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篇：记地税分局征收所所长材料文章标题：记地税分局征收所所长材料
__年__月，___地税_分局推出了一项颇具创意的新举措——由纳税人无记名投票评选服务明星，在回收的近千张选票中，97的选票上写着一个共同的名字——___，他，多次被市、县局、地方党委政府评为优秀公务员、先进工作者和先进个人的该分局征收一所所长。他担负着全分局80纳税户的征收和服务任务。
___同
志1995年10月参加税务工作，先后在海河分局、临海分局、二分局从事一线征收管理工作。
（一）___同志不断加强思想政治学习，以实际行动践行“三个代表”，把“三个代表”重要思想精髓充分运用到各项税收工作中。平时不断加强政治理论学习，确保思想不落后，信念不动摇。
工作之初，他深知自己学历低，工作经验少，不学习不努力就要被时代淘汰。因此，他认真学习党的党的路线方针政策和法律法规，积极参加大专和本科学历教育，取得了相应的学历证书，并刻苦钻研税收业务，加强自身业务技能的提高，为依法行政、公正执法打下坚实的基础。在此后的工作中，他注重向老同志和同事请教，不断丰富自己的工作经验。由于扎实的基本功和丰富的征管和检查经验，他无论在何处工作，都能得到领导和同事的好评，在各项争先创优的评比中，都能名列前茅。
为了弘扬___地税“团结拼搏、争创一流”的精神，他激励自己奋发图强，各项工作争创一流，团结奋斗，不断汲取各项先进的思想和科学技术运用到为纳税人服务工作中去。
（二）
企业纳税是为祖国建设作贡献，他把为企业服务、排忧解难，服从政府招商引资的工作安排作为自己义不容辞的责任。他为了能够更好地搞好服务，给自己创建了“三无”服务品牌，即：为纳税人服务无微不至，对纳税人的服务无处不在，给纳税人的服务无私心杂念。面对250户纳税人和2000多万的税收任务，___每天都在思考，如何能够更好地干好自己的工作。他始终坚信只要勤奋工作、脚踏实地，就一定能为纳税人服务好，就一定能完成领导交待的各项工作任务。
2006年6月份，为了使个人所得税软件推行面达到100％，他足足花了两个星期的时间，白天到纳税单位进行当面辅导，晚上在分局给没有电脑的单位和不会运用电脑的办税人员代为申报。当月，该所个人所得税申报软件推广面就达100％。9月份时，为了执行县局关于网上申报的各项要求，他每个月1至10号都坐在微机房里，手把手地辅导各单位的办税人员进行网上申报，并自己编写了一份网上申报的宣传单，留下联系电话。他的手机一天要接100多个咨询电话，他总是不厌其烦地进行答复。最多的一户教了四五遍，接听了十几个电话，他都是耐心地解释。由于他的热心与勤劳，他被纳税人和同事们亲切地称为“成热线”。最让人感到佩服的是___报社等一批不属于他的征管范围的纳税人都来电向他咨询，他都一丝不苟地辅导。
他的服务取得了所有纳税人的信任，个别单位就提出：我们给你几百元钱，以后每次的网上申报你就给我申报一下吧。还有单位说：成所，你帮了我们诸多的忙，我们想请你吃顿饭，你无论如何要赏光。每次面对这种情况，他总是婉言谢绝，他说：“我们服务不是为了换取你的报酬，而是想赢得你们对我们税收工作的支持，理解我们在执法过程中的难处。”他至今每月要为那些老会计、不会电脑的会计无偿地进行网上申报，这种情况足有30多户。一位70多岁的老会计感谢地说：“不是成所，我今年就要下岗失业了。”
国能生物发电厂由山东核能建设工程公司承建，该工程公司负责人张某找到成所，咨询有关税收政策。张某说：“我们工程款一部分是特殊材料价款，符合有关规定，能否帮忙查看一下有关文件。”成所二话没说，陪同张某察看了从1994年至今的有关营业税的规定，没有找到这方面的的纸质资料，于是他又走进微机房，陪同客商一起到网上进行查询，终于找到了财政部和总局关于这方面的减免税规定。接着，他又陪同该负责人到工地查看各项主要材料，对照文件精神逐一记载，将结果交付张某，并嘱咐要认真进行财务记载和核算，增值税发票等材料要齐全。张某当时要请他吃饭，并拿出2000元现金，感谢他提供了如此周到的服务，并请他以后给予多多关照。成所当时就说：“服务纳税人是我的职责，如果每次都收费，我早就发财了。只要你们按期足额纳税，就是对我今天服务的最好的报酬。”这位负责人当场表示一定会按章纳税。为更好地提高征管质量，最快地了解纳税人生产发展情况，更好地搞好征收管理，他积极思考，为自己制定了“六联系”制度，每月定期与国税、工商、财政、物价、建设局、国土局进行联系：同国税部门联系，了解重点纳税企业有关生产经营情况；同工商联系，了解企业注册登记情况；同财政部门联系，了解有关投资和招商情况；同物价部门联系，了解房地产业定价情况；同建设局联系，了解重点工程的周期与建设情况；同国土局联系，了解新办户有关土地征用情况。通过“六联系”制
度，他有效地掌控了一所所有的重点税源。
他的勤奋工作为一所各项工作争创了好的局面；他的廉洁奉公，收到了纳税人的钦佩；他的守“廉”如玉，更是树立了良好的地税形象。
（三）
孔子说:政者、正也，子师以正，孰敢不正。决定队伍是否具有战斗力，所长是关键。他常给同志们说：“已身正，不令则行；已身不正；虽令不从。”他是这样说
的，也是这样做的。他每次到企业进行纳税辅导，检查企业税收入库情况，总是坚持秉公办税，不徇私情，从不“吃、拿、卡、要、报”，他常告诫同志们说：“收税不能手脚不干净，吃人家的嘴软，拿人家的手短。作为一名所长，应始终自警、自信、自励”。他时常提醒自己，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，凡是要求别人做到的，自己首先做到。一次有两家企业为了让他减免税，分别给他送500元和烟酒，均被他一一拒了。事后他分别找到这两家企业负责人，对他们说：“企业有困难，我们理解，但税收是国家政策，不能不按税收的法律制度办，我们可以帮助你们从别的渠道解决困难，送礼是害人又害已，这些是工人们的血汗钱呀”。一名心里话，打动了企业负责人的心，事后，他又帮助企业与银行及有关部门协调资金，跑销路，使这两家企业出现了扭亏为盈的好势头。群雁高飞头雁领，在他的影响下，所里全体同志廉洁自律，一身正气，廉政从税。两年来，全所人员就拒绝吃请46次，拒贿礼金达6213元。
“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。”___热爱自己从事的地税事业，始终坚持党和人民利益高于一切。他热爱税收，忠于职守，工作勤恳，廉洁奉公，以自己的实际行动践行着自己在入党时的铮铮誓言。
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第2篇：记地税分局征收所所长个人材料文章标题：记地税分局征收所所长个人材料
“在我们困难的时候，同样困难的您奉献爱心，伸出援手，使我们的生活有了阳光，未来有了希望。在您的鼓励和帮助下，我们顺利走进了中学、大学的课堂。您的恩、您的爱，我们永远不忘……”
“这是心的呼唤，这是爱的奉献，这是人间的春风，这是生命的源泉……”9月22日下午，市委、市
政府和市文明委在市广电中心演播大厅举办盐城市文明新事汇报演出，演出的最后一个节目是情景剧《春雨无声》。在《爱的奉献》音乐声中。当一位年轻的父亲带着病儿，将爱心无私地奉献给两个孤儿的故事真情上演时，观众席上鸦雀无声，主人公朱文8年如一日，情系响水孤儿的故事深深感动了观众，许多人眼噙热泪看完节目。演出结束后，朱文的原型——__县地税局六分局征管员朱洪林与两名孤儿的原型孙加东、孙加俊走上舞台时，台上台下顿时掌声雷动……
妻子撒手离去，幼儿身患顽症，一连串打击，使他心力交瘁，但一对孤儿身处的困境和无助的眼神更让他心碎。
1982年，20岁的朱洪林成为__地税局的一名税收征管员。年轻的朱洪林工作勤奋，为人朴实，很快成长为一名优秀的税务工作者。1987年，朱洪林与县医院药剂师徐晓南牵手建立了幸福的家庭。1990年，儿子诞生。这时侯的朱洪林可谓是事业、家庭双丰收，然而不幸却悄悄降临这个家庭。1994年5月，朱洪林的妻子被查出肺癌，一年后，爱妻离开了他和年幼的儿子，死神刚夺走妻子年轻的生命，病魔又盯上了年仅5岁的儿子朱磊，经医院确诊，朱磊患有先天性心脏病。为妻子求医已使家里一贫如冼，给朱磊治病，朱洪林又背上了近两万元的债务。1995年和1996年，经过南京市儿童医院和省军区总医院两次手术，朱磊的病情得到了控制。
家里的变故和沉重的经济压力使朱洪林举步维艰。朱洪林家的不幸深深牵动__地税局全体干部职工的心，他们自发地向朱洪林捐款，帮助他们父子渡过难关。
捧着用报纸裹着的捐款，朱洪林泪水涟涟。他感到，他捧着的不只是几千元捐款，这里凝聚着几十名同事的一片爱心!
泪眼中，他突然看到包裹捐款的报纸上一个醒目的标题《一个13岁男孩撑起一片天》。文章报道的是响水县平建乡平建村13岁孤儿孙加东带着弟弟边种田边上学，与命运顽强抗争的事迹。经历过种种磨难的朱洪林顿生怜爱与同情之心：自己的孩子还能享受到父爱的温暖，而他们小小年纪却要经受这么多的苦难；自己再艰难，毕竟还有稳定的工作和收人，这两个孤儿才是最需要帮助的。虽然为妻子看病欠下的债务还要几年才能还清，朱磊的病还需要一大笔治疗费用，但朱洪林毅然作出一个决定：将同事们的捐款全部转赠给这一对孤儿，同时每个月从自己工资中拿出一部分作为两个孩子的生活费。
就这样，一张汇款单悄然飞向了响水乡下，汇款单上只留下简短的两句话：“孩子．你们一定要继续上学读书，今后你们所有的费用由我承担。”落款是：“一个父亲”。
整整8年时光，每个月、每学期，一张张汇款单不间断地从__寄往响水。8年的汇款单铺成了一条爱心之路，这条爱心之路上写满了爱的诗行，镌刻着如磬的父爱。
为了汇款单上的承诺，朱洪林并不强壮的身躯撑起了两个特殊家庭的天空。8年来，他承担了孙加东兄弟俩绝大部分的学杂费和生活费，100元、200元、500元、800元……一张张承载着爱心、寄托着美好愿望的汇款单从__寄往了响水。
陈为是这条爱心邮路上的邮寄员，每次将汇款单交给孙加东时，他总要问一声__的父亲到底是谁。是啊，这究竟是怎样的一个父亲呢？这一定是个腰缠万贯的父亲，一定是个富甲一方的父亲，这也许还是个没有孩子的父亲!兄弟俩多少次想像着这位父亲的模样，他们也想联系这位父亲，想惑激这位父亲，但汇款单上没有地址，他们无法查找到这位父亲。
2001年夏，孙加东以优异的成绩考取了响水中学，但他决定放弃升学，到苏南打工。穷人的孩子早当家，自立自强的孙加东想早一天打工挣钱，将家撑起来，让弟弟把书读下去。8月28日下午，孙加东家两间低矮的草房里来了一大一小两位陌生的客人，不，是亲人，他们就是__“父亲”朱洪林和兄弟朱磊。听说孙加东要辍学打工，朱洪林带着儿子乘坐公共汽车，走过长长的乡间小路，费尽周折找到孙加东的家，专程来看望他们兄弟俩了。
看着面前熟悉而又陌生的“父亲”，知道了第一笔汇款的真相后，两个孩子号啕大哭，泪流满面，他们双双跪倒在朱洪林的脚下……
这一次见面，孙加东、孙加俊、朱磊成了好兄弟、好朋友，他们相约：手拉手一起与困难和病魔抗争。
因为爱心，他成了一对孤儿依靠的“大山”；因为爱心．他与一对孤儿结下了一生父子情。
走进孙加东兄弟俩的生活后，朱洪林更加喜欢这两个孩子。在他的眼中，兄弟俩懂事、聪明、好学、能吃苦；在他看来，他们不再是孤儿，不再是他资助的对象，他们就是自己的儿子。
朱洪林经常写信给孙加东兄弟俩，鼓励他们好好做人、认真读书，教给他们做人的道理，鼓励他们做生活的强者。
为了让两个孩子能感受到家的温暖，2003年起，每逢暑假，朱洪林都到响水把两个孩子接到自己家中。春节时，他则带着包子等年货以及新衣裳、压岁钱送到孙加东家中，让他们和别的孩子一样快乐地过新年。
往年暑假都会到__住几天的孙
加东2005年夏天突然没有了消息。原来，一直准备以优异的高考成绩回报朱洪林的孙加东高考意外失手，他自感无颜面对朱洪林，于是决定放弃读书。高考成绩出来后，朱洪林还是一直得不到孙加东的消息，他便托人通过网络查询得知，孙加东以505分的成绩已被徐州工学院录取。朱洪林喜望外出，立即专程赶到响水，告知孙加东这一消息，并帮他筹足学费。可是，高校开学了，孙加东又没有了消息。朱洪林再次赶到响水，从孙加东的亲戚处得知，他已经去了徐州。朱洪林又乘车赶往徐州，到徐州工学院沉重宿舍一一打听孙加东的下落。孙加东看到朱洪林突然出现在面前，禁不住泪如雨下。原来，要强的孙加东拿着朱洪林帮助筹齐的学费到徐州报到后，原想给朱洪林打电话报声平安，说声感谢，又感到没能考取理想的学校，朱洪林并没有说半句埋怨的话，心中更加有愧，矛盾、敏感的他再次选择了回避。
这天晚上，朱洪林与孙加东促膝谈了一晚。朱洪林说，人生旅途上会遭遇许多挫折，一次考试失利只是一个小插曲而已，关键要跌倒了爬起来，继续奋斗，继续面对各种挑战，这样才能真正成为一个生活的强者。现在已走进了高校的大门，把今后的路坚实地走好都是最重要的。一番长谈使孙加东又重新找回了自信，他暗暗下决心，就算为了朱洪林，也一定要活出个样来。
__地税局的同事们知道了朱洪林的爱心义举后，也纷纷加入到爱心助学活动中来，他们有的直接参与资助孙加东兄弟，有的则与地方上的贫困生结成了助学对子。爱心助学在__地税局蔚然成风。同事们都说：朱洪林业务在全局名列前茅经，人格品行更是大家学习的榜样！
爱的付出，总有心的回报。2006年5月，孙加东给朱洪林写了一封长信。信中说：“叔叔，我13岁时爸爸因病离开了我们，妈妈不堪生活的艰难也抛下了我们。这么多年来，是您资助着我们，鼓励着我们，给了我们家的温暖和活下去的信心。叔叔，我们一定要报答您，可您的恩情我们又怎能报答得了呢？叔叔，不，您就是我们的再生父亲，您就是我们的爸！我们一定努力学习，好好做人，决不辜负您，决不辜负许许多多好心人……”。
8年前，因为一份爱心，朱洪林成了一座“大山”；8年后的今天，依然年轻的朱洪林成了3个孩子的父亲。儿子朱磊身体渐渐好起来，孙加东、孙加俊一天天长大，朱洪林感到肩上的担子更重了，这是父亲的责任。他知道，这份父子情是一生的，这份责任注定也是一生的。
人民的好税官——记___地税八分局征收所所长___
提起___的言与行，上级领导说：“他着实让人放心”，和他一起工作的人，都称他是“咱们的好老师”；而纳税人一提起姚所长，都翘起大拇指，称他是人民的人民的好税官。
翻开___的履历表，看着他在地税岗位上奋战二十七个春秋的“素质报告单”，确实令人钦佩不已；几乎每年都受到表彰，各种奖项加起来，至少也有十多个。最近几年，连年被评为县“先进工作者”和镇“优秀共产党员”。他的事迹可以用他经常勉励自己的几句话来概括。
“要干好税务工作，就要有乐于奉献的精神”
___1979年6月起上税务工作岗位，多年从事征管一线工作，先后担任副所长、所长。无论在何时何地任何职，他各项工作总是走在同志们的前面。和他共过事的都有同样的感受。一般工作人员时，他是冲锋在前的战斗员，在所长岗位上，他既是一线的指挥员，又是一线的战斗员。
人们还清晰地记得___刚从新坍调到___地税分局任征收所长时的情景，那是2000年6月，当时___地税服务于“三镇两场”上千家纳税户，其征收范围方圆上百公里，征收任务可谓面广量大，而负责地税征收的就那么几个屈指可数的人，个别同志有畏难情绪。针对这一情况，他和有关同志谈心，饱含深情地说：“人要知足，纳税人挣钱容易吗？他们可是风里雨里，晴天一身汗，雨天一身泥，挣钱既要养家糊口，还要交税，为地方经济建设作贡献，我们不就是多跑点路吗？这样吧，你们认为最难完成的留给我。”在他的带动下，当年___地税分局超额完成征收任务。这其中___所占的征收额最多，征收面也最广。
2001年8月，___地税分局开始全面启动征管信息系统，当时最急迫的任务是采集收据，建好台帐。所有这些工作都是需税务人员跟纳税对象直接接触评估。___地税分局辖区范围内有近百家大中小型企业和上千户个体工商户。分局全体税务人员必须全部分组行动。有几个同志初来乍到，对个体户的具体方位还不够熟悉。___找来___地域图，再将企业和个休工商户的姓名在地图上作好标记，为此他熬了整整几个通宵，随后，信息采集正式启动，___也带领一个组跑街串巷、走村入户，逐一核实登记。有时一天要跑两三个村。那时正值盛夏，为了按时完成任务，他和所里的同志每天天未亮就出发，同时还要挑灯夜战，个别同志怕麻烦，用电话同纳税对象联系，这一情况被___知道后，对他们进行了严肃的批评，并限令他们重新到现场评估核实登记。一次他骑着摩托车到新洋农场某企业去核实登记，回来时已是傍晚，开到半路上忽然下起了一场大雨，到了家，整个人被雨淋得像个落汤鸡似的，夜里就发高烧达40度，挂了一瓶水，吃了些药，第二天在温度还没有完全降下来的情况又继续投入战斗。经过一个月的连续作战，___地税分局服务范围内的纳税对象的信息采集工作全部结束，准确率达100。最后一统计，___所采集的纳税对象的信息也最多，再看看他的摩托车里程表，一个月下来整整跑了6000多公里，而再称一下他的体重，却轻了10多斤。
“要干好税务工作，就必须守住防线”。
___常说：“我们只有按章纳税的权力，滥用职权就是在税徽上抹黑”。税务人员常年与金钱打交到，能否过好廉政这一关，直接关系到税务人员的形象。___在税务岗位上工作了二十七年，经他手摸过的税金少说也有上千万，与他打过交道的人纷繁复杂。可他就是能守住防线，不该拿的钱一分钱不拿，该征的税一分也不能少。少讲面子，多讲真理，带头遵守纪律条规；少讲享受，多讲奉献，带头成为勤政廉政的模范，成为他的人生信条。
去年，某企业因偷税漏税被___地税分局查处，要补交税金和罚款计50万元，而这个案子就是___直接介入查处的。该企业老板在当地有个绰号，号称“百事通”，白道黑道什么事都能摆平，却偏偏遇上个___，尽管使了不少花招，可在___那里就是行不通。这个老板挺不服气地说：“我就不信，一个所长就对付不了”。于是找来了___的入党介绍人和亲手提拔过他的老上级。他想不看僧面看佛面，你恩人总不能不认吧。一个傍晚，___正要下班，接到这个老上级打来的电话，请他到某企业叙旧，___知道对方是醉翁之意不在酒，说这样“既然领导能到属下所在的地方光临，今天我请客”。果然老领导和被处罚的企业老板来到约定的地点，正在吃到高潮时，老领导直奔主题：“冠军哪，你是我一手培养起来的，而这位老板也是我的好友，你们之间的事情我也不重复说了，你疏通疏通关系，像向征性地补点罚点不就行了”。在说话之间，那位老板就将装满一沓钞票的大信封悄悄地往他的包里塞，___当即告辞拒绝，跟饭店老板结了帐，与那个老上级打了一下招呼就匆匆离去。第二天一早，___就给老领打电话，他在电话中说：很不好意思，昨晚没有给您老人家面子，不过那事我确实不能这样做，你在位时叫我如何做一个正派的税务工作者的话语，至今还萦绕在我的耳边。你的培育之恩我永远也忘不了。一席话说那位老领导不知怎么回答才好。后来那位号称“百事通”的企业老板一分不少的补交了税金和罚款。
2004年春节前夕，___的一位表弟来到他的办公室，说明了来意，说今年收成不好，闲时做点海货生意，恳请表哥帮忙，给他推销几十箱海货，并说事成之后，不会亏待他的。___委婉地说：我到___来，你还是头一次找我帮忙，这事也算上什么大事，可我这么一弄，以后的工作可不好开展哪，如果你确实经济困难，我可以借钱给你过年。一席放说得表弟扫兴而归。
据估算，在___工作的这二十七年中，查办的税案至少300多件，罚款近200多万元，没有一起因受到人情、金钱或权力的干扰而处罚不当的，拒绝亲朋好友利用他关系托人办事的50余件，与___共事的同事们都说：跟___在一起工作上不会犯错，生活上不会出问题。他就像一盏明亮的灯，既照亮了自己，又照亮了别人和整个服务区。
“会征税，还会培植税源，才是一名称职的税务工作者”
按标准收税可以说是每个税务人员份内的事，融洽征纳关系，急企业所急，想企业所想，为企业提供优质服务也是税的一种好方法。2003年5月的一天，他打开税单时，忽然发现___工业园区内某企业税额与同期相比有大幅下降的情况，后来弄明情况后才知道这家企业与某家企业发生贸易摩擦，双方各执一词，互不相让。于是___利用与双方都要好的关系，竭力做好双方工作，并陈述两虎相斗必有一伤的利害关系。___为此专门办了一桌饭，将这两个企业的法人代表撮合到一起，劝其和好，最终使这两个企业花干弋为玉帛，税收也恢复如初了。
___佳惠超市高经理提到___总有说不尽的感激。她说：我是一个下岗职工，2001年我打算在___办超市，苦于人生地不熟顾虑重重，可幸运的是在___地税分局咨询时偶遇姚所长。他耐心地向我推介___优越的地域条件，投资环境以及对下岗职工优惠政策，使我打消了顾虑，坚定了我在___落户的信心。她说：“是___帮我与工商、国税部门联系很快办理了相关手续，并如期开业，我们佳惠超市能有今天，姚所长是个大恩人、大媒人。
其实经___之手培植起来的税源还有很多。
“一个税务工作者必须不断学习，才能跟上时代步伐。”
___在工作之余十分注重自身素质的提高，八小时以外的大多数时间都用于看书读报了，他本来只有高中毕业文凭，初到税务部门时他对法律法规一窍不通，但他硬是靠自学，掌握有关方面的法律法规，成为一名业务骨干，平时分局开展业务活动时，他常常担任主讲的角色。而他所讲的知识深入浅出，通俗易懂。分局在办案时遇到什么疑难杂症，总要向他这位老师请教。他通过自学，取得了大专文凭。近几年，各种新的法律法规不断出台，旧的不断修订，___一边踏实工作，一边认真学习，案头20多年学习笔记，800多份案板拟办提纲，是他学习的真实记载。
春华秋实，在___二十七年的历程中，他以严谨务实的工作作风，锐意改革的创新精神，勤政廉政的崇高美德在地税系统中受到同行们的一致好评，在广大纳税者中也树起了良好的口俾。有时，也有人为他鸣不平，认为___工作如此出色，那么肯干、能干，不应该老停留在小小的所长位置上。而___总是笑着说：“工作都是大家共同干的，我其实并不那么突出，只是尽了自己的职责而已，只要工作需要，组织把我放在哪个位置上我都心甘情愿。”
多么朴实的话语，从中可以看出___的内心世界，可以看出一个为税徽争光添彩的税务人生！
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第3篇：税务分局岗位职责税务分局岗位职责 第一条 分局长职责
1.坚决执行党的方针政策和上级的指示精神，保证税收政策和上级决定的贯彻落实。
2.认真抓好本职工作，履行职责，统筹安排，保证全局工作有条不紊的开展。
3.坚持依法治税，强化税收征管，带领分局同志努力完成上级分配的税收任务。
4.主持召开分局局务会议和分局全体人员会议，做好工作规划，抓好工作落实。
5.制定明确的岗位职责和管理制度，做到岗责明晰，奖惩严明。
6.认真抓好分局干部职工的思想政治教育和业务学习，抓好队伍廉政建设。
7.认真抓好经费管理，严格经费开支，把好审批关。
第二条 副分局长职责
1.协助分局长抓好思想政治工作和税收业务工作，维护班子团结，确保队伍稳定，促进全分局税收任务的全面完成。 2.完成本人分管税收征管任务，协助分局长做好税收计划的分配调度，组织指导征收工作。
3.协调解决税收征管过程中出现的问题，确保行政执法公平，公正，公开。 4.建立健全各项税收征管制度和操作规程，努力推进税收征管工作。
5.结合工作实际，认真抓好税收业务辅导和税法宣传教育工作。
6.教育和监督所分管的干部职工，做到依法治税，廉洁自律。
7.完成上级主管部门以及分局长交办的其他工作。
第三条 税管员职责
1.强化税收宣传辅导职责，及时为纳税人辅导讲解新的税收政策，帮助纳税人提高税收业务水平，避免出现少缴、漏缴税款现象。
2.强化动态管理职责，将纳税人档案与资料与税源清查结合起来，负责税款征收、入库，增强日常管理的实效性。 3.强化税源监控职责，落实税收征管制度，通过实时掌握辖区内纳税申报情况，对未按期申报纳税户及时进行催报催缴和税务处理。
4.强化情况反馈职责，管理员定期对纳税人开业、变更、注销资格认定、发票使用定额变化，税款缴纳等情况进行调查核实，提高管户征管水平。
5.完成上级领导交办的其他临时性工作。
6.税管员具体岗位分配以会议决议为准。具体岗位分配详见分局会议记录。
第4篇：财政分局岗位职责[材料]一、财政分局分局长职责
主持分局的全面工作，积极参与当地乡镇发展规划的制定，协调组织财政收入，向当地党政和财政局汇报资金管理运行情况，加强分局的内部管理，制定各项制度并监督执行，搞好党风廉政建设，组织学习政治理论和业务知识。
二、财政分局副分局长职责
协助分局长开展工作，认真落实分管的工作任务，配合分局长做好制度建设，监督实施，管理分局内部的日常工作。
财政分局总预算会计岗位职责（结算会计职责）
加强对乡（镇）资金使用的监管，杜绝乱开支行为，负责办理预算会计事项，编制收支预决算的提出预算调整。
四、乡（镇）财务会计岗位职责
负责乡（镇）财政会计核算工作，包括部门决算，非税收入征管工作，乡（镇）行政事业单位固定资产核算，负责乡（镇）会计档案立卷、归档。
五、乡（镇）财政出纳岗位职责
负责乡（镇）及本级行政事业单位出纳业务，并代理村级财务代理出纳工作，负责编制现金支出计划，按计划领取和支付现金，负责支票管理，及时与银行对账，按时民总预算会计结账，盘点现金。
六、涉农补贴资金管理员岗位职责
负责乡（镇）涉农补贴的发放及相关信息的录入、复核和公示，受理农民对涉农补贴补助的相关查询和信访工作，负责“一卡（折）通”账号的管理和挂失。
七、乡（镇）财政资金监管员岗位职责
负责涉农补贴资金的监管、扶贫开发和农业综合综合开发等专项建设资金监管，跟踪资金流向，监控资金运行，参与建设项目决算验收，及时汇报，反馈信息。
八、票据管理员岗位职责
负责管理各类财政票据，做好票据的领购、保管、发放、销毁、监督和稽查工作，负责票据的清查、盘点及报表编报工作，贯彻执行票据管理的政策法规。
九、村级财务代理员岗位职责
负责村集体承经济组织的会计核算工作，监督村集体经济组织的财务收支和资金使用是否合理，审批程序是否符合要求，及时反映监管中发现的违法违纪情况，编制财务报告，进行财务活动分析，提供财务信息，做好所代理的村集体经济组织会计资料、档案的整理和保管工作。
第5篇：分局小车驾驶员岗位职责一、严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生。
二、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。
三、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。
四、严格遵守分局车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车；完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜。
五、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。
六、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。
七、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。
八、完成领导临时交办的任务
第6篇：分局小车驾驶员岗位职责一、严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生，分局小车驾驶员岗位职责。
二、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。
三、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。
四、严格遵守分局车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车；完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜，管理制度《分局小车驾驶员岗位职责》。
五、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。
六、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。
七、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。
八、完成领导临时交办的任务
第7篇：城区分局岗位职责设施米东新区地税局城区分局岗位职责设置
为了认真贯彻落实区局党组提出的“健全制度、创新机制、落实责任”的工作主线，进一步明确我分局工作岗位职责，规范工作流程，创新工作机制，落实法律责任，特制定米东新区地方税务局城区分局岗位职责考核体系。主要包括：部门职责、部门职责划分、岗位定员、一人多岗多责五部分内容。
米东新区地方税务局城区分局下设综合科、城区税务所、卡子湾税务所、征收科、房管征收科、农区税务所六个科所。
一、米东新区地方税务局城区分局各科所职责划分
（一）综合科工作职责
1、负责分局政务综合管理工作；
2、负责分局事务综合管理工作；
3、负责分局人事监察、教育、学习、培训工作；
4、负责分局党廉纠风工作；
5、负责分局税收计划、分析、统计工作；
6、负责分局税收票证管理工作；
7、负责分局税政法规和重点税源监控管理工作；
8、负责各项税收征管制度、办法、措施和规程的实施监督管理工作；
9、负责分局发票（有奖发票）和税务登记证件管理工作；
10、负责分局各类临时性、阶段性工作的安排与落实；
11、负责向有关部门传递各类涉税资料；
12、负责分局各类、报告、报表汇总上报工作；
13、完成领导交办的其它工作。
（二）征收科工作职责
1、负责税务登记有关业务的办理；
2、负责企业、个体纳税申报和税（费）款及查补税款的收缴入库；
3、负责代开发票及其资料整理归档；
4、负责发售各类地税发票；
5、负责向有关部门传递涉税资料；
6、负责有奖发票的兑奖及手续费的支付；
7、负责纳税咨询和办税引导服务；
8、负责非税收入的收缴及其资料的整理归档；
9、负责征管质量报表的报送；
10、负责印花税票的发售；
11、负责车船使用税完税证明的开具；
12、负责涉税违章罚款收据的开具；
13、负责各类税收票证的领用、填制、缴销；
14、负责登记税务登记台帐、发票销售台帐、车船使用
2 税台帐、非税收入台帐、税收票证台帐；
15、负责发票和税务登记证件定期盘点；
16、负责编报发票和税务登记证件用量计划；
17、负责油城分局辖区内年收入12万元个人所得税征收；
18、完成领导交办的其它工作。
（三）城区税务所、卡子湾税务所、房管征收科工作职责
1、负责辖区内各类纳税人日常税收管理工作；
2、负责分解并按时完成税收任务；
3、负责认真落实各项征管制度、办法和措施，向纳税人进行纳税宣传与辅导；
4、负责辖区纳税人户籍管理，税务登记内容的审核（新办、变更、注销）及税种登记、申报方式核定、纳税定额（调整）调查、催报税款、催缴税款工作；
5、负责税源（欠税）管理，做好重点税源监控工作，按时上报重点税源报表和分析报告；
6、负责及时采集更新纳税人生产经营、财务核算等相关信息，督促纳税人按规定建立健全财务会计制度，加强帐簿管理；
7、负责发票日常检查工作；
8、负责减、免、抵、缓、退税、资产损失、提取管理
3 费等涉税事项的调查核实，并向有关部门传递涉税资料；
9、负责税收日常检查，核实纳税人纳税申报情况，对违反税务管理行为进行处理，对达到立案标准的及时移送相关部门；
10、负责受理纳税人申请停歇业、延期缴纳、延期申报及调查、跟踪管理工作；
11、负责辖区内零散税收检查、征收工作；
12、负责辖区内委托代征税款的管理工作；
13、负责纳税人档案管理工作；
14、完成领导交办的其它工作。
（四）农区税务所工作职责
1、负责辖区内各类纳税人日常税收管理工作；
2、负责分解并按时完成税收任务；
3、负责认真落实各项征管制度、办法和措施，向纳税人进行纳税宣传与辅导；
4、负责辖区纳税人户籍管理，税务登记内容的审核（新办、变更、注销）及税种登记、申报方式核定、纳税定额（调整）调查、催报税款、催缴税款工作；
5、负责税源（欠税）管理，做好重点税源（煤炭企业）监控工作，按时上报重点税源报表和分析报告；
6、负责及时采集更新纳税人生产经营、财务核算等相关信息，督促纳税人按规定建立健全财务会计制度，加强帐
4 簿管理；
7、负责发票日常检查工作；
8、负责减、免、抵、缓、退税、资产损失、提取管理费等涉税事项的调查核实，并向有关部门传递涉税资料；
9、负责税收日常检查，核实纳税人纳税申报情况，对违反税务管理行为进行处理，对达到立案标准的及时移送相关部门；
10、负责受理纳税人申请停歇业、延期缴纳、延期申报及调查、跟踪管理工作；
11、负责辖区内零散税收检查、征收工作；
12、负责辖区内委托代征税款的管理工作；
13、负责纳税人档案管理工作；
14、完成领导交办的其它工作。
二、米东新区地方税务局城区分局岗位职责
（一）城区分局局长岗位职责
局长：杨波
1、负责城区分局全盘工作，对分局税收任务负总责，分管综合业务科工作和卡子湾税务所工作；
2、负责组织、研究、贯彻、落实上级部门的各项工作安排和部署；
3、负责组织学习、传达贯彻党的路线、方针、政策和国家税收法律、法规，确保国家税收法律法规、政策的正确贯彻执行；
4、负责抓好干部队伍建设，掌握干部思想动态，注意发现和纠正干部队伍中存在的问题；
５、负责部署、协调、督促、落实米东新区地税局人事教育监察科、税政法规科安排的各项工作。负责制定分局党廉纠风、培训学习、税政业务等方面的工作制度及相关工作要求；
６、定期组织召开局长办公会，研究贯彻上级工作部署，研究分局队伍建设、工作规划、年度计划、重大税收工作和工作中需要集体研究解决的问题以及各分管领导提交局长办公会研究解决的问题，决策重要事项；
７、负责分局各类上报审批事项的审核；
８、负责部署、检查、指导各科所对分局重要工作安排的贯彻落实与执行情况；
９、负责城区分局党支部的全面工作，适时组织召开支部党员大会和支委会议，研究安排党支部的各项工作；
10、抓好分局领导自身建设，做好领导成员之间工作协调；主持召开民主生活会，开展批评与自我批评；
11、负责完成领导交办的其它工作。
（二）城区分局副局长岗位职责
副局长：冶红
1、负责城区分局税收征收管理工作，对城区分局税收征管质量负总责，分管城区分局征收科工作；
2、负责部署、协调、督促、落实米东新区地税局信息管理科、征收管理科安排的各项工作。负责制定分局日常税收征收管理、计算机网络和征管操作系统等方面的工作制度及相关工作要求；
3、负责落实上级机关各类税收征收管理工作的安排和要求，严格日常税收征收管理工作程序，落实《税收管理员操作规程》制度，负责分局辖区内纳税人的日常税收征收管理的审批工作；
4、负责分局目标管理考核工作的组织、安排、实施及相关制度的制定与修订，指导分局各科所目标管理考核与岗责质量考核评价体系分解落实工作；
5、负责做好与稽查部门的业务协调与衔接工作；
6、负责工会工作，切实落实好对干部职工的“五必访”活动和职工休假工作制度；
7、负责部署、协调、督促、落实米东新区地税局计划财务科、行政办公室安排的各项工作。负责制定分局税收计划分析、税收票证、行政事务等方面的工作制度及相关工作要求；
8、负责做好分管科、所各项工作的监督与落实，指导分管科、所全面完成各项工作任务；
9、负责履行城区分局党支部宣传委员工作职责；
10、负责协助分局局长开展工作；
7
11、负责完成领导交办的其它工作。
（三）城区分局副局长岗位职责
副局长：胡慧民
1、负责城区分局税政法规工作，对城区分局税收执法质量负总责，分管农区税务所、城区税务所工作；
2、负责分局党风廉政建设和纠正行业不正之风工作；
3、
4、负责纪检监查和行政监察工作；
5、负责部署、协调、落实税收执法检查工作；
6、负责宣传、落实各类税收法律、法规、规章和政策；
7、负责建立健全各项税收执法责任制；
8、负责组织税收执法质量考评和责任追究；
9、负责对税收政策的答复和请示工作；
10、负责审核管理部门2000元以上的行政处罚；
11、负责对辖区内减、免、缓、退（抵）税，资产损失等涉税事项进行核查并及时组织召开审委会进行审议；
12、负责分局的各类学习培训工作；
13、负责做好分管科、所各项工作的监督与落实，指导分管科、所全面完成各项工作任务；
14、负责履行城区分局党支部组织委员工作职责；
15、负责协助分局局长开展工作；
16、负责完成领导交办的其它工作。
（四）、综合科岗位职责设置
根据税收征管业务流程及岗位责任要求，分局综合科设
8 置税源管理岗、综合管理岗、发票综合管理岗、税收票证管理岗、领导岗五类。
㈠ 税源管理岗（徐剑平、汪新华）
1、对企业注销资料进行审核，对需移交的向稽查局选案岗移送。
2、对非正常户资料进行审核，经批准后，在征管软件中处理。
3、对纳税人定期定额核定及调整资料进行审核，经审核后在征管软件中处理。
4、对核定应纳税额（率）征收方式、申报方式资料进行审核，经审批后在征管软件中处理。
5、审核汇总并建立欠税清册，经审批后，发布欠税公告。
6、对减免税、税前扣除、退税资料进行审核，经审批后，在征管软件中处理。
㈡ 综合管理岗（徐剑平）
1、分配新设、变更的纳税人到税务所。
2、对委托代征单位资料进行审核，并上报局征管科。
3、对各类纳税事项认定资料进行审核，经批准后在征管软件中处理。
4、对延期申报、延期缴纳资料进行审核，经审批后，在征管软件中处理。
9 ㈢ 发票综合管理岗（王雲）
1、负责对各类发票的计划、领用情况，建立发票领、销、存帐薄，对发票进行实物保管和帐务核算，对发票库存定期进行盘库清点及相关资料的报送。
㈣ 税收票证管理岗（王晓红）
1、负责税收票证的零用、发售、日常保管及税收票证的结报缴销、审核和检查。
㈤ 领导岗（徐冬梅）
1、负责将需审批的各项涉税文书资料分送分局领导进行审批。
2、完成分局领导交办的其他工作。
（五）、城区税务所岗位职责设置
根据税收征管业务流程及岗位责任要求，城区税务所设置税收管理员岗（企业管理岗、文书受理岗、领导岗三类）。
㈠税收管理员岗（企业）职责
管理岗：刘萍、张明、毛丽旦、彭晖、王金秀、屈建新
1、完成税收计划；
2、对管辖的税源进行分析和管理；
3、对管辖纳税人税务登记（设立、变更、注销）、购票种类数量、申报方式、征收方式等涉税事项进行调查；
4、对纳税人应缴税种进行登记；
5、对管辖纳税人进行税法宣传和纳税辅导；
6、对纳税人发票使用情况进行管理检查；
7、督促纳税人按规定建立健全财务会计制度，加强账簿管理；
8、及时掌握纳税人生产经营、财务核算等相关信息；
9、督促纳税人按规定安装、使用税控装置，并跟踪管理；
10、负责代扣代缴、委托代征单位的管理；
11、负责延期申报、延期缴纳税款及欠税的管理；
12、负责减、免、缓、退（抵）税核实及减免税的跟踪管理；
13、负责税收日常检查；
14、实施纳税评估；
15、负责提供在日常检查和纳税评估中发现达到标准的案源。移送标准为（①涉嫌偷税、逃避追缴欠税等税收违法行为的②纳税人、扣缴义务人非法提供银行账户、发票、证明或者其他方便，导致税收流失的③违法使用发票涉嫌偷税的；④其他需要移交的案件；
16、负责税款催报催缴；
17、负责非正常户认定的调查和管理；
18、对纳税人税务违法行为提出处理意见；
19、完成领导交办的其他工作。 ㈡文书受理岗：布玛丽亚木
1、负责所内涉税资料的审核和对分局科、所转来的涉税资料进行分办、转办和交接。
2、完成领导交办的其他工作。
3、负责本所精神文明资料的收集、整理、建档。 ㈢领导岗：宋多强、马秀波
1、分配新设立、变更的纳税人到税收管理员。
2、在权限范围内对登记类、核定类、征收类、发票类、减免类事项进行审批，无权审批的报综合科管理岗或税源管理岗。
3、按月安排税收管理员日常检查任务。
4、完成上级交办的其他工作任务。
（六）、卡子湾税务所岗位职责设置
根据税收征管业务流程及岗位责任要求，卡子湾税务所设置税收管理员岗（企业管理岗（企业管理）、税收管理员岗（个体管理）、文书受理岗、领导岗、征收岗五类）。
㈠税收管理员岗（企业管理）
1、企业管理岗：主要人员有陈志勇、黄盘、王巍、刘立、帕拉提、叶尔江。
2、企业管理岗主要职责： （1）完成税收计划；
（2）对管辖的税源进行分析和管理；
（3）对管辖纳税人税务登记（设立、变更、注销）、购
12 票种类数量、申报方式、征收方式等涉税事项进行调查；
（4）对纳税人应缴税种进行登记；
（5）对管辖纳税人进行税法宣传和纳税辅导； （6）对纳税人发票使用情况进行管理检查； （7）督促纳税人按规定建立健全财务会计制度，加强账簿管理；
（8）及时掌握纳税人生产经营、财务核算等相关信息； （9）督促纳税人按规定安装、使用税控装置，并跟踪管理；
（10）负责代扣代缴、委托代征单位的管理； （11）负责延期申报、延期缴纳税款及欠税的管理； （12）负责减、免、缓、退（抵）税核实及减免税的跟踪管理；
（13）负责税收日常检查； （14）实施纳税评估；
（15）负责提供在日常检查和纳税评估中发现达到标准的案源。移送标准为（①涉嫌偷税、逃避追缴欠税等税收违法行为的②纳税人、扣缴义务人非法提供银行账户、发票、证明或者其他方便，导致税收流失的③违法使用发票涉嫌偷税的；④其他需要移交的案件；
（16）负责税款催报催缴；
（17）负责非正常户认定的调查和管理；
13 （18）对纳税人税务违法行为提出处理意见； （19）完成领导交办的其他工作。 ㈡税收管理员岗（个体管理）
1、个体管理岗的主要人员：刘凤鸣、陈仕俊、梁仲康、王成、艾尼瓦尔
2、个体管理岗的主要职责： （1）完成税收计划；
（2）负责辖区纳税人税法宣传和纳税辅导； （3）负责对辖区纳税人户籍的巡查和管理；
（4）负责对辖区纳税人税务登记（设立、变更、注销）、购票种类数量、申报方式、征收方式等涉税事项的调查；
（5）负责定额核定（调整）调查； （6）负责停（复）业纳税人的管理； （7）负责非正常户认定的调查和管理； （8）对纳税人发票使用情况进行管理检查； （9）督促纳税人按规定安装、使用税控装置，并跟踪管理；
（10）负责税款催报催缴；
（11）负责减、免、缓、退（抵）税核实及减免税的跟踪管理；
（12）负责未达起征点纳税人的管理； （13）对纳税人税务违法行为提出处理意见；
14 （14）完成领导交办的其他工作。 ㈢领导岗
1、主要人员：陈志勇、刘凤鸣
2、主要职责：
（1）分配新设立、变更的纳税人到税收管理员。 （2）在权限范围内对登记类、核定类、征收类、发票类、减免类事项进行审批，无权审批的报综合科综合管理岗或税源管理岗。
（3）按月安排税收管理员日常检查任务。 ㈣文书受理岗
1、主要人员：阿曼古丽
2、主要职责：
（1）负责所内涉税资料的审核和对分局科、所转来的涉税资料进行分办、转办和交接。
（2）完成领导交办的其他工作。
（七）、房管所岗位职责设置
根据税收征管业务流程及岗位责任要求，房产税收管理所设置税收管理员岗（企业管理岗、文书受理岗、领导岗三类）。
㈠税收管理员岗（企业管理）
1、企业管理岗：主要人员有李霞、高勤、祁建华
2、企业管理岗主要职责：
15 （1）完成税收计划；
（2）对管辖的税源进行分析和管理；
（3）对管辖纳税人税务登记（设立、变更、注销）、购票种类数量、申报方式、征收方式等涉税事项进行调查；
（4）对纳税人应缴税种进行登记；
（5）对管辖纳税人进行税法宣传和纳税辅导； （6）对纳税人发票使用情况进行管理检查； （7）督促纳税人按规定建立健全财务会计制度，加强账簿管理；
（8）及时掌握纳税人生产经营、财务核算等相关信息； （9）督促纳税人按规定安装、使用税控装置，并跟踪管理；
（10）负责代扣代缴、委托代征单位的管理； （11）负责延期申报、延期缴纳税款及欠税的管理； （12）负责减、免、缓、退（抵）税核实及减免税的跟踪管理；
（13）负责税收日常检查； （14）实施纳税评估；
（15）负责提供在日常检查和纳税评估中发现达到标准的案源。移送标准为（①涉嫌偷税、逃避追缴欠税等税收违法行为的②纳税人、扣缴义务人非法提供银行账户、发票、证明或者其他方便，导致税收流失的③违法使用发票涉嫌偷
16 税的；④其他需要移交的案件；
（16）负责税款催报催缴；
（17）负责非正常户认定的调查和管理； （18）对纳税人税务违法行为提出处理意见； （19）完成领导交办的其他工作。 ㈡领导岗
1、主要人员：李霞
2、主要职责：
（1）、分配新设立、变更的纳税人到税收管理员。 （2）、在权限范围内对登记类、核定类、征收类、发票类、减免类事项进行审批，无权审批的报综合科综合管理岗或税源管理岗。
（3）、按月安排税收管理员日常检查任务。 ㈢文书受理岗
1、主要人员：祁建华
2、主要职责：
（1）、负责所内涉税资料的审核和对分局科、所转来的涉税资料进行分办、转办和交接。
（2）、完成领导交办的其他工作。
（八）、征收科岗位职责设置
根据税收征管业务流程及岗位责任要求，征收科设置税收管理员岗（税务登记岗，申报征收岗、代开发票岗，发票管
17 理岗，综合服务岗，领导岗五类）。
㈠税务登记岗、综合服务岗
1、主要人员：李燕、操建卫、金福兰
2、主要职责：
（１）办理纳税人设立、变更、停业、复业、注销税务登记，扣缴义务人扣缴税款登记，税务登记证件、换证；
（２）受理纳税人涉税申请和报备事项；受理纳税咨询，开展税法宣传；公开涉税事项，提供办税辅导，非税收收入的征收，负责各类税收票证的领用、缴销及账务处理，处理分局转来的各类文件，退税的受理和处理，按月按季上报税收分析，契税报表及各类计划总结，固定资产的登记保管，政务中心需报送的各类资料。
㈡申报征收岗、
1、主要人员：蔡晓红（申报征收岗）。刘金莲、比巴提（代开发票岗）、孙妍（一手房契税征收岗）、古丽加那提、赵小红（二手房契税征收岗）、杨建民、何吉成
2、主要职责
（1）办理纳税人、扣缴义务人纳税申报、保税认证、税款、代收款项、滞纳金、罚款的征收、并汇总和解缴。
（2）办理各类发票（门市征收发票、建筑业、销售不动产、客用、运输发票）的代开工作及零散户、有奖发票超定额部分的征收。
（3）负责辖区内一手房的契税征收
18 （4）二手房、土地交易前期审核；二手房、土地交易相关税款的征收
㈢发票管理岗
1、主要人员：张波 孙宗帅
2、主要职责
办理辖区内500余户纳税人的普通发票、有奖发票的发售、缴销、有奖发票兑奖及相关业务
㈣文书受理岗
１、主要人员：杨锦辉 ２、主要职责
（1）、负责所内涉税资料的审核和对分局科、所转来的涉税资料进行分办、转办和交接。
（2）、完成领导交办的其他工作。
㈤领导岗
1、主要人员：文丹。
2、主要职责
协调窗口与各相关业务科室相关业务问题，安排全科室日常工作。
备注：契税征收岗人员：赵武良、古丽加纳提、赵小红、孙妍。（负责原东山区及米泉辖区内的所有二手房、土地转让、土地出让契税资料的审核、征收。一手房契税资料的审核、征收）。
（九）、农区税务所岗位职责设置
根据税收征管业务流程及岗位责任要求，农区税务所设
19 置税收管理员岗（税收管理员岗（个体管理）、文书受理岗、领导岗三类）。
㈠税收管理员岗（个体管理）
1、主要人员：马少峰、杨、慧、朱承忠、吐尔逊、马国新、金学智、张桂俊、赵武良、卡得尔 .木拉提、王成、廖欣。
2、个体管理岗的主要职责 （1）完成税收计划；
（2）负责辖区纳税人税法宣传和纳税辅导； （3）负责对辖区纳税人户籍的巡查和管理；
（4）负责对辖区纳税人税务登记（设立、变更、注销）、购票种类数量、申报方式、征收方式等涉税事项的调查；
（5）负责定额核定（调整）调查； （6）负责停（复）业纳税人的管理； （7）负责非正常户认定的调查和管理； （8）对纳税人发票使用情况进行管理检查； （9）督促纳税人按规定安装、使用税控装置，并跟踪管理；
（10）负责税款催报催缴；
（11）负责减、免、缓、退（抵）税核实及减免税的跟踪管理；
（12）负责未达起征点纳税人的管理； （13）对纳税人税务违法行为提出处理意见；
20 （14）完成领导交办的其他工作。 ㈡领导岗
1、主要人员：库尔班、白炜冬。
2、主要职责：
（1）分配新设立、变更的纳税人到税收管理员。 （2）在权限范围内对登记类、核定类、征收类、发票类、减免类事项进行审批，无权审批的报综合科综合管理岗或税源管理岗。
（3）按月安排税收管理员日常检查任务。 ㈢文书受理岗
1、主要人员：陈雅玲。
2、主要职责：
（1）、负责所内涉税资料的审核和对分局科、所转来的涉税资料进行分办、转办和交接。
（2）、完成领导交办的其他工作。
城 区 分 局 二〇一一年六月二十日
21
第8篇：地税办公室岗位职责设置(参考)地税办公室岗位职责设置
办公室主任岗位 文秘副主任岗位 行政副主任岗位 督查副主任岗位 秘书岗位 督查岗位
税收宣传报道岗位 文书岗位
档案管理岗位 打字、文印岗位 税收科研岗位 经费会计岗位 出纳岗位
固定资产管理岗位 服务管理岗位 车辆管理岗位 接待岗位
社会治安综合治理岗位 食堂管理岗位 物业管理岗位
办公室主任岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和平共处员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）主持办公室全面工作，处理全局日常政务工作，组织贯彻落实局党组决议和上级指示。
（二）负责全局后勤保障服务和行政事务工作。
（三）负责全局会议的组织工作。
（四）负责审核有关文件和报告，组织调查研究和信息交流。
（五）负责上级文件的领导指示、交办重要事项的督查督办工作。
（六）负责税务宣传工作，规划、组织、协调并实施新闻宣传有关事宜。
（七）制定本单位财务管理制度，并负责各项经费的管理工作和固定资产管理工作。
（八）协调各方面工作关系，带领本科室所属人员努力完成领导交办的其他工作事项，当好领导的参谋助手。
二、工作规程
（一）每日本着求实、主动、高效、严谨的原则，向分管局领导及时汇报当天局内重大事项，充分发挥办公室作为机关工作中枢的作用，协助领导及时了解和掌握全局综合情况，推进党和国家的方针政策和国家法律、法规的贯彻，不断促进全局各项工作的开展。
（二）组织和参与各项调查研究，抓好政务服务，及时向领导传递和反馈各方面的信息，为领导决策和指导工作提供可靠的依据，通过综合分析，研究论证，拟订建议和工作计划，供领导决策参考。
（三）认真执行领导的决定、指示，负责组织处理日常行政事务，主要包括会议组织、目标考核检查，督促实施局党组决议的决议的执行和后勤保障等事项。切实抓好督促检查，促进各项工作的落实。
（四）承上启下、沟通左右，联络内外，牵头安排工作、处理问题、解决矛盾，协助领导协调各方面的关系。
（五）负责本科宏观世界所属人员的思想政治工作，定期组织学习和培训，抓好岗位和业务技能培训等工作，提高岗位技能水平和工作效率。
（六）严格财务管理，负责组织实施经费收支情况的日常监督，对本单位的财务报表进行初审把关，参与本局所属单位经费的内审工作。对全局固定资产管理进行审核把关。
（七）按照局党组意见，负责具体实施本局基建项目公开招标。
（八）拟定本局大宗物品采购计划，报分管局长审批。
（九）负责承办市局对口处室交办及承办同级各职能部门和下级单位转办的有关工作要求和事项。
（十）负责组织制定和实施本单位目标责任制的考核工作。
（十一）负责本级管理权限范围内的工作事项的审核，发现问题，及时处理，据实上报，并向上级提出初步处理意见。
（十二）按照保密工作规则和档案管理办法和考评办法，负责抓好全局机要保密工作和档案管理工作，并按市局统一要求，进行档案达标。
（十三）协助领导及时处理和转办人民群众来信来访，并及时反馈办理情况，确保不越级上访。
（十四）负责检查、督促落实全局综合治理和安全保卫有关要求，确保局安全和正常工作秩序。
（十五）按期完成领导临时交办的其他工作任务。
文秘副主任岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责税法宣传、文字信息、新闻报道及税收科研和理论调研工作的管理，联系社会各界开展税收和学述交流。
（二）负责公文处理、档案管理、信访、保密工作的组织和协调。
（三）负责组织协调全局办公自动化工作。
（四）负责对文印的管理工作。
（五）负责组织实施对全局及纳税人的报刊杂志征订工作。
（六）协助主任根据领导的部署要求，制定办公室的年度工作计划、制度，并协助组织实施、督促和检查。
二、工作规程
（一）审查、落实分管工作的规划、计划，及时督促并协调秘书、税收宣传报道、文书、档案、税收科研及打字文印等岗位按期完成工作任务和考核任务。
（二）本着节约办公经费的原则，对要求复印的资料进行初审，并在《槐荫国家税务局复印文件审批表》上签批栏签字。
（三）协调上下关系，帮助分管岗位人员实施重大活动，如税法宣传月活动等。
（四）对分管岗位起草的文字材料初审把关。
（五）完成领导交办的其他各项工作任务。
（六）根据市局办公室工作思路，协助主任制定本局办公室年度工作计划。
行政副主任岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）协助主任做好对外接待工作。
（二）负责组织对固定资产的管理工作。
（三）搞好本单位的车辆管理及安全教育工作。
（四）抓好后勤生活保障工作。
（五）负责抓好办公用品的采购及管理工作。
（六）完成局领导交办的其他各项工作任务。
二、工作规程
（一）根据上级安排和领导指示，认真组织有关岗位人员做好接待工作。
（二）加强固定资产管理。
1．组织制定固定资产管理制度，对管理人员组织学习培训；
2．指导、监督、检查固定资产管理人员做好固定资产管理工作。
（三）监督、指导车辆管理人员做好全局车辆管理工作及加强员安全教育工作。
1．定期组织车辆检查，每月安排一次车辆检查工作；
2．随时掌握车辆及驾驶员状况，确保安全行车。
（四）每月严格按照各车核定的用油标准，按时发放油料，确保工作用油。
（五）抓好后勤生活保障，充分体现局党组对干部的关心。
（六）严格办公用品采购制度。
（七）完成领导交办的其他各项工作任务。
1．除日常工作任务外，对临时生任务随叫随到，做到政令畅通；
2．完成任务后及时向领导汇报，让领导随时掌握工作情况。
督查副主任岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》、《全地税务机关督促检查工作办法》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责全局目标管理考核办法、标准的修订工作。
（二）负责全局目标管理考核的组织、协调、检查工作，对有考核权的部门进行监督，对各部门的考核工作进行抽查和延伸检查。
（三）负责对上级机关重要文件、本机关领导决定、决议及领导批示、批办事项的督查、督办。
（四）负责重要工作部署和税收业务工作执行情况的检查落实。
二、工作规程
（一）收到市局督办文件或通知后，及时向局领导汇报，按照上级文件或通知的要求在规定的时限内认真抓好贯彻落实。
（二）每月对局务会议研究决定的内容贯彻落实情况进行督促检查，做好记录，并将督查情况如实向局领导汇报。
（三）每年根据市局新的目标责任制考核办法，结合本局实际，修订全局目标管理考核办法、标准；每季度末组织考核一次，及时将考核结果向局领导汇报，并对考核中发现的问题提出整改建议。
（四）在考核与督查工作中坚持公正、公平、实事求是的原则，每次考核与督查完毕，认真及时地编发通报。
（五）对群众反映的“热点”问题进行督查，及时向局领导汇报，需要督查的进行督查。
（六）对局领导重要批示进行督查督办，真正做到件件有结果，事事有回音。
（七）对参加局内外在型重要活动的人员数量、着装及会场秩序进行督促检查，对无故缺席、不按要求着装、不遵守纪律的人员，按照目标责任制考核办法的有关规定给予处罚。
（八）对节假日和夜间值班情况进行督促检查，发现迟到早退、脱岗离岗等现象，按照目标责任制考核办法有关规定给予处罚。
（九）每月定期对办税服务厅值班主任在位、税务人员工作纪律、税容税貌、优质服务等情况进行督促检查。
（十）经常性地向市局督办汇报工作情况，取得市局督办的指导。
秘 书 岗 位
一、岗位职责
根据《全地税务信息工作规则》、《地税机关会议制度》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责本局内重要税收工作的文字组织协调，开展调查研究，及时提供情况，为领导决策服务。
（二）负责起草全局性工作计划、总结以及其他汇报材料。
（三）负责系统信息的收集、筛选、整理、上报工作及编发相关简报。
（四）负责局长办公会、局务会的会议纪要。
二、工作规程
（一）完善信息管理，不断提高信息质量。
1．做好地税信息的组织工作，建立全局性信息网络，组织信息员积极撰写信息，提供有价值资料；
2．做好《简报》的编排工作，不断提高信息质量；
3．按照市局信息考核办法，积极提供有价值、有质量、有水平的信息，完成考核计划；
4．重大事件、重要举措、重点工作上报必须及时、全面、客观；
5．认真兑现信息考核奖惩，不断激发信息人员工作积极性。
（一）及时完成总结、计划、领导发言等材料的撰写。
1．按市局规定时间完成计划、总结的上了，做到材料翔实，条理清晰，报送及时；
2．及时完成上级要求报送的各种材料；
3．按本单位领导规定时间完成领导要求草拟的各种发言材料及其他材料；
4．及时完成领导交办的各种文件的撰写，做到语言精练，用词准确，条理清晰。
（三）对局长办公会、局务会等重要会议做好会议纪要，按年做好地税工作大事记。
（四）认真及时完成领导交办的其他工作。
督 查 岗 位
一、岗位职责
（一）负责全局目标管理考核办法、标准的修订工作。
（二）负责全局目标管理考核的组织、协调、检查工作，对有考核权的部门进行监督，对各部门的考核工作进行抽查和延伸检查。
（三）负责对上级机关重要文件、本机关领导决定、决议及领导批示、批办事项的督查、督办。
（四）负责重要工作部署和税收业务工作执行情况的检查落实。
二、工作规程
（一）每周对局务会议研究决定的内容贯彻落实情况进行督促检查，做好记录，并将督查情况如实向局领导汇报。
（二）每年根据市局新的目标责任制考核办法，结合本局实际，修订全局目标管理考核办法、标准；每季度末组织考核一次，及时将考核结果向局领导汇报，并对考核中发现的问题提出整改建议。
（三）在考核与督查工作中坚持公正、公平、实事求是的原则，每次考核与督查完毕，认真及时地编发通报。
（四）对群众反映的“热点”问题进行督查，及时向局领导汇报，对需要督查的进行督查。
（五）对局领导重要批示进行督查督办，真正做到件件有结果，事事有回音。
（六）对参加局内外重要活动的人员数量、着装及会场秩序进行督促检查，对无故缺席、不按要求着装、不遵守纪律的人员，按照目标责任制考核办法的有关规定给予处罚。
（七）对节假日值班情况进行督促检查，发现迟到早退、脱岗离岗等现象，按照目标责任制考核办法有关规定给予处罚。
（八）每月定期对办税服务厅值班主任在位、税务人员工作纪律、税容税貌、优质服务等情况进行督促检查。
税收宣传报道岗位
一、岗位职责
（一）根据《全地税务机关税收新闻宣传管理规定》、《全地税务机关新闻宣传考核评比办法》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责制定本局税收宣传工作计划和税收宣传月计划。
（二）负责经常性的新闻宣传报道工作和重大宣传活动的组织实施工作。
（三）负责本局宣传器材、用品的管理。
（四）完成市局下达的年度税收宣传报道考核任务。
二、工作规程
（一）及时收集、归纳、筛选、整理、编写、加工各类宣传稿件、图版口号、新闻报道，经局领导审批后，对外宣传。
（二）熟练掌握摄影技巧和摄像技术，及时为新闻部门提供有价值的新闻素材，妥善保管宣传器材。
（三）每年3月前将上一年照片归档资料、单像资料移交档案室。
（四）把年度考核任务分解落实到每个部门和科室，确保全局宣传报道考核任务的完成。
（五）完成市局下达的年度报刊征订任务。
文 书 岗 位
一、岗位职责
（一）负责全局公文的管理、传递、处理工作。
（二）全局的保密工作。
（三）人民来信、来访的受理、转办及催办工作，督促来访具体承办部门做好来信回复及存查归档工作。
（四）印鉴的管理。
二、工作规程
（一）公文管理、传递、处理工作
1．收文处理
⑴来局公文统一由文书人员负责收办、登记编号。对外收文应在当日内登记，送办公室主任拟办。
⑵局文书人员在收到办公室主任或局领导阅比的文件后，应在1日内按照拟办或局领导批示意见，分送承办部门办理。
⑶对需传阅承办的文件，应坚持“迅速、安全、保密”的原则，严格按拟办、批办意见提出的传阅范围和顺序进行。
⑷文书人员要按办文时限要求及时催办，督促各部门及时按期办理。
2．发文处理。
⑴正式文件一律使用办公自动化行文（密级文件及人事请示文件除外）。
⑵公文复核 文书人员负责局机关发文（包括会签文）文稿的复核，核稿要严格按照办文规定认真审核，不仅要把好政策关、数字关，还要把好文字关、文种和格式关，切实保证局机关公文的准确性、严密性和严肃性。核稿后，要把审核人姓名填写在发文文头纸规定栏内，并送局领导签批。
⑶对签发后要修改的文件，一日内返回发文部门清稿，保证文件整洁。接到发文部门负责人复核的清稿文件后，统一排版、封发、分送及存档。
（二）保密工作
1．严格遵守国家机关保密守则，模范遵守保密规定。
2．负责对保密范围内的文件、资料、资料、报表、简报、刊物等的收发、保管、销毁。
3．严格密级文件的收发、借阅、销毁等登记手续，节假日前要把文件清点刘全，落销加封。
4．对因工作需要携带密级文件、资料外出的，经办公室主任批准后，文书人员负责办理税务手续，并告知保管规定。
5．对因工作需要翻印、复印密级文件、资料的，经办公室主任批准后，文书人员负责办理登记手续，并督促及时清退。
6．严格会议保密制度。
（三）信访工作
1．接到人民来信、来访后，填写《槐荫国家税务局信访案件处理单》，于一日内交局长批示并登记台帐。
2．局长批示后一日内转交负责查办单位，并督促其按期查结。
3．接查办单位的查办结果后，进行初审，对初审合格的，一日内交局长签批后登记台帐；对初审不合格的，返回查办单位再查。
4．于季度终了五日内，根据台帐汇总《人民来信（来访）情况报表》，上报市局办公室。
（四）缮印工作
1．负责公务印章的保存、管理，以及各业务专用章的刻制、启用、管理、更换、封存、销毁。局公务印章的启用、更换、销毁应报上级机关批准并备案。
3．局公务印章经用章单位领导、办公室主任及局领导签批后用章。
4．印章刻制、更换程序。各科室印章需刻制、更换时，由文书人员负责监督审批备案。
档案管理岗位
一、岗位职责
根据《中华人民共和国档案法》、《全地税务机关档案管理办法》、档案工作七项制度、《机关档案工作业务建设规范》、《全地税务机关档案工作考核实施办法》、《税务工作中国家机密及其密级具体范围的规定》、《机关档案工作条例》、《档案保护技术》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责本局的文书档案综合管理和立卷归档工作及监督检查工作。
（二）负责本局档案的保管、利用、销毁、移交工作。
（三）负责本局档案的升级、达标认定工作。
（四）负责本局档案管理制度建设。
二、工作规程
（一）将上一年度文书文件按期限、内容进行分类立卷，并将每卷中的每份文件标题分别录入微机、打印卷内目标、装订成册。
（二）在每卷卷皮上填写该卷文件的年度、起始件号并加盖印章。
（三）分别打印全引目录、著录卡片，按期限打印案卷目录，填写各类专题目录及档案工作手册，编制字号索引，填写人事卡片、档案存放位置索引。
（四）编制每年度大事记、机构沿革、征管文件汇编、基础数字汇编。
（五）每年6月底以前完成上年度档案的立卷归档工作。
（六）将移交接收的声像档案、会计档案、实物档案、基建档案分别编号录入微机，打印出案卷目录。
（七）对业务科室的档案认真进行指导，督促其档案及时归档。对移交的各类档案认真进行交接，填写交接清单，按规定严格管理。
（八）对本局内来查阅的人员认真进行登记，并填写借阅登记薄。需复印或借阅的，由分管领导签字后方可。外单位来查阅的，必须持有介绍信，并经领导同意后方可。
（九）每天记录温湿度情况，每半年检查一次档案，并认真填写检查记录。
（十）做好档案室的防盗、防火、防霉、防蛀工作，发现问题，及时向领导汇报。
（十一）加强对档案资料的管理，每逢节假日要将借出的档案资料全部收回，实行集中保管，以防泄密。
（十二）熟练使用档案管理软件，熟练装订案卷。
打字、文印岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责文字材料的打印、复印。
（二）负责打字、复印、油印设备的日常维护。
（三）做好纸张的出、入库管理工作。
二、工作规程
（一）按期保质保量完成领导交办的打字任务。
（二）各处室提出印刷需求后，对单张印数在40份以下的，经分管主任批准后承印；对印数40张以上的，由办公室主任签批。
（三）设备维护。每日下班前检查所管设备并切断电源。发生故障时，在一日内与维修人员联系及时排障。确需大修时，报计划经局长批准后联系大修。
（四）领用纸张后做好出、入库登记，严格纸张管理。
税收科研岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）参与负责全局各类调研文章的组织撰写工作，提供领导决策参考。
（二）对发现的科研成果进行推广。
二、工作规程
（一）组织好全局税收科研工作。将市局税收科研工作的精神、要求及时传达到位，并组织有关科研骨干按市局科研要求撰写有关科研文章。
（二）及时上报科研成果。将本单位的科研成果、调研文章及时上报上级部门和有关报刊。
（三）及时总结科研成果，每年至少召开一次税收科研工作会议，对有突出贡献的科研骨干进行奖励。
（四）将本单位订阅的科研报刊文献，及时发放到局领导及科研骨干手中。
经费会计岗位
一、岗位职责
根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《国家税务局系统行政单位财务管理办法》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责编制财务收支预算、决算工作和各项经济业务原始凭证的审查工作。
（二）拟定和完善财务管理办法及制定内部管理制度并组织实施，拟定财务分析报告及承办上请下达的有关文件。
（三）负责会计总帐、明细帐的登记和对各种计帐凭证及原始凭证的复核和审查。
（四）负责保管财务印鉴和使用财务印鉴执行各项经济业务事项的监督工作。做好财务档案的整理和日常保管。
（五）负责和组织并应用会计电算化工作。
（六）负责编制奖金发放表，编制经费会计报表和财务相关的种报表。
二、工作规程
（一）原始凭证的审核。
审核原始凭证单据的大写小写金额是否与凭证相符，购买实物的原始发票是否盖章，支付款项的原始凭证是否有收款单位的财务公章，原始凭证是否涂改、挖补。审核原始凭证无误后记帐，做到字迹清晰、工整。
（二）拟定和完善财务管理办法。对上级下达的有关政策、法规及时上报领导并按要求制定内部管理制度。
（三）会计帐薄的设置。
设置会计总帐、明细帐。根据审核无误会计凭证的日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料及时逐项记录帐薄，做到数字准确，字迹工整。对单位的往来款项逐笔登记清楚。
（四）印鉴的管理和使用。
对各类经济业务加强监督，认真审核各类款项收支情况是否由局长签批，支出范围是否合理，支票填写是否规范。做好保管财务印鉴和使用工作。
（五）会计档案的管理。
会计档案包括会计凭证，会计报表及其他会计资料等。每年6月底前将前年的会计档案，按照规定要求，整理装订成册，移交档案室。
（六）会计电算化。
认真正确使用会计软件及其生成会计凭证，认真审核每张凭证计入科目是否正确，做好财务收支预算及决算报表。
（七）编制财务报表及财务分析报告。
按时编报、上报会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。根据财务报表，详细写出编制财务分析报告，对本期的费用支出情况进行详细对比，超支情况及时向领导汇报并纠正。
出 纳 岗 位
一、岗位职责
根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《国家税务局系统行政单位财务管理办法》、《国务院现金管理暂行条例》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）承办现金核算和管理工作。
（二）承办工资奖金及补贴的发放和其他各项费用的报销工作。
（三）承办公积金、房租、子女保险等社会保障的代扣代缴工作。
（四）负责原因凭证的审核及出纳凭证的填制。
（五）负责现金日记帐、银行存款日记帐的登记工作。
（六）负责和实施、应用会计电算化工作。
（七）负责机关生活的出纳核算工作。
（八）负责收款收据和支票的保管使用工作。
（九）负责编制工资发放表。
（十）负责与经办银行的银行存款余额核对工作。
二、工作规程
（一）工资奖金方面：
1．工资制作：每月底前根据人事教育监察科提供的工资变更单变更工资，根据相关通知单调整房租、子女保险等工资变化项。
2．工资结存核对：每月2日前结存工资。认真核对每个工资项，在工资变更完成后，逐人核对工资发放系统与银行代发工资系统各项数值是否相符，并报送银行代发工资盘。
3．工资表打印：每月2日前打印工资发放表。
4．工资发放：每月2日准时发放工资、补贴等。
（二）严格按《中华人民共和国会计法》，认真审核报销各类单据，对报销单据不符合财务有关报销制度的，一律不予报销。
（三）认真保管支票、收据、现金等，支票、收据每周进行一次清核，现金日清月结。对需领用支票及暂借现金的人员，经局领导“一支笔”审批后，出借现金、发放支票。
（四）认真填制记帐凭证，及时、准确的登记现金日记帐及银行存款日记帐，每月与经办银行进行余额核对工作。
（五）负责组织会计电算化的实施、应用，负责会计电算化中记帐凭证的填制及各类帐目的登记并协助会计搞好报表的电算化，及时解决微机应用中出现的各类问题，保证会计电算化的正确运行。
固定资产管理岗位
一、岗位职责
根据《固定资产管理暂行办法》等有关规定，本岗位主要职责有：
（一）负责本单位固定资产的管理工作。
（二）承办固定资产的调整，调拨手续及清理与检查工作。
（三）负责固定资产的建帐立制、登记固定资产台帐工作。
（四）负责各类固定资产的领用、发送、保管工作。
（五）实施和应用固定资产电算化工作。
（六）负责固定资产的清查登记工作。
二、工作规程
（一）根据市局规定把固定资产划分为房屋及建筑物、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产五大类，按类别设置
二、
三、四级科目，并设置编号，登记固定资产实物帐和卡片，并在建卡的实物上粘贴标志。编号应与卡片上的编号一致，并随资产的调整随时调整。
（二）购入的固定资产，凭使用的保管部门填制的“固定资产验收入库单”，列入固定资产管理。调拨的固定资产凭管理部门开据的“固定资产调拨单”及使用单位和保管单位开据的验收单列入固定资产管理。自制和盘盈的固定资产凭使用和保管部门填制的验收单及有关手续列入固定资产管理。
（三）固定资产的购置、调拨、接受捐赠应首先填制“入库单”，一联交给财务记帐，一联由固定资产管理人员保管。固定资产的领用、调出应由固定资产管理人员填制“领用单”，一联交由“领用人”保管，一联由固定资产人员保管。“入库单、领用单”除由制单人签字外，经办人、领导签字必须齐全。“出入库单”应分别按月装订成册，妥善保管，并及时填写固定资产卡片并粘贴标志。
（四）严格按固定资产的审批权限办理固定资产调拨、变更、报损、盘亏、盘盈的审批手续，对盘亏、盘盈的资产，应首先报分管局长签字批准后再作固定资产增加和减少的帐务处理，限额以上的应报市局审批。待审批后，及时调整固定资产帐薄的有关数据，调整固定资产实物帐和卡片。
（五）坚持按季清查、年末盘点的原则，在清查过程中发现有报废、盘盈及盘亏或损失的固定资产，应及时查明原因，并在一个月内按规定的审批权限办理有关审批手续。按盘点后的固定资产实际数量编制“盘存表”，并及时调整固定资产帐薄的有关数额。固定资产管理人员应定期抽查各部门保管的资产。
（六）建立“借出、借入固定资产台帐”，准确反映借出、借入资产的数量、金额、单及借出、借入单位名称。
（七）按市局规定的实施和应用固定资产电算化工作。
（八）严格按社按办规定办理社控商品审批手续。
服 务 管 理 岗 位
一、岗位职责
根据《国家税务系统工作人员的服务管理办法》、《国家税务系统工作人员着装税容风纪管理办法》等有关规定，本岗位职责为：
（一）负责本局的税务标志服数量的统计及领发工作。
（二）负责本局的税务标志服的发放工作。
二、工作规程
（一）接到市局通知后，统计本局符合着装条件人员按规定的型号及数量，按市局要求的上报时间准确汇总上报。
（二）收到配发制服后，一周之内发到各科室。
（三）接规定及时办理本局着装人员税务标志的更换、调整工作。
车辆管理岗位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）负责对全局车辆和驾驶员的日常管理。
（二）定期组织全体驾驶人员安全教育。
（三）坚持车辆保养制度，确保工作用车，防止车辆事故。
（四）负责全局车辆维修的初审把关。
二、工作规程
（一）在主任和分管主任的领导下，对局里的车辆实行全面管理。严格教育驾驶人员，做到警钟长鸣。
（二）定期组织驾驶人员进行安全教育，认真学习交通法规，使驾驶员熟记交通安全知识。
（三）坚持车辆保养制度：
车辆要按规定定期保养，新车行驶1500公里作一次检查，行驶3000公里换一次机油滤清器，行驶5000公里换机油和三滤，发现问题及时修理，不开病车上路。
（四）增强安全意识，防止车辆事故发生。
1．节假日车辆集中管理，钥匙交办公室车管人员统一保管。
2．出长途前，对车辆进行安全检查，使车辆处于良好状态，驾驶员不开“带病车”。
接 待 岗 位
一、岗位职责
根据《国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》、《全地税务机关办公室工作规则》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）协助主任礼貌、热情地做好对外接待工作。
（二）努力完成局领导交办的其他各项工作任务。
二、工作规程
（一）接市局或本局分管领导通知，负责接待外来公出人员。
（二）根据接待客人的职务、级别，按照勤俭节约的原则，确定接待标准交分管领导签批，严格按接待标准接待客人。
（三）对外地前来参观学习的人员，及时安排有关科室对口负责接待，互相交流工作经验。
（四）对需外出的，根据实际情况安排车辆和陪同人员，让客人满意。
（五）热情友好，文明大方，礼貌待客，树立形象。
食堂管理岗位
一、岗位职责
根据《中华人民共和国食品卫生法》等有关规定，本岗位的主要职责是：
（一）严格执行卫生“五四”制度，保障全局干部职工的身体健康。
（二）努力搞好职工伙食，使伙食品种多样化，色香、味美、可口，保证职工吃饱、吃好。
（三）建立健全各项管理制度，对厨师、辅助工作人员实行定岗、轮换制度，确保全面提高技能。
（四）每月公布一次伙食帐目，及时征求意见，改善好伙食。
二、工作规程
（一）完善卫生管理制度，严把质量关。不购买变质的食品，严格实行餐具消毒制度。
（二）听取干部职工的意见，接受局工会的监督，定期向分管领导汇报收支情况。
（三）每周制定一次食谱，做到饭菜要经常调整花样，搞好主售和副食营养的合理搭配。
（四）由专人验收，签字入库，入库后加强保管，及时清查，出为做到两人签字，防止流失。
（五）认真贯彻《食品卫生法》，把好病从口入关。做到生与熟人分开，食品与原材料分开，防止污染，防止肠道传染和食物中毒的发生。
（六）厨房和餐厅保持卫生清洁，做到无蝇、无鼠和其它虫害，地面、饮具设备、桌椅保持清洁，摆放有序。
（七）加强对饮事人员的管理。
1．每年度的五月份组织饮事人员到防疫站进行一次体检，若发现有传染病或者不服从安排和违反劳动纪律者，及时向领导汇报，建议辞退。
2．对厨师实行定岗，对辅助工实行轮换的管理办法，促使辅助工全面掌握和熟练岗位技能，不断提高专业水平。
第9篇：征收管理科科长岗位职责征收管理科科长岗位职责
1、主持本部门全面工作并负领导责任。
2、组织所属人员认真履行本部门各项工作职责。
3、负责抓好本部门人员的管理和教育工作。
4、按照权限负责有关事项的审核和审批工作。
5、根据分工负责履行本部门有关岗位的工作职责。
6、负责本部门工作的计划和总结。
7、定期向局领导和上级机关报告工作情况。
8、负责本系统ISO9000质量管理体系的规划、组织协调和实施。
9、完成领导交办的其他工作。
第10篇：邮政分局一般管理岗位职能职责邮政分局一般管理岗位职能职责
根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：
一．综合管理岗(1人)
（1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、总结、汇报材料；
（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；
（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；
（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；
（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；
（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；
（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；
（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；
（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；
（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；
（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会
（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。
（13）做好局领导交办的其它临时性工作。
二．经营管理岗(1人)
（1）制定分局发展规划。制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；
（2）实施项目管理。一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；
（3）编制经营服务质量分析。分别对窗口的业务量收、结构，营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会；
（4）负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作；负责区域内的邮 1
电所的经营和业务发展规划工作；
（5）负责分局的财务管理工作，落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作；
（6）对分局大客户资源进行统一协调和管理；负责分局信息资料库的建立、维护和管理，掌握大客户动态信息和服务状况，按时提交大客户经营分析报告；了解大客户需求，制定大客户营销策划方案，及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广，建立与大客户的良好关系；
（7）落实市局和专业局营销项目，负责分局营销工作，策划营销项目，负责开发性业务的落实工作，制定分局营销人员管理考核办法，对分局营销人员进行日常管理，全面落实市局和专业局项目营销项目的执行；
（8）负责分局每周例会经营活动分析并做好记录；
（9）负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。
（10）做好局领导交办的其它临时性工作。
（1）负责根据上级政策制定本地区储汇业务、中间业务、卡业务、代理保险业务发展计划、策略，对发展情况进行监控、分析并组织实施；
（2）负责进行市场调研，结合本地特点制定营销宣传方案和业务发展奖励政策，编写经营活动分析或金融信息等刊物；
（3）负责指导本单位业务发展，通报业务发展情况。负责本地储汇网点的规划、建设与管理；
（4）负责分局储汇保业务人员的业务培训和岗位练兵及再培训，做好金融业务人员的从业安全教育及资金安全教育，预防金融事故；
（5）负责贯彻落实业务制度、流程办法及实施细则，结合分局实际情况，受理储汇保业务用户的业务投诉及咨询；
（6）负责对分局网点、重要岗位（收款员、出纳、汇检、汇兑会计等）定期进行检查，发现异常情况要及时控制，及时上报；
（7）负责对分局网点及人员的现场管理、考核、岗位轮换等工作。负责辖内各类业务档案管理工作；
（8）负责分局网点批量业务处理及相应管理，并进行相应数据统计、分析与上报；
（9）按照邮政金融相关会计制度进行会计、凭证、账务管理工作。
（10）做好局领导交办的其它临时性工作。
四、业务管理岗(1人)
（1）全面负责分局局业务规章制度的执行、监督、指导和检查；
（2）负责通信质量、服务质量的管理及分局业务规章制度的执行、监督、指导和检查；受理和处理用户投诉、来信、来访，及时解决通信生产中遇到的业务问题；
（3）制定通信质量业务考核管理办法，落实考核指标；负责班组、邮电所业务、服务和基础管理的检查和指导；
（4）落实《邮政通信服务规范》、《邮政营业规范化服务检查评定标准》，努力完成各项考核指标,定期对邮政服务用户满意度进行测评；
（5）负责分局员工的业务培训和岗位练兵，负责本分局的班组管理和评定工作；
（6）负责分局及班组所业务基础管理的标准化工作,负责各种业务报表的上报工作；
（7）负责区域内邮电所的经营和业务发展规划，及各环节的工作；
（8）严格执行国家局《邮政通信组织管理办法》及其实施细则，加强局内时限管理、通信作业计划落实，杜绝重大邮政通信事件，减少各类破坏活动邮政通信案件，制止违反通信纪律问题的发生；
（9）负责电子化支局系统、量收系统、邮资机管理系统、报刊信息系统等生产系统的应用管理、检查、维护和信息录入工作；
（10）负责做好电子化支局及量收系统的相关网点的指导和管理工作。
（11）协助做好分局项目生产制作过程中的业务服务支撑；
（12）做好局领导交办的其它临时性工作。