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【www.scfx8.com--党员个人工作总结】
篇：党群部门岗位职责党群组织干事岗位职责
1、负责党员管理、党员发展、办理党员组织关系的接转，做好党费的收缴、使用和管理工作。
2、负责做好党的方针、政策的宣传教育工作。 3、负责建立健全基层党支部建设。
4、督促检查各基层支部贯彻落实党委决议、指示的情况。 5、做好先进基层支部、优秀党员的评比、表彰工作。
6、负责做好党委会、党委扩大会、党代会等有关会议的筹备、组织工作。
7、负责起草党委工作计划、工作、党委领导讲话等文件和材料。 8、负责上级党委、兄弟单位党委及党务部门来公司检查工作、参观交流的接待工作。
9、负责党委组织的日常工作。
党群工会干事岗位职责
1、负责管理工会的日常事务。
2、负责企业职代会的筹备、组织工作，办理职代会交办的事项。 3、负责工会印鉴的使用和管理。
4、负责上级工会文件的收发、传阅、管理、催办、归档等工作。 5、负责工会会员的统计和会费的收缴、管理使用及接收新会员工作。 6、负责组织开展职工文娱、体育活动，丰富职工生活。
7、深入实际，调查研究，及时了解教职工思想动态，向有关领导反映职工心声，维护职工权益。 8、维护女职工的各项权利。
9、做好在职职工及退休职工的病、伤、残的慰问及相关事宜工作。 10、做好困难职工的帮扶工作。
11、做好先进集体、先进个人的评比、表彰工作。
12、负责起草各项工会工作的计划、总结、报告、会议等材料。
党群保密联络员岗位职责
1、负责公司信息公开平台、涉密电脑的管理工作。 2、负责公司保密安全工作。 3、负责保密办的日常工作。
党群宣传员岗位职责
1、负责党的各项方针政策的宣传。 2、负责企业文化、企业形象的建设。
3、负责重要合同签字、各类会议、学习培训班和参观团体及各类仪式的摄像工作。
4、负责公司广播站、橱窗的管理与使用。
5、利用各种宣传方式做好职工企业精神文明建设和思想政治工作。 6、负责公司的各项宣传工作。
党群保卫人员岗位职责
1、负责公司治安管理、治安清查和治安隐患整改工作。
2、开展公司治安防范宣传教育。
3、负责大型活动的保卫和处置突发事件。 4、协调化解公司及周边不稳定因素。 5、协助公安进行治安清查、管理。 6、负责公司内的巡逻防范工作。 7、负责公司内各监控。
党群消防员岗位职责
1、负责公司消防器材的检查、维护，确保设备的正常使用。 2、负责建立健全消防工作档案。
3、负责对公司员工进行消防安全知识培训。 4、定期开展“六防”安全检查。
5、定期开展消防演习工作，正确使用和爱护消防器材装备。 6、坚守岗位，时刻做好灭火战斗准备，保管好个人他管的器材装备，保证完整好用。
党群消防驾驶员岗位职责
1、负责公司消防车的检查、维护，确保油、水、电、充足，车辆处于良好状态。
2、熟悉厂区交通道路，水源和重点防火部位的有关情况。 3、听到出动信号时，迅速发动消防车，做好出动准备。
4、行车中严格遵守交通规则，保证行车安全，将消防车迅速安全开到火场，停放在指定地点，坚守岗位。
5、要灭火战斗中，当现场发生紧急情况，危及车辆安全时，可以将车开到安全地点，随时向领导报告。
6、保证机械正常运转，及时完成向火场供水、混合液和人员救护等其他任务。
7、出车归队后，及时对消防车进行清洗保养，发现故障迅速排除。
第2篇：党群工作部门的岗位职责党群工作部部门职责
党群工作职责：
一、负责党的组织建设和党员发展工作
二、根据上级党委安排和公司计划，承担领导班子的思想作风建设和相关的管理工作
负责党总支在本单位宣传、贯彻，执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定
四、组织党组中心组、中层干部及其他职工的政治理论学习 五、负责公司精神文明建设工作
六、负责党总支的文秘工作，以及有关会议的记录、纪要工作及会议决定的督办检查工作
七、负责与各级党组织的协调工作，包括与上级党组织相关文件的拟办、传递和归档
八、负责党群联系和信息沟通工作，协调党群各部门的工作，协助相关职能部门开展工作
九、负责公司党总支的印、信管理等其他党群常项事务工作 十、负责统战工作 工会工作：
十一、围绕公司中心工作和党的工运方针，开展工会工作
十二、按照工会章程组织召开职工代表大会及会员代表大会，贯彻“双代会”和工会委员会决议
十三、围绕公司中心工作开展各种劳动竞赛活动 十四、负责妇女工作，维护女职工的合法权益和特殊利益
十五、依照法律维护全体会员的权益，负责职工的福利、疗养、困难补助，开展送温暖活动
十六、负责向公司党组织、行政部门反映公司员工的情绪、呼声和要求，就有关涉及员工利益的改革进行调查研究，提出建议或方案
十七、参与有关政策和改革措施的制定，并监督执行
十八、指导和监督公司各级工会组织的组织建设和对工会干部的培训教育 十九、协助有关部门进行公司年终评比和劳动模范的推荐
二十、负责完成公司党组织、上级工会组织和其他部门交办的任务 二十一、负责公司工会经费的筹措、使用、审查和审计以及会费的收缴工作 二十二、负责管理公司工会的文体设备，开展群众文体活动，推广全民健身运动
二十三、协调与公司党、团组织的工作 二十四、配合有关部门参与社保体系建立工作 共青团工作：
二十五、通过各种形式的会议、下发文件等方式宣传党的路线、方针、政策和团的工作信息
二十六、负责组织团员青年的思想教育、素质教育和政治理论培训及考核，负责对团干部的培训教育
二十七、按照团章的规定及时组织召开团员代表大会 二十八、负责共青团系统的先进评比表彰工作 二十九、开展基层团组织建设工作 三十、负责团员发展、退团、离团工作
三十一、负责公司“青年文明号”创建活动的开展 三十二、组织开展“青年志愿者”活动
三十三、组织团员青年开展各种业务、技能竞赛活动 三十四、组织开展适合青年特点的各种文体娱乐活动 三十五、建立和管理团员、团干和团组织档案 三十六、组织开展推荐优秀团员入党工作 三十七、负责团费的收缴、管理和使用
三十八、负责完成公司党总支、上级团组织和其他部门交办的任务 三十九、倾听团员青年的呼声和意见，协调处理职工申诉，维护团员青年利益，关注和反映团员青年工作、生活、学习等方面的问题
四十、协调与公司工会的工作 监察工作：
四十一、制定公司廉政措施，对监察对象进行遵纪守法和廉洁奉公教育 四十二、监督、检查监察对象贯彻执行国家政策、法律法规、上级指示精神和公司制度的情况
四十三、负责对公司监察对象进行效能监察工作
四十四、负责受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告以及监察对象不服政纪处分的申诉
四十五、主持调查监察对象的违法违纪行为，依据问题的性质、情节和程度提出处理意见，经领导批准后，负责对贯彻执行情况进行检查监督
四十六、承担总经理和上级监察机关交办的行政监察任务 纪检工作：
四十七、依据党章、党内法规和上级纪委的工作计划，布置开展党内的监督工作，提出对党员和干部进行纪律教育的计划和内容
四十八、起草纪检的工作计划、总结、报告等文件，经决定后，组织实施 四十九、负责公司领导民主生活会前的意见征集和统计上报工作 五十、建立中层以上领导干部廉政档案
五十一、受理党员的控告和申诉，及时向纪检领导汇报，对违纪党员进行调查并提出处理建议
五十二、接受群众举报，负责查处党员的违纪案件，提出处理意见 五十三、对涉嫌触犯刑律的案件负责移交司法机关 五十四、配合司法部门对有关案件进行调查 五十五、完成公司交办的其他任务
第3篇：国企岗位职责HR之路，专业HR资源共享论坛 bbs.hrloo.com
国企各岗位职责统编
目 录
第一章 公司领导岗位职责 „„„„„„„„„„„„„1
1.1 总经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.
2党总支书记岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„5 1.3 生产、技术副经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„6 1.4 企业、经营副经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„9 1.5 副书记、工会主席岗位职责„„„„„„„„„„„„„ 12 1.6 总会计师岗位职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„13 1.7 副总工程师岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„ 15 第二章 办公室职责范围及岗位职责„„„„„„„16 1.1 办公室职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 16 2.2 办公室岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17 第三章 党群工作部职责范围及岗位职责„„„„„20
1.
1党群工作部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„20 3.2 党群工作部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„22 第四章 人力资源部职责范围及岗位职责„„„„„24 4.1 人力资源部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„24 4.2 人力资源部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„25 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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第五章 经营部职责范围及岗位职责„„„„„„„29 5.1 经营部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„29 5.2 经营部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„30
第六章 财务部职责范围及岗位职责„„„„„„„35 6.1 财务部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„35 6.2 财务部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 第七章 技术发展部职责范围及岗位职责„„„„40 7.1 技术发展部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„40 7.2 技术发展部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„42 第八章 质量安全部职责范围及岗位职责„„„„„44 8.1 质量安全部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„44 8.2 质量安全部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„45 第九章 项目部职责范围及岗位职责„„„„„„„48 9.1 项目部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„48 9.2 项目部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„49
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第一章 公司领导岗位职责
1.1 总经理岗位职责
1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。
1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。
1.1.3 按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。
1.1.4 严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。
1.1.5 采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。
1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。
1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。
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1.1.8 加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。
1.1.9 经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。
1.1.10 要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。
1.1.11 要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。
1.1.12 组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。
1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。
1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。 1.1.16主持QHSE管理体系的策划，制定颁布公司的QHSE方针和战略目标，并对方针目标的实现及QHSE管理体系的运行全面负责。 1.1.17负责任命管理者代表，审批QHSE管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。
1.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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1.2 党总支书记岗位职责
1.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。
1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。
1.2.3 主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。
1.2.4 根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。
1.2.5 搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。 1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。 1.2.7 协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。
1.3 生产、技术副经理岗位职责
在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。 1.3.1 生产施工
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1.3.1.1 根据公司的发展目标，协助经营副经理编制公司长远发展规划和年度工作计划，并认真组织实施，组织制定和实施施工生产计划，保证公司生产计划指标的完成。
1.3.1.2 主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施工进度，搞好生产施工衔接，掌握生产施工动态，保证施工生产安全、高效、全面完成。
1.3.1.3 加强项目管理，抓好项目开工前的准备工作，并按项目法施工程序开展工作。 1.3.2 技术
1.3.2.1 根据生产技术和科研管理的有关方针、政策结合公司发展规划，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.3.2.2 加强现场技术管理工作，协调各分公司进行工程竣工验收工作。
1.3.2.3 加强公司科学技术管理工作，推行现代管理方法，组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。
1.3.2.4 根据公司实际情况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产发展。主持科研成果鉴定，并及时推广应用于生产。
1.3.2.5 负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决意见。
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1.3.2.6 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作，定期召开公司内部的科研成果研讨会，建立健全专业技术人员的培训考核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素质。 1.3.2.7 健全科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。 1.3.3 安全
1.3.3.1 负责公司的安全生产工作，行使管理者代表的职责， 1.3.3.2 组织QHSE管理体系的建立、运行、实施；定期组织管理体系的内部审核。
1.3.3.3审查和落实安全生产措施计划，组织公司安全生产大检查，确保安全生产。
1.3.3.4 贯彻落实安全管理制度和安全生产操作规程，并建立畅通的安全管理网络。
1.3.3.5 负责组织公司安全生产事故的调查处理工作。 1.3.3.6 负责组织应急救援预案的演练和实施。 1.3.4 质量
1.3.4.1 负责公司质量管理的日常工作，受经理委托作为公司质量管理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公司的质量工作负全责。
1.3.4.2 组织召开质量专题分析会，组织每年一次的管理评审。 1.3.4.3 抓好ISO-9000质量认证工作，完善管理体系，逐步提高全公司的管理水平。
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1.3.4.4 审核公司质量体系的运行情况，并提出改进意见。 1.3.4.5 对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行产品质量终身负责制。
1.3.4.6 表扬和奖励在质量管理工作中做出突出贡献的单位和个人，对造成经济损失和影响的质量事故提出惩罚意见。
1.3.5 完成经理交办和上级部门、董事会安排的其它工作任务。
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1.4 企管、经营副经理岗位职责 1.4.1 经营计划
1.4.1.1 根据公司生产经营工作的方针，组织编制和完善有关的管理制度，建立健全公司的经营管理体系。
1.4.1.2 根据董事会的决议，按经理提出的经营目标。组织编制年度工作计划，并组织实施。
1.4.1.3 负责全公司经营活动分析，定期组织经济分析会，发现和解决经营管理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提高公司经济效益。
1.4.1.4 组织编制实施公司的基本建设、更新改造和大修理计划，定期检查、平衡、解决实施过程中的问题。
1.4.1.5 负责组织公司经济责任制的制定和考核。并根据考核情况向经理提出奖励建议。
1.4.1.6 协助经理对基建投资、生产经营、行政事业的发展问题作出决策，参与公司产品开发、技术改造工作，参与重大经济合同的谈判、研究、审核和会签。
1.4.1.7 负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审核和签署公司上报的综合计划及统计报表，并对其真实性、正确性负责。
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1.4.1.8 负责协调公司的管理基础工作，有计划、有组织、有步骤地推.行现代化管理方法。
1.4.1.9 组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查预测，建立适应市场的信息网络，提高市场占有率。 1.4.2 财务
1.4.2.1 认真贯彻执行国家和上级主管部门有关财经工作的方针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。 1.4.2.2 组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决算、签署财务报告。
1.4.2.3 组织拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。
1.4.2.4 组织建立健全会计核算和财务制度，利用财务资料进行经济活动分析。
1.4.2.5 负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技术职务的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提出意见。
1.4.2.6 协助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行评价、分析、做好预测和决策。
1.4.2.7 组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、产权登记等工作。
1.4.2.8 对违法的收支和可能造成浪费的行为制止并予以纠正。 1.4.2.9 起草财务工作报告，负责向经理和全体员工报告工作。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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1.4.3 设备与物资
1.4.3.1 组织制定设备管理年度方针、目标，做好落实工作。 1.4.3.2 负责建立健全各项设备管理制度，要帐、物相符，性能清楚，建立档案。
1.4.3.3 主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理意见。
1.4.3.4 组织编制各分公司设备更新改造计划，设备大修计划，经审定后组织实施。
1.4.3.5 组织制定供销工作标准和各项规章制度，并按期检查。 1.4.3.6 负责组织编制各类供应计划，并组织实施。负责组织各工程项目中大宗材料采购的合同签订工作，并检查合同的履行情况，对违反经济合同法的购销合同，提出处理意见。
1.4.3.7 负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。 1.4.3.8 组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。 1.4.4 完成经理和上级交办的临时工作。
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1.5 副书记、工会主席岗位职责
1.5.1 认真贯彻执行党的各项方针政策，在书记的领导下，协助书记抓好党群方面的工作。
1.5.2 负责党群工作部以及后勤管理工作。 1.5.3 协助书记抓好公司的党建和思想政治工作。
1.5.4 协助公司党总支抓好党风廉政建设，主持制定党员领导干部党风廉政建设责任制，并监督、检查其执行情况。 1.5.5 协助书记开好党政领导班子民主生活会。
1.5.6 负责组织调查、处理党员、干部违反党章《准则》的违纪行为。
1.5.7 负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。 1.5.8 建立健全工会组织，保证工会工作的落实。
1.5.9 搞好公司的民主管理和民主监督，实行厂务公开，维护职工的合法权益。
1.5.10 按期召开公司职工（代表）大会和工会会员（代表）大会，做好职工提案的落实工作。
1.5.11 负责组织职工开展劳动竞赛活动。
1.5.12 负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。
1.5.13 负责监督公司安全生产工作，参与事故的调查和处理。 1.5.14 负责于员工及其代表的协商与交流 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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1.6总会计师岗位职责
1.6.1 严格执行《会计法》和财经法规、制度、执行集团公司和管道局的各项财务制度。
1.6.2 负责制定和完善本单位的各项财务管理办法，并组织实施。 1.6.3 负责本单位成本费用的预测、核算和分析，组织对成本费用的控制和考核，以降低消耗，节约费用，提高经济效益。 1.6.4 负责本单位各项财务收支合法性的 审核和监督。正确核算盈亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料的真实性、合法性负责。
1.6.5 负责本单位货币资金的管理，严格按照有关规定办理货币资金结算业务，保证资金安全。
1.6.6 负责本单位的各投资公司的财务核算和财务管理进行监督。 1.6.7 负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立良好的财务核算与管理的工作秩序。
1.6.8 负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业职务的聘任提出方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使用。
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1.6.9 协助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决策。参与重大经济活动、经济合同的调研、论证、决策及控制。 1.6.10 负责QHSE所需财力资源的保证。
1.6.11 对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。 1.7 副总工程师岗位职责
1.7.1 协助技术副经理负责公司的科技、技术的管理工作。 1.7.2 协助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.7.3 负责施工现场的技术管理工作、协同各项目经理部进行工程开竣工工作，并对资料进行管理和编制。
1.7.4 推行现代化管理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。
1.7.5 及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动施工生产发展。
1.7.6 主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。 1.7.7 负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调查，并拿出解决处理意见。
1.7.8 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作。 1.7.9 完成所承担的各项工作和领导交办的其他工作。
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第二章 办公室职责范围及岗位职责
2.1 办公室职责范围
2.1.1 负责公司党、政领导日常办公、公务活动的安排，具体落实有关事项，完成领导交办的各项任务。
2.1.2 负责公司办公会及员工大会等各类会议的组织、筹备工作。
2.1.3 负责公司日常行政文件、党务文件、会议纪要、简报以及贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。
2.1.4 负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地方政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形象的“窗口”作用。
2.1.5 协助公司领导协调各职能部门及有关事务，掌握公司机关及各分厂的工作动态，及时反馈信息。
2.1.6 负责监督催办公司领导会议决定的重大事项的办理和落实，及时反馈办理结果和进展情况。
2.1.7 负责公司文件的核稿、文件收发、登记、传递、印制、催办、归档以及公司行政印章的管理工作。 2.1.8 负责公司的信访工作。
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2.1.9 负责公司车辆的调派和车辆交通安全的管理工作。 2.1.10 负责公司通讯设备和费用的管理工作。
2.1.11 负责完成全公司的办公现代化和计算机的管理工作。 2.1.12 负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公司环境的清理、绿化工作。 2.1.13 负责公司计划生育工作。 2.1.14负责公司安全保卫工作。
2.1.15配合公司QHSE管理体系的管理工作。 2.1.16负责上级有关文件的收发处理工作。 2.1.17负责档案的管理工作。 2.1.18协助工会搞好企业文化的建设。
2.1.19公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的管理。 2.2 办公室岗位职责 2.2.1 办公室主任岗位职责
2.2.1.1 全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科室人员认真完成各项工作任务。
2.2.1.2 围绕公司中心工作，协助总经理处理各种行政业务。 2.2.1.3 组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的文件。 2.2.1.4 负责上级单位或有关部门的文件、信函、电话通知的阅批和承办。
2.2.1.5 组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工作。
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2.2.1.6 协调公司各部门工作，督促、检查公司有关决议和领导指令的落实情况。
2.2.1.7 组织公司的接待工作，电话管理和车辆调度工作的实施。
2.2.1.8 完成领导交办的其他工作。 2.2.2 办公室秘书岗位职责
2.2.2.1 在主任领导下完成办公室的各项工作任务。
2.2.2.2 负责起草、审核以公司名义上报、下发的文件、总结等文字材料。
2.2.2.3 搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工作，及时为领导提供信息。
2.2.2.4 做好以公司名义召开的有关会议的安排、准备和会务工作，并做好记录，整理出会议纪要。
2.2.2.5 对公司领导的指令和有关会议的决定应按要求逐项检查、催办落实。
2.2.2.6 按照有关规定和要求，做好来宾和来客的接待。 2.2.2.7 做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。 2.2.2.8 完成领导交办的其他工作。 2.2.3 办公室文书岗位职责
2.2.3.1 负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真底稿的审核以及文件的打印、分发和归档。 2.2.3.2 负责公司的印信管理。
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2.2.3.3 负责办公用品的采购、发放和管理工作。 2.2.3.4 负责电话记录、会议通知的工作。
2.2.3.5 严格遵守保密制度的有关规定，保守企业秘密。 2.2.3.6 按照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。 2.2.3.7 负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章保管和使用。
2.2.3.8 负责公司的计划生育工作。
2.2.3.9 履行本部门与QHSE管理体系有关的工作。 2.2.4档案员工作岗位职责
2.2.3.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关档案管理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。 2.2.4.2 负责公司档案文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作；做好声像档案、实物档案的收集整理工作。
2.2.4.3 负责公司档案的保管与保护工作，落实档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。
2.2.4.4 做好档案的利用与统计工作。要按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。 2.2.4.5 完成领导随时交办的其他事务性工作。
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2.2.5办公室司机岗位职责
2.2.5.1 严格执行国家交通法规及管道局关于安全行车的有关规定。
2.2.5.2 负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件下安全行驶，并做好行车记录。
2.2.5.3 严格出车制度、不得私自驾驶公司车辆外出。 2.2.5.4 负责车辆有关年检、保险手续的办理。 2.2.5.5 提供优质服务、做到热情、安全、准时、周到。 2.2.5.6 保持车辆的整洁，没有特殊情况车辆一律停放公司。
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第三章 党群工作部职责范围及岗位职责
3.1 党群工作部职责范围 3.1.1 组织管理工作
3.1.1.1 负责公司管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核 管理工作。
3.1.1.2 负责人事档案及专业技术档案的管理工作。 3.1.1.3 负责专业技术职称的评聘和推荐工作。
3.1.1.4 负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。
3.1.1.5 负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。
3.1.1.6 负责公司的宣传报道工作。
3.1.1.7 负责组织发展以及预备党员的转正工作。 3.1.1.8 负责党费的收缴管理工作。 3.1.2 纪检监察工作
3.1.2.1 根据党总支和上级纪委部门的要求，有计划地安排党的纪律检查、行政监察工作。
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3.1.2.2 结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。
3.1.2.3 负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。 3.1.2.4 认真做好群众来信、来访接待工作。 3.1.3 工会工作
3.1.3.1 负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督管理工作。
3.1.3.2 负责工会会员会籍管理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及员工利益的交流。
3.1.3.3 组织职工开展各种劳动竞赛活动。 3.1.3.4 负责职工提案落实及合理化建议征集工作。
3.1.3.5 组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。
3.1.3.6 组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。 3.1.3.7 负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动保护规定》。
3.1.3.8 负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。
3.1.3.9 负责公司企业文化建设的维护和完善工作。 3.1.4 共青团工作
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3.1.4.1 贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作计划，并做好落实工作。
3.1.4.2 抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推荐工作。
3.1.4.3 组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。 3.1.4.4 组织团员、青年开展新长征突击手活动。 3.1.4.5 做好团组织发展及超龄团员的离团工作。 3.2党群工作部岗位职责 3.2.1党群工作部部长岗位职责
3.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。
3.2.1.2 负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。 3.2.1.3 负责公司职称评审委员会的管理工作。
3.2.1.4 认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
3.2.1.5 有计划地做好组织发展以及党员教育工作。
3.2.1.6 负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。
3.2.1.7 负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。
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3.2.1.8 负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。
3.2.1.9 协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。 3.2.1.10 完成领导交办的其他工作任务。 3.2.2党群工作部干事岗位职责 3.2.2.1 负责专业技术职务评审工作。
3.2.2.2 负责公司职工的考核以及管理人员、专业技术人员聘任的具体工作。
3.2.2.3 负责公司的人事档案的保管和管理工作，并做好保密工作。
3.2.2.4 负责组织发展及党费的收缴管理工作。
3.2.2.5 负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。
3.2.2.6 负责公司的宣传报道工作。 3.2.2.7 负责对违纪党员的处理工作。
3.2.2.8 负责工会的日常工作，做好工会会员会籍管理及会费收贯彻执行“工会法”保障员工合法权益；定期开展有益员工身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈员工建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍管理及会费收缴工作；
3.2.2.9 负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推荐以及超龄团员离团工作。
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3.2.2.10 完成领导交办的其他各项任务。
第四章 人力资源部职责范围及岗位职责
4.1 人力资源部职责范围
4.1.1.1 认真贯彻执行党和国家有关劳动工资的方针、政策、法令法规及上级有关规定，负责制定公司劳动工资管理方面的规章制度 4.1.1.2 负责公司的“五定”工作，工资、职工调动、退休、退职、劳动纪律等管理工作
4.1.1.3 负责公司职工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、终止等管理工作
4.1.1.4 负责编制公司年度工资计划，做好计划的实施和监督检查工作
4.1.1.5 负责公司职工的工资管理、生产奖金的分配、职工工资调整、晋级以及学徒工转正定级工作
4.1.1.6 负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的管理工作
4.1.1.7 认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台帐，及时准确报出各种报表
4.1.1.8 负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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4.1.1.9 负责人事档案及专业技术档案的管理工作 4.1.1.10 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.1.1.11 负责编制公司年度培训计划
4.1.1.12 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.1.1.13 根据公司人力资源的需求进行人员配置 4.1.1.14 负责员工能力评价工作 4.1.1.15 做好教育经费的预算和使用工作
4.1.1.16 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作
4.1.1.17 负责专业技术职称的评聘和推荐工作 4.1.1.18 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.1.1.19 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 4.1.1.20 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 4.1.1.21 人事档案及专业技术档案的管理工作 4.1.1.22 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2 人力资源部岗位职责 4.2.1 人力资源部部长岗位职责
4.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、决定
4.2.1.2 负责组织制订本部门的各项规章制度，合理安排本部门的各项工作
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4.2.1.3 负责公司的劳动、人事、工资管理、职工教育和培训工作
4.2.1.4 负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和定员定编方案
4.2.1.5 负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作 4.2.1.6 负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放的审核工作
4.2.1.7 负责干部管理和专业技术职称评聘工作 4.2.1.8 完成公司领导交办的其他工作 4.2.2 干部管理岗岗位职责
4.2.2.1 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作
4.2.2.2 负责专业技术职称的评聘和推荐工作 4.2.2.3 配合局人事部做好处级干部年度考核工作
4.2.2.4 负责公司的劳动纪律管理，严格按规定办理各种请销假手续等工作
4.2.2.5 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2.2.6 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 4.2.2.7 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 4.2.2.8 负责干部基础资料的统计和上报工作 4.2.2.9 协助人事部部长完成党群工作部工作 4.2.2.10 协助人事部部长完成纪检监察工作 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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4.2.2.11 人事档案及专业技术档案的管理工作 4.2.2.12 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2.2.13 负责职业技能鉴定工作
4.2.2.14 负责出国人员护照办理和管理工作 4.2.2.15 完成领导交办的临时工作 4.2.3 教育培训岗岗位职责
4.2.3.1 负责编制公司年度培训计划并组织实施
4.2.3.2 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.2.3.3 根据公司人力资源的需求进行人员配置 4.2.3.4 负责员工能力评价工作
4.2.3.5 负责调入员工上岗培训、安全教育工作 4.2.3.6 负责关键岗位人员的变更管理工作 4.2.3.7 负责公司组织机构和职责的编制工作 4.2.3.8 做好教育经费的预算和使用工作 4.2.3.9 负责企业文化的建立和维护工作 4.2.3.10 负责收集处理反馈员工建议和其他信息 4.2.3.11 负责公司工会工作 4.2.3.12 完成领导交办的临时工作 4.2.4 劳资、保险岗岗位职责
4.2.4.1 负责编制年度劳动工资计划，做好计划的实施和监督检查工作
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4.2.4.2 负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常管理工作，并办理各种手续
4.2.4.3 负责公司职工的劳动合同管理，做好劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，并参与处理劳动争议的有关事宜 4.2.4.4 负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学徒工转正定级的具体工作
4.2.4.5 负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常管理工作
4.2.4.6 及时准确报出各种报表，建立健全各种资料台帐，并向领导和有关部门提供有关的数据和信息 4.2.4.7 负责公司团委工作 4.2.4.8 完成领导交办临时工作
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第五章 经营部职责范围及岗位职责
5.1 经营部职责范围
5.1.1 负责公司经营方针、发展战略的研究和制定，并负责组织推行管道局改革与经营管理政策。
5.1.2 负责公司规划计划工作。根据公司发展远景目标，组织制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划。
5.1.3 负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行性研究报告的起草工作。
5.1.4 负责公司内部经营责任制度的研究制定工作。
5.1.5 负责公司概预算管理工作。组织公司对外工程项目的招投标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。
5.1.6 负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定期测定和检查落实公司各项施工定额的执行情况。
5.1.7 负责公司经济合同、工商登记管理和法律事务工作。 5.1.8 负责公司综合统计工作。按照统计报表制度，按时编报月度、季度及年度统计报表。
5.1.9 负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济活动分析的资料准备工作。
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5.1.10 参与合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投资比例、公司章程、投资协议等。
5.1.11 负责公司内、外部经营管理信息的收集整理工作。 5.1.12 负责公司物资供应管理工作。 5.1.13 完成公司交办的其它工作任务。
5.2 经营部岗位职责
5.2.1 经营部（正、副）部长岗位职责
5.2.1.1 认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务，协调处理好部门之间的工作关系。
5.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。
5.2.1.3 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。
5.2.1.4 参与公司经营政策和经营责任制度的研究制定，以及公司中长期发展规划和年度计划的编制工作。
5.2.1.5 参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。
5.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产经营情况，定期进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工本资料由三茅招聘管理软件 整理
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作，适时提出改进公司经营管理工作的建议和意见，当好领导的参谋和助手。
5.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.2 概预算岗位职责
5.2.2.1 参与制订和修订公司内部施工定额，并协助上级有关部门完成国家和行业概预算定额的编制工作。
5.2.2.2 参与公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程竣工后的检查验收工作。
5.2.2.3 负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。 5.2.2.4 负责完成公司概预算编制工作和参与工程施工合同的签订工作。
5.2.2.5 负责工程造价的控制和管理工作。
5.2.2.6 负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料整理工作。
5.2.2.7 负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好领导的参谋和助手。
5.2.2.8 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.3 经营管理岗位职责
5.2.3.1 参与公司工作目标、管理目标及整体规划的制定工作。根据公司的实际情况和外部环境，建立公司目标管理保证体系。 5.2.3.2 参与研究制定公司经营政策和经营责任制度。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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5.2.3.3 负责投资项目的前期准备工作，参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。
5.2.3.4 负责公司内部经营管理制度、规定、办法的管理工作。 5.2.3.5 负责公司经济活动分析资料的准备工作。 5.2.3.6 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.4 物资管理岗位职责
5.2.4.1 根据公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应计划。
5.2.4.2 负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。 5.2.4.3 掌握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必须做到货比三家、价格最低、质量最好。
5.2.4.4 凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必须经市场调研、领导审批后，实行定点采购或采用招投标方式择优选择供货厂家，以获取最大的经济利益。
5.2.4.5 掌握各种材料的使用情况，做到不积压物资，并做好物资的防火、防盗工作。
5.2.4.6 建立健全物资出入库手续，建立统计台帐，做到帐、卡、物、表相符，手续清楚。
5.2.4.7 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.5 统计岗位职责
5.2.5.1 按照《统计法》和统计报表制度的要求，按时编报各种统计报表。
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5.2.5.2 负责对公司的生产经营活动情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督。
5.2.5.3 及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料，真实反映公司的生产经营情况。
5.2.5.4 利用统计数据和资料，定期进行统计分析，研究生产经营情况、市场动态和发展趋势，为领导提出有见地的统计分析报告。
5.2.5.5 建立健全各种原始记录，统计台帐和原始资料，做到系统化、规范化、档案化。
5.2.5.6 严格遵守公司保密工作的有关规定，一切统计资料和统计数据未经领导批准，不得擅自对外泄露和提供。 5.2.5.7 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.6 法律顾问岗位职责
5.2.6.１ 协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出法律意见。
5.2.6.2 参与起草、审核公司重要的规章制度。
5.2.6.3 管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作。 5.2.6.4 负责办理公司工商登记和处理公司有关法律事务。 5.2.6.5 接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。
5.2.6.6 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育。 5.2.6.7 开展与公司生产经营有关的法律咨询。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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5.2.6.8 办理公司领导交办的其他法律事务。
第六章 财务部门职责范围及岗位职责
6.1 财务部职责范围
6.1.1 依据《会计法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》、以及国家财经法规政策和管道局的规定，制定公司内部财务管理及核算办法。
6.1.2 负责制定公司年度财务预算方案，按照权责发生制原则确认各项收入和支出，遵守成本费用开支范围和开支标准。对公司及合资公司经济活动进行会计监督。
6.1.3 加强资金管理，做好结算工作，合理使用资金，保证公司生产经营活动正常进行。
6.1.4 按照国家会计制度规定进行财务核算，编制报表，做到手续完备、内容真实、数字准确、按时上报。
6.1.5 加强财务管理，制定财务规章制度，定期检查分析财务计划的执行情况，考核资金使用效果，反映经营管理中的问题，及时向决策者提出建议。
6.1.6 加强资产管理，定期进行资产清查，防止资产流失。 6.1.7 按规定进行各种税款的核算，并及时足额缴纳。 6.1.8 加强会计电算化的管理与应用，提高财务工作水平。
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6.1.9 遵守国家财政制度和财经纪律，接受上级和国家有关部门的检查监督，对违反财经纪律的行为给予坚决制止。 6.1.10 宣传、解释财经方面的方针、政策、法规和制度。 6.1.11 按会计档案管理规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等会计资料，并办理会计档案的归档移交工作。
6.1.12 加强与财政、税务、银行等业务部门的联系，更好地为公司的发展服务。
6.1.13 加强政治和业务学习，提高财务人员的职业道德素质，适应市场经济发展需要 。
6.1.14 负责公司QHSE管理体系、提供资源配置的各项资金计划工作及资金使用记录工作，做好监督职能工作。
6.2 财务部岗位职责 6.2.1 财务部部长岗位职责
6.2.1.1 组织领导本单位的财务工作，制定本单位的财务制度，并督促贯彻执行。
6.2.1.2 组织编制财务计划，并组织实施，定期进行分析。 6.2.1.3 参与公司经营决策，运用会计资料进行预测，为公司的经营活动提供会计信息。
6.2.1.4 对公司的各项费用支付进行审核。
6.2.1.5 负责组织公司的财务核算与管理工作，足额地完成各项上交任务。
6.2.1.6 协助有关部门做好有关经济合同、协议的签定工作。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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6.2.1.7 组织财会人员学习政治理论和业务技术，提高财务人员的业务水平和职业道德素质。
6.2.1.8 负责组织开展财产清查工作。
6.2.1.9 负责组织财务人员学习上级颁发的各项财务制度。 6.2.1.10 对本部门各岗位职责执行情况进行考核。 6.2.1.11 负责组织公司会计电算化管理与应用。 6.2.1.12 负责财务核算的稽核工作。 6.2.1.13 完成总经理交办的其他工作。 6.2.2 成本费用核算人员岗位职责
6.2.2.1 编制成本费用计划，并将成本指标分解，落实到有关责任部门。
6.2.2.2 遵守公司原始记录管理制度，为正确计算成本、加强成本管理提供依据。
6.2.2.3 认真执行成本核算的有关规定，正确掌握成本费用开支范围和开支标准，划清各种成本费用界限。
6.2.2.4 根据实际产量，实际消耗的材料、人工、费用计算产品的实际成本。
6.2.2.5 认真进行成本费用开支的审核，严格成本控制，促进公司增收节支，提高公司的经济效益。
6.2.2.6 编制各种成本费用报表，分析成本费用计划的执行情况和升降因素，提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。 6.2.2.7 深入基层解决成本核算工作中的问题。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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6.2.2.8 保管好成本核算的各种资料，定期装订保管。 6.2.2.9 按照财务制度规定进行公司的存货核算与管理，定期进行材料的清查盘点，掌握存货的动态。
6.2.2.10 按月编制银行存款余额调节表，并交与财务主管或其指定人员进行审核。
6.2.2.11根据《会计档案管理办法》的规定，整理装订会计凭证、报表等资料，办理会计资料归档手续，管理好会计档案。 6.2.2.12 正确应用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。 6.2.2.13 负责公司QHSE管理体系资源配置的核算工作，准确反映公司QHSE体系的投入情况，分析投入的效果。 6.2.2.14 完成财务主管交办的其他工作事宜。 6.2.3 出纳员岗位职责
6.2.3.1 严格执行公司制定的货币资金管理制度。 6.2.3.2 负责办理现金收付和银行结算业务。
6.2.3.3 按规定登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。 6.2.3.4 保管好库存现金和各种有价证券。
6.2.3.5 保管有关印章、空白收据和空白支票，但签发支票所使用的各种印章不得全部由出纳员一人保管，即出纳员只能保管一枚银行预留印章。
6.2.3.6 负责与银行进行业务联系，对出现的业务问题及时向财务主管汇报。
6.2.3.7 完成财务主管交办的其他事宜。 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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6.2.4 销售、利润核算人员岗位职责
6.2.4.1 掌握有关销售、利润核算方面的制度规定，如实反映公司利润的形成和分配情况。
6.2.4.2 负责编制销售和利润计划，并对其进行落实、分析。 6.2.4.3 办理销售款项的结算业务，货款回收后，及时进行帐务处理。
6.2.4.4 协同销售部门对货款进行及时清理回收，减少坏帐损失。
6.2.4.5 按财务制度规定，正确计提各种税金及附加费，并足额上缴，负责办理公司税务方面的所有事项。
6.2.4.6 按照财务制度和公司章程的规定，进行利润分配的核算。
6.2.4.7 负责编制损益表、利润分配表、现金流量表等报表。 6.2.4.8 正确使用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。 6.2.4.9 完成财务主管交办的其他工作。 6.2.5 总帐人员岗位职责
6.2.5.1 按照会计制度规定，正确使用会计科目、会计凭证和会计帐簿，并按规定的方法记帐、结帐和对帐。
6.2.5.2 复核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。
6.2.5.3 负责编制资产负债表及其他上级单位规定的报表。
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6.2.5.4 负责会计电算化的管理与维护工作，严格按会计电算化的要求进行财务管理与核算。
6.2.5.5 兼管本单位的固定资产核算工作，正确使用中油资产管理软件进行固定资产管理，按规定编制固定资产报表，参与固定资产的清查盘点工作，协调与上级资产管理部门联系。 6.2.5.6 完成财务部部长交办的其他工作。
第七章 技术发展部职责范围及岗位职责
7.1 技术发展部职责范围
7.1.1 参与公司科研工作的实施与管理，根据需求认真推行局、公司制定的生产技术、生产作业管理制度、规定、办法。 7.1.2 制定公司设备的技术改造方案，建立生产和施工的技术考核制度，根据人事部制定的培训计划，对操作人员进行考核培训。 7.1.3 负责组织编制施工组织设计。
7.1.4 负责公司内部生产技术责任制的制定、实施、考核、兑现工作。
7.1.5 负责新产品、新技术、新工艺的开发、研制，推广国内外先进技术、引进优良设备，完善我公司技术工作体系。 7.1.6 制定合理的工艺流程及相应的生产程序和规章制度。 7.1.7 负责生产中产品、工艺设计及施工的组织落实。
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7.1.8 建立科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情报的手段和能力。
7.1.9 对防腐相关产品和材料的技术资料进行收集、调研、整理、归档。
7.1.10 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。 7.1.11 技术部根据风险评价结果组织制定风险削减措施。 7.1.12 负责设备、设施的设计选型、技术改造、以及设施完整性的评价工作。
7.1.13 负责组织确定或审定设备、技术、安全操作规程。 7.1.14 负责设备安全的设计、改造工作。
7.1.15 协助办公室做好计算机网络管理及计算机的日常维护、维修及评价。
7.2 技术发展部岗位职责 7.2.1 技术发展部部长岗位职责
7.2.1.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务。 7.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。
7.2.1.3 切实抓好本部门的业务管理，合理安排本部门工作，协调处理好同其它部门之间的工作关系;处理好本部门职工关系，及时向有关领导反映职工的意愿和情况。
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7.2.1.4 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的技术水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。
7.2.1.5 参与公司技术性政策的研究制定，以及公司的中长期生产规划和年度计划的编制工作。
7.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产的情况，定期进行生产技术分析，改进生产中的不足，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作。
7.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。 7.2.2 机械工程师岗位职责
7.2.2.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。
7.2.2.2 负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。
7.2.2.3 负责防腐生产机械设备的设计、研制。
7.2.2.4 协助解决生产过程中机械设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种机械设备正常运转。 7.2.2.5 不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。
7.2.2.6 及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。
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7.2.2.7 负责组织编制施工组织设计。
7.2.2.8 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。 7.2.2.9 根据风险评价结果参与制定风险削减措施。 7.2.3 电气工程师岗位职责
7.2.3.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。
7.2.3.2 负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。
7.2.3.3 负责防腐生产电气设备的设计、研制。
7.2.3.4 协助解决生产过程中电气设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种电气设备正常运转。 7.2.3.5 不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。
7.2.3.6 及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。
7.2.3.7 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。 7.2.3.8 根据风险评价结果参与制定风险削减措施。 7.2.4 技术档案管理岗位职责
7.2.4.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关技术档案管理的方针政策。
7.2.4.2 负责公司技术档案、文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作。
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7.2.4.3 建立科学技术情报工作系统。健全技术档案、技术标准。
7.2.4.4 负责公司技术档案的保管与保护工作，落实技术档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。
7.2.4.5 做好技术档案的利用与统计工作。按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。
7.2.4.6 完成领导随时交办的其他事务性工作。 7.2.5 计算机管理岗位职责
7.2.5.1 负责公司网络维护、以及计算机服务。
7.2.5.2 确保网络的正常运行，使网络能持续有效地为生产服务。
7.2.5.3 应遵守公司的保密规定，未经批准不得将相关信息向任何人透露。
7.2.5.4 负责并组织做好公司上网资源信息的更新和维护工作。 7.2.5.5 加强公司网络系统的维护管理和系统安全，合理规范和利用好各类设备，更好的为公司生产和管理服务。 7.2.5.6 完成上级领导交给的其它工作。
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第八章 质量安全环保部职责范围及岗位职责
8.1 质量安全环保部职责范围
8.1.1 认真贯彻执行国家颁布的法律法规、上级部门及公司制定的方针政策和有关规定。
8.1.2 负责建立、保持和完善公司ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，做好体系管理基础工作。
8.1.3 负责开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。
8.1.4 负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。 8.1.5负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查 。
8.1.6负责监督、检查、指导防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS体系运行管理工作。
8.1.7 负责开展上级部门和公司组织的各项质量、安全活动，定期进行质量安全检查，并监督、检查措施落实情况。
8.1.8负责公司标准化管理工作，收集整理相关法律法规和技术标准，并监督检查其执行情况。
8.1.9 负责公司计量器具的日常管理和校验工作。 8.1.10负责质量、安全事故的调查处理工作。
8.1.11协助经营部招投标工作，负责编制投标文件中有关ISO9001和HSE/ENS/OHS体系方面的文件资料。
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8.12协助人事部做好培训工作，负责提供ISO9001和SE/EMS/OHS管理体系培训内容和资料。
8.13负责向上级部门报送有关资料和统计报表。 8.2 质量安全环保部岗位职责 8.2.1 部长岗位职责
8.2.1.1 认真贯彻执行国家、上级主管部门颁布的方针政策和法律法规以及公司制定的各项管理制度。
8.2.1.2 组织制定公司及部门质量安全管理制度和工作计划。 8.2.1.3 广泛、深入推行ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，不断改进和完善体系文件，并使之有效运行。
8.2.1.4 协助总经理和管理者代表组织开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。
8.2.1.5 组织有关人员监督、检查各部门及防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系实施情况。
8.2.1.6 组织防腐厂开展“质量月”、“安全月”和“QC小组”活动。
8.2.1.7 组织或协调有关人员解决生产中出现的质量安全问题。 8.2.1.8 协助人事部组织开展质量安全培训工作。 8.2.1.9 及时完成领导交办的其他工作。 8.2.2 质量体系管理岗位职责
8.2.2.1 宣传、贯彻执行有关质量法规和管理制度。
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8.2.2.2 按要求编制、审核、修改公司质量管理体系文件，贯彻实施ISO9001质量体系，开展体系内部审核活动。 8.2.2.3 负责ISO9001质量体系运行管理及改进工作。 8.2.2.4 配合防腐厂开展“质量月”活动和QC小组活动。 8.2.2.5 监督、检查并指导防腐厂ISO9001质量体系运行管理工作。
8.2.2.6 负责质量统计报表和质量记录管理工作。
8.2.2.7 负责计量器具日常管理，做好计量器具校验工作。
8.2.3质量控制管理岗位职责
8.2.3.1 宣传、贯彻执行公司质量方针和管理制度。 8.2.3.2 负责生产现场质量管理体系的运行实施工作。 8.2.3.3 负责生产现场质量管理、监督和控制。
8.2.3.4 负责管理和指导防腐厂质量检验、计量和标准化工作。 8.2.3.5 负责生产现场的质量报表和统计工作。 8.2.3.6负责质量信息的收集整理和传递工作。 8.2.3.7负责收集、整理、交付竣工资料。
8.2.4 HSE/EMS/OHS体系管理岗位职责
8.2.4.1 贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。
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8.2.4.2 负责建立健全HSE管理体系文件，并组织运行实施，协调解决体系运行过程中出现的问题，保证其持续改进。 8.2.4.3 负责开展HSE体系内部审核，协助总经理作好管理评审。
8.2.4.4 负责检查、考核、验证各部门和防腐厂HSE目标指标及管理方案实施完成情况。
8.2.4.5定期进行安全生产大检查和HSE现场检查，指导整改安全生产隐患和不符合。
8.2.4.6负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。 8.2.4.7负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查 。
8.2.4.8督促有关部门按规定发放劳动保护用品和防暑降温用品。 8.2.4.9负责公司安全、职业健康、环境事故的调查处理工作。 8.2.4.10负责组织员工的职业健康检查、监督及环境监测工作 。 8.2.4.11协助、指导各部门和防腐厂作好体系运行实施工作。 8.2.4.12协助人事部作好HSE培训工作。
8.2.5 HSE现场管理岗位职责
8.2.5.1 贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。
8.2.5.2 负责现场HSE体系的运行管理工作。
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8.2.5.3 负责防腐厂的危害、环境因素识别评价及作业计划书、应急预案等三层次文件的编制、修改运行、实施工作。 5.2.5.4负责防腐厂安全、健康环境管理的现场监督检查。 5.2.5.5负责防腐厂目标指标的分解制定、考核及管理方案的实施验证工作。
5.2.5.6负责HSE信息的收集，整理、记录和传递工作。 5.2.5.7负责现场HSE文件、记录的管理归档及保存。 5.2.5.8负责组织应急计划的演练、评价和总结。 5.2.5.9组织现场HSE培训及宣传教育。
5.2.5.10负责按程序文件和作业指导书要求作好本项目HSE的实施管理工作。
8.2.6 标准化和计量管理岗位职责
8.2.6.1负责各类文件的收发、登记、整理、归档管理。 a负责上级部门、公司、本部门的有关传真、外来文件资料的收发、登记和保管。
b负责QMS/HSE管理体系内部审核、管理评审和外部审核文件资料的收集、整理、归档。
c负责做好有关会议记录，并收集、整理与本部门有关的会议文件资料。
8.2.6.2负责有关国家法律法规、行业标准以及有关电子文件、部门培训资料的收集、整理、归档。 8.2.6.3负责公司检测仪器的建帐及管理 本资料由三茅招聘管理软件 整理
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a负责办理检测仪器的接收、调拨、登记手续，建立健全检测仪器台帐。
b负责公司检测仪器的保管工作。
c负责督促防腐厂按要求做好检测仪器的周期鉴定工作。 d负责检测仪器的报修、送检工作。
8.2.6.4负责办理办公用品的申请、领用、发放、登记手续，并监督、检查本部门办公用品的使用情况。 8.2.6.5负责监督、检查本部门室内卫生。 8.2.6.6按时完成领导交办的其他临时性任务。
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第九章 项目部职责范围及岗位职责
9.1 项目部职责范围
9.1.1 负责工程项目的生产组织与实施，保证工程项目经营目标的实现。
9.1.2 在工程项目实施过程中及时协调地方及公司各部、室之间的关系，合理调配公司设备、人力等资源。
9.1.3 按照经公司批准的生产计划、现场设备改造及大修计划，组织实施。
9.1.4 负责工程设备状况的反馈及检修，保证后续施工过程中的设备完好率。
9.1.5 负责本项目HSE体系贯彻实施。
9.1.6 贯彻执行国家和管道局安全生产方针政策和法规，及时发现和处理问题，消除不安全隐患。
9.1.7 负责组织施工现场应急预案的制定，实施和演练，紧急事件的抢救、重大事故通报处理工作。
9.1.8在项目管理中积极推动、运行HSE管理体系。项目管理严格执行“两书一表”。
9.1.9 完成公司领导交办的其他工作。
9.1.10 按照固体废弃物的规定，负责现场固体废弃物的处置。 9.1.11 开展QC小组活动。
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第4篇：国企岗位职责国企各岗位职责统编
目 录
第一章 公司领导岗位职责 ?????????????1 1.1 总经理岗位职责????????????????????3 1.2 党总支书记岗位职责?????????????????5 1.3 生产、技术副经理岗位职责??????????????6 1.4 企业、经营副经理岗位职责??????????????9 1.5 副书记、工会主席岗位职责????????????? 12 1.6 总会计师岗位职责 ?????????????????13 1.7 副总工程师岗位职责???????????????? 15 第二章 办公室职责范围及岗位职责???????16 1.1 办公室职责范围?????????????????? 16 2.2 办公室岗位职责?????????????????? 17 第三章 党群工作部职责范围及岗位职责?????20 1.1 党群工作部职责范围????????????????20 3.2 党群工作部岗位职责????????????????22 第四章 人力资源部职责范围及岗位职责?????24 4.1 人力资源部职责范围????????????????24 4.2 人力资源部岗位职责????????????????25 第五章 经营部职责范围及岗位职责???????29 5.1 经营部职责范围??????????????????29 5.2 经营部岗位职责??????????????????30 第六章 财务部职责范围及岗位职责???????35 6.1 财务部职责范围??????????????????35 6.2 财务部岗位职责??????????????????36 第七章 技术发展部职责范围及岗位职责????40 7.1 技术发展部职责范围????????????????40 7.2 技术发展部岗位职责????????????????42 第八章 质量安全部职责范围及岗位职责?????44 8.1 质量安全部职责范围????????????????44 8.2 质量安全部岗位职责????????????????45 第九章 项目部职责范围及岗位职责???????48 9.1 项目部职责范围??????????????????48 9.2 项目部岗位职责??????????????????49 第一章 公司领导岗位职责 1.1 总经理岗位职责 1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。 1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。
1.1.3 按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。 1.1.4 严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。 1.1.5 采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。
1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。 1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。 1.1.8 加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。 1.1.9 经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。 1.1.10 要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。 1.1.11 要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。
1.1.12 组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。
1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。 1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。 1.1.16主持qhse管理体系的策划，制定颁布公司的qhse方针和战略目标，并对方针目标的实现及qhse管理体系的运行全面负责。 1.1.17负责任命管理者代表，审批qhse管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。
1.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。 1.2 党总支书记岗位职责
1.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。 1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。 1.2.3 主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。 1.2.4 根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。 1.2.5 搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。 1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。 1.2.7 协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。 1.3 生产、技术副经理岗位职责
在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。 1.3.1 生产施工篇2：国有企业部门职责
福建省福鼎市医药公司岗位职责岗位名称： 岗位名称：总经理 主要职责： 1 主持公司的正常经营管理工作，组织实施董事会决议。 2 组织实施公司年度经营计划和投资方案。 3 拟订公司内部管理机构设置方案。 4 拟订公司基本管理制度。 5 制定公司的具体规定。 6 提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。 7 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。 8 行使公司章程和董事会授予的其它职权。 9 列席董事会会议。 职务名称：党支部书记 职务名称：党支部书记 直接上级：集团公司党委书记 直接下级：党群干事 工作责任： 1 保证党的政策、方针、路线和上级党委指示精神得到落实，抓 企业的党建工作及全体员工的思想政治教育工作。 2 对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。 3 在生产经营中起监督作用。 4 对党群工作实施统一领导。 5 保证监督行政领导(总经理)指挥畅通无阻。 6 保证监督生产经营中计划和各项任务完成。 职务名称：行政副总经理 职务名称：行政副总经理 直接上级：总经理 直接下属：行政事务部主管 主要职责： 1 协助总经理负责公司全面经营、协调工作。 2 协调解决行政、外联、采购等部门的问题； 3 组织召开有关专题协调会议； 4 及时向主管领导提供各项信息资料。 职务名称：财务部 职务名称：财务部主管 职务名称：财务部主管 直接上级：总经理福建省福鼎市医药公司直接下属：主办会计、助理会计、出纳 工作职责： 1、组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。 2、报告财务年度预、决算情况。 3、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。 4、建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。 5、实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法、合 理和有序进行。 6、协助总经理对重大经济问题作出决策。 7、参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。 8、负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职务 的评聘和任免、晋升提出方案。 9、贯彻执行国家及公司有关财务管理制度 10、拟制财务收支计划，经营核算管理。 11、反映分析财务费用计划的执行情况，检查监督财务纪律。 12、合理分配公司收入，及时上缴各项税收和管理费用。 13、收入及支付的审核与帐务处理。 14、应收应付帐款的帐务处理。 15、总分类帐、日记帐薄的处理。 16、资产负债表及各种会计报表的编制上报。 17、统一发票自动报缴作业。 18、资金预算作业及财务盘点工作。 19、货款回笼作业。 20、固定资产管理及帐务处理。 2 1、会计意见反映及督促。 职务名称：业务副总经理 职务名称：业务副总经理 岗位名称：业务副总经理 直接上级：总经理 下属岗位：营销中心主管、宁德事务处主管 主要职责： 1 组织拟定营销策略及实施措施。 2 拟定年、季、月营销计划，确保资金回笼。 3 管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。 4 拟定业务部门设置方案及内部奖金分配方案。 5 组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及公关事务处 理。 6 确定各区药店业务，并负责对各药店的管理工作和奖惩方案。福建省福鼎市医药公司7 领导售后服务工作，保证用户满意。 8 拟定并实施区域性促销活动的计划。 9 对下属的任免提出建议。 职务名称： 职务名称：工会主席 直接上级：总经理 主要职责： 1 负责管理公司工会、共青团、计划生育工作并检查落实。 2 组织学习工会制订的有关文件和会议精神。 3 组织召开每月一次的政工例会，制订每月政治工作计划。 4 制订工会干部学习计划和分工会工作考核细则。 5 定期向上级工会汇报本部的政治工作和群众工作完成情况。 6 依照上级工会工作大纲，编写工会工作计划。 7 督促分工会定期开展各类劳动竞赛和提合理化建议活动。 8 及时收集职工代表反映的问题， 提交有关部门讨论整改， 并督 促、检查整改落实情况。利政策。 职务名称： 职务名称：营销中心主管 直接上级：业务副总经理 下属岗位：销售部经理、采购部经理、储运部经理、商务部经理、器械经营部经理、中药经营部经理、零售部主任 主要职能： 1 进行市场调研，制定销售政策促销措施。 2 以用户满意为目标，做好售前、售中、售后服务工作。 3 积极开展销售活动， 保证销售渠道畅通， 完成公司下达的销售 任务。 4 保证销售货款及时回笼。 5 建立和改善销售网络。 6 做好药品广告宣传工作。 7 督促和协助代理商搞好广告宣传和销售工作。 8 打击假冒伪劣药品的违法活动和行为。 职务名称：总经理 职务名称：总经理办公室 直接上级：总经理 下属岗位：秘书、驾驶员。 主要职责： 1 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理 行为向总经理负责；福建省福鼎市医药公司2 严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责； 3 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 4 负责汇总总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计 划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言 文稿审核工作； 5 及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理各区、各部门 之间有关的业务工作，掌握全 公司主要活动情况，编写公司年度大事 记； 6 根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议， 做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施； 7 负责公司行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收 集归档管理工作，进行业务指导； 8 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分 发工作； 9 协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大 决策事项的讨论； 10 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工 作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 11 负责组织全公司职工大会工作。开展年度总结评比和表彰活 动； 12 负责做好公司来宾的接待安排， 做好重要会议的组织、会务工 作； 13 负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工 作； 14 负责做好公司的宣传报导工作； 15 完成公司领导交办的其他工作任务 岗位名称： 岗位名称：秘书 直接上级：办公室主任 主要职责： 1 负责电话的接听、记录与传达 2 对规定的区域做到随时清扫，保持工作环境明净、整洁。原则 上做到每日两小扫，一周一大扫。 3 负责内部信函、报刊、杂志的收发 4 负责接待客户、引导客人就座、倒茶水、征询客户来访意图。 5 负责会议室、接待室用品的保管 6 保证安全、搞好保密工作。福建省福鼎市医药公司岗位名称： 岗位名称：驾驶员 直接上级：办公室主任 主要职责 1 对车辆进行不定期保养，保证车辆正常运转。 2 保持车内干净、整洁 3 服从车辆管理人员的调配，不准擅自出车和离岗。 4 热情接送有关领导或客户 5 负责公司领导公务用车接送工作 6 经常维护保养车辆，保证安全； 7 遵守各项规章制度，不得违章驾驶； 8 文明礼貌，热情周到，维护公司形象； 9 完成好临时性工作。 岗位名称：行政后勤文员 岗位名称：行政后勤文员 直接上级：行政人事科长 主要职责： 1 员工的考勤管理，生活管理及劳资管理及物业管理。 2 报刊、函件的收发 3 公务派车管理 4 办公设施，用品的采购、印制及保管、发放 5 广告资料、宣传物品的发放 6 写字楼、生活区物业管理的日常工作，督促和检查卫生，保持 良好的对外形象。 7 与相关部门间行政工作的衔接和联系。 岗位名称： 岗位名称：出纳员 直接上级：财务部主管 主要职责： 1 负责预收帐款的收入、支出，递交财务部； 2 每天及月未填制《资金收支情况》报表； 3 每月与财务部的会计核对当月支出及结存情况。 ；
岗位名称： 岗位名称：主办会计 直接上级：财务部主管 主要职责： 1 负责公 司各部门的报帐 2 制工资表 3 负责开具市管费、临牌、保险费的票据并作帐 4 制会计报表福建省福鼎市医药公司岗位名称： 岗位名称：行政人事文员 直接上级：行政人事科长 岗位职责： 1 负责公司的行政事务工作； 2 负责公司办公用品的管理工作； 3 负责通讯、设施的维修、管理及缴费工作； 4 做好派遣人员日常生活管理工作； 5 负责公司公务用车的派遣及管理工作； 6 负责公司车辆年检、维修、保险工作； 7 负责公司厂房的检修及费用开支预算工作； 8 协助领导做好广告、宣传工作； 9 做好外来人员的接待工作； 10 完成领导交办的其他各项工作。 岗位名称： 岗位名称：行政人事科长 直接上级：行政事务部主管 下属岗位：行政人事文员、行政后勤文员、前台文员、网络信息管 理员 主要职责： 1 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作； 2 负责人才选拨、培养、培训、招聘、聘用工作； 3 做好专业技术人员职称评定和评审工作； 4 负责劳动力资源的调配、调整工作； 5 做好员工的考勤、统计管理工作； 6 建立人员、技术、信息管理档案； 7 审核各部门工资、奖金、加班费等； 8 检查各部门对公司考勤管理执行情况； 9 负责培训工作，做好岗前、素质、专业培训； 10 完成领导交办的其他工作。 11 建立人才信息库及资料归档管理工作； 12 定期或不定期考察干部及办理有关转正、鉴定等转接手续； 13 做好编制外干部的聘用及管理； 14 做好安全、保密工作； 15 做好干部晋升、调级、职称级别的办理及存档工作； 16 做好特殊工种专业培训工作； 17 审核各部门培训及员工培训报销学习的费用。 18 负责搞好劳保福利， 养老保险、住房公积金， 医疗保险等工作；福建省福鼎市医药公司19 承办员工退休、退职、转接工作； 20 做好每月工资审核、奖金发放、统计、汇总工作； 21 建立员工各类资料归档工作； 岗位名称： 岗位名称：销售部经理 直接上级：营销中心主管 下属岗位：营业厅开单员、区域业务员 主要职责： 1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。 2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。 3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。 4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。 5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。 6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。 7、建立和管理销售队伍。 8、合理分解销售目标。 9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。 10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销 售活动。 11、参与市场 调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。 12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。 13、定期或不定期拜访重点客户。 14、收集销售信息，并反馈给市场部。 15、组织完成企业年度销售目标。 16、客户投诉处理。 17、特殊销售情况处理。 18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。 19、对销售人员进行销售培训和指导。 20、产成品库存量控制，提高存货周转率。 21、完成领导临时交办的其他工作。 岗位名称： 岗位名称：采购部经理 直接上级：营销中心主管 下属岗位：采购员 主要职责： 1 负责本部门各项工作的开展、人员调配、工作安排等工作； 2 负责对本部门所属员工的业务指导、绩效考核等工作； 3 根据经领导批示的大宗货物签呈进行询价、比价、采购；福建省福鼎市医药公司4 根据公司总体计划和预算， 结合业务订单， 组织编制采购计划与 预算，报领导审批后组织执行。 5 依据订单的实际情况， 及时调整采购计划， 确保采购任务按时完 成； 6 组织采购人员进行市场调查，向供应商发出询价单，及时收集、整理价格信息，并编写询价报告； 7 组织相关人员与选定的供货商洽谈， 达成一致意向后签订合同合 同，并监督、督促供货商严格履行合同； 8 根据采购申请，及时实施各种药品的采购，满足经营需要； 9 制定紧急材料采购控制方法， 减少采购的随意性考核重点； 各项 药品采购的及时到位情况； 10 组织相关人员，会同质量管理部，对采购物资进行清点验收； 11 合格后办理相关入库、结算等手续，如发现问题，按全同规定 进行相应处理； 12 负责建立药品采购的供应体系，多方面开拓供应渠道，并进行 妥善管理； 13 与供应商保持良好的合作关系，并与供应商就价格、交货期、数量等问题进行沟通； 岗位名称： 岗位名称：储运部经理 直接上级：营销中心主管 下属岗位：仓库主任、司机 主要职责： 1 根据公司战略规划要求及采购、销售计划的需要， 制定储存及配 送计划； 2 领导部门实施仓储、配送工作，提升效率、控制费用； 3 制定部门阶段性工作计划并领导实施，督导各项工作的有序开 展，定期对不完善的地方制定出有效的改进措施； 4 合理规划部门的岗位设置，为部门员工构建良好的工作平台； 5 行使对公司仓储管理、物资和产品本着服务管理的权限，并承担 执行公司规章制度、管理章程及工作指令的义务； 6 负责组织公司成品仓储管理及配送、运输管理， 各级合理地展开 产品调度工作； 7 负责对部门员工的考核、评比，调动员工工作积极性 8 负责对仓库的规划（货物堆垛、篇3：国企党委办公室岗位职责 党委工作部职责
一、负责落实公司党建、思想政治工作及其规章制度建设。
二、负责对基层党支部《党的工作责任书》执行情况进行检查、考核、奖惩、通报。
三、负责公司党员、干部队伍建设。负责对公司中层干部的培养、考察，对其选拔任免提出意见和建议。
四、负责公司党委文件、报告、计划、总结和领导讲话的起草，做好对基层党建、民主管理、群众工作和理想信念、形势任务教育等开展情况的检查、督导和考核。
五、负责做好党员发展、党员组织关系转接和党费收缴管理。建立公司党组织和党员信息库，做好党员、干部建档、管理及党组织年报工作。
六、负责公司党代会、党委会、领导班子民主生活会等会议的筹备及会务工作，起草会议文件、作好会议记录、撰写会议纪要或决议，负责宣贯公司党委决议、会议精神和有关要求。
七、根据公司党委统一部署，组织开展和推进包括企业文化建设在内的精神文明建设、职工思想政治工作。
八、做好调查研究工作，了解掌握党员干部队伍状况和职工思想动态，为公司党委加强和改进党建思想政治工作，推进企业科学发展、构建和谐，提高民主决策水平，提供依据。
九、负责公司新闻宣传工作。
十、完成上级党委和公司党政领导交办的其他工作。
主任岗位职责 1.在公司党委领导下，全面负责党委工作部的工作。 2.主抓党建和党员干部队伍建设，积极开展政治理论学习、思想作风教育、创先争优活动，深化落实党的工作目标责任。 3.负责对企业党建、思想政治工作、基层“四好”班子建设、创先争优等工作的开展及检查督导，做好其调查研究工作，并向党委提交调研报告；为公司党委加强和改进党建工作、干部职工思想政治工作、精神文明建设、提供决策依据及改革创新建议。 4.具体负责党员干部管理、中层干部的任免考察和考核。 5.协助公司党委书记、副书记处理党建日常工作。 6.负责党委各种会议精神、主题活动的宣贯、落实和总结工作。 7.完成上级党委安排和公司领导交办的其他工作任务。
副主任岗位职责 1.协助主任工作，在主任出差及休假期间，代行主任职责。 2.负责公司党委年度工作要点、总结、各种文件、上报文字材料的起草、呈报和下发。 3.主管对外新闻宣传、《华北西部之声》月刊的组稿、编审及发行工作。 4.协助主任做好政研会、文明单位创建和其他日常工作；制定其年度工作计划。 5.做好部门工作计划、总结及岗位责任制的落实检查、考核。 6.履行部门hse管理岗位职责。 7.完成党委领导和主任交办的其他工作。
党委秘书岗位职责 1.负责公司党委文件、工作计划、会议报告或纪要、重要决议、调研提纲和信函、通知等的起草。
2.列席参加党委组织召开的各种会议、参与各项主题活动的筹备工作，做好会议、活动记录。
3.根据党委要求制定党委中心学习组理论学习计划。 4.根据党委要求，编发党建政工简报、信息参考资料。 5.负责党内文件、简报的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档工作。 6.负责公司党委印章的管理和使用。 7.完成公司党委领导交办的其他工作。
组织主管岗位职责 1.负责建立健全公司党委所属基层党组织，帮助基层党支部按时换届改选。 2.负责党员的教育和管理工作，督促基层党支部坚持“三会一课”，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、民主评议党员等活动。 3.帮助基层党支部对入党积极分子进行培养、教育、考察，并按组织程序履行新党员发展手续。
4.负责党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使用。 5.负责党员信息库的维护和党内年报的统计及呈报工作。 6.负责发展党员材料的归集、整理、造册和归档移交工作。 7.负责党员民主评议材料、党支部（总支）工作手册、党组织重大活动材料的收集、整理、保存工作。 8.检查和考核基层党支部党建、思想政治工作目标任务完成情况和“四好”领导班子创建活动。
9.参与党建工作先进集体、先进个人的评比和政工职称材料的审核。 10.完成部门领导交办的其他工作。篇4：国企经理办公室岗位职责
经理办公室职责
一、协助公司经理工作，负责公司重大决策执行、落实的反馈和督办，对经理负责。
二、负责公司行政文件、领导讲话、会议报告、汇报材料、年度计划、工作总结、信函邮件的起草、制发工作；负责来文来函的登记、办理；负责公司行政印鉴、证件的保管和使用。
三、负责公司行政会议、经理办公会议的组织准备、会务安排、会议记录、会议纪要工作，负责前述会议精神的传达贯彻落实、督办和反馈工作。
四、负责公司商务接待和对外公关工作。 五、负责机关各部门会议费、招待费、通讯费、办公费用预算和支出的审核与控制。
六、负责公司所属各单位、各部门办公用品及低值易耗品的采购审批和管理工作。
七、负责公司通讯、办公自动化、网络管理和信息化建设工作。
八、负责公司大事记的日常记录和年度归集成册、档案管理和保密工作；按规定与局档案馆进行工作联络和业务对接。
九、做好调查研究工作，协助公司经理了解掌握企业改革发展稳定和生产经营工作的重要信息，及时向经理和领导
班子成员汇报，提交调研报告，为公司经理和领导班子决策与指导工作提供依据。
十、协助公司经理做好机关各部门之间的协调工作；督促、检查各项工作进展，提出完善、推进意见，做好相关服务工作。
十一、负责安排公司领导的公务用车。
十二、负责安排公司郑州、轮台基地的节假日值班工作。 十三、完成公司经理和其他领导交办的各项工作。
主任岗位职责 1.主持经理办公室全面工作。协助公司经理做好公司行政管理方面的工作。 2.组织召开经理办公会议，负责上级和下级行政来文的签批工作。负责落实公司经理办公会议的各项决定、决议和重大事项的督办、反馈工作。 3.负责公司主要行政文件、报告和领导讲话的起草和审核把关。 4.负责对外联系和公关工作。 5.负责公司各部门之间的协调工作。 6.完成公司领导交办的各项随机性工作。 7.定期向公司经理汇报工作。
副主任岗位职责 1.协助办公室主任做好重要文件、综合材料、各类简报、领导讲话、会议总结和会议纪要的起草工作。
2.分管公司召开的重要会议的会务工作。 3.负责公司和机关各部门发文格式、文字把关。 4.履行部门hse管理岗位职责。 5.分管文书档案和保密工作。 6.完成公司领导和办公室主任安排的其他工作。
文秘管理岗位职责 1.负责起草公司行政文件、信函、工作报告、工作总结、领导讲话稿、会议纪要和工作汇报材料等文字工作。
2.认真做好公司大事记的资料收集、整理和汇编成册。 3.及时收集各种信息，写出报告，为领导决策提供依据。 4.完成部门领导交办的其他工作。