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篇:精神科主任岗位职责

精神科主任岗位职责

一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。特别是有关精神卫生工作的各项法律、法规。发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。

二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。

具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病倒的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

四、学习运用国内外先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,开展临床科研工作。每周安排一至二次专科专家门诊。协助指导医院康复科医师和病人进行康复治疗。

五、不断经验,每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结。

六、完成所承担的任务,妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。

七、掌握病员的病情变化,组织和参加危重病员的抢救。医院条件不允许时,组织转院,派专人护送。同时并向院部和医务科汇报。

八、带头尊重精神疾病患者的人格,保护他们的隐私权。

九、对全科工作半年进行一次小结,年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评,写出局面材料报院领导和医务科。

第2篇:功能科科主任岗位职责

功能科科主任岗位职责

1、功能科主任岗位职责

一、在院长领导下指导科室相关病检查、诊断、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

二、协助医院医务科制定业务工作计划,指导下级技师做好各项检查工作,有计划地指导开展基本功训练。

三、担任教学工作和进修生医师和实习生的培训工作。

四、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防各种差错事故发生。

五、指导全科结合临床开展科研工作,掌握本学科科技发展动态,积极开展新技术、新疗法、新项目的研究,并做好总结推广工作。

2、功能诊疗科主任岗位职责

1.在分管院长领导下,负责科室的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2.制订本科室工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

3.督促检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,督促科内人员做好资料保管、登记、统计工作。

4.负责检查科内人员的诊断质量和报告书写、贵重仪器保管情况,参加临床会诊、疑难病例讨论及科内会诊工作,及时总结经验。

5.负责本科人员的业务训练、技术考核,提出升、调、奖、惩意见。

6.制定本科的科研规划、检查进度,推广新技术,制定进修实习人员的培训计划,组织并担任临床教学工作。

7.经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。

3、功能检查科主任技师岗位职责

1.在科主任领导下,指导本科室专业理论、诊断技术、教学、科研工作。

2.指导本室主管技师、研究生、进修生做好本职工作,分析解决疑难复杂诊断问题,签发诊断报告。

3.担任科研、教学和进修人员的培训工作,完成授课任务。

4.引进国内外先进经验和技术,结合临床,指导本室人员开展科学研究,提高诊断技能。

5.督促检查本室下级技术人员,认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。

6.负责技术资料管理工作,建立保管本科的卡片索引,为医疗、教学、科研、预防服务。

副主任技师(副主任医师)参照主任技师(主任医师)岗位职责执行。

第3篇:科主任岗位职责

科主任岗位职责

1.在院长领导及医务科指导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防保健及行政管理工作。

2.制订本科工作计划并组织实施,经常督促检査,按期总结汇报。 3.领导本科人员对病员进行医疗护理工作,完成医疗任务。

4.定时査房,解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。负责三类手术的审批,负责四类手术中的疑难重症大手术、多科联合手术的审批并报医务科备案。负责呈报四类手术中的科研手术、新开展手术予医务科。

5.组织全科人员学习国内外先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验。

6.全面负责本科的医疗质量和医疗安全工作,督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防并及时处理差错事故。发生差错事故时及时报告医务科。 7.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

8.参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 9.领导本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学工作。

10.组织本科室人员的政治学习以及政策、法律、法规的学习。 副主任协助主任负责相应的工作。

第4篇:精神科护理部主任职责

精神科护理部主任职责

1、在主管院长领导下,负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。

2、根据医院总目标,制定护理部工作计划,落实措施,定期回顾总结。

3、制定、完善各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。

4、召开护士长例会、全院护士大会、护理质量分析会、护理学术交流会等。

5、组建护理质控网络,依据质控标准对护理质量按要求进行考核、分析、及时整改和信息反馈。

6、负责教学和科研工作,并积极学习护理新知识、开展护理新技术、新项目。

7、制定护理人员在职教育培训计划,对护理人员进行“三基”考核。

8、负责全院护理人员调配等工作。

9、经常深入科室,收集护理工作改进信息,协调各部门间的关系,做好督导工作。

10、组织全院护理查房、会诊、疑难病例讨论。

11、协助纪检部门抓好护理人员的职业道德教育。

第5篇:质管科科主任岗位职责

医疗质量管理科主任岗位职责

一、在院长和医院医疗质量管理委员会的领导下,负责全院医疗、护理、医院感染、医技等方面质量管理的监督和考评工作。

二、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况和具体条件,制订全院临床、护理、医技医疗质量控制方案,主要内容包括:医疗质量管理目标、计划、措施、效果、评价及信息反馈。

三、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育,提高质量意识,树立“质量第一”观点。指导和检查科室质量控制小组的工作。

四、带领全科同志定期对各科医疗文件的书写和医疗环节进行检查(病历、处方、申请单、报告单等文书),对检查中发现的问题及时提出整改意见,并向有关部门反馈。

五、做好质量管理书面材料记录及汇总,定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作。

六、密切与医务科、感染科、护理部、临床、医技科室配合,团结协作,把医疗质量管理工作落到实处。

七、团结全科同志努力工作,坚持不断学习,不断提高管理水平。

医疗质量管理科科员职责

1、在科主任的领导下,具体协助搞好全院医疗、护理等质控质量工作。

2、认真仔细检查运行及终末病历,把好病历质量关,发现问题及时修正

3、每月作好门、急诊、临床、医技、非临床的质控报告

4、利用医院质量管理网络开展质量控制活动。不断完善院级质量控制方案。

5、协助科主任制订医疗质量标准,建设医疗质量标准化体系。

6、协助组织开展全院性医疗质量教育,贯彻落实全面医疗质量管理思想。

7、经常不断地对各项医疗工作制度的落实情况进行检查、考核、反馈,提出整改意见并督促落实,确保基本医疗质量。

8、对重点患者实施监控,督促科室或诊疗组加强诊疗护理措施,及时检查治疗效果。

9、及时了解并掌握在临床中暴露出的医技质量缺陷,在投诉和满意度调查中发现的质量缺陷,应深刻剖析,并及时整改。

10、以《医疗事故处理条例》及相关文件为依据,检查、落实服务质量,确保患者权利。

11、加强对病历、输血、麻醉、急诊、手术、其他有创操作、重症监护、会诊等过程质量的管理。对新技术、新方法、新药的开展与应用实施监控。

12、加强自身建设,不断学习医疗质量控制新技术、新方法,总结医疗质量管理的经验与教训,提高医疗质量管理水平。

13、完成科室主任交办的其他工作任务。

第6篇:药剂科主任岗位职责

、药剂科主任岗位职责

(一)在院长领导下,领导药剂科各项工作。制订药剂科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

(二)拟定药材预算、采购计划,经院长批准后组织实施。

(三)组织领导药品调配与制剂工作,指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格。

(四)督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作,领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防差错事故。

(五)经常深入科室,了解需要,征求意见,主动供应。得知有危重病员抢救时,组织人员积极参加,主动配合。

(六)领导所属人员进行业务学习,进行技术考核,提出

升、调、奖、惩的意见。

(七)督促检查各科室的药品使用、管理情况。

(八)组织中草药的加工炮制和改革剂型,开展科学研究

和技术革新。

(九)组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药

剂人员进修的技术指导工作。

(十)组织实施药品登记、统计工作。

(十一)确定本科人员轮换和值班。副主任协助主任负责相应的工作。

第7篇:医务科主任岗位职责

医务科主任岗位职责

1、在分管院长领导下,具体组织实施全院的医疗、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标,制定医疗部分的具体落实措施,履行监控职能。

3、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划,经院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。

4、深入各科室,了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。

5、对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、分管院长提出处理意见。

6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助政工科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

7、负责组织实施临时性院外医疗任务。

8、检查督促各科工作计划的执行落实。组织科室之间的协 作,改进医疗工作。

9、抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。

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