【www.scfx8.com--工作报告】

篇:工作描述怎么写?

工作职责描述的编写有以下五个内容:

1.工作目标:是指工作的最终目标,即大的目标方向,叙述时需要简明扼要;

2.工作职责:是围绕工作目标来确定的,要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任;

3.工作任务:是要实现目标,要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务,工作任务是要可以量化,比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录,机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等;

4.考核指标:是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果,要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5.岗位素质要求:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

职责描述上要注明:直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。具体的职责描述表格式你可以上网查查“iso国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。

专题:工作描述的写法

第2篇:财务工作汇报怎么写

财务工作汇报怎么写

2010年很快就过去了,财务工作汇报怎么写。回首这半年的使命,我对公司财务使命已逐步领会,并比较成功地接办了大部分使命。同时对应收对于账款进行了清理,剔除了本年遗留的不清账目,理当说现在的账目是清晰的。本钱核算也不再像以往的“过山车”,忽高忽低,此重要得益于进销存业务的电算化。当然2010年也有很多短少之处,重要有以下几点:

1、财务部的使命不敷主动,每每是自动吸收使命,频繁影响其余部分的使命;

2、使命不敷细化,存在很多裂缝,好比现金的盘点使命就只无方法没有天性;

3、财务没有起到很好的监督感召,给公司经营增多了不少隐性资本。

二、2010年度使命计划过去的成绩只能申明过去。“逆水行舟,逆水行舟”。在新的一年里,咱们除了在公司领导的正确领导下,认真实行岗亭职责,美满实现领导交办的各项使命外,搞好财务基础使命,残酷按照“一责两制”进行财务核算和财务监督。(一)、“一责”是指问责制,谁没有尽职,那么就由谁负担义务;“二制”是指公司财务制度及税法制度。

1、按照公司职员体例计划,财务部将由4人形成,对于而后各个使命的岗亭的定位,咱们会制定照应的岗亭职责。财务部使命岗重要由财务部主管、往来会计、税务会计、出纳形成。那个岗亭出错,则由岗亭义务人负担有关义务。

2、违犯财经纪律,残酷按照公司财务制度查抄各项经济业务报销票据,按照审核无误的原始凭证做好会计核算使命,及时记帐、结帐,做到帐帐切合、帐表切合。按月、季、年度及时上报会计报表及有关统计报表。细化公司收入、资本、用度、本钱核算方式,构成一套符合本企业的完整核算程序,做到实在、精确、完整。认真审核各项合同。搞好固定资产核算及进销存使命;残酷按税法规定精确计算停业税款及个人所得税等各项税金并负责定时及时、足额地缴纳税款,自动共同税务部分使用新的税收申报软件,及时发觉违背税务法规的成就并予以改正,保持与税务部分的沟通与接洽,获得他们的支撑与指导。做好发票的领用、开具、缴销使命,及时做好防伪税控琐屑的抄税使命。负责与有关部分接洽做好琐屑软件的晋级及掩护颐养使命。

3、加强财务部内部稽查制度,定期或不定期抽查银现金库存的银行账目,杜绝内部危害。(二)、我公司是商品畅通企业,因而精确的进销存核算及正当的存货放肆对公司的经营有着极度重要的感召。起首正当的库存有利于平添资金的占用,其次精确的核算存货能正确的反应公司的经营状况。在2007年咱们计划财务部这边同时对存货进行数量核算,在广度上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸关键,增进会计电算化,加强对存货的管理,改变以往单独由物料部分掌控存货的场合场面,工作汇报《财务工作汇报怎么写》。 使财务能真正起到监督的感召。(三)、残酷按财务制度敦促有关部分的使命。好比敦促客服、倾销、物料部分的报表体例和上报。及时进行月度、季度、年度财务决算,为公司进走经营取舍方案、财务综合提供实在、及时、可靠的取舍方案划静。在深度上处置后反应改变到事先放肆、预先考核综合的管理睬计下去,使会财务使命报告叨教计静态更加存在时效性和实在性。以上计划的成功实行离不开领导的支撑信任、离不开财务部的共事们共同勤勉,同时也需要其余合作部分的支撑。希望在2007年咱们能获得更好的成绩。范文二:回首过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部分司理的共同奋力及各位同仁的全力支撑下,在美满实现财务部各项使命的同时,很好地共同了公司的核心使命,在如何做好资金安排,包管工程款的领取,及时精确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也获得了骄人的成绩。当然,在获得成绩的同时也还存在一些短少,下面我逐一贯各位领导和同仁报告叨教:

一、财务核算和财务管理使命组织财务活动、从事与各方面的财务接洽是我部的本职使命,随着业务的不断扩张,记帐、登帐使命越来越重要。为退步使命效率,使会计核算从原始的计算和登记使命中开脱出来。咱们在年头?年月即进行了会计电算化的实行,颠末一个月的数据初始化和三个月的手机结合,部门财务职员全都纯熟放肆了财务软件的使用与操作,财务核算成功过渡到用电算化从事业务。这为财务职员节约了时候,还大猛退步了数据的查询功能,为财务综合打下了优良的基础,使财务使命上了一个新的台阶。财务部不断人手较少,但在咱们高效、有序的组织下,可以轻重缓急妥善从事各项使命。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐使命。这是财务部最平常最极重沉重的使命,一年来,咱们及时为各项表里经济活动提供了应有的支撑。基本上满足了各部分对我部的财务要求。公司资金流量不断很大,特别是在8月至12月收缴销售款的时代,现金流量巨大而啰嗦,财务部邹治和胡蓉两位同道本着“认真、细心、疏松”的使命作风,各项资金收付安然、精确、及时,没有涌现过任何过失。整年累计实现资金收付达2亿3757万元。企业的各项经济活动终极都将以财务数据的方式展示出来。在财务核算使命中每一位财务职员尽职尽责,认真从事每一笔业务,为公司节流各项开销用度尽本人最大的勤勉。财务部整年审核原始票据12824张,从事会计凭证2179张,精确无误地出具各种会计报表无数。制度属于企业的硬性管理,任何成功的企业无一例外的有其残酷的规章制度。长天公司从无到有,从如今的三两人到来日诰日的上百人,尺度各项经济举动已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中,财务部相继出台了对于财产管理、合同签订、用度放肆等方面的规章制度。为圆满公司各项内部管理制度,建设财务管理表里状况尽了咱们应尽的职责。财务部除要认真负责地从事公司内部财务接洽外,为达老本单位的使命,还要妥善从事内部各方面的财务接洽。与内部建立并保持优良的接洽。本年度财务部友爱妥善地从事了各单位的往来款项的出入。同时与银行建立了优良的银企接洽、与税务机建立立了优良的税企接洽,全面从事了安然公司遗留资产的往来手续,并美满实现了对统计、工商等各部分有关材料的申报。

二、资金安排和信贷使命资金对于企业来说,就如“血液”对于人体一样重要。

第3篇:出纳工作描述怎么写?

出纳工作描述-出纳工作描述怎么写?

岗位名称:出纳

所属部门: 财务部

直接上级工作:财务部经理

工作目的:搞好货币资金的收付及记帐,结帐工作

工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则

工作责任:

1、做好公司资金的管理及调配

2、完成日常的收支工作及记帐工作

3、配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作

4、每月的工资核算及发放工作

衡量标准:

1、工作报告的完整性……

工作难点:如何坚持财务政策

工作禁忌:工作粗心,留有首尾

职业发展道路:财务部经理、财务副总经理

任职资格:

1、工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验

2、专业背景要求:曾从事出纳工作2年以上

3、学历要求: 大专以上

4、年龄要求:23岁以上

5、个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。

第4篇:物流工作描述怎么写?

物流工作描述-物流工作描述怎么写?

收货岗位职责与绩效考核

1:监督,记录工厂到货记录。先收取在规定时间到达的厂家货品,对于延迟到达的厂家只有在收取完其他厂家货品后再入库。工厂在到货时间表上签字确认,收货员负责监督。

工厂到货时间表工厂签字必须清晰、完整,无遗漏。保证每一次到货都有工厂的确认,时间准确。如有漏签,时间不符等情况,每次扣除收货员5分绩效。

2:核对供货单信息,要有完整的相关单据,如品检单等。相关人员签字清晰(跟单员,qc员的签字)。对于单据不完整,签字无法辨认的情况,收货员有权拒收。并及时与相关部门沟通,等待处理意见。

如果出现不符合收货标准而收货的情况,收货员扣除绩效20分,并予以部门通告。

3:收货清点时必须认真仔细,保证实物与单据一致。对于有配件的货品必须抽查或全查货品,如果查验结果超出公司所容许的范围,收货员有权拒收。并通知直接领导或相关部门,记录问题货品信息。开具收货单时必须填写完整与实物数量一致,工厂签字确认(一式三联)。

如果货品入库后,在分货环节之前,实物与单据不符,由收货人员发现并及时处理,扣除绩效5分,如由下一个环节发现,扣除绩效10分。收货人员负责跟进处理。如果记录不完整,扣除收货员绩效5分。

4:每天要及时地将收货单核对后,交接给数据员录入,要保证单据的齐全和完整。核对到货时间表和货品问题记录,每月月底将相关信息汇总到供应商考核指标里,递交给上级领导。

5:严格按照收货作业流程,控制好收货现场的次序,收获区域不容许其它与仓库无关人员出入,货品摆放要整齐。

如果发现没有按照作业流程作业,收货员扣绩效10分,收获区域货品混乱,有其它无关人员等情况,扣除收货员绩效5分。

6:收货员要认真执行5s制度,保证收货区域符合公司的管理制度。每天离开前,要对门窗,货架,通道进行安全检查,摆放好作业设备。要及时发现收货区域的安全隐患和问题,及时反馈给相关人员,负责跟进问题。

如果收货区域不符合5s标准,扣除收货员绩效10分并立即改正,收货人员忘记下班检查,扣除收货员绩效5分,如造成经济损失,由收货人员负责赔偿,损失金额大的,由公司相关领导协商处理。

第5篇:工作职责描述怎么写?

职责 有以下五个内容:

1.目标:是指 的最终目标,即大的目标方向,叙 时需要简明扼要;

2.职责:是围绕 目标来确定的,要实现本岗位的 目标就必须要负责的 范围及承担相应的责任;

3.任务:是要实现目标,要确保责任的结果ok就必须要完成的相关 任务, 任务是要可以量化,比如检查 就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录,机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等;

4.考核指标:是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果,要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5.岗位素质要求:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。

职责 上要注明:直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及 仪器和设备 具等。具体的职责 表格式你可以上网查查“iso国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。

第6篇:销售工作描述怎么写?

销售工作描述怎么写?

销售工作描述-销售工作描述怎么写

职位名称:销售部经理

别名:销售部主任、销售部总管、销售部总监

(1)工作活动和工作程序。

通过对下级的管理和监督,实施企业的销售计划,并进行组织、指导和控制;指导销售部的各种活动;就全面的销售事务向上级管理部门做出报告;根据上级对销售区域、销售渠道、销售定额、销售目标的批准认可,协调销售分配功能;对推销员销售区域的分派;评估销售业务报告;批准各种有助于销售的计划,如培训计划、促销计划等。进行市场分析,以确定顾客需求、潜在的消费量、价格一览表、折扣率,开展竞争活动,以实现企业目标;亲自与大客户保持联系;可与其他管理部门合作,建议核批准用于研究和开发工作的预算支出和拨款;可与广告公司就制作广告事宜进行谈判,并在广告发布之前对广告素材予以认可;可根据销售需要在本部门内成立相应的销售群体;可根据有关规定建议或实施本部门员工的奖惩;可以调用小汽车2辆、送货车10辆、摩托车10辆。

(2)工作条件和自然环境。

75%以上时间在室内工作,一般不受气候影响,但可能受气温影响。温度适中,无严重噪音,无个人生命危险,无有毒气体。有外出要求,一年中有10%~20%的工作日出差在外。工作地点:本市。

(3)社会环境。

有一名副手,销售部工作人员有25~30人,直接上级是销售副总经理。需要经常交往的部门是生产部、财务部。可以参加企业家俱乐部、员工乐园等各项活动。

(4)聘用条件。

每周工作40小时,固定假日放假;基本工资每月2000元,职务津贴每月500元,每年完成全年销售指标奖金5000元,超额完成部分以0.1%提取奖金;本岗位是企业中层岗位,可晋升为销售副总经理或分厂总经理。每年4~10月份为忙季,其他时间为闲季;每3年有一次出国进修机会;每5年有一次为期一个月的公休假期,可报销15 000元的旅游费用;公司免费提供市区两室一厅(85平米以上)住宅一套。

销售工作描述怎么写

销售工作描述怎么写

职位名称:销售部经理

别 名:销售部主任、销售部总管、销售部总监

(1)工作活动和工作程序。

通过对下级的管理和监督,实施企业的销售计划,并进行组织、指导和控制;指导销售部的各种活动;就全面的销售事务向上级管理部门做出报告;根据上级对销售区域、销售渠道、销售定额、销售目标的批准认可,协调销售分配功能;对推销员销售区域的分派;评估销售业务报告;批准各种有助于销售的计划,如培训计划、促销计划等。进行市场分析,以确定顾客需求、潜在的消费量、价格一览表、折扣率,开展竞争活动,以实现企业目标;亲自与大客户保持联系;可与其他管理部门合作,建议核批准用于研究和开发工作的预算支出和拨款;可与广告公司就制作广告事宜进行谈判,并在广告发布之前对广告素材予以认可;可根据销售需要在本部门内成立相应的销售群体;可根据有关规定建议或实施本部门员工的奖惩;可以调用小汽车2辆、送货车10辆、摩托车10辆。

(2)工作条件和自然环境。

75%以上时间在室内工作,一般不受气候影响,但可能受气温影响。温度适中,无严重噪音,无个人生命危险,无有毒气体。有外出要求,一年中有10%~20%的工作日出差在外。工作地点:本市。

(3)社会环境。

有一名副手,销售部工作人员有25~30人,直接上级是销售副总经理。需要经常交往的部门是生产部、财务部。可以参加企业家俱乐部、员工乐园等各项活动。

(4)聘用条件。

每周工作40小时,固定假日放假;基本工资每月2000元,职务津贴每月500元,每年完成全年销售指标奖金5000元,超额完成部分以0.1%提取奖金;本岗位是企业中层岗位,可晋升为销售副总经理或分厂总经理。每年4~10月份为忙季,其他时间为闲季;每3年有一次出国进修机会;每5年有一次为期一个月的公休假期,可报销15 000元的旅游费用;公司免费提供市区两室一厅(85平米以上)住宅一套。

【扩展阅读篇】

工作格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹

要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。

简而言之:

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

第7篇:销售工作描述怎么写?

销售工作描述-销售工作描述怎么写

职位名称:销售部经理

别 名:销售部主任、销售部总管、销售部总监

(1)工作活动和工作程序。

通过对下级的管理和监督,实施企业的销售计划,并进行组织、指导和控制;指导销售部的各种活动;就全面的销售事务向上级管理部门做出报告;根据上级对销售区域、销售渠道、销售定额、销售目标的批准认可,协调销售分配功能;对推销员销售区域的分派;评估销售业务报告;批准各种有助于销售的计划,如培训计划、促销计划等。进行市场分析,以确定顾客需求、潜在的消费量、价格一览表、折扣率,开展竞争活动,以实现企业目标;亲自与大客户保持联系;可与其他管理部门合作,建议核批准用于研究和开发工作的预算支出和拨款;可与广告公司就制作广告事宜进行谈判,并在广告发布之前对广告素材予以认可;可根据销售需要在本部门内成立相应的销售群体;可根据有关规定建议或实施本部门员工的奖惩;可以调用小汽车2辆、送货车10辆、摩托车10辆。

(2)工作条件和自然环境。

75%以上时间在室内工作,一般不受气候影响,但可能受气温影响。温度适中,无严重噪音,无个人生命危险,无有毒气体。有外出要求,一年中有10%~20%的工作日出差在外。工作地点:本市。

(3)社会环境。

有一名副手,销售部工作人员有25~30人,直接上级是销售副总经理。需要经常交往的部门是生产部、财务部。可以参加企业家俱乐部、员工乐园等各项活动。

(4)聘用条件。

每周工作40小时,固定假日放假;基本工资每月2000元,职务津贴每月500元,每年完成全年销售指标奖金5000元,超额完成部分以0.1%提取奖金;本岗位是企业中层岗位,可晋升为销售副总经理或分厂总经理。每年4~10月份为忙季,其他时间为闲季;每3年有一次出国进修机会;每5年有一次为期一个月的公休假期,可报销15 000元的旅游费用;公司免费提供市区两室一厅(85平米以上)住宅一套。

第8篇:简历中工作描述怎么写

简历中工作描述怎么写?

时间:2011-5-31 来源:中国钢铁人才网 点击量:3648 编辑:乐秋

要想让用人单位在短时间内对您加深印象,并在交谈后更能将您“放在心上”,有一样东西是今日参加招聘会时必不可少的,这就是“简历”,在简历的组成部分中,工作经验的描述至关重要.工作经验有多有少,时间有长有短,但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步.写工作描述之前,首先应该明白这一点.工作描述是针对工作的,如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等.应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写.下面钢铁人才网谈谈简历中工作描述怎么写.撰写简历工作描述要点一:工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息.有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作.简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历.如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化.另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任.

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前.对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”.也许你在进入美容美发行业以前,还有其他的工作经验,但是在填写简历的过程中,并不是都需要将其罗列.你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,让用人单位相信你能胜任目标岗位.

撰写简历工作描述要点二: 有些经历要突出,有些经历要隐藏.不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前.对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”.从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子.赫敦的职业顾问发现,何小姐学历很高,而且有MBA学历背景.在寻找非教师工作的时候,建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化,围绕求职职位突出自己的相关工作经验,如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与工作.

郑小姐是一家中型企业的产品经理,她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间,这是郑小姐个人努力的成果,但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点,因为产

品经理、代理通常要经过较长时间的培训,用人单位会觉得她专业度不够,反而产生负面的印象.

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来.例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%”.用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化.

撰写简历工作描述要点三:转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话.可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据.对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等.在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度.表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任.

撰写简历工作描述要点四:根据招聘要求量身定做

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息.有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作.简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历.如果是缺乏工作经验的应届毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化.另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任.

撰写简历工作描述要点五:工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点.潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩.但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果.在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换,必须可以从中看出你的进步.如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历.

第9篇:简历中工作描述怎么写

[导读]工作描述是工作经验中的重要组成部分,在简历中的位置至关重要,工作描述写得好,是工作经验真实、专业的体现。好的工作描述,一般包括某职位所需的技能、所承担的责任、工作性质等。如何写好工作描述?606job中国汽车人才网为广大求职者总结以下技巧。 工作描述是工作经验中的重要组成部分,在简历中的位置至关重要,工作描述写得好,是工作经验真实、专业的体现。好的工作描述,一般包括某职位所需的技能、所承担的责任、工作性质等。如何写好工作描述?606job中国汽车人才网为广大求职者总结以下技巧。

一、提取招聘信息 重视工作职责

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

二、工作描述中要有重点,突出你的能力

不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。

工作描述中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换,必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历。

工作经验描述把握三个点:关键词、数字、结果

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化。

附:汽车行业部分相关职位的工作描述

汽车销售

从事了两年的宝马汽车的销售工作,曾经是连续两年的销售冠军,达到销售量XX(最好有一个具体的量),2006年被公司评选为优秀员工,曾参加了宝马中国在北京,上海,成都的培训以及试驾 ,在工作中获得上级的认可和好评„„。

汽车设计工程师

先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M20

3、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目

的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审!

台架试验组组长

1.组织台架试验技师进行台架试验;

2.协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备;

3.协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准;

4.协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况;

5.处理台架试验中出现的各种故障;

6.编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告;

7.进行简易台架的安装调试;

8.制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;

9.编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信息;

10.编制台架的相关作业指导书并组织试验人员进行培训;

11.针对发动机试验的国家标准对试验方法进行整改;

12.检查台架试验相关记录的填写情况;

13.根据试验项目进行台架试验物资需求的统计并上报。

总结:工作描述是就自己所在的工作岗位对自己工作的陈述、总结。不能过于列举工作内容、工作成绩„„而是将工作中的各项用简洁的语言描述出来。

第10篇:客房酒店工作描述怎么写

客房酒店工作描述怎么写

1.接待岗位工作流程

(1)上班前5分钟检查、调整自己的仪容仪表,与上一班人员进行工作交接,了解当天的开房预计情况及有哪些工作要做,哪些问题需要解决。

(2)检查各项工作的完成情况,特别是各类报表是否齐备,然后派服务员复印,分送有关部门。

(3)负责分房的员工根据酒店空房的类型、数量及客人的预订要求给有特殊要求的客人、团队客人及当天的重要客人预分房间。

(4)整理台面,将已分好的房号输入电脑,并仔细核对,然后复印团体单,分送给行李组及各相关楼层。

(5)团队房检查完毕之后,立即打印空房表,并与楼层进行核对。 (6)检查散客房。

(7)利用空隙时间检查订单,取出已到客人的订单,在其上注明人数和房号,并将已到客人的收据及信用卡转交收银处。

(8)打印一份开房动态表,涵盖当天预计开房数、实际开房数、团体数及当日重要散客人数,在交接班时交给下一班。

(9)当班过程中,若有需要解决的问题或是重要通知,要在交接本上记录清楚,以防将事情延误。

2.接待岗位操作要求 (1)团队接待要求

①客人抵达时,首先要主动上前招呼、问好。向有关陪同人员询问该团的人数、预订的房间数等,并以最快的速度找出该团的记录。

②重新检查房号是否正确,并请陪同人员在“团队入住登记表”上签名。

③核实各项服务内容是否相符,必须要前后一致方能予以开房。如有不一致,则须与领队或陪同人员取得一致。

④要严格遵照合同,一般不允许随意增减房间。 (2)散客接待要求

①向客人问好,表示欢迎,并表示乐于为其提供服务。

②问清抵达客人是否有预订房间。如果是预订客人,可对其致以欢迎词。如果客人没有预订,在有空房的情况下,应尽量满足其住宿的要求,万一客满,最好帮助客人同其他酒店联系。③填写住宿登记表。住宿登记表一般是一式两联,境外人员的临时住宿登记则是一式三联,住宿登记表中应包括客人的姓名、性别、职业、国籍、身份证或签证号等项内容,必须要求客人认真填写。

④与客人确认所住房间的种类、房价及付款方式,如果客人采取信用卡方式付款,接待员必须先确认酒店能否接受客人所持的卡,所持卡是否有效。

⑤填写房卡。在客人填写住宿登记表的同时,接待员应为客人填写房卡交给客人。 ⑥与客房部联络。在客人办理好入住手续后,接待员应将客人的入住信息通知客房部,以便其提前做好接待的准备工作。

⑦制作客人账单。在印好的账单上打上客人的姓名、抵离日期、房号、房间类型、应付房费等内容,并将其与住宿登记表、客人的信用卡等一起送交前台收银员保存。

3.前厅接待常见问题的处理 (1)客人不愿进行入住登记

①应了解客人的想法,并耐心解释填写住宿登记表的必要性,如果客人是怕麻烦,可以代其填写,让其签字认可即可。

②如果客人是有所顾虑,害怕被人打扰,则可向客人耐心解释,并作出保证让其放心。 (2)来访者要求查询住房客人

先查询客人的房号,而后与客人联系,征得客人的同意,然后才能告诉来访者客人的房间号。(3)在房间紧张的情况下,客人要求延住

①照顾已住店客人的利益为第一要义,宁可为即将来店的客人介绍别的酒店,也不能赶走已住店的客人。

②可以先向已住客人解释酒店的困难,征求其意见,是否愿意搬到其他酒店延祝如果客人不愿意,则应尽快通知预订处,为即将来店的客人另寻房间,或是联系其他酒店。

(4)客人离店时,带走房间物品 个别客人在临走时出于贪小便宜,或是为了留个纪念等心理,常会顺手拿走酒店的茶杯、毛巾等用品,碰到这种情况,直接向客人索要是不合适的,会令客人下不了台,破坏彼此间已建立起来的和谐关系,聪明的做法是不露痕迹地告诉客人:“您房间里的东西找不着了,是不是您一时不注意放在什么地方,忘记恢复原位了,能不能麻烦您帮助我们找一找?”

本文来源:http://www.scfx8.com/gongzuozongjie/60512.html