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篇:宣化镇工会工作汇报材料

宣化镇2010年度工会工作及

2011年工作计划

2010年,我镇工会在市总工会的正确领导下,在镇党

委、政府的关心支持下,深入学习实践科学发展观,以协调劳动关系、维护职工合法权益,促进社会稳定为主线,着力提高工会工作效能,打造服务型工会,充分发挥工会在职工群众中的主力军作用。今年以来,我镇工会在加强基层工会组建,提升职工整体素质,扩大工会在职工队伍中的影响等方面做了一些工作,为宣化镇的经济发展做出了积极的贡献。

一、加强工会组织建设

(一)加强思想、政治、理论教育,提高职工政治素

质。我镇采取灵活多样的形式,组织全镇职工不断学习党的各项方针政策和重大决策。促使广大职工真正树立起当家作主的主人翁思想和无私奉献的拼搏精神,积极主动地投身到经济建设中来。学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律,提高职工思想道德和科学文化技术水平。鼓励职工立足岗位,自觉成才,努力培养“四有”职工队伍。继续深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义等优良传统教育,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,严禁黄、赌、毒和不良文化现象对职工队伍的影响。发扬团结友 - 1 -

爱,顾全大局,艰苦奋斗,为国分忧的精神,使自己成为一个优秀的工作者和劳动者。结合职工的自身特点,学好《工会法》、《劳动法》、《企业法》和《合同法》等,提高企业和职工自我保护意识和识别能力,确保职工的合法权益不受侵犯。

(二)建立和完善工会基层网络组织,搞好工会自身

建设。要求辖区内条件成熟的企业、厂矿都要按照市总工会的要求和程序,逐步建立基层工会组织,不断扩大符合要求的基层工会组织和会员队伍。对工会干部的选择和配备我们要求有坚定正确的政治方向和政治立场,并能辩别重大原则是非,身体力行实践党的宗旨,认真履行岗位职责,政治强、业务精、纪律严、作风正、效率高的干部来担任。只有这样,工会组织才会有健全的机体,才会有活力,才能担负起上级所赋予的艰巨任务。

(三)深入实施“送温暖活动”,促使职工队伍和社会

稳定。保持社会和政治环境的稳定,是顺利推进我们宣化镇经济建设健康发展的前提,也是广大职工群众的根本利益所在。以人为本、执政为民是我们党的一贯指导思想。近年来,党和政府对职工的地位和作用,生产和生活尤为重视和关心,同时加强了工会的领导和工作力度,其原因就在这里。有没有群众观点是衡量一个单位或领导是否实践了“三个代表”重要思想的主要标志。工会的重要任务之一,就是要不

断地指导和检查各机关和企业落实党对职工政策的执行情况。眼前,不管单位有没有工会组织,都要开展对职工“送温暖活动”,进一步密切党和群众的关系。

“送温暖活动”有以下几个方面:一是要深入职工群

众。贴近职工群众,倾听他们的呼声,了解他们的疾苦。认真有效地解决困难职工存在的生产、生活问题。二是大力发展企业、发展生产、提高效益、增加更多就业和再就业的机会。引导和帮助下岗职工自谋职业。如:种植业、养殖业、庭院经济、劳务输出及经营小商品等,增加职工的经济收入。三依法办企业、依法用工。用工要签订劳务合同,合同必须合法。不能单边行事,更不准刁难、克扣、虐待职工。四是不拖欠职工工资等所有个人的合法收入。建立和实施上级规定的最低工资和基本生活保障制度,用人单位不能随便降低标准。五是加强对职工进行业务技术培训。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根据单位的经济实力,对特困职工给予一定的补贴和救济。当然,还有其它很多的办法和措施,以帮助和缓解职工家庭的困难,解除他们的后顾之忧。只有这样,才可以使单位与职工形成一体,充分调动起职工工作、生产的积极性。

(四)继续开展职工权益维权活动,建立稳定协调的

劳动关系。为建立稳定协调的劳动关系,保证企业和职工双方的合法权益,明确双方权利和义务,共谋企业发展,根据

《劳动法》、《工会法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及《女职工劳动保护规定》,对于各企业的用工情况进行了详细的调查登记,并在三家符合条件的企业签订了《企业集体合同》、《工资集体协议书》和《区域性女职工特殊权益保护专项集体合同》。

二、采取多种形式,开展有益的竞赛活动。

为了丰富广大职工的精神生活,在五四青年节来临之

际,我镇在文化广场举办了宣化镇首届“全民运动会”,组织机关干部、镇直单位、行政村、企业等各个行业的人员广泛参与。为确保这次运动的顺利进行,4月中旬,我镇就进入了积极的筹备状态,经过认真筛选,共选定了拔河、同心协力跑、跳绳、乒乓球和篮球五个比赛项目。赛后我镇对每项比赛获胜者给予一定的物质奖励,通过这次活动的开展不仅调动了群众参与政事的积极性,展示了宣化镇广大干部职工的风采,还增强了党委、政府的向心力和凝聚力。

为了提高广大职工的整体素质,针对不同行业、不同

岗位、不同技能、不同工程的特点,定期分别组织广大职工开展各种练兵比武竞赛活动。如:工业战线的职工开展技能和创效益竞赛活动;教育战线的职工开展“园丁杯”竞赛活动;卫生战线的职工开展“白衣天使”竞赛活动;机关单位的职工开展“好公仆”竞赛活动等。事先通过学习、示范、演讲、电教或走出去,请进来的方法,提高思想觉悟和认识

水平,在这基础上,进行练兵比武搞竞赛。对竞赛中的优秀者要给予表扬和奖励,树立起本单位的学习典型。

我镇将努力把各种形式的活动与提高广大职工的安全

生产知识和安全防范意识相结合。通过这些竞赛活动把有工会组织的单位吸纳进来,在丰富职工群众精神文化生活的同时,增强全镇干部职工的安全生产知识和安全防护意识,提高单位凝聚力和职工向心力,为宣化的经济建设增添了新的活力和动力。

2011年度重点工作打算

在一年来的工作中,虽然我镇工会做了大量的工作,

取得了一定的成绩,但还有一定的差距,在今后的工会工作中我将继续努力不断创新工作方式,提高自身业务素质,以服务于全镇的经济建设为基础,把工会工作推向前进,力求各项工作再上新台阶,不断开创工会工作的新局面。

(一)进一步健全基层工会组织建设,不断提高全镇

企业的建会率和职工入会率。充分发挥工会组织的服务职能,始终将基层工会组织建设作为工会工作的重点,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作方针,争取在11年年底,在原有工会组织的基础上新建工会组织10家,工会组织及职工、会员信息应录尽录。

(二)进一步建立健全以职工为基层形式的民主管理

制度,完善工会源头参与机制,提高工会参与源头决策的能

力和水平。大力发挥工会组织的维权职能,加强职工民主管理制度的实施和已签订的集体合同执行情况的监督检查,切实维护好广大职工的合法权益。

(三)深入企业对在职人员开展调查、走访、谈心、

交流。加大维权力度,及时掌握企业职工及农民工的情况,督促企业完善政务公开,督促用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等等。

(四)继续深入开展“金秋助学”活动。在去年原有

的困难学生的帮扶基础上,加大资金投入,切实做好做细做出成效,输送和培养更多优秀人才,为我镇的发展提供智力支持。

(五)开展建设模范“职工之家”活动。对照创建“职

工之家”考核验收标准,不断完善我镇“职工之家”的建设,力求在拓展内容、创新方法、丰富载体、提高效果上有新的举措,使“职工之家”常建常新,职工更加喜闻乐见,通过各种健康向上,生动活泼的活动,凝聚人心,催人奋进。

(六)不断完善工会的服务功能。深入贯彻党的十七

大精神,认真落实上级决议,转变作风、扎实工作,更好地服务于广大职工群众,不断提高自身业务素质,以服务于全镇的经济建设为基础,把工会工作推向前进,努力把工会建成职工依赖的“职工之家”,促使工会工作者成为“职工之友”,更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第2篇:水寨镇工会工作汇报

水寨镇总工会工作总结

今年以来,我们在市总工会及镇党委、政府的正确领导下,以“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届五中全会精神为指导,以推动经济建设为重点,以创建和谐企业为主线,紧紧围绕市总工会的工作重点,深入贯彻落实目标责任制,较好的完成了上级工会交办和镇总工会制定的各项任务。

一、圆满完成镇总工会成立工作

我镇主要领导历来都非常重视支持工会工作,始终把工会工作作为搞好社会稳定和经济发展的一项重要举措来抓。为进一步加强我镇工会组织建设,充分发挥在维权维稳,服务经济等方面的作用,经充分筹备,我镇于3月21日召开了水寨镇第一次职工会员代表大会暨区域型职工代表大会 ,选举产生了水寨镇第一届总工会委员会,分管工业的副镇长顺利当选为总工会主席,并建立健全了各项工作制度及档案,基础设施方面实现了“四有、四上墙”。在开展的各项活动中,工委各位领导及成员都能积极工作,高度负责。每年年初,我镇都及时与所属各基层工会签订年度目标责任书,将责任落实、分解到各单位。

二、实施民主管理,督导企业开展各项活动

在我们的监督、指导下,各企业工会委员都是按照有关规定民主选举产生,多数单位建立职代会制度。济南绿邦化工有限公司诚恳接受并采纳合理化建议,为一线职工配备了防暑降温用品,采购了常用急救药品;济南华声乐器有限公司在箱包生产车间安装空调10台,并在工作时间播放职工喜爱的乐曲、歌曲,不但改善了全体职工的工作环境,而且大大提高了工作效率。五一期间,镇总工会与团委、妇联等部门一起组织开展了“庆五

一、迎五四”篮球、乒乓球赛,进一

- 1 -

步丰富、活跃了广大干部职工的业余生活。在今年的“安全生产月”期间,我们紧紧围绕“安全责任、重在落实”这一主题,组织全镇广大干部职工积极参加了全镇安全文化硬笔书法展、企业班组安全建设等活动,还指导各企业结合自身特点,组织开展了技术比武、技兵、应急演练等活动。另外,按照市总的通知要求,我们按时参加了上级组织的各项集体活动。

三、积极开展建会工作,组织建设不断加强

为贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,不断提高企业工会组织覆盖率和职工入会率,根据市总工会《关于深入推动企业普遍建立工会组织的通知》要求,我镇在调查研究、摸清底数的基础上,今年新建章丘市华盛档案装具厂工会委员会、水寨镇振兴商业街工会联合会2个基层工会组织,发展会员555人,涵盖法人单位102个(主要为个体门点),圆满完成了上级下达的建会任务。目前,我镇共有基层工会组织50个,其中企业工会17个,村居工会32个,联合工会1个。

四、加强民主管理,构建和谐劳动关系

近年来,我们不断创新、完善维权机制,积极开展企业集体合同和女职工专项集体合同的签订,在各企业积极推行以“厂务公开”为主要形式的民主管理制度和厂务公开制度。在处理济南绿邦化工有限公司职工家属堵门事件中,镇总工会迅速行动,积极协调司法所、派出所、经贸委等部门参与协商,使一次大规模的群体性事件在短时间内得到解决,维护了职工的权益,保证了企业的正常生产。在今后的具体工作中,我们一是围绕发展,引导职工积极主动投身建设。二是围绕稳定,及时调处企业劳动关系,把企业不和谐因素解决在萌芽状态。三是围绕企业文化建设,提高职工技术文化素质,努力营造文化

氛围。

五、存在的问题及努力方向

一是我们在工作中创新意识还有待于进一步增强;二是工会经费的收缴还存在一定的难度。三是建会过程中,个别单位对建会工作认识不够,甚至存在建会就是给自己找麻烦的心理,我们将进一步加大有关《工会法》宣传教育力度,使其真正深入人心。今后,我们将不断提高创新意识,继续抓好建会维权工作,积极督促、指导各基层工会开展好各项工作,为促进我镇经济全面发展,构建和谐社会做出更大贡献。

2011年12月

第3篇:工会工作汇报某镇汇报

XX镇工会工作情况汇报

工会工作是党和国家工作的重要组成部分,XX镇政府高度重视工会工作的开展,现在将工会工作的开展情况及有关问题向领导做详细的汇报,汇报内容有以下几个方面:

一、XX镇工会工作的现状

(一)市总工会下达的任务完成情况

1、市总工会下发的《XX市 总 工 会2010年度新建企业工会组建工作方案》中具体任务有帮扶中心协调XX镇,督促协管员和抽调人员负责组建20家基层工会,发展会员300人,涵盖法人单位30家。

目前,几层工会组建工作正在积极开展中,但由于工作中困难重重,几层工会组建工作进展较慢。

2、市总工会的其他下发文件在不同的工作时间段已得到有效的落实。

(二)XX镇工会工作的开展情况

1、工会工作中的调查摸底情况

为了弄清XX镇下辖区内的企、事业、机关单位和其他组织的具体情况,我们通过对地方税务所的登记情况,做了以下分类:

ⅰ个体工商户共有88家。

ⅱ 企业及其他组织共有42家,其中:

7家已经组建

1家属民航系统

1家属农垦系统

1家正在申请停业

3家无法联系到

8家目前已通知组建工会

其余21家正在加紧通知组建工会

2、几层工会组建情况

目前,我们已新组建一家工会联合会,叫做XX市XX镇马岭社区工会联合会,同时成立女职工委员会,其中涵盖83家法人单位,职工183人,其中女职工56人。这家工会联合会所涵盖的法人单位为个体工商户。

目前,我们工作方式有电话联系,也有上门服务。在上门服务中已将市总工会的相关文件送达企业及其他组织,如企业工会组建程序,今年的组建通知等。

3、工会工作的其他情况

“金秋助学”活动及“女职工安康互助”活动的开展过程中,已将文件送达供销、粮所、医院、学校和XX海角旅游发展有限公司等单位。并将活动的开展情况报送市总工会的相关部门。

上述这两项活动的相关文件同时在镇政府的公告栏进行粘贴。

二、工会工作开展中存在的问题及解决方案

(一)XX镇管辖范围较广,工作开展难度大,工会工作需要进

一步向辖区范围内的每个角落延伸

XX镇辖区内大部分企业及其他组织分布在7个村委会辖区内。由于对村委会辖区内的企业及其他组织的分布情况及其内部情况了解不多,因此,组建工作开展困难,也影响到其他工会工作的开展。

针对上述情况,我们将把工会工作进一步延伸到村委会辖区内。

(二)基层层工会组建工作进展缓慢,影响其他工会工作的开展,我们将进一步加强基层工会的组建

由于工会的很多工作只能在已经组建的基层工会中开展,而基层工会的组建速度缓慢,影响了工会的其他帮扶解困工作的开展。

针对上述情况,我们将加强对基层工会的组建力度,同时加大对工会的宣传力度

(三)工会工作中企业及其他组织对工会工作的不支持,我们将采取有效措施,争取企业及其他组织对工会工作的支持。

在工作中,由于企业及其他组织对工会组织的陌生,对工会工作的不了解,电话联系的方式难于取到预期效果,上门服务也得不到积极的回应。

针对上述情况,我们将协调有关部门,运用行之有效的方式方法,促使辖区内的企业及其他组织加紧建立基层工会组织,进一步开展工会的其他工作。

报告结束!

2011年11月2日

第4篇:工会工作汇报材料

围绕中心服务大局

维护稳定促进和谐

——肃北德泰矿业开发有限责任公司工会工作汇报材料

(二O一一年四月十四日)

各位领导、同志们:大家好!

2011年肃北德泰矿业开发有限责任公司工会在上级工会和公司党委的大力支持和帮助下,在各厂、矿分会的积极配合下,紧紧围绕打造“学习型、活力型、服务性、创新性、领先型”的工会为目标,按照上级总工会的要求,以创建“工人先锋号”为载体,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,积极开展劳动竞赛、技术比武及丰富多彩的文体活动,为激发基层活力,维护职工队伍的稳定起到了积极作用,提高了企业凝聚力,实现了工会工作的全面提升,为企业和谐发展做出了积极贡献。现汇报如下:

一、强化职能,维护职工合法权益

1、坚持职代会制度。公司每年第一季度召开职工代表大会。广泛收集职工的建议,提高职工参政议政的意识。在职代会后,组织各厂、矿职工认真学习、贯彻职代会精神,统一思想,明确面临的形势和任务,为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础;按照国家的规定,认真落实职工带薪休假条例,积极维护职工合法

权益。

2、认真落劳动合同法。加强监督检查,依法维护职工的合法权益。在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实 。在此基础上,工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。使员工的合法权益制度化、合法化,从而更加规范。

3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定,围绕公司生产经营实际,从企业经营目标、重要决策事项、重大工程的建设、干部职工招聘、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用等方面对广大员工进行公开,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了企业与职工的关系。

二、关心员工生活,努力为员工办实事,办好事。

1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度,每年为全体职工进行身体健康检查,3月份公司专门组织了职工在酒钢医院进行职业病预防体检,建立健康档案。使职工干的安心、放心。除了保证员工劳动保护用品外,对有毒有害的岗位,还配发了防毒面罩,有效的保证了职工的人身安全,根据公司的安排计划今年为职工建设新的生活区,不断提高职工保障能力;为职工创造良好的工作和生活环境。

2、创建“职工之家”。为进一步加强基层组织建设,推进和谐企业风气,公司在工会的建议下在原生活区建立职工活动中心,准备购置各种健身器材和桌椅板凳,为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件,使职工生活更加丰富多彩,有力促进了公司“创建和谐企业,实现科学发展”目标的实现。

3、大力开展宣传教育工作。认真开展落实职工代表会议制度了,把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工;组织各厂、矿分会认真学习贯彻十七大会议精神,利用节假日举办文化体育等各项比赛;增强企业职工的凝聚力和“以厂为家”的主人翁思想。极大地调动了工人的生产积极性,为企业的发展奠定了良好的基础。

三、围绕生产经营,开展劳动竞赛,提高职工技能

1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力,提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体,2011年开展以安全“三查除”(设备无隐患、管理无漏洞、职工食堂不安全)为中心的劳动竞赛活动,增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求,加大了奖励的比重,促进了安全生产,提高了工作效率。

2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已

经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖,年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会,进行精神和物质奖励,并组织受奖人员进行劳模事迹演讲,宣传他们的先进事迹,掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献,节能降耗渡难关的榜样,激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。

3、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书,部门经理为部门安全生产第一责任人,做到了安全指标层层分解,人人头上有指标,个个肩上有担子,形成了坚实的安全网络。在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查,并将安全“三查除”作为长效机制贯彻始终。

四、送温暖保障机制

及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程,为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问, 及时送去组织的关怀和温暖;对多名困难职工给予了不同档次的救济;节假日,工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击,在企业经营举步维艰的情况下,我公司没减员、没减薪,相反公司在3月份对职工的工资进行大幅度的

提高,极大的调动了职工的生产积极性。没让一名员工失去赖以生存的工作岗位,为社会的稳定起到了积极作用。

五、开展各种文体活动,丰富职工文化生活

每年年终的“总结颁奖晚会”和五

一、十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动,年年办,年年出新。在各节假日,还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。通过这些活动的开展,坚定了员工信心,提高了企业的凝聚力和向心力。

以上这些是我们工作中所取得的成绩,但用一分为二的观点看,我们的工作仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还应进一步改进,各工会小组的职能有待进一步发挥,要全面履行工会的各项职能还需进一步努力,这些都需要我们认真总结,在工作中切实加以改进。今后,我们要以落实科学发展观为统领,不断提升工会工作、创新工会工作,为助推企业发展,维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量!

第5篇:工会工作汇报材料

邹城二中工会工作汇报材料

各位领导:

近年来,学校工会在上级领导和学校党总支的关怀支持下,工会工作取得了显著成效。学校先后荣获全国师德建设先进集体、省级文明单位、省教书育人先进单位、省职业道德建设十佳单位、省“富民兴鲁”劳动奖状、省职代会建设优秀星单位、省依靠职工办(企)事业先进单位、省依法治校示范学校、济宁市示范学校、济宁市高中教学工作先进学校、济宁市高中艺体教学工作先进学校等多项荣誉称号。

一、加强教师队伍建设,让每一位教职工在教育教学的岗位上建功立业 近年来,我们紧紧围绕“努力创建一流精品学校”的学校工作目标,卓有成效地开展了以“抓师德、强师能”为重点的教职工队伍建设,取得了显著成效。

1、加强师德建设,引导教师文明施教、依法执教。学校成立了由党政工团等有关部门领导组成的师德建设领导小组,成立了由工会、办公室、教导处、政教处、总务处、各年级负责同志和部分师生代表组成的师德考评小组。学校工会组织教职工认真学习《教师法》、《教育法》、《工会法》和《中小学教师职业道德规范》,用法律法规约束、规范教职工的言行。通过召开师德建设专题讨论会、青年教师恳谈会、优秀教师模范事迹报告会、教师的专业成长与教师的职业幸福研讨会等形式,通过校报、校刊、校园网等宣传渠道,坚持不懈地抓好师德建设,使全体教职工牢固树立了教书育人、服务育人、管理育人的思想观念,树立了献身教育、爱岗敬业、为人师表的师德观念。

2、强化师能建设,积极推进名师培养工程。去年,我校十届二次教代会审议通过了《邹城二中首席教师、青年名师和教坛新秀评选方案》等制度,促进了广大教师的专业成长。学校还鼓励和支持教师参加各种形式的业务培训。开设“名师课堂”,让名师上示范课、研讨课,举办了名师论坛、专家讲座,发挥校外名师和学校名师的引领、示范和辐射作用。我校十届三次教代会又审议通过了《邹城二中教师发展性评价方案》和《邹城二中关于建设书香校园的决定》,发挥评价机制的作用,构建学习型、专家型教师团队。

二、加强学校民主建设,构建和谐校园

1 近年来,我们始终以校务公开为抓手,以星级创建活动为载体,积极组织实施校务公开工作,参与学校的民主决策、民主管理。

1、完善工作机制,深化校务公开。我校成立了由党总支书记、校长任组长、各职能部门负责人为成员的校务公开领导小组,设立了校务公开办公室,建立了学校、处室、班级三级公开网络。我校把教代会作为校务公开的基本载体,积极探索和实施多层次、多渠道的校务公开形式,设立了校务公开栏、校长信箱、利用校报、校刊、校园网等随时发布校务信息,形成了“党组织统一领导,党政工共同负责,各部门具体实施,教职工全员参与”的校务公开组织体制和运行机制。通过校务公开工作,让教职工知校情、议校事、参校政、理校务,调动了教职工的工作积极性,增强了学校的凝聚力。

2、坚持教代会制度,组织开好教职工代表大会。我校坚持议大事、办实事的原则,每年召开1-2次的教代会,凡是学校的重大校务都要提交教代会审议通过后才付诸实施,做到“群众不举手,决策不出台”。近两年,我们先后通过教代会审议通过了学校《教师职业道德规范细则》、《关于深化实施素质教育的决议》、《关于进一步加强和改进班主任工作的意见》、《关于进一步加强和改进教研组长工作的意见》和《邹城市第二中学岗位设置方案》等10多项决议。这些决策的制定,顺民意、合校情,统一了思想,鼓舞了士气,激发了干劲,学校各项工作有条不紊,扎实推进。

三、以人为本,积极开展各项活动,丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围,丰富教职工的课余生活,我们积极主动地开展形式多样的文体活动,主要开展了以下活动:

1.开展各项体育健身活动。继续开展了教职工篮球、乒乓球、象棋比赛;组织全校教职工每天利用课间大休时间,做课间操、打乒乓球,踢毽子、跳绳等,让教职工感受到课余活动的愉悦。

2.举办教职工书画展。以庆祝建国60周年暨建校30周年为契机,开展了以歌颂党、歌颂祖国为主要内容的教职工书画展,抒发教书育人情怀,展示优秀师德风采,并且从中选出优秀作品参加了市教育局举办的教师节教职工书画展。

3、关心女职工的工作与生活。“三八”妇女节,学校组织全体女职工举办跳绳、踢毽子、打羽毛球等比赛;实施女职工“素质教育、岗位建功”活动;开展女教工权益保护法律法规知识竞赛和建国60周年征文比赛活动,使全体女职工感

2 受到学校的温暖。

4、增加教职工文体设施设备。加强教职工文体活动中心的建设,健全了活动中心管理制度,添置了部分文体活动器材。在教学楼之间新安装了10个乒乓球台,为教职工配备了羽毛球、毽子、跳绳等小型健身器材。

通过开展活动,既融洽了教职工的关系,增进了同事之间的情感,又增强了学校教职工的凝聚力,为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、强化工会职能,创建“模范之家”

学校重视工会工作,注重发挥工会在民主决策、民主管理、民主监督和维护教职工合法权益等方面的作用。加强工会组织建设,学校工会委员会现有主席1人,副主席1人,委员9人。工会主席系学校党总支和领导班子成员之一,参与学校重大问题的决策和有关方面的管理工作。为工会提供了较好的办公、活动场所和学习、娱乐、健身设施。注重发挥工会在联系群众方面的桥梁和纽带作用,积极采纳工会代表教职工提出的合理化建议。

一是在深入开展“三育人”和“树、创、献”活动的基础上,重点开展了“内强素质,外树形象”活动。二是开展了“模范职工之家”创建活动,努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、博览求知之家、文体活动之家、生活温馨之家。三是开展了师德教风建设系列教育活动,使广大教职工牢固树立了爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的师德观念。

五、情暖人心,积极开展送温暖活动

工会配合学校积极帮助教职工排忧解难,为教职工办实事、办好事、办得人心暖人心凝聚人心的事。

一是对困难教职工给予了力所能及的帮扶。对下岗、无工作的教职工家属学校均做了一定的安排;对生老病死、丧亡喜事和特困职工,学校和工会均安排专人帮助料理。

二是尽最大可能的为教职工谋福利。学校鼓励教职工业务进修;每年暑假,均安排优秀教职工休养;坚持两年一次为35周岁以上的教职工全面查体。

三是注重做好老龄工作。每逢教师节、“七·一”、重阳节、元旦、春节等重大节日,学校党总支和工会均走访看望离退休老教师或召开座谈会或组织老教师观光游览。

3 四是我们对女工工作给予了高度重视,对孕期、产期、哺乳期的女职工都给予了特殊照顾,每年的“三八”妇女节,我们都举行庆祝活动,组织女职工外出参观学习,为女教工健康查体。

我校的工会工作取得了一定的成绩,但离上级领导的要求,和先进单位相比还有差距。在今后的工作中,我们要进一步解放思想,提高认识,再抓落实,努力把学校工会工作再推上一个新的更高的水平。

2010年6月28日

第6篇:工会工作汇报材料

履行职责 服务大局 为构建和谐团场建功立业

----七十五团工会2009年上半年工作汇报材料

七十五团工会 二OO九年八月五日

履行职责 服务大局 为构建和谐团场建功立业

----七十五团工会2009年上半年工作汇报材料

尊敬的王主席、李主任和师工会同任们:你们好!欢迎你们来75团指导检查工作!

2009年上半年,七十五团工会在团党委和师工会的正确领导下,以党的十七大精神为指导,以中国工会十五大确定的任务为目标,因地制宜,深入贯彻落实科学发展观,围绕师、团党委提出的工会工作“四个有所作为”的新要求,常规工作抓规范,重点工作抓突破.以争创“模范职工之家”、争创“模范职工小家”、创建“和谐小康家庭”三创活动为载体,激发职工自主创新能力,多渠道增收致富,全面履行工会各项职能,在推动我团经济社会又好又快发展做出了一定的成绩。

一、大力推进“和谐小康家庭”创建活动,努力构建和谐团场。

自2008年10月28日,农四师“和谐小康家庭”创建活动动员大会召开以来,我团党委高度重视,工青妇组织积极行动,于2008年11月11日召开了七十五团“和谐小康家庭”创建活动动员大会,制定了 “和谐小康家庭”创建活动实施方案,在实施方案中,我团把“和谐小康家庭”创建活动作为推进屯垦戍边新型团场、文明生态小康连队建设、构建和谐社会结合起来,把各种评先创优和优惠政策结合起来,形成行之有效的长效机 3 制,增强了“创建活动”的感召力、吸引力、凝聚力。

(一)加大宣传力度,增强活动的影响力。充分利用团有线广播、电视台、黑板报、宣传栏进行“和谐小康家庭创建”活动的宣传,团工会主席任玉学、团工会副主席张国凤利用“科技之冬”,下基层连队巡回为广大职工宣讲 “和谐小康家庭”创建活动的重要意义、总体要求、基本条件和家庭暴力产生的原因、危害及预防等内容的知识。在讲课过程中举实例,用身边的人和事及和谐家庭来教育职工,起到了典型引路,模范带动,学有榜样的作用,有计划、有步骤地组织引导职工群众积极参与、主动参与,把“创建活动”引向深入。到2009年初,我团职工参与率达到95%,2008年度全团所有先进个人都是在“和谐小康家庭”的基础上产生的。

(二)以活动为载体,增强活动感召力。在2009年1月12日新春到来之际,我团工会、妇联联合开展“欢乐喜迎新春、和谐小康家庭”为主题的“和谐小康家庭”趣味活动、集体拔河、乒乓球比赛等职工健身活动,有300名职工参加了活动。

在“五一”期间,还开展了象棋比赛和创建“和谐小康家庭”论文征集活动,团工会对上报论文进行了认真评选,对5篇优秀论文进行了奖励。

积极组织参加师工会举办的“迎新春和谐小康家庭”文艺晚会活动。

7月16日—19日,团工会与团纪委联合举办“廉政和谐杯” 4 职工篮球赛,7月28日团工会、团妇联、团纪委、团计生委联合举办倡廉风、促和谐七十五团“国土杯”健身操比赛,两项活动共有16个单位的283名队员参加了比赛。

通过以上活动的开展,进一步激发我团广大职工群众 热爱屯垦戍边事业,共建美好家园的热情和动力,进一步凝聚广大职工群众全面建设小康社会,构建和谐团场的智慧和力量,在我团形成了构建家庭成员之间、家庭与家庭之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐相处的新氛围。2008年底全团评选连级“和谐小康家庭”360户,团级“和谐小康家庭”46户。

8月20日,我团将举办感恩伟大祖国,建设和谐团场,七十五团首届“浩特浩尔之夏”广场文化活动,以活动为载体充分调动职工群众参与“和谐小康家庭”创建活动的主动性和自觉性。

二、以“模范职工之(小)家”创建活动为抓手,努力加强自身建设。

(一)加强组织领导,建立“建家”长效机制。为加大工会“建家”工作力度,进一步深入开展“建家”活动,规范和完善创建“模范职工之(小)家”活动机制,我团实行团、连两级工会联创,即:连队(单位)创建“模范职工小家”创建活动,团场创建“模范职工之家”创建活动。加强组织领导,建立“建家”长效机制,成立了团、连两级创建“模范职工之(小)家”活动领导机构13个。用5—6年的时间,力争使连 5 队(单位)“模范职工小家”创建率达到100%,每年授予团级“模范职工小家”2—3个,向师工会推荐“模范职工小家”1—2个,以次推动我团“建家”工作再上新台阶。

(二)创新思路,很抓制度建设 。健全团、连两级工会工作目标管理考核制度,以创建“模范职工之家”和“模范职工小家”为总抓手,把开展“建家”活动作为夯实基础、创新思路、丰富内容、推进工作的载体。从2006年创建“模范职工之(小)家”活动以来,七十五团工会在师工会大力支持帮助和团党委的正确领导下,把创建“模范职工之(小)家”创建活动放在突出位置,全团13个基层单位的工会坚持以“建家”促职工队伍建设,“建家”促单位连队经济发展,“建家”促社会和谐稳定的指导思想,以争创“模范职工之(小)家”为契机,丰富“建家”内容,提高“建家”质量,拓展“建家”形式。

(三)注重实效,很抓基础建设。在“建家”的同时,我团工会紧密结合团场实际和“文明生态小康连队建设”同步进行。2008年投资2.3万元,为一连、六连建设职工图书室2个,篮球场2个,排球场2个,并表彰了3个团级“模范职工小家”,今年将师奖励给六连“模范职工小家”5000元奖金,为六连职工文化活动室配备桌椅65套,团工会投资1000元,为机关添置篮球架1幅。今年团党委把“文明生态小康连队建设”重点放在一连、二连、三连,团工会今年把“建家”的重点也放在 6 这三个单位。在“建家”活动工作中不走过场,不搞突击,严格按照考核细则评审,努力打造党政满意、职工拥护的“职工之家”。

三、不断加大自营经济工作力度,积极探索自经济发展新途径。

1.转变自营经济增长方式,立足团场自然资源优势,因地制宜,突出特色,引导职工大力发展马铃薯、亚麻等物作,通过结构调整以产业发展转变职工自营经济增长方式,2008年我团建成投产的亚麻厂和淀粉厂新增加就业岗位175个,其中,亚麻厂110个、淀粉厂65个,仅此一项就增加职工收入约40万元,拓展了发展的路子和创收渠道,充分发挥职工自营经济在壮大团场经济实力、致富职工群众中的重要作用。 2.畜牧业向优质型发展。依托昭苏畜牧业优势,大力实施“牧业富民”战略。把加强优惠政策的实施作为推进畜牧业发展的第一要素,从大畜向小畜、家禽养殖方向发展,激发职工的养殖积极性。全团养猪20头以上的有7户,养野猪的1户。

3、做好职工自营经济贷款贴息发放工作。从2006年开始,我团严格按照师工会职工自营经济贷款贴息政策,团场实行1比1配套政策。贴息工作由团工会申报,团畜牧服务中心具体发放,共为601户职工申报发放50%贷款贴息159625.08元。其 7 中:为2005年100户养殖贷款户发放贴息45862.73元,为2006年269户发放贴息63321.30元,为2007年232户发放贴息50441.05元。团场也为601户养殖户免息159625.08元。

4.由于受自然环境和条件的影响,养殖业一直是我团发展的短腿,按照师工会上报年纯收入3万元以上的养殖户,我团为零。

四、抓进度、促质量,适时开展劳动竞赛。

今年为应对国际金融危机的影响,贯彻落实全总和兵、师、团有关会议精神,团工会在全团干部职工中广泛开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”的劳动竞赛活动,活动紧紧围绕团场党委十项惠民工程进行,以创建“模范职工之家”、“和谐小康家庭”、“工人先锋号”和“安康杯”竞赛活动为载体,开展了马铃薯生产、管理劳动竞赛,水利清淤、灌溉劳动竞赛,现阶段各单位开展了马铃薯切种、播种、田间管理,水利清淤、安全生产五项劳动竞赛,灌溉劳动竞赛正在进行中。全团1320名干部职工参加了“安康杯”竞赛活动。

以上是半年来我团工会工作情况汇报,与师工会提出的工作要求,还有一定的距离,但我们有信心在构建和谐团场中积极探索和创新工会工作,在今后的工作中再上新台阶。

第7篇:工会工作汇报材料

工会工作汇报材料

今年以来,我矿工会在集团公司工会、矿党委的正确领导和矿行政的大力支持下,以科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十七大精神,按照公司工会的总体部署,结合实际,主要开展了一下几方面的工作:

一、基本概况

我矿现有职工2596人,其中女职工704人,有工会会员2544人,占职工总数的98.1%.工会下设4部1室、31个车间工会、121个工会小组;设群监委员会1个,群监小组16个,井口接待站1个;设女工委员会1个,车间女工分会15个;家属协管会1个,协管分会15个。现有专职工会干部9人,兼职工会干部45人。

二、主要工作开展情况

(一)加强理论学习,开展群众性的文娱活动

重视职工和工会干部的政治理论学习,从矿工会到各车间工会年初都对理论学习工作进行了认真部署。矿工会坚持每周一上午的政治业务学习制度,要求每一位工作人员做好学习记录、撰写学习体会。各车间工会也利用每周的政治学习和班前会时间组织职工学习工运理论、科学发展观有关文献及集团公司“两会”精神。宣教部对各车间工会的学习情况定期或不定期进行督促检查,保证了学习活动人员、时间、内容、记录四落实。元至4月份共办橱窗2期。在学习实践科学发展观活动中,工会干部积极开展调研工作,撰写学习心得和

1 调研报告,悬挂宣传条幅,努力营造学习氛围。

在“四德”建设方面,今年重点仍然抓个人品教育,规范员工行为、实践文明礼仪、提升文明素养。今年职代会上对在去年“双文明创建”活动中涌现出的10个“六好区队”、10 名劳动模范和76名先进生产(工作)者进行了表彰。对“创建学习型组织,争做知识型职工”活动矿上年初进行了安排部署,建立班组学习制度,加强绩效考核,增强职工的学习动力。加强职工培训学习,引导职工读书自学。根据公司工会开展职工技能大赛的通知,5月下旬,我矿将在掘进工等6个工种中组织开展职工技能大赛。

职工文娱活动方面,元旦期间,举办了“迎新春职工长跑赛”;春节期间,举办了“春节文艺晚会”“焰火晚会”,参加了集团公司工会举办的“元宵灯展”;“五一”期间开展了 “庆五”一职工拔河赛、职工健身健美操比赛,组织选手参加了公司举办的庆“五一”职工拔河赛,并获得了好的名次。矿机关和各车间工会的职工晨操已坚持了多年,在职工活动中心组织退休职工习练太极拳剑、健身操等形式多样的群众性健身活动,丰富了职工的业余文化生活。逐年为图书室订购了一定数量的学习资料和报刊,每年订购报刊杂志配发到各车间工会供职工学习借阅,基本满足职工业余文化生活的需要。制订了矿文化娱乐、体育设施三年、五年和远景建设规划。

(二)突出维护职能,促进民主建设

二月中旬召开了矿十届二次职代会,审议通过了《矿行政工作报告》、《矿财务预决算、业务招待费及职工福利基金使用情况的报告》、

2 《矿十届一次职代会闭会期间工作情况的报告》,并相应形成了决议。民主管理专门工作委员会组织职工代表对基层单位的队务公开情况进行了巡视检查,各队都能坚持每月一次职工大会制度,对当月的任务完成情况和工资奖金分配方案等向职工进行公布,让职工知情明了。对职代会代表提案提交矿行政批示后,已督促有关部门正在落实。为提高职工代表参政议政的能力,保证职代会的质量,历届职代会召开前,民主管理工作委员会负责对职工代表进行培训,职工代表的培训率达到了100%。

矿务公开方面,利用职代会、党政联席会、干部大会、调度例会、经营活动分析会,通过广播、电视和矿务公开栏等形式,及时准确的将职工群众关心的热点、焦点、难点问题公开。目前我矿的公开工作,各项制度健全,公开内容落实,管理规范,记录齐全。

(三)围绕安全生产、经营管理中心工作,大力开展安全监督检查和群众性经济技术创新活动

围绕矿十届二次职代会确定的工作任务和目标,各生产连队在班组间开展了“降成本、挖内潜、保安全、增效益”、“当好主力军,建功十一五和谐奔小康”、“创建工人先锋号”等为主要内容的竞赛活动。五一期间召开了“庆五一践行科学发展观劳模座谈会”。督促各车间工会利用班前会、安全学习时间组织职工系统学习安全生产常识、操作规范以及劳动保护三个《条例》,矿工会对学习情况进行了检查,全矿职工的安全知识学习做到了时间、人员、内容三落实。加强了劳保用品的入库验收、监督检查力度,在劳动保护用品的采购上,采取

3 由供货部门提供多种样品,矿工会与供应、安检、劳人、纪检等部门共同对样品进行审验,货比三家,择优定货,保证了进货质量。

年初对群监组织机构进行了调整。对全矿69名群监员、4名信息员进行了专业知识培训,共查出各类安全隐患436条,整改432条,整改率为99%,制止“三违”5人次。对原职工技协委员会部分成员进行了调整补充,对技协工作作了总体安排。

(四)实施“送温暖工程”,调动女职工开展岗位奉献建功立业竞赛活动

目前共建立特困户档案69户,困难户档案60户。有52名科级以上领导干部与60户特困职工家庭建立了帮扶关系,帮助解决其工作生活中的实际困难。积极与地方协商,使38户特困职工享受了城镇居民最低生活保障金。 开展送温暖、献爱心、互助互济活动,两节期间走访慰问离退休职工、伤病职工、公亡职工家属和困难职工183人次,金额19.4万元。部分车间工会能够积极动员干部职工为困难职工捐资解困。据统计,捐助资金8570余元。动员职工开展互助互济活动,现拥有互助基金8.862万元,资金本着“救急不救贫”的原则,较好的发挥着互助互济作用。妥善处理群众来信来访22人次。处理了12名职工亲属亡故善后事宜。 开展了以“创争创效、科学发展”为主题的“巾帼建功示范岗”创建活动,充分发挥妇女同志 “半边天” 作用。生活女工部对竞赛活动做了具体安排,并制定了目标管理考核细则,定期对竞赛活动的开展情况进行了检查考核。各车间工会结合本单位实际,精心组织,扎

4 实工作,狠抓落实,开展了合理化建议、岗位练功、双增双带劳动竞赛活动。发动女职工为一线职工送安全鞋垫100双、红腰带100条、安全毛巾60条,缝补工作服17件。注重女工的“四期”保护工作,尽最大努力维护女职工的合法权益。

发挥协管组织的作用,开展了“争当安全好矿嫂”、“我为安全做一事”、“一嘱咐、两叮咛、三监督、四保证” 等亲情感召活动,牢固筑起安全生产的第二道防线。对5名“三违”人员进行了走访、谈心、帮教工作。

(五)加强自身建设,促进工会工作上新台阶

对部分车间工会组织机构进行了调整,从组织上为工会工作持续健康发展提供了保证。工会会员档案健全,各种台帐、活动记录、表册齐全。注重工会干部业务素质的提高。发挥工会工作联系点作用,及时了解职工群众的要求,倾听职工呼声,掌握职工的思想脉搏。围绕新形势和工会工作重点,积极开展理论研讨活动。落实《靖煤集团工会信息工作管理办法》,加强信息报道,元至5月份为《靖煤集团工会工作》投送稿件11篇。

三、存在的问题和不足

主要表现在:工作中创新意识不够;有些工作还存在督促检查不及时的现象; 部分工会干部独立开展工作的能力较弱;维权、深化民主管理,矿务公开方面工作力度不够等,这些问题在今后的工作中将通过加强自身建设,调逐步加以解决。

四、近期将开展的重点工作

5 一是整顿工会干部的工作作风,提高工作质量和办事效率,切实增强工会干部的创新意识、维权意识、服务意识和法律意识,克服工作中存在的不务实、不扎实和不落实的不良风气。发挥工会工作联系点作用,及时了解职工群众的要求,倾听职工呼声,建立和谐稳定的劳动关系,是维护职工合法权益,维护好职工队伍的稳定工作。

二是学习实践科学发展观,深入基层,调查研究,结合本矿实际,做好新时期工会工作的调研和理论研讨工作。

三是根据集团公司工会的通知要求,认真组织开展好职工技能大赛活动。

四是抓紧督促职工代表提案的落实。

五是精心组织开展好“创建工人先锋号”、“巾帼建功示范岗”、“四个一”、“安康杯”竞赛等活动。 六是开展职工篮球比赛。

七是组织开展好夏季送温暖,结合女工自身特点的 “演、展、赛”活动。

八是组织矿医务人员开展医疗保健知识咨询活动,为职工解答有关医疗保健方面的疑惑,积极争取行政的值此对全矿职工进行健康普查。 6

第8篇:工会工作汇报材料

一、强化职能,维护职工合法权益

1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议,提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间,组织各分会认真学习、贯彻职代会精神,统一思想,明确面临的形势和任务,为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础;按照国家的规定,认真落实职工带薪休假条例,积极维护职工合法权益。

2、认真落实集体合同制度。加强监督检查,依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上,全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。会后,公司以《集体合同》条款为依据,在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。 2012年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。在此基础上,工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。《集体合同》的签订,使员工的合法权益制度化、合法化,从而更加规范。

3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定,围绕公司生产经营实际,从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了干群关系。

二、关心员工生活,努力为员工办实事,办好事。

1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度,每年为全体职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外,对有毒有害的岗位,还配发了防毒面罩,有效的保证了职工的人身安全;根据员工对建设职工住房的建议,在公司领导的不懈努力下,2012年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工,截至目前,所有建设工作正在有条不紊的向前推进。

2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设,推进和谐企业风气

,工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心,并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳,为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件,使职工生活更加丰富多彩,有力促进了公司“创建和谐企业,实现科学发展”目标的实现。

3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻,把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工;组织各分会认真学习贯彻xx大会议精神,下发学习读本,举办了知识竞赛;为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志,加强了工会理论知识储备、增长了工作经验;为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求,创新学习方法,把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位,掀起了学习的高潮。

三、围绕生产经营,开展劳动竞赛,提高职工技能

1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力,提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体,2012年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动,增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求,加大了奖励的比重,促进了安全生产,提高了工作效率。12年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。

2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖,年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会,进行精神和物质奖励,并组织受奖人员进行劳模事迹演讲,宣传他们的先进事迹,掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献,节能降耗渡难关的榜样,激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。

3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工,各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班,学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习,再将学习的知识运用在实际工作当中,职工整体素质得到了一定的提高。

4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书,部门经理为部门安全生产第一责任人,做到了安全指标层层分解,人人头上有指标,个个

肩上有担子,形成了坚实的安全网络。2012年,在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查,并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。

四、送温暖保障机制

1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外,还能得到大病医疗互助的补偿,为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况,及时为他们办理大病医疗互助金的领取,让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。

2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程,为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问, 及时送去组织的关怀和温暖;对10名困难职工给予了不同档次的救济;遇有职工和职工家属不幸去世,工会领导及时组织力量上门慰问,协助办理丧事,并落实好有关劳保待遇。节假日,工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击,在企业经营举步维艰的情况下,我公司没减员,没减薪,没让一名员工失去赖以生存的工作岗位,为社会的稳定起到了积极作用。

五、开展丰富多彩的活动,丰富职工文化生活

1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动,年年办,年年出新。在各节假日,还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。2012年年初,在经济低迷的形势下,举办了“艰难的历程,辉煌的业绩”大型图片展;2012年10月20日至29日,组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练,400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展,坚定了员工信心,提高了企业的凝聚力和向心力。

2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用,每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。2012年,为庆祝“三八”妇女节,激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神,充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用,我们举办了“和谐生活,快乐工作”为主体的座谈会,女职工们欢聚一堂,从如何搞好婆媳关系和教育儿女,到各自的美容和厨艺绝招,大家畅所欲言,进行了热烈的交流和沟通,营造了欢快的气氛。

通过开展一系列的活动,工会自身建设有了进一步的加强,整体工作水平也在不断提高。我们根据

公司机构变动情况,对各分会进行了调整和充实,并及时发展新员工加入工会组织,入会率达100%,建立健全了工会一系列制度,规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议,评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出,我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。2012年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号,进一步激发了工会组织的活力。

以上这些是我们工作中所取得的成绩,但用一分为二的观点看,我们的工作仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还应进一步改进,各工会小组的职能有待进一步发挥,要全面履行工会的各项职能还需进一步努力,这些都需要我们认真总结,在工作中切实加以改进。今后,我们要以落实科学发展观为统领,不断提升工会工作、创新工会工作,为助推企业发展,维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量!

作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织,自85年以来,在我区得以快速发展,加上国有集体企业改制,新建企业不断增多。我区辖区内的新建企业,不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者,而且为促进地区经济的发展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子,开展新建企业建会工作,完全符合江总书记提出的“xxxx”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。

一、基本情况

1、全区新建企业情况

我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后出现,截止XX年6月,我区有私营企业637家,职工3451人;外资企业 家,正常开业的 家,职工 人;区属改制企业15家。

2、工会组织基本善状况

(1)私营企业:企业数637家,建会594个,职工数25人以上的8家,25人以下的家,职工总数2975人,会员2736人,建会率:93%,入会率:91%。

(2)外商投资企业:企业数 家(不含目前筹建、1人或无人),建会38家,职工数1011人,建会率 %,入会率 %。

(3)街道企业:街道企事业38家,职工数552人,建会38家,会员511人,入会率92%。

(4)村办企业:企业数37家,职工数1537人;建会37家,会员1369人,建会率100%,入会率89%(目前村办企业改制为私营企业)。

(5)社区工会:全区有社区工会65家,集贸市场工会2家,保洁大队工会1家,共有会员1268人。

二、具体工作:

新建企业建会工作面广量大,是一项十分复杂的系统工程,要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数&rdq

uo;和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。根据全总“哪里有职工,哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求,本着“边组建,边充实,边巩固,边规范,边发挥作用”的建会原则,区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作,形成了“党建带工建,工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。

1、争取党政领导的重视和支持,是做好新建企业建会工作的重要保证。我区新建企业建会工作,始终得到区委、区政府的重视领导和支持。当区总工会将省、市关于新建企业建会工作会议精神及时向区委区政府分管领导汇报后,分管领导杨炎明副书记和于常洁副区长十分重视,提出了具体贯彻意见。

(1)建立健全领导机构和工作机构。XX年9月,我区先后成立了新经济组织组建工会工作领导小组,由区委、区政府分管领导分别任正副组长,区委组织部一副部长、成员由区劳动局、工商局、外经委、总工会等部门的“一把手”领导组成,成立了区总工会新建企业工会组建工作领导小组,区总工会“一把手”主席任组长,分管组织工作的副主席任副组长,组织干事等二名工会干部任成员,并进行分工,落实了责任制。

(2)制订实施意见,做好宣传组织工作。XX年9月区新建企业建会工作领导小组的五个成员单位联合下发了《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》。《意见》明确了各领导小组成员单位各自的职责任务,阐明了新建企业建会的目的意义,建会思路、形式和措施。区总工会还制订了《关于新建企业建会工作的近期目标规划》,《规划》明确了指导思想,提出了XX年和XX年两个年度阶段的建会目标以及完成目标的具体措施。我区除了制订《通知》、《规划》外,还印发了苏办发(XX)18号省委、省政府两办转发的省总等四个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组建工作的意见》,以及宁委办发(XX)52号市委市委、市面上政府两办转发的市总等六个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组织建设的意见》。上述两个《通知》发至区新建企业工会组建工作领导小组成员和各街道。

(3)召开会议,层层贯彻。1999年至XX年,围绕新建企业建会工作和社区工会工作,省市总工会多次开会动员布置,会后我区及时召开会议,层层传达会议精神。如XX年8月29日,市总召开了新建企业工会组建工作会议,会后我区分别召开了区新建企业领导小组成员和各系统各街道工会联合会主席会议,传达会议精神,组织学习市新建企业市面上总陈四明主席的讲话,周国祥副主席传达的省总新建企业建会工作会议情况。分别面向区总工会全体同志区新建企业建会工作领导小组成员,各系统、各街道工会联合会主

席。99年10月份,市总召开了社区工会工作会议,会后,我区及时召开了街道工会联合会主席会议进行传达。市总关于做好全省新建企业建会迎相工作会议后,我区又召开了新建企业建会工作领导小组成员会议,研究、布置迎查工作,区委区政府的分管领导就迎查工作提出了要求。

(4)亲自过问关心建会工作。区委区政府的领导在百忙中经常亲自过问关心新建企业和社区的工会工作。99年10月,市总城区工会工作会后,区委分管领导杨炎明副书记不仅对区工会提出贯彻意见,而且先后在街道书记,机关各部门负责人会上动员部署,合我区在短短的六个月内,124个居委会全部成立了工会。杨书记还十分关心新建企业的工会工作。XX年8月她冒着酷暑到吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司、历升涂装设备有限公司等外资企业了解、指导工会工作,上述企业的工会干部对杨书记的到来深受感动,时过一年提起此事,仍然记忆犹新。

2、密切配合,齐抓共管是做好新建企业建会工作的重要环节。我区的社区工会工作和新建企业建会已分别被列入XX年和XX年区精神文明建设奋斗目标中,实行分值考核,提高了各有关单位和部门的主动性和责任心。根据区新建企业建会工作领导小组成员单位联合印发的《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》精神,领导小组各成员单位和各有关系统切实履行自己的职责,将新建企业建会工作纳入本部门工作的议事日程,纳入各级党组织的党建工作中,形成了党建带工建,工建促党建新建企业建会工作格局。区委组织部注意将工会等群团组织的建立纳入各级党组织党建工作中。我区成立的非公经济组织党建工作领导小组成员有区总工会主要负责人。将指导、支持工会等群团组织开展工作为新经济组织党建工作指导员的主要职责之一。并在区新经济组织党建工作现场会等会议上多次强调在抓新经济组织党建工作的同时,抓好工会等群团组织的建立和健全。区工商局私营企业工会联合会按照老企业老办法(联合基层工会委员会成立后,集中开展建会工作,将辖区内的老企业相应建立了工会分会或工会小组),新企业新新办法(开业一家建会一家)的原则,保持私营企业建会率达90%,职工入会率达85%。区外经委在审核外资企业编制的章程时,注意看其是否有建工会、缴经费的内容,并电话联系,或召开外资企业会议,督促外资企业尽快建会。区劳动局为各级工会组织了解企业用工等情况提供方便。在新建企业建会工作中,我区的各有关部门和街道打破各自为阵,主动地在自己主管的范围和所辖的区域内,开展建会工作。各街道利用区域性党建共建,资源共享的优势,推动辖区内的私营、外资企业建会工作。如,我区兴隆街道辖区内,新建企业有两多,一是外商投资企业多,二是租赁性大市场多,不论是外资企业,还是私营企业,兴隆街道的工委和街道工会联合会将其建会工作纳入了街道的党建工作中,在建立党支部的新建企业积极开展建会工作;在未建党支部的企业努力开展

建会工作。经他们的宣传指导,今年内上半年,石林商场、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会。近期又在金陵装饰城、兴隆陶瓷城成立了工会组织。又如朝天宫街道和止马营街道工会联合会在完成社区工会组建工作任务后,又积极探索集贸市场、保洁员大队等建立待业性的工会,形成了我区条块结合,以块为主的社区工会工作新格局。

3、健全工会组织网络,理顺工会组织关系,是做好新建企业建会工作的重要途径

我区的新建企业数量多,且规模小的也多,尤其是私营企业。我区有私营企业630多家,职工在25人以上的不足10家,百分之八十左右的私营企业职工数在10人以下。针对我区新建企业这一特色,区工会因地制宜,因企制宜地建立三级工会组织网络,理顺工会组织隶属关系。

首先 ,建立区一级新经济组织工会联合会。我区分别徘徊召开了私营、外商企业工会联合会成立大会,相继成立了区私营企业工会联合会,其组织机构设在区工商局内,工商局一名副局长任工会联合会主席。区外商投资企业工会联合会,其组织机构设在区外经委,外经委一名科长任工会主席。

其次,建立地区性的联合基层工会委员会。98年

2、3季度,以工商所为依托,先后成立了五个私营企业工会联合基层工会委员会,其组织机构设在工商所,工会主席由所长担任,辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。

第三,建立基层工会组织。建立私营、外商投资企业工会组织。职工人数在25人以上的企业成立工会委员会、经审委员会和女职工委员会(或女工委员),各委员会委员由3-5人组成,分别选出主席、主任委员;5-25人的企业选出工会主席、经审会主任委员和女工委员各一人。5人以下的外商投资企业人微言轻区外商投资企业工会联合会的分会或工会小组。

第四,健全完善街道工会组织。我区六个街道成立工会联合会,主席由街道工委书记或纪工委副书记兼任,并配备了一名兼职工会干部。

第五,建立社区工会组织。以社区为依托,成立社区工会、集贸市场工会、保洁大队工会。

4、工会主抓,积极主动,是做好新经济组织建会工作的重要条件

做好新建企业建会工作,是工会组织的重要职责,其积极性和主动性直接影响新建企业建会工作的力度

和进度。在建会工作中,各级工会干部克服困难,积极主动,想方设法开创建会工作新局面。区总工会加强与领导小组的各成员单位的联系,深入到基层工会和新建企业指导建会工作,外商投资企业建会是新建企业建会工作的重点,也是难点。区工会多次与区外经委联系。为切实掌握外资企业动态变化情况,区工会每季上门一次,与外商投资企业工会联合会一道排出建会

企业名册,先易后难抓组建。为加快外商投资企业建会工作,区工会与区外经委联合发文,联合召开外资企业会议。在联合召开外资企业老板或代理人的会上,区工会领导宣传《工会法》,《中国工会章程》,以及有关外企建会的法律法规,工会的作用等。在区外商投资企业管理、统计工作会上,区工会领导针对外资企业对成立工会组织的认识不足,又一次宣传了外资企业建会的法律依据,以及工会组织协调劳资矛盾,沟通劳资关系,调动劳动者积极性,促进企业生产经营的作用。会后,区工会还带着外资企业建会的宣传资料,上门督促指导建会工作。近期,区工会借助全省新建企业建会工作大检查的东风,对未建工会的外资企业进行上门督建。先后到了天威(南京)服饰有限公司,怪人(南京)鞋业有限公司,厦华石材有限公司,比扬(南京)音响有限公司等13家外资企业,共上门32次,保德彩色印刷有限公司一家就上门6次。社区工会工作作为工会工作的新领域,区总工会也多次到街道和社区进行调研指导。99年10月市总城区工会工作会议后,区总组织工会干部分两组,分别到6个街道,与街道的党政“一把手”沟通情况,达成共识,与街道工会联合会主席一道研究制定社区工会的组织形式,工会对象和工作内容。就社区工会的经费筹措,工会工作等问题,区总工会多次深入到街道、社区与工会主席一道进行调研,开展试点工作,帮助他们打开工会工作思路。各街道工会联合会充分发挥主观能动性,积极探索辖区内各类新建企业的建会工作。如我区的朝天宫街道和止马营街道工会联合会努力开辟社区工会新领域,结合本地区的实际,在集贸市场和保洁大队成立工会。朝天宫街道建邺路集贸市场工会于XX年3月成立,为全省首创。

三、开展工会工作,发挥工会组织作用,增强新建企业工会组织的吸引力和凝聚力

成立工会组织,对企业和职工有什么好处,这是经营者和劳动者最关心,最想知道的问题,有好处,企业就成立工会,有好处,职工就加入工会。工会只有通过活动,促进企业的发展,通过工作,使职工感到工会是自己的“家”。这样,工会在经营者和职工的心中才有地位,成立工会组织才能被企业和职工所接受。为此,区工会在抓好新建企业建会工作的同时,对已建会的新建企业给予具体的工作指导。

1、加强培训,提高新建企业工会干部业务素质。社区工会工作作为新形势下工会组织建设的一个新课题,其工作内容、活动形式都需要很好地研究和学习。社区工会成立后,我们及时举办了社区工会干部业务知识培训,请南京市总工会的领导分别讲授社区工会组织建设、民主管理、维权等工作的业务知识,有100多名社区工会干部参加了培训。各街道工会联合会、社区工会还分别组织了工会委员和会员学习了《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》,学习了市总领导在社区工会工作会上的讲话,以及市、区总工会关于加强社区工会组织建设的意

见。通过多次的学习,大家理解了成立社区工会的重要性和必要性,明确了社区工会工作对象和工作内容,基本上解决了“社区工会干什么,怎么样”的问题。针对私营,外资企业工会主席身兼多职,没有更多的时间脱产培训,区工会采取以会代训的方法,在区总工会一年两次的全委(扩大)会上,适当地安排一些工会业务知识内容讲座或工作经验交流。提高他们的实际工作能力。

2、开展调研活动,解决工作中的新情况,新问题。新经济组织工会工作和社区工会工作是改革开放新形势下工会工作的新课题,在工作实践中,也会遇到很多的新情况,新问题。如新建企业工会主席不仅要做好工会工作,而且还有大量的行政事务要处理,工会工作与行政事务如何兼顾;工会的经费如何筹措,工会的作用如何发挥等问题。针对上述等问题,区总工会多次深入到街道,分别对社区工会的工作内容,工作对象,工作途径和工会经费筹措渠道等问题进行调研,帮助社区工会干部理清工作思路,使他们体会到社区工会不是无工作可做。在调研的基础上,区工会和朝天宫,止马营等街道工会联合会就社区工会工作内容,工作方法,及其地位和作用撰写了调研论文,题为 的调研论文分别参加市总社区工会工作研讨会评比,分别获

二、三等奖。XX年8月,区总工会陪同区委分管领导杨炎明副书记到外资企业吉和装饰材料有限公司等企业调研,了解外资企业工会工作,在肯定外资企业工会工作的同时,提出了希望和要求,促进了外资企业工会工作深入地开展。

3、因企制宜开展工会工作。我区新企业工会工作组织根据区总年初制定的工会工作意见和工作目标,根据企业的特点,开展多种形式和内容的活动,形成了各自的特色。陆家巷、陶李王巷、国泰民康、建邺路集贸市场等社区工会,立足为社区职工服务,为社区建设服务,开展了大量的工会工作。如建邺路集贸市场工会有紧密的工会组织网络,为市场内的会员和经营者排除后顾之忧,组织文体活动,活跃会员的业余生活,开展评文明摊位等活动,举办法律知识广播讲座,教育会员和经营者文明经商,守法经营,不仅提高了市场的经济效益,而港且优化了市场经营环境,市场工会的会员队伍不断壮大,会员由开始的50人增加到现在的145人。近年来,先后接待了省市总工会领导的视察调研,北京、内蒙、常州等外省市的工会组织参观学习。陶李王巷社区工会作为市总工会社区思想政治工作的试点,在对社区内会员和职工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他们通过寓教于乐的活动,如参观游玩“长江二桥”和“百家湖

”,组织学习“xxxx”重要理论,开展“双思”教育,组织“党在我心中”纪念“七一”文娱汇演等活动,对社区职工和会员进行“三热爱”、“三好”的教育。

外商投资企业吉和装饰材料有限公司工会争取企业老板的支持,在职工中开展了文体活动,在职工与老板之间架起了相互沟通的桥梁,工会工作在公司支部的领导下,正常地开展。区么营企业工会联合会在各基层工会开展了“双爱双评”的建家活动,春节期间组织了送温暖等活动。新建企业通过开展各形式,各种内容的活动,雪挥和体现工会组织的作用,同时也增强了新建企业工会组织的吸引力和凝聚力。

四、存在的问题

通过两年来的新建企业建会工作,我们的体会是一个“难”字,工会组建工作难、工会工作开展难,这主要表现在非公经济组织,尤其是外商投资企业。存在的问题有如下三点:

1、思想认识问题。思想认识问题不仅在投资者(经营者)中存在,而且在职工中也存在。投资者一担心成立工会,为自己树对立面,二担心工会主席参加有关会议或活动影响其行政工会,三不愿计拨工会经费。而职工则认为,自己是打工的,说来就来,说走就走,入不入会无所谓。

2、人手少,工作得不到及时落的问题。由于非公经济与公有制经济在我国仍将继续并存,加上国有、集体企事业改制,新建企业日趋增多。做好新建企业建会工作,主要要依靠私营企业和外商投资企业工会联合会,然而这两个联合会由于人手少,(兼职)既使有做好工作的愿望,但没有时间,没有精力,工会工作得不到及时落实。

3、基层工会组织工作难以开展。从我区已建会的新建企业工会工作来看,有工会工作开展得较好的,作用发挥较好的企业,但为数不多。究其原因:一是没有时间参加和组织活动。既使是区工会每年二次的全委(扩大)会,也不能保证每个工会主席到会。二是没有专门的经费。如社区工会的活动都是与行政其他部门联合开展,单独开展缺少专项经费。

我们认为以上三个问题是影响新建企业建会和工会工作的主要问题,针对上述问题,提出以下建议:

1、要广泛宣传造声势。虽然新建企业建会工作近几年宣传了不少,联合发文,开会动员,但宣传面则重在工会这一部门,有些联合制定的文件只发至工会,其他相关部门未收到。如省总8个部门联合检查的动作<江苏工人日报>刊登了,但也只有工会知道。新建企业建会工作是一项齐抓共管的系统工程,要让各级党政工等部门及其全社会知晓,建议要全方位宣传,造成一定声势,对新建企业不愿建工会的投资者产生压力。

2、章立法追究制。现行实施的<工会法>,私营、外商投资企业的<企业法>及其

第9篇:工会工作汇报材料

嵩山街街道工会汇报材料

一、嵩山街街道基本情况

嵩山街街道办事处于2009年11月27日经市政府批准成立,于2010年5月29日正式挂牌,主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务,共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区,辖区面积30.22平方公里。截至2012年2月,嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家,有产业工人1.5万人,其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。有规划建设中的大型商住小区10个,规划户数11000余户,其中已入住827户2021人。有已开工工地105家,施工人员1万余人。总体看,街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂(其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等),企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。

二、街道工会基本情况

街道工会于2010年8月16日召开第一届一次会员(代表)大会,同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会,8月30日经开发区工会批准正式成立,现有会员60名。为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制,嵩山街街道 1

于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会,联合会委员有70%是从企业中选举产生,现街道辖区共有工会组织73家,其中。2010年11月根据我国新修订的《工会法》,嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。

三、工会工作开展情况

街道工会成立一年多来以维权服务为根本,以组织创建为重点,以各类活动为载体做好工会各项工作。取得一些成绩,获得了一些经验。

(一)以组织创建为重点,及时规范企业工会组织。

一是为加大组建力度。嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型,创新组建的途径和方法,以正式投产运营的企业为重点,整体推进非公企业工会组建工作,逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业,指导帮助企业单独组建工会组织;对暂不具备单独建工会条件的企业,采取联建等方式组建,进一步加强基层联合工会的建设,每年都百分百的完成组建任务,2011年推进企业组建工会委员会11家,工会小组30家。

二是随时更新工会组织信息。嵩山街街道辖区内非公企业呈动态变化,为掌握最新信息,街道工会联合会还建立了辖区工会组织QQ群和微博,及时发布上级工会政策的同时掌握企业变更情况,今年2月信息显示:会员总数由2011年底的3309人增加到4404人,工会主席变更了6家, 11家工会组织发生转移,其中新疆新能泰开电气有限责任公司迁至高新区。

(二)以开展工会活动为载体,提高街道工会服务水平

一是承办 “劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式,畅通工会工作沟通新平台。让企业工会借助街道工会提供的平台,带着问题交流、借鉴成功经验,开创具有嵩山街特色的工会发展道路。通过会议完善了产业链一条龙服务。新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同,多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。

二是突出“抓活动,促和谐”特色,多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际,深入开展各项活动,包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史 红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。

三是举办 “当好主力军,建工十二五”劳动竞赛。嵩山街街道工会联合会于2011年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会,并向40家企业工会发放倡议书,倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动,纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武:生产车间进行产品质量、消耗控制的比武;维修车间进行维修技能的评比;食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。

(三)以维权服务为根本,做好困难帮扶就业援助。

一是落实“两个普遍”。街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商,签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》,通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业,就集体合同工作情况进行了摸底,了解和掌握辖区目前开展的现状及问题,探索和改进推进集体合同工作的新思路,拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径,2011年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。

二是做好法律援助。邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道,现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”,提供一对一的法律咨询。助大家解决就业和社会基本保障知识,解决实际生活问题等内容;组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场;并积极参与个案维权报送1篇维权信息,1例典型案例。

三是开展困难帮扶。街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底,并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问,2011年1月24日,街道工会领导陪同经济技术开发区(头屯河区)人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。

四是做好就业援助。组织企业举办各项招工活动。与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作,实现互惠共赢”用工就业活动,承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等,吸引近400人参加应聘。

(四)以街道其他工作为依托,促进工会工作有序推进。

1、多渠道做好政策宣传。为切实维护好工地工人的合法权益,为他们排忧解难,嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动,做好工会宣传工作。采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料,亲自送到工地负责人手中,2011年共发送《维权手册》300余份,《工会通讯》1200份,劳动保障政策宣传手册千余份;制作流动宣传车,每日在辖区进行不少于三次的宣传,同步宣传最新的各类政策;加强信息报送制度,每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登,并在工人时报上发稿两篇,很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。

二是发挥监督职能做好劳动保障监察。街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作,鼓励辖区符合条件的居民参保。现街道已建立了一套社会保险参保登记台账,按时上报报表,同时监督加强基础工作,严格操作规程,公开办事程序,为参保人员提供了“一站式”服务。

三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。街道借助流动工会工作站,及时了解企业工地工资福利发放情况,今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起,同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益,避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施,扰乱正常生产生活秩序。

四是以网格化工作为平台,全面推进工会工作。街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息,

要求全体街道社区网格员按照各自网格划分,共同做好工会工作,在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策,将工会工作落到实处。

四、2012年工会工作计划

2012年街道工会将以区总工会2012年第一次委员(扩大)会议精神为指导,以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础,以“双亮”工作为重点开展好工会工作。

第一,加大对工会干部职工的教育培训力度,有主题的开展两次以上的培训,通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。

第二,继续开展好劳动竞赛,在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工,在精神和物质上对他们予以鼓励,充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性,通过技术骨干的“传、帮、带”作用,使更多职工掌握技能。

第三,继续发挥街道联合工会的组织领导作用,特别要发挥好工会流动工作站的作用,实现五个一线工作法,将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施,构建和谐劳动关系在一线推进,工会工作任务在一线落实,创先争优活动在一线开展。

第四,结合街道阵地建设,深化“职工之家”建设,在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。

第五,以现代文化为引领,构建 “人”字文化工作思路,发展人本文化,人立然后文化立,让文化工作汇集到每个企

业,帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统。一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料(新疆)有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者,深入感受世界500强企业的文化魅力,激发企业创建自身文化的意愿。二是深入走访辖区企业,挖掘企业文化品牌,帮助企业联系文化公司,打造具有各自特色的文化品牌,年底评选出企业文化建设“先进单位”,提高企业参与文化建设的积极性。三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训,以产业为模块,大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短,构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链,使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路。四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动,丰富辖区企业职工的文化生活,对倡导企业建设先进文化起到的助推作用,激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热情,并计划于年底举办一次企业职工文艺汇演。

第10篇:工会工作汇报材料

西街办事处五龙河西社区工会工作汇报材料 ——创建学习型、服务型的社区工会组织

五龙河西社区党支部高度重视社区工会的组织工作,责成社区副书记李林慧同志专门负责工会的全面工作。一年来,社区工会会员高质量的履行了工作使命,工会组织做到了着眼点“高”,立足现实,坚持发展,放眼长远,注重创新;着手点“沉”,不获实情不罢休,不得真理不甘心;工作思路“清”,统筹兼顾,层次分明,重点突出;着落要“实”,深入实际,狠抓具体,注重实效。在创建学习型、服务型社区工会组织的道路上走出了一条路子,现将工作情况汇报如下:

一、创建学习型工会组织

(一)建立健全机制,探索学习方法。

社区工会依托社区图书览阅室为学习的基本阵地,建立了切实可行的学习制度,建立学习实施方案、考核办法。在学习方法上,讲求多样性、灵活性与指导性,做到集中与自学相结合,培训与会议相结合,报告与教育相结合,调研与实践相结合等。要通过学习机制的创新,促进学习型机制的规范化、制度化和长效化。今年以来,组织全体会员集中学习3次,培训2次,针对社区的单位、个体工商户、沿街门店多的特点,着重学习了《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童及未成年人保护法》等法律法规,在全民健身日,社区工会组织会员参加了第二届社区居民健身活动。会员分别在乒乓球、象棋比赛中取得了

好的成绩。增进友谊。促进了社区的稳定和经济发展。

(二)培育先进典型,推动整体发展。

社区工会采取典型引路、面上推广的方式,用先进典型的学习成果和工作业绩激励身边会员。通过举办读书报告会、学习经验交流会、学习成果汇报会等多种形式,总结树立达标的会员学习型典型,将创建活动中先进典型、先进事迹制成展板展出,起到宣传和示范作用。推动社区工会学习型建设,指导基层工会创建活动健康发展。

(三)设计学习载体,注重学习实效。

以“让学习完善自我,让学习超越自我”为主线,结合社区实际,开展学习活动。开展“争创学习型组织,争做知识型会员”竞赛活动,大力推行“五个一”计划,即:确定一个发展目标,读好一本书,结交一个知识帮扶对子,学习一门储备知识,为社区出一个金点子;开展“三比”竞赛,即:比学习、比能力、比贡献。发挥了工会工作的优势,吸引广大会员广泛参与,使其自觉在活动中受到教育熏陶,在活动中树立学习意识,养成学习习惯。

二、创建服务型工会组织

社区工会坚持以人为本,围绕社区中心工作目标,重点做好党政所急、群众所盼、工会所能的工作,探索出一条创建服务型工会的路子。

(一)找准切入点:增强服务意识

创建服务型工会就是要为群众多办实事、好事,建立和完善干部联系制度,定期到群众中了解情况,实实在在地做到“心里装着职工,

凡事想着职工,工作依靠职工,一切为了职工”。2009年,我们工会为17名会员办理了职工大病医疗互助,有一名会员寇围庄得到了互助金1000多元。今年,工会将计划继续推进职工大病医疗互助工作,充分使会员懂得无病我帮人,我病人帮我的帮扶理念,努力在原来的基础上增加互助金50%。在金秋助学方面今年社区工会资助考入大学的学生4名(一本2名各资助5000元,二本1名资助3000元,三本1名资助1000元),共计金额14000元。

(二)把握着眼点:服务中心工作

社区工会根据《工会法》,做到了坚持党的领导,以经济建设为中心,依照工会章程独立自主地开展工作。增强维权工作的主动性,在维护集体利益、维护群众合法权益的基础上,积极协调劳动争议。为辖区劳动者提供劳动权益保护方面的法律咨询,积极为其联系相关部门,同时吸收他们加入社区工会组织。今年,吸收工商户及职工共计250名加入了社区工会组织。为景西路小笼包子铺、景凤牙科门诊解决了与楼上住户引发的矛盾纠纷,使他们的权益得到了保护。

(三)着手关键点:服务工会会员。

社区工会成立了“会员互助保障会”,既有雪中送炭,还有锦上添花,让每一位会员都能享受到工会的服务,具体操作中做到“四清、五送”。“四清”即家庭住址清、生活状况清、思想状况清、工作情况清;“五送”即送政策、送慰问、送健康、送保险、送技能。

一年来,社区工会通过完善的规章制度来保障实施,通过困难来考验,通过工作来体验,通过会员来测验,真正体现了学习效果,从

而真正保证了创建学习型、服务型工会组织落到实处,创出了实效。

第11篇:工会工作汇报材料

工会工作汇报材料

工会委员会在上级工会和集团党委的领导下,始终按照“六好”标准的要求,围绕企业中心工作,服务生产,经营大局,探索工会工作新路子、新方法。现将工会的工作简要汇报如下:

一、领导重视,健全工会组织及设施

一年来在上级工会及集团党委的正确领导下,集团工会委员会按照争创“六好”标准的要求,建立健全工会组织,建设职工之家,为员工提供高标准的活动场所。我们的具体做法是:

1、健全工会组织。集团加强公司工会机构组织,成立工会委员会、女职工委员会、经审委员会审查委员会。集团工会下设7个分会,工会委员会设专职主席1人,专职工会干事1人;女职工委员会由5位委员组成,兼职主任1人,兼职干事1人;经费审查委员会设委员3人,均具备财会序列职称资格。使工会工作做到了机构健全,人员到位,规范运作。

2、建设“职工之家”。集团拿出专项经费35万元资金,按照高起点、高标准的建设要求,进行“职工之家”的基础软、硬件建设,设立了多媒体教室、桌球室、图书阅览室、成果展览室、棋牌室、乒乓球室;建立羽毛球场、网球场、篮球场等;购置了音响设备、健身器、演出服装、道具、档案柜等器材;征订报刊杂志、设备技术文献书籍5000余册,供员工借阅,极大的丰富和充实了员工的业余生活,为工会开展各项活动提供了方方面面的物质保障。

二、围绕生产开展劳动竞赛,促进经济发展

为了提高广大员工的整体素质,增强企业创新能力,集团工会围

绕品牌带动、提高职工技能,组织职工技能培训、开展技术比武活动;组织开展“安康杯” 节能减排、战高温夺高产劳动竞赛,促进企业生产经营发展。

1、经常性开展技术比武活动,不断提高技术水平。集团各支部坚

持每周一次理论培训,车间实施周练兵、月测单项、季测全能的技术考核。今年集团就举行了三次大型的技术操作比武竞赛,取得了良好的成效,并发掘出一批“技术创新能手”。9月、10月先后组织员工12名参加市职工技能大赛,取得良好成绩。

2、搞好“安康杯”竞赛,加强职工安全生产意识。公司工会认真

推行事故隐患监控法和警示卡、信息卡、检查卡为主要内容的“一法三卡”工作法,控制事故风险率,提高职工的安全意识和遵章守纪的自觉性。由于方法得当、措施有力,事故发生率几乎为零。

3、倡导节能减排,建设环保节约型企业。集团全面采取节能减排

措施,努力做到节约每一滴水、每一度电、每一粒粮食,节约资源、保护环境。开展以“节能减排”为内容的各种宣传和参与活动, 把节能减排作为一项长期性、重要性的工作来抓,使公司上下形成一种节能减排的好气象。

三、开展丰富多彩的文体活动,加强企业文化宣传

集团结合企业的生产、经济发展需要,经常开展不同层次、形式多样、内容丰富的文化体育活动,深入加强对企业文化的宣传。

“三八”节期间,集团工会组织开展了“拥抱春天、展现风采”、“迎三

八、送岗位”、五朵山一日游等系列活动,我们还在各分公司、车间开展个人单项操作小竞赛,17名女工获奖。“五一”期间,举办了“庆五一

劳动者之歌”文艺演出;同时集团工会还在企业内部举行了迎“五一”趣味运动会,各分公司及集团行政人员积极参加比赛。“七一”期间,在集团隆重举行了迎七一“颂歌献给党”诗歌朗诵会,员工也踊跃参加为党的生日献上一份厚礼。金秋十月在市政府的号召下集团工会组织了“欢乐金秋”专场文艺演出,员工们充分展现自己的才艺。这些活动的开展,激发了员工的工作热情,缓解了员工在工作、生活和心理上的压力,娱乐身心的同时也培养了团队合作的精神,增强了企业的凝聚力,陶冶了员工的情操,展现了积极向上、昂扬奋进的风采。

四、搭建有效平台,发挥“半边天”作用

女工是一个特殊群体,思维敏锐、自尊心强,同时又比较敏感脆弱,作为企业重要的组成部分,她们的成长关系着企业员工队伍稳定。

1、集团工会按照组织要求将女工组织建设纳入企业工作,做到同步组建、部署,成立女职工委员会,同时还成立了7个女工委分会,有效的拓宽了女职工工作网络和进一步发挥女职工在企业中的主力作用。

2、集团工会组织实施 “凝聚人心”工程。集团积极开展困难职工帮扶活动,为困难职工办实事办好事。建立特困职工档案,逢年过节都会为他们送去温暖,慰问贫困老党员;建立单亲女职工档案,每逢“六一”给她们的子女送礼物,陪孩子们度过一个又一个难忘的儿童节;对女职工在特殊“五期”时进行保护及关怀。

3、集团工会搭建有效平台,鼓励女工岗位建功。主要通过开展技能培训;组织管理知识、棉纺技术、员工执行力等内容共培训三期300余人;以“技术攻关,技术创新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动等内容提升女工整体素质,增强企业的创新能力。

第12篇:工会工作汇报材料

围绕中心抓工会 服务职工建工会

我处工会组织在上级党政和上级工会组织的关心支持下,努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用,调动全处职工积极投身我市园林绿化事业,争先创优,奉献在岗,为广元市创建国家森林城市、生态城市做出应有贡献,同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强,现将工作汇报如下:

一、园林绿化管理处基本情况

园林绿化管理处属林业和园林管理局下属的正科级事业单位,本届工会是今年3月正式成立,工会由4名同志组成。由一名处领导担任工会主席,单位现有正式职工41人(男26人,女15人)。加入工会会员41人。我处主要承担着全市建城区138.8万平方米绿地和40007株行道树的养护管理任务;承担城区各苗圃花卉、苗木繁育生产;城区220个节点100万盆鲜花的美化任务和节假日、重要活动的花卉布置任务并承担代行树木砍伐、移栽、修剪的审批和工程建设绿地审批以及绿化巡查行政执法等任务。

二、当好行政助手 推进单位工作

一是围绕单位的中心工作,努力抓好职工思想教育。用正确的人生观、价值观占领职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观,增强主人翁责任感主题教育,作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点,引导和帮助广大职工把这项工作与创建学习型工会、争做知识型职工活动结合起来,充分利用党支部、工会各类职工教育文化阵地,采取喜闻乐见、丰富多彩的形式,大力宣传以爱国主义为核心和以改革创新为重点凝聚而成的社会主义世界观。教育职工树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风。引导职工加强学习,努力实践,提高自身素质,增强思想道德素养。组织职工开展学习《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《工会劳动保护监督检查条例》、《安全生产奖惩规定》、《职工严重违纪违规处罚决定》等安全生产、劳动保护、劳动纪律等有关法律法规。

二是树立主人翁精神,爱岗敬业,在工作中我们发现,部分职工还没有真正在思想上牢固树立“主人翁意识”,表现在:责任意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系,只注重个人待遇,而不愿承担相应的责任。学习进取意识不强,缺乏积极地学习岗位所需的专业知识和业务技能,工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的,但我们不轻视,不以个别而论,在职工中广泛开展主人翁意识教育,教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识,使职工真正意识到,单位和职工是一个共生体,单位的发展成长,要依靠职工的努力来实现,单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创造条件。 开展主人翁意识教育,树立主人翁精神,根本目的是使广大职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势,解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主人翁,必须增强与单位同舟共济的责任意识,培育敬业精神和奉献意识,带着强烈的责任心去关心单位的发展,自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体,尽职尽责地做好本职工作。为加快我市园林绿化事业,促进单位全面协调发展,为早日把我市建成国家森林城市建功立业。

三是紧紧围绕当前创建国家森林城市中心,动员全体职工投身到轰轰烈烈的园林绿化建设当中去。市委市政府明确提出我市2011年全面建成国家森林城市目标,为实现这一目标我们工会组织充分发挥工会组织的特殊作用,动员全体职工为之努力。今年以来,我市天气异常,先是低温后是大风干旱,特别是从去年10月至今年5月的长达半年多的持续干旱,给我市绿化建设造成严重困难。绿化处党、政、工分工不分家,发挥各自优势,形成整体合力,心往一处想,劲往一处使,积极带领广大职工全力以赴投入抗旱保苗。经过半年多的艰辛努力,我处自筹资金十余万元,动用洒水车一千八百余台次,动用抽水机11台,总计抗旱用水30万平方米。极大地缓解了旱情,保护了全市138万平方米的绿地和4万余株行道树的正常生长,没出现较大面积的死亡想象。在抗旱中我们的职工不分上下班,起早贪黑从无怨言,虽然我们很多同志脸晒黑了,人熬瘦了,但看到绿荫葱葱的花、草、树木,职工们露出了欣慰的微笑。据统计,今年抗旱保苗干部职工放弃节假日,加班加点,平均累计在150个小时以上。今年3月中旬,市局把西滨道3万余株香樟树的移植任务落实在我处的肩上,科处领导采取集中安排,各个击破的办法,职工挑大梁,不仅在规定的时间内完成了移植任务,而且还协助市局回填种植土5000立方米。受到市局领导的好评。总之,不论在城区绿化管理现场,还是在绿化建设工地,都能看到我们职工勇挑重担,敢于吃苦,乐于奉献的身影,为我处完成各项任务起到了积极作用。

三、当好职工的知心朋友,做好职工的贴心人

一是工会成员坚持经常与职工交心活动,了解职工思想动向。每半年工会都要写一份单位职工思想情况报告,年终进行认真总结经验教训。及时了解职工所思所想,关心职工疾苦,倾听职工的呼声,反映职工的意愿,为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。

二是关心职工生活,给行政当好参谋助手。每当涉及职工利益的事,又符合现行政策的,我们工会都是积极向行政领导提出建议尽力为职工解决一些现实问题,让职工感到单位的关心,工会的温暖。如职工生病住院,处工会都要组织有关人员带上慰问品到医院病房看望。每年春夏工会都组织职工进行体检。逢年过节工会都给职工购置发放慰问品,组织开展丰富多彩的文化娱乐活动。及时做好慰问困难职工,安抚死亡职工家属,按照省市有关文件,及时足额办理丧葬补贴,切实解决遗属困难,如对代永江在校读书儿子给予每月160多元生活补贴。

处工会还把关心职工劳动保护作为一项重要任务,及时发放各种劳动保护用品。每年给一线绿化管护、修剪职工发工作服、雨衣、雨鞋、防晒草帽等,对登高作业人员配齐手套、保险带、安全帽等。

三是关心职工进步成长,以外派学习和内部培训的形式,提高职工业务技术素质。为增强职工市场适应能力和单位市场竞争力,处工会结合绿化工作实际,加大职工培训力度,在听取各方意见的基础上,出台2010年职工岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范,使单位职工培训工作制度化、系统化、合理化,从而激发年轻职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对单位的忠诚度。选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才担任中层干部,参加管理岗位,使这些年轻人尽快的成长起来,为单位发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。今年共有20余人次参加绿化工程师、绿化技师、施工员、质检员等九各系列的培训考试。其参加培训考试所有费用都由单位承担。

四是注重职工反映的问题。如职工加班工资问题、职工年休假问题、聘用职工工资偏低问题。这些问题经领导班子集体研究都得到一一解决。

四、积极参与单位民主管理。

积极参与单位民主管理、民主监督、民主决策是工会工作的一项重要内容。我们每年都进行职工民主评议活动,结合单位部门和个人工作总结,结合评选先进活动开展评议,先由职工评议班子成员,再由班子领导评议每个职工。单位设置有政务公开栏,将每个领导班子成员照片、职务、分管工作、部门,以及科处行政职责和绿地损坏赔偿标准等一应公布与众,办事程序一目了然。近期我们实行了单位正式职工定岗定编,聘用职工调整工薪等工作,这些都涉及职工切身利益和职工队伍的稳定,该项工作自始至终在公开透明下进行。如拍卖建联市场部分门面用于偿还债务之事,在公开拍卖前我们多次组织职工进行讨论,登报前我们又在公示栏公示一周,让每个职工都了解,都充分发表意见。坚持民主管理、民主监督和重大事项公开,使广大职工在知情中理解,在理解中支持,从而激发了职工参与民主管理、民主监督的积极性和主动性,促进了单位管理水平的提高,同时进一步促进了单位的和谐稳

五、做好“两抓两促”助推全处工作

一是抓调节促稳定。去年九月,利州区人民法院对新月华棉纺厂破产后资产转卖裁定执行,由于部分原棉纺厂下岗人员(公益性岗位职工)阻挠,使法院两次执行无功而返,严重损害了法律的尊严,影响了社会稳定,引起市委、市政府的高度重视。我处按照市政府要求,对聘用上岗的69名原新月华纺织厂公益性岗位职工展开了多种方式的调节疏导工作。召开公益性岗位职工座谈会,学习市政府《广元市公益性岗位开发和管理暂行办法》、《关于原市织纺厂输入新月华公司职工信访反映有关问题的回复》,积极进行政策宣传,正面劝导和引导,解答公益性岗位人员的合理诉求,进一步了解他们的思想动向,针对每个职工开展疏导调解,入耳入心,有力支持了利州区法院对新月华棉纺厂破产后的资产依法裁定执行处置,维护了法律尊严,保证了单位的稳定,受到了市区两级领导的好评。

二是抓典型促一般。我们每年初都举行隆重总结表彰大会,总结工作,表彰先进典型,其目的就是通过总结表彰激励全体职工,促进新一年工作。2009年我们在正式职工、聘用职工和公益性岗位职工中评出绿化工作先进个人33名,并举行隆重表彰大会,给每先进个人颁发奖金和荣誉证书。今年我们还准备优先组织一批先进个人去外地考察学习。平时我们还结合绿化工作实际,组织开展绿化管护、绿化修剪等技术比赛,推广管护先进经验和做法。针对绿化处青年多的现状,我们重点抓好先进青年典型,把它们放在一线班组和重点岗位培养锻炼,对政治上积极要求上进的青年我们及时推荐到市级机关公委组织的培训班学习,推荐给党支部列为入党积极分子观察培养,通过抓典型以点带面促进了工作。

2010年6月9日

第13篇:工会工作汇报材料

XX邮政局工会工作汇报材料

各位领导:

XX邮政局是于年 月改制后成立的企业,现有在岗职工75人,其中在册职工17人,劳务用工58人。另外,退休职工24人,内退8人。下设生产班组6个,城镇支局1个,农村支局4个,乡邮投递线路15条,城区投递线路8条。

近年来,XX邮政局工会认真贯彻以人为本的科学发展观,围绕中心、服务大局,不断创新工作思路,结合企业实际,扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作,并取得了创建活动的初步成效,促进了企业健康发展。现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下:

开展和谐劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要举措,企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。因此,在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要,而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。企业是社会最基础的生产单位,是劳动关系的集合体,企业和谐是社会和谐的基础,创建劳动关系和谐企业,是建设和谐社会的重要内容。创建劳动关系和谐企业活动,是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此,我们从提高认识上入手,专门召开了职工代表会议,传达了构建和谐劳动关系工作会议精神。近年来,我们在各级领导的正确领导和大力支持下,全面落实科学发展观,积

极开展创建劳动关系和谐企业活动,并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面,我们主要有以下几个特点:

一、建立健全组织,制定实施方案,广泛发动宣传,打好创建基础 自从改制后,我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会、宣传、组织委员会等工会内部组织。我们结合自身实际情况,拟定了实施方案,活动有组织、有计划,形成了党、政、工、各职能部门齐抓共管,各负其职,协调配合,实事求是,注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同以及女职工权益保障合同

为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业与员工减少矛盾,达成共识,我局制定了劳动合同制度、集体合同制度,并把建立的制度公开在职代会上完善、通过,使集体合同制度、劳动合同制度更能体现员工利益。规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节治理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。我局还针对女工多,比较分散的特点,专门签订了女职工权益保护专项集体合同。在实际工作中,遵守国家关于女职工和未成年工劳动保护规定,没有出现侵害女职工非

凡权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主治理,发挥工会作用,搞好政务公开

我局建立职代会制度,进行民主评议,推行政务公开。每半年召开一次职工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织调研,在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。为充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双向沟通、交流的渠道,我们还最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。在开展企务公开工作中,公司通过黑板报、政务公开、全体职工会等形式,定期发布企务信息,及时让员工知情、参政、议事,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本,加强职工劳动保护

“没有安全的生产,就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产,我们制定了安全生产规范,与部门、支局签订了安全生产责任书,还专门设置了专职安全员和兼职安全员,督促企业加强劳动安全卫生治理,完善了劳动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。

五、稳定职工队伍建设,创建和谐企业文化

加强队伍建设,推进“素质工程”,将业务培训系统化、长期化。经常组织员工与外界交流、学习、取经的机会,进一步提高员工素质及班组的治理水平与业务技能水平。坚持以人为本,办好实事。在党

政领导的具体指导和全体员工的大力支持下,及时了解和把握困难职工的基本情况,深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入基层慰问一线职工,坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。今年以来,我们还开展和参加了“XXX市邮政局第十三届职工运动会”、“三八妇女慰问女职工”、“全体职工体检”等活动。通过这些活动的开展,丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操,稳定了员工队伍,营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

各位领导,以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况,在以上的工作中,我们虽然也取得了一些成绩, 但是按照上级工会的要求,还有许多不足,我们决心在上级工会的关怀指导下,在全体干部职工的齐心努力下,拾遗补缺,坚定信心,真抓实干,把我们工会组织的能量释放出来,促振兴、谋发展。

第14篇:工会工作汇报材料

工会工作汇报材料

一、基本工作思路:

第一、发挥组织引导作用,积极开展 “抓转机、促增长”活动。 当前工会工作目标就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕企业生产、经营这个大方向,要坚持“全心全意依靠工人群众办企业方针”,想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性,利用生产竞赛、合理化建议等活动,把广大职工的力量和智慧集中起来,为促进企业“抓转机、促增长”作贡献。

第二、转变观念,创新思路,扎实作风。

面对当前企业的形势,我们需要进一步转变观念,始终保持与工厂领导班子的高度一致,以工厂生产、经营目标为工会工作的主旋律,面对全新形势不断寻求新的工作思路和方法,切实有效的做好工会工作。不断扎实工作作风,要使深入一线的工作作风常态化,与一线职工深层沟通,把工会工作落到实处。

第三、融洽“群企关系”,是建设和谐企业、实现富民兴企的重要保障。我们充分发挥工会组织的基本职责,切实维护企业和职工的合理权益,为构建和谐企业奠定坚实的基础。抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要问题,当前厂领导班子已经抓准了群众的思维方向,工会工作要按照这个大的方向发挥工会职能,不断推进民心工程的步伐,进一步凝聚人心、团结群众,使企业形成上下同心的有利局面。 第

四、发挥企业文化作用,营造和谐职工队伍。 当前,各级工会组织要积极引导工会干部牢固树立以人为本的思想,充分认识到只有全心全意依靠职工群众,充分关心、爱护职工,才能激发职工的积极性、主动性和创造性,更好地推动企业发展。

二、存在不足及措施

1、生产竞赛需要创新求变、综合能力有待提升,为促进企业生产、经营工作的发展提供有力保障

不足:一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节,没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是由于工厂品种繁多、工艺复杂,我们对车间生产工艺掌握不够全面,致使有些竞赛指标制定不够实际、不够合理,导致部分参赛单位竞赛指标制定偏低,没有达到通过竞赛提升技经指标的目的。

措施:第

一、要用创新思维指导劳动竞赛,用新形式丰富劳动竞赛。一是要灵活多样,竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。认真开展各环节、全方位的劳动竞赛,形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。二是要突出特色,按照生产、经营工作需求随时调整竞赛重点,可根据各自特地进行单岗位、单品种竞赛,如:合成岗位101车间生产竞赛,发酵车间106车间生产竞赛,粉针制剂103车间生产竞赛等。竞赛活动要有针对性和吸引力,要有让职工心动的亮点和新鲜感,增强职工积极参与的热情。

第二、进一步深入基层,不断丰富自我,努力学习相关生产、技术、设备、安全等方面知识,科学制定各类竞赛方案、完善竞赛激励机制,确保各种竞赛定位科学、指标准确,以达到切实提高生产、经营水平的目的。持续深入开展劳动竞赛仅有好的思路和方案还不够,还需要建立起一套行之有效的劳动竞赛运行机制。一是要建立有序的组织管理机制。二是要建立规范的检查评价机制。三是要建立公开的考核激励机制。今年下半年,我们将针对目前开展的发酵、合成、粉针车间的生产竞赛,注重深入一线,及时学习和掌握车间的新技术、新工艺,为车间制定切合实际的竞赛指标,通过竞赛实实在在促进企业技术、经营指标的提升。

2、合理化建议活动内容及方式需要重新定位

不足:合理化建议活动应注重对内容进行创新性突破。另外,合理化建议活动是工会多年的长效工作,由于此项工作常年开展,加之后期表彰、奖励没有跟上,致使职工对合理化建议活动的积极性和热情受到影响。 措施:从近期收集的合理化建议申报项目中,关于小改小革、降耗增效、等方面的占2/3,而关于管理创新的只占不到1/5。由此可见,合理化建议工作不仅仅在技术上攻关,还要在管理上、在日常工作中进行探究、挖掘。今后,合理化建议活动将根据企业中心工作需求,进行安全合理化建议、质量合理化建议、降本合理化建议等单项征集或综合征集。并在征集过程中,确保全面总结表彰的基础上更加注重阶段性总结与奖励,从而激发职工群众对合理化建议的热情。只有每个环节都抓好,合理化建议活动才能真正深入人心,才能真正激发职工参与的热情,才能实实在在促进企业的发展,企业才能真正的受益。

3、进一步畅通沟通渠道,努力构建和谐企业

不足:企业的和谐发展离不开上下沟通,只有在职工与企业之间建立良好的沟通渠道,才能做到上下交流,才能使群众的心与企业发展大局紧密的联系在一起。工会组织是职工与企业的桥梁与纽带,但在我们过去的沟通渠道某些方面存在老化、滞后现象。

措施:随着时代的快速发展,信息交流已经产生了翻天覆地的变化。过去的墙报、板报已经不能适应现代人信息沟通的需要。由于企业职工队伍的更新换代,职工队伍结构逐步向年轻化发展,整体文化素质提升较快而且思维活跃。他们更加习惯和乐于手机沟通、网络沟通。在确保现有的热线电话、热点话题等渠道正常运作前提下,工会组织应该经常性的深入生产一线,与职工面对面、心贴心的进行直面交流,与职工群众进行深层沟通。另外,要进一步加强网络等方面的沟通渠道,工会组织需要建立属于自己的网络等现代信息阵地,切实、有效的与职工建立良好的沟通渠道,确保职工队伍思想的稳定,有效维护企业和谐环境。

4、寻求多种途径,进一步拓宽解困思路

不足:由于企业职工人数过多、困难情况复杂,针对困难职工以及各自困难情况的帮扶,许多问题不能与当时的政策进行对接。这给我们的帮扶工作带来一定困难,致使过去帮扶工作存在一定滞后现象。

措施:今年上半年以来,厂工会制订了《困难职工临时性补助暂行规定》并经职工代表组长联席会讨论通过,同时成立了“公司困难职工帮扶小组”。“公司困难职工帮扶小组”成员扩大到基层员工代表、支会主席、厂工会成员、厂工会主席等各个层面,一方面有利于对困难职工第一手材料的掌握,另一方面有利于帮扶小组对职工困难情况及时研究、讨论并解决问题,把“送温暖”工作从过去的“定期化”调整为“常态化”。另外,帮扶工作的内涵需进一步拓展。困难职工的帮扶不仅仅是限于资金的扶持,除了生活救助外,还应该加强对困难职工的自主能力、思维方式、法律援助等多元化的需求进行帮扶。今后,厂工会对特别困难职工将逐步进行重点帮扶,及时帮助他们解决生活中的各方面困难,为他们解除后顾之忧,让送温暖工作真正达到“雪中送炭”的目的,使职工感受到企业的关怀与温暖。

第15篇:工会工作汇报(材料)

落实工会职能

创新品牌工作中彰显新桥特色

维稳工作中求发展

各位领导、各位同事、大家上午好:

新桥镇总工会在落实区总工会开展“打造工会工作品牌”活动中,坚持“党政所需,企业所求,职工所盼,职工所能”的工作方针,在打造企业职工文化和推进创先争优带动竞赛上为重点,全力构建企业稳定和谐,为企业健康有序发展保驾护航。我们的做法是:

一是点面结合,加强引导性。我们镇总工会年初就组织工会干部动员学习部署,以作为2012年新桥镇工会重点工作来落实。5月份,我们又召开了此项工作推进会,树立了如千红生化制药、天山重工机械、华润雪花啤酒、鸿尔达车业、君合科技等一批重点骨干企业的工会组织为首批创新品牌工会。同时要求各工会组织结合具体情况开展有自身特色的创新品牌工作,我们的做法是:突出重点、培育亮点。

二是大小结合增加多样性。镇总工会围绕中心工作,开展大范围、大规模、以创建和谐劳动关系企业,特出企业文化、职工文化,工会文化。各个工会组织按照自身的特点,分别开展了“岗位学雷锋,争当好员工”活动,如千红生化制药开展“工会委员一帮一”活动,鸿尔达车业开展争当“具有市场经济能力的好员工”活动,明和塑胶开展了“劳动中快乐、快乐中劳动”活动,社区管理版开展了“争当群众满意的好员工”活动,有则科技开展“做金牌员工”技能大赛等。

三是长短结合,突出针对性。镇总工会坚持“创不断、短创攻关键”的创新理念,鼓励各工会组织针对实际工作情况,扎实开展创新工作的全年性的同时,有针对性地开展一些阶段性的树立工会品牌的活动和劳动竞赛。

四是上下结合,提高实效性。为了创建工会工作品牌活动,落到实处,发挥作用,镇总工会与各个工会组织明确分工、紧抓过程,注重实效,镇总工会负责实施意见,组织动员,定期指导,监督活动实施,总结点评。在最近9月6日,我们召开了全镇工会干部交流会,在工作交流中,我们有意让一个今年产值下降的日资企业交流工会工作情况。可以说,他们的工会工会开展的有声有色,有心去做工作,体现了时代的需要。前两天,我们镇总工会主席曹伟民组织我们调研稳定情况、企业情况,我们有一个企业去年全年销售是1.3亿元,而今年才万成不到3000万元(宝利医疗),现在企业不是不能生产,而是没有市场,市场决定企业的稳定,决定职工待遇的稳定。可以说是动态中的稳定。我们有党委的坚强领导,政府的大力支持,各部门的协调配合,工会干部的模范作用,职工才能是稳定的。

第16篇:工会工作汇报材料

XXX公司工会工作汇报

尊敬的各位领导:

上午好!

我代表公司全体员工,向各位领导的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意!

我公司自2011年成立工会以来,在省市县总工会的正确领导下,认真贯彻执行《工会法》,开拓创新,锐意进取,切实履行工会职能,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司的快速发展作出了应有的贡献。下面,我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报:

一、基本情况

公司于XXX年XX月成立工会委员会,设有经费审查、女职工、法律监督检查、劳动争议调解、劳动保护监督检查5个委员会,下辖XXX、XXX、XXX、…..X个工会小组,现有会员XXX人,其中女会员XXX人。

二、工会主要工作开展情况

(一)坚持民主协商,打造维权工会

坚持以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则,以维护职工合法权益、共谋企业发展为目标,共同构建文明和谐企业。

1、认真执行职工代表大会制度。严格按规定每年举行一次

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保险,并连续XXX年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助保险,已累计办理XXX多人次,缴纳保险费约XXX元。把职工体检纳入福利,每年坚持为全体职工进行一次身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,涉及到职业健康危害的岗位的进行职业健康体检,建立健康档案。除保证员工劳动保护用品外,对有毒有害的岗位,配发了专门的防毒面罩,有效保证职工身体健全安全。对家在外地职工,安排免费职工宿舍,同时创办了“整洁、卫生、吃的可口、吃的放心”的职工食堂,每月定期发放餐费补助。

2、开展好帮扶慰问。逢春节、端午、中秋等国家传统节假日,坚持向职工发放生活慰问品,协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。凡是遇会员婚、丧、产、病等情况,工会都会组织代表进行慰问,送去工会的关心。特别是面对全国经济下滑,市场不景气的形势,在企业经营举步维艰的情况下,我公司做到不减员,不减薪,没让一名员工失去赖以生存的工作岗位,为社会的稳定起到了积极作用。XXX年,慰问贫困职工XXX人,发放米、油、床上用品等慰问品约XXX万元,发放慰问金XXX元。

(四)坚持活动引领,打造文化工会

围绕公司发展战略,加强企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动,增强了企业对职工的向心力、凝聚力和归属感。

1、建设职工活动中心。在办公楼二楼创建了职工活动中心,投资XX万多元购买了各种书籍、报刊、象棋、电视、沙发等相

关设施设备。XXX年,花费XX万余元修建了美观标准的篮球场,为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件。

2、定期举行文体活动。每年在春节前夕举行大型迎春文体活动,年年办,年年出新。在节假日,适时开展篮球、乒乓球、象棋、拔河比赛、趣味运动会等活动,与兄弟单位、合作伙伴联合组织开展了文娱晚会、运动会等形式多样的联谊活动,增进情感交流,展示自我,充分发挥团队合作力量。

3、注重开展女职工活动。每年“三八”妇女节,或组织全体妇女免费出游一天,或开展丰富多彩的文体庆祝活动,充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用。同时,围绕“我为公司发展增光添彩”“争当模范巾帼”和搞好婆媳关系、教育子女、传授美容厨艺绝招等主题,组织召开女职工座谈会,充分发挥了女职工的聪明才智和“半边天”的作用。

我公司工会虽然取得了一定的成绩,距离上级工会和领导的要求,离广大职工的需要,还差得很远。接下来,我们以此次调研为契机,认真贯彻落实省委领导指示精神,坚定信念,努力以更大的决心、更饱满的工作热情、更扎实的工作态度团结和带领公司广大职工一道认真做好工会的各项工作,努力把工会建成党所依托,职工群众真正信赖的“职工之家”,助推企业又好又快发展。

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第17篇:**镇总工会工作汇报

**镇总工会2017年度工作汇报

2017年度,**镇总工会在市总工会的正确领导下,在镇党委、政府的大力支持下,按照市总年初的工作部署,强化队伍建设,积极发挥职能,全面做好工资集体协商、“安康杯”竞赛、职工互助保障、工会会员核实录入、工会报刊收缴等工作,开拓进取,扎实工作,开创了基层工会工作新局面。现将我镇全年工会工作的开展情况作如下汇报:

一、工资集体协商工作成效突出。我镇成立了由镇长任组长的工资集体协商工作领导小组,制定下发了《**镇区域工资集体协商实施意见》以及《遵化市香菇产业协会工资协商实施意见》。我们集中时间,采取抓调研,确定工资集体协商议题;抓主体,产生工资集体协商代表;抓培训,提高工资集体协商水平;抓程序,形成工资集体协商合同;抓完善,确保工资集体协商合同切实履行的五项举措,全面推进了我镇工资集体协商工作。目前,已建立工会组织的企业全部签订了《**镇区域工资集体协商合同书》,辖区内所有香菇协会成立了《遵化香菇产业协会集体合同》,此举受到了企业、工人及市总的一致好评。

二、基层工会规范化建设成效突出。我们利用三个月时间,抽调工作人员,采取各种有效措施,克服困难,挖掘潜力,在全镇范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。一是采取党工共建形成党政齐抓共同组建的工作合力。二是深入企业宣传引导破解了企业主对组建工会思想上不认识、不理解、不支持等问题。三是创新建会形式,克服由原来单一的抓企业建会,拓展到农村产业合作社,今年我镇新建工会三个,分别是唐山天时农牧机械设备有限公司、唐山燚康牧业有限公司和遵化市中滩村粉条加工协会工会联合会。四是优化工会形象,在新建工会中选点推面,派专人召集职工代表会议选举工会干部,统一以镇总工会文件批复下发到各建会企业,统一制作门牌、版面,统一刻章,大大提升了工会组织的社会地位和影响力。五是通过狠抓重点环节,明确公开内容,强化领导责任等措施,极大促进了企业职工民主管理和厂务公开工作,保障了职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,维护了职工合法权益,促进了企业健康和谐发展。六是组织企业工会会员开展技术比武6场次、提合理化建议10条,实施技改项目2个。

三、“工会会员卡,普惠千万家”活动成效突出。全面推行工会会员卡工作,对于提高工会组织凝聚力和吸引力、增强工会活力、促进职工队伍和社会和谐稳定具有十分重要的现实意义。我镇总工会按照时间节点积极参与、密切配合,加强宣传。举办各类宣传活动,进行覆盖式集中宣传,以播放宣传片、悬挂宣传条幅,张贴宣传海报,发放宣传单的形式,让职工了解发放会员卡的意义、会员卡服务网和手机客户端概况。保证职工的办卡率、用卡率,真正使工会会员卡用起来、活起来。全镇职工及农民工加入工会会员并办理会员卡人数累计达到2667人,在全市乡镇中名列前茅。

四、全力推进职工大病医疗互助工作。我镇高度重视、迅速安排,加大宣传力度,让基层单位和广大职工全面了解医疗互助活动,激发他们主动参与医疗互助活动的积极性。按照统一申请、统一办理、统一缴费模式,建立服务标准,简化缴费报销流程,并加强对大病互助资金的监督检查,保证资金安全。截止到年底,我镇共完成大病互助1227人,建立困难职工档案47户,并按规定对符合条件的职工大病进行医保后二次报销和救助。

五、工会征文大赛、“安康杯”竞赛、安全生产工作成效突出。在今年开展的“新时代、新作为、新气象—职工心声”征文活动中,我们高度重视,积极参与,切实做好组织动员工作,积极上报优秀作品,最终我镇获得优秀组织奖,王娜、陈芳迪两名同志分别获得三等奖和优秀奖。此外我们把安全生产工作列入工会工作议程,扎实开展了

“安康杯”竞赛和安全生产大检查活动。目前,已有6家企业参加了“安康杯”竞赛。与安监办联合深入企业、车间和重点部位,开展安全生产大检查10次。举办全镇安全生产法律法规和技术知识培训班3期,培训职工160人次。

六、工会报刊征订工作圆满完成。我镇企业单位数量少,规模也比较小,工会报刊征订工作难度较大。我们一方面摸清底细,核准基数,按职工人数收取。另一方面苦口婆心,不厌其烦,上门收取,同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友,为收取工会报刊工作创造良好的环境。在我们的共同努力下,最终圆满完成了市总下达的8870元的报刊征订任务。

年后的重点工作初步打算:

1、围绕市总工会年初目标任务、制度,对照抓落实。按照市总工会下达的目标任务,召开全镇基层工会会议,明确2018年工作重点,完成和超额提前完成各项工作任务。

2、加强理论学习,注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究。紧紧围绕“建设一个什么样的工会,怎样建设工会和工会发挥什么作用,怎样发挥作用”,从理论和实践上加强研究,不断探索,及时总结。

3、广泛开展全镇性的“双爱双评”活动。继续开展业主爱职工,职工爱业主的“双爱双评”活动,以点带面全面推开。

4、举办两期培训班,提高基层工会工作水平。举办新建工会组织的新工会主席培训以及外来务工人员专题培训。

5、进一步组建和规范新建企业工会。在全面组建和规范基层工会组建的同时,以点带面,提高工会工作整体水平。

回顾过去,展望未来,**镇总工会将不断总结新形势下工会工作的新特点,新做法,解放思想,创新工作,为全市工会事业再上新台阶、新水平,做出我们积极的贡献!

**镇总工会

2018年1月29日

第18篇:企业工会工作汇报材料

企业工会工作汇报材料

企业工会每隔一段时间需要进行相应的总结。以下是小编整理的关于工作汇报材料的相关内容,欢迎阅读和参考! 企业工会工作汇报材料

我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。

一、加强工会班子建设,建立健全工会组织机构

结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势, 将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。

在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备,我们及时进行了换届选举。在工会换届中,我们拓宽了选举方式, 采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新一届工会委员会。工会主席的选举,即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后由全体会员进行投票,选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。

二、加强制度建设,强化管理与监督

1、劳动合同制度

职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。

公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。

2、工资集体协商制度和集体合同

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成一致意见,形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。

企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。

3、民主管理制度

公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。

公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。

4、劳动安全卫生制度

公司有一系列劳动安全卫生制度:安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。

三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著

通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。

(一)、建立有效机制,使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。

通过定期沟通对话会,解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集,企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加,企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次,列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议,解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动,行政方通报企业经营情况,以及需要工会配合的工作等,听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复,工会方对行政提出的需求给予答复。 (二)、开展沟通对话活动,化解劳资矛盾,切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来,尽快得到解决和答复。积极与行政沟通,要让更多的一线职工参与,把企业政策 3

给职工讲清、讲透。通过对话,进一步化解矛盾,维护了职工队伍的稳定。

一是解决了职工工资问题,公司按照对话制度定期召开对话会,按期进行集体协商,XX年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。

二是增加职工福利待遇,职工的休假制度、加班工资等,都通过对话有了可明显的改善。

三是职工的积极性有了很大的提高,通过对话,企业和职工之间化解了矛盾,职工工作热情提高,从而带来企业效益上升,形成了良性循环。

四、在各项工作中认真发挥工会的作用

企业工会充分发挥了广大职工的集思广益,职工为企业提出了很多好的建议,一些建议被采纳,为企业创造了效益。

职工的业余舞蹈,一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。20XX年9月,由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛,获得了二等奖。

职工内部征文活动建议,被公司采纳,在全公司范围开展了征文活动,一方面展示了公司的企业文化,另一方面也为公司发掘出了人才。

20XX年6月份,公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体,这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视,并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来,成功演出三十多场次,受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出,受到县委宣传部、文明办的高度重视,被纳入首届群众文化艺术节统一活动,并从人力物力上给

予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设,演出过程中不做一句广告,没有任何商业宣传,此举受到群众和有关领导的好评。

去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动,公司内部共组成10支参赛代表队,每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲,其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲,另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分,评选出

一、

二、三等奖。整个比赛高潮迭起,掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感,展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛,给予了高度评价。

几年来,我们充分发挥工会职能,为企业发展建功立业,做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求,发扬成绩,弥补不足,围绕生产这一中心任务继续做好各项工作,当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。

20XX年5月9日

企业工会工作汇报材料

我公司于20XX年5月改制为私企,实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革,推进民营企业战略性调整的过程中,公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督,紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局,着力于观念、体制方法的创新,使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。

一、改制后企业的基本情况

自20XX年改制以来,公司在原国有热力总公司的基础上改革创新,在困境中求生存,在重负下求发展。公司改制前期,企业内部困难重重,面对窘迫的发展局面,公司领导和全体职工同舟共济,以顽强拼搏的精神和永不言弃的信念克服了种种困难,坚持了过来。同时,也要感谢各级政府和领导一直以来对我们的关怀和帮助。在公司发展过程中,各级部门和领导都在资金和政策等方面给予了极大地支持和帮助,有了你们的鼎力相助,才有了玉门市热力总公司的今天。时至今日,在各级领导的大力支持和深切关怀下,公司各项建设都有了长足发展。目前,公司有员工91人,工会会员占100%,公司担负着玉门市新老市区共115万平方米7000多户居民的供暖任务。

近年来,公司在努力实现企业增效、国家增税和员工增

收的同时,也致力于企业文化建设,不断地提升职工的文化品位。在努力创建供热大环境的同时积极营造企业小环境,树立窗口服务新形象,塑造供热新品牌。在公司领导和全体职工的共同努力下,我公司被玉门市委、市政府授予“非公经济发展领军企业”的荣誉称号。

二、改制后,工会的工作情况

企业改制后,按照市委、市政府以及市总工会精神,我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作

1、加强组织建设,把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据市非工委、市总工会、市妇联文件部署精神,我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识,坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处,保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求,从改制以来,我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上,已经按规定于XX年初选举产生了第三届企业工会委员会。

2、全面加强改制企业思想政治工作,引导员工摆正心态,树立正确的人生观和价值观。企业改制后,企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安臵以及利益结构上的一系列调整,使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工,自己的政治地位

和经济地位发生了变化,理想信念随之动摇,对政策方针也产生了怀疑。在这种情形下,雇佣思想和拜金主义苗头出现,曾一度使我们的工作陷于被动,增加了管理教育的难度。针对新形势下出现的新问题,工会组织、召开职工大会,听取职工的建议、意见,慎重考虑、合理采纳,积极组织职工学习培训,促进转变观念。在改制过程中,工会从源头参与改制方案的制定。对于有想法、有异议的职工,工会找重点人员谈话,对亲友做思想工作、安排职工与公司领导对话,全力安抚职工情绪。在化解矛盾、维护稳定的关键时候,公司工会做了大量深入细致的疏导工作,很好地发挥了纽带和主渠道作用。公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势,注重从思想政治工作方面进行调整和转化,公司不断开拓教育工作方法,投资购臵图书、体育器械和书柜桌椅,建立职工书屋、活动室和篮球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动,举行知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动,通过职工之家的沟通交流,使职工受到教育启发,得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来,正确处理国家兴旺,企业发展与个人得失之间的关系,讲团结、顾大局、识大体,解放思想、转变劳动就业观念。

3、维护员工切身利益,履行员工合法权利,认真落实厂务公开制度和职工代表大会制度。

为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,公司工会认真贯彻落实相关法律法规,严格按《劳动法》规范用工。今年1月,我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同,还为员工购买了养老保险和意外伤害保险;在员工生病和员工家中有红白喜事时,工会都积极组织慰问,并积极帮助员工解决工资上调问题。每逢传统节日,工会都会协调公司相关部门为每位职工发放福利,保证每个月都向职工发放劳保。由于物价上涨,员工期待调增工资,员工工资在改制前的工资基础上又增长了21%,从而使员工的工作积极性得到了更大提高。另外,我们制定、落实了厂务公开制度。厂务公开增强了公司管理的透明度,为职工知情、参政创造了条件,在一定程度上,体现了工会组织的关爱,密切了公司和员工之间的关系。同时,贯彻实施职工代表大会制度。工会每年组织、召开1一2次的职工大会。通过召开职工大会的方式组织职工与公司管理层共同讨论企业发展方面存在的问题,听取职工对企业发展的意见、建议,加强职工与管理层之间的沟通交流,实现企业内部的民主化。

4、开展评先进、学先进活动

我公司的评先进工作已形成了制度化、规范化。每年停暖后,公司上下就组织进行评优树模活动,并对评选初的先

进集体和个人进行宣传和奖励。八月份,我公司电工张振金还被玉门市委、市政府授予“劳动明星”荣誉称号。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献、节能降耗度难关的榜样,激发了广大职工为企业发展做贡献的工作热情。

5、开展学习教育培训,组织员工劳动竞赛

为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能,从去年11月开始工会组织各科室职工每周六早晨进行技术培训、和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查,组织职工参加劳动竞赛,从而提升了职工的安全责任感,树立了爱岗敬业的主人翁意识。

6、丰富员工文化生活,改善员工生产生活环境

为了让工会真正成为职工之家,营造“职工爱企业,企业爱职工“的良好氛围,建立和谐稳定的劳动关系,工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。今年7月份我们组织了拔河和篮球比赛活动;九月初,我们组织部分员工到北京和吉林旅游、参观、学习,让员工开阔了眼界,增长了见识。为了调节紧张的工作气氛,丰富员工的业余文娱生活,国庆前夕我们举办了庆中秋迎国庆联欢会,总经理和员工同台演唱,既融洽了员工与老板之间的关系,又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境,工会为员工添臵了防暑降温设备,7-8月高温期间组织科室人员送冰糖、菊花到车间,

对家不在市区内的员工,免费提供食宿。真正做到了关心体贴员工,增强了公司的凝聚力。

三、不足之处和今后的工作打算

近年来我们针对民营企业的特点,围绕提高企业经济效益和社会效益,积极做好工会工作,不仅促进企业的发展,而且和谐了劳动关系,增强了企业的凝聚力。虽然我们尽心做了本职工作,取得了一些成果,但仍然有很多欠缺和不足之处,离上级部门对公司工会的要求差距还很大,主要因为:

1、企业经营成本大,资金不足。

2、职工队伍的思想转变还有所欠缺,需要进一步强化。在今后的工作中,我们将着力于加强广大职工的思想道德和职业素养,克服客观制约因素,努力创建高素质、懂技术、优服务的职工队伍。在充满希望的未来中,我们将一如既往的搞好工会工作,锐意进取,开拓创新,力争更上一层楼。

玉门市热力总公司工会

二〇XX年十月二十九日

企业工会工作汇报材料

20XX年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年,是全面推进上级公司“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展的基础之年,是公司坚持“强企·人本”思路,践行“三大使命”的起步之年。这一年,我工会在上级公司党、政、工的正确领导下,在我单位党政的大力支持下,以上级公司十二届二次职代会和工会工作会议精神为目标,推动工会的建设,充分发挥工会在企业中的纽带和桥梁作用,注重做好企业与广大职工的思想沟通工作,维护广大职工的合法权益,同时也激活了全体职工的积极性和创造性,有力地促进了我单位的各项建设。回顾一年多来我工会的工作经历,我感慨万千,面对一年来的工作业绩,我难以掩饰奋斗的艰辛和成功的喜悦,一年多来,我工会主要做了以下工作:

一、工作任务完成情况:

(一)是加强组织建设和思想政治教育,使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作,建立完善了各项规章制度,做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度,使工会工作逐步走向制度化、规范化。不断完善工作机制,制定了工作职责和工作目标,做到工作有计划、有检查、有总结,完善了工会工作机制,提高了工

会工作水平。为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育,通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育,使广大职工明确了自己的职责和任务,摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系,改进了职工的思想作风、工作作风,树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念,大力倡导勤奋学习的风气,使每个人都能成为学习型的员工,每个科室都成为学习型集体,从而使我单位真正成为学习型组织,并积极为职工搭建起学习的平台,给他们提供充电的机会,鼓励他们立足本职,紧跟时代步伐,扬起进取的风帆,让他们在学习中提升自己的素质和价值。如今,我单位的职工大部分都已取得了大专学历,业务水准和技能都得到提高,为我单位的良性发展奠定了坚实的基础。

(二)是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度,购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材,建成了高标准的职工之家,使职工们在业余时间有自己的活动场所,为工会开展活动提供了良好的条件。

(三)是发挥职能作用,切实维护职工权益。维护职工的合法权益,是工会职工之家的基本职能。多年来,我们党政工密切配合,遇到单位重大决策、重要事项都要经过职工大会同意,单位的福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动,工会都及时参加,起到监督

作用,从而赢得了广大职工的信赖,从而体现广大职工的主人翁地位。在保障了职工的合法权益之后,我们还要关心群众的思想波动,及时反馈给企业领导层加以研究解决,保证职工身心健康。特别是奋战在一线的职工,他们风餐露宿,为了完成工程,不知付出了多少辛勤的汗水。今年,我单位公司的工程数量剧增,时间紧、任务重,越是这种情况越要注意职工的思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问,同时还到一线职工家里对家属慰问,让家属理解和支持我们职工的工作,让前方职工解除后顾之忧,把全部精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理,最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康,我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。今年年初,我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命,关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会,使家属同志体会到亲人工作中的辛苦,加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解,解除了职工的后顾之忧,使安全理念深入人心。

(四)是成为职工的“贴心人”。关心职工生活,不断开展送温暖活动。这几年,我单位在强有力的班子领导的带领下,一年一个新台阶,公司的面貌发生了根本性变化,职工的收入一年比一年高,我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下,我们工会给职工送温暖,让企业创温馨,除了保障他们的合法权益外,还要关心他们在生活中遇到的实际困难,关心职工身心健康和生活冷暖,及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动,

重点关心困难职工,帮助他们解决现实问题,把工会的温暖送到他们的心坎上。

我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访;职工生病住院必访。通过走访、慰问,职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。为了搞好职工的各项福利待遇,时刻把职工的冷暖放在心坎上,千方百计想办法,提高他们的福利待遇,特别是对离退休的职工,我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖,送去我单位干部职工的一片真情厚意,使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为,为稳定社会做出贡献。每年的九九重阳节,我们都要邀请退休职工召开座谈会,并为他们发放纪念品。

(六)是关心女职工,组织女职工参加妇女运动会,庆祝妇女节日,倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚,组织女职工出去旅游、参观,大大提高了职工生活水准,也激发了职工的工作积极性和创造性,从而给企业注入了活力,推动了企业的发展。

(七)是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基仪式两天之际,我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务,我单位党政领导临危受命,调动精兵强将,不分昼夜,积极工作,我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动,为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。

(八)是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目标,

违章是事故的根源,是事故伤亡之源,对违章的治理必须通过强有力的措施来约束,我们从讲政治的高度来认识反违章工作,加重管理者反违章的担子,奖惩与抚慰相结合,加强责任,加大监督力度,通过加强“安全”文化建设,为大家营造一个安全氛围,让大家时时绷紧反违章的弦,全员、全面、全过程、全方位反违章,保证我单位建设的安全。

(九)是组织职工参加丰富多彩的文体活动。为丰富职工的文化生活,我们经常举办一些文体活动。这些活动既丰富多彩,又高雅不俗,不仅提高了职工的综合素质,还加强了单位的精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛,通过形式多样的活动,不仅丰富职工文化生活,增强职工身体素质,还提高了职工们的精神境界,培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风,增强了主人翁意识,凝聚了人心,展示了职工的风采,同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。

二、存在的问题:

一年来,虽然我们完成了上级交给我们任务,成绩是肯定的,但是,我们与兄弟单位相比,与上级要求的标准还是存在一定的差距,如对职工进行的思想教育没有达到满意程度,职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验,把工作做的越来越好,使职工合法权益得到落实,要为职工办大量的实事好事,增强我们工会的凝聚力、吸引力,使工会这个“大家”更为温馨。

三、明年的工作打算:

1、明确工会指导思想,坚持“以人为本”的理念,做好深入细致的工作,以稳定促发展,为创建“一强三优”现代公司,构建“德能和谐”企业的发展目标贡献力量。

2、密切联系群众,继续做好送温暖工作,为职工维护合法权益,促进企业稳定。

3、狠抓精神文明建设,从思想政治教育到业务知识培训,全面提高职工文化素质。开展多种形式的文体活动,陶冶职工情操,提高职工的身体素质。加强工会系统能力建设,不断推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新,使工会工作更好地体现时代性。

4、协助党政领导班子,抓好安全教育,认真贯彻落实公司工会安全生产“8+2”监督维权会议精神,增强安全生产监督维权意识,保障企业的良性发展。

回顾过去,总结成绩,展望未来。面对新的征程,我们豪情满怀,决心以更加高昂的斗志,更加冲天的干劲,再做新贡献,谱写新篇章!

公司工会

20XX-11-20

第19篇:企业工会工作汇报材料

玉门市热力总公司工会工作汇报

我公司于2010年5月改制为私企,实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革,推进民营企业战略性调整的过程中,公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督,紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局,着力于观念、体制方法的创新,使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。

一、改制后企业的基本情况

自2010年改制以来,公司在原国有热力总公司的基础上改革创新,在困境中求生存,在重负下求发展。公司改制前期,企业内部困难重重,面对窘迫的发展局面,公司领导和全体职工同舟共济,以顽强拼搏的精神和永不言弃的信念克服了种种困难,坚持了过来。同时,也要感谢各级政府和领导一直以来对我们的关怀和帮助。在公司发展过程中,各级部门和领导都在资金和政策等方面给予了极大地支持和帮助,有了你们的鼎力相助,才有了玉门市热力总公司的今天。时至今日,在各级领导的大力支持和深切关怀下,公司各项建设都有了长足发展。目前,公司有员工91人,工会会员占100%,公司担负着玉门市新老市区共115万平方米7000多户居民的供暖任务。

近年来,公司在努力实现企业增效、国家增税和员工增

收的同时,也致力于企业文化建设,不断地提升职工的文化品位。在努力创建供热大环境的同时积极营造企业小环境,树立窗口服务新形象,塑造供热新品牌。在公司领导和全体职工的共同努力下,我公司被玉门市委、市政府授予“非公经济发展领军企业”的荣誉称号。

二、改制后,工会的工作情况

企业改制后,按照市委、市政府以及市总工会精神,我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作

1、加强组织建设,把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据市非工委、市总工会、市妇联文件部署精神,我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识,坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处,保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求,从改制以来,我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上,已经按规定于2012年初选举产生了第三届企业工会委员会。

2、全面加强改制企业思想政治工作,引导员工摆正心态,树立正确的人生观和价值观。企业改制后,企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安臵以及利益结构上的一系列调整,使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工,自己的政治地位

和经济地位发生了变化,理想信念随之动摇,对政策方针也产生了怀疑。在这种情形下,雇佣思想和拜金主义苗头出现,曾一度使我们的工作陷于被动,增加了管理教育的难度。针对新形势下出现的新问题,工会组织、召开职工大会,听取职工的建议、意见,慎重考虑、合理采纳,积极组织职工学习培训,促进转变观念。在改制过程中,工会从源头参与改制方案的制定。对于有想法、有异议的职工,工会找重点人员谈话,对亲友做思想工作、安排职工与公司领导对话,全力安抚职工情绪。在化解矛盾、维护稳定的关键时候,公司工会做了大量深入细致的疏导工作,很好地发挥了纽带和主渠道作用。公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势,注重从思想政治工作方面进行调整和转化,公司不断开拓教育工作方法,投资购臵图书、体育器械和书柜桌椅,建立职工书屋、活动室和篮球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动,举行知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动,通过职工之家的沟通交流,使职工受到教育启发,得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来,正确处理国家兴旺,企业发展与个人得失之间的关系,讲团结、顾大局、识大体,解放思想、转变劳动就业观念。

3、维护员工切身利益,履行员工合法权利,认真落实厂务公开制度和职工代表大会制度。

为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,公司工会认真贯彻落实相关法律法规,严格按《劳动法》规范用工。今年1月,我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同,还为员工购买了养老保险和意外伤害保险;在员工生病和员工家中有红白喜事时,工会都积极组织慰问,并积极帮助员工解决工资上调问题。每逢传统节日,工会都会协调公司相关部门为每位职工发放福利,保证每个月都向职工发放劳保。由于物价上涨,员工期待调增工资,员工工资在改制前的工资基础上又增长了21%,从而使员工的工作积极性得到了更大提高。另外,我们制定、落实了厂务公开制度。厂务公开增强了公司管理的透明度,为职工知情、参政创造了条件,在一定程度上,体现了工会组织的关爱,密切了公司和员工之间的关系。同时,贯彻实施职工代表大会制度。工会每年组织、召开1一2次的职工大会。通过召开职工大会的方式组织职工与公司管理层共同讨论企业发展方面存在的问题,听取职工对企业发展的意见、建议,加强职工与管理层之间的沟通交流,实现企业内部的民主化。

4、开展评先进、学先进活动

我公司的评先进工作已形成了制度化、规范化。每年停暖后,公司上下就组织进行评优树模活动,并对评选初的先

进集体和个人进行宣传和奖励。八月份,我公司电工张振金还被玉门市委、市政府授予“劳动明星”荣誉称号。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献、节能降耗度难关的榜样,激发了广大职工为企业发展做贡献的工作热情。

5、开展学习教育培训,组织员工劳动竞赛

为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能,从去年11月开始工会组织各科室职工每周六早晨进行技术培训、和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查,组织职工参加劳动竞赛,从而提升了职工的安全责任感,树立了爱岗敬业的主人翁意识。

6、丰富员工文化生活,改善员工生产生活环境

为了让工会真正成为职工之家,营造“职工爱企业,企业爱职工“的良好氛围,建立和谐稳定的劳动关系,工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。今年7月份我们组织了拔河和篮球比赛活动;九月初,我们组织部分员工到北京和吉林旅游、参观、学习,让员工开阔了眼界,增长了见识。为了调节紧张的工作气氛,丰富员工的业余文娱生活,国庆前夕我们举办了庆中秋迎国庆联欢会,总经理和员工同台演唱,既融洽了员工与老板之间的关系,又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境,工会为员工添臵了防暑降温设备,7-8月高温期间组织科室人员送冰糖、菊花到车间,

对家不在市区内的员工,免费提供食宿。真正做到了关心体贴员工,增强了公司的凝聚力。

三、不足之处和今后的工作打算

近年来我们针对民营企业的特点,围绕提高企业经济效益和社会效益,积极做好工会工作,不仅促进企业的发展,而且和谐了劳动关系,增强了企业的凝聚力。虽然我们尽心做了本职工作,取得了一些成果,但仍然有很多欠缺和不足之处,离上级部门对公司工会的要求差距还很大,主要因为:

1、企业经营成本大,资金不足。

2、职工队伍的思想转变还有所欠缺,需要进一步强化。在今后的工作中,我们将着力于加强广大职工的思想道德和职业素养,克服客观制约因素,努力创建高素质、懂技术、优服务的职工队伍。在充满希望的未来中,我们将一如既往的搞好工会工作,锐意进取,开拓创新,力争更上一层楼。

玉门市热力总公司工会

二〇一二年十月二十九日

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