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【www.scfx8.com--员工个人工作总结】
上市公司福利待遇管理规定 （一）医疗报销 为了体现xx事业发展，员工受益的原则，在实行国家统一医疗保险前，公司员工患重、危病住院时，公司给予一定比例的报销，以减轻员工的经济负担。具体内容如下：
一、享受待遇人员：
1、在xx集团工作满一年的保管员级以上管理人员在患重、危病住院时，可享受此待遇。
2、患病职员住院期间工资照发，奖金取消。
3、职员在工作过程xx严重违反操作规程造成的自身伤害公司按报销比例给予减半报销。
4、xx集团在职员工工作中发生伤亡、伤害、丧失劳动能力等，公司将按国家《劳动法》有关规定处理。
二、xx工龄：以参加xx公司工作时间为准。
报销范围：
1、职员自身患病，需住院治疗，应有市甲级医院（佳木斯市如中心医院、中医院、佳大附属医院等医院）开具医疗诊断书后方可住院，住院期间用于治疗的费用公司按规定比例报销。
2、住院治疗期间所用的保健品，非住院治疗的疾病，及购买理疗仪等费用不予报销。
四、报销比例：
希 波 工 龄 报 销 级 别 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年 满6年 满7年 8年以上 普通管理人员 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 中层干部 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 公司领导 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 五、报销程序：
1、职员患病后应持甲级医院开具的住院治疗诊断书到公司填写请示单、支票领取单，经主管副总经理或总经理签字批准，总经办/人行部备案后，到财务部领取支票。
2、病情较轻职员治愈后可一次性到公司进行报销。
3、因病情较重，费用较高，患病职员在住院期间可委托家属每月到公司总经办/人行部办理报销一次。
4、报销时需填写请示单，写清金额，附甲级医院医疗诊断书、正规医疗费用发票，逐级审批，财务部按相应级别、年限及报销比例给予报销。
5、佳木斯肉联厂职工因公司承租费中已包括医疗保险金，肉联厂已负责其医疗待遇，不再享受公司医疗待遇，如肉联厂所报销医疗费用与公司规定的报销金额有较大差距，公司可适当考虑给予补差。
6、职员调职后按现职级别享受此待遇。
六、此规定在公司实行国家统一医疗保险年自行废止。
（二）保险 集团为已办理录用手续，且劳动人事关系已调入集团或分公司所在地人事局的正式员工上缴社会统筹保险，包括社会养老保险、医疗保险、失 业保险及住房公积金。员工个人应缴部份，每月从员工本人工资中扣除。
（三）休假 一、员工婚、丧、产假 1、婚假：进入公司满一年的员工，按《中华人民共和国婚姻法》有关规定达到晚婚者，可休假七天，非晚婚员工休假三天。
2、产假：进行公司满一年的员工符合晚育规定的顺产女员工可留职停薪休假90天，难产或剖腹产女员工留职停薪休假105天。
3、丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超过三日按事假的有关规定办理；
二、年休假 1、在集团工作满一年以上的员工可享受每年带薪休假三天；
2、工作满一年的部门经理可享受每年带薪休假五天；
3、工作满一年的副总经理以上人员可以享受每年带薪休假十天；
4、休假期间工资、奖金、补助照发；
5、休假者至少提前15天向主管领导提出局面申请，并报人事部门备案获准后方可休假。当年休假可在次年享受，休假可累存但不可连休。
（四）、补贴补助 一、员工可享受住房补助、交通补助、伙食补助等补助，在员工工资总额中体现；
二、每日享受免费工作午餐。
1、范围 ⑴、保管员级以上所有管理人员，属于此范围内的公司员工白班均可享受此待遇。
⑵、如正常休息日需加班，则加班部门应在加班前一天提前书面通知总经办、人事行政部，由总经办、人事行政部负责予以按规定订餐。
⑶、上夜班或因个人原因不愿在公司用统一午餐，公司不再另行给予此项午餐补助。
⑷、出差人员回公司后享受此待遇。
⑸、提出辞职的员工，从提出辞职之日起不享受此待遇。
（五）股票 实行赠送股票奖励办法，为企业所有者多元化，使更多的员工成为企业的所有者，从而更大地调动员工的积极性和工作热情，本着“利益共享，风险共担”的原则，公司每年对优秀员工和部经理以上的管理人员赠送公司内部股，使公司早日实现股份制企业，股票持有人可按以下条例享受所有权、收益权。
一、每股面值为人民币壹元，以记名方式赠送股票。
二、本股票属公司虚拟送股票，满八年既2008年方可转为实股，因此股票持有人没到退休年龄和在本公司工作不满八年而离开者，股票即行废止。
三、赠送方法：部门经理级别工作满一年赠送壹万股。（销售公司总监、区域总经理、区域副总经理，依据其绩效确定赠送数额）。副总经理级别工作满一年赠送肆万股。总经理级别工作满一年赠送捌万股。试用期满工作不足一年者按月分解计算。
四、因工作需要职务变动时，原赠送的股票有效，新赠送股票按变动后职务标准执行。
五、红利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做为红利， 八年后转为实股组建股分公司，红利按股份制章程分配。
六、因患病致使身体不能继续工作，经市甲级医院诊断认定和公司管委会研究通过的股票持有者，既可停职休息，并享有股票所有权，其收益权要根据本人在职期间的工作表现和贡献大小由公司管委会研究决定。
七、由于企业强化管理优进劣退，致使末位淘汰、调职降职者，仍拥有股票所有权和收益权。个人不努力工作，不负责任、多次不完成工作指标，经公司管委会认定而被辞退者，取消其赠送股票的所有权及收益权。
八、公司的年销售额在4千万以下或1亿元人民币以上时，经公司管委会研究，所赠送股票额度及红利分配比例适当增减。
九、如有确凿证据证明股票持有者有贪污、侵吞公司有形及无形资产，违反国家法律问题，经公司管委会研究批准，取消其赠送的全部股票所有权、收益权，因工作管理失误造成损失等问题与股票所有权、收益权无关。
十、如公司股票在八年内上市，关于赠送股票的发放、转实股、收益权等问题，由公司管委员研究制定。
十一、每年的一月三十日发放赠送股票和红利收益。
十二、以上规定、条款，公布之日起（2000年1月）暂定八年，公司承担解释权和法律责任。
关于员工领取福利、奖励的规定 一、对职员实施福利项目，是公司对职员的体贴、关怀，也是对职员的奖励，在职员工都有权享受，尤其在外工作人员更应享受。
二、公司对全体职员实施的福利项目，人事行政部负责编报享受福利人员名单报财务。
三、在外工作人员由各部向工作人员招聘地总经办/人行部申报名单，并由各部派人将外出人员享受的福利物品领回送到家中，确实无法当即领回的，要到财务部给外出人员办理福利物品取货手续。
四、部门发生外出人员没享受到的福利待遇，出现漏报由漏报部门负责解决外出人员的福利物品。
驻总部、分公司非本地籍员工福利待遇的规定 一、佳木期籍由公司安排调往天津公司工作的员工，公司给予伙食补助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿问题，公司不再承担就餐方面的费用。
二、佳木期籍由公司安排调往集团总部哈尔滨工作的员工，公司给予伙食补助每人360元/月，由总部自行安排就餐、住宿问题，公司不再承担就餐方面的费用。
三、天津籍的公司员工享受公司提供的免费午餐，具体执行原标准。
四、天津籍的公司员工执行交通费补助。
五、哈尔滨、佳木斯、天津三地公司员工因公互往的，仅往返天津实行在途出差补助，哈尔滨、天津去佳木斯的员工由佳木斯公司免费提供中餐，宿费执行20元/人天标准，每天给予15元/人的伙食补助；
部门经理以上（含部门经理）宿费执行30元/人天，每天给予15元/人的伙食补助，佳木斯去哈尔滨、天津及哈尔滨互往的员工，在天津、哈尔滨期间由各公司免费提供食宿，就餐费用由各公司记帐，财务核销。
六、佳木斯籍驻天津公司工作的员工，每年享受探亲假一次，每次10天（含在途时间）休假前，由休假人提前10天提出申请，经主管领导同意、 分公司总经理批准方可休假。
关于开展文体活动的方案 为了丰富员工的文化生活，提高员工的身体素质，振奋企业精神，增强员工凝聚力，促进生产工作积极性，特制定本方案。
一、活动内容 春节联欢会、棋类比赛、郊游、羽毛球赛、拔河比赛、乒乓球比赛及临时设定的其它内容的活动。
二、组织方式 1、总经办/人行部负责牵头，办公驻地的文艺委员（兼职）、体育委员（兼职）负责组织开展文体活动。必要时可由领导指派他人协助。
2、集体项目的比赛，由各部门组织人员代表部门参赛，个人项目由个人报名参加。
3、需要其它部门协助的活动，各部门要予以支持。
三、时间安排及负责人 时间 活动内容 参加人员 所需时间 所需器材购置资金 获奖名额（人）
所需资金（元）
负责人 春节 春节联欢 全体职员 生产能手 2小时 布置会场糖果资金计200元 70 300 文艺体育委员 4 月 象棋比赛 全体员工 中报名者 6天每天1小时左右 购4副象棋计30元 3 80 体育文艺委员 5 月 乒乓球赛 全体员工 中报名者 6天每天1小时左右 购球2盒 计40元 男：3 女：3 120 体育文艺委员 邀请赛 获胜选手 邀请队员 3天每天1时左右 男：3 女：3 120 体育文艺委员 6 月 郊游 全体职工 生产能手 公休日 1天 活动用品计100元 50人 3500盈余退 体育文艺委员 8 月 羽毛球 全体员工 中报名者 4天每天1小时左右 购网球拍计200元 男：3 女：3 120 体育文艺委员 10 月 拔河比赛 公司各部门男女共同组队 1小时左右 借大绳 2条 2队 200 体育文艺委员 12 月 乒乓球赛 全体员工中报名者 6天每天1时左右 购球2盒 计40元 男：3 女：3 120 体育文艺委员 邀请赛 获胜选手邀请队员 3天每天1时左右 男：3 女：3 120 体育文艺委员 注：1、文体活动的安排，原则上是每两个月组织一次。
2、春节联欢会、郊游活动特别邀请在劳动竞赛中涌现出的生产能力参加。参加活动时间按正常出勤计算。
3、邀请赛主要邀请市局、委、办、银行或肉联厂某个单位参赛。
四、其它事项 1、举办活动的具体时间安排，由组织者根据生产工作实际情况，在计划月份内合理组织，原则上活动均安排在业余时间进行。如遇特殊情况活动不能正常进行，将活动时间顺延。
2、对参加活动的优胜者，由公司发给奖品，以示鼓励。奖品可按所需金额用本公司产品替代。
3、活动所需经费，由总经办/人行部在每次活动前做预算。经批准，由公司支付，奖品及器材由采购部负责购买。
4、公司号召广大员工积极参加文体活动，对不能积极组织人员参赛的部门领导要给予批评，并取消评比赛资格。