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篇：奖学金奖励实施方案化州市丽岗中学
奖学金奖励实施方案
（试行）
一．指导思想
通过对品学兼优学生的奖励，为全体学生树立学习的榜样，激发学生勤奋好学的进取心，培养学生的竞争意识，促使学生全面发展，营造良好的校园学习氛围。
二、奖学金来源
由丽岗镇外出乡贤及支持丽岗教育的热心人士捐资设立丽岗中学奖学基金专项账户,本方案中所有奖学金均从该专项账户中支取。
奖励对象
凡在我校就读的品学兼优的学生均为该项奖学金的奖励对象。
四、奖励条件
1、基本条件
（1）遵守国家法律法规，严守校纪校规和维护班集体荣誉。 （2）尊敬师长，团结同学，积极维护班级和学校的声誉。 （3）有上进心，能积极组织或参加班级、学校组织的各种活动。
2、奖项及奖金、奖品设置
（1）特等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名全级第一（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在95%以上的德育考核优秀的学生。奖金500元/生；获奖证书一份。
1 （2）一等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前10名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在90%以上的德育考核优秀的学生。奖金300元/生；获奖证书一份。 （3）二等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前30名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在82%以上的德育考核优秀的学生。奖金100元/生；获奖证书一份。 （4）三等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名特重班前40名，次重班前20名，普通班前20名的（初三级学生按中考成绩计）德育考核良好以上的学生。奖品一份；获奖证书一份。 （5）进步奖。全学年两次期末试排名比较（初三级同学以第一学期期末和中考成绩比较），全级进步最大且德育考核良好以上的学生。奖品一份，获奖证书一份。
以上前四个奖项不重复计算，只计最高奖项，进步奖可和前四奖项重复计算。
五、评审程序
1、根据奖励条件，各级长于每学年末把本级学生获奖名单及奖项上报校教务处。
2、教务处按各班上报人数、奖项，根据以上奖励条件细致审核，审核结果送校长室。
3、学校于每年九月份召开颁奖大会，宣布获奖名单并现场颁奖。
本方案自颁布之日起实施，方案内容的解释权归校长室。
化州市丽岗中学 2009年8月3日
第2篇：质量奖励实施方案石阡县中等职业学校教学质量奖励实施方案
一、指导思想
为进一步激发广大教师的教学激情，鼓励教师爱教乐教，爱岗敬业，积极投身于教学工作中，推行多渠道人才培养机制和教师教学激励机制对促进我校职业教育快速、健康发展具有非常重要的作用，特别是在现行的中职单报高职考试对我校中职招生仍具较强吸引力的情况下，推动教学质量奖励制度显得非常必要。依据《石阡县中等职业学校中长期发展规划》，经研究，特制定本方案。 二、奖励办法
（一）常规教学奖励办法
1、每学期期末由各教研组推荐一名“教学标兵”名单交教务处，教务处报学校研究同意后进行表彰，分别给予200元的奖励，并颁发学期“教学标兵”荣誉证书。
2、每年度教师节期间各教研组推荐一名“优秀教师”名单交教务处，教务处报学校研究同意后进行表彰，分别给予300元的奖励，并颁发 “优秀教师”荣誉证书。
（二）活动教学奖励办法
凡在上级组织的涉及学生实习实训等教学活动过程中获得荣誉的，学校对指导教师给予一定的奖励。 1、在县级组织的活动中，获一、二、三等奖的，学校对指导教师分别给予200、100、50元的奖励，并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
2、凡组织学生在地区级活动中获一、二、三等奖及优秀奖的，学校对指导教师分别给予300、200、100、50元的奖励，并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
3、凡组织学生在省级活动中获一、二、三等奖及优秀奖的，学校对指导教师分别给予500、300、200、100元的奖励，并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
4、凡组织学生在国家级活动中获一、二、三等奖及优秀奖的，学校对指导教师分别给予1000、500、300、200元的奖励，并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
5、凡组织学生在全国技能大赛活动中获一、二、三等奖及优秀奖的，学校对指导教师分别给予10000、8000、5000、1000元的奖励，并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
（三）中职单报高职考生教学质量奖励办法 以下奖项颁发给教师。
1、升学人头奖：考生升入高职院校本科按1000元/考生发放给毕业班涉考科目教师平均分配；考生升入高职院校专科按50元/考生发放给毕业班涉考科目教师平均分配。
2、学科成绩奖：高职班学科均分超过地区均分1分，奖励该学科任课教师50元。
3、考生个人总分居全地区第一、二、三名的，奖励毕业班涉考科目教师400、300、200元，由涉考科目教师平均分配。
4、参考毕业班非涉考科目教师享受涉考科目教师奖金平均数的20％。
（四）中职单报高职考试教学质量服务管理奖励办法 此项按参加考试班级涉考科目教师的奖金平均数作为基数。 学校校级领导享受涉考科目教师奖金的50％；副校级领导享受涉考科目教师奖金的40％；处室领导享受涉考科目教师奖金的30％；毕业班班主任、教辅人员享受涉考科目教师奖金的15％；曾任涉考学生一、二年级班主任享受涉考科目教师奖金的15％；曾任涉考学生一、二年级教师享受涉考科目教师奖金的10％；涉考考生一、二年级既任班主任又是学科教师的按就近就高原则处理。
此项经费由学校另行支付。
三、自文件下发之日起施行，原《石阡县中等职业学校教学质量奖励方案》等自行废止。
四、此方案由教务处组织实施，未尽事宜，另行通知。
石阡县中等职业学校
第3篇：小学读书活动奖励实施方案小学读书活动奖励实施方案
读书还有奖励方案吗没错，确实有，这也是为了调动老师的积极性。一种鼓励政策，下面是由资料站为大家提供的两则，希望对您有所帮助！
一：
为加快我校教育改革和发展，鼓励教师在教育科研上多下功夫，全面提升教师的教学、教科研能力和水平，造就一支高素质的教师队伍，建立健全调动教师积极性的奖励制度，引导广大教师教书育人、管理育人和服务育人，全面提高教育教学质量，办小松人民满意的学校，特制定本奖励方案。
一、奖励范围
1、综合表彰：每年教师节按政府指定名额，由学校组织评选的优秀教师等。
2、在学年统考中语数成绩优秀的教师。
3、由学校组织或批准，在主管部门举办的各类教育教学竞赛中获奖的教师。
4、由学校组织或批准，在教育主管部门举办的各级各类学生竞赛中获奖的指导教师。
5、论文在本专业刊物发表或在市级以上获奖收入汇编的教师。
6、各级各类教育教学研究课题中，经检查验收合格的课题组。
7.、学习成绩优秀和综合素质均衡发展的优秀学生。
8、管理服务奖。
9、特困生帮扶金。
二、奖励方案及标准
、优秀教师、管理人员、后勤工作人员综合表彰。
按《小松镇中心小学教师评优评先方案》评选，每人分别奖励200—1000元。
、教学质量奖：在学年统考中语数成绩在年段成绩优秀的教师，分中心校和村小各评出若干名，每学科奖励200—1000元。
奖励名额产生及评选办法：分年级设奖，二个班的一等奖1名;三到五个班产生一、二等奖各1名，级差100元;六个班以上的产生一、二、三等奖各1名级差100元。
评选办法：以每年统考成绩中的人均分而定，在平均线以上的班级中评选。
教师竞赛奖：教师本人参加由教育行政主管部门组织的各种竞赛，1、赛课：获片区学校一、二、三等奖分别奖励：300元、200元、150元;获全市一、二、三等奖分别奖励：500元、400元、350元;获省级一、二、三等奖分别奖励：1000元、900元、850元。2、其它类竞赛，/zt/tshdfa/以
赛课奖励标准的二分之一计奖。
、学生竞赛教师指导奖 体育竞技方面
1.所训练学生参加市直属学校田径运动会单项竞赛取得前三名分别奖励：50元、30元、20元。
2.所训练学生参加全市中小学生田径运动会在团体总分取得前六名分别奖励：1000元、900元、800元、700元、600元、500元。
3.所训练学生参加片区学校球类比赛获团体前三名分别奖励：300元、200元、150元。市级各等级加200元
艺术科学方面
1.所指导学生参加中心小学文艺汇演获一、二、三等奖分别奖励：200元、150元，100元。
2.所指导学生参加由教育行政主管部门组织的各类文艺演出获市级一、二、三等奖分别奖励：500元、400元，300元;
3.所指导学生书画作品、科技制作等参加由教育行政主管部门组织的各类比赛获市级以上一、二、三等奖分别奖励：200元、150元、100元。
.发表论文奖
全国统一刊号本专业期刊 300元
省级获奖并收入汇编，一等奖 200元，二等奖150元，三等奖100元，汇编50元。
市级获奖并收入汇编 ，一等奖 150元，二等奖120元，三等奖100元，汇编50元。
.课题研究经费：市级以上1000元/年。
、各项、各种、各级获奖学生若干名奖励10-50元的奖品。
、管理服务奖
1、设优秀管理人员奖4名，依据业绩由村校长和管理人员民主评选产生。
2、设优秀村校长奖2名，依据学校考评情况，由管理人员和村校长民主评选产生。
3、设优秀班主任奖若干名，中心校以年段为单位3个班级以上评1名，/zt/tshdfa/村校和中心园以学校为单位评1名。依据班风、学风、学生的行为规范、班级各项竞赛成绩等，由学校班子成员、年段组长等评定。
4、设优秀生管教师1名，由学校管理人员评定。
5、设优秀技艺教师1名，由学校年段组长、所任课班级教师依据表现及业绩评定。
、特困生帮扶金：学生父母双亲无劳动能力，或孤儿为特困生。给予适当的经济扶持。
三、出现重大校园安全事故责任者或师德师风不合格一票否决。
四、方案审核与执行
本方案经管理人员和村校长讨论通过后，送教育爱心基金会理事会审核决定，执行的起始时间由理事会决定。每个奖项具体额度由理事会根据当年利息收益决定。
20XX年九月4日
二：
为充分调动毕业班教师的工作积极性，确保顺利完成上级主管部门下达的各项目标任务，特拟定此考核奖励方案。
一、考核对象
全体任教毕业班考试科目的教师。
二、考核办法
1、以学年为单位，以县统一毕业测试成绩为依据。
2、计算办法：
语文、数学、英语以巩固率、人均分、及格率、优生率四项指标按：：：的权重计算综合得分，凡综合得分高于镇综合得分者，奖基础分100分，每高出1分，增计1分奖分，以此类推;凡综合得分低于镇综合得分5分以内者，奖奖分100分;凡综合得分低于镇综合得分6——10分者，奖基础分95分，每低一分，扣奖分1分，最多扣5分;凡综合得分低于镇综合得分11分及以上者，奖基础分90分，每低1分，扣奖分分，以此类推。
综合科的奖分计算办法同语数英学科，奖额由学科所占比例确定。
1、奖金：
奖励奖励性绩效工资中的50%教学质量奖的10%以及县上所获的毕业测试综合评估的质量奖，其中10%中的5%作为毕业班教师额外的辅导费用。
2、比率：
若全镇完成目标任务，全部奖金用于奖励，分学科计算，并设超目标奖，若超额完成目标任务，每超一个名次，依次递增本学科奖额的10%;若未完成目标任务，每低一个名次，依次扣减本学科奖额的10%，以此类推。
三、补充说明
1、第一学期，接收新转学来的学生，以超巩固率计，一并计入综合得分，但以参评作为前提。
2、人为造成学生流失，每流失1人，扣该班任教考试科目所有教师综合得分5分，以此类推。
3、对新接毕业班的教师，以学生上学年末的成绩为参照，无进步，计奖分100分;若进步，每提高综合得分1分，奖奖分2分，以此类推,;若后退，综合得分每后退1分，扣奖分1分，以此类推。
4、以上方案中如有不可预测的因素，或与相关政策有不符的，在考核评估时可作相应调整，由毕业班领导小组讨论通过决定。
xxxx小学
第4篇：奖励农民工学校教师实施方案上海市慈慧公益基金会、上海市闵行区教育学院
专项奖励闵行区以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学教师专业发展实施方案
为了整体提升闵行区‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛教师专业发展水平，促进区域教育均衡发展，2011年5月起，为期一年，闵行区教育学院组织全区41位区级骨干教师，对闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛全体教师正在开展‚基于‘伙伴合作’，有效把握教学五环节深度培训‛，取得了显著成效。为了及时提炼本次专项培训的实践成果，具体落实《上海市慈慧公益基金会、上海市闵行区教育学院奖励闵行区来沪务工人员同住子女学校教师合作协议》，特制订本实施方案。
一、专项奖励名称：
《基于‚伙伴合作‛，有效把握教学五环节深度培训》
二、组织机构
组长：朱越
副组长：金慧频、唐榕
秘书处：李国兴、郑仲仁、黄坚、李轶
三、奖励项目设置与操作要点
1、培训师‚教育奉献‛奖
从担任培训师的41位区级骨干教师中评选出10位优秀教师，设置‚教育奉献‛奖，每位教师奖励1000元。
闵行区教育学院组织专家，会同闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛，对41位培训师的培训绩效进行评价。
2012年3月30日前，41位培训师需要提交的材料：切合本次培训，围绕‚备课的内容选择与组织‛、‚上课的关注要素‛、‚作业的科学设置‛、‚辅导的针对性确定‛、‚评价与学生可持续发展‛等方面，各提交1份讲稿；历次培训考勤表；培训计划与。
2、学员‚优秀论文‛、‚优秀案例‛奖 在闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛的全体学科教师中，开展‚基于‘伙伴合作’，有效把握教学五环节深度培训‛教育教学论文、案例评选，发现教育智慧，分等第设置‚优秀论文‛、‚优秀案例‛奖。一等奖5名，每人奖励800元；二等奖20名，每人奖励500元；三等奖50名，每人奖励200元。
闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛会同相关培训师组织教师提交‚优秀论文‛、‚优秀案例‛。参评论文、案例的篇数以本校学科教师数的60%为上限；同一位教师，原则上只可递交一篇论文或案例；教师递交的论文或案例，必须原创，不得抄袭。2012年3月15日前，以学校为单位，将参评的‚论文、案
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第5篇：技术标准化建设奖励实施方案县技术标准化建设奖励实施方案
为全面推进我县实施技术标准战略，鼓励和支持企事业单位积极参与技术标准化建设，促进我县产业结构调整优化和经济的可持续发展，根据上级文件精神，结合我县实际，特制订如下方案。
一、申请条件
在本县行政区域内依法设立的法人（企业、行业协会、科研单位、院校等）依照本方案规定申请奖励。
二、申请类别
主导或参与制订行业、国家和国际标准；组建标准化活动组织；取得标准化科研项目成果。
（一）本方案所指“国际标准”是指国际标准化组织(ISO)、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）所制定的标准，以及国际标准化组织确认并公布的其他国际组织制定的标准。
（二）参与国际标准的起草、制订、修订，并且其提案是唯一被采纳为国际标准核心内容的，为主导制订、修订国际标准的单位。
（三）参与国际标准起草，并且其提案被采纳为国际标准重要内容的，为参与制订、修订国际标准的单位。
（四）符合下列条件之一的，为主导制订、修订行业标准、国家标准的单位：
1、行业标准、国家标准的唯一起草单位； 2、标准文本的“前言”中排序首位的起草单位。 三、奖励标准 （一）主导或参与制订、修订行业标准、国内标准和国际标准按以下标准奖励：
1、每主导制订、修订一项行业标准的，奖励5万元；参与制订、修订的，奖励3万元；
2、每主导制订、修订一项国家标准的，奖励10万元；参与制订、修订的，奖励5万元；
3、每主导制订、修订一项国际标准的，奖励15万元；参与制订、修订的，奖励10万元。
（二）多个单位同时参与制订、修订同一项行业标准、国家标准、国际标准的，按单一项目给予奖励，奖金由所有参与单位平分。
（三）每承担一项省级标准化科研项目并取得成果的，奖励5万元；每承担一项国家标准化科研项目并取得成果的，奖励10万元。
（四）组建标准化活动组织并发挥作用的，按以下标准奖励：
1、对承担广东省专业标准化技术委员会或分技术委员会秘书处或标准化工作组工作的单位，奖励3万元；
2、对承担全国专业标准化技术委员会或分技术委员会秘书处或标准化工作组工作的单位，奖励5万元；
3、对承担国际标准化组织专业技术委员会或分技术委员会秘书处或标准化工作组工作的单位，奖励10万元。
（五）奖励项目为上一年度完成的项目，实行一次性奖励。项目完成时间以相关部门的批准或证明文件为准。如果组建标准化工作组获得奖励后，再由本级活动组织晋升为高一级标准化活动组织的，按最高奖励标准补齐奖金。 （六）对主导制订、修订行业标准、国家标准、国际标准的单位除一次性奖励外，由县政府予以通报表彰。
四、申请程序
（一）申请时间为每年10月份。
（二）申请奖励的单位按规定时间直接申请，并根据项目的性质提交下列材料：
1、营业执照、法人登记证或主管部门批准成立的文件（复印件）； 2、法定代表人身份证（复印件）、组织机构代码证书（复印件）； 3、申请行业标准、国家标准研制奖励项目的，应提交法定主管部门批准发布该标准的文件或已正式发布的正式标准文本，以及主导制订、修订标准的相关证明材料（包括参与程度证明材料）；申请国际标准研制奖励项目的，应提交由国家标准化管理委员会出具的参与制定相关国际标准的有效证明材料；
4、申请省级、国家级标准化科研奖励项目的，应提交下达相关项目的主管部门出具的成果鉴定或结题验收文件；
5、申请组建标准化活动组织奖励项目的，应提交国家、省标准化主管部门或国际标准化组织出具的批准成立文件；
6、其他相关材料。 五、工作要求
（一）评审工作由联合评审小组，对年度奖励项目进行评审，评审结果报县政府审批同意后，由县政府予以通报表彰并给予奖励。
（二）对弄虚作假骗取奖励的申请单位，要责令其将奖金全部退缴县财政，并予以公开通报批评，依法追究法律责任。
（三）县质监局和县有关部门要严格按照规定程序对申请奖励项目予以审查，对徇私舞弊、贪污受贿的，依法追究相关人员责任。
六、其他
本方案从XX年X月X日起实施。
第6篇：安全生产先进表彰奖励实施方案张家口卷烟厂有限责任公司
2011年安全生产先进表彰奖励方案
今年以来，张烟公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以
完善公司职业健康安全管理体系建设为重点， 抓好安全生产主体责任的落实， 特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作， 积极推进安全 “零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩，保持了公司安全生产和稳定。
为进一步促进安全生产工作 ,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展， 公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下：
一、表彰奖励方式：
公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目， 由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。
二、表彰奖励的原则：
（一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；
（二）坚持为企业发展服务， 为企业安全生产目标实现服务的原则；
三、表彰奖励的范围：
公司安全生产先进部门表彰范围：
一车间、二车间、三车
间、四车间、服务中心、物流中心、钻石工贸公司、安全保卫
部等 8 个部门单位。安全生产优秀班组（机台）表彰范围：
全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。
先进
个人表彰范围： 全公司在职的员工， 特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。
四、评比的时间要求：
2011 年1月1日至2011 年12月31日
五、奖项设置：
1、安全生产先进单位：
一等奖 5 个、二等奖 3 个，共计 8 个。
2、安全生产优秀班组（机台） ：
其中得奖人数不超过部门人数
10% 。
3、安全生产先进个人：
其中得奖人数不超过部门员工人数的
10% 。
4、全员安全生产奖：
公司全体在岗员工。
六、评选条件：
（一）安全生产单位
1、一等奖评比条件：
⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制；⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全
面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，
工作扎实，成效显著；
⑶、为生产一线车间和管理难度大的部门， 且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。
⑷、能够根据部门生产工作实际 ,有计划地认真做好全年的安全生产工作；
⑸、能够按照公司安委会的整体部署， 认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。 特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故” “百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动；
⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程 ,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；
⑺、部门的安全管理基础工作扎实， 工作成效显著， 在各级
安全检查中评价好；
⑻、在每次大型活动及节假日中， 工作表现突出， 成绩显著，未发生安全稳定问题；
⑼、能够按照年初签订的 《安全责任状》 完成全年的安全生产目标。
2、二等奖评比条件：
⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全， 职责明确， 健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制；
⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；
⑶、在评比考核时间内未发生过较大事故及各类问题的部门；
⑷、能够根据部门生产工作实际 ,有计划地认真做好全年的安全生产工作；
⑸、能够按照公司安委会的整体部署， 认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。 特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动， 即“安全零事故”、“百日安全隐患大排查”、“虚惊事件管理”等活动；
⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程 ,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；
⑺、部门的安全管理基础工作扎实，
工作成效显著， 在各级
安全检查中评价好；
⑻、在每次大型活动及节假日中， 工作表现突出， 成绩显著，
无安全稳定问题；
⑼、能够按照年初签订的 《安全责任状》 完成全年的安全生
产目标。
3、不得奖：
考核期间发生过较大安全生产事故、治安、保卫事故或问题，造成严重后果的。
（二）、优秀班组（机台）评比条件：
1、认真落实车间及部门工作安排，较圆满地完成上级交办 的各项工作任务；
2、班组员工能够严格遵守规章制度和操作规程 ,能够规范作业， 无习惯性违章行为；
3、班组的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级 安全检查中评价好；
4、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。 特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故” “百日安全隐患大排 查”“虚惊事件管理”等活动，而且活动成效显著； 5、能够按照年初签订的《安全责任状》完成班组全年的安
全生产目标，且未发生任何事故。
（三）安全生产先进个人
1、热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感，忠于职
守，无私奉献；
2、在本职岗位上，了解熟悉掌握安全规章制度，在日常工 作中模范遵守各项安全操作规程， 按照操作规程规范操作， 无违 章行为，未发生过各类事故；
3、能够认真履行安全生产监督管理职责，成绩突出的各级
安全基层管理人员；
4、积极参加公司内的各项安全活动，且成绩较突出的； 5、积极参与公司安委会组织的各项安全检查验收工作，勤
勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失，表现突出的； （四）、全员安全生产奖的奖励范围和条件：
⑴、自 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日止，凡缺勤不
超过 30 个（含 30 个）工作日的在岗员工，均属此次奖励范围。
⑵、2011 年内内退职工按在岗月份得奖。⑶、
有下列情况之一的员工不参加此次评奖：
①、截止到 2011 年 12 月 31 日，受行政留察处分未解除的； ②、休长期病号的；
③、在考核期内有旷工行为的；④、在考核期内发生过各类安全事故、治安事件的；⑤、截止到 2011 年 12 月 31 日，仍在家待岗的；⑥、在外地代培未正式上岗人员。
七、评选方法和程序
（一）、成立公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组 （机
台）、安全生产先进个人评选领导小组，由公司安保部主任为组长，人力资源部、纪检监察部、安全保卫部、工会分管负责
人为成员。 评选领导小组办公室设在公司安委会办公室
（安全
保卫部）；
（二）、公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组 （机台）
安全生产先进个人表彰奖励分配名额，
由安全保卫部报请公司
安全生产委员会同意后下达；
（三）、拟表彰对象应严格依据评选条件按单位自下而上公
开推荐产生；
（四）、拟表彰对象推荐名单、审批表（一式两份）和推荐
材料于 2012 年 1 月 5 日前报公司评选领导小组初审，
并由评
选领导小组集体研究决定后，报公司安委会批准。
张家口卷烟厂有限责任公司
安全生产委员会
二○一二年一月
2011 年安全生产先进表彰奖励实施办法
一、得奖名单：
㈠、安全生产先进单位：
特别奖：安全保卫部
一等奖（ 4 名）： 一车间、四车间、物流中心、钻石工贸
二等奖（ 3 名）： 二车间、三车间、服务中心
㈡、优秀机台和安全先进个人：
见附表
二、奖励经费支出：
经费支出科目： 奖励所用经费从安全保卫部
2012 年“警
卫消防费”中支出，奖励总金额为 55 万。用于先进单位班子成员、优秀机台和安全先进个人的奖励。
三、奖励具体分配：
㈠、安全先进单位
安全先进单位奖励班子成员，奖励人员共计
奖：班子成员人均
1250 元。二等奖：班子成员人均
50 人。一等
960 元。
㈡、安全生产优秀机台及先进个人
优秀机台 245 人，先进个人 293 人，两项合计
504 人奖，
人均 790 元。
以上两项合计 55.255 万元
3、真真的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情，宠你；久久的我，爱你！
4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。爱情来了，你还在犹豫么？
5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。爱上了吗？
6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！
7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！
8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱，只能发条短信，轻声说一声 “我爱你 ”,这不是三个字，而是一辈子！
9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈；醉倒在怀，无限爱恋。
10、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。11、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。
12、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；伤在心上，便也伤在手上。不敢碰的，是那心里的伤；不愿摘的，是那难舍的爱。
13、在追求爱情的列车上，透过车窗，可以欣赏到许多优美的景色，但是，请不要留恋，因为终点站才是真正的目的地。但愿我能够成为你永远的终点站！
14、爱一个人真的好难，让我欢喜让我忧！如果不让我去爱你的话，我会更难受，更彷徨。所以为了我自己，我还是爱着你吧！
15、诚挚的微笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟；真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数的真情告白。
16、此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！不能打电话告诉你，只想用文字亲亲你！记住爱你的人始终是我！
17、爱你一万年，夸张！爱你五千年，无望！爱你一千年，荒唐！爱你一百年，太长！接连爱你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！
18、如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。
19、一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或愈远。发条简朴并低调的信息，尽享真情互动，指尖点点，送你的却是心中真情满满。
20、上帝给了我这份缘，所以我每天都在天堂。生活里因为有了爱，所以我身边幸福弥漫。日子里面有了你，所以天天我都很美。
第7篇：安全生产先进表彰奖励实施方案张家口卷烟厂有限责任公司 2011年安全生产先进表彰奖励方案
今年以来，张烟公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以完善公司职业健康安全管理体系建设为重点，抓好安全生产主体责任的落实，特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作，积极推进安全“零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩，保持了公司安全生产和稳定。为进一步促进安全生产工作,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展，公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下：
一、表彰奖励方式：
公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。
二、表彰奖励的原则：
（一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；
（二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则；
三、表彰奖励的范围：
公司安全生产先进部门表彰范围：一车间、二车间、三车间、四车间、服务中心、物流中心、钻石工贸公司、安全保卫部等8个部门单位。安全生产优秀班组（机台）表彰范围：全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。先进个人表彰范围：全公司在职的员工，特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。
四、评比的时间要求：
2011年1月1日至2011年12月31日
五、奖项设置：
1、安全生产先进单位：
一等奖5个、二等奖3个，共计8个。
2、安全生产优秀班组（机台）： 其中得奖人数不超过部门人数10%。
3、安全生产先进个人：
其中得奖人数不超过部门员工人数的10%。
4、全员安全生产奖： 公司全体在岗员工。
六、评选条件：
（一）安全生产单位
1、一等奖评比条件：
⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； ⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；
⑶、为生产一线车间和管理难度大的部门，且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。
⑷、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作；
⑸、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动；
⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；
⑺、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；
⑻、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，未发生安全稳定问题；
⑼、能够按照年初签订的《安全责任状》完成全年的安全生
3 产目标。
2、二等奖评比条件：
⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； ⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；
⑶、在评比考核时间内未发生过较大事故及各类问题的部门；
⑷、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作；
⑸、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”、“百日安全隐患大排查”、“虚惊事件管理”等活动；
⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；
⑺、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；
⑻、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，无安全稳定问题；
4 ⑼、能够按照年初签订的《安全责任状》完成全年的安全生产目标。
3、不得奖：
考核期间发生过较大安全生产事故、治安、保卫事故或问题，造成严重后果的。
（二）、优秀班组（机台）评比条件：
1、认真落实车间及部门工作安排，较圆满地完成上级交办的各项工作任务；
2、班组员工能够严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为；
3、班组的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；
4、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动，而且活动成效显著；
5、能够按照年初签订的《安全责任状》完成班组全年的安全生产目标，且未发生任何事故。
（三）安全生产先进个人
1、热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感，忠于职守，无私奉献；
2、在本职岗位上，了解熟悉掌握安全规章制度，在日常工作中模范遵守各项安全操作规程，按照操作规程规范操作，无违章行为，未发生过各类事故；
3、能够认真履行安全生产监督管理职责，成绩突出的各级安全基层管理人员；
4、积极参加公司内的各项安全活动，且成绩较突出的；
5、积极参与公司安委会组织的各项安全检查验收工作，勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失，表现突出的；
（四）、全员安全生产奖的奖励范围和条件：
⑴、自2011年1月1日至2011年12月31日止，凡缺勤不超过30个（含30个）工作日的在岗员工，均属此次奖励范围。 ⑵、2011年内内退职工按在岗月份得奖。 ⑶、有下列情况之一的员工不参加此次评奖：
①、截止到2011年12月31日，受行政留察处分未解除的； ②、休长期病号的；
③、在考核期内有旷工行为的；
④、在考核期内发生过各类安全事故、治安事件的； ⑤、截止到2011年12月31日，仍在家待岗的； ⑥、在外地代培未正式上岗人员。
七、评选方法和程序
（一）、成立公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人评选领导小组，由公司安保部主任为
6 组长，人力资源部、纪检监察部、安全保卫部、工会分管负责人为成员。评选领导小组办公室设在公司安委会办公室（安全保卫部）；
（二）、公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）安全生产先进个人表彰奖励分配名额，由安全保卫部报请公司安全生产委员会同意后下达；
（三）、拟表彰对象应严格依据评选条件按单位自下而上公开推荐产生；
（四）、拟表彰对象推荐名单、审批表（一式两份）和推荐材料于2012年1月5日前报公司评选领导小组初审，并由评选领导小组集体研究决定后，报公司安委会批准。
张家口卷烟厂有限责任公司
安全生产委员会
二○一二年一月
7 2011年安全生产先进表彰奖励实施办法
一、得奖名单： ㈠、安全生产先进单位： 特别奖：安全保卫部
一等奖（4名）： 一车间、四车间、物流中心、钻石工贸 二等奖（3名）： 二车间、三车间、服务中心 ㈡、优秀机台和安全先进个人： 见附表
二、奖励经费支出：
经费支出科目：奖励所用经费从安全保卫部2012年“警卫消防费”中支出，奖励总金额为55万。用于先进单位班子成员、优秀机台和安全先进个人的奖励。
三、奖励具体分配： ㈠、安全先进单位
安全先进单位奖励班子成员，奖励人员共计50人。一等奖：班子成员人均1250元。二等奖：班子成员人均960元。
㈡、安全生产优秀机台及先进个人
优秀机台245人，先进个人293人，两项合计504人奖，人均790元。
以上两项合计55.255万元
第8篇：某镇见义勇为奖励及实施方案**镇见义勇为奖励及实施方案
为弘扬社会正气，促进精神文明建设，鼓励公民见义勇为并保护其合法权益，根据《四川省见义勇为人员奖励和保障条例》等有关法律法规规定，结合本镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十六届四中、五中全会位指导，在区委、政府的正确领导下，以政府为依托，各村、部门人民团体、广大干部群众共同参与，积极鼓励公民在法定职责之外，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的生命财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾等。
二、坚持原则
1、政府主导、部门协作与社会参与相结合;
2、精神奖励、物质奖励与社会保障相结合;
3、公开、公平、公正与及时保障相结合。
三、见义勇为基金的设立
见义勇为基金应当列入财政预算，由镇财政予以保障。 见义勇为基金年度奖励、保障列支部分，由本级财政在下年度全额补足。
见义勇为基金可以依法向社会募集，但应当严格按照《基金会管理条例》和《见义勇为基金会章程》筹集、使用和管理基金，定期公布账目。
四、见义勇为行为的确认
见义勇为行为的确认，由派出所负责。派出所应当设立见义勇为热线，并向社会公布。任何单位和公民应当积极配合派出所调查取证，提供有关线索或者证明材料。
有下列行为之一的，应当确认为见义勇为行为:
1、同侵犯国家、集体财产或者他人的生命财产安全的 违法犯罪行为作斗争的;
2、同危害国家安全、危害公共安全或者扰乱公共秩序 的违法犯罪行为作斗争的;
3、在抢险救灾中，不顾个人安危，保护国家、集体财 产或者他人生命财产的;
4、其他为保护国家利益、社会公共利益或者他人生命 财产安全，不顾个人安危，挺身救助的行为。
见义勇为人员可以向派出所申请确认其见义勇为行为。有关单位或者个人也可以向派出所举荐见义勇为人员。
见义勇为人员未提出申请也未被举荐的，派出所根据调查，认为符合规定条件的，可以直接予以确认。
五、见义勇为人员的奖励
见义勇为人员有下列情形之一的，应当予以奖励:
1、同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的;
2、主动协助公安、司法机关追捕犯罪嫌疑人或者脱逃 犯，事迹突出的;
3、在排除治安灾害事故中，事迹突出的;
4、在与突发性自然灾害作斗争中，事迹突出的;
5、有其他见义勇为行为，事迹突出的。
镇人民政府应当对批准奖励的见义勇为人员及时予以表彰、颁发证书，并根据见义勇为人员的事迹和贡献予以物质奖励。
表彰、奖励见义勇为人员应当公开进行，新闻单位应当宣传见义勇为人员的先进事迹，受表彰、奖励人员要求保密或者有关部门认为应当为其保密的除外。有关单位可以对见义勇为人员颁发奖金和给予其他奖励。
对为见义勇为奖励和实施工作作出突出贡献的单位，镇人民政府应当给予表彰。
六、见义勇为行为的保障措施
发现见义勇为受伤人员，任何单位或者公民应当及时送医疗机关救治，并及时告知派出所。
医疗机构应当为见义勇为受伤人员开辟"绿色通道"，及时组织抢救，不得以任何借口推诱、拒绝、拖延。接到见义勇为受伤人员时，应当及时将有关情况通报派出所和镇人民政府。经确认为见义勇为行为的，其相关医疗费用按照按照下列途径解决:
(一)、有加害人的，由派出所监督加害人或者其监护人及时支付。
(二)、无加害人、加害人或者其监护人确实无力支付的， 按照以下途径解决:
1、爹加基本医疗、工伤保险的，由社会保险经办机构按照规定支付;社会保险经办机构按照规定支付后仍不足以支付的，不足部分由所在单位负责;所在单位无力支付的，由镇见义勇为基金解决。
2、无工作单位或者工作单位末参加社会保险的，由受益人负责;受益人无力支付或者按照规定支付后仍不足支付的，由镇见义勇为基金解决。
见义勇为人员为国家机关、社会团体、企事业单位职工的，因见义勇为误工、医疗期间，其工资、奖金、福利待遇不变。见义勇为人员无工作单位的，因见义勇为误工、医疗期间，由镇见义勇为基金给予不低于当地城镇居民最低生活保障标准的补助。
见义勇为受伤致残或者牺牲人员，本人或者遗属的待遇，按照下列规定执行:
(一)、国家机关。社会团体。企业事业单位职工。按照有关工(公)伤规定办理;
(二)、其他人员，由镇民政部门参照《军人抚恤优待条例》、等有关规定办理。
见义勇为牺牲人员符合烈士条件的，按照国家有关规定办理。见义勇为受伤致残丧失劳动能力或者牺牲人员的配偶、子女，享受就批、入学等万面的优先待遇。 见义勇为受伤致残人员，尚有劳动能力的，应当按照《申华人民共和国残疾人保障法》和本市有关规定优先推荐就业。见义勇为受伤致残人员，以及见义勇为受伤致残丧失劳动能力或者牺牲人员的配偶、子女，申请从事个体经营的，工商、税务、金融等有关部门应当优先办理证照，并在场地、信贷、税费等万面给予照顾。见义勇为人员及其家属需要法律援助的， 律援助机构应当积极给予帮助。公安、司法机关对需要保护的见义勇为人员及其家属，应当采取有效措施予以保护。