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篇：行政部长岗位职责书 明 说 位 岗
岗位编号 行政部部长 岗位名称
行政部 所属部门 常务副总 直接上级
基
本
岗位等级 薪酬标准
信
息
直接下属 无 间接下属 人事专员、资料员、后勤管理员等 / 轮换岗位 副总 晋升岗位
内部关系：公司各部门
岗位工
作关系
外部关系：供应商、行业协会、政府机构等
职位概要
行使对公司行政事务、人力资源、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。
组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1. 招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部门2. 招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部门明确部门和岗位工作职责，公司合理定岗、定编
满足工作和生产要求负责。,提高工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3. 岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部门4. 部门工作绩效评价的及时性和准确性负责。
,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事有关报表的编制和上报工作5.对贯彻劳动法和
相关法律法规负责。
岗
组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位
职
组织公司的宣传报道工作，保证上情下达和下情上报。7.
责
组织劳动保护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8. 组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9. 组织公司各部门工作环境的管理，对公司各部门工作环境满足工作要求负组织责任。10. 预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的不合格，分析产生原因、制定纠正11. 体系运行符合要求负责。
弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司倡导先进的企业文化,组织宣传报道工作12. 对公司安全保卫工作符合要求和保持公司对外良好形象负责。,组织保安管理工作13. 14.完成上级临时交办的其它工作任务。
有权考核各部门工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工
作
有权对劳资、人事工作作出解释。2.
权
有权对公司管理部门工作环境的维护进行检查和考核。3.限
对员工工作质量有检查和考核权。,对本部门员工有调配和任免权4.
员工招聘到岗及时性；
培训执行率和有效率；
财产安全事故发生次数；
关 键
工伤事故发生次数；
绩
效
文件、资料和质量记录控制是否符合要求；
指
标
员工满意度；
5S 管理符合要求的程度；
部门合作满意度
教育背景：
大专以上学历
培训方向：
人力资源管理、行政管理、质量管理、标准化管理等相关知识的培训。
工作经验：
年以上工作经验。5 任
职
资
知识技能：
格
等办公软EXCEL，WORD熟悉人力资源管理、行政管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；掌握
件使用方法；具备基本的网络知识。
个人素质：
具有较强的行政和人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行
能力。工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。
工作场所：办公室，产品生产区域 工作时间：正常，偶尔加班
工 环境状况：一般
作
环
境
、与本部门工作相关的工具和设备使用设备：计算机、一般办公设备（电话、电脑、打印机、网络等）
危险性：基本无，无职业病
核准人 初审人 撰写人
任职人 任职时间 填写日期
第2篇：行政人事部部长岗位职责行政人事部长岗位职责
1、工作职责
1、1负责南京生产基地的人力资源规划。
1、2负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。
1、3负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。
1、4负责生产基地行政、后勤、总务工作安排和实施有效的监督。
1、5负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。
1、6负责主导南京基地的工资、福利管理工作。
1、7负责制定有效的培训计划，并实施之。
1、8负责南京基地的劳动合同管理工作，并建立和谐的劳动关系。
1、9负责和当地相关部门的外部沟通。
1、10负责和外界人力资源服务机构及人才市场联系。
1、11负责南京基地主任级职员的初试（含资历、证件、背景调查等），负责南京基地普通职员的复试。
1、12负责基地大型活动的组织安排。、
1、13负责基地重要的劳资纠纷处理及重大工伤处理。
1、14负责执行上级临时交办的工作任务。
2、工作权限
2、1执行权：上级安排和既定本部工作计划的执行。
2、2建议权：南京基地有关管理会议、管理制度、各职能部门的方案、计划具有建议权；公司人力资源规划及制度的建议权；南京基地主任级以上人员任免、异动的建议权。
2、3审核权：南京基地职员的任用、异动的审核；本部所有人事、行政报表的审核；涉及人事、行政的所有管理办法、制度、程序、表单的审核；南京基地所有人员薪资相关事宜的审核；对各部门人员考核的结果进行审核。
2、4决策权：南京基地员工岗位的晋升、转正、录用的决策；根据既有制度所制定的流程、表单设计的决策；考勤报表的批准；招聘渠道、培训课程安排的决策；本部门人员的考核权。
第3篇：公司副部长岗位职责公司副部长岗位职责
【篇1：行政管理部-副部长岗位职责说明书】
行政管理部
副部长岗位说明书
【篇2：财务部副部长岗位职责】
财务部副部长岗位职责
一、严格服从财务部长领导，对财务部长负责；无条件服从公司“保供货”大政方针，提高市场意识，一切为生产和职能部门服务。
二、制定与会计核算有关的规章制度，随时检查各项有关的规章制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正。
负责制订和执行公司的成本管理、本科室的工作计划和目标；
四、进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
五、编织成本报表，定期召开各部门参与的成本分析会议。
六、负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项。
七、利用财务会计资料进行经济活动分析。
八、指导车间核算员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度。
九、负责拟定材料管理与核算的实施办法。
十、配合人力资源部，生产管理部等部门做好定额核算等工作。 十一、根据各单位的定额执行情况，定期修订各项消耗定额指标，做好定额实际与指标相结合。
十二、完成公司领导临时交办的其他工作任务。
财务部部长岗位职责
一、对董事长负责，全面负责公司的财务管理工作。无条件服从公司“保供货”大政方针，提高市场意识，一切为生产提供经济保障。
二、制定公司重大财务战略规划，并提出投资、融资及资本营运方案。
三、遵循会计准则，认真贯彻执行《会计法》，带头遵守各项财经纪律和法规，严格执行公司财务制度。
四、根据国家相关法律法规和会计制度的变化，随时进行更新，确保财会工作的时效性和严密性。
五、负责公司财务计划的编制，完善公司财务管理制度，建立财会人员岗位责任制的考核机制;参与经营决策、拟定有关经济合同或协议，督促检查经济合同的执行情况;会同有关部门制定经营管理实施方案。
六、负责组织公司日常会计核算和公司统计工作，以及会计报告的编报，为报告使用者提供所需的财务数据。
七、实施财务监督，负责做好日常财务稽核、内部审计等工作，协调公司内外部财务关系，达到和谐统一。
八、在董事长授权范围内，严格审批公司的各项成本费用，及时发现问题，提出整改意见。
九、会同有关部门制定公司分配方案
，实行经济责任制，组织财务部配合人力资源部、监察部对公司各部门的全面预算评估和月度、年度的考核工作。
十、定期编制公司月度财务情况说明、季度财务分析和年度财务工作
，对经营管理中存在的问题，提出合理化建议。
十一、主持财务部的日常工作，负责组织公司财会人员和核算员的业务培训和考核，以及财会人员的安排和人事任免，并报总经理审批。 十二、完成总经理交办的其他工作。
【篇3：企业策划部长岗位职责】
企业策划部部长岗位职责
一、负责外部政策、行业信息的调研、分析工作。负责编写行业研究报告。
二、负责制定公司的整体战略规划草案，组织各职能部门讨论修订后报董事会审核。组织各部门在整体战略规划下编制职能。
三、组织审议公司的年度经营计划。
四、组织对新投资项目的可行性分析报告的评审工作。
五、负责公司内部各项管理制度的编制、下发并跟踪修正。
六、负责构建公司的工作流程与管理模式。对不适合的流程及时作出修正。
七、策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动。与宣传媒体保持良好联系，组织新闻报道，开展公关活动，对公司进行正面形象宣传。策划和组织公司各种内部联谊活动，丰富员工业余生活，调动员工积极性，增强公司凝聚力。
八、负责公司网站、内刊建设和维护。
九、制定公司的形象战略，视觉形象的设计及企业对外宣传品（册）的安排制作。 十、参与公司广告的媒体选择、内容审核及效果评估。
十一、负责公司信息化平台的选择、实施和推广工作；负责为相关部门及时提供准确的数据与资料；负责内外部信息的搜集、分析，为公司管理者提供决策依据；负责外部信息机构的联络、外部信息资源的整合。
十二、负责本部门人员的编制；负责本部门员工的考核和再教育。
企业策划专员岗位职责
一、负责公司形象策划和品牌传播。
二、负责公司内部活动策划。
三、负责公司网站、内刊编辑。
四、负责公司行业信息收集、整理、分析。
五、负责起草各种文件和方案。
六、负责公司各种图像和影音资料的收集和制作。
第4篇：行政部部长任岗位职责行政部部长岗位职责
1、负责公文管理、会议组织、公务用车及专项调研等；对内外部合同及其他方面的法律问题进行参与。
2、负责制定、监督实施各项行政管理制度和相关业务流程。
3、负责办公用品、固定资产、后勤事务以及公司法律事务、车辆管理等工作。
4、负责公司各项公文的签收、审核和下发。
5、负责公司印鉴的使用和保管。
6、落实公司领导的指令，保证指令的顺畅传达、正确实施和及时反馈。
7、组织公司大型会议、部门经理例会、专题会议、协调会议等。
8、贯彻落实公司重要会议决议、工作部署、各项政策以及文件精神。
9、负责协调公司各部门之间的工作，督办落实相关的协调事项。
10、负责外地办事机构的管理和指导。
11、负责公司各项制度和合理化建议的审核和下发，推动公司制度化建设和创新活动的开展。
12、负责公司企业文化建设及公司材料的编辑工作。
13、负责对外部人员来公司业务的招待。
14、协助人力资源部门完成员工考勤工作和制定培训计划的制定。
15、按时完成领导交办的其它工作。