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篇：凝心聚力促发展 围绕中心展作为（材料）凝心聚力促发展 围绕中心展作为
——中铁二十一局集团公司创新党建和思想政治工作纪实
李靖巍
这是一份沉甸甸的收获：2004年整合重组以来，中铁二十一局集团公司企业发展每年都有新跨越。截至2009年12月底，企业资产总额107亿元，比2004年增加了80.4亿元；净资产达到13.4亿元，比2004年增加了11.91亿元；职工年平均收入连续五年增长10%以上；新签合同额相比2004年增长了5.6倍，年施工产值增长了4.6倍。
这是一幅令人欣喜的画卷：企业连续三年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，并获得了“全国五一劳动奖状”、“抗震救灾工人先锋号”、“全国模范职工之家”、“民族团结进步先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“精神文明建设先进单位”等荣誉称号30多项。
这是一场令人终身难忘的激动时刻：2006年7月1日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来到集团公司干部职工中间，深情地对大家说“感谢同志们为国家铁路建设做出的贡献，你们是一支很有战斗力的队伍！”。2007年10月28日，总书记还亲自提笔，向集团公司卢长德等五位青年技术人员写来热情洋溢、寓意深远的回信：“希望你们认清自己肩负的使命和责任，自觉加强学习，矢志艰苦奋斗，勇攀科技高峰，为实现我国铁路发展的战略目标贡献更多智慧和力量！”
在一串串骄人数字和辉煌荣誉的背后，是中铁二十一局集团公司各级党组织带领全体共产党员、干部职工团结一心、奋力拼搏的结果。
六年来，中铁二十一局集团公司始终坚持党对企业的政治领导不动摇，不断探索和积极创新企业党建工作方法，紧紧围绕企业中心工作，有效发挥了党组织的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不但使企业党建工作扎实推进，而且有力地推动了企业持续健康发展。
明确发展思路指引发展方向
观念决定行动，思路决定出路。集团公司整合重组之初的2004年，企业施工任务严重不足、债务负担沉重、历史遗留问题严重、资金设备紧张、干部职工思想观念滞后、职工队伍不稳，企业发展举步维艰，面对前所未有的挑战，集团公司党委审时度势，统揽全局，响亮地提出了“企业大发展、职工奔小康”的口号，并制定了“立足西北、辐射全国”的经营思路和“一年起好步，两年谋发展，三年上台阶”的三步走发展战略，在党组织的带领下，广大员工顽强拼搏，共克时艰，最终走出困境，企业规模不断扩大，企业发展呈现出勃勃生机。
在“三步走”发展战略取得阶段性成果的基础上，面对国家大规模铁路建设的实施，集团党委及时调整战略部署，制定了新的企业发展目标，提出了“致力成为中国铁建发展最快的大型建筑企业集团”的企业愿景，并稳步推进了“抢抓历史机遇，加快企业发展步伐”的发展思路，在原有六个子、分公司的基础上，相继成立了北京公司、西安德盛和置业有限公司、铺架公司和中铁建投有限公司四个工程公司和华北、中原、西南等八个区域指挥部，在巩固发展铁
路、公路建筑工程主业的同时，进一步调整和优化产业结构，向房地产、城市轨道、矿产资源开发及海外工程领域拓展，推进了企业综合实力的稳步提升，使产业结构日趋优化、经营管理水平显著提高、员工群众生活明显改善。
注重思想引领凝聚干群合力
作为一个拥有13000多名员工的大型建筑施工企业，工程项目遍及全国各地、大江南北，如何把全体干部职工的思想统一到集团改革、发展、稳定的大局上来，上下一心，团结一致，为促进企业持续健康发展贡献力量，成为集团党委经常思考的重要课题。
在认真分析和不断探索的基础上，他们把深入开展主题教育实践活动作为加强形势任务教育、创新思想政治工作、凝聚干部职工力量、促进企业发展的重要载体。针对不同时期，不同阶段企业改革发展的重点工作和主要任务，每年开展一次主题教育。2004年开展了“讲形势、转观念、保稳定、促发展”主题教育，为推进企业管理体制改革提供了思想保证；2005年开展了“增强和谐度，加大执行力，落实责任制”主题教育，为强化管理基础、整章建制营造了浓厚氛围；2006年开展了“文化强企、塑形育人”主题实践活动，推动了企业文化建设的深入开展；2007年开展了“抓管理、控成本、增效益”主题教育，为实现“责任成本管理年”目标起到了积极作用；2008年开展了“学回信、抓机遇、促发展”主题教育，促进了经营承揽和施工产值目标任务的实现；2009年，为应对世界金融风暴，集团党委又向全体职工发出了“抢抓机遇、应对挑战、创新管理、科学发展”的号召。今年，为适应企业经营规模扩张、加大产业布局调整的新形势新要求，集团党委在全体干部职工中开展的“抓机遇，上规模，调结构，快发展”主题教育正在深入进行。
每一项主题教育实践活动都紧紧围绕企业当前的主要工作和重点任务，突出思想教育主题，发挥党组织作用，采取上下互动方式，引导全体职工参与，注重活动转化效果，受到广大干部职工的一致好评。在主题教育（实践）活动中，编发学习资料6册8万余字，印发12000多份，组织形势报告会21场（次），召开座谈讨论260多场（次），征集企业改革发展意见建议890条，组织党团员开展立功竞赛活动80多次。
创新党建机制夯实党建基础
多年来，集团公司党委结合企业实际，在党建工作方式方法选择、机制载体创新等方面作了许多有益探索，先后出台了《党委工作制度》、《党委中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制》、《工程项目党组织工作细则》、《架子队党群组织管理指导意见》等20多项工作制度，建立完善了党建工作责任机制。特别是在深入调研多次征求意见的基础上，制定的《集团公司党委工作考核评价办法》，紧扣党组织建设、宣传思想和企业文化建设、党风建设和反腐倡廉、工会和共青团、生产经营五个方面的工作，实行分类量化考核，使“软任务”变成了“硬指标”，增强了党建工作考核的针对性和操作性。这些制度办法的建立与实施，使公司党建管理的精益化程度大幅度提高，为集团公司党建工作的开展提供了重要保证。
与此同时，他们十分注重抓好基层组织建设。以工程项目为重点，坚持做到建立各级行政组织的同时，同步成立党的组织，做到了哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有党组织，哪里就有党组织作用的发挥。六年来，集团公司党组织建设得到了长足发展。截至2009年底，基层党组织由2004年的203个增加至268个,党员由2004年的4500名增加至5048名。
加强队伍建设提高整体素质
“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”集团党委以创建“四好”班子为抓手，以“四好”内容为目标，全面加强领导班子建设，达到了思想上认识统一，行动上步调一致，大大增强了班子的凝聚力和战斗力。2008年，集团公司领导班子首次跨入中国铁建先进行列，被股份公司评为“四好”领导班子。
同时，不断加大培养选拔优秀年轻干部力度，优化法人治理结构，增强班子的整体功能与合力。2004年以来，先后五次对基层领导班子进行了调整。目前子、分公司领导班子总人数为97人，平均年龄为41.7岁，比成立时的48.6岁降低6.9岁。其中本科及以上学历76人, 占班子总人数的78.35％，高级职称56人，占班子总人数的57.73％。
集团公司不断建立和完善引进人才、培养人才、管理和使用人才的良性机制，先后制定和出台了《集团公司专家库暂行管理办法》、《集团公司青年科技拔尖人才评选管理办法》、《从优秀工人中选拔提用专业技术人员暂行规定》等13项人才管理制度办法和激励措施。6年来，集团公司共接收大学本、专科毕业生2000多人；利用公开招聘等多种形式，为企业吸纳、引进各类管理人才近200人；评选表彰集团公司劳动模范，“十大青年岗位能手”、“十大青年科技拔尖人才”81人。截至目前，集团公司拥有各类专业技术人员4474人、占职工总数的36.48%。拥有一级建造师执业资格181人，涉及公路、铁路、建筑、机电、市政等7个专业。
丰富党内活动发挥“两个”作用
各级党组织和广大党员把“四五六”活动（即创建“四好领导班子”、“五好党支部”和争当“六好共产党员”活动）和“四强四优”活动有机结合起来，围绕生产经营中心广泛深入地开展“三保一创”、“安全质量承诺”“党员先锋岗”等多种形式的立功竞赛活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，促进了企业又好又快发展。
玉树地震发生后，集团公司积极响应党中央、国务院和青海省政府、铁道部号召，积极投入抗震救灾工作之中。在抗震救灾物资转运站——西宁北货运中心抗震救灾应急工程建设中，集团公司党委发出“举全局之力，会战应急工程”的号召，面对在60天的时间内几乎不可能完成的艰巨任务，指挥部党工委带领全体干部职工，以“青年突击队”、“共产党员工程”为载体，日夜攻坚，奋勇拼搏，确保了目标工期的全面兑现，向灾区人民交上一份满意答卷，青海省政府、青藏铁路公司先后向集团公司发来了表扬信。
在汶川大地震后第二天，电务电化公司通信分公司以9名党员为骨干，组成抗震救灾抢险队，连夜奔赴甘肃陇南文县重灾区，冒着生命危险，修复了80多公里的通信线路，出色完成抢险任务，受到了当地政府、移动公司和甘肃省政府的高度赞誉。
在奎北铁路施工中，一公司S2标项目部党工委以党员干部为骨干，带领广大职工，克服困难，英勇突击，在不到2个月时间里，完成土石方900万方，路基成型94公里，铺设大临便道159公里，并创造了日完成土石方25万方的“奎北速度”。
在这里，哪里有困难，哪里就有共产党员的身影；哪里有重任，哪里就有共产党员站出来。
6年来，有20多名党员荣获全国和省部级以上劳动模范、先进生产(工作)者、“五一”劳动奖章和“火车头”奖章，有95个党组织、575名党员分别被评为“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”和优秀党务工作者。
弘扬企业文化促进和谐发展
在企业思想政治工作和精神文明建设的基础上，他们以“强企富工，奉献社会”为企业宗旨，以“事业报国”为使命，把党建工作与企业文化相结合，坚持用文化力提升企业的核心竞争力，推动集团基业长青，源远流长。
他们坚持以人为本，以“文”化“人”，积极探索和实践具有自身特色的企业文化，确定了“产业结构优化，人才科技强企；精益管理创效，稳健经营发展”的发展战略，制定了“以人为本，诚信守法，和谐自然，建造精品”的管理方针，培育了“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值理念，使之成为全体员工的行为指南和自觉实践。
为了把富有中铁二十一局集团特色的企业文化流程化、制度化，实现从理念到行动、从抽象到具体、从口头到实践的“落地”，真正在13000多名员工心中“生根”，集团公司党委精心策划，周密部署，把党建工作与企业文化宣传相结合，制定了《集团公司企业文化大纲》，印制并下发了统一的企业文化识别系统规范手册和光碟，利用企业报纸《新里程》、集团公司网站等载体进行广泛宣传，形成浓厚的舆论氛围。同时，派专人经常对项目部文化建设进行指导、每年组织召开“企业文化建设现场推进会”、开展企业文化答题、征文比赛，巡回演讲等活动，进一步增强了干部职工作为集团一员的光荣感和责任感，坚定了对企业的归属感和使命感。
同时，集团党委把胡锦涛总书记、温家宝总理接见集团公司干部职工和胡锦涛总书记给集团公司五位青年技术人员的回信作为提升集团公司品牌、凝聚干部职工思想的宝贵精神财富。在组织干部职工深入学习贯彻总书记回信精神的同时，通过报纸、网络、图片展板等多种形式，大张旗鼓进行宣传，形成二十一局独具特色的企业文化。他们把胡锦涛总书记接见干部职工的照片和总书记的回信一起纳入企业文化大纲，编入集团公司企业宣传片、宣传册，作为集团公司核心企业文化的一个重要组成部分。在所属子（分）公司、指挥部、项目部会议室重要位置，均制做和摆放了统一格式、统一文字说明大幅照片。为激发干部职工工作热情，扩大企业品牌形象，推动企业快速发展起到了良好的助推作用。
潮平两岸阔，风正一帆悬。如今，中铁二十一局集团公司已迈入快速发展的新航道。站在新的起点上，集团上下更是把解放思想、科学发展和深入学习贯彻总书记回信精神贯穿于企业改革发展的全过程，他们不断提高党组织的感召力和凝聚力，增强党组织的渗透力，在鲜红党旗的引领下，劈波斩浪，高歌猛进！
第2篇：善作为、勇担当先进个人事迹善于作为促发展勇于担当领改革善作为、勇担当先进个人事迹材料：善于作为 促发展 勇于担当 领改革
林xx，男，汉族，1982年5月出生，研究生学历，现为xx冶工业职业学院工业技术系副主任。自2007年参加工作以来，他爱岗敬业，甘于奉献，勇挑重担，认真钻研业务，积极探索创新，始终如一，赢得了领导和同事们的一致好评。由于成绩突出，多次获得集团劳动竞赛先进个人、集团最美青工、集团青年文明号等荣誉称号。
一、立足岗位、善于作为，促进专业发展
该同志在工作中，勤恳敬业，踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，不辜负领导对他的信任。不管是以前从事课程工作，还是现在从事教学管理工作，始终坚持以大局为先，以集体为重，立足岗位、善于作为，积极推进专业建设，探索工学结合人才培养模式。处处为学校大局着想，从不计较个人利益得失。先后负责了“环境工程技术专业xx市优质专业群对接优势产业群建设项目”和“黑色冶金技术专业xx市高职院校提升办学能力建设项目”，参与了“材料成型与控制技术专业xx市提升办学水平建设项目”和“冶金技术专业中央财政支持高等职业学校专业建设”，经常与项目团队成员利用假期时间，来学校加班加点，下厂调研和赶写材料，总计为学院申报央财和市财专业建设资金1800余万元。该同志还参与了全国中职钢铁冶金专业课程标准的编写以及xx市职业培训包“炉前工”的申报与建设工作，整体提升了学院特色专业群的发展水平和服务能力。
二、踏实做事、勇于担当，引领教学改革
该同志在担任《炼铁生产操作与控制》和《炼钢生产操作与控制》等课程的教学过程中，积极探索新的教学模式，改革传统教学方法。在授课时，他结合仿真软件，引入角色扮演法设计教学方案，使学生在虚拟的生产环境里，扮演不同的岗位角色来进行实践操作，大大提高了学生的学习兴趣和实践动手能力，得到了老师和学生们的一致好评。在该同志的带领下，黑色冶金技术教学团队所培养的学生在2018年全国职业院校技能大赛金属冶炼与设备检修赛项获得一等奖的优异成绩，在近几年行业类学生技能大赛中也取得了9个一等奖和4个二等奖的好成绩，个人也多次获得优秀指导教师奖，还先后取得全国冶金行业炼铁工技能竞赛裁判员资格和xx市职业技能竞赛裁判员资格。该同志积极推进信息化教学改革，在2017年全国职业院校信息化教学大赛中获得一等奖，同时也获得xx市职业院校信息化教学大赛一等奖，为学院争得了荣誉。还负责和参与了多项教学研究课题，发表了《虚拟环境下炼钢生产操作与控制教学新模式的探索与实践》、《工学结合模式下虚拟仿真教学设计研究》等多篇学术论文。负责和参与建设的《炼铁生产操作与控制》、《炼钢生产操作与控制》等多门课程被评为院级精品课程和优质资源共享课程。编写了《炼铁生产操作与控制》、《炼钢生产实训指导书》等多部优质教材。
积极进取、敢于挑战，服务产业发展
该同志积极进取，在努力提高教学水平的同时，还注重自身实践和科研能力的提高，积极服务现代冶金产业发展，考取了炼铁工高级技师和转炉炼钢工技师职业资格证书和考评员证书。平时经常下厂与企业技术人员探讨、交流问题，参与企业技改项目，期间合作开发专利6项。该同志先后被学院委派到xx冶金轧一钢铁集团有限公司、天钢联合特钢有限公司等企业进行职工培训和鉴定，为xx市国资系统冶金集团赛区炼铁工和炼钢工技能竞赛担任评委工作，面对培训人员多、地点远、任务量大的困难，他迎难而上，敢于挑战，认真准备，圆满完成任务，获得了企业的好评。
林xx同志在学院近几年的工作中，凭着对事业的痴心，对工作的热心，对未来的信心，善于作为、勇于担当，在工作岗位上兢兢业业，受到了学校师生的一致好评，是我院一名十分优秀的青年骨干教师。
第3篇：善作为、勇担当先进个人事迹：善于作为 促发展 勇于担当 领改革善作为、勇担当先进个人事迹材料：善于作为 促发展 勇于担当 领改革
林xx，男，汉族，1982年5月出生，研究生学历，现为xx冶工业职业学院工业技术系副主任。自20XX年参加工作以来，他爱岗敬业，甘于奉献，勇挑重担，认真钻研业务，积极探索创新，持之以恒，赢得了领导和同事们的一致好评。由于成绩突出，屡次获得集团劳动竞赛先进个人、集团最美青工、集团青年文明号等荣誉称号。
一、立足岗位、善于作为，促进专业开展
该同志在工作中，勤恳敬业，踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，不辜负领导对他的信任。不管是以前从事课程教学工作，还是现在从事教学管理工作，始终坚持以大局为先，以集体为重，立足岗位、善于作为，积极推进专业建设，探索工学结合人才培养模式。处处为学校大局着想，从不计较个人利益得失。先后负责了“环境工程技术专业xx市优质专业群对接优势产业群建设项目方案”和“黑色冶金技术专业xx市高职院校提升办学能力建设项目方案”，参与了“材料成型与控制技术专业xx市提升办学水平建设项目方案”和“冶金技术专业中央财政支持高等职业学校专业建设”，经常与项目方案团队成员利用假期时间，来学校加班加点，下厂调研和赶写材料，总计为学院申报央财和市财专业建设资金1800余万元。该同志还参与了全国中职钢铁冶金专业课程规范的编写以及xx市职业培训 1 / 3
文章来源网络整理，仅供参考学习 包“炉前工”的申报与建设工作，整体提升了学院特色专业群的开展水平和服务能力。
二、踏实做事、勇于担当，引领教学改革
该同志在担任《炼铁生产操作与控制》和《炼钢生产操作与控制》等课程的教学过程中，积极探索新的教学模式，改革传统教学方法。在授课时，他结合仿真软件，引入角色扮演法设计教学方案，使学生在虚拟的生产环境里，扮演不同的岗位角色来进行实践操作，大大提高了学生的学习兴趣和实践动手能力，得到了教师和学生们的一致好评。在该同志的率领下，黑色冶金技术教学团队所培养的学生在202x年全国职业院校技能大赛金属冶炼与设备检修赛项获得一等奖的优异成绩，在近几年行业类学生技能大赛中也获得了9个一等奖和4个二等奖的好成绩，个人也屡次获得优秀指导教师奖，还先后获得全国冶金行业炼铁工技能竞赛裁判员资格和xx市职业技能竞赛裁判员资格。该同志积极推进信息化教学改革，在20XX年全国职业院校信息化教学大赛中获得一等奖，同时也获得xx市职业院校信息化教学大赛一等奖，为学院争得了荣誉。还负责和参与了多项教学研究课习题，发表了《虚拟环境下炼钢生产操作与控制教学新模式的探索与实践》、《工学结合模式下虚拟仿真教学教案研究》等多篇学术论文。负责和参与建设的《炼铁生产操作与控制》、《炼钢生产操作与控制》等多门课程被评为院级精品课程和优质资源共享课程。编写了《炼铁生产操作与控制》、《炼钢生产实训指导书》等多部优质教材。
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文章来源网络整理，仅供参考学习 三、积极进取、敢于挑战，服务产业开展
该同志积极进取，在努力提高教学水平的同时，还注重本身实践和科研能力的提高，积极服务现代冶金产业开展，考取了炼铁工高级技师和转炉炼钢工技师职业资格证书和考评员证书。平常经常下厂与企业技术人员探讨、交流问习题，参与企业技改项目方案，期间合作开发专利6项。该同志先后被学院委派到xx冶金轧一钢铁集团有限公司、天钢联合特钢有限公司等企业进行职工培训和鉴定，为xx市国资系统冶金集团赛区炼铁工和炼钢工技能竞赛担任评委工作，面对培训人员多、地点远、任务量大的困难，他迎难而上，敢于挑战，认真准备，圆满完成任务，获得了企业的好评。
林xx同志在学院近几年的工作中，凭着对事业的痴心，对工作的热心，对将来的信心，善于作为、勇于担当，在工作岗位上兢兢业业，受到了学校师生的一致好评，是我院一名十分优秀的青年骨干教师。
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第4篇：事迹：善作为、勇担当先进个人事迹：善于作为促发展勇于担当领改革善于作为促发展勇于担当领改革
林xx，男，汉族，____年5月出生，研究生学历，现为xx冶工业职业学院工业技术系副主任。自____年参加工作以来，他爱岗敬业，甘于奉献，勇挑重担，认真钻研业务，积极探索创新，始终如一，赢得了领导和同事们的一致好评。由于成绩突出，多次获得集团劳动竞赛先进个人、集团最美青工、集团青年文明号等荣誉称号。
一、立足岗位、善于作为，促进专业发展
该同志在工作中，勤恳敬业，踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，不辜负领导对他的信任。不管是以前从事课程教学工作，还是现在从事教学管理工作，始终坚持以大局为先，以集体为重，立足岗位、善于作为，积极推进专业建设，探索工学结合人才培养模式。处处为学校大局着想，从不计较个人利益得失。先后负责了“环境工程技术专业xx市优质专业群对接优势产业群建设项目”和“黑色冶金技术专业xx市高职院校提升办学能力建设项目”，参与了“材料成型与控制技术专业xx市提升办学水平建设项目”和“冶金技术专业中央财政支持高等职业学校专业建设”，经常与项目团队成员利用假期时间，来学校加班加点，下厂调研和赶写材料，总计为学院申报央财和市财专业建设资金1800余万元。该同志还参与了全国中职钢铁冶金专业课程标准的编写以及xx市职业培训包“炉前工”的申报与建设工作，整体提升了学院特色专业群的发展水平和服务能力。
二、踏实做事、勇于担当，引领教学改革 三、积极进取、敢于挑战，服务产业发展 该同志积极进取，在努力提高教学水平的同时，还注重自身实践和科研能力的提高，积极服务现代冶金产业发展，考取了炼铁工高级技师和转炉炼钢工技师职业资格证书和考评员证书。平时经常下厂与企业技术人员探讨、交流问题，参与企业技改项目，期间合作开发专利6项。该同志先后被学院委派到xx冶金轧一钢铁集团有限公司、天钢联合特钢有限公司等企业进行职工培训和鉴定，为xx市国资系统冶金集团赛区炼铁工和炼钢工技能竞赛担任评委工作，面对培训人员多、地点远、任务量大的困难，他迎难而上，敢于挑战，认真准备，圆满完成任务，获得了企业的好评。
林xx同志在学院近几年的工作中，凭着对事业的痴心，对工作的热心，对未来的信心，善于作为、勇于担当，在工作岗位上兢兢业业，受到了学校师生的一致好评，是我院一名十分优秀的青年骨干教师。
第5篇：在“对标某、改革促发展”解放思想大讨论研讨会上的讲话在“对标XX、改革促发展”解放思想大讨论
研讨会上的讲话
在“对标@@、改革促发展”解放思想
大讨论研讨会上的讲话
前期，市委、市政府下发通知，决定从11月中旬开始到明年1月中旬，在全市范围内开展“对标@@、改革促发展”解放思想大讨论活动，近期各部门各单位结合“六破六立”标准和各自工作实际开展了多角度、多层面、全方位的对标学习和研讨活动，形成一系列创新观念和改革思路，摸索出不少先行先试的好经验、好做法。今天，我们组织这次研讨活动，就是在市级层面进一步听取大家的认识体会、思路打算以及对推进国家中小城市综合改革的意见建议，汇聚全市上下的智慧和力量，共同推动国家中小城市综合改革试点取得突破性成果，助推全市经济社会跨越赶超发展。
下面，请5位同志按照既定顺序依次发言。
※※※※※※※※※※※※※※※
刚才，5位同志结合长期工作经历和近期学习思考，就搅动思想破冰、破解惯性思维、推动改革创新，交流了学习所获和，提出了对综合改革试点的意见建议和提升自身工作的措施打算。应该说，大家谈得非常深刻、非常到位，体现了高度的责任感和主人翁意识，我听了很受启发，也很受感动，同时也充分证明了市委市政府组织这次思想解放大讨论的必要性和价值所在。刚才大家的发言，也大大解放了我的思想。结合大家的发言，我再谈三点意见。
一要坚持不懈、一刻不松地推进思想解放、观念更新。为什么这么说？就是因为思想解放尽管看不见、摸不着，但是它是一种引领性、突破性的力量。在某种程度上，可以毫不客气地说，一个地区改革开放的程度和干部思想解放的程度，直接决定这个地区的发展水平。国内外的经济先行区域，无一不是开放的先行区、思想解放的先行区。当前，@@正处在改革发展的关键时期，面临的机遇前所未有,挑战也是前所未有，要抓住机遇、应对挑战，抓好国家中小城市综合改革试点工作，必须持续解放思想，胆子放得大些再大些，步子迈得快些再快些。前段时间，全市各级各部门广泛开展了“对标@@、改革促发展”解放思想大讨论活动，在座的各位也都到@@新区亲身感受了他们的发展面貌、精神状态，相信大家都有很大的触动。@@新区的突变，关键就在于新区的干部敢想敢干、能闯能干。从刚才大家的发言来看，大家在思想认识上都有了很大的进步和突破，这是我们抓好试点发展的重要保障。只要思想解放了，加快发展是完全可以期待的。但是，思想解放永无止境，不能稍有解放就感到满足，而是要突破突破再突破，不断开拓思想上的原始地带，不断拓展 思想解放的外延和内涵，破除等待观望、消极懈怠、因循守旧、浮躁功利、求稳怕乱和本位主义思想，删除陈旧观念，屏蔽干扰杂音，卸载惯性思维，跳出条条框框，以自我革新的勇气和胸怀，认清改革发展中的问题，找准工作推进中的不足，并以个体思想的不断解放形成全市上下改革突破的共识和争先恐后的改革氛围，创造性开展好国家中小城市综合改革试点工作。
二要瞄准目标，狠抓落实。思想解放的出发点和落脚点在于推动工作突破。日前，@@市已正式研究通过了《@@市国家中小城市综合改革试点实施方案》和《@@市进一步支持@@改革创新突破发展的意见》，标志着我市中小城市综合改革试点工作进入全面攻坚阶段。这就需要全市各级各部门把近期思想解放大讨论的成果运用到改革试点中，瞄准目标、狠抓落实，把中小城市综合改革试点这一千载难逢的机遇把握好、利用好，让机遇尽快变成发展现实。①要积极对上争取。要学会“接天线、争支持、占先机”，抛弃弱势思维，在机遇面前主动出击，为@@争取到更有利的地位、更多的资源支持，形成发展的良性循环，切实让机遇转化为加快发展的动力，转化为实实在在的成果。否则，就是一步差，步步差。②要高标准定位。在全面梳理分解改革事项的基础上，做到定责任、定进度、定要求，确保事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。既以改革求效率、求突破，也要提高工 作标准，干就干好。特别是一些基础设施类、公共服务类、民生工程类项目，都要做精品、求一流，打造发展高地和项目洼地。③要始终保持韧劲。@@新区一批大的政策、大的平台、大的项目获得批准，关键得益于他们紧抓不放、久久为功，对于改革的事项，我们要有“一张蓝图干到底”的决心，咬定青山不放松，着力打通关键环节的思想障碍和制度障碍，焕发出改革活力。
三要群策群力，合力攻坚。改革本身是有阻力有难度的，利益分化、诉求多元是推进新一轮改革面临的“新常态”，需要全市上上下下、方方面面，形成强大合力。这里要把握好三点：①要发挥联动机制作用。中小城市综合改革是关系全局的大事，是不可推卸的责任，绝对不能只强调自身利益，尤其在解决难点问题上，要建立联动机制，拧成一股绳，集中攻坚，争取一次到位、迅速解决。②宣传发动上要到位。前期解放思想大讨论活动，面上动得比较快，点上有新突破，改革不断升温，氛围逐步浓厚。下步各级各部门要继续开动脑筋，围绕重点难点问题加强宣传，干成一件宣传一件，持续增强改革的热度和联动力，赢得广大群众的支持、配合和共鸣，掀起全市上下大改革、大开放、大建设、大发展的热潮。③要超前谋划下步工作。XX年是市委、市政府确定的改革突破年，要把改革作为经济发展的持续动力，提前谋划好各项工作，全力打好全国中小城市综合改革试点攻坚战，促 进全市经济社会更好更快发展，同时为全国同类城市改革发展探索积累更多可供借鉴的经验。