产党员纪律处分条例》以及党中央有关作风建设及反腐败工作的一系列重要文件规定。

二是以基层党组织标准化建设为载体，积极开展廉政教育，宣传廉洁干部的光荣事迹；通过悬挂横幅16条、张贴标语160多条、制作廉政文化墙13处等形式积极营造宣传教育氛围，让干部群众随时能听到、随处能看到反腐倡廉的文字、声音，耳濡目染，宣传效果入耳入眼入心。在固关街村率先建成高标准家风家训馆，用好家风家训教育引导党员干部廉洁自律。

三是认真传达县委党风廉政建设“两个责任”落实文件精神，深入安排党风廉政建设和反腐败工作。认真开展“以案促改”专题教育，严格落实党委主体责任并对镇班子成员逐一点评研判。对市县纪委通报曝光的案件，一律在机关会或“四支力量”例会上学习通报，深刻剖析，充分利用典型案件在全镇开展警示教育活动。

三、织密制度笼子，严肃执纪问责

坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面，进一步加强制度建设、规范权力运行，严肃查处违纪违法行为，深入开展廉政警示教育，努力营造重规矩、守规范的浓厚氛围。

一是全力保障镇纪委开展工作。年初分工时，纪委书记不分管其他工作，做到术业专攻。两名纪委专职委员尽可能以纪检监察工作为主，不安排其他重点工作。为镇纪委提供必要的办公设施及办公经费，建成标准化纪委谈话室，室内、外围高清网络监控系统、台式电脑、笔记本电脑、打印一体机、审讯一体机、门禁系统等专业设备配置齐全，“同志式”谈话室正在筹建中。在查办案件方面，不论涉及到什么人，只要违纪事实清楚、证据确凿，绝不姑息，对镇纪委提出的处分意见，只要定性准确、处置恰当，绝不打折扣。要求镇纪委加强对脱贫攻坚、环境保护、市场监管等方面的监督检查，加大案件查办力度。支持纪检监察机关转职能转方式转作风、依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作，努力为镇纪委放心放手开展工作当好后盾。

二是抓好制度约束。坚持用制度管权管事管人管作风，针对县委巡察和自查自纠发现的薄弱环节，结合推进简政放权，强化建章立制，推进源头治理，完善各项工作制度，进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度，积极组织镇、村、组三级干部开展自查自纠，及时整改纠正了制度执行不严等现象。截至目前，镇纪委、镇“四支力量”管理办公室共开展明察暗访16次。

三是综合运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，今年以来全镇共进行廉政预警谈话16人次，运用“四种形态”第一种形态处置22人。受理信访件22件，聚焦脱贫攻坚、项目建设、民生惠民等关键领域，查处问题20件，党纪处分16人。

我们虽然在推进全面从严治党方面做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些差距和问题，主要表现在：对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位；对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；“不能腐”、“不想腐”的体制机制还没有完全构筑起来，党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做.

下一步，我们将继续深入学习贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，在县委、县政府的坚强领导下，认真履行管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创“丝路古驿

边塞固关”建设新局面。

第4篇：党委汇报材料

科学发展谋崛起 争先创优促和谐 为全面建设民富镇强新水东而努力奋斗

—在中国共产党xx镇第五次代表大会上的报告

各位代表：

第五次党代表大会，是我镇“十二五”规划开局之年召开的一次大会，是一次承前启后、继往开来的重要会议。大会的主题是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，树立和落实科学发展观，总结过去，部署未来，凝聚全镇党员的力量，带领广大人民群众，进一步明确发展思路，振奋精神，乘势而上，与时俱进，继往开来，为全面构建和谐社会，实现水东镇新的腾飞而努力奋斗！

现在，我受中共溆浦县水东镇第四届委员会的委托，向参加中国共产党xx镇第五次代表大会的代表作党委工作报告，请予审议。

一、五年来的工作回顾

镇第四次党代会以来，在县委、县政府的正确领导下，我镇紧紧抓住发展第一要务，战略定位准确，发展思路明晰，工作举措有力，顺利完成了“十一五”期间各项工作任务，开启了“十二五”发展的新征程，呈现出人民群众安居乐业，农村经济强力推进，社会事业健康发展的良好态势。

（一）认真搞好“三农”工作，夯实经济发展基础

换届五年期间，通过广大干群的共同努力，全镇国内生产总值年均增长速度稳定在10%左右，农民人均纯收入达2393元,财政收支情况逐年好转，农村贫困人口大幅度减少，各项经济指标如期实现，为镇域经济的持续、快速发展打下了坚实的物质基础。

1、基础建设成效显著，农民生产生活条件得到改善。五年来，党委政府始终把山、水、林、田、路的综合整治作为“三农”工作的重点，充分整合利用各种项目资金,发动农民群众投劳折资，新修和改扩建村道公路 8公里，硬化公路 40公里，整治山坪塘 12 口，投资200余万元完成五化坝除险加固项目，实施惠及8个村的小农水建设（投资规模达400万元）、实施农业综合开发项目一个（投资规模达1300万元）、完成完成黑岩、联合、湖塘、银湖村土地平整项目（投资规模达1600万元）。各类基础设施的改善，为农村社会的全面进步打下了坚实的发展基础。

2、强力推进农业结构调整，骨干经济规模逐步壮大。换届以来，党委政府始终坚持以农业增效、农民增收为目的，一是围绕科技兴粮目标，扎实开展水利工程管理、农机推广与安全、防汛抗旱等各项工作，大力推广良种良法,建成双季稻生产示范片基地10000亩,培育了两个专业村,种植结构得到有效调整；二是坚持防疫就是增收的理念，认真抓好春秋两季防疫工作，加强高致病性禽流感防控工作，加快推进畜牧良种工程，生猪、牛羊、家禽、渔业生产规模稳中有增，全镇年均出栏大牲畜2万头、鸡鸭鹅6万只、生猪16200头，畜牧生产实现了由数量型向效益型的转变。

3、招商引资硕果累累，个体私营经济蓬勃发展。我镇林木、粮食资源丰富，加上交通便利，所以发展种植、加工企业具有得天独厚的优势，五年来，镇党委通过招商引资，先后发展了油茶、柑橘、杨梅等基地。外来企业的成功落户、外来资金的不断注入，进一步促进了本镇土地资源、水利资源和人力资源的优化配臵，为镇域经济的全面发展注入了新的活力。

（二）抓好思想政治工作，夯实党的执政基础

学习至上、思想领先是我们事业成功的法宝，也是水东干部队伍的智力源泉和精神营养。五年以来，我们把树好党风、抓好政风、带好民风作为首要政治任务，以科学发展观统领全局，综合运用经济、政治、法律、行政等手段，全面推进党的建设新的伟大工程，全力提高党员干部自身素质，党委、政府整体合力得到充分发挥，全体机关职工和农村基层干部精神焕发，以卓有成效的工作实绩，夯实了党在农村的执政基础。

1、加强干部队伍能力建设，政府职能得以及时转变。在抓好党政班子自身建设的基础上，以勤政廉政、高效务实为目标，加强了干部队伍作风建设。全面贯彻实施《行政许可法》、《公务员法》，切实保障依法行政，依法决策，加大行政效能监察力度，严肃查处吃拿卡要行为，加速推进“阳光政务”。

2、加强农村基层组织建设，党的执政水平有新的提高。五年来，我们始终坚持执行党委领导学习制度和职工学习制度，积极完成各级调训任务，认真组织村干部、后备干部、入党积极分子进行集中培训，基层党员干部队伍素质得到普遍提高；认真开展保持党员先进性教育活动，农村基层组织的凝聚力和战斗力明显增强；党员发展工作扎实有效、民主评议党员严肃认真、不合格党员处臵力度加大，有效改善了党员队伍的结构；村级活动室标准化建设目标基本完成，充分发挥了党在农村工作中战斗堡垒的作用。

3、抓好党风廉政建设，宣传思想和统战工作加强。根据全镇改革、发展和稳定大局的需要，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，全面落实教育、监督、防范措施，做好纪检监察工作，在全镇各级各部门构筑了廉洁从政的工作格局；切实加强宣传思想阵地建设，积极开展理论学习与研讨活动，结合搞好新闻宣传和各种文明创建活动，丰富人民群众文化生活，唱响主旋律，打好主动仗，为促进我镇经济社会全面发展提供了强有力的思想保障和舆论氛围；以聚心、聚力、聚才、聚知为主要内容，加强爱国统一战线建设，紧密团结非公有制经济人士，切实做好民族宗教工作，为我镇经济社会发展聚合了广泛的社会力量。

4、坚持党管武装和群团组织原则，各项工作进展顺利。认真贯彻落实新时期军事工作方针，切实做好民兵整组、民兵预备役、兵役登记和征兵工作，全面完成上级下达的各项目标任务，为国防建设作出了地方的贡献；强化对青年、妇女工作的领导，广泛开展了青年创业活动、保持共青团员先进性教育活动；积极做好老龄工作和关心下一代工作，树立起老有所为、少有所养的社会风尚，促进了水东民风的整体好转。

（三）社会事业全面进步，努力构建和谐水东

按照全面建设社会主义小康社会的要求，几年来，镇党委、政府以文明法治、稳定和谐为主题，着力抓好计划生育、民政救济、民主法制、教育卫生、文化体育、广播电视工作，加快发展社会事业，促进了精神文明建设的全面进步。

1、落实计划生育奖扶政策，坚持社会抚养费征收秩序。五年以来，我镇的人口与计划生育工作，以稳定低生育水平，巩固一类乡镇为目标，继续加强计生基础工作，树立优生优育风尚，严格执行计划生育“一票否决制”，切实加强基层基础工作，做好外出流动人口管理工作，搞好育龄妇女生殖保健服务，符合政策生育率、人口自然增长率等钢性指标完成较好。基层计划生育协会作用得到充分发挥，计生信息系统建设进一步完善，计划生育行政执法工作扎实开展，彻底坚持了社会扶养费征收秩序，农村计划生育户奖励扶助款按时足额予以发放，为转变生育观念、提高人口素质、稳定低生育水平打下了扎实的工作基础。

2、民主政治建设水平提高，做好扶贫救济工作。在基层民主政治建设上，以加强人大职能的发挥为基础，利用代表视察、代表评议和民主测评、群众满意度测评等有效形式，监督政府及各部门充分履职，加强政务公开、村务公开工作，运用“一事一议”的办法，组织农民群众广泛参政议政，从而达到了深化民主政治、实现共同发展的良好效果。在扶贫救济工作上，以民政部门为主，搞好受灾群众困难补助的发放工作，切实解决贫困人口温饱问题。在争取和落实优抚、低保、五保、救灾救济资金的同时，动员广大干部职工捐款捐物，开展了广泛的支持和扶助活动，让各类灾民、农村贫困人口、贫困党员等普遍感受到党的恩情、政府的温暖，享受到改革与发展的成果。

3、加强民主法制和信访安全工作，全力维护社会稳定。五年以来，通过“四五”普法工作的继续实施，全民学法、守法、依法维权和政府依法行政、依法治理的目标初步实现，国土和村镇建设管理顺利交接过渡，场镇设施进一步完善，环境保护工作卓有成效，林政管理秩序步入正轨；通过信访制度的贯彻执行，有效控制了越级上访和集体上访事件的发生，部分老上访户的问题得以根本解决；通过社会治安综合治理的扎实开展，各种违法犯罪活动得到打击和控制；通过司法行政调解组织的认真工作，各种民间纠纷和疑难问题得到深入排查和及时解决；通过安全生产监管责任的全面落实，各种安全隐患得以及时消除，期间没有重、特大安全事故发生。社会政治局面的进一步稳定，为我镇在“十二五”期间实现新一轮发展提供了强大助力。

4、加强文教体卫广电工作，推动社会事业发展。切实巩固发展“双基”、“普九”教育成果，扎实推进素质教育，历年初中升高考试捷报频传；去年开办的老年学校，为我镇老年人提供了学习机会，丰富了他们的生活；文化市场管理规范，监督检查工作扎实有效，广大文化经营户合法经营，为人民群众提供积极、健康的文化服务；农村合作医疗改革全面深化，农村医疗体系建立健全，农民群众看病就医的问题得到基本解。社会事业取得的成绩，促进了农村社会的长足发展。

同志们，在过去的五年里，镇党委就一系列重大问题及时、果断地做出了决策。五年的实践证明，党委的各项决策是科学的、正确的、有效的。我们今天所取得的各项成就，得益于历任水东镇党政领导班子的智慧和力量，凝结着全镇广大党员干部和群众的心血和汗水，充分体现了全镇上下众志成城、团结拼搏的良好精神风貌，充分体现了社会各界人士与我们同舟共济、合力创业的良好氛围。在此，我谨代表中共水东镇第四届委员会，向各位代表，并通过你们，向奋战在基层一线的广大党员干部群众，向所有关心支持水东镇现代化建设事业的各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

过去的五年，我们在加快发展的征途上克服了一个又一个的困难，取得的成绩令人鼓舞。但我们更应清醒地认识到，在改革发展的道路上仍然存在一些困难和问题，需要我们高度重视，进一步采取切实有效的措施，在今后发展中认真加以解决。

二、今后五年工作的总体要求和目标任务

今后五年我镇工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，树立和落实科学发展观，进一步围绕“扶贫开发重实效，优化产业求突破，科技兴镇谋发展，社会稳定促和谐”的思路，以党的建设总揽全局，以增加农民收入为根本出发点，切实解放思想，更新观念，强化措施，不断促进水东经济与社会和谐发展，顺利实施“十二五”计划发展目标。 根据上述指导思想，未来五年我镇发展的工作思路是：利用先进性教育成果，继续加强党委自身建设，发挥班子整体效能，继续改善村级班子，提高村级班子战斗力。突出第一要务，加快全面发展，按照中央建设社会主义新农村的要求，逐步建立起和谐、文明的新水东；狠抓“第一难事”，落实基本国策；强化工作责任，确保一方平安。

根据以上指导思想和工作思路，未来五年我们要以全力推进“五个文明”为主要内容，努力提高广大人民群众的幸福指数，做好以下工作：

（一）加快经济发展进程，夯实物质文明基础

1、狠抓农业基础设施建设，改善农民生产生活条件。积极实施村组公路通畅工程，争取建成一个农村客运站，争取完成岩脚溪村村级公路、黑岩路子塘公路、水东卫生院至下绿化13组公路、下绿化村部前公路的硬化，切实改善农村交通状况。扎实搞好各村农业综合开发的完善扫尾工作，继续争取和实施一批土地整治项目，提高农业生产效益。要努力整治病险水库，完成2座小二型水库出险加固工程，争取小一型水库五化坝右侧溢洪道扩宽改造项目及二都河水东段10公里防洪堤项目立项，切实提高农业抵御自然灾害的能力，确保农业产出的稳定增加。引进惠及嵩口湾、上绿化、下绿化、溪口四个村的人畜饮水工程，切实解决群众饮水问题。

2、强力推进农业结构调整，壮大骨干经济项目规模。根据市场经济的需要，引导和帮助农民群众搞好产业结构调整，推动农村经济持续、快速、健康发展。加大我镇农业产业化发展力度，重点抓好三个基地的建设。一是建成建好2千亩油茶基地；二是落实万亩超级稻基地；三是继续搞好2千亩双季稻示范基地。切实搞好全镇基地建设的同时，寻求农村经济新的增长点，要按照一村一品、一镇一业的发展要求，搞好专业合作社、产品基地社建设，提高农业产业化、市场连锁化经营程度。

3、着力搞好招商引资，加大投资开发力度。要根据镇情实际，立足可开发资源，继续强力开展引进企业、引进资金的各项工作，努力改善发展环境，吸纳各方建设资金，加快非公经济发展步伐，活跃边区集镇商贸。要围绕企业提质增效的要求，促进工业、商业和服务业的共同发展，稳定现有企业，引进新办企业，推动经济增长方式的转变。

4、积极发展劳务经济，促进农民外出就业增收。根据新形势的发展需求，结合农村劳动力实际，搞好农民创业培训和农村富余劳动力劳务培训，增进农民素质，提高就业能力，加强劳务信息收集与发布工作，大力推行成规模组织劳务输出方式，引导农民外出务工和增收。要切实保障外出农民工的合法权益不受侵害，帮助民工外出家庭解决好生产生活中的各种实际困难。要引导他们在外学习一技之长，回家积极创业。

（二）全面加强党的建设，构建新型政治文明

1、以“三个代表”思想为统领，切实加强党的思想政治建设。思想政治建设是党的建设的灵魂，是党保持先进性的根本保证。要深入学习“三个代表”重要思想、十七大和十七届五中全会精神，深刻领会其中的新观点、新论断、新精神，把学习的收获转化为推动全镇工作的动力和良策。要按照加强党的执政能力建设的要求，坚持和完善党委中心组学习等各项学习制度，强化基层党员、干部的教育培训，不断提高广大党员干部的思想政治素质。

2、以提高执政能力为目标，切实加强领导班子和干部队伍建设。要进一步保持和巩固党员先进性教育活动成果，完善和建立各种长效制度，把镇、村领导班子的思想政治建设提高到一个新水平。要选好配强基层领导班子，进一步优化班子结构，把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”作为提拔干部的标准，选准配强一把手。要切实加强后备干部队伍建设，大力培养优秀年轻干部，注重培养妇女干部。加强党对人才工作的领导，把优秀人才的聪明才智和创造力凝聚到提高执政能力上来，集聚到我镇各项事业的发展中来。

3、以夯实党的执政基础为重点，切实加强党的基层组织建设。加强党的执政能力建设，必须抓基层、打基础。要进一步加强农村党建工作，充分发挥村级党组织在带动农民勤劳致富、保持农村社会稳定中的领导核心作用。要正确处理村党支部与村委会的关系，探索建立党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制。要积极探索新形势下非公经济组织党建工作的新途径、新方法。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步做好新时期发展党员的工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

4、以规范制度建设为抓手，切实改进作风，树好形象。必须坚持不懈抓好作风建设，坚持立党为公、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。要大力弘扬服务之风，积极研究并把握新形势下群众工作的特点、规律和方法，不断提高组织群众、服务群众的本领。要加大执纪办案力度，以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。要认真落实党风廉政建设责任制，针对党员、干部的思想实际，加大教育力度，督促全镇党员干部加强党性修养，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。

（三）全力发展社会事业，推动精神文明进步

1、巩固“双基”、“普九”成果，提高教育工作水平。要把教育发展与改革工作纳入全镇经济社会发展总体目标的重要环节，进一步优化中小学校布局，配齐配强师资力量，切实推进全镇教育改革发展步伐，全力推进素质教育，提高阶段升学率。要把教育发展作为提高国民素质的基础性工作，进一步巩固“双基”成果，采取有效措施控制辍学现象，保障学龄儿童接受九年制义务教育。同时，要继续抓紧抓好成人教育，结合山区农业发展实际，突出农村实用技术的培训，促进全民素质提升，服务镇域经济发展。

2、发展文体广播事业，满足群众文化生活需要。要依托镇级文化服务中心和各村农家书屋的逐步建成，为广大农村群众提供图书阅览、文娱活动场所，普及科学文化知识，传递文化经济信息，不断满足人民群众求知、求富、求发展的需要；要进一步规范和完善管理职能，促进本镇文化市场繁荣发展；要广泛开展体育活动和全民健身运动，增强人民体质。要加快建设广播电视“村村通”工程，扩大宽带网覆盖面，提高有线电视入户率，丰富农村精神文化生活。

3、深化合作医疗改革，解决群众看病就医需要。当前，我镇农村合作医疗改革的资金筹措工作已圆满完成，以大病统筹为主，兼顾基本医疗的农民互助共济制度的实施，将在很大程度上解决农民看病难、治病贵的实际问题。下一步，我们要健全农村医疗救护体系，提供优质服务，强化科学管理，保障民主监督，全面深化和巩固合作医疗改革成果。要充分发挥基层卫生组织在疾病预防控制、卫生监督、基本医疗服务、公共卫生管理等方面的积极性和主动性，切实解决农民群众看病就医的需要，保障农村居民身体健康，为农民经济发展和社会稳定提供坚强助力。

4、大力发展民主政治，推进农村公益事业建设。要发挥人大代表视察和评议职能，监督政府及各部门充分履职，提高行政效能；要加强政务公开、村务公开、组务公开工作，运用“三会一评”办法，引导群众参政议政，集思广益，筹资投劳，共同搞好公共事业建设；要积极开展工会、协会活动，保护广大会员的合法权益；要充分发挥青年、妇女组织的作用，广泛开展关注老人、关爱妇女儿童和关心下一代工作，帮助弱势群体共享发展成果，全面提升社会文明程度。

（四）着力保护生态文明，促进人与自然和谐

1、严格执行人口与计划生育政策，营造良好的人口环境。要坚持“以人为本、服务群众、夯实基础、规范管理、提高质量、争先创优”的人口与计划生育工作思路，强化宣传，注重服务，加大对计生事业的财政投入和依法行政力度，坚持计划生育社会抚养费收支两条线的制度。要进一步建立和完善村级计生活动室，全面推行计划生育村民自治，落实计生奖励优待政策。加大对人口计生工作的综合治理力度为全面建设和谐、健康、文明的小康社会营造良好的人口环境。

2、加强林政综合执法工作，着力保护林业生态环境。要结合林业大镇的实际，采取有效措施，理顺林政管理秩序，严禁滥砍乱伐，搞好森林病虫害防治，切实加天然植被的保护工作；要结合国家退耕还林工程和速丰林基地建设项目的安排，大力发展林产经济、切实助农增收；要强化护林防火知识宣传，严格执行野外用火制度，加强火源管理，营造良好的林业生态环境。

3、认真贯彻执行国土政策，切实保护生存环境。土地是农民的命根子，加强耕地保护更是我国的基本国策。为此，我们要正确处理当前与长远、局部与全局的利益关系，积极建立耕地保护长效机制，在新增农民建房用地上，要严格实行耕地占补平衡制度，严把补充耕地数量和质量关，切实减轻耕地占用压力。要增强保护耕地的责任感、危机感，加强基本农田保护工作，保障农民对土地的经营权益，提高撂荒土地复耕指数，积极盘活存量土地，保护有限的生存环境。

（五）统筹城乡发展进程，提升社会文明程度

1、加快场镇建设步伐，辐射带动农村发展。要立足繁荣集镇的高标准，致力于场镇功能的改造，完善清扫保洁制度，完善灯饰工程管理，实现场镇美化、亮化目标，大力吸纳农民到场镇建房和就业。构建城乡统一的基础设施和公共服务体系，打破城乡二元结构，推进农村生产生活方式的转变，努力缩小城乡差距和提高城乡居民生活水平，促进集镇规模和农房改造的同步发展。

2、加快推进新农村建设，努力完成推进村任务。要按照“生产发展，生活宽裕，村容整洁，乡风文明，管理民主”的总体要求，继续搞好大安村新农村建设推进村建设，抓好项目，增加农民收入，搞好村镇规划，加强精神文明建设，塑造新风貌，加强基层组织建设，创建村级好班子。同时，要引导各村因地制宜搞好新农村建设规划，完善基础设施，发展优势产业，逐步实现“四化、五通、六有”的新农村建设目标。

3、巩固扶贫开发成果，完善社会保障机制。要继续围绕基础设施、基础产业、社会事业等重点扶贫工作的需要，积极争取财政扶贫资金、以工代赈资金，实施乡村道路建设、人畜饮水工程、种养基地建设和文化事业发展项目，切实改善贫困程度，消除特困现象。要加快民政事业发展，不断完善社会救助制度，广泛开展捐赠活动，切实保障困难群众生活，认真落实优抚政策，深入开展双拥工作，按照“为民解困”的目标要求，逐步建立健全社会保障体系，力争在“十二五”期间，开启城镇人口低保工作和农村老龄人口低保工作的新局面。

4、加强社会治安综合治理，全力维护安全稳定。要切实加强社会治安保卫和综合治理工作，把矛盾控制在基层，把问题解决在基层，把安全监管到基层，把民心稳定在基层。要认真开展“五五”普法的各项工作，坚持依法行政，强化依法治理，提高全民守法意识和依法维权意识。要坚持打防结合、预防为主的方针，全力打击“黑恶”犯罪，预防青少年犯罪，着力排查调处纠纷，及时化解民间矛盾。要充分发挥村社组织和行业安全监管职能作用，明确和落实安全生产工作责任和监管责任，及时排除各类安全隐患，增强安全生产保障能力。要加大信访事项的办理力度，认真接待和处臵群众来信来访，确保全镇和谐稳定发展。

三、加强和改进党的基层组织建设，为构建社会主义和谐社会提供坚强保证

构建社会主义和谐社会，关键在党，重心在基层。贯彻落实党的“十七大”精神，重点在于加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会提供坚强保证。

（一）以人为本，科学发展，全面夯实社会和谐的基础

一是树立和落实科学发展观，打牢社会和谐的思想基础。二是抓好发展第一要务，奠定社会和谐的物质基础。三是坚持群众路线，夯实社会和谐的群众基础。

（二）完善网络，健全机制，提高服务基层社会的能力

完善服务和管理网络，进一步转变行政管理职能，简化办事程序，逐步形成惠及群众的基本公共服务体系；建立健全科学有效的基层社会利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制；提高服务和管理实效，要牢固树立“群众利益无小事”的理念，认真查找群众普遍关心的问题，不断实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上来。

（三）创新形式，整合资源，扩大基层组织工作影响

要健全党的基层组织体系，扩大党的工作覆盖面。要创新和丰富党员活动载体，不断增强基层党组织的社会影响力。要激活基层组织资源，充分发挥各类组织在和谐社会建设中的作用。

（四）强化教育，严格管理，全面提高干部队伍素质

一是加强干部培养和锻炼，完善选人用人机制。二是加强教育培训和实践锻炼，不断提高基层干部的素质和能力。三是加强基层党风廉政建设，树立基层干部清正廉洁的形象。

（五）扩大民主，加强团结，以党内和谐带动社会和谐

要做到以党内团结促进社会团结和睦，以党内民主带动人民民主，以党内关怀引领社会关怀。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员、干部，为他们提供广阔的发展空间，努力营造充满人文关怀的党内环境；要积极完善村级活动室功能，为基层党组织创造必要的工作条件；要帮助生活困难的基层干部和基层党员解决实际困难，努力形成上级关心基层，组织关心同志，党员关心群众的生动局面。

同志们，构建社会主义和谐社会，既是赋予党的基层组织光荣而重大的历史使命，也是我镇基层组织加快自身建设的重要机遇。当前，我们正进行着全面建设社会主义新农村，全面构建和谐社会的伟大征程，这是人民的重托，也是时代的选择。让我们更加紧密地团结在以胡总书记为首的党中央周围，在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗臶，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，与时俱进，众志成城，继往开来，励精图治，求真务实，克难攻坚，为构建物质丰裕、精神奋发、政治民主、生态环保、社会和谐的水东而努力奋斗！

第5篇：党委换届工作汇报材料

孟塬乡党委换届工作汇报

2011年8月29日

为了切实做好我乡党委换届工作，根据《中国共产党章程》和《彭阳县县乡党委换届工作实施方案》（彭党办发

[2011]28号）文件精神及县委的安排部署，我们认真组织党员干部传达学习换届文件和会议精神，及时成立组织机构，制定切实可行的实施方案，广泛宣传动员，按照各阶段工作部署认真组织实施，取得了阶段性成效，现就我乡党委换届工作做如下总结汇报，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

一、成立组织机构，及时安排部署

县委换届动员会之后，我们及进召开党委会议，成立了孟塬乡党委换届工作领导小组，制定了详细的工作方案。于6月20日召开了党委班子成员、全体乡干部、各党支部书记、副书记及党代表、人大代表参加的党委换届工作动员会。认真传达学习了中纪委、中组部严肃换届纪律视频会议精神和《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）、《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的通知》（宁组通[2011]37号）及全县换届工作会议精神。对我乡的换届工作作了安排部署，强调了 “5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。

二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围

为了使本次换届工作得到广大党员、群众的广泛参与，接受社会各界的监督，营造一个风清气正的换届环境，我们采取

了多种宣传形式，力求提高群众的知晓率和参与率。共召开党员大会15场次，群众大会11场次，办墙报13期，悬挂横幅15条，刷写固定性标语30余条。共印发《换届选举宣传手册》600多份，发放到每个党员、乡村干部手中，带在身上随时阅读、宣传。

三、充分发扬民主，严格运行程序

为了确保换届工作公开透明，严格遵守换届纪律，我们按照换届工作方案，认真组织实施。深入开展了谈心谈话活动，乡党委书记对班子成员、各单位站所负责人、各村支书、主任进行了谈心谈话，纪委书记也对各自的谈话对象谈了话，讲明了换届纪律。同时，各村党支部也对本支部的党员普遍开展了谈话。班子成员每个都认真撰写了《个人述德述职述廉报告》，并进行了公示。在召开民主推荐会前，将《严肃换届纪律警示教育材料》和《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》发到参会的人员手中。按照程序推选出了党委班子预备人选和纪委班子预备人选。各党支部采取个人自荐、党员推荐、党组织推荐，党员大会选举产生的方式，共选举产生党代表57名，保证代表的政治素质和结构比例，为党委换届工作的顺利开展奠定了良好第基础。

四、注重分类指导，突出工作重点

为确保换届工作的圆满完成，在坚持原则和程序不放松的前提下，一是建立了领导包片联系村党支部指导换届工作制度，使换届工作在思想上更加重视，工作上更加扎实，有力保障了换届工作的顺利进行；二是加强换届工作的业务指导，根

据《中国共产党章程》、《中国共产党基层选举工作暂行条例》、《孟塬乡党委换届工作实施方案》等有关文件精神，制定了孟塬乡党委换届工作流程、召开会议请示、大会选举办法等相关文件，深入各支部和党员群众中，进行分类指导，广泛宣传，跟踪换届工作进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题；三是畅通上下沟通渠道，建立了换届工作报告制度，设立了领导小组办公室和专线电话，指定专人值班，各支部指定了舆情监测员，加强与上下沟通渠道，及时掌握和解决换届工作中发现的问题和工作进展情况，保证换届工作的有序进行。

总之，通过前一阶段的努力，我乡换届选举工作取得了一定的成效，党代表和新一届党委班子成员候选人的年龄结构、知识层次、执政意识、专业技能进一步加强，达到了让组织放心、人民满意的目的，为下一步换届选举工作奠定了坚实基础。

第6篇：企业党委工作汇报材料

企业党委工作汇报材料

喀什飞龙水泥有限责任公司创建于1958年，2001年改制。现年生产水泥能力达60万吨，现有员工611人，离退休职工347人，有9个党支部，党员216人。

党的十六大以来，在喀什地委、行署的正确领导下，2001年选举产生了喀什飞龙水泥有限责任公司第一届党委，党委5名成员，大专以上文化程度4人，中专文化程度1人，平均年龄43岁。2006年1月进行了党委第二届选举。党委工作始终贯彻以经济工作为中心，以节能降耗为目标重点开展工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精进、团结的党支部和党员队伍作为出发点。公司党委充分发挥政治核心作用，党政工作紧密配合，干部员工团结一致，造就了一个“政治素质好、经营业绩好、团结、协作、作风形象好”的领导班子和一支忠诚敬业，能打硬仗的党员队伍，推动了公司的可持续发展。

1、改制以来，公司党委充分认识到党的建设的重要性。指导学习贯彻党的十六大精神与完成生产工作任务结合起来，以发展为主体，以节能减排为主线，以技术创新、管理创新为动力，以回报社会为落脚点，充分发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用。始终坚持公司虽然改制，但应要坚持党的领导，按党的路线方针办。企业是社会经济的细胞，企业的发展离不开社会，离不开党的领导，只有积极回报社会，履行好责任，承担起义务，让广大员工共享企业发展成果，是企业不可推卸的义务，也是我们贯彻落实党的方针、政策的必然要求。

2、公司从国有企业向股份制转型的过程中，特别是退休职工受传统观念的约束，认为自己在企业工作几十年，除了应该享受养老金外，也应该享受企业发展的成果和在企业工作的年限补贴。员工住房建于60年，如遇地震无

法抵制，员工意见极大。在公司发展的基础上，才能逐步解决。

3、公司成立以来，已两次进行了选举董事，还有外部董事。董事会决定企业重大投资技术改造有关事宜，党委积极参与企业经营。坚持党要管好的原则，重大人事任免必须有公司党委研究集体决定，各党支部书记与行政领导交叉任职，享受正科结果。

4、公司按照《公司法》和现代企业的要求，建立健全了法人治理结构，制定了一系列创新制度，健全和完善各项管理制度、经营制度和决策制度，实现了管理制度的创新。管理者能上能下，从内地聘请专业人才和管理人员参与公司管理，实现了用人制度的创新。公司分配打破了多年一贯制的大锅饭，按岗位、贡献和业绩取酬，实行吨水泥工资制、销售百元提成制、绩效工资制，每月考核，收入的提高使员工的价值得到了体现。

5、公司党委按照上级的要求，建立健全了纪检委工会、团委、妇联等组织，按照党风廉政的要求，与各党支部签订了党风廉政责任书，充分发挥工会职能，定期对财务进行监督，对工资分配进行公开，有利地保证了各项工作的开展。

6、公司党委始终把扶贫帮因，解决弱势群体的责任当作党委重要工作来抓，每年拿出3万元慰问金对特困群体进行慰问。2008年向公司家属特困人员捐款2次，达3万余元。向四川地震灾区捐款4万元，交纳特殊党费28080元，向莎车县两基教育捐款7万元。

7、公司建立健全了党员激励机制，每年评选优秀党员进行表彰和奖励，公司重大措施出台前，都广泛征求员工意见，达成共识后，才付诸实施，保证了党员的民主权利和员工参政议政的合法权益。公司党务人员配备齐全，工作开展正常、班子团结。

中共喀什飞龙水泥有限责任公司委员会

2008年10月25日

第7篇：医院工作汇报材料

医院工作情况汇报

×市人民医院始建于年，是一所集医疗、教学、科研、康复、健康教育五位一体的综合性医疗单位，医院占地面积万平方米，建筑面积平方米，业务用房平方米。年被国家卫生部命名为首批二级甲等医院，并被确定为“爱婴医院”。人民医院是市急救中心所在地。医院现有职工名，其中在岗职工名，离退休人员名。在岗卫生技术人员名，占在岗职工总数的，其中包括医学专家名，，即主任医师名，副主任医师名，医院设有门诊部、住院部、急救中心和行政后勤四大部，共有

一、二级科室个，现有病床张。

人民医院自年在现任领导班子的带领下，与时俱进，开拓创新，积极发挥医院整体功能，实施名医、名科、名院战略，取得了长足的进步，社会效益和经济效益不断攀升。年荣获省“消费者信得过单位”荣誉称号，是黑龙江省首家获此殊荣的卫生医疗单位、年医院破格晋升为省级文明单位。多年来，我院领导班子实行院长、主管院长、分管院长各尽其职、各负其责的分级管理责任制。确立了“依法治院、以德治院、科技兴院，办群众满意的医院”的总体工作思路，全面加强医院质量管理，并把××年定为“学习年”和“医疗安全年”，围绕“学习”与“医疗安全”两大主题，全方位、立体化推进，开展了一系列的工作，××年定为“质量管理提高年”全面提升管理质量，××年进一步加强质量管理开展了“以病人为中心全面提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动，进一步加强了医疗服务质量和管理后勤财务等各方面的管理力度，提高了管理水平，使医院的医疗质量有了新的飞跃，管理水平有了明显的提高，各项工作取得了显著的成效，主要体现在以下六个方面。

一、优化管理手段，健立健全综合目标管理责任制

我们采取了综合目标管理责任制的办法进行医院改革。全面加强医院质量控制，明确提出了在医院工作中质量是永恒的主题，在动态管理中，以科学的思想去认识，以科学的规范去管理，全面推进医院发展过程中服务观念的现代化、设施装备的现代化、医疗技术的现代化、医疗队伍的现代化、医院管理的现代化的管理、经营理念。首先由院长聘任中层干部。实行每年一聘任制度，遵循看能力不看职称，比贡献不比资历的竞争上岗原则，胜任者可连任，不胜任者撤换，使干部队伍有了一种竞争机制。其次，以科室为单位，设定工作岗位，人员实行竞争上岗，医务人员实行严格的准入制度，落聘人员实行限期提高待聘制。三是根据各科的工作实际，制定出各科室在一年的工作中应当完成的业务工作数量指标、质量指标、经济收入指标、杜绝医疗事故的规定。半年进行一次初评，年终进行全年总评，以任务指标完成情况的好坏作为评优评分的依据，在年终对各科室进行奖惩。改革出新全盘活。医院内部竞争上岗的运行机制，使中层干部和广大职工的切身利益与医院整体工作紧紧地捆在一起，科室有了紧迫感，中层干部有了责任感，职工有了危机感。新机制使医院走上了自我完善，不断在思想上创新，工作上创新，措施上创新，发展上创新的良性可持续发展的新天地。

二、改善办公条件，创造良好的就医环境

三、倡导人文服务，树立人性化医疗观念

多年来医院在医德医风上严抓严管，制定并完善了《医德医风建设管理方案》，在加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业规范上强化倡导和管理，建立完备的医德医风监督网络，加强“一规两制”建设。医务人员的职业行为得到了有效的规范，基本上杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。在这个基础上，医院近年提出了人文医疗、人性化服务的更高要求。在“情满服务链”，“人道主义、奉献精神、一流服务”上下功夫，细化服务的内容，量化服务标准，优化服务质量，硬化奖罚措施。以患者满意为中心，“金碑银碑不如老百姓的口碑”，在向社会提出医疗服务承诺的同时，并逐步向全员优质服务推进。为此，医院近年来推出了病人选医生、限价医疗等便民利民措施余项措施，正确处理医院发展、医院收入与解决“弱势人群”看病难的关系。我们建立了扶贫门诊、扶贫病房，先后在全市

为低保戶发放了三千多张医疗优惠卡，他们持卡医疗可以享受减免辅助检查费的待遇。我们为现役军人和军队职工发放了军人医疗优惠证，他们治病的辅助检查和手术费，处置费等可以优惠。 我们每年都要到全市各乡镇进行巡回医疗，为农民送医上门，免费为他们治病，每年还为贫困农村增送四万元左右的药品，为解决贫困农民就医难的问题做贡献。我们利用门诊大厅的双色电子显示屏及公示板把我院医生情况和药品和医疗费用调价情况经常向患者和社会公示、使患者真正能够“清清楚楚择医，明明白白消费”，把我们的工作置于群众和社会的监督之下。在药品问题上，医院自年起按照有关文件要求，对我院的药品全面实施集中招标采购，统一采购国家主渠道进货药品，有效地杜绝了伪劣假冒药品的出现，保证患者吃上放心药。

为进一步巩固行风建设成果，××年医院出台了“医德医风宣言”，提出了’诚信为本，患者至上，把人文服务贯穿于医疗活动的全过程，确立了“救死扶伤、精益求精、一丝不苟、满腔热情”的行业道德标准，教育广大医务工作者树立以最大限度地解除患者病痛，提高其生命质量视为无尚光荣的职业意识，让为病人服务成为医院所有工作和员工努力的中心。服务是医院的灵魂，是医院的立院之本，我们提出：服务要向先进的企业学习，向星级宾馆、航空靠前服务的新理念。做到全员、全岗、全过程优质服务，我们在病房大楼悬挂的口号是：“患者满意是医院服务的最高境界”，“高质量的医疗服务陪伴您治病的全过程”。××年月按照上级要求，我们贯彻执行了《首诊医生负责制》、《服务承诺制》、《无偿代办制》、《限时办结制》、《否定报备制》和《责任追究制》等六项制度。患者满意度终保持在以上，绥化市卫生局领导来我院暗访，与住院患者进行了交流后，对我院的行风的服务质量给予了很高的

评价，市人大、市政协的领导视察和暗访后对我院的医德医风建设成果也都给予了充分的肯定。

四、发挥整体功能，人尽其才，物尽其用

在新世纪新形势下，医疗机构的竟争就是医疗技术、医疗人才、医疗实力竞争。医院的发展必须依赖名人效应、名科优势和名院品牌。无论是立足于现在还是着眼于未来，归根结底就是要实施人才战略，使人才这个第一生产要素得到充分的发挥和展现。发挥好医院的整体功能，培养高素质的人才是关键。年以来，医院出资培养医学硕士名，近同志通过成人高考、自考途径完成了大学本科。目前我院医生本科学历的约。在岗医务人员中取得执行医师或助理医师的人，执业护师人。从年龄结构上看，中青年医务人员占专业技术人员的左右，人员结构相对合理，基本上构成了金字塔型人才梯队。我们认为，人才是医院发展的根本，使用人才要按照市场经济规律运作，靠事业留人、技术树人、真情待人、信任用人、待遇揽人，广招良才贤士，创造一个机会，使千里马与我们共同奋斗，腾出一个空间，使雄才大略的人有一个海阔天空的平台，使广大医务人员的潜能得以最大释放。

在设备上，我们现在拥有德国产磁共振、全身机、日本岛津毫安×光机、型臂、扇形心

脏超机、日本产阿络卡实时彩色三维超声诊断仪、高压氧仓、碎石机、电子胃镜、肠镜、纤维喉镜、血液透析机、日本产全自动生化分析、日本产激光五分类血球计数仪、手术显微镜、动态心电图机、心电监护设备、三维脑地形图机、经颅多勒诊断仪、自动尿液分析仪、自动血液流变测试仪、胎心胎动监护仪、多功能全自动产床等，并在近期准备上数码×光机介入设备。

在人才建设、设备更新上我们注意了两个问题：第一，人才的发展，要有一个氛围，要创造一个凝聚人心、团结奋发的团队精神。其二，要注意医院文化，提高品味，使医院精神在全心全意、精益求精、尽职尽责、精诚合作、求实创新上有发展，正如微软靠“人品、智慧、团队精神”、联想靠“责任心、上进心、事业心”而成功的标准一样，形成相互激励、相互超越的人的第六需求的工作氛围。

五、全面提高医疗护理质量，增加医疗技术的含金量

几年来，我院提出了全面加强质量管理，创一流服务、一流技术、一流环境、一流设备、一流管理的五个一流医院的口号，在完善医疗手段，提高医疗质控上多做工作。重新印刷了门诊医疗手册和各病种专业规范化住院表格病志。加强检查力度，及时反馈信息，针对存在的问题及时整改。针对我院地处市中心，又是市急救中心，几年来，我们重点加强急诊中心建设，成立了独立的市级急救中心，加强了急救网络，加大了急救设施建设，狠抓了急救人才培养和全院医务人员急救知识的培训，调整了医院突’发事件应急和急诊工作质量管理组织，与市交警大队共同建立了绿色通道，急救中心医生必须由具有主治医师资格出诊，救护车小时出诊，并配有随车医护人员，使急诊抢救成功率和救治率显著提高。我们提出“整体医疗”、“全程医疗”的观念，为病人提供入院前、入院中、出院后的系列服务，使病人一次入院终生受益，即入院前积极预防、院中精心治疗、院后主动随访的一体化服务模式，通过优质服务的延伸，使病人在医院尽可能找到了家的感觉。在抓好常规医疗的同时，医院十分重视新技术的、新项目开展。年初以来我们制定了开展新技术、新项目和取得科研成果的奖励办法，来鼓励医务人才开拓创新。在医院的大力支持下，全院先后开展了小切口胆囊切除术、无痛分娩、桥小脑角肿瘤切除术、糖尿病的新疗法、全髓人工关节植换术、永久性心脏起搏器置入术等多项新技术，填补了我市和我院的医学空白。

六、保证医疗安全，杜绝医疗差错及事故

创建“三安”医院，即医疗安全、病人安心、环境安静。医疗安全是首要的。也就是说医疗安全是重中之重。加强医疗安全管理，制度是保障。我们打破过去经验管理的老模式，在建立健全规章制度的科学管理上狠下功夫，并逐步向医院的现代化管理推进，根据我院的实际情况先后建立了医疗、医技、护理、住院病历等项质量标准；内外会诊、重危报告、重大手术审批“急救中心管理等项制度；手术分级、防范医疗事故差错、跨科病人入院等项规定；开展各项工作的方案及处理突发事件的急救工作预案等多项规章制度和工作方案。定期组织医务人员学习《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》和××年月颁布执

行的《医疡事故处理条例》，进一步完善了医院的管理程序和管理办法，使各项医疗工作步入科学化、法制化管理的轨道，有效地保证了医疗安全，截止××年底医院无医疗事故发生，无任何医疗赔偿。目前我们正在为创建医疗环境零感染、医患关系零距离、医疗保障零障碍的“绿色医院”而努力。 几年来，我院在自我发展的同时，不断地探索集团化医疗的新路子。××年在上级主管部门的支持下我们成立了人民医院昌五医疗集团，××年又扩大成由家医疗机构组成的人民医院医疗集团。总之，我们在不断地谋求医院发展的新途径，尽管我们的工作取得了一些成绩，但也存在一些不足需要我们在今后的工作中不断地加以改进。 《医院工作情况汇报》 人民医院工作情况汇报各位领导： 我代表人民医院领导班子和全院职工对检查团的到来表示热烈的欢迎。下面我代表医院把我院的基本情况和今年的工作情况做以下介绍。 xx市人民医院始建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、康复、健康教育五位一体的综合性医疗单位，医院占地面积2万平方米，建筑面积13800平方米，业务用房9250平方米。1996年被国家卫生部命名为首批二级甲等医院，并被确定为“爱婴医院”。人民医院是市急救中心所在地。医院现有职工657名，其中在岗职工492名，离退休人员165名。在岗卫生技术人员377名，占在岗职工总数的76.6%，其中包括医学专家53名，即主任医师12名，副主任医师41名，医院设有门诊部、住院部、急救中心和行政后勤四大部，共有

一、二级科室71个，现有病床416张。承担着全市医疗、康复、科研、教学、急诊急救和对基层指导的各项工作任务。今年是我院历史上发展进步较快的一年。通过医疗管理年和保持共产党员先进性教育活动以及医德医风示范医院活动，使我院在医院管理上，医生人员的素质和医德医风水平的提高上，还是改善医院服务环境上还有了长足的发展。下面把我院今年工作情况做以简要的介绍。

一、严格执行各项医疗法律、法规依法从事执业活动 我院严格执行了医务人员持证上岗的准入制度，全院医务人员中没有无证上岗现象，无出租和承包科室现象，无非法从事性病治疗现象，对b超实行严格篇2：xx医院工作情况汇报(2012) xx医院工作情况汇报

首先对各位领导、各位专家莅临我院检查指导工作表示热烈的欢各位领导、各位专家： 迎。我院结合医院的工作实际，按照“二级甲等医院”评审标准实施细则的总体要求，紧紧围绕医院管理、医疗质量、医疗安全、医院服务以及惠民措施等主要工作，提高医疗质量，保证医疗安全，优化执业环境，构建和谐医患关系，做了大量行之有效的工作，现将我院今年的基本工作情况汇报如下：

一、加大基础设施投入，提升医院综合实力。 2012年，我院进一步加大了对基础设施的投入，重点是更新医疗设备、改善就医环境、提升诊疗救治水平。一是我院投资8000多万元兴建了24000m的外系楼，今年5月份全部投入使用，外系楼设臵床位400张。二是投资400多万元对内科楼进行升级改造，内系楼设臵床位300张。目前我院开放床位为700张。同时我们对门诊楼也进行了装修改造，外系楼和内系楼的投入使用和升级改造，不仅从根本上改善了就诊、住院环境，而且也基本上解决了病人住院难的问题。同时也大大改善了我院职工的工作环境。三是我们建立了高标准、高配臵的层流手术室、消毒供应中心、重症医学科（icu），救治能力和救治水平明显提高。三是2012年我院投入2200多万元购进了先进的血透机、超声乳化仪、呼吸机及核磁共振等高、精、尖设备。目前，核磁共振正在安装之中，春节前后可投入使用。四是投资300万元对医院的供热系统进行改造，较好地解决了供暖问题。同时内、外系楼之间避雨走廊的建成、“120”绿色通道的开通等使我院的整体环境有了2 明显改善。2012年我院的业务收入是：到11月底是xxxx万元，年底有望完成xxxx万元。2011年我们完成xxxx万，我们自己和自己比进步不小，但和先进兄弟单位比差距还很大，我们会继续努力，不断向兄弟单位学习借鉴。

二、加强领导、强化管理，落实制度，确保医院工作扎实有效。 强化医院管理，提升服务质量，完善和落实各项规章制度是确保医院工作扎实有效开展的重要保证。

1、抓核心制度的落实，促进医疗质量的提高。完善的工作制度是做好医院各项工作的重要保证，医院按照《cha患者安全目标》的实施方案和评分标准，从源头入手，从基础抓起，加大力度落实《首诊负责制》、《三级医师查房制》、《分级护理制度》、《疑难病历讨论制度》、《会诊制度》、《术前讨论制度》、《死亡病历讨论制度》等15项医疗核心制度的落实。提高医疗质量，保证医疗安全，涉及到医院各个部门，体现在每一个工作环节，在各项制度的实施过程中，根据“cha患者安全目标”的要求，加强细节管理，从制度完善到职责落实，从三级医师查房到实习生管理，从技术操作到病历书写，从护理分级管理到病人专收专治，从药物应用到医疗废物处理等都做了详细的规定，出台了急诊与各病房之间管理流程和交接规范、急诊与手术室之间管理流程和交接规范、手术（麻醉）与icu之间管理流程和交接规范、产房与病房之间的管理流程和交接规范、检验、放射、ct、特检查对制度及患者识别流程、《手术查对制度》、《三查十对制度》、《术前患者沟通制度》、《术前患者确认制度》、《精神药品管理制度》等十多项规章制度，一系列医疗质量与安全等核心内容得到规范，形成了一套较为完善的质量监控体系。同时，我们强化内部管理，提高医疗质量，进

一步加强了医疗、护理、门诊、院感等七个检查考核小组的工作力度，坚持检查考核结果与奖惩制度兑现严格制度化管理，在制度面前人人平等，从而促进和确保了各项工作的更好开展。

2、从加强医疗安全管理入手，强化基本技能考核。抓三基技能训练，促进医技水平提高。医务科定期不定期组织各级医师进行基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度与各项技术操作规程，扎实深入开展各项培训活动，按照《医疗护理文书书写规范》要求，组织全体医生参加病历书写培训，反复多次强化训练，规范病历和处方书写。医务科定期不定期抽查病房在架病历，发现问题立即下达整改通知单，存档的病案由老专家审核，发现问题及时将医生调到病案科给予指正，防止同一错误再次发生。结合临床工作实际，针对医技科室的工作特点，进一步完善了“危急值”报告制度，医技辅助科室在检测中发现危急数值，要立即与患者所在科室联系，双方做好登记，给予紧急处臵，为急危重患者增加医疗安全防护措施，减少医疗纠纷发生。通过有计划的培训、检查，病例书写质量有了一定程度的提高。在基本技能操作方面，对三级医师进行理论、操作考核，各工作委员会集中培训，不达标者离岗学习，医院还对全院医师进行了急救知识和技能的培训，提高急诊抢救成功率，调动了广大医务人员学习业务知识的积极性，提高了操作技能。建立住院医师轮转培训制度，规范医疗执业行为；健全医疗新技术、新疗法、新项目准入、审批、监督评价制度，使医疗技术开展更加合理化、规范化保证新技术应用的安全、有效。

3、严抓护理安全管理，提高护理质量。医院在抓医疗质量的同时，严抓护理安全管理，提高护理质量。根据cha患者安全目标的要求，

医院重新修订了切实可行的检查与考核细则，使各项指标细化、量化、全面化。建立健全了各项护理工作制度，补充制定了《护理风险预案》、《护理质量安全关键流程》、《护理安全管理制度》、《护理不良事件管理制度》以及《护理职业防护流程》，使各项工作有章可循。同时积极加强护理质量监控，提高专业护理水平和队伍综合素质，每周召开护士长工作例会，发现问题及时解决，及时防范，使护理更趋科学化、专业化。完善了质量考核标准，加强夜间及节假日等薄弱时间段的检查，确保护理质量监督的经常性。每月召开科室问题通报会，提出改进意见，通过书面形式反馈给各科室，根据检查情况进行奖惩。对发现的问题调查分析，召开专题会议讨论，提出改进措施，为保证护理安全奠定了坚实基础。医院还始终严格“三级质控”及基础质量、环节质量和终末质量管理，从而使临床医师做到合理检查、合理用药、因病施治，提高医疗诊治水平。为确保患者安全目标的落实，医院还将各临床科室的科主任确定为科室安全目标的第一责任人，医院定期召开科主任、护士长工作会议，要求科室负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、文书书写质量、各种辅助检查质量等质量关口，明确工作程序、内容、时限、要求，做到了操作有标准、行为有规范、考核有细则。一系列措施的出台，进一步规范了医院的医疗服务行为，提高了医疗服务质量，实现了管理与临床医疗质量的有机结合。有效的预防了重大医疗差错及事故发生，确保了医疗安全工作的良好态势。

4、医疗质量的提高，依赖于人才素质的提高，在这方面，医院始终常抓不懈。一是今年医院今年引进了包括3名研究生在内的21名本科以上学历的专业技术人才，这些年轻人才的引进，为医疗队伍补充了新鲜血液，提高了医疗队伍的基础能力水平，刺激了医疗队伍内部

三、严抓核心、质控保障、完善落实，确保医疗护理服务工作安全到位 第

一、是完善医疗质量管理体系建设。质量监控是医疗质量保证篇3：全省医院工作会议汇报材料

强基础 抓管理 树人才 求创新

努力实现医院和谐、持续、稳定跨越式发展

————在全省医院工作会议上的讲话

尊敬的各位领导、各位专家： 大家好！

能够有幸参加这次的全省医院工作会议，我感到十分荣幸！首先，我代表青海油田职工总医院向省卫生厅的各位领导、专家和各位医院同仁长期以来对我院工作的关心、帮助与支持表示衷心的感谢！多年来我院在甘肃省卫生厅、酒泉市卫生局的正确领导和关心支持下，牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨，紧紧围绕新时期卫生工作方针，着力加强基础管理，提高医疗质量，推进技术进步，加大人才培养，实现了医院又好又快的发展，现将我院发展近况向各位领导和专家汇报如下，敬请各位专家批评指正，提出宝贵意见。

一、医院简介

青海油田职工总医院，是一所集医疗、预防、保健、急救为一体的二级甲等综合性医院，占地面积66440平方米，开放床位200张。一九九五年被评审为二级甲等医院；一九九九年被授予“爱婴医院”,二○○四年被青海省授予“百姓放心医院”。二〇〇五年四月业务履属关系移交甘肃省卫生厅管理，2007年通过了甘肃省卫生厅二甲医院复审。医院设有9个临床科室，6个辅助及医技科室，两个门诊部、两个社区医疗服务站；为确保油田一线生产的需要，在青海省茫崖镇设立了花土沟分院，在冷湖设立了卫生所。医院现有职工 420人，其中医务人员345人，主任医师3人，副主任医（药、护）师31人，中级职称142人。年医疗收入2500多万元，支出6000多万元。拥有日立mri、西门子16层螺旋ct扫描仪，意大利c型臂x光机，日立850max光机，美国全自动生化仪，电视内窥镜系统等各种先进医疗设备达300余台套，资产价值6000万元。

二、医院改革发展思路

（一）发展目标

历经50余年三代石油人的不懈努力，我院逐步发展壮大，成为一所功能齐全集医教研三位一体的二级甲等综合性医院，改变了条件简陋、设备陈旧、技术落后的面貌，在当地逐渐形成

医疗技术、设备条件、人才资源的领先优势，尤其是腔镜技术、骨外科技术、心内科技术处于当地领先地位。随着医疗技术和油田的不断发展，我院坚持科学发展观，结合实际，准确定位，制定了我院近期总体发展规划：“十一五”期间，努力把我院建设成青海油田及周边地区的“三个中心”（总院为医疗技术中心；花土沟分院为一线急救中心；敦煌社区医疗服务中心）；实现“五个一流”（服务、技术、设备、环境、文化五个一流），构建适应油田发展和满足油田及周边人民群众健康需求的医疗服务体系。

（二）指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为统领，贯彻落实新时期医疗卫生工作方针，严格按照集团公司和上级卫生行政部门的要求，优化人力、技术、设备配臵，形成医教研三位一体的医院发展格局，强化人才梯队建设，优化学科结构，完善管理机制，实现医院和谐、持续、稳定发展。

三、医院近年所做的主要工作

（一）加强医疗质量全面管理，努力提高医疗服务质量。 加强医疗质量全面管理是我院常抓不懈的一项重点工作，“向管理要质量、靠质量谋发展”是我院一贯坚持的工作指针。我院打破传统管理模式，摒弃只重结果忽视过程管理的诟病，创新管理模式，加强医疗质量全过程管理，突出医疗技术质量、环节质量、终末质量和服务质量，促进医疗服务质量的不断加强和完善。

1．坚持全方位质量管理，加强我院医疗质量工作规范化建设力度。 站在医院发展战略高度，我院坚持实施经营管理、科技管理、医疗业务管理等多位一体的质量管理模式，着力做好了二方面工作：一是以医疗技术质量管理为重点，狠抓临床、医技科室技术项目和医疗功能达标，强化“三基”培训，提高医、护、技基础医疗质量；以“四严”为前提，严格执行首诊负责制、分级护理管理制度等医疗核心制度，规范查房、护理、手术、急救等医疗技术全过程的环节质控；以单病种医疗质量为重点，狠抓终末医疗质量管理。二是加强制度和法规的执行力，保证医疗安全。 2．坚持多层次质量管理，推进我院医疗质量管理工作科学化建设进程。 我们始终坚持“机关为基层服务；后勤为医疗服务；医技为临床服务；全院为病人服务”的管理理念，实行多层次的质量 管理。一是进一步完善院科二级医疗质量管理体系，在管理上游发挥院领导和管理职能部门的督导职能；管理下游建立科室质量领导小组和科主任负责制，履行医疗管理和质量控制职责，严格落实三级质量控制体系，强化细节管理，着重加强对医嘱内容、治疗环节和操作规程落实的有效监督，逐渐形成层次分明、责任清晰的组织机构链条和自上而下、全面协调的管理网络。二是加强对《医疗及相关法规汇编》、《医院管理制度手册》、《临床医疗、医技技术操作规程》等规章制度的学习培训，通过制度的层层约束，进一步规范诊疗执业行为。三是聘请义务监督员深入科室，对医疗服务质量存在的问题进行反馈，我们根据监督反馈信息，正确利用医疗质量评价结果，通过准确、系统的质量评价不断修正医疗行为，切实提高医疗服务质量。

3．坚持信息化质量管理，搭建我院质量管理现代化建设平台。 有效的信息资源管理，是医院发展的重要支撑条件，我们一是启动his医院管理系统，实行医疗全过程的信息化管理，实现计算机连网与信息共享，简化就诊、收费、住院等诊治程序和环节；提高数据质量，为医院管理提供决策依据。二是加强院外信息联系，建立网络医院协作模式，开展远程医疗会诊。三是利用现代信息技术开通“好医生”继续教育学习网站，加强医护人员学习，提高医护人员的业务水平。

（二）、加强经营管理，降低医疗成本，更好地为患者服务。 我院按照油田公司统一安排，成立医院预算管理委员会和成本管理委员会，施行成本管理。建立和完善了医院内部控制体系和qhse体系建设，对成本支出全过程进行监督；严格执行酒泉市物价局有关医疗服务和药品价格的规定，规范招投标管理工作，从源头上把握药械质量、降低医疗成本，全面控制医药费用；降低大型医疗设备仪器的诊查费用，积极推行单病种最高限价工作，每年将有200多万元的医疗收入让利于民；严格药费管理，杜绝大处方及超项目检查，抵制抗生素的滥用，减轻患者负担；开展医疗收费情况经常性检查，加强医院内部人员的教育，坚决杜绝漏费、乱收费、重复收费等不合理医疗收费行为，切实让病人享受质优价廉的医疗服务。

（三）创新学科发展思路，搞好人才队伍建设。 1．狠抓学科建设，以“技术创新”为重点

我院在学科建设上围绕油田及周边的多发病、疑难病，以技术创新为重点，在优势领域重点开展三级医院技术项目，扎实

推进二级医院三级专科建设。

一是继续加强泌尿外科、肾内科、妇产科的建设。泌尿外科继续开展好前列腺手术及泌尿系结石碎石治疗；肾内科继续开展好血液透析治疗，要在消化吸收上下功夫；妇产科开展腹腔镜手术和宫腔镜检查，与病理科合作开展液基薄层细胞制片术（tct），已发现早期宫颈癌4例，取得了较为显著的社会效益；普外科继续深入开展直视微创胆囊切除术和腹腔镜手术，从1999年至今已开展电视腹腔镜胆囊切除术近4000例，取得了一定经验。 二是重视科技发展，扶持优势项目，深入开展前列腺电切汽化术、腔镜技术、冠状动脉造影术、支架植入术等三级医院技术项目；耳鼻喉科争取开展低温等离子射频治疗鼾症；传染科争取开展腹水超滤浓缩回输术治疗肝硬化顽固性腹水；影像科引进介入放射技术，进一步发挥高新设备的效用；检验科进一步扩展业务范围，开展好糖化血红蛋白检测工作。

三是加强医疗科研工作，重视科技进步。以全面提升我院医疗科研水平为出发点，以切实提高二级医院三级专科的技术支持能力为落脚点，注重科研工作的临床转化。编制好年度科研计划，从中遴选出适合我院发展的优秀科研课题，辅以一定的资金和设备支持，使研究成果转化为有效的临床治疗手段，提升我院的医疗科研能力。 2． 狠抓学科建设，以“内引外联”为主渠道

我院学科建设以外引内联建立协作医院为目前主渠道。一是与内地大医院签订医疗技术合作协议，利用名牌医院的的医疗技术优势对我院进行技术帮扶。二是重视扩大医院的对外影响。2007年成功举办了学术交流会，分别邀请了来自北京301医院、中日友好医院、南京医大二院、广东省人民医院等10多家名牌医院的知名教授来我院进行了《儿童肾病诊疗的新进展》、《起搏器并发症及处理》、《麻醉意外防治》等课题讲授和相关手术示范，对推动我院的学科建设健康快速发展起到了积极的作用。三是与甘肃省人民医院建立网络协作关系，搭建远程会诊平台，目前已开展远程会诊170余例，效果令人满意。 3． 狠抓学科建设，以“人才培养”为依托 人才是医院生存发展的重要资源，在医院发展战略中，我院始终把人才培养摆在首位。一是引入竞争和激励机制，树立学科带头人，做好传、帮、带工作，力求一流人才、一流业绩、一流报酬，重奖在科技方面有突出贡献的项目和人员。二是抓好在职人员培训，外请专家进行授课指导，把培训与科室开展

的重点科技项目起来；同时举办好国家级、省级、院级各类继续医学教育培训班；定期组织三基考试和岗位练兵和技术比武，不断提高医务人员专业技术水平。三是建立继续教育制度，与青海医学院成人学院联合举办医疗大专班和护理大专班，提高了职工整体学历水平；做好中青年医疗骨干的外派培训工作，充分利用“好医生”学习网站，不断更新强化理论知识。四是建立优秀人才库，对确有发展前途的优秀中青年骨干进行重点培养，创造条件让他们承担重大医疗任务，使他们尽快成材。

（四）强化基础重视演练，着力加强公共卫生体系建设。 1．健全完善应急救援体系。 根据上级卫生行政部门的要求，结合油田生产特点，近年来，我院积极拓展应对公共卫生事件的应急救援功能，着力加强了对交通工伤事故、中毒、传染病的医疗救治力度，按照《青海油田突发公共卫生事件总体应急救援预案》规定，职工总医院常设应急领导小组，成立应急医疗专家队伍，制定《总医院应急救援预案》，实行属地为主、区域联动的运行机制。应急领导小组负责统一调配全院人员、物资、技术，各职能科室认真履行人员组织、物资调配和疫情上报职责。在应急体系建设中，我们遵循预防为主、常备不懈的方针，各专业科室着力加强医疗救护设备、药品、医疗器械、防护物品、通讯设备等物资的日常检查和储备，做好后勤保障工作。几年来，我院逐步加大投入，配备先进的呼吸机、监护仪、全自动洗胃机及新型救护车，开辟“绿色通道”，着重加强急诊科建设，设臵icu组和急诊组，合理配臵人员，强化专业培训，着力打造精干高效的救援队伍。 2．通过实战检验和提高应急救援水平。

我院坚决贯彻分级负责、反应及时、措施果断的应急工作原则，建立应急管理网络，有关科室和相关人员通力合作，保证了各项应急工作的顺利执行。几年来，我院一方面重视应急队伍建设，一方面着力加强应急实践，力求从根本上提高整体救援能力。从油田非典疫情、花土沟特大暴风雪灾害、南八仙采油作业区重度流行性病毒感冒、茫崖邮政局的重大意外交通事故、油田一中风疹疫情、幼儿园手足口病疫情，到今年的“问题奶粉”事件，我们都认真评估应急处臵的过程和结果，总结经验教训，提出改进意见和建议，期待在今后的工作中不断完善，积累应急经验，提高救援能力。

（五）构建医疗事故防范体系，切实保障医疗安全。篇4：aaaa医院工作情况汇报(工作调研汇报) ****医院工作情况汇报

一、医院基本情况 我院建立于1994年，是一所具有规模的市县级，以中医为主、中西医结合为特色，集医疗、预防、保健、康复、科教为一体的现代化综合性公立中医医院，为政府指定的社保、城保、新农合定点医院，为***“优抚医院”。 占地面积13330m，业务用房面积9700m，床位150张。全院现有职工190人，卫生技术人员156人（中医药技术人员15人，其中副主任医师6人），医师54人，护士72人，主管技师3人，检验技师4人，药剂师6人（其中中药剂师1人）。设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、针灸推拿科、耳鼻喉科、口腔科、放射科、检验科、功能科、ct室、手术室、煎药室、中、西药房等10多个临床及医技科室。主要设备有美国ge ct机、ge四维彩色多普勒超声诊断仪，德国西门子dr机、日本东亚血球仪、奥林巴斯全自动生化仪、电解质分析仪、全自动凝血分析仪、美国纽邦自动呼吸机、奥林巴斯电子胃镜、电子阴道镜、自动中药煎药机、多功能医用微波治疗仪、多功能六合治疗仪、红外线治疗仪、熏蒸治疗机、电脑熏蒸多功能治疗床、微电脑颈腰椎牵引机等。

二、业务工作情况 今年1—3月份门急诊量8916人次，住院人数675人次；病床使用率达82.7%；治愈好转率达90%；手术163例；业务总收入61万元。近期医院坚持以党的十七大精神和邓小平理论及三个代表为指导思想，全面落实科学发展观，积极开展“创先争优”、“以病人为中心，以发挥中医药特色为主题”的中医医院管理年、22 “医疗质量万里行”、“三好一满意”、“创建人民满意医院”等活动，做好如下几项工作：

1、增加收费窗口，简化医疗服务流程，减少患者排队等候时间；开展门诊电话预约挂号、病房出院患者随访活动，星期六上午照常上班，妇产科、耳鼻喉科、彩超室医生经常延时下班为病人诊疗，根据病人需求告知经治医生电话，便于病人联系预约、咨询，缓解群众“看病难”的问题；公开药品价格等医疗服务信息，方便群众就医选择。

2、根据《病历书写规范》及《处方管理办法》的要求，为加强病历及处方管理，真组织学习和培训，并按文件规定进行检查督导，积极开展抗菌药物临床应用专项治理行动，每月进行一次病历检查和处方点评，对不合理使用抗生素、开大处方的医生进行全院通报批评，给以经济处罚，责令限期整改，使医院药品收入比例从37%降到33%，门诊抗菌药物使用率从80%降到35%，有效地控制医院医药费用的过快增长，解决群众“看病贵”的热点问题。

3、重视继续医学教育，提升业务水平，2011年选派两名医师参加临床规范化培训；选派一名副主任医师、两名护理师到第三军医大进修，一名中医师到江苏省人民医院康复科进修。今年计划选派一名检验师和一名护士到重庆第三军医大进修，一名护士到海南农垦医院胃镜进修。派员参加各种医院管理、医疗质量、医疗安全、护理短期培训班、业务学习、专业学术会议，提高了医疗队伍的整体素质。

4、急诊急救工作逐渐完善和规范，坚持24小时值班，坚守岗位，随时处于急诊应急待命。建立医院急诊绿色通道，实行先

诊疗后结算制度，确保急救生命绿色通道“畅通、规范、高效、安全”，提高医院急救人员的应急处置救治能力，今年1—4月份开通绿色通道救治病人10余例，受到群众的好评。

5、针灸推拿科是我院的重点专科科室，开展传统非药物诊疗技术35项，主要运用多功能微波治疗仪、电针仪、熏蒸治疗机、颈腰椎牵引床、红外线治疗仪等设备，治疗脑中风、颈椎病、颈腰椎骨质增生、面瘫、脱发等病症等疗效明显，积极开展三伏天、三九天“天灸疗法”治疗过敏性鼻炎、支气管哮喘及在住院病人和门诊病人中开展中西医结合治疗心脑血管疾病、糖尿病、盆腔炎、宫外孕等专科专病特色疗法。颈椎病和腰椎间盘突出症，有效率80%以上，面瘫治愈率达95%。

6、认真按照各级政府和上级卫生主管部门的部署和要求，不断加强和完善发热门诊、肠道门诊的建设，认真做好“手足口病”、“脊髓灰质炎病毒”等传染病的防控工作，制定应急预案，做好病人的资料登记、跟踪观察，信息上报工作，无错报、漏报、瞒报。

7、坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，规范药品采购渠道，实行网上集中招标采购，合理检查，合理用药，合理收费。

一切从大局出发，依法行政，坚持民主集中制，开好民主生活会，坚持大事上会，民主决策的原则，努力推进医疗改革进程。积极开展民主评议政风行风，推行院务公开、党务公开，认真做好患者满意度调查和出院患者随访活动，高度关注并积极参与政风行风热线直播，倾听群众呼声，及时解决群众反映的突出问题。

为充实和加强医院技术人才队伍建设，今年以来，经院领导 集体讨论招聘6名医护人员（2名医生，4名护士），程序规范、操作严密，无以权谋私，无违法乱纪行为，经受职工和社会的监督。去年新购置德国西门子直接x线成像系统（dr机）1台，250万元，美国ge e8型彩色多普勒超声系统1台，330万元和海南省2011中央补助地方县级***能力建设项目经费200万元，按程序报卫生局和市财政同意，由海南政采招投标有限公司招标采购。门诊综合大楼项目前期工程如：职工车棚、西药房、收费处搬迁、10kv配电工程及线路改造、图纸设计、环评、可研报告、初步设计预算、概算费用等，均经医院领导集体讨论决定。

三、存在问题 1.由于制约医药卫生发展的体制性、机制性、结构性的矛盾尚未从根本上解决，医院基础设施和服务水平，难于满足高端的医疗需求，医院建设和发展滞后、缓慢。 2.医疗技术人才匮乏，梯队结构不合理，医疗技术水平局限。 3.人员编制不落实，工资待遇差，心里压力过大，技术队伍人员不稳定，人才严重流失。 4.医院起步慢，基础差，投入不足，信息管理化等设施落后，综合服务水平不高。 5.医院内部管理不够严密，核心制度执行力不够，工作责任落实不到位，效率不够高。 6.极少部分医护人员进取心不强，工作不负责任，时有差错，沟通、解释、告知不到位，满意度不高，引发病人投诉和纠纷。

四、下一步打算

1、加强医德医风教育。组织全院职工认真学习党的十七大六中全会、省纪委五届六次全会和市纪委十一届六次全会，深入

开展创先争优活动工作，全面提高职工的政治素质、专业素质，强化服务理念，改善服务态度，做到文明行医，礼貌待患，不以医谋私，合理检查、合理用药，切实纠正卫生行业不正之风。

2、加强医疗质量管理。坚持“以病人为中心，以医疗质量为核心”，坚持依法行医，严格执行医疗法律、法规、规章、诊疗护理规范和诊疗技术操作规范。继续开展抗菌药物临床应用专项治理行动和实施临床路径管理、单病种付费管理，控制医药费用增长，解决老百姓“看病贵”问题。

招聘高校临床、中医、针灸推拿、影像等专业优秀毕业生；对优秀中青年技术骨干，采取派出进修学习等方法培养；鼓励职工自学，积极开展继续医学再教育，改善职工知识和学历结构，提高专业技术人才队伍整体素质，深化医疗服务体制改革，创新服务理念，引进高端人才和技术设备，寻求合作机遇和伙伴，全面提高专业技术水平。

3、提高服务质量。倡导服务文明用语；推行电话预约挂号，加快医院信息化建设，缩短各项检查检验等候时间、提供便捷的检查查询服务；开展志愿者服务，完善各种服务设施和落实出院随访制度；开展责任制整体护理，为患者提供安全、专业、全程的优质护理服务。

4、争取政府编制部门尽快按预编定岗；建立竞争性的用人制度；严格准入执业资格，持证上岗，合理调整技术结构，调整和分流不合格人员，推进中医药工作。

5、加大特色专科建设力度，着力开展好中西医结合治疗老年性糖尿病、老年性心脏血管病、慢性咳嗽、眩晕、宫外孕等专科专病建设。积极推行非药物治疗和三伏天、三九天“天灸疗法”篇5：2011年度医院护理工作汇报材料

护理工作汇报材料

我院护理工作以“复评三级乙等医院”为契机，以《护理工作管理规范》、《临床护理技术规范》、《四川省临床护理文书规范》为蓝本，全面推进各项护理任务的落实。

一、加强领导，健全组织，规范管理，充分发挥护理团队核心力。

1、为了贯彻落实省卫生厅颁发的《关于开展护理事业发展规划中期评估工作的通知》精神,我院对照通知要求,成立了以院长亲自挂帅、主管业务副院长、护理部、医务科、人事科、后勤科等科室负责人组成的护理工作中期评估领导小组。制定实施方案， 组织全院护理人员认真学习贯彻《护士条例》、《护理工作管理规范》和《临床护理技术规范》等有关制度和章程。我院对照《护理中期评估标准》进行了自查自纠，进一步了规范护理管理工作和护士日常行为，提高了护理人员综合素质，确保护理质量安全。

2、医院把护理工作提到院长办公会以议事日程，以科学发展观为指导，推动护理工作的深入扎实开展。以满足患者需要为一切工作的出发点、落脚点，重视护理工作，尊重护士的劳动。院领导从思想、工作、学习、生活等各个方面关心护士，通过青年文明号、巾帼文明岗等活动提高锻炼青年护士，在护理队伍中积极发展党员，生活上为护士们解决住宿，提高护士夜班补贴，给节日值护士加菜加工资，给编

制外护士增加房屋公积金、享受月奖金和节日补贴、年终加两个月工资，选派年轻护士外出进修学习等，有利的环境和条件使护士们都安心在护理岗位上工作。

二、健全护理管理体系，强化科学管理，持续改进护理质量。

通过统一思想认识，加大工作力度，加强管理，创新工作机制，努力营造和谐、富有激情的护理工作氛围，提高专科护理质量和专业技术水平，使护理工作真正做到“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，推进我院护理事业全面、协调、持续发展，不断满足人民群众日益增长的健康服务需求。

1、成立了以“主管院长—护理部主任—护士长—护士组长”为主体的护理管理体系，明确了岗位职责、任务和要求。

2、成立护理管理委员会，健全和完善了“护理部—护理质量与持续改进委员会—科室”三级管理工作体系，明确了护理质量管理委员会参与护理质量管理和监控的职责和任务。

3、科室建立了“护士长—护理组长—护士”质控网，强调人人参与质量管理，责任到人，充分调动每个人的积极性。在科室选拔责任心强、工作认真、有临床经验、敢于管理的护士当“质控员”监控科室护理质量，做到及时发现问题，及时向护士长反馈，实现护理质量的现场监控。 ４、安排全院护士长参加xx市护士长管理培训学习班，增长了管理知识，开拓了思路。强化护士长的责任意识、大局意识、主人翁意识；坚持每月护士长例会议制度，做好上传下达，努力协调各科室之间工作。制定了护理不良事件上报制度及报告流程。

５、积极创新，敢于先行先试，护理部指导优质护理示范科室率先开展apn排班、层级护理、五常法管理，重新制定工作职责、流程和指引、总结经验，目前全院临床科室开展了apn排班、周夜班制、应用护理专科单。apn排班和周夜班制解决了护理不中断，减少交班次数，使病人更有效地保障了病人的安全。

６、统一管理标准，强调制度管理。根据“医疗护理工作质量评价标准”、“三级医院评审标准”，护理部修订和完善了医院的护理制度、护理质量评价标准、应急预案、流程和指引等。

三、转变观念、与时俱进，倡导人性化服务。

采用“请进来，走出去”多渠道多途径学习，把“以病人为中心”的整体护理理念落实到每位护士具体行动中。

1、开展形式多样的教育活动，寓教于乐，使广大护士从思想上转变服务意识，理解“医生吸引病人，护士留住病人”的深刻内涵。邀请市医学会李仲宏会长来院讲授《如何做一个好的医务工作者》课程；院内举办了5期《以病人为中心》《转变服务理念》《激励员工》等素质教育培训班。

2、在全院范围内开展“我对人性化服务的理解和对策”征文和演讲竞赛活动。

四、注重教学，重视人才培养，提高护理队伍综合实力。

1、接受江门中医药学校见习护生1123人次，带教实习护士23人，xx市荻海医院进修护士4人；接待护理同行来院参观102人次，接待卫校学生来院做义工1214人次。

2、选派12名护理组长到南方医科大学举办的临床带教技能培训班学习；选派2名护士到香港学习精神病社区康复护理，37名护士分别参加了省级或国家级继续教育学习班，5名护士参加省、全国护理学术交流。

3、院内举办了护理学术讲座23次，护士服务礼仪培训2期，护士职业素质教育5期，护理管理学习班2期，邀请市中心医院护理专家和卫校和老师授课，共1867人次参加听课。 ４、以“请进来，走出去”方式，不断强化护理人员的护理操作技能。我院派出14名护理骨干到中心医院进修学习，并举办护理技能培训班2期、护理技能竞赛2次，邀请中心医院护理和市护理学会护理专家作操作培训指导和评委。今年4月，我院选派曹九英护长、岑洁容护士参加市卫生局主办的护理操作技能竞赛，取得了理论并列全市第一名、总分第

三、第五名，获得了“江门创新能手”称号，曹九英护长还代表市参加省技能竞赛获得了理论三等奖和技能优秀奖。

5、我院选派王桃护士长参加省护理学会举办的《静脉输液技能竞赛专家评委培训班》和《xx省护理工作中期评估专家组培训班》学习，对我院专科护理的发展和人才的培养起到积极的推动作用。

6、加强对毕业五年内护士的规范化培训。配合医院创建“三级精神病专科医院”的工作，狠抓五年内新护士的技能考核，要求每人熟练掌握12-16项护理操作，考评小组随机抽考其中两项。

五、加强素质教育，深挖护理人力资源。 为了提高护士整体素质，注重在职职工继续教育，举办护理讲座普及面达90%以上；开办新分配护士培训班；组织护理人员进行年度理论及操作考核，举办护士岗位技能训练及竞赛。积极选送护理骨干参加省级护理学习班，掌握新知识、新技术、学习先进的管理知识，提高护理人员素质。护士院内培训采取病区护理骨干、护士长、护理部三级培训。０８－０９年我院共投资护士培训教育费用约10万元。

第8篇：某医院党委巡察工作汇报材料剖析资料

2018年度XXX医院党委巡察工作汇报材料剖

析资料

尊敬的巡察组各位领导、同志们：

这次市委巡察组对我院进行巡察,充分体现了市委对我院工作的高度重视。通过巡察组的指导, 必将有力地推动我院着力解决思想政治建设、纪律作风等方面存在的突出问题，促进广大干部职工树牢“四个意识”、强化责任担当、改进工作作风，在全院努力形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境，为推动中央和省市委各项决策部署落地见效，全面完成我院各项任务目标提供有效保障。下面,我代表领导班子,就我院主要工作完成情况、存在的突出问题和下一步改进措施向巡察组作如下汇报:

一、主要工作成效

1.抓思想政治建设，党员干部理论素养不断提高。一是健全学习机制。近年来，院党委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省十三次、市四次党代会精神，严格落实基层党建重点工作任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实支部“三会一课”制度，

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通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。进一步坚定了党员的党性观念，增强了“四个意识”、树立了“四个自信”。二是坚持以学促做。开展“党员示范区、示范岗”创建活动，通过党员立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺、比作为、比贡献，进一步推进 “两学一做”学习教育学做结合，知行合一。三是强化意识形态工作责任。成立了以党委书记任组长的意识形态工作领导小组，认真贯彻落实意识形态工作制度。制定实施方案，明确各支部、科室的识形态工作责任和支部书记科主任第一责任人的责任。四是加强思想武装。坚持医德规范教育，督促落实科室《科室医德医风量化考核责任书》，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。五是抓好舆论引导。落实网络安全管理，开展网信安全管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。

2.抓组织建设，党建组织基础明显夯实。一是落实党建工作责任制。落实了院党委班子分工负责和党员领导联系支部制度，靠实每位党员院领导联系支部的职责，落实党员院领导督导支部工作，开展专题党课辅导，严格督查落实。二是严明党的政治纪

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律和政治规矩。抓住每年认真开好党委民主生活会和支部组织生活会这个重要环节，强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩和核心意识教育，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。三是坚持民主集中制原则。院领导班子对凡是涉及医院建设的重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，既发挥了班子的集体领导作用，又保证班子成员在职权范围内充分行使职权，保证了班子的团结和谐，认真落实 “三个不直接分管”和“末位表态”制度。四是健全落实党组织生活各项制度。进一步规范落实了党委民主生活会制度和支部组织生活会制度，领导干部双重组织生活制度、党组织“三会一课”制度等21项党组织生活制度。五是严肃党内政治生活。扎实安排严格把关定期召开班子民主生活会、支部组织生活会。加强党员日常管理，坚持落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，各支部按要求落实“三会一课”。六是夯实党建基础。坚持督查抓落实，着力解决医院党建责任落实中存在的“上热下冷”的问题，抓实党支部活动阵地建设，确保支部活动经费。八是加强党务干部和党员队伍建设。加强专兼职党务干部培训，不认真落实培养发展党员工作记实制度和支部培养发展党员的各项工作规范，按规定落实入党积极分子培训。严格党员日常教育管理，及

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时转接组织关系，严格落实“先锋指数”考评管理，坚持开展每年一次民主评议党员工作。坚持开展走访慰问生活困难和身体有病的老党员活动。

3.抓作风建设，干部队伍作风持续转变。一是严格执行中央“八项规定”、省市委“双十条”规定和国家卫生部要求的医疗卫生行风建设“九不准”，紧盯“节点”，防止“四风”反弹，在节日期间随机进行明察暗访，公布举报电话，有力遏制了“四风”问题反弹，杜绝不廉洁问题的发生。二是杜绝了公车私用，严格控制了接待范围标准，缩减了“三公”经费，严格按规定调整了办公用房。

4.抓廉政建设，领导干部廉洁自律意识逐步提高。一是落实党风廉政建设主体责任。坚持落实党委会议研究部署落实党风廉政建设工作，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建设“一岗双责”的责任。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是落实廉政教育培训。组织全体党员和院科两级干部认真学习十八届历次中纪委全会和十九届一次、二次中纪委全会精神，学习“两准则两条例”。组织全院中层以上党员干部接受拒腐防变廉政警示教育。三是严格规范权力运行机制。严格落实 “一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设和“末位表态制”制度。四是落实党风廉

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政建设主体责任约谈制度。坚持集体约谈和各种形式的个别约谈相结合，认真落实对分管领导、科级干部和关键岗位各类人员的廉政约谈，不断强化各级干部不敢腐、不想腐和不能腐的自觉意识。五是落实干部个人有关事项报告制度。

6.抓履职尽责，推进业务工作不断上台阶上水平。

二、存在的突出问题和原因剖析

（一）在政治建设方面，还存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全局工作中的问题善于从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。二是有些班子成员认识不够到位，不能正确处理党建和党风廉政建设工作与自己分管的业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。三是在落实上级工作任务和制度不够严格。

（二）在思想建设方面，还存在抓学习力度不大、办法不多，理想信念宗旨根基还需进一步夯实的问题。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习得不够精细、不够深入，自党的十九大召开以来，虽然坚持对党的

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十九大报告和新修改的党章原原本本学习，但学习时缺乏系统性思考，理解的不深不透。二是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别党员干部政治敏锐性和鉴别力不强。三是对基层党员干部队伍的纯洁性建设需要进一步深入。对基层党员干部的思想动态把握不全面，不深入。

（三）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是兼职的党务干部对党建工作投入的精力时间不足。二是坚持请示报告制度需要进一步强化。三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。四是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。

（四）在作风建设上，还存在调查研究不够深入、履职能力不足、履职担当不够的问题。一是个别干部存在担当作为的思想自觉和行动自觉不到位，宗旨意识不强、工作不认真、不踏实、贪图安逸、不思作为。工作主动性不强，推一推动一动、不推不动。二是履职能力不能适应新形势新任务的要求，落实工作存在上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性。疏于

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学习思考，本领不强、专业不精、落实工作措施不力。三是思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性不足。四是践行党的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够。

（五）在纪律建设上，还存在执行纪律宽松软的问题。一是抓党风廉政建设主体责任的意识有待进一步加强。二是对执行中央八项规定及其实施细则的强化指导和日常监督不到位。三是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够、批评不够、反击不够。四是对党员干部约束机制还不够完善。对党员干部落实党风廉政建设责任制跟踪落实不力，对党员干部苗头性、倾向性问题没有及时指正并跟踪抓好整改落实。

（六）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是对党建工作谋划少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作“一手硬一手软”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。

针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，

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但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。

一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

二是理想信念定力不足。个别党员干部对理想信念是“主心骨”、“压舱石”认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。

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四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。

五是敢于担当精神不够。部分党员干部担当负责劲头不足，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。

六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）学思践悟，持续强化理论学习。一要认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自觉，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革发展各个方面。二要突出思想理论教育。严格落

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实中心组学习、“三会一课”制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平，带动全院干部职工坚定理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动工作。

（二）靠实责任，健全机制，全力抓好党建任务落实。一要靠实责任。二要坚细化督查考评。三要健全完善工作推进落实机制。

（三）规范动作，严把程序，确保党内政治生活全面落实。一要强化党组织和党员规范化管理。二要强化理论学习。三要做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结。

（四）加强监督，严格管理，推进作风建设做细做实。一要认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合的制度。二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的党员干部。

（五）坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。一要坚持民主集中制原则。二要强化机制建设。三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

（六）坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。一要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢

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记使命”主题教育，不断加强党组织和党员队伍建设，有效提高医院党建工作水平。二要不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。三要加强全员政治思想教育和医德医风教育，创建积极向上的育人树德文化氛围，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗服务。

（七）提高认识、严守纪律,不断强化党风廉政建设。一要认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实加强党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与业务各项工作同部署、同检查，同落实。二要坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。三要严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全院党员干部在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。

以上汇报，如有不妥，敬请各位领导批评指正。

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第9篇：医院党委和明胜党委常委会汇报

关于设立东明县人民医院党委和 山东明胜纺织有限公司党委的建议

县委常委会：

根据东明县人民医院《关于设立东明县人民医院党委的请示》和山东明胜纺织有限公司《关于设立山东明胜纺织有限公司党委的请示》，依据党章规定和工作需要，经组织部部长办公会研究，建议设立东明县人民医院党委、山东明胜纺织有限公司党委，提请县委常委会审议。

1、东明县人民医院现设党总支，下设19个党支部，共有289名党员，其中在职党员197名，离退休党员92名，隶属县直工委管理。根据《党章》规定，党员超过100人的基层单位，根据工作需要，经上级党组织批准，可设立党的基层委员会，该院符合设立党委的条件。

该院系全县卫生系统的医、教、研指导中心，肩负着全县75万人防病治病的重任。随着该院党员队伍的日益壮大，对党建工作的要求也越来越高，只设党总支已不能满足工作需要。为进一步加强医院党的建设和以党员为核心的干部职工队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建议设立中共东明县人民医院委员会。

2、山东明胜纺织有限公司成立于2007年3月，职工近3000名，有党员296名，其中在职党员281名，离退休党员15名。根据《党章》规定，党员超过100人的基层单位，根据工作需要，经上级党组织批准，可设立党的基层委员会，该公司符合设立党委的条件。

目前该公司生产规模达到15万锭，年销售收入3亿元，已进入全国纺织服装企业500强。为强化党对企业的领导，加强民营企业党建工作，促进党的路线、方针、政策的贯彻落实，建议设立中共山东明胜纺织有限公司委员会。

中共东明县委组织部

2010年4月 日

第10篇：医院党委先进事迹材料

中共聊城市第四人民医院党委

先进事迹材料

近年来，聊城市第四人民医院在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，院党委在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。医院先后荣获“全国十大百姓放心医院”、“全国十大惠民诚信医院”、“全省职业道德建设先进单位”、“省级花园式单位”、“全省职工最满意医保定点医院”、“山东省医疗保健服务质量优秀示范医院”、“消费者放心医院”、“聊城市精神文明单位”、“职业道德建设先进单位”、“卫生系统先进集体”、“聊城市卫生系统先进党委”等十几项荣誉称号。回顾医院近几年的发展，院党委总体作了如下工作：

一、超前创新，描绘着医院发展的蓝图。

近几年，院领导班子进一步解放思想，更新观念，确立了“科技兴院”、“人才强院”、“质量建院”、“特色办院”、“经营理院”、“文化塑院”六大战略，大力发展精神、心理卫生事业，增强医院的综合实力；以超前创新的发展的理念提出了“医院发展三年规划”，确立了“强化素质年”、“规范提高年”、“质量效益年”的三年主题发展思路，在圆满完成第一个三年规划后，又为医院发展制定了“文 1

化提升年”、“优质高效年”、“科技跨越年”的第二个三年规划，均成为医院发展前瞻性的指导方针。几年来，以科学发展为主题，以自学、讲座、培训为主要学习载体，制定了创学习型医院、建学习型科室、做学习型员工的学习计划，内容涵盖了医院管理、专业知识、人员素养、服务礼仪等方方面面，并对学习情况进行了认真督导与严格考核。已在全院范围内形成了重学习、好学习的良好风气，使“德高为范、医高为师、学高为尊”的医院学风得到了树立与弘扬。通过学习，全院上下各级各类人员的自身管理素质、业务素质均得到了较大提高。

二、求真务实，创造着医院发展的动力。

院党委坚持改革是加快医院发展的动力。在深刻理解国家卫生政策的同时，注重结合卫生事业的发展，探索医院内部管理机制的改革与完善。院党委制定的人事制度改革方案及分配制度改革方案，充分体现了技术、质量、服务和效益的管理内涵，做到技术体现风险因素，质量体现环节和细节，服务体现人文关怀，效益体现技术水平、服务流程和医疗活动的盈亏平衡，形成新的全面质量管理责任目标管理方案，激发了大家钻研业务，提高质量、技术和服务的积极性。同时，院党委主动从群众关注的“热点”问题做起，在调查研究的基础上，重新制定和完善了一系列规章制度；建立了代理院长值班制度，处理门诊日常事务；建立了行政督导制度，每天均有中层干部对质量和服务进行全面督导，发现问题及时解决；出台了《创建“五型机关”实施方案》，积极打造学习型、服务型、管理型、廉洁型、和谐型机关。通过强有力的措施，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了良好的效果。

三、以人为本，释放着医院发展的源泉。

院党委积极探索改进党团员、职工思想政治工作的方法，按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型党委班子”，建立和完善了党委、团委工作制度。在对党团员职工的教育管理中，院党委始终站在促进医院工作全面发展的角度，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党团员职工的法制教育、职业教育和思想道德教育。同时，院党委注重宣传工作，通过编辑院报和标语、宣传栏、大厅电子屏幕等来宣传医院的发展，院党委组织并通过举办党团知识竞赛、青年团员拓展训练、党团员演讲比赛等形式来提高党团员的各种能力，并定期举办职能科室培训班、青年团员素质全面提升培训班等，增强党团员的凝聚力。院党委通过各种教育形式来弘扬医院精神，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党团员职工思想政治素质。

四、组织建设，夯实着医院发展的基础。

在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，大力加强领导班子建设，开展创建科学发展好班子活动，着力在领导能力好，作风形象好，机制创新好，工作实绩好，群众评价好这 “五好”下功夫，不断提高领导班子推动医院科学发展、构建和谐的能力和水平。进一步健全完善了作风建设、医德（职业道德）考核评价、人才培养和引进、绩效分配、党建带团建、星级医生星级护士评选、医师定期考核、招

标采购管理、安全管理奖惩九个方面的长效机制。并且紧密结合工作实际，认真落实“一岗双责”和“三会一课”制度，加强对党团员的教育和管理，推动医院党团员素质的普遍提升。各党、团支部积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党团员群众的桥梁纽带。近年来，医院先后涌现出一批省市级“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀团员”、“优秀团干部”。

五、勤政廉政，提供着医院发展的保障。

加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重，而对于医院来说，最根本的就是纠正损害患者利益的不正之风，院党委积极结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，医院与科室、科室与职工层层签订了行风目标承诺责任书；与有经济往来的单位签订《廉政协议书》；成立了采购招标工作领导小组并制定了招投标工作管理办法，认真执行药品集中招标采购和网上遴选制度，全程邀请市纪委、市卫生局领导监督，实现了医院药品和医用材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。同时，将党建工作与医院中心工作相结合，把党建工作渗透到业务工作中，教育和引导广大党团员职工牢固树立“一切以病人为中心”的服务宗旨，使医院医疗服务质量得到了显著提高，医疗费用得到控制，医德医风规范化建设成效显著，赢得了社会各界和人民群众的充分肯定和高度评价。

六、文化建设，展示着医院发展的精彩。

作为医院发展和竞争的原动力，在医院文化建设上，处处体现着院党委的精彩之笔。从涉及职工切身利益的事情抓起，为全体员工定期免费健康体检、为精神科医护人员办理意外伤害保险，想方设法提高职工福利待遇；为解决职工的后顾之忧，主动承担责任，不但解决了大部分子女的就业问题，而且鼓励广大职工培养子女成才，出台了《关于职工子女教育福利待遇的暂行规定》，对升入高校的职工子女进行物资奖励；成立了“职工健康基金会”，为在该院就医的职工及其亲属减免医疗费，“一人入会，全家受益”，进一步解决了职工及其家人的后顾之忧。爱，成为四院家文化的精髓。医院文化不仅增强员工的凝聚力、归属感，同时也增强了员工自豪感和责任感；同时也塑造出医院独特的文化氛围，院党委提出了“团结、奋进、敬业、奉献”的医院精神，概括了医院治学、行医、做人的基本原则，体现了医院团队特有的文化气质。全院职工互相尊重，对病人、对同事守信践诺，形成了以“尽责、诚信、包容、感恩”的医院价值观，创造了一个和谐医院、和谐发展的环境和氛围，展示着医院蓬勃向上的精彩。

七、爱心公益，谱写着医院发展的乐章。

医院在不断发展的同时还深刻履行社会责任，积极发展医疗卫生公益事业，几年来，通过各种公益救助活动，共计投入140余万元救助了贫困精神病患者130余人，得到了患者的好评，社会的认可。同时，大力倡导社会主义核心价值观，学习雷锋精神，以履行我院公共卫生服务职能和拓展爱心服务范围为主要内容，大力弘扬“替政府分

忧、为社会奉献”的办院宗旨，深入开展“学雷锋、树新风、献爱心、做标兵”实践活动和争创“共产党员先锋岗”活动。在全体党员中倡导“每名党员树立一面旗帜”，让每名党员与一名重性贫困精神疾病患者结对子，在物质上、生活上、精神上去关心、鼓励，帮助他们战胜病魔、帮助家庭摆脱困境；在病区中倡导“每个病区就是一个窗口”，让每个病区与一个县区结对子，帮助每个县区医院设立精神科门诊，方便群众就医，义务做好心理健康知识的普及工作。积极引导全院职工在奉献中体现作为、在付出中提升境界、在实践中传播文明，促进全院职工道德素质和医院精神文明建设的不断提高。

我们有理由相信，市四院党委在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，院党委正带领聊城市第四人民医院全院职工，认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神，以“争先进位年”为契机，以科学发展观为指导，坚定信心，迎难而上，在心理卫生服务工作中做出新的实践和积极探索，为保障全市人民群众心身健康做出奉献，为构建幸福、和谐、平安聊城，加快建设生态型强市名城做出更大贡献。

中共聊城市第四人民医院委员会

二零一二年六月一日

第11篇：卫生局党委普法工作汇报材料

卫生局党委普法工作汇报材料

***卫生党委坚持以党的十

六、十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照全区普法工作的统一安排和部署，大力开展普法宣传教育和依法治理工作，全面提高卫生系统全体人员特别是领导干部、卫生行政执法人员的法律素质，切实保证了我市人民群众的身体健康， 现将近年来卫生系统开展普法工作情况汇报如下：

一、领导重视、完善机构，切实加强“五五”普法工作的组织领导

（一）提高认识，完善机构，加强对普法工作的领导 为了加强我系统“五五”普法工作的领导，确保普法实施计划各项工作任务的落实，我局成立了普法工作领导小组和 依法治理领导小组，下设办公室，负责系统普法组织、协调、指导、实施工作，具体负责组织实施卫生法律、法规的宣传教育工作 。局领导历来重视普法教育工作，由局长亲自担任普法工作领导小组组长，并根据局领导分工、人员变动及时进行了调整。 全系统逐渐形成一个科学合理的督导、检查、考核的运行机制，确保“五五”普法计划的有效实施。

（二）制订实施计划，明确“五五”普法的目标和任务 领导班子都十分重视普法工作，认真抓好相关工作的落实。根据《爱辉区开展法制宣传教育的第五个五年实施计划》 等有关文件要求，我局制定了《 卫生局党委开展法制宣传教育第五个五年实施计划》，提出在卫生系统各医疗卫生单位制订本单位普法计划，把法制教育列入年度工作计划，根据实际情况开展不同重点、多种形式的普法活动，营造良好的学法用法气氛，明确了“五五”普法工作的目标、具体任务、

1 工作要求和对象。

（三）加强普法工作的规范化、制度化建设，保证普法工作的落实

贯彻落实领导干部学法用法制度。为提高 依法执政、依法行政水平，卫生行政部门和卫生事业单位领导干部是“五五”普法的重点对象。要求领导干部结合工作实际，开展法律知识自学，保证每年自学时间不少于40个小时，同时各单位按照要求实施比较完善的学习、考试、监督制度，普法考核成绩记入学法登记本，从而有力保障了普法各项工作的顺利开展。领导干部带头学法用法制度的实施，对不断提高卫生系统依法决策、依法行政、依法办事的能力和水平，对普法工作在卫生系统的开展起到了很好的促进作用。

二、明确目标，深入开展“五五”普法教育工作

（一）突出抓好领导干部学法工作

一是以党组学习中心组法律知识学习为龙头，带动全 系统各级领导干部学法的深入开展。 各级领导干部带头自觉坚持学法、用法，做到依法决策、依法行政、依法办事，积极带动和促进依法治理工作，在学法、用法和守法中起到模范带头的作用。二是 积极派出人员参加由省、市、区卫生部门举办的各类法律知识培训班如新颁发实施的《传染病防治法》等，此外还结合本单位工作实际，采取知识竞赛、实地演练等方式组织法律学习。

（二）广泛、深入地学习《宪法》和国家基本法律法规

按照普法办的学法工作重点，卫生系统努力提高干部职工的法律意识，增强法制观念。开展以宪法为核心， 卫生法律法规为重点的宣传教育要求。各级医疗卫生部门积极组织学习了《宪法》、《刑法》、《行政许可法》、《行政诉

2 讼法》、《行政处罚法》、《国家公务员法》以及学习《传染病防治法》、《职业病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律法规，进一步增强了干部职工的法制观念和法律意识，提高他们遵纪守法、奉公守法的自觉性，提高依法办事、依法行政的能力和水平，广大干部职工也明确了自己的权利和义务。

为了保证学员能及时订购学习材料，组织学习，我们积极组织材料，统一订购 “五五”普法教材。

（三）结合卫生工作实际，开展形式多样的卫生法律法规学习

针对“五五”普法期间新颁布实施的《突发公共卫生事件应急条例》以及《传染病防治法》等法律法规，结合卫生工作实际，组织开展了形式多样的卫生法律法规培训学习。 2007年结合医院管理年工作的开展，重点学习了 《医疗事故处理条例》，规范医疗服务行为，妥善处理医疗事故，维护医患双方的合法权益，保护医疗安全，有效防范医疗事故的发生。

三、采取多种形式做好普法宣传工作，提高群众法制意识

（一）紧密联系实际，开展形式多样的卫生法制宣传活动

法制宣传教育是一项长期的任务，也是一项复杂的系统工程。为提高广大人民群众的法律意识，营造良好的社会氛围。利用每年的“3〃15”维权日、《食品卫生法》、《职业病防治法》及《传染病防治法》宣传周等活动做好有关法律法规的的宣传工作。我局除了积极参加相关部门举办的活

3 动外，也举办大型公共卫生法规知识的现场咨询活动，通过现场咨询、展示图片、派发宣传资料等形式，向群众作宣传教育。

（二）积极参加“12〃4”法制宣传日活动，认真做好普法教育工作

每年12月4日是全国法制宣传日， 我局都组织法律咨询活动，将卫生法律法规宣传单及小册子派发给前来咨询的群众，较好地向社会群众宣传了卫生法律知识及有关便民措施。

（三）为加强社区和农村的卫生普法工作，我局组织了由区疾控中心等有关医疗卫生单位专业人员组成专业队，深入街道、农村、工厂、医院、学校、托幼机构、机关等，以举办培训班的形式，开展《传染病防治法》及其实施办法、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典性肺炎防治管理办法》等有关卫生法律法规的宣传教育。据不完全统计，全区几年来共举办各类培训班20多场， 宣传资料近20000万份。

四、加强执法队伍建设，全面推进依法行政

（一）狠抓制度建设，树立执法队伍的良好形象

为把我区卫生执法队伍建设成一支社会满意、群众信任、领导放心的队伍，我局从制度建设入手，规范卫生行政管理，公开了办事发证程序及收费标准，加强社会监督和群众监督；建立内部约束机制，保证了执法工作的廉洁高效和公正公平，树立执法为民的卫生执法新形象。

（二）依法行政，严格执法

按照《疗机构管理条例》依法对医疗机构的行医资格及办医条件，特别是乡村医生、个体医生进行监督管理，三年

4 共出动执法人员 人次，查处案件 件，取缔非法行医点 户，罚款 万元， 有效维护我市医疗市场秩序。

五、普法成效显著

通过“五五”普法宣传教育，使卫生系统知法、守法、懂法、依法办事意识进一步增强；坚持依法行政，严格执法，全面开创了卫生执法新局面；与时俱进，简政放权，初步建立了政务公开，简化程序，优质高效，公平公正，执法为民的工作机制。

六、存在问题及今后工作设想

在取得成效的同时，我们普法工作也存在一些问题，如：社会法制宣传力度有待进一步加强，宣传面有待进一步扩宽，全民法制意识还有待加强；普法学习还存在实用主义思想；普法工作点多面广，工作量大，抓普法工作人员少、任务重，检查督促力度还有待加强。为此，我们今后将从以下四方面继续深入地开展普法工作。

（一）紧紧围绕服务全区大局，深入开展法制宣传工作。

以“五五”普法的指导思想为方针，立足服务，讲求实效。继续围绕的普法工作重点，维护社会和谐稳定服务，切实保障各项工作的顺利开展。一是配合新出台的法律法规，做好相关宣传工作，促进新法顺利贯彻实施；二是促进系统领导干部依法行政、依法办事；三是坚持卫生法制宣传与卫生法制实践相结合，法制教育和思想道德教育紧密结合，推进卫生领域依法治理工作。

（二）继续抓好重点对象的法制宣传教育，不断增强工作的针对性和实效性

一是继续加强领导干部学法用法工作，充分发挥领导干部在学法用法工作中的示范带头作用。进一步落实好领导干

5 部学法制度，通过开展各级党委中心组学法活动、举办领导干部学法讲座和领导干部任职前进行法律知识考试、考核等形式，大力提高领导干部的法律素质和依法办事能力。二是继续抓好公务员学法用法工作。特别是要深入开展《行政许可法》的宣传教育，进一步健全和完善与行政执法相配套的有关规章制度，积极推进依法行政、提高全社会法治化管理水平。

（三）坚持法制教育与法治实践相结合，全面推进依法治理工作

坚持将依法治理作为普法的出发点和落脚点，以卫生法制宣传教育为基础，以依法行政、依法执业、依法办事和以落实执法责任为重点，从深化卫生行政管理入手，进一步落实好执法责任制、错案追究制度和赔偿制度，完善执法制约机制，推动卫生工作全行业法制化管理，继续推进卫生领域依法治理的进程。

（四）加强理论研究，为普法依法治理工作的深入推进提供理论支持

加强普法依法治理工作的理论研究，探讨普法依法治理工作的规律性。深入实际调查研究普法依法治理工作的热点、焦点、难点问题，分析现状，找准症结，寻求解决的办法和途径，以此推进各地各部门的普法依法治理工作，提高工作指导水平。

第12篇：梨园矿党委工作汇报材料

梨园矿党委工作汇报材料

尊敬的王书记、聂部长，各位领导大家好！

各位领导在百忙之中到梨园矿对党委工作尤其是企业文化示范矿创建工作进行指导，是对我矿整体工作的鞭策和激励。我代表梨园矿党政班子及全体干部职工，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我向各位领导简要汇报一下今年以来的主要工作。

一、党委主要工作

2011年，我矿紧紧围绕集团公司总体工作部署，按照年初制定的“安全、高效、富裕、和谐”的奋斗目标，开拓创新，务实工作，取得了可喜成绩。1-9月份，全矿生产原煤142万吨，实现销售收入6.5亿元，实现了安全生产。党委工作在集团党委的领导下，我们结合我矿安全生产实际主要在凝聚人心工程、服务安全生产、和谐矿区建设等方面做了一些工作。

1、发挥宣传引领作用，重在凝聚人心提升形象

6月份，全国安全质量万里行把我矿作为平顶山市的第一站，我们深感荣幸，也深知责任重大。在集团的关怀下，我们成功迎接了全国安全质量万里行的接待任务，受到了上级领导好评和众多媒体的赞誉，充分展示了梨园矿加盟集团以来的工作成绩，提升了梨园矿的外部形象。8月份，集团

1煤矿安全质量标准化现场会在我矿宁庄井成功召开，在集团范围内，宁庄井作为资源整合矿井的一个样板再次叫响。在此基础上，我们提炼推广了“双五”安全管理模式，丰富了安全文化内涵。

2、发挥八条线作用，重在服务安全生产

在全矿推行了全员质量标准化和“五员合一”工作，进一步加强了安全现场管理。

推进安全文化进社区。利用电视、广播、排版等载体大力弘扬党员、劳模的先进事迹。由工会牵头，团委、女工、退管参与形成老中青的三级帮教体系，筑牢家庭安全网。

根据人员分布和工作实际，对全矿党员安全岗、青年安全监督岗进行了进一步规范，扩大了党员安全岗、青年安全监督岗的覆盖面，使党、团员的先锋模范作用得到充分发挥。

纪检线加强了干部作风检查的力度和密度，强化了干部现场管理。

3、坚持以人为本，重在和谐矿区建设

在企业发展的同时，我们积极为职工办实事。梨园新区积极创建文明小区和园林小区。解决了三十年荣誉金和“五七”工待遇问题，稳定了离退休职工思想。积极开展金秋助学活动，实现了“三个不让”。

二、全国煤炭工业企业文化示范矿创建工作

加盟集团后，梨园矿坚持以集团公司深厚的文化底蕴为

依托，以文化铸魂为主线，坚持以人为本，不断拓展创建思路，丰富形式和载体，提升企业文化软实力，形成了“不怕困难、想事干事、争创一流”的梨园精神。2007年被评为平顶山市文明单位，2009年被评为河南省文明煤矿，2010年被评为河南省文明单位。为继续深化企业文化建设，今年我们的目标是创建全国煤炭工业企业文化示范矿。

（一）目前工作进展情况

1、成立组织，制定方案

为确保我矿创建工作取得成功，我们成立了创建全国煤炭工业企业文化示范矿领导小组，领导小组下设创建活动办公室，负责日常组织协调工作。按照全国煤炭工业企业文化示范矿的选定条件和主导要素，结合实际，制定了《关于创建全国煤炭工业企业文化示范矿的实施方案》。

2、选定试点，重点突破

为摸索创建经验，我们选定6个基层单位为试点单位。为推动工作，创建领导小组每月召开一次专题会议。由领导小组成员及各试点单位党政负责人参加，对创建工作进行总结安排部署；听取各单位上月工作任务完成情况汇报和当月工作重点、存在的困难和需要矿协调解决的问题，进行现场平衡。在试点推广过程中，我们按照创建内容和要求，逐级负责、层层分解、责任到人。对企业理念、目标愿景、发展战略提炼汇总；企业标志、标准字、标准色、旗帜进行了规

范使用。对井下所有巷道、工作面、硐室、设备实施编码挂牌管理。按标准要求对井下各种标识，提示牌、警示语进行统一制作。对井上的机电设备实施编码挂牌、定置管理，标明设备型号、操作说明、注意事项、设备负责人等，同时对井下大巷、峒室、水管、电缆以及各种设备（设施）、材料、工具都进行了编码。推行“三工”转换与讲评激励机制，建立了全闭合、全方位、全天候的各级干部现场走动管理体系。

3、分段实施，稳步推进

为细化目标，细化责任，在创建过程中，我们把创建工作分为五个阶段。

第一阶段：宣传、发动、造势阶段。充分利用广播、电视、牌板、宣传栏等载体加强宣传力度。利用班前会、班后会加强对职工宣传教育，使全矿家喻户晓，深入人心，形成职工了解、支持、参与创建的效果。

第二阶段：问题摸底、排查阶段。对全矿的软硬件设施进行问题摸底、排查，结合中煤政研会的验收审核条件，制定整改方案，目前整改方案制定完毕。

第三阶段：环境整治、质量标准化达标和精细管理措施制定完善阶段。搞好地面及井下的质量标准化达标工作和软、硬件环境的整治工作，完善精细化管理和精神文明建设方面各种文件和考核台帐。此项工作正在进行。

第四阶段：汇编管理考核方案及文件整理归档阶段。根

据中煤政研会的验收审核条件要求汇编各种管理考核方案及文件整理归档工作。

第五阶段：制定迎检线路，进行模拟自检，准备迎检。制定出地面及井下验收迎检路线，重点搞好迎检所经路线和单位的环境治理和质量标准化工作。目前迎检线路已初步设定为：中煤政研会领导到我矿后，先迎接到机关二楼会议室，向领导汇报我矿整体创建情况，观看创建纪实专题片；会后，到机关院内实地察看创建氛围（包括公园和工会荣誉室等）；随后，到宁庄井检查指导井上下质量标准化及创建情况。

（二）下步工作重点

目前，我矿创建工作已步入常态化、规范化，但与先进单位相比还存在差距。下一步，我们将按照创建标准及各位领导提出的意见建议，进一步细化责任，积极整改，把工作做实做细做扎实，争取创建工作一次成功。

第13篇：公司党委重点工作汇报材料

2010年公司党委重点工作汇报材料

接公司党委关于今年“重点工作推进情况座谈会通知”后，我们区班子专门召开了会议。在系统捋顺几项重点工作相互关系的同时，回顾并阶段性总结了今年一个多季度以来，我们在几项重点工作谋划及推进过程中的思路及初步效果。下面就以下几个方面予以汇报。

一、对于几项重点工作的系统认识

精品大矿山建设是矿业公司近三年的发展定位，是公司实现安全发展、跨越发展的总体目标。今年矿业公司先后组织开展的创建“六好”党支部、准军事化职业行为训练、构建“大群安”工作体系、“培、练、比、提四大”活动等四项重点工作，都是围绕建设精品大矿山目标而展开的。我们理解精品矿山建设与四项重点工作是主与付、刚与目的关系。其中创建“六好”党支部活动是加强和改进基层单位党支部建设，在全面推进精品大矿山建设中充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，增强党组织和基层班子的战斗力、凝聚力、创造力。为精品大矿山建设提供重要的思想和组织保证。推进准军事化职业行为训练，是借鉴革命军队管理理念及方式，使之在安全生产过程中有效转化，从而规范员工行为，打造精诚干练、严明守纪的员工队伍，是确保公司打造精品大矿山的基础保证。构建“大群安”工作体系，是作为高危行业——煤矿企业安全管理方式的完善与创新，是群众组织安全工作功能的整合放大，是建设精品大矿山工作方式的具体体现。“培、练、比、提四大”活动，其目的在于广泛开展全员性职业技能教育，全面提升广大员工的综合素质，推动企业可持续发展，为精品大矿山建设提供智力支持和人才保证。

二、单位推进四项重点工作情况

我单位四项重点工作已全面展开，谋划之初，我们首先召开区班子会领会公司下发文件精神，把握活动开展精神实质。其次通过分层次召开管技人员会、党员会、区班队长以上骨干会、职工大会进行全力宣灌。认知四项重点工作的目的意义。随之确定各项工作领导小组，明确责任，分工负责，确立活动内容及推进步骤。通过积极组织、周密安排、逐项落实、阶段考核，使四项重点工作在一季度取得了初步进展。

（一）创建“六好”党支部工作

1、在民主作风好上：我们首先严格落实班子议事规则，一是坚持在具体工作中遵循重大问题首先由支委会研究决定，职代会讨论通过，然后付诸实施的办事原则；二是坚持每日早晨的班子碰头会制度。通过沟通，使班子成员“统一思想、统一认识、统一口径、统一步调”，行之有效的开展工作，减少内耗，三是坚持定期组织召开民主生活会制度，通过批评与自我批评交流思想、以诚相见、消除隔阂、共谋发展。四是畅通职工参与生产管理渠道，在职工会议室设置意见箱，周

六、日设立党政正职接访日活动。广泛听取群众呼声及生产建议。五是开展群众为区班长以上管技人员季度评分，使民主作风有量的显现。

2、在执行贯彻好上：首先支部牵头结合单位实际修定全体管技人

员安全生产责任制及岗位责任制。根据职责对照标准制定了综三队管技人员绩效考核办法，使工作效果与经济利益直接挂钩。其次在操作岗位上，针对综采作业现场人员多、工序多、环节多的特点，从最基础的班组、岗位入手，编制囊括所有岗位工种的“岗位说明书”，做到岗位职责详尽，工作流程优化。

3、在宣传引导好上：党支部在全体党员中利用“三会一课”、短期培训、自学、个别谈话等方式，广泛宣传上级党的方针、政策，有针对性的进行公司形势分析和安全生产宣传教育，使其先行了解公司党政及单位领导意图，通过广大党员潜移默化的宣传和影响，使其身边职工群众，在行动上自觉与公司党委保持一致。同时，党支部狠抓宣传阵地建设，搭思想导向平台，结合生产实际做到四个结合：

一是宣传阵地与原有设施相结合，我们将门厅用于书写标语口号的玻璃镜框，变为职工喜闻乐见的文件专栏、阅报栏、学习栏、通知通报栏。增强宣传效果。

二是宣传阵地建设与生产实际相结合，我们利用门厅牌板设置了形势任务专栏，并将生产动态、经营通报、点班进刀统计等专栏设立在值班室，将每一时期的工作方针、任务安排、生产进度及时进行通报，发挥思想导向工作特有的激励和疏导作用，使宣传阵地在原煤生产和其他工作中表现出强大的渗透作用。

三是宣传阵地建设与职工切身利益相结合，我们以完善区务公开体系，增强区务公开透明度为目的，在区会议室设立了“员工效益工资日清日结公布栏”、“月份生产点班效益工资分配结果公布栏”、“月份各项经费、基金使用情况公布栏”、“月份奖惩通报栏”等涉及职工切身利益的公开项目十余项。将效益工资闭合的分配体系，清楚的展现在广大职工的面前，从而发挥了宣传阵地因势利导的作用。

四是宣传阵地建设与廉政建设相结合。点班区班长及区直人员的收入一直是一个敏感的话题，是广大员工关注的焦点。为使职工消除疑惑心理。我们把这部分人员收入及下井工数等项目，专门公开在会议室醒目地点。并做到项目齐全，填报及时，从而增强了公开的可信度，拉近了干群关系。

4、在凝心聚力好上：支部内部主要是唱好两台戏：一是要唱好“将相和”，书记、区长作为主角，必须做到“将相”同心同德，文武互帮互助，才能搞好班子建设和其它各项工作。在工作关系上，我们规定凡涉及主要领导应负责的问题，党政正职之间必须提前沟通意见，一致后再提交班子会讨论。遇有不一致的情况，不急燥，放一放，各自再分析、再思考、再沟通，统一思想后，再上班子会，使每次重要决定及后续工作的开展，基本做到了“三个统一”，即：统一目标、统一口径、统一步调。营造“相互信任、相互沟通、相互支持、相互补位”的工作氛围。二是要唱好“群英会”，针对班子内部7名班子成员中35岁以下的年轻干部就有4人，实践经验相对缺乏的特点，充分发挥政治工作优势，对年轻干部采取政治上引导、责任上加压、工作上扶植、作风上帮教的工作方法，实施分工负责、独立运作、放手发动、

大胆使用等方法，狠抓管技人员的个体素质提升，把组建不久的综三队管技队伍塑造成一支脚踏实地、真抓实干、锐意进取的战斗集体。

5、在清廉为政好上：我们决定以制度建设促进此项工作。首先，支部责成经营、安全、工会等副职制定工资、奖金、奖品等分配制度，从源头上防止职业违规违纪行为；其次，支部严格监督、落实权力公开透明运行体系实施状况，使涉及广大职工切身利益的工资分配、出勤记工、职工困补、休养评先等事项在阳光下运作、在监督下执行。

6、在坚持原则好上：党支部主要是固守两个原则。一是在安全工作面前始终固守以科学发展观总揽全局，强化“依法依规进行生产经营”理念，倡导正规循环，坚决反对以职工超时贪晚赢得产量，以牺牲安全换取一时的发展。二是坚持“民主集中制”原则，在具体工作中遵循重大问题首先由支委会研究决定，职代会讨论通过，然后付诸实施的办事原则。

（二）推进准军事化职业行为训练工作中

准军事化执业行为训练我们主要从两个方面推进。

一是依照准军事化班前会流程进行有效的班前教育，打好整班安全工作的基础。原来的班前会只是由当班点班区班长进行工作布置，副值班负责现场的会议记录。这种宣教是现场即兴式发言，缺乏致密的思考和有针对性的准备。对此，我们实施新的班前安全教育方式，规定班前教育分别由主值及当班班长会前在班前记录本上编写提纲并亲自就安全叮嘱及任务布置到班前会上宣讲，从而使原来的现场记录变提前备课，将工作布置变为班前教育。

二是在准军事化队列考核上，区责成当日值班、盯岗管技人员充当准军事化训练“示范队”，“示范”队员佩制胸牌、亮明身份，现场督导、全程跟送，使准军事化所要求的规范行为、秩序管理得到实质性推进。

（三）构建“大群安”体系工作

在构建“大群安”体系运行办法中，区“群安办”采取五种工作方式，发挥群众组织在安全监督管理中的作用。

一是集中安全检查。队群安办成员除进行本班日常安全监督管理外，每周三进行一次集中安全检查。每次检查问题不能少于5条，能现场解决的必须现场督促解决，不能现场解决的及时向区主管领导汇报，并将所查问题进行汇总整理，留有记录，追踪落实。

二是跟班随查。群安办成员在当班工作中积极发挥作用，发现问题及时提出建议，现场协助解决，不能现场解决的上井后填写问题汇报，经主管副职签阅后布置解决 ，群安办负责督促落实。

三是被处罚员工申诉接访。每周二由群安办成员负责三班听取被处罚员工陈述申辩，帮助弄清事实，做好被处罚员工的思想工作，防止带情绪上岗。

四是收集员工安全建议。通过召开会议、现场走访、个别谈心、问卷答题、设立意见箱等形式，收集整理广大员工对安全工作的意见

和建议。每周一汇总，并将结果通报给区安全办公会议，形成群众安全人人参与的良好局面。

五是反馈群安信息。负责定期向公司群安办反馈日常监督管理工作信息。

（四）开展“培、练、比、提四大”活动

在“四大”活动中，我们制定了以员工提素为目的，以业务培训、岗位练兵和技能比武为手段的活动计划并已开始实施。

首先，在提升员工操作水平上，我们将员工的培训方向以体能型向科技型转变，实施长期与短期培训相结合的教学方式。《作业规程》、《操作规程》、《安全规程》采取长期培训方法，分岗位、定课目，利用每周二职工学习日，在班前集中授课，按月份作业规程、季度操作规程、半年应知应会进行定期测试。《煤矿操作岗位标准化作业标准》采用短期培训方法，以业余大学单科结业式的流动教学方式，用每日一题、每周一课、每旬一例的方法进行辅导，以每月一次分散不定期达标考试为手段，督促员工岗位内容理论达标。克服工余时间短、培训时间不足等困难，使员工技术培训具有可操作性。

其次，我们狠抓操作员工岗位练兵，一是建立了井上库房操作训练基地，在库房陈列井下常用多种机电设备设施，由机电区长、技术员及有经验的老工人做兼职授课教师，定期组织机电维护人员进行实物培训，通过设备配件的认知、机电故障的处理、电器原理捋通等课目的演练，使维修人员提高对设备的熟知程度，强化处理故障能力。二是组织井下现场事故处理分析，对井下遇到的设备故障，及时组织相关人员参与处理，通过现场讨论、故障确认、方法选定、效果观察，使现有操作人员应急应变及事故处理能力得到加强。

再次，在强力培训的基础上，每月组织一次综采维修电工、液压支架工、采煤机司机等主要工种现场操作比武，根据操作成绩选取第一名作为“武状元”，月末进行奖励。并将生产难点当做项目，组织全员参与小革小改、攻关克难，将具有可操作性并取得改进效果的项目，也作为比赛成绩，纳入奖励范畴，形成 “学、练、比、赶、超”的浓厚氛围。

三、关于“精品大矿山”建设

所谓 “精品矿”主要体现在精细的管理模式、精诚干练的员工队伍、精良的设施装备和精美的外观环境四个方面。作为原煤生产单位，我们将“精品矿”建设工作主要落实在“六个精细”上。即：

生产上精耕细作。突出生产过程控制的精细化、指标要求的具体化，采用科学有效的管理方法，加强现场工序管理，狠抓流程控制，实现生产过程精细管理、精细操作，缩短工序循环时间，提高工时利用率。

成本上精打细算。实行班组预算管理，建立成本分析制度，每月末由经营区长牵头，对全区材料费、加工费进行一次全面分析，通过成本考核、责任追究，堵塞成本漏洞，降低成本消耗。

质量上精雕细刻。体现在工程质量、工作质量两个方面，坚持生

产管理过程巡查、班末验收，提高员工操作细节上的规范程度及质量达标。

技术上精益求精。完善技术岗位人才的培养和选拔，建立激励机制，将勤奋刻苦、务实上进的人员调整到技术岗位上，调高其在岗位上的工资待遇，建立技术工人档案，定期考核、评价，将表现突出、工作优秀的人员作为班组长的后备人选，营造技术高、业务精的拨尖人才有发展、得实惠的竞争氛围。

管理上精致到位。在生产中做到人人有责任、岗岗有标准、事事有规范、班班有考核，建立现场管理班末考核制度，形成盯岗人员与现场班长间的双向制约，构建起班长与小组、组长与岗位员工间的层次管理机制。

队伍上精诚团结。发挥思想政治工作优势，教育广大员工树立大局意识、协作精神。尊重个体、认同成就，将个人奋斗目标与单位发展相统一，实现价值认同。人人树立主人翁责任感，从而实现队伍的精诚团结。

以上是我们在四项重点工作中的思路及做法汇报，不足之处敬请各位领导批评指正。

综三队

2010-4-14

第14篇：农委党委党建工作汇报材料

农委党委党建工作汇报材料

农委党委下设26个党支部，共有党员403名。今年以来，农委党建工作在县委的正确领导下，紧紧围绕全县经济工作大局，以服务“三农”、发展现代农业、建设社会主义新农村为核心，牢固树立科学发展观，扎实践行“三个代表”重要思想，以深入开展“我是农民好帮手”、创建群众满意的涉农部门活动为载体，全面推进全系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作方面取得了明显成效。

一、坚持科学规划，形成了齐抓共管党建工作的合力 农委党委牢固树立“抓基层，打基础”的思想，结合农业工作实际情况，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在全系统形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

一是高度重视党建工作。全县党建工作会议召开后党委高度重视，将党建工作纳入到日常工作议事日程，及时召开党建工作会议，对党建工作进行了安排部署，制定印发了《农委党委党建工作目标管理责任制》，确定了党建工作责任人。

二是落实了各单位主要负责人亲自抓党建、领导干部“一岗双责”抓党建的工作责任制。全体班子成员带头讲党课、带头参加机关党的活动、带头过双重组织生活，并按照要求做到党建工

作、业务工作两手抓、两手硬，确保党建工作落到实处。

三是加强学习，发挥领导班子整体作用。带头创建学习型领导班子。领导班子注重加强学习，并把学习作为体现先进性、加强执政能力建设、提高执政水平的重要措施和途径来抓，自我加压，主动学习。为了增强学习效果，不断改进学习方法，我们采取提前布置学习题目，做好学习笔记，撰写发言材料，会上集体讨论的方法逐步健全完善学习制度。将中心组学习与党支部学习有机地融为一体，中心组集中学习12次。为保证学习取得更好的效果，班子成员始终坚持领导干部带头深入基层调研制度。今年，结合党建工作督查，由领导分别带队，深入基层党组织进行调研，完成各自承担的调研课题。通过调研，及时发现工作中存在的一些问题与不足，认真研究，集思广益，不断开拓工作思路，改进工作方法，对工作形成了有力的指导。今年利用网络远程教育网站，我委先后有25人开展继续教育，上交论文30余篇，开展专题调研4次，10人就读了在职电大本科、6人就读了东北农大网络教育，党员干部的素质和水平全面得到提升。

二、抓机关党组织建设，促进农业快速发展

各党支部从实际情况出发，找准、用好、用活各种主题鲜明、生动活泼的活动载体，认真开展“一个支部一面旗，一名党员一件事”、“我是农民好帮手、做人民帖心人”活动。农业技术推广、农广校支部以“技术助民致富”为主题，围绕“测土配方施

肥、科技示范、良种推广”工作，开展了科技入户示范工程，以党员科技工作者为骨干，抽调50名科技人员深入11个乡镇，每名科技人员负责20户，每户辐射100户，有效提高了农民科技水平和生产效益。

全力做好抗旱保春耕工作。面对严峻的春旱形势，农委将抗旱保春播工作作为今年的重要工作内容，5.11日紧急部署召开了领导班子会议，成立了由副主任包扶乡镇的专项领导组织，农委印发了《宝清县抗灾保种工作意见》、《致农民朋友的一封信》，并迅速成立三个抗灾保种工作组，抽调15名党员干部具有中级以上职称的农业技术人员组成5个技术服务队深入乡镇指导农民抗灾保种。加大了农业科技培训和科普宣传的工作力度，多次组织开展 “科技下乡”、“科技赶集”、科技入户、科技大蓬车到田头等科普活动，开展科技培训，推广了大豆窄行密植，水稻大棚育苗机插深施肥，白瓜地膜覆盖等12项新技术，上半年共举办各类培训班536期，培训人数达6.476万人次。实用技术培训6.35万人次，农民科技示范户培训1355户，农业专业技术人员培训178人。举办科技大集8次，咨询人数达1.35万人次，发放科技书籍6380册、发放科技宣传单和明白纸3.5万份，下乡科技人员达2160人次，通过县有线电视举办科技大讲堂11期。

三、创先争优，力站全市农业排头

党委并没有就党建抓党建，而是把党建内容延伸开来，深化开去，以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。在做好常规工作的前提下，我们大胆搞工作创新，把争取项目立项、立项项目抓出成效、抓出亮点、做成品牌作为提高全县农业的综合生产能力、可持续发展能力和市场竞争能力，实现农业增效和农民增收的重要举措。今年紧紧抓住全省千亿斤粮食产能工程的有利契机，积极申报各类农业项目，上半年累计申报2010年田间工程、基层农技推广体系改革与示范、国家级现代农业示范区、共建一片示范田、标准粮田、有害生物预警、农产品质量监测体系、粮食高产创建、退耕还林、测土配方施肥10个项目，现已经获批了的8 个项目，争取到国家投入资金2000多万元，户用沼气项目：建设2008—2009年新增沼气项目有养殖小区和联户沼气21处，建立乡村沼气服务网点7处，大型沼气工程1处，截止目前，已经全部开工建设，除大型沼气工程建设完成50%以外，其余土建部分全部完工，一部分养殖小区沼气已经投入使用。

总之，今年以来，农委党委始终以狠抓党建工作为主线，以促进农村经济建设为抓手，不断探索创新党建工作新路子，取得了一定成效，但与上级的要求群众的期望相比，还有一定差距。我们要进一步总结经验，继续进行新的探索，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，力争在今后的工作中再上新台阶，为促进全县农业又好又快发展做出新的更大贡献。

第15篇：铁路党委工作总结汇报材料

我段党委工作汇报材料

（二〇〇九年十月二十六日）

我段现有党员805名，其中在职党员736名，离退休党员69名。段党委下设运用、动车、检修、整备、设备、机关6个党总支，27个党支部（其中生产一线党支部19个，机关党支部5个，客车、集经、退管党支部各1个），共58个党小组；设专职党总支、支部书记7名，兼职党总支、支部书记26名。

近年来，我段党委在路局党委和路局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，紧密结合崭新南昌局建设、实现我段新发展，积极探索党建工作新思路、新方法，建立政治工作保安全体系，强化思想政治工作，为促进安全、稳定、经营三项重点工作稳步提高，提供了强有力的政治、组织保证。

一、贯彻《铁路企业党支部建设纲要》，夯实党建基础工作 深入学习实践科学发展观，切实加强两级班子建设。贯彻《铁路企业党支部建设纲要》，强化党支部建设，建立政治工作保安全体系，扎实开展“安全屏障”工程创建活动，充分发挥党组织和党员在安全、经营等工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。

1．深入学习实践科学发展观，切实加强两级班子建设。坚

１ 持党委中心组学习制度，认真落实集体决策制度，加强段领导班子作风建设，着力提高中层干部执行力，严格落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，提高两级班子凝聚力、战斗力和创新能力。按照路局党委统一部署，我段于今年3月开始开展了学习实践科学发展观活动。段领导班子成员和广大党员、干部认真学习领会，广泛开展调查研究和解放思想讨论，参与两级班子民主生活会和党员组织生活会，撰写《分析检查报告》，深入分析影响和制约我段科学发展的突出问题。截至9月底，段领导班子专题民主生活会征求的45条意见，已整改41条，其余的正在整改；车间班子自查的120条问题，基本整改完毕；学习实践活动中，全段查找学习实践活动突出问题13个，已解决9个，其余的正在整改过程中。在群众满意度测评中，党员群众评议“满意”和“比较满意”的达到了99.16%，无“不满意”意见。较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总目标。

2．贯彻《铁路企业党支部建设纲要》，强化党支部建设。以贯彻部党组《铁路企业党支部建设纲要》和路局党委《南昌我段党支部建设实施细则》为主线，不断强化基础工作，党建基础工作得到有效夯实。完善党群工作规范达标考核制度，进一步加强党支部工作季度量化考核，认真督促抓好问题整改；强化“三会一课”管理，提高党课质量；扎实推进党内“安全屏障”工程创建活动，规范党员作用点评及党员创岗建区工作，促进党支部基２ 础工作再上新台阶。每年举办一次党支部书记培训班，提高兼职党支部书记党建业务能力。扎实推进党内“安全屏障”工程创建，深入开展“创先争优”活动评比，提升党员保安全的能力，调动党员保安全积极性。前三季度，全段党员共防止各类事故234件，发现重点故障25件，党员受到奖励250余人次。

3．融入中心，服务大局，建立政治工作保安全体系。认真学习贯彻部党组和高主任讲话精神，根据路局党委要求，从实际出发，初步形成了我段政治工作保安全体系，对加强安全文化建设、党员安全教育、实施“六必知、六必谈、六必访”思想工作制度等工作进行部署。年初开始以学习贯彻胡锦涛总书记视察南昌站重要讲话精神为动力，广泛开展春运党内立功竞赛活动，开展党员学技练功和劳动竞赛等活动；结合学习实践活动，在党员中开展“保安全、保稳定、保经营，促进和谐、促发展”主题实践活动，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用；在庆祝建国60周年和纪念建党88周年期间，组织党员开展暑运立功竞赛活动，引导党员立足岗位，扎实工作，确保暑运安全稳定。突出做好安全生产中的一人一事思想工作，对发生事故责任人、特种困职工家访慰问，落实干部与关键人、党员与群众的“一对一”帮教，提升党员保安全的能力，调动党员保安全积极性。

二、紧跟铁路发展形势，不断加强思想政治工作

针对铁路发展形势的变化给职工思想带来的影响，段党委十

３ 分重视思想政治工作，建立了“六必知、六必谈、六必访”等思想政治制度，关注职工思想动态，把尊重人、理解人、关心人放在突出位置，认真解决职工工作、生活中的实际困难，发挥思想政治工作为企业中心工作保驾护航的作用。

1．思想工作做到实处。我们建立了“六必知、六必谈、六必访”制度，针对关键人员的具体思想状况，做好谈心沟通、走访慰问工作；针对生产布局调整、列车提速、主辅分离等工作的实施，段班子成员带头下一线宣传调研，了解职工思想动态，定期召开职工座谈会，及时了解掌握职工所思所盼，开展针对性的宣传解释工作，化解矛盾，稳定队伍；党支部、工会组织对困难职工定期走访、关怀慰问，干部包保脱困，维护职工队伍稳定。针对同时，突出人文关怀，对职工考核做到公开、公正，设立职工诉求通道，职工对考核有异议可以向工会组织提出，由工会组织相关部门人员对异议进行仲裁，并在5天内给予答复。

2．信访稳定工作取得成效。在全段开展“讲大局，树正气，整歪风”主题教育，组织干部职工学习《信访条例》等法制教育，增强法制观念和守法意识；组织党员开展结对帮教，进行“保安全，保稳定”的承诺活动，确保党员和党员身边的职工维护安全稳定局面。加强信访接待工作，设立信访接待日，做好职工来信来访工作。认真制定“两会”期间信访稳定工作措施及预案，加强98年退休人员等信访关键人员的教育疏导；加强预防甲型４ H1N1知识的宣传教育，认真落实路局防控措施，确保了职工队伍稳定。加强反恐形势宣传教育，提高全体干部职工做好反恐防爆工作的责任心和紧迫感。严格落实反恐防爆制度，认真执行“零报告”制度，加大段内油库等关键点巡视，杜绝隐患发生。督促机车乘务员执行作业标准化，严格机车登乘制度，做到人不离车、车不离人，防止爆炸破坏事件的发生。

3．发挥群众组织的优势作用。工会组织紧密围绕安全运输生产中心，充分发挥自身优势，切实维护职工根本利益，认真落实“三不让”承诺，扎实开展扶贫帮困等工作，为职工群众解决实际困难，奠定思想工作基础。积极开展送温暖活动，今年以来共走访慰问职工132人次，发放慰问金15.34万元，补助重困职工64人次计9.12万元。同时认真做好了职工互助互济和金秋助学资助工作，今年为19名困难职工子女发放了助学金，并赠送了学习用品。暑运工作中及时开展“暑运送清凉”活动，深入到驻班点、车站、整备场及职工家中为职工送西瓜、送凉茶等物品，共计发放5万余元。同时深化段务公开工作，坚持及时公开职工群众关注的敏感和热点问题，接受民主监督，维护职工权益。

三、认真吸取教训，切实加强党风廉政建设

今年年初，路局下发机务段系统违纪案件通报后，我段迅速行动，结合路局纪委开展的“讲党性、正作风、促勤廉”主题教育，加大廉政警示教育力度，认真落实党风廉政建设责任制，

５ 坚持做好党员领导干部报告个人重大事项和收入等工作。在路局纪委的指导下，严肃查办党员违纪案件，先后对3名违法党员进行了立案查处，严肃了党纪，教育了干部。广泛深入开展廉政警示教育。一是学习传达多层次。组织段领导班子成员、车间（科室）副科以上党员干部、普通党员以及“六管”人员学习通报。制作廉政建设宣传教育专刊，通过多层次的学习，使每个党员特别是副科以上党员干部更全面把握了机务系统违纪案件情况，了解了违纪内容，提高了廉政意识。二是教育形式多样化。段党政主要领导和纪委书记分别到涉及物资采购、零小工程管理的重点部门上专题党课，邀请检察院检察长为党员干部和“六管”人员作预防职务犯罪专题报告，制作成板报在段内展览，组织全段副科以上党员干部及其家属到监狱参观，发挥家属保廉政“二道防线”的作用。组织党员和副科以上党员干部到“八一”起义纪念馆、井冈山革命烈士陵园等地参观，接受爱国主义教育和廉政教育。三是廉政谈话重特色。为了让违纪案件在我段真正由坏事变好事，在段、车间两级班子成员中开展廉政谈话。由段领导班子成员对分管车间、科室的负责人进行廉政谈话，再由车间（科室）党政主要负责人对本部门党员干部和“六管”人员进行廉政谈话，结合学习实践科学发展观活动，每个党支部组织党员开展“吸取机务系统违纪案件大讨论”活动，由党员谈存在问题，谈应吸取的教训，谈下一步工作打算，进一步增强廉政意识。四是反思交流求６ 实效。案件责任人在党支部党员讨论会上作反思发言，通过责任人的深刻反思，警示其他人员。党员在支部大会上交流学习体会，中层干部撰写参观监狱的体会文章，联系实际谈如何增强拒腐防变意识、落实廉洁自律规定。认真审阅段、车间两级班子学习实践科学发展观专题民主生活会的发言提纲，对未进行廉洁自律反思的发言提纲，一律要求重写。

四、突出重点，注重特色，加快企业文化建设步伐 在近年来的工作中，我们一手抓运输安全、生产经营；一手抓企业文化建设，不断提高企业凝聚力。

1．突出安全文化，铸造企业文化的核心。我们把“开车人想着坐车人，修车人想着开车人”的安全理念，作为企业文化建设的核心，通过有形的宣传，制度的约束，积极引导职工树立“安全第一”的责任意识和行为习惯。在进入段区的主干道上设置宣传板，张贴省部级以上劳模先进照片和格言，使主干道变成职工心目当中的“星光大道”。在路灯上安装固定式宣传牌，张贴了安全警句、谚语和安全宣传漫画；在全段机车的驾驶室内设置宣传栏，定期张贴、更换安全行车的“温馨提示”，使每台机车成为一个流动的安全宣传阵地。组织开展各类安全教育活动。每年的4月份开展安全宣传教育月，通过开展反思“4.11”事故征文活动、召开反思座谈会、组织知识竞赛、演讲赛、观看事故录像片，组成安全宣教小分队，下到各驻班点通过典型案例宣传挂图进行巡

７ 回宣讲；组织违章违纪的人员到各驻班点“现身说法”， 广泛宣扬安全标兵先进事迹，安排其和家属一起疗养，营造“一人安全，全家光荣”的氛围；推出“211”安全管理模式，形成“事事有章可循，事事有据可查”的安全制度文化。截止9月底，段里实现了运输安全1364天。

2．强化主题活动，丰富企业文化的内涵。利用重要节假日，开展多种形式的主题活动，把企业的价值观贯穿其中。2007年7月我段建段20周年，组织一系列纪念活动，从制作展板，到邀请老职工、老领导进行座谈，再到主题联欢晚会，让职工切身感受到企业的发展变化，增强自豪感和归属感。“5.12”汶川地震之后，段里组织降半旗、机车鸣笛默哀和捐款仪式，体现全段职工为国分忧，奉献爱心的精神；北京奥运会召开的当天，我们充分发挥段里有一名奥运火炬手的作用，在段区内组织奥运火炬接力。去年年底，为纪念改革开放三十周年，职工们自编、自演了一台诗歌朗诵会，讴歌改革开放成果，抒发自己为铁路贡献青春和汗水的激情。今年三月份，我们在每月评选优秀员工的基础上，以中央电视台“感动中国人物”颁奖会的模式，举办了“难忘2008”年度优秀员工表彰大会。国庆前夕，我们又举办了“祝福祖国”国庆焰火晚会，组织全场干部职工面对国旗，以“向祖国报告”的形式庄严宣誓，表达铁路工人对祖国的热爱和建设和谐铁路的豪情。通过开展多种形式的主题活动，使企业文化建设既生动有８ 趣，又富有艺术性，职工们在参与中不知不觉地接受企业文化的理念，增强了企业凝聚力，激发了职工工作的积极性。

3．创新宣传载体，促进企业文化的建设。紧跟时代发展步伐，积极探索企业文化建设新载体。我们创办了《南之声》报，编发以工作研究为主的刊物《思与行》，鼓励职工为段里安全生产、经营管理建言献策；编发文学艺术刊物《南风》，充分展现我段职工的文化修养，以及八小时以外的业余文化生活。除此之外，我们根据全段绿化总体规划，设置草坪音响，创办《南之声》广播站，每周三次播放10分钟左右的路内新闻，并在下班前播放歌曲、音乐，让职工放松心情。我们还为段前两年发生的“4.11”事故制作了事故模拟电视片；将“4.28”事故画面制作成DVD，下发到驻班点、生产班组并组织职工收看，从中引导职工树立正确价值观和工作责任感……从平面到立体，从传统到现代，我段形成了一个比较完整的企业文化建设宣传教育平台，既发挥了宣传思想工作的作用，又丰富了职工业余文化生活。

4．注重以人为本，夯实企业文化的基础。始终把职工利益放在首位，尊重、关心每一名职工，努力创造和谐温暖的企业环境。2007年，根据建设崭新南昌局的要求，结合我段由内燃向电力转型的实际，聘请专家对厂区环境进行了整体设计和规划，按照“规划合理、重点突出、特色鲜明”的规划目标，先后对段区中心广场和厂区道路的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美

９ 化；改建了便于职工休息、活动的谐趣园、怡沁亭、奥运广场；对厂区主干道以迎宾路、和谐路、诚信路等命名，更新完善了道路两边以及整备场、库区内的照明设施；对职工的休息室、车间学习室进行了整体装修，为班组增加了计算机、投影仪等设备，给职工营造了舒适的休息、学习环境。大力推广以“整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养”为主要内容的6S管理，实行零配件定置摆放、定置检修，规范职工行为习惯，提高工作效率。着重抓机车的临修和保养，进库机车实行台台保养，不仅清洗外观，保证上线机车整洁文明。

１０

第16篇：镇党委党建工作汇报材料

2015年镇党委党建工作汇报材料

在县委的正确领导下，镇党委全面落实科学发展观，围绕党的群众路线教育实践活动的有关要求，紧紧围绕“党建强镇、环境优镇、规划塑镇、工业富镇、商贸兴镇”的发展战略和“明确一个中心，加快两个建设，形成三大支柱，实现四个提升”的镇域经济发展思路，增强经济竞争实力，促进协调和谐发展的工作思路，认真履行党建职责，圆满完成了基层党建的各项任务。现镇党建工作汇报如下。

一、基本情况

镇党委辖16个支部，现有正式党员317人,女党员101人,占党员总数的31.9%。党员中60岁以上的有88人，占党员总数的27.8%；35岁以下的有96人，占党员总数的30.3%。初中及初中以下学历的有146人，占党员总数的46.1%；高中学历的有54人，占党员总数的17.0%；大专以上学历的有117人，仅占40.0%。

镇党委现有入党申请人41名，积极分子10名，发展对象9名，预备党员26名。

镇党组织：

1、事业单位党支部（3个）：

2、企业单位支部（1个）：

3、行政村党支部（9个）：

4、社区党支部（2个）：

5、镇机关党支部（1个）：

二、主要做法

（一）坚定不移抓党建，齐心聚力促提升

1、抓制度,不断增强基层党组织的战斗力。建立党建工作责任制，镇党员领导干部结合各自分工，建立了党建联系点，每个领导挂钩2-3个党组织，着力从完善议事决策机制入手，不断发展和完善村级民主自治机制，指导帮助村（社区）建章立制。一是建立两委干部轮流值班制度，制定轮流值班安排表，建立值班日志，明确工作要求和工作纪律。方便群众办事。二是建立每半月一次的两委工作例会制度。从5月起，村两委每半月召开一次班子成员碰头会，回顾总结处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。三是坚持“四议两公开一监督”制度，重大事项、重要事务做到集体研究、民主决策。充分调动村两委干部的积极性，推动各项工作有序开展。

2、抓服务，不断增强基层党组织的向心力。一是我镇推行“一查一卡一台帐”机制，通过查一查与百姓的感情，想一想与百姓的距离，建立每户一卡一台帐，开展一户一走访，进行一户一页入户调查登记。摸清群众所想所需所求，拉近党群干群关系。一年来，共为群众解决困难诉求150余起，化解矛盾纠纷200余起。二是设立乡镇便民服务中心，村社区设立轮流代办点，规范了办事服务窗口。三是开展机关党员、党组织到社区“双报到”活动、党员义工日活动。

3、抓队伍，不断增强基层党组织活力。强化党员队伍管理，以加强培训、健全机制的形式，提高服务效能，进一步强化基层服务型党组织建设。一是利用现代远程教育培训农村党员干部、致富能手和返乡农民工，积极引导优秀致富能手向党组织靠拢，并由村党支部委员采取“1+1”（即村党支部委员每人每年负责培养1名入党积极分子，联系发展1名优秀青年递交入党申请书）结对的形式进行培养。努力使党员队伍在行业分布、年龄、文化结构等方面更加合理。今年，全镇已吸收22位优秀青年为入党积极分子考察，有33名青年递交入党申请书。二是强化流动党员管理。为加强流动党员的管理，方便工作的开展。建立了支部班子成员联系流动党员制度，建立流动党员台帐，并将责任落实到人，采取电话随访、短信问候的方式随时掌握流动党员的思想状况，确保流动党员思想不放松。

4、抓整顿,不断深化后进党组织提升。为巩固拓展我镇深入学习实践十八大活动成果，整改落实后进党支部查找出的在基层党建、经济社会发展、新农村建设等方面存在的不足和突出问题，镇党委成立了以党委书记为组长的领导小组，同时选派镇司法所所长孙虹同志担任春厂村第一书记，负责对该村党组织进行整顿。自开展整顿工作以来，春厂村党支部以建章立制、加强班子建设、发挥党员干部的带头作用和规范村务账目为突破口，做了大量的工作，并取得了明显的实效，主要表现在以下几个方面：一是及时做好村务账务管理和公开。特别是帐务公开非常精细，村上购买的一支笔、一瓶水都做到了记录在册，提高群众对村干部的信任度。二是制定完善了各项规章制度，各种制度上墙，村级工作逐步走上了制度化，规范化、组织化的正常轨道。三是部分遗留问题得到了解决，理顺了党群干群关系，排除了不稳定隐患，调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。四是利用远程教育开展对党员干部的学习培训，提高了党员的素质和创造能力，充分发挥了先锋模范作用，使得村级各项工作走在了前列。五是理清了发展思路，制定了发展规划，明确加快新街村建设的切实可行的具体措施。六是通过为群众办实事好事，解决了影响群众生产生活的突出问题，村容村貌从根本上得到了治理转变。

5、抓提升，不断巩固先进党组织成果。镇党委在抓好党建工作的同时，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，率先垂范，扎实工作，精心组织开展“三分类三升级”活动，经过摸底调查、发放问卷、群众初评、支部自查自评、党员群众审议，评定镇党委工作。为切实巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，镇党委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强组织自身效能建设，不断改进干部作风，以制度完善为抓手，不断巩固先进成果，全面开展镇党建工作，将党建工作与日常工作挂钩，深入推进党的群众路线教育实践活动。

6、抓创新，不断加强网格化管理工作。今年，按照州、县工作安排，6月前我镇完成了新街社区和营盘社区综治网格化服务管理工作，按照“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”的原则，结合新街社区和营盘社区内的居民住宅小区、辖区单位交错分布的社区现状，综合考虑居民小区、单位、户数、区域、交通走向等情况，将2个社区划分为13个网格（新街社区7格、营盘社区6格），做到格格铺到位，合理划分，13个网格各配备1名网格员(网格员由镇公益性岗位人员构成)，每人配备一部手持终端机，镇网格服务管理中心设系统管理员1名，2个社区网格管理站设系统管理员各1名。网格员通过入户调查、定期性开展集中进网格走访活动、信息采集、民主评议等方式全面掌握各网格内的党群信息、常住人口信息、流动人口信息、房屋信息、综合治理信息、安全生产等信息，并及时将收集的信息录入网格系统。同时，各网格员还利用入户调查等有利时机为民服务，宣传党的路线方针、政策和相关法律法规，及时收集群众的诉求、困难和意见，全面掌握社情民意。截止目前，网格系统共录入各类信息9600条；镇、社区根据网格员提供的信息处理信访事件475件；网格员入户走访3224户。

（二）坚定不移抓教育实践活动，切实提高为民服务水平

1、深入开展教育实践活动。按照第二批党的群众路线教育实践活动安排，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实提高为民服务水平，着力解决群众难题。一是提早谋划，精心准备。通过动员大会、院坝会、横幅标语和组织党员、干部认真学习党章和党的十八届三中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神等多种形式，至始至终确保教育实践活动在一种热烘烘的氛围中开展，让群众耳濡目染中央、省委、州委、县委的重点要求，活动的目标任务和工作安排以及对党员、干部特别是领导班子及成员的具体要求。在教育学习阶段，共发放“党的群众路线教育实践活动学习资料”320余册，利用集中学习时间学习先进典型、开展学习教育活动20余次，创造了浓厚的学习教育氛围，从正反两面引导广大党员、干部自我反省、见贤思齐，达到了边学边改的效果；二是征求意见，查摆问题。以层层推进、统筹征集、上下联动为目标，带头深入实际、深入群众，采取专题座谈、个别走访、问卷调查、设置意见箱等多种方式听取收集意见。把“面对面”、“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，把聚焦“四风”问题与找准制约发展、影响民生的问题结合起来，进一步提高群众的满意度；三是民情恳谈，解决问题。自觉“对号入座”，深刻撰写对照检查材料，加强自我认识，服务水平不断提高。针对查摆出来的问题，专门制定了整改方案及清单。切实做好联系服务群众“最后一公里”问题，扎实做好联系服务群众工作，不断提高服务群众的能力和水平。

2、认真做好“走基层”工作。为切实发挥我镇党员先锋模范作用，镇党委以“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动为契机，认真组织开展“走基层”工作，深入联系各村、社区了解情况，通过召开座谈会、走访等形式，与基层群众真诚沟通，真心交流，关心群众冷暖、把党委、政府的关怀带给群众，为群众送去大米、面粉、清油等慰问物资，拉近了干群关系，提升了为民服务能力，拓展了工作范围，丰富了工作内容。整个“走基层”活动期间，镇干部职工下村共计200余天700余人次，走访800余户3000余人。

3、扎实开展社区“双报到”和“党员义工日”活动。为提升党的群众路线教育实践活动实效，深入推进“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的安排部署，切实转变机关工作作风，进一步密切党群干群关系，深化机关党员干部直接联系服务群众工作，我镇“五强举措”扎实开展社区“双报到”和“党员义工日”活动。一是强组织，提高认识。“双报到”活动开展以来，镇党委高度重视，多次联系相关单位开展活动，进一步统一党员干部思想，提高了认识，增强了广大党员干部开展“双报到”活动的责任感、积极性和主动性。结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动等多种形式开展党员自愿服务活动。二是强宣传，营造氛围。社区利用多种形式广泛宣传开展“双报到”活动的目的意义，大力营造社会氛围。针对不同部门、不同单位、不同党员的实际情况，加强分类指导，确保活动实效。部分联系帮扶单位和社区党员干部共同开展了走访廉租户、慰问老党员、环境卫生整治活动，让“双报到”党员更加联系群众、充分发挥党员服务群众的先锋模范作用。三是强服务，双向互动。社区党员接受监督管理，服务居民群众，八小时之内努力工作在单位，八小时之外志愿服务在社区，积极参与社区组织的各项活动，贡献自己的力量，提供各项服务，促进社区的发展。根据部门工作实际与社区就当前的经济社会发展形势，突出了很多符合当地特色的“金点子”，切实做到工作和生活中“双报到，双服务”。党员“双报到”，进一步密切了社区党组织与机关在职党员之间的联系，提高了社区党组织与机关党组织结对共建水平，有效整合了机关、社区组织资源。四是强制度，分类管理。报到党员与2处社区签订服务记录、填写进社区服务反馈表，并对个人资料进行登记造册，建立台账，实施分类管理，随时更新。社区设置在职党员联络员1名，负责各单位在职党员日常事务的通知、召集等工作，加强与社区的联系。截至目前，已有30余家单位到社区进行了“双报到”。五是强结合，提升服务。镇党委将“双报到”工作与“走基层”和“挂、包、帮”活动等有效的结合起来，拓宽机关党组织走基层的领域和范围，拓展加强基层组织、增强党员活力的途径和方式，引导全办党员积极参与党员服务队、志愿行动等活动，激发全体党员服务社区、服务群众的热情，做到了全面覆盖、双向互动、群众满意。通过活动开展，共为社区居民解决困难诉求120余起，解决就业困难人员50余人。

4、积极创建“爱心社区”。镇营盘、新街社区以打通联系服务群众“最后一公里”为核心，全面创建温暖和谐的“爱心社区”，进一步形成理解、尊重、关心、帮助社区弱势群体的良好风尚，进一步提升社区服务功能，倡导社会文明新风，推动社会经济全面、协调、可持续发展。营盘、新街社区在创建活动中结合实际，采取多种方式开展“爱心”帮扶。一是小额贷款助困创业。依靠县妇联牵头，县财政、县人社等相关部门协助，各部门党组织和党员干部积极参与，引导和帮助社区困难家庭、贫困妇女申请小额贷款，立足本地资源和特色开展创业活动，增强困难家庭和妇女致富能力，切实脱贫致富。二是“健康阿妈”行动关爱贫病妇女。依靠县卫生局牵头，组织相关部门、医疗卫生人员开展“健康阿妈”行动进社区巡诊、义诊活动。原则上每季度开展1次，为妇女免费体检，建立“健康阿妈”信息卡，为社区贫病妇女、60岁以上老阿妈提供医疗救助，免费送医送药，减轻家庭负担。三是“微心愿”认领圆梦。依靠团县委牵头，各部门配合，机关党员干部积极参与，不定期深入社区收集孤寡、老弱、残疾、特困家庭、困难妇女、留守儿童灯弱势群体的“微心愿”，建立“微心愿”台账。通过党员直接认领或支部转交等方式认领“微心愿”，帮助社区不同群体“微心愿”圆梦。四是“植绿爱卫”助推公益活动。依托“党员义工日”、社区“双报到”等活动载体，充分利用周末假日，依靠部门党组织牵头，组织机关党员干部走进社区开展“植绿爱卫’’公益活动：整治卫生死角，清理街道垃圾，维护街道设施，植绿、养护花草树木，帮助孤寡、空巢老人和病残家庭义务清洁，营造优美、整洁的社区环境。五是文娱汇演丰富居民文化生活。依靠县文体广新局牵头，每半年1次组织文体服务队深入社区，通过开展体育竞赛、文艺表演等方式与社区居民及锅庄队互动，丰富社区居民文娱生活，创建平安、幸福、和谐新社区，展现社区新风貌。六是节日慰问温暖民心。依靠部门党组织牵头，组织机关党员干部利用春节、“七一”、国庆等重大节日，以送慰问信、慰问金、慰问物资等方式，开展困难群体慰问活动，为社区孤寡、老弱、残疾、特困家庭、下岗失业人员送去党组织的关爱和温暖。七是开展宣传提升居民文化素养。依托司法、民政、人社、科技、卫生等部门，每季度1次不定期深入社区、深入居民家中，通过现场讲解、现场咨询、散发宣传资料等方式宣传法律、维权、科普、文化、卫生、保健、社会保障等相关知识，提高社区居民的法律意识和文化素质。

（三）坚定不移转作风，着力提高机关效能建设

结合第二批党的群众路线教育实践活动，我镇以转变机关工作作风、提高为民服务质量为切入点，扎实开展机关效能建设，有效地转变了机关工作作风，提高了工作效率。

1、针对机关效能建设运行特点，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《机关会议制度》、《机关考勤制度》、《机关保密制度》、《机关厉行节约实施方案》、《机关工作人员行为准则》、《机关印章管理》、《机关办公用品采购办法》、《机关用车管理》等20余项制度，对机关效能建设的各个环节做出了详细的规定。

2、整合政务服务资源，设立了镇人民政府政务服务中心和社区便民服务中心，所有人员实行全日值班制度，按照标准化的要求，制定了《窗口工作人员行为规范》、《窗口工作人员管理办法》、《政务服务事项办事指南》等工作制度，各窗口人员亮牌上岗，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。

3、加强机关规范化建设，在落实干部3本日志的同时，建立机关为民服务台账，推行每周一党政班子例会制度，成立镇督查办公室，对各项工作进展情况进行督促检查。今年镇设立统一的财务核算中心，中心配备精通会计核算的专职人员，实行村财镇管业务，村级财务开支由村委会主任签字后报村民理财小组、包村干部、联系领导、镇核算中心会计、核算中心主任、镇长逐级审批后方可支取。

（四）坚定不移抓党风廉政,营造风清气正良好环境

一是认真落实党风廉政建设“党委主体责任、纪委监督责任”，组织开展了“四个一”活动（即撰写一份调研报告，向乡镇党委提交一份加强党风廉政建设的意见和建议，对辖区内单位开展一次廉政谈话和征求意见活动）。二是为提升党风廉政建设社会评价满意度，采取组织观看廉政警示教育、忏悔实录、发放宣传资料、进村入户的形式开展广泛的宣传教育，引导广大群众对全县党风廉政建设做出正确评价。三是加大信访件的查办力度，做到件件有回音。一年来共查办纪委交办信访件2起。四是结合党的群众路线教育实践活动，开展廉政文化“八进”和“9+2”专项整治工作，努力营造了风清气正的良好氛围。

（五）坚定不移创建基层法制，促进社会稳定和谐

1、按照依法治县的要求，镇党委认真开展了基层民主法制创建工作。一是采取召开村民大会、村民代表大会、村委会的形式共同商讨、拟订村规民约，实现民主管村。二是采取在各村社区设立法律图书角、法制文化宣传墙、法制创建宣传展版的形式加强依法治县、依法治村的宣传。三是开展村（社区）人民调解员培训班，讲解人员调解相关业务知识，提高了人员调解员的整体素质，为依法治村工作提供了坚强的保障。

2、排查和化解并举，社会治安综合治理成效显著。全年纳入人民调解的各类矛盾纠纷70起，其中调解成功68起，成功调解率达到97%。调处重点项目建设、纠纷等矛盾20余起，预防群体性事件4起；接收上级交办信访案件3起，均已经会同相关单位对信访人反映的事情作了处理并给予答复；开展“六五”普法2014年法制宣传12次，采用讲座、广播、进村入户的方式对向民众讲解与民众切身相关的法律法规进行宣传，普及群众6000余人，接受各类法律咨询22起计47人次，接受法律援助5起计7人次。累计接收社区矫正人员19人，解矫4人，完成了19名刑释解教人员的安置帮教工作。目前，我镇正积极申报州级法治示范乡镇创建，并将五个村纳入县级依法治理示范村创建项目。

（六）坚定不移推进项目建设，增强镇域经济实力

1、重点项目建设征拆工作。2014年，镇在重点项目征拆工作中，共完成153户的征拆任务，征用土地533.144亩，征拆房屋21户，安置征拆户21户。一是2月完成春堂坝电站征拆任务；涉及征拆户51户，征用土地108.9亩。二是6月完成立业电子二期扩容征拆、安置任务；涉及征拆户16户，征用土地46.364亩，征拆房屋12户，安置完成12户。三是10月全面完成崇美(过境)公路征拆任务；涉及征拆户57户，征用土地195.79亩，征用房屋8户，安置完成8户。四是10月全面完成县城焦子坪新区征地任务，涉及征地户33户，征用土地170.69亩。五是11月完成会师广场改建征拆任务，涉及征拆户2户，征用土地2.6亩，征拆房屋1户。六是2月完成沙棘新厂区征拆任务，涉及征拆户1户，征用土地7.5亩。七是9月完成沙龙乡道镇辖区内的征拆任务，涉及征拆户1户，征用土地1.3亩。八是目前城市之门、县城高家山新区建设征拆工作正在有序进中，两个项目建设现都只剩1户的征拆工作，预计年内全面完成征拆任务。在重点项目协调服务工作中，镇共组织协调186次，参加人员372人次。

2、规划建设管理工作。2008年以来，受灾后重建先批后建政策和县城规划滞后的影响，镇作为县城城区所在地建房户在利益的驱使下，辖区内的乱建、超建等违法违规建房行为层出不穷，难以遏制。一是严格执行建房审批“6+2”会审程序。二是2013年镇成立城镇执法中队，加强对违建的整治力度，2014年，县委、县人民政府开展“国土规划执法年”活动，镇不断加强违建整治力度，截止目前开展巡逻500余次，开展违建执法行动87次，出动车辆500余台次，执法人员609人次，拆除构建筑物19处，查封暂扣违建物品29件。在严格的违建执法和管理下，现辖区内未批先建现象得到有效遏制，已批乱建行为正在逐步规范。

3、幸福美丽家园巩固提升工程建设。今年，经镇党委、政府研究，本着“先易后难，分步实施”的原则，决定对镇马桑村、卯梁村、营盘村、三关桥村四个村实施幸福美丽家园建设巩固提升工程。完善基础设施、配套公共服务、改善人居环境、发展特色产业，不断提高农牧民收入和幸福满意度。预计完成特色水果、苗木、蔬菜、中药材种植共计1350亩，全面完成4个村委活动室的配套设施建设，新建垃圾处理池2个，新建篮球场1个，安装太阳能路灯100盏，硬化活动场地1660平方米。

4、藏区新居、浙川帮扶项目建设。今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，镇紧紧抓住藏区新居、浙川帮扶等项目落地三关桥村、营盘村的有利机遇，提升城市品位和改善群众生产生活条件。截止目前，三关桥村群众无偿拆除圈舍21户，围墙5户，房屋2户，厕所5户，无偿占用群众土地284.904平方米。三关桥村道路加宽平整基本完成，水、电、污水管网入地，中间路硬化120余米，完成风貌改造1500平方米，安装沿河波形护栏100米，完成观景台钢骨架铺设50米。营盘村沙棘厂沿线道路浇筑已完成50%，预计11月底全面完成道路改造提升工程建设。毛家磨房景观道路提升工程，路面平整完成80%，2座拱桥正在架设中，预计年底前2座拱桥全面竣工。

5、农村公路建设工作。按照我县“公路建设攻坚年”实施意见，镇积极组织，集中人力、物力，在通村通组建设上完成全镇6条、12.88公里通村路和10条、25.887公里通组道路硬化建设和通村、通组路安防设施建设。截止目前，已完成通村路硬化12公里，通组路硬化17.4公里，村、组道路采取波形护栏安装和堆土防护的方式，安防设施已基本完成。

三、存在的问题

一是部分村干部存在重经济轻党建的思想，对党员干部教育管理工作重视不够。二是党建工作缺乏创新、载体不多，没有把党建工作与具体工作有机结合。

四、下步工作打算

今后将进一步强化第一责任人责任，发挥示范带头作用，一是进一步加强学习，全面落实“三会一课”制度，要求机关党员干部多用业余时间加强学习，努力提高自身素质，同时积极组织开展各项学习活动，力求活动学习中，培养村、社区支部党员带头学习，带头提高的表率作用。二是创新党建工作内容和党建活动载体，将党建工作与日常工作有机结全，不断扩大党建工作覆盖面，促进党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第17篇：集团党委工作调研汇报材料

集团党委工作调研汇报材料

一、通过开展主题教育，党政工团齐心协力抓队伍稳定。公司人员结构复杂，包括了全民职工、大集体职工、退居休职工等，混岗现象普遍，加上经济收入较之武钢其它单位差距较大，造成了人心不稳、队伍不稳、整体意识差，2006年出现了3次职工集体上访。针对这些状况，公司党委按照教育、示范、吸引、凝聚、管理的方式步骤，努力抓好职工思想稳定工作，为公司生产服务的顺利推进创造了条件。（1）抓好职工教育，进一步引导职工认清形势，转变观念，勇担责任，将思想和智慧凝聚到谋求武钢生活后勤事业的创新发展上来。在全体职工中开展了以“爱岗敬业、再创佳业、成就事业、振兴企业”为主题的形势任务责任教育活动。重点针对集团公司全年要实现200万元利润目标的严峻形势，以及降费用和增工资所面临的巨大压力，广泛开展了“企业要发展，观念须置换”主题讨论，增强了职工的紧迫感、危机感、责任感和使命感。公司利用骨干会、月末会等传递压力，就如何转变职工观念开展宣讲、讨论活动，悬挂横幅、张贴墙报等制造氛围，将公司面临的严峻形势向职工讲透，让职工明白改变现状是我们每个人的责任。（2）发挥党员示范作用，在全体党员中开展“争当五个模范，构建和谐综合”主题实践活动。公司党员数占职工数的1/4，在班组的覆盖面达87％，发挥着不可忽视的骨干作用。公司按照岗位特点和

1 党员身份的不同，有针对性在开展了“四个五”岗位党员形象征集活动，即在服务单位、经营单位和机关党员、离退居休党员中分别提出争当“五个标兵”、争当“五个能手”、做到“五个崇尚”、争当“五个骨干”的具体目标，真正将主题教育与岗位生产服务，与创优创效紧密结合起来。通过征集活动，在职工中重塑了党员形象，也使党员目标更加明确，为职工做出了示范。（3）在全体干部中进一步开展了“四好”班子创建和整肃干部队伍作风工作。好的领导班子能凝聚职工同心同德，好的领导能带领职工风雨同舟。为此公司重点加强了“四项建设”，即加强思想建设，积极推进了“管理思想科学化”课题攻关工作，引导科以上干部努力学习、勤于思考，提高分析问题、解决问题的能力，开展了“居危思危、危则思变、变中图强”大讨论、党员“建言献策”等活动，更新干部思想观念和责任意识；加强能力建设，以强化基层领导干部的执行力为重点，加强各类目标计划的推进落实，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，真心实意为职工排忧解难，第一时间赶到困难职工面前，做职工最贴心、最可靠的人；加强制度建设，认真贯彻落实民主集中制和民主生活会制度，做到了企业重大事宜集体决策，在实行科干绩效考核的同时，在机关干部中实行双向测评考核；加强自身建设，各级领导干部对照“八种风气”的要求，召开民主生活会进行自查自纠，深化厂务公开、值班经理、干部联系点等工作，解决实际问题48个，在职工中2 树立了勤政履责的良好形象。同时加强分析排查，开展了一帮

一、一助

一、一盯一活动，按照分工对重点人进行排查，健全制度保证了上访为零。（4）在团员青年中开展“树信心、强素质、图发展”主题教育实践活动。通过在团员青年中开展“企业要发展、观念要置换、青年最重要”大讨论、团支部建设年、“团干每月一讲”、“展青春风采、建和谐企业”武钢工人报专栏征文等活动，激励团员青年在公司改革发展中建功立业。通过四个层面的活动，使主题教育开展得有血有肉，收到了较好的效果，对稳定职工起到了一定的作用。

二、夯实基础，进一步提高党建工作质量，增进企业和谐。（1）做好“三个结合”，强化基层党组织建设。公司党委注重从日常工作、创新工作、交办工作三个方面加强支部建设，力求每个季度都有新内容。一是结合支部“达标创先”竞赛，进一步规范、细化了党务工作制度，其中重点强化了支部季度检查分析讲评制度，每季度检查后专门召开讲评会，公布排名情况，并将检查结果纳入干部年度绩效考核中，同时各支部对创新工作进行介绍，有效促进了基层党组织工作的日常化、制度化、程序化；结合创建党员责任区，进一步明确了“五个带头”的党员责任目标，要求党员带头抓好思想形势教育、带头学技术抓管理、带头落实岗位职责、带头提建议降成本、带头创建优质服务窗口，共收集党员责任区成果11篇，有效发挥基层党员的先锋模范作用；结合党内重大活动的开展，认真做好了武钢出席湖北省第九次党代

3 表大会，以及武钢公司第六次党代会代表选举提名工作，这既为党员行使民主权力、参与党内民主生活提供了舞台，也进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力。（2）加强党员队伍教育管理。按照“十个一”重点要求认真开展了民主评议党员活动，对一批先进集体和个人进行了评比表彰和典型事迹宣传学习。继续深化了“目标立出来、口号叫出来、身份亮出来、作用显出来”活动，年初支部对每位党员所立的目标口号进行集中公示，自觉接受职工群众监督，并按季度随时跟踪立标活动实施情况，年底再次以支部为单位将每位党员的目标口号完成情况进行公示，并对立标活动进行讲评，真正做到有始有终，切实发挥党员模范带头作用。以构建社会主义和谐社会理论、胡锦涛6.25讲话、武钢六次党代会、十七大和新党章内容为重点，加强了党员干部的理论学习工作。

三、落实科学发展观要求，完善干部绩效考核管理。为了完善管理人员绩效考评体系，改变科干干多干少一个样，干好干坏一个样的现状，公司党委专门成立项目课题组，通过召开研讨会、走访领导干部、发放征求意见表等方式，广泛听取各方面意见，完善制定了《公司管理人员岗位绩效考核评价办法（试行）》，尝试更加全面、客观、公正、准确的考核管理干部年度内政治素质和履行职责的情况。新的管理人员绩效考核模式较以往的考评办法作了如下改进：（1）以公开、公平、公正为标准改进和完善干部绩效考核方法，体4 现其准确性。首先健全日常监控体系，充分发挥各职能科室职责，由组织人事部门负责整体监控、生产计划科、财务科、办公室、工会、纪检监察室等职能部门负责日常监控，基层各支部负责自我监控，从而形成立体式考核监控工作格局。其次强调“三个注重”，即注重干部实绩、注重定量为主、注重群众公认，加强各考核环节管理，突出综合评价。（2）坚持科学合理、简便易行的原则改进和完善干部绩效考核指标体系，体现其科学性。首先，公司加强考评组织的专业化水平，创新并完善干部考核体系指标内容，设立了工作绩效指标、民主测评指标、主管领导评价指标和个人素质指标四大项内容，并按工作实际细化分解成十三小项，按照百分制进行量化考核。其次遵循季度动态考评与年度目标考评相结合的原则，大力推行季度绩效考核积分制，将季度积分情况真正作为年度干部考评综合绩效得分的重要组成部分，以及干部考核排序的重要依据。（3）坚持奖优罚劣的原则健全考核结果认定程序，加强考核结果运用，体现其实效性。首先健全考核结果三级认定程序即主管领导认定制、部门组织认定制、党委会审定制。其次加强对考核结果的运用，完善考核结果反馈制度，按战线管理原则由管理人员的主管领导向本人直接反馈考核结果，增强干部考核工作透明度。将绩效考核结果与奖惩挂钩，形成激励机制，一方面实行奖励，即对10％优秀档次的管理人员给予一定物质激励，并作为岗位任职、参加培训、授予荣誉称号等的重要依据；另一方面实

5 行惩处，即对8％不称职档次的管理人员，对其进行谈话诫勉，并与其年终奖、岗位系数挂钩，次年考核仍在8%范围内的予以免职。三是将考核结果作为教育干部、调整任用干部的重要依据。公司要根据考核结果反映出的弱项和不足，实施面对面谈话交流，以提高干部水平和能力，改正不足，使干部综合素质和工作能力得到提高。

实践证明，新的管理人员绩效考核评价模式效果较好。（1）健全了绩效考核日常监控体系，充分发挥了各管理部门职责，增强了考核工作的规范度和可信度；（2）采取季度绩效考核积分办法，突出了日常考核量化打分的重要地位，使考核工作渗透到干部日常工作环节，调动了干部的积极性；（3）新的绩效考核评价办法以人为本，在指标设定和分值权重方面更加简便合理，提高了针对性和可操作性；（4）突出综合考核评价，实行个人、领导、部门三级评价与群众检验相结合的方法开展绩效分析，更加客观公正的对干部作出评价。

四、对集团党委的工作建议。

1、我公司目前共有干部115人，其中在职科干28人，一般干部56人，二线科干28人，二线处干3人，二线科干挤占了一定的干部指标，给选拔人才，优化干部队伍造成了障碍。在职科干中，35岁以下的4人，35～45岁的16人，45岁以上的8人，年轻干部储备不足，存在青黄不接的现象。为此，建议集团党委建立完善青年干部（包括大学生）的激6 励机制，以各种途径选拔和培养优秀年轻干部，促进后备干部队伍的健康成长。目前，因为激励机制的不健全，导致了有的年轻有为的干部看不到前途，缺乏进取心，积极性被挫伤。建议集团公司建立健全选拔培养年轻干部的常态机制，充分发掘思想素质好、能吃苦、有思路、有潜质的年轻干部，为他们尽可能创造上升的平台。

2、重视领导干部的培训。要以培养领导干部的前瞻意识、战略思维、创新能力和执行能力为重点，经常举办知识讲座、开展经验交流、到先进企业和发达地区观摩学习等，更新观念，拓宽视野，感受先进经营管理理念和经营管理方式，丰富实践经验，全面提高干部素质，提高解决问题的能力。因为费用原因使培训不能实施，造成了恶性循环，技术上后继无人。

3、加大干部交流力度。建议结合公司实际和人才储备，充分考虑个人特长与工作需要，实施领导干部交流和轮岗。这样可以优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构，不断增强其凝聚力和战斗力；可以使领导个人有一个多层次、多环境历练的机会，不断提高其工作能力和领导水平；可以推动公司各单位之间的多层面交流，促进公司整体工作上水平。

公司 2007年12月

第18篇：党委换届汇报材料

***乡党委换届工作汇报材料

尊敬的各位领导：

时值春暖，气温回升，各位领导在百忙之中莅临***乡检查指导工作，充分体现了县委、县政府对***乡各项工作的高度重视。下面我就我乡2011年党委换届工作落实情况，向各位领导做如下汇报。不妥之处，请批评指正。

***乡位于***县西北部，东与**镇相连，南临**镇，西接**乡，北与**镇毗邻。所辖14个行政村，65个村民小组，有3559户，总人口15409人（其中男7965人，女7490人）。乡党委下设16个党支部，现有党员555名（其中女96名），入党积极分子103名。

党委换届工作开始以来，***乡党委高度重视，按照工作要求，结合实际，及早谋划部署，依照程序，层层动员，扎实做好党委换届各项准备工作。

一是成立机构，加强领导。我乡把换届工作列入党委重要议事日程，成立了以乡党委书记为组长，副书记为副组长的领导小组，全面负责乡党委换届工作。召开了由各村支部书记、乡属各单位负责人、机关干部参加的党委换届工作专题会，对党委换届工作作出具体工作部署，为换届选举工作提供组织保障。

二是调查摸底，掌握民情。我乡结合中央、省、市、县委换届文件精神和要求，成立了专题调研组，结合班子考察、干

部考核等工作，通过召开座谈会、发放调查表和个别约谈等方式，广泛听取“两代表一委员”、乡镇老干部、村“两委”干部和致富带头人等党员群众的意见建议，重点理清我乡“十二五”发展规划及各项具体目标，为起草报告做好准备。同时全面了解干部思想动态，引导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待组织安排，正确对待进退留转。

三是注重宣传，营造氛围。乡党委坚持把加大宣传力度、营造良好的换届氛围作为乡党委换届准备工作的重点，截止目前，全乡悬挂横幅2条、张贴标语74条、发放宣传单1200多份、办宣传栏3期、喇叭宣传16场次、召开村社干部会2次，召开党员大会16场次，对换届的重大意义、换届选举工作的政策法规和有关文件精神等内容进行了广泛的宣传，确保宣传覆盖全乡所有基层党组织和党员，为换届工作的顺利进行营造浓厚的舆论氛围。

四是培训学习，熟悉程序。通过以会代训、专题培训等形式，组织乡、村、社三级干部和各机关单位负责人认真学习党委换届工作的相关业务知识，对换届选举工作中所涉及的相关程序要求和具体操作步骤进行了详细讲解，确保换届工作的顺利有序进行。截止目前，全乡开展法律纪律培训3期，培训人数达400多人次。

五是严明纪律，有序推进。乡党委组织村社干部、全体干部职工、乡属各单位负责人认真学习《党政领导干部选拔任用

工作条例》和中纪委、中组部《关于认真做好市县乡换届工作的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神和要求，坚决做到落实精神不动摇、坚持原则不走样、执行规定不变通，维护正气不倾斜。畅通监督举报渠道，设立专项举报电话，提前在广大党员干部的头脑中架起“高压线”，确保换届风清气正。

总之，我乡的党委换届选举工作进行到目前为止，进展十分顺利，效果十分明显。这与县委、县政府的正确指导和大力支持是分不开的。我代表乡党委、乡政府再次表示衷心感谢。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前取得的成绩与上级领导的要求和形势发展的需要还存在一定差距，我们将进一步贯彻落实县委、县政府的安排部署，更有成效、更有创新的完成乡党委的换届选举工作。

第19篇：党委汇报材料（全文）

XX镇2011年度县委、县政府目标管理责任书

执行情况汇报材料

2011年12月3日

各位领导：

2011年，镇党委、镇政府在县委、县政府的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，转变作风，立足实际，对今年的各项工作进行了全面的安排部署贯彻落实，力促全镇经济和社会各项事业又好又快发展。

一、创新工作机制，严格执行目标管理

为了确保完成2011年签订的县委、县政府目标管理责任书，镇党委、镇政府将责任书的各项目标任务细化分解到相应的工作领导小组，靠实到每一个责任人，并与各村、各乡属单位签订了各项目标管理责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。各领导小组和各村、各单位都按照责任书中的目标任务，创新工作方法，制定工作措施，认真组织实施，确保按期完成各项目标任务。

（一）党风廉政建设和反腐败工作

1、严格落实党风廉政建设责任制。一是认真贯彻落实中央、

省、市、县纪委会议精神，实行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐体制机制。二是将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，明确了分管领导和党风廉政建设中的各项责任目标、责任范围。年初与各村、各单位签订了《2011年度党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政建设目标责任细化到人。

2、狠抓党风廉政建设宣传教育。一是组织干部深入学习中国特色社会主义理论、党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想论述、胡锦涛总书记在中纪委十七届四次、五次全会上的讲话精神等廉政知识，特别注重了对《廉政准则》的学习。二是举办XX镇党风廉政建设专题讲座，对镇村两级干部和镇属各单位负责人进行了一次反腐倡廉知识的全面培训。三是通过开展“讲党性修养、树良好作风、促发展”的大讨论活动，认真查找干部职工在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，进一步强化了干部责任意识。四是将XX村、乔家滩村、XX中学确定为2011年基层党风廉政建设示范点，深入推进廉政文化进农村工作。

3、建立健全制度，从源头上预防和治理腐败。认真落实《甘XX省预防职务犯罪工作条例》，进一步完善财务制度、车辆管理制度、干部请销假制度；对10个村的财务进行了清理清查，严

格实行“村财乡管”制度。

4、转变干部作风，纠正损害农民利益的不正之风。一是镇党委、镇政府结合县上出台的工作效能问责办法和干部纪律作风“五严禁十不准”的规定，进一步完善了《XX镇政府机关管理办法》、《XX镇村干部管理办法》等各项制度，加强对干部作风的监督检查，转变干部作风，树立立党为公、执政为民，为民办实事、办好事的良好形象；二是解决教育、卫生等方面群众反应强烈的问题，开展教育经费保障机制执行情况、教育乱收费情况以及群众就医看病方面的专项检查；三是加强对项目、农村低保、救灾物资、农村危旧房改建等资金的监管力度。

5、妥善处理群众来信来访，维护社会和谐稳定。认真对待群众来信来访问题，建立健全了矛盾排查化解机制，畅通上访、信访渠道，对上访人员、集体上访苗头和不稳定因素和排查的苗头隐患逐一研究分析、逐一落实责任，确保了结案率。截止目前，全镇共排摸出各类矛盾纠纷71件，调处71件，调解成功率100%。对上级转办的3起信访案件，现已全部答复。

（一）组织工作

1、开展“五好班子”创建活动，大力加强领导班子综合素质建设。在党委班子建设方面，我们按照创建“创新班子、实干班子、和谐班子”的要求，以创建先进基层党组织为契机，积极争创“五好班子”，大力推动领导班子思想政治建设，提升

领导班子促进社会和谐的能力。一是加强班子学习。以建设“学习型”领导班子为目标，不断完善党委中心组学习制度，采取集中学习、个人自学、短信寄学等多种方式，提升党员干部理论水平和实践能力，做到了学习有计划、有安排、有内容、有记录；二是紧抓党建落实情况。认真履行基层党建第一责任人职责，每季度召开1次党委会，每月召开1次支部书记汇报会，专题研究基层组织建设工作；三是加强班子作风建设。领导方式上，注重强化民主，坚决做到凡重大事项决策，坚持执行民主集中制，扩大党内民主，畅通监督渠道；工作方法上，注重强化实践，严格落实领导干部接访制度，落实班子成员工作责任，积极建立、完善相关工作机制；四是全面提高村干部个人素质。积极组织村干部参加各类培训班学习。今年， 10个村的支部书记、主任分别参加了县委组织部举办的各类培训班，有8名村干部积极报考了县进修学校学历再教育大专班进行学习，提高了村干部个人素质。五是提高村干部办事能力。通过开展教育培养、专题培训等方式，村干部为民办事的能力有了很大的提高，全镇10个村累计办实事26件。如：XX村村干部积极动员群众参与市场建设，完成场地硬化10000平方米，建成交易大棚2座680平方米；袁家河、毗达、塄坎、土牌湾等村村干部先后组织群众5000人次，对各自村的道路进行了整修；四沟村村干部组织群众配合电力施工单位完成本村农网改造项目，解决用电难的问题；宗丹村宣传动员群众大力推广旱作农

业种植，全村春季铺膜面积达到300多亩，起到了示范带动作用。

2、深入开展创先争优活动，全面加强基层党建工作。 （1）、认真开展“一诺三评三公开”活动。一是全面推行公开承诺。各党支部根据工作职责范围，在加强管理，提高执政能力，完成重点工作任务，密切联系群众等方面做出承诺；每名党员干部根据自身特长结对帮扶，为群众做好事方面做出承诺。要求对承诺兑现情况实行挂牌销号管理，承诺事项坚持问题不解决不通过、落实不到位不通过、群众不满意不通过。二是认真做好领导点评、群众评议和组织评选。结合实际，定期召开组织生活会、党员会、群众会对党组织及党员践诺情况进行点评和满意度测评，认真开展评先选优活动，营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。

（2）、农村基层组织建设得到改善。一是在村级活动场所建设上。积极筹措资金10万元，完成XX等村村级活动场所院落美化工作，计划后半年对XX村村部进行维修。二是在基层党组织设臵形式创新上。按照我镇农村党组织设臵的发展变化，积极探索建立XX和金南砖瓦厂的“村企联建”党组织设臵模式，带动附近党员共同致富。三是在开展“城乡联动整推”活动上。镇党委协助联建村支部积极与联建党组织联系，一起研究制定帮扶工作规划，积极开展“五帮助”和“六联”活动。如：县

政法委为XX村级活动场所配备办公桌凳10套，慰问困难党员、贫困户5户发放救济面粉10袋，折合现金3000元；县残联帮扶XX村级活动场所建设款5000元，同时给XX村小学帮扶体育用品、学生用具、书籍、衣被等，折合现金约2000元；县爱卫办帮扶XX大力发展“一池三改”卫生厕所40座，折合现金4000元；县信用联社帮扶毗达村级组织活动场所建设款2000元，对本村的致富带头人发放小额贷款35.6万元。四是在党内关爱帮扶机制上。认真开展“五送一建”活动（即为困难党员送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮扶长效机制），先后为30名老党员和困难党员进行慰问，帮助他们解决了实际困难。五是在千名党员志愿者服务行动上。按照县委安排和党员志愿者活动计划，积极组织志愿者服务总队和小分队500多人，先后集中开展禁毒铲毒、义务植树、铺路整修、走访慰问、义务宣传等活动6次，参加人数达3500多人次，个人平均服务时间达在100小时以上。

3、加强党员队伍建设，做好先锋模范作用

(1)、积极稳妥发展党员。按照发展党员五年规划和发展党员“十六”字方针及“成熟一个，发展一个”的原则，通过重点培养和培带结合等有效措施，培养入党积极分子28名，新申请入党30名，发展新党员15名，其中女4名，高中以上文化程度的6名，35岁以下的15名。全镇消除了党员空白社。

(2)、加强农村党员教育。一是坚持“三会一课”制度，创新远程教育方式，继续开设“手机信息报”党员教育远教平台，努力增强教育培训效果。二是积极创建XX4个远程教育“规范化站点”和“党员学用实践基地”。截止目前，全镇举办培训班2期，培训人数258名，发送党建类手机信息40期，三是邀请县检察院负责同志做预防职务犯罪法制讲座，进一步加强了村干部管理，强化了廉政教育。

(3)、不断加强党员管理。为了搞好党员管理，按照“双找双帮”的要求，对6名流出党员建立了工作台帐，寄发了《流动党员活动证》、《小读本》和创先争优活动学习资料， 7名流入党员纳入管理范围，开展各项活动；同时，建立XX镇党员服务中心，建立乔XX村6个党员服务站。

4、发挥党员主体作用，大力推进党内民主建设

（1）、切实保障党员主体地位和民主权利。进一步完善落实了党务公开、党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督等制度；积极营造党内民主讨论、民主监督的环境并组织党代表参加漆家沟、XX小学评议活动。

（2）、推行“四议两公开”工作法，健全党内基层民主。按照县委《关于在全县农村推行“四议两公开”工作法的意见》XX文件精神，对涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项，如集体林权制度改革、救灾物资发放、城乡低保提标扩面、危

旧房改建等，严格按照“四议两公开”工作法决策和实施，保障了党内基层民主的落实。

5、实施“双培双带”工程，带领群众共同致富。一是坚持联系点制度。镇上每位副科级领导干部每人联系一个“双培双带”示范村，一个示范点，一个合作社（协会），靠实了工作责任；要求有帮扶能力的党员干部每人帮扶一名贫困党员、一户贫困户、一名非党致富带头人，目前全镇已结成帮扶对子72对，并取得了较好的效果。已有17名非党致富带头人被培养成入党积极分子，5名被接收为中共预备党员。二是实施示范点工程。围绕中药材、马铃薯种植、畜牧养殖等特色主打产业，建成“双培双带”工程示范点3个（XX村优质当归种植示范点、塄坎村马铃薯良种种植示范点和XX村标准化圈舍养殖示范点），进一步增强了党员群众的良种意识、科学种植意识和市场经济意识，提高了生产经营能力。

6、圆满完成党委换届选举工作。一是强化组织领导，确保责任落实到位。成立了换届筹备工作领导小组，制定了《党委换届工作实施方案》，并先后召开5次换届党委专题会议和7次由镇机关党员和各机关单位负责人、各党支部书记参加的专题会议，进一步明确责任，充分调动积极性，为做好选举工作奠定了基础。二是强化工作程序，确保规范操作到位。认真开展“四找”、“三访四联”等活动，摸清党员底数，确保了“四个 8

不漏”，使党员大会实到会党员人数达到317名，占应到会333名的95.2%。选举新一届委员会委员9名，书记1名，副书记2名；纪律检查委员会委员5名，书记1名和出席县第十三次党代会代表4名。三是强化监督检查，确保纪律执行到位。镇党委采取“一张提醒卡，三级承诺”的方式，将县纪委、县委组织部印制的380份关于“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求的卡片分发给所有党支部和党员，通过广泛征求意见建议，为营造风清气正的换届氛围奠定了组织基础。

7、认真开展“三送三问三提高两密切一推动”活动。一是强化领导，及时安排部署。镇上成立了镇党委副书记、镇长为组长，镇党委、镇政府相关领导为成员的领导小组，加强对全镇“三送”活动的组织领导。10月26日召开镇“三送”动员启动会议。全镇共抽调74名干部（其中县上下派15名，镇上抽调59名），分三个工作组10个分队分别深入到所辖10个村开展工作。二是创新载体，扎实开展工作。镇党委、镇政府确定 “三带三帮”（既：带着问题搞调研，帮理清发展思路；带着真情解难题，帮群众做好事实事；带着真心下访约访，帮化解矛盾纠纷）为活动载体，认真走村串户，走访群众，倾听群众呼声，摸清村情民情、社情民意，排查调处矛盾纠纷，将矛盾纠纷化解在最基层、化解在萌芽状态。活动期间制作悬挂横幅15条，办黑板报12期，印发政策科技类宣传资料10000多份，召开群众会议45场(次)，农村实用技术培训22场(次)，编写活动简

报10期，发送企信通活动信息12条，征询群众各类意见建议45条，为群众提出发展点子35条，排查矛盾纠纷15件，成功调处15件，解决实际问题35件。11月6日，结合全县“送文化卫生计生科技”下乡活动，举行了 “关爱生命、拒绝毒品、反对邪教”大型签名活动。同时，组织编写以城乡居民养老保险、新型农村合作医疗等惠农政策及“禁种铲毒”、“反邪教”为主要题材的“花儿”在各村进行巡回传唱。三是注重实事办理，确保群众得到实惠。认真梳理汇总群众意见建议，积极为群众解决实际问题。活动期间，县爱卫办帮扶宗丹村办公经费5000元及数码相机一部，并在宗丹村、XX村为村民免费修建卫生厕所80座；县残联帮扶袁家河村办公经费5000元，帮助袁家河小学平整操场，帮扶篮球架一副、乒乓球台两副及羽毛球架一副；政法委帮扶毗达村电脑一台，赠阅农民报一份，办公用纸一箱；县委组织部、水保局帮扶四沟村水泥2.5吨，对村部院落进行了硬化；农技中心帮扶XX村地膜纸一卷，每户三唑酮农药一包，价值4000元；畜牧中心帮扶XX村图书1000册，宣传画500张，消毒液1箱。

（三）精神文明建设工作

1、强化政治理论宣传教育。一是坚持把马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、社会主义荣辱观、爱国主义为核心的社会主义核心价值体系建设贯穿于精神文明建设始终，引导广大干部自觉践行科学发展观；二是开展“创建学习

型组织，争当学习型职工”活动，制定学习计划，整理并推荐学习读本，发放学习专用笔记，确定每周一为职工集体学习日，要求撰写学习笔记2万字以上并定期开放“职工书屋”，进一步加强了干部职工政治理论学习。

2、认真做好新闻宣传工作。一是镇上配备了2名专职基层通讯员，积极参加县上举办的宣传干部培训班；二是积极配合各级新闻媒体对本乡镇的的工作进行正面报道，年内党内外刊物共发表文章 篇；三是采取得力措施，加强对辖区内违法信息和影响未成年人健康成长信息的政治和活动。

3、高度重视思想政治工作。修订完善《思想政治考核评估细则》，经常性开展爱国主义、国防教育、公民道德教育以及未成年人思想道德教育活动。今年，在XX中学分别开展了拒绝毒品、感恩励志教育、世界无烟日等系列宣传教育活动，进一步加强了未成年人思想道德教育活动的开展。

4、扎实开展精神文明创建工作。一是认真实施小康文明示范工程，大力开展“四个四”创建活动，重视“绿化、净化、亮化、美化、有序化”工作。二是认真实施“十星级文明农户”、“五好家庭户”、“五在农家”等创建活动并进行了表彰奖励。三是开展党员、团员志愿者活动。在田麻公路两侧种植速生柳2000株，主街道两侧种植刺柏、金丝柳、槐树1000株，滨河路栽植金丝柳200株。在宗丹村栽植落叶松、沙棘苗24万株，完

成面山绿化补植补造1000亩；同时，组织开展镇区集中环境卫生整治活动3次，彻底改变“脏、乱、差”的面貌。四是11月6日，结合全县“送文化卫生计生科技”下乡活动，举行了 “关爱生命、拒绝毒品、反对邪教”大型签名活动。

5、丰富群众文化文体活动。一是组织广大群众利用群众性民俗节日庆典活动，积极开展丰富多彩的文化活动，同时，开展禁毒、反邪教等政策法律法规宣传活动，活动期间发放党建、禁毒、林改、普法、计生、科普等图书、宣传单13000多份；二是建成乔家滩、XX、毗达村3处文化大院，并结合村级活动场所建设，为全镇6个村添臵了文化共享工程设备，开设了文化书屋；三是组织全镇干部职工学习“渭源县职工大众广播操”；报名参加县委、县政府和县上各部门组织的庆祝建党90周年“辉煌〃跨越”大型图片展、建党90周年知识大赛；报名参加全县计生部门知识竞赛活动，取得了第一名的好成绩。

（四）综治维稳、禁毒工作

1、社会治安综合治理工作。一是严厉打击各种违法犯罪活动。继续把黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、毒品犯罪、“两抢一盗”等多发性侵财犯罪作为重点，组织开展专项整治，依法严惩严重影响群众安全感的刑事犯罪活动。镇综治办加强对重点单位、重点村、社及学校周边环境进行整治，逐步形成了学校、家长、学生、房东四方责任联保。二是进一步探索和建立多元

化的矛盾纠纷解决机制。继续推行人民调解协议诉前司法确认机制，明确基层党政组织、村综治维稳工作站在日常矛盾纠纷排查调处工作中的责任，通过开展经常性的有效排查，做到早发现、早报告、早控制、早化解。截止11月底，全镇共排查矛盾纠纷调处124起，调解率100%，其中司法确认案件13起。三是巩固“平安乡镇”创建成果，强化社会治安防范体系建设。为了加强人防、物防、技防措施的落实。在每个村建立综治维稳站，加强群防群治队伍和治安联防队伍建设，在全镇确定了群防群治队员87名，今年在各村配备了一名专职联防队员，并全部在县上进行了培训。同时，规范了村级综治维稳站制度，明确了治安联防队员职责。在宗丹集建立了红外线报警器技防示范点一个，在镇机关安装了视频监控系统，在XX小学和XX中学安。装了视频监控，其他学校安装了红外线报警器。

2、维护社会稳定工作。一是深入开展社会矛盾积案化解攻坚行动和清理积案评查工作。对排摸出来的矛盾纠纷实行包案挂牌销号制和排查调处“零报告制”，对一些缠访、赴省、市、县的上访对象长期做好稳控工作。同时，设立专门信访办公室，确定专人做好来信来访群众的接待答复工作，及时协调有关部门、人员，解决群众反映的问题。二是全面建立和有效运行社会稳定风险评估机制。建立健全处臵群体性事件和规模性暴力犯罪事件联合指挥机制，确保发生群体性事件和规模性暴力犯 13

罪事件时各级指挥员迅速到位，果断决策，有效处臵。针对引洮工程和西南部供水工程在建项目，对引洮工程3号洞口、4号洞口、西南部供水工程项目进行了社会稳定风险评估工作，将可能出现的矛盾纠纷超前化解，确保了重大项目建设的顺利实施。三是做好刑释解教人员安臵帮教工作。加强对刑释解教人员和社区矫正人员的排查、衔接、安臵和回访工作，全镇4名刑释解教人员和4名社区矫正人员全部妥善安臵，无重新犯罪迹象。

3、反邪教警示教育工作。一是利用山会、庙会等活动，发放“崇尚科学、反对邪教”图片、挂图1000余份；二是开展反邪教警示教育活动讲座3次；三是利用电影放映队播放影片之际，组织全镇干部群众观看学习反邪教警示教育宣传片16次。通过以上活动，全镇形成了“崇尚科学，拒绝邪教”的浓厚氛围。三是开展了家庭拒绝活动，与全镇3000多户家庭签订了家庭拒绝邪教承诺书。

4、禁毒工作。一是提高思想认识，加强禁毒队伍。为了使禁种铲毒工作常规化，经镇党委会议研究，决定抽调年轻力壮、责任心强人员组建了1个禁种铲毒专业队伍和15支志愿者禁种铲毒队伍，共计296人。并筹备资金给全部的专业队伍配发了作训服和相关物品。使禁毒工作有人抓、有人管。二是强化宣传教育，坚持预防为本。开展了禁毒宣传“五进（进村、进社、

进农户、进学校、进机关）一唱（利用XX镇山会较多这一特点，组织人员编写了禁毒花儿，在山会上唱禁毒花儿）”活动，效果明显。发放各类禁毒品共计1.1万份，制作了禁毒宣传板面26个，悬挂横幅7条，刷写标语180多条，制作禁毒宣传漫画18副。同时，扎实开展禁毒警示教育活动和“珍爱生命、远离毒品、拒绝邪教”为内容的千名志愿者签名活动。三是狠抓禁种踏查，彻底铲除毒品。今年以来，组织禁毒专业队伍、志愿者队伍对全镇集体林地和南屏山、八戒沟国有林区进行了逐山、逐坡、逐林、逐沟的3轮大规模的踏查，对发现的可疑地块已全部喷洒氯磺隆。并在踏查过程中对踏查情况进行了详细的登记。在踏查中全镇共出动3134人（次），踏查地块1421块，发现历年排查地块22.53亩，其中新开垦地块12块，面积 0.08亩，使用氯磺隆2841包。同时，对所有发现地块全部进行了GPS定位。 有效的遏制了毒品原植物的种植现象。

（五）统战民族宗教工作

1、加强学习宣传，狠抓理论武装工作。认真贯彻落实市、县统战工作会议精神、党的民族宗教政策、统战民族宗教暨对台工作会议精神。确定领导干部联系统战对象，做他们的思想政治工作，讲解统战知识，使他们积极投身到全镇经济社会建设当中来。

2、搞好《宗教事务条例》的贯彻落实工作。认真开展了民

族宗教领域矛盾纠纷的排查工作，妥善处理民族宗教方面出现的矛盾纠纷和突发事件，加强了对基督教教职人员的管理，健全和完善了镇村民族宗教工作网络，对民间信仰活动场所进行清理、调查备案工作，保持了宗教和顺、社会稳定。同时，开展漆家沟村基督教活动场所“和谐寺观教堂”和争做“五好”宗教教职人员创建活动。

3、开展非公有制经济领域统战工作。积极发挥工商联分会的作用，对非公有制人士进行摸底登记，吸收他们积极入会，引导广大非公有制经济人士树立“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的意识，积极支持小城镇建设。

（六）党管武装工作

1、加强战备工作。一是拟制了民兵收拢等预案，明确了具体编组、职能任务、启动程序和保障措施等问题。二是结合民兵组织整顿工作，对全镇情报信息网组织进行了调整，特别是重点信息员的组织调整，向宗教团体、非政府组织和社会敏感部位延伸，切实增强了情报获取能力。

2、加强民兵基层建设。一是3月份，利用7天时间开展了基层民兵《学条令用条令》活动，强化了职责意识、使命意识。二是完善了档案资料的微机化管理，提高了档案资料的管理水平，并制定民兵动态管理制度，建立健全了流动民兵管理档案卡片，切实加强了民兵的管理教育。

3、狠抓征兵工作。一是为了切实做好征兵工作，镇上成立了征兵工作领导小组，制定了征兵实施计划，对征兵工作进行统一部署，为征兵工作顺利开展提供了组织保证。二是组织镇、村、社干部在全镇范围内，对适龄青年的思想、身体、去向等情况进行了认真细致入户调查，登记了家长和本人的电话号码，建立了跟踪联系制度，确保对适龄青年的教育管理工作做到及时到位。三是按照制定的兵役登记工作实施计划，在适龄公民兵役登记的基础上，严格按照选定预征对象的数量、条件、程序和方法，对应征公民的现实表现、文化程度、身体状况等各方面条件都进行了严格审查。

4、加强民兵作用发挥。一是组织民兵参加了街道绿化、道路整修、抗旱救灾、扶贫帮困等活动，使民兵的作用进一步得到发挥，同时增强了民兵参与地方建设的积极性和主动性。二是禁种铲毒期间，先后组织民兵在八戒沟、南屏山等国有林区进行毒品原植物踏查活动900多人（次），喷洒氯磺隆700多袋，为全镇禁种铲毒工作攻坚战的胜利做出了贡献。

二、坚持统筹兼顾，积极推进各项工作

2011年，镇党委、镇政府始终把发展作为第一要务，把经济工作摆在党委工作的突出位臵，常抓不懈，全镇上下以富民强镇为目标，以开展创先争优活动和“三送三问三提高两密切一推动”活动为抓手，以抓项目、强基础、惠民生、保稳定为

主线，重点抓好项目、优势产业开发、农村基础设施、民生工程、生态文化、基层组织六大建设，促进了全镇经济的稳步发展。

（一）经济发展

1、固定资产投资：完成固定资产投资1732万元，占全年目标任务1700万元的102%，较2010年增长75.44%。

2、工业增加值：实现工业总产值20万元，同比增长20%，实现工业增加值5.4万元。

3、小城镇建设：镇区控制性详细规划和袁家河、路西和宗丹三个村的村庄规划，由兰州交通大学城市建设与规划学院负责编制，目前已完成初稿和县上组织的评议核实部门，待县政府批复后将进行评审。B4路签订拆迁协议8户，B3路完成建设任务13户；完成滨河路1公里绿化，栽植苗木200株。

4、一事一议项目：分别完成投资49.6万元、44.6万和17.3万的XX村麻东社至阳屲社10公里道路、袁家河村浪家沟社至山庄社6公里道路和路西村路西小学至尕滩社的2.5公里道路建设任务。

（二）项目建设

1、续建的项目3项，总投资1616万元。

一是2009年易地搬迁项目：XX镇2009年易地搬迁项目经甘发改代赈【2008】605号文件批复实施，项目总投资632万元。截止目前，项目完成投资481.32万元，占项目总投资的76.2%。

二是XX镇敬老院建设项目：XX镇敬老院建设项目经定发改社会【2010】32号文件批复实施，项目设计建筑面积440平方米，总投资54万元。截至目前，已完成了建设任务，完成了美化绿化工作，目前正在积极准备入住前期工作，有望于12月中旬正式入住。

三是西南部供水工程：配合完成永久性征地22.55亩，20.12万元，临时性征地亩283.21亩，饮水管网覆盖全镇10个村。

2、在建项目主要有2项，总投资299万元。

一是XX小学教学楼建设项目：XX小学教学楼项目经定发该发【2011】8号文件批复实施，项目设计教学楼为四层框架结构，建筑面积1738.72平方米，总投资269万元，资金来源为申请灾区学校恢复重建和改善农村义教办学条件专项补助资金。目前，已完成教学楼主体的建设任务。

二是路西小学援建项目：路西小学建设项目经渭发改发【2011】33号文件批复实施，项目设计一层砖木结构平房两栋，建筑面积351.65平方米，项目总投资30万元（资金来源为中国民生银行援建资金），现已投入使用。

3、衔接争取到的项目：

一是投资280.95万元的毗达到塄坎道路建设项目，下达投资计划80万元，该项目正在进行招投标。

二是投资20万元的乔家滩、宗丹村天津对口帮扶马铃薯一级良种繁育基地项目，下达投资计划15万元；

三投资40万元的四沟村中药材基地建设项目，下达投资计划25万元；

四是投资15万元的马铃薯合作社项目，下达投资计划10万元；

五是投资180万元的乡镇基层政权建设项目完成上报； 六是上报完成投资80万元的XX村环境综合整治项目。

（三）招商引资

为实现全镇经济快速发展，进一步完善市场服务功能，做大做强中药材产业，镇政府与定西市安陇房地产有限责任公司达成协议，签订了总投资800万元的XX镇综合市场建设项目协议。目前已完成商铺任务42间，市场硬化1万平方米，临时交易大棚2座。

（四）产业开发

1、马铃薯产业建设：按照年初全县2011年农业工作安排意见，制定了示范点建设实施方案。落实马铃薯种植面积1.9万亩，其中一级良种田0.48万亩，二级良种田0.9万亩。建成了以塄坎村为中心的陇薯3号一级种薯生产基地0.1万亩，完成马铃薯种植及病虫害防治技术培训4期，培训农民175人次。

2、中药材产业建设：依托产业扶贫项目，以当归生产为主，突出无公害标准化和GAP种植，全镇共落实中药材种植面积1.2万亩，其中无公害种植0.9万亩，GAP种植0.5万亩。建成以四沟村、土牌村为中心的千亩当归无公害示范种植基地1个，涉

及农户320户，相对集中连片种植500亩以上。举办中药材GAP无公害化种植技术培训班6期，培训农民2540人次，发放种植技术资料1500多册。

3、设施畜牧业建设：镇政府通过扶持、帮带、投资大力发展规模化示范养殖新建养殖企业1个，新建养殖小区1个，新增规模养殖户48户。青贮氨化0.4万吨，新建30平方米以上青贮氨化窖8个。引进基础母牛30头，肉牛自繁150头，引进基础母羊40只，肉羊自繁500只。南山放养虫草鸡年饲养量25万只。在今年的春季动物防疫工作中，共用15种疫（菌）苗对全镇的各类易感动物进行了高密度、高强度的免疫注射工作，免疫率98%以上，耳标佩带率均达96%以上。

（五）基础设施建设

1、新农村建设：按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，确定XX村为新农村建设村，镇政府整合项目资金200万元，大力发展特色产业，当归种植面积扩大400亩，使优势产业种植面积发展超过了35%；新发展规模养殖户30户，改新建农户住宅50户；组织群众投工投劳整修道路10公里，解决了村、社行路难问题，村容村貌整治取得了明显变化。

2、林业生态建设：一是退耕还林补植补造。对历年400亩退耕还林工程组织群众进行补植补造，栽植落叶松8万株、沙棘7万株。经镇政府组织验收成活率达到95%以上，面积核实率

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达到100%。并及时通过“一折统、一册明”方式发放了退耕还林补贴资金9.5万元。二是封山禁牧工作。通过刷写宣传标语、制作标志牌、散发宣传资料加大封山禁牧宣传力度；与10个村签订签订封山禁牧责任书426份；充分发挥管护队伍的作用加强管护，依法巩固林业生态建设成果。三是面山绿化、道旁植树工作。积极响应县委、县政府“建设生态渭源，打造山水园林城市”的号召，积极筹措育林基金2.7万元，购买落叶松10万株、沙棘12万株，组织全镇机关干部、中小学师生及部分村群众共359人在宗丹村大石那社的桦连沟完成面山绿化1000亩，同时督促各村发动群众义务植树3万多株，全面完成了造林绿化工作任务。四是林改工作稳步推进。全镇10个村严格操作程序，完成3233宗林地15026.4亩（其中家庭承包12949亩，集体林地804.35亩）的勘界确权工作，发放林权证2128本，发放率100%。目前，档案资料已全部整理完毕。 五是护林防火工作。在今年森林防火形势十分严峻的情况下，镇上专门召开全镇林业工作会议4场次，下发了《XX镇森林火灾应急处理预案》，加强监控，实行了统一领导、统一组织、统一指挥，广泛开展林业法律法规和护林防火、封山禁牧等政策宣传，有效地遏制了森林火灾的发生。与林区居住农户签订责任书83份，组建了由11名护林员为组长的护林防火队伍。

3、农村公路养护：对各村社道路都与养护人员签订了责任书，定期不定期整修铺砂，保证路面通畅。全年共养护通村道

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路6条28.6公里，其中硬化路3条10.9公里，砂路3条14.7公里。

4、水土保持工作：在流域治理方面，我们严格按照《中华人民共和国水土保持法》的规定，杜绝人为造成新的水土流失，保证绿色通道建设顺利实施，镇村配备了水土保持管理人员，建立健全了水土保持目标责任制和各项管理制度，积极开展了形式多样的宣传活动，加强了本辖区内河道、沟道监督管理，流域治理面积达3.0平方公里。

（六）社会建设

1、依法行政：一是提高认识，加强领导，确保全镇行政执法责任制的正常进行。一年来共组织全体干部学习依法行政的有关法律知识8次，参学900人次；发放各类法律法规宣传材料2100余份，在各村公开栏分别张贴法制宣传材料6期。二是严格执法程序公开执法内容，提高执法质量。在执法时至少有两名以上执法干部共同执法，并事先向当事人出示执法证件、表明身份并按规定向当事人事先告知其享有的权利。三是加强行政执法公开工作。采取口头答复或书面公开等有效形式，认真落实“六公开”制度，自觉接受群众监督，确保执法工作的公开、公正。

2、信访工作：按照“属地管理、分级负责”的原则，全镇结合县委、县政府开展的“三送三问三提高两密切一推动”活动，集中开展排查调处矛盾纠纷和领导干部大接访活动，认真

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办理上级转办、交办的信访事项，定期排查矛盾纠纷，加强教育引导，把矛盾和问题化解在最基层，对个别调处不了的向镇政府反映，由镇上派人解决,确保小事不出村，大事不出镇。全年共接待来人来访1人次，转办案件4起。共排查调处各类矛盾纠纷124件，其中：婚姻家庭纠纷33件，邻里纠纷49件，损害赔偿纠纷5件，村务管理纠纷1件，林权纠纷6件，征地拆迁30件，调处率100%，调处成功率100%。司法确认案件13起。

3、安全生产：一是严格落实安全生产责任制，兑现奖罚，抓好源头管理。进一步深化交通事故多发点和安全隐患点段的治理工作，镇、村开展交通道路安全培训21场次，坚决杜绝校车、农用车、摩托车超载驾驶、无证驾驶、酒后驾车等违章现象，全年无交通安全事故。定期由分管领导对引洮工程和西南部供水工程进行重点安全隐患排查12起，整改12起，整改率100%。对10个村的危险化学品、烟花爆竹、民爆器材进行严格登记做到不留“死角”杜绝隐患。同时经常深入辖区施工企业进行安全巡查，听取负责人安全生产情况汇报，查阅相关资料，消除了安全隐患，有力地防范了各类安全事故的发生。二是消防工作稳步推进。积极开展了消防进村、进单位、进学校活动，全年开展消防联合大检查5次，建立健全了消防组织机构和村级消防网络，确保群众的生产、生活安全、健康、有序发展。

4、国土资源工作：今年来，我镇耕地保有量3916.36公顷，

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基本农田保护面积3728.02公顷，积极配合项目征地工作。一是在耕地保护方面，镇政府严格把关，落实严格的耕地保护政策，在各村都制定了耕地保护制度。对农田保护区的土地做到了没有一起侵占、乱占、乱建现象的发生。按照县委、县政府的安排到2012年底完成全镇集体土地登记工作。目前，我镇对乔家滩3个社96户农户集体土地已完成登记造册。二是做好了本辖区内的地质灾害防治工作，并设立了危险警示牌，完善了应急预案和地质灾害防治方案，健全了防治网络体系。三是加大土地违法案件查处，组织开展“4•22”地球日、“6•25”全国土地日等专题宣传活动，发放传单4200多张，悬挂横幅3条，村民在国土资源管理方面的法律法规知晓率达94%以上，使国土资源管理和保护知识逐渐深入人心。

5、产品质量管理工作：一是将质量振兴工作纳入全镇重点工作计划，成立了质量监管领导小组与产品质量和食品安全监管领导小组，确定了13个监管员和13个信息员，每季度召开镇、村、社食品药品安全工作会议，每月对27个餐饮摊点进行一次安全检查和宣传教育。二是积极开展产品质量、重点建筑工程质量的安全监管活动，开展监管检查6次，实行安全监管问责制，特别对中药材加工过程进行了镇、村联合大检查，对市场、加工户做了检查登记。三是建立了企业档案及食品门店、学校食堂和餐饮单位进货索票制度，建立健全了特种设备台帐及安全应急预案。

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6、食品药品监管工作：一是建立完善了食品药品安全应急预案，成立了以镇长为组长的工作领导小组，加强了农村食品“两网”建设和餐饮服务环节食品安全工作。二是每季度定期对全镇范围内的加工企业、药品经营、餐饮服务场所进行检查，对个别过期食品、药品进行没收销毁，确保辖区内没有食品药品安全事故发生。三是对农村红白喜事活动的食品安全进行了登记备案29起，备案率100%。四是指导农民群众调整中药材种植结构，杜绝肉独活等中药材的种植。加大技术培训、大力宣传和指导农民种植道地中药材，发展优势种植品种，引导农业产业健康发展。

7、环境保护工作：一是建立班子，建立由单位主要负责人任组长，分管负责人为副组长，各村、镇属各单位负责人为组员的环境保护工作小组，从上到下形成了健全的管理网络；二是围绕“6•5”世界环境日，扎实开展环境保护宣传教育工作，通过刷写标语、办板报、挂横幅、发传单等多种形式，广泛开展了环境保护宣传教育活动；三是对全镇范围内的134处饮用水源地进行一次地毯式的排查，对12处集中饮用水源地进行了保护，无饮用水污染事件发生；四是在路西村规划建立了垃圾填埋场一处。

8、节能降耗工作：一是建立节能工作协调机制，落实了渭源县单位GAP能耗统计、监测、考核体系实施方案；二是在全镇推广节能产品568件、节能技术培训6场，确定重点节能

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工程和节能技术工程2项；三是认真开展节能降耗宣传活动，组织召开宣传和培训会4次，联合镇属有关单位发放节能宣传品1200多份。

9、人口和计划生育工作：对照年初责任书以及综合考核的有关要求，认真抓好全镇计划生育工作。截止9月底，共完成结扎80例，占任务77例的103.9%（其中二女扎15例占任务15例的100%）；完成放环169例，占任务116例的145.7%；完成人引24例，占任务19例的126.3%；完成社会抚养费44.7万元，占任务18万元的248.3%。办理二女户养老储蓄15户，金额1.5万元；上报奖励扶助10户，金额7600元；奖励补偿12户，金额1.2万元；办理升学加分28人次；对农村“两户”家庭954人减免参合费4770元，在低保提标扩面中40%的“两户”家庭纳入了低保。

10、医药卫生体制改革工作：一是进一步扩大基本医疗保障覆盖面，继续完善基本医疗保障制度，切实解决老百姓看病难，看病贵的实际问题。2012年参保人数1.07万人，参保金额68.65万元，参保率为96%。截至12月2日城乡居民养老保险参保人数达5210人，参保金额共计42.6万元，参保率68%。二是继续实施国家基本药物制度，积极探索在其他各类医疗机构实施基本药物制度，进一步规范基本药物招标采购，继续推进基层医疗卫生机构综合改革。三是继续落实“保基本、强基层、建机制”的要求，进一步完善医疗服务体系。四是进一步健全

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公共卫生服务体系，继续推进疾病预防控制和卫生监督机构标准化建设，在10月20日至30日，卫生院积极开展麻疹强化免疫活动，对全镇所有8月龄至4岁儿童（即2005年10月1日至2009年12月31日出生），无论以往免疫史如何、本地还是外地户口，凡无麻疹疫苗接种禁忌的儿童，都将免费接种1针次麻疹疫苗。此次强化免疫目标儿童约674人。

（七）民生改善

1、惠农资金落实：一是建立健全帐册，全面实行一折统、一册明，全年发放粮食直补资金、农资综合补贴88.01万元；退耕还林补贴9.5万元；汽车下乡补助0.4万元；农村医疗救助资金17.22万元；农村低保金357.97万元；五保金25.1万元；重点优抚金8.74万元；高龄老人补助0.6万元；孤儿基本生活补贴2.4万元；居民临时救助金1.4万元。二是建立了强农惠农政策信息公开平台，将3823户，16751人的基础信息和21项惠农信息做了认真地收录，切实做到了家喻户晓、人人皆知，提高了农户对补贴政策的知晓度。

2、人力资源和社会保障工作：以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技能培训，注重服务管理，紧紧围绕培养新型农民，发展劳务经济的要求，按照“支持常年工、鼓励季节工、发展短期工”的工作思路，建立健全了镇、村、社三级劳务网络输转，做到人员到位，资料齐全。全镇输出劳动力3360人次，劳务收入3200万元，组织输出1408人次，

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自谋输出783人次。培训农民工549人次，创劳务总收入1622万元。

3、民政工作：累计发放救灾救济面粉600袋，完成农村低保提标1179户3857人，五保66户74人，累计发放农村低保资金357.97万元，五保资金25.1万元，大病医疗救助资金17.215万元；今年，县上安排我乡危旧房改造80户，已按“四议两公开”的办法进行安排到各村，目前，所有改造户已全面完成建设任务，并通过市县的验收；残疾人事业中，积极引导残疾人康复训练，培训各类农业种植、机动车维修技术，并在公益岗位安臵残疾人一名。同时广泛宣传动员进行二代残疾证的办理工作，已办证登记114人，通过关怀帮扶，使残疾人低保纳入率、合作医疗参合率均达到93%以上，并适当提高补贴标准，从而大大解决了残疾人生产生活方面的实际困难。

4、建议提案办理工作：一是确定了1名副镇长专门负责人大代表意见建议和政协委员提案办理工作；二是镇政府及时召开建议提案办理专题会议，对县人代会和政协会议上提出的建议和提案进行认真研究讨论，提出办理方案，细化办理责任；三是积极和县人大代工委、县政协提案委衔接，积极征求人大代表和政协委员对意见、建议办理的满意程度；四是对县十三届人大六次会议上提出的配合办理的意见建议，密切配合县上有关办理部门，优质高效的进行了办理和代表的答复工作。人大代表提到的建议提案共15件，其中涉及到农电改造4条，人

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蓄饮水3条，道路建设8条，办结6条，正在衔接中的7条。

5、实事办理工作：一是镇政府投入资金15万元，完成XX综合农贸市场场地硬化1万平方米，建成零散交易大棚2座；二是镇政府投入资金1.5万元整修宗丹村米家山社至大石那社道路2.5公里；投入资金6.5万元整修XX、路西、袁家河村道路6公里；四是镇政府筹资3.8万元购买落叶松10万株、沙棘12万株，在宗丹村大石那社的桦连沟完成面山绿化1000亩。

三、存在的问题

虽然我们较为圆满地完成了年初预定的各项目标任务，但是由于种种客观条件的制约，我们的工作与县委、县政府的要求相比，与全镇干部群众的期望相比，还存在着一定的差距。具体表现在以下几个方面：一是基础设施建设相对滞后，严重制约农村经济社会发展步伐；二是支柱产业链条短、层次低，示范带动作用不明显；三是现有经济总量小，综合开发实力不强，支撑拉动经济发展的项目少，还需上级各部门的大力支持；四是农业基础薄弱，抵御自然灾害能力低，农民增收难的问题依然严重，因灾返贫现象依然存在。

四、今后工作打算

一是继续抓好项目建设。紧贴国家政策和投资导向，超前思谋、及时行动、主动策划，毫不松懈的抓好项目批报和争取，将项目建设做为经济发展的第一抓手，全力配合引洮工程、西南部供水工程等重大项目建设，严格执行《项目建设管理办法》、

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《项目资金报账操作规程》，保证项目建设的顺利进行。

二是重点抓好民生工程。抓好医药卫生体制改革，进一步扩大医疗保障范围；抓好农村五保、低保、残疾人工作；抓好人口和计划生育利益导向机制和生殖健康进家庭活动；抓好安全生产、食品药品安全监管；抓好基本农田保护和集体土地登记工作。

三是全力抓好科技示范点建设。认真抓好落实宗丹村千亩马铃薯一级良种示范基地建设；调整各村产业结构，确保农民增产增收。

四是认真抓好畜草产业开发。抓好草原生态保护补助奖励机制；抓好各村中药材产业、马铃薯产业和设施畜牧业建设等各项工作。

五是切实抓好机关效能建设。要营造创新发展的浓厚氛围。坚持严格考核、奖优罚劣的工作原则和实行 “一把手”负责制。建立行政“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。进一步解放思想，打破常规，创新发展思路，强化工作措施。

各位领导，在今后的工作中，我们将在县委、县政府的坚强领导下，在上级各部门的大力支持下，以“稳定、团结、发展”为宗旨，继续发扬艰苦奋斗的工作作风，以强烈的责任心和脚踏实地的干劲，加快广大人民群众脱贫致富的步伐，努力推动全镇经济社会各项事业再上新台阶。

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第20篇：医院党委工作总结

2009年，对党办来说，是不平凡的一年，是花大力气做好常态工作的一年，更是在党委和院部的指导下，奋发努力，团结拼搏，确保几大中心任务顺利实施的一年。在院党委的领导下，以十六大和十六届五中会议精神为指导，以党员先进性教育为抓手，以医院管理年为契机，以万人问卷调查为重心，紧紧围绕医院改革发展的中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设。为党委的各项方针政策在医院贯彻执行和院长负责制顺利实施提供保障，加强了基层党组织建设和党员队伍建设，做好新党员发展工作、党费收缴、使用和管理、党委职能部门的自身建设，重新修订了党委各项工作制度，规范和完善工作流程和工作程序，促进了党委职能部门工作的规范化。

一、主要工作重点

在做好日常工作，逐步理顺工作规范的同时，围绕今年医疗卫生系统形势和上级要求，着重做好保持共产党员先进性教育、城调队检查、管理年的纠建和“双优”检查及万人问卷工作。

（一）承上启下，组织协调，扎实开展党员先进性教育活动

从月日正式启动我院的党员先进性教育活动到月日测评结束，整个过程中，力求淡薄表面文章，认真体现“五个实”：确保学习培训扎实；开展分析评议求实；制定整改措施务实；反映重点问题落实；主题活动和“双结对”做实。有以下主要工作数据：

（⒈）共组织了全体党员次以上集中学习、讨论和参观活动，超过小时的集中学习、讨论和参观活动。

（⒉）全院名党员参加学习率以上，补课率达。

（⒊）召开领导小组会议余次，工作小组、联络小组会议余次。

（⒋）分别召开民主党派、高级知识分子等各类座谈会次，出席人数人次，对领导班子提出原始意见条，经汇总归纳共医疗、医保工作、学科建设、医院管理、职工素质等个方面大条。

（⒌）召开专题办公会、中心组学习余次，制定近期整改的措施条，为病人、职工落实件实事，今后努力方向条，并落实了领导、责任部门和整改时限。

（⒍）党员领导干部开展谈心共人次，与分管条线主要负责人之间谈心人次；医院全体党员名共谈心余人次。

（⒎）党员捐款元，共帮助本院困难职工人，街道帮困助学人，结对军代表处个，敬老院个，街道居委会支部个。

（⒏）起草专题文书、工作方案、汇报材料、信息稿等余份，共计万余字。

（⒐）全院党员上交三个阶段的学习体会、党性分析、整改措施共余份。

（⒑）整理档案材料余册，接待上级督导组、卫生党工委检查、督导工作余次。

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工作体会：

（⒈）领导重视，党政协力

先进性教育是近年来我党建设上的一件大事，我院先进性教育的顺利开展，得益于领导高度重视，按照“高兴、放心、凝聚、覆盖”的总体要求，作为政治任务来抓。在学习和个人分析评议中，党委书记、院长率先垂范，带头学习，带头深刻开展批评与自我批评，起到了先进模范作用；在各项工作方案的制定、实施过程中，党政同心协力，由上而下，整合了各支部、职能科室和临床科室的力量，针对医院存在的问题，共同制定了整改措施，并由行政从人、财、物方面保障支持，确保实施，使我院的整改措施有方向、有内容、有落实，体现了党政领导班子的整体合力。这在同级医院或其他单位是不多见的。

（⒉）明确定位，认真执行

作为党办，先进性教育历时将近个月，绝对是今年工作的重中之中，而放在医院的大系统中考虑，医院还有其他业务、建设、发展等中心工作，在此执行过程中，我们把握了个定位原则：

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