【www.scfx8.com--秘书个人工作总结】

篇:岗位匹配性

岗位匹配性

成为一名公务员是我的理想。我在以往的学习、生活过程中就注重培养、锻炼自己各方面的能力,为能成为一名公务员奠定了比较扎实的基础。

我报考的岗位是党政办秘书,它的职责是:为领导工作服务,为同级和上下级机关服务,为人民群众服务。做好上传下达,收集信息,协调各部门之间的关系,搞好督查、信访、保密、会务、接待、值班等工作以及其他临时交办的突发性工作。

报考这个岗位我有以下几个优势:

首先,我今年毕业于云南农业大学,学习的是社会工作专业,社会工作是对社会现象、社会生活、社会关系和社会问题进行分析和研究。在学校学习期间,我严格要求自己,加强学习,锻炼、培养自己各方面的能力,还光荣的加入了中国共产党,树立了正确的世界观、人生观、价值观。在校期间,我不仅注重专业知识的学习,还加强学习其他方面的知识,同时辅修了《行政管理》、《文秘》等课程,努力拓宽自己的知识面。我具有一定的文字处理能力,能够熟练的使用计算机进行各种操作。还取得了秘书中级资格证书和计算机二级证书。

其次,在大学期间,我积极参加学校组织的各种社会实践活动,一直在社区发展组织——宣明会和敬老院做志愿者和义工。并利用假期的时间到乡镇党政办公室见习。通过上述的社会实践和锻炼,培养了我吃苦耐劳的精神和动手能力,使我积累了一定的工作经验,同时提高了自己的组织协调能力和人际交往能力。

再次,我有较强的大局意识,待人宽容,做事积极主动、细心,有较强的团队精神,对工作充满热情,能较快的适应新事物、新环境。

最后,我有良好的身体素质,平时喜欢参加一些体育运动,锻炼了身体,增强了体质,为以后能更好的工作打下了良好的基础。

总之,人人都在追求美好的理想,通过实现自己的理想来体现自己的人生价值,而我的理想就是成为一名公务员,将我学到的知识回报给社会,来体现我的人生价值。

第2篇:自我认知和岗位匹配

公务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色\n纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题, 可发现自我认知及职位匹配类面试题是 经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛,认为很难把这类面试题答好,要么回答得像流水 账,没有任何特色,要么短短几句话,表达不出中心思想,踩不到得分点。其实这类面试题 需要在之前有所准备,需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。 顾名思义,自我认知与岗位匹配类面试题,一方面考查考生对自我的一个定位和了解, 如“请你做一个简单的自我介绍”;另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员 面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来, 更是要把最合适的人挑选出来, 比如有的 考生虽然思维灵活,专业功底深厚,但是性格上棱角明显,成熟不足,是不能胜任公务工作 的。 这类自我认知与岗位匹配类面试题其实可以归纳为两道题。第一题,做一份自我介绍; 第二题, 请问你如何让考官在众多考生中选择你, 而不是选择其他人?第一道题是认知自我, 可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自 己的评价以及人生观价值观等。 第二道题是测查考生与岗位的匹配性, 只有让考官感觉到该 考生是适合报考岗位,录取之后会在新岗位上很快适应开展工作,才有可能打高分。 这类面试题是可以提前准备的, 而且有心的考生必须提前准备, 以便在面试考场上自信 作答,将宝贵的思考时间留给其他题,为最后的面试成功添上一笔。备战期间,建议考生可 以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理: 首先,尽量全方位地了解所报考的职位,包括业务范围、日常工作、部门设置,也包 括所在单位的重大会议、活动,与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的 重要讲话等。这方面的内容很好搜集,既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教, 也可以浏览、学习所报单位的网站, 了解其动态。 如果在面试中可以熟练地说出相应的内容, 会让考官们眼前一亮, 也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动, 也诚挚地想成为其 中的一员。 第二,认真回顾梳理过往经历,包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生, 人生阅历并不复杂,而且一直在学校里,经历很简单,认为自己没有话说,这时切忌记流水 帐,而应该把那些突出你能力的事情列举出来,重点不在于讲述事情本身,而在于从中你学 到了哪些东西, 哪方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神, 而这些又恰恰是今 后\n

肯动脑子,这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部工作,可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等,但不要大谈特谈自己做了多少多少“官”,要记住,公务员考试选拔的是服务人员,不是选“官”。有的同学参加过一些社会实践活动,就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察,那是一个少数民族聚居地,他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流,而且克服了高原反应,学会了很多应对高原反应的技巧。这个例子就很好,既体现出很强的学习能力,有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有优势,没有什么东西可挖掘,其实这种劣势是可以弥补的,方法是从小事中做文章,所谓“小事不小”,关键要做有心人。例如,从自己爱好的足球运动中认识到通力配合,相互协作,这样才能使我们团队的能力和效率最大化。”

第三,自己的性格、爱好、优缺点等。同样,讲这些东西的时候重点在于“讲什么”,但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲,否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲,否则就不要讲。例如在优缺点方面,很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答:我的原则性太强了,我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是好的回答,显得油嘴滑舌。

当然这类面试题里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目:我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事?我们可喜想一想,结构化面试既然又称标准化面试,那么肯定每位考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试前找人,被考官觉察到了吗?了解了这一点,我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目,可以从自身和这次招录工作的公平性上去答题,即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托关系,我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。

综上可知,只要早作准备,自我认知与岗位匹配的题目是不难拿下的。

下面华图公务员考试研究中心朱永喜老师将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。

一、充分了解自己

当碰到自我认知与职位匹配类题目时,就是展现考生个人魅力与才华的时机,考察考生对自己了解多少,对自己如何评价,对自己的未来如何规划等。常见的题目譬如“请做一下自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考公务员”、“如果你考上了公务员你将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型相比,自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型,难度一般不大。此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题,这些内容都可以在考试前准备好,在考场上可以节约答题时间,做到少失分,拿高分。

二、获取报考单位和职位的信息

俗话说得好:“知己知彼,百战不殆。”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。近年来,无论是国考还是省考,常结合报考单位和职位的情况来出题,这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少,是否具有胜任报考职位的能力。考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道,了解报考单位和职位的情况,比如单位性质、主要职能、机构设置,报考职位的工作性质,职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等,事先拟好底稿,在考场上回答问题时将介绍自己与所考单位和职位有机联系起来,有效地应对这一类题型。

勿中面试官的“圈套”

在面试的过程中,有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力,故意出一些刁钻的问题,譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你落选了这个事实你能接受吗”等等,其实这只是面试官的一种“手段”,考生不要中“圈套”,而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。

四、以真诚打动面试官

面试选拔公务员讲究“德才兼备”,面试官往往都比较认可诚实的考生。有些考生胡编乱造经历、特长、优势,面试官一听便知。考生应当根据自己的情况和亲身经历去组织自己的答案,当然适当地装饰一下自己也是可以的,但不要夸大。即使在平淡的阅历中也能讲述出不平凡来,让面试官觉得即使你不是最优秀的一个,也是最真诚的一个,是最值得信任的一个。

五、有明确的人生职业规划

有了正确的职业规划,人生就有了正确的导航。考生在介绍自己以及把自己的特长、优势与报考单位和职位的需求联系起来的同时,最好再谈一下自己当上公务员后有怎样的志向抱负和职业规划,近年来的考题也常涉及考生成为公务员后的打算。考生在考试前应当为自己拟定一个当上公务员后的职业规划,但要切实可行,在面试时把自己精彩的职业规划表达出来,让面试官觉得该考生是个有理想,有奋斗目标的人,是一个能为老百姓做实事的人,从而获得面试官的肯定和好评,取得高分。最后华图公务员考试研究中心朱永喜老师祝各位考生顺利通过面试。

第3篇:需求分析岗位职责

需求分析岗位职责

1.项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研;

2.与客户沟通,确定需求边界;

3.收集整理客户需求,负责编写《用户需求说明书》;

4.代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项;

5.代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项;

6.负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字;

7.负责将完成的项目模块给客户做演示,并收集对完成模块的意见;

8.完成《需求变更说明书》,并得到用户的认可与签字;

9.协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解;

10.进行需求可行性研究;

11.根据概要需求(客户及内部需求)编写详细《需求规格说明书》;

12.统规划,与产品人员进行前期调研和产品设计工作,编写调研报告和项目解决方案;

13.参与需求调研和产品定义评估,业务需求讨论与设计;

14.根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题;

15.参与整个产品开发流程,与开发测试团队一起保证最终产品发版。

第4篇:分析化验员岗位职责

分析化验员岗位职责

1.在生产技术负责人的领导下,按照有关标准对本公司进、出水水质、污泥、生产用化工药剂等进行化验。

2.精通分析原理、操作规范,对所分析项目能够熟练操作(试验项目除外),做好原始记录,仔细、认真及时完成任务,保证分析质量。

3.化验操作结束后,对原始记录进行统计分析,计算出化验结果,及时上报,化验结果应具有严谨、客观、准确的品质。

4.分析化学试剂的配制,应按照规则使用红、蓝标签,并列明试剂名称、浓度、使用期限及姓名。

5.按仪器操作使用说明书,对化验设备、器材进行维修保养,对无法处理的故障应及时上报处理,修理过程中应配合化验设备生产厂家或机、电维修人员。

6.按要求及时上报化验月报表、季报表、年报表。

7.每月按要求上报化验药品、器材需求计划,并协助进行该方面的物资采购。

8.保持化验室的清洁卫生。

9.分析化验人员对工作应尽职尽责,在实践中不断完善操作规范,逐步提高各项目分析结果的准确度,以保证其数据的可靠性、代表性。

10.办理领导交付的其他事项。

第5篇:分析师岗位职责

分析师岗位职责

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分析师岗位职责

【篇1:分析师岗位说明书】

分析师岗位说明书

【篇2:投融资部投资分析师岗位说明书】

投资分析师岗位说明书

【篇3:分析师工作职责】

系统分析师

百科名片

系统分析员又称系统分析师,是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平,能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。在软件开发流程中主要从事需求分析工作,同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。英文system analyst,简称sa。 系统分析师(sa)是负责设计与开发应用软件系统.使其正确的反应出有效的信息,协助企业经营者管理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的建立者,她们需要专业的conception model(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conception module。

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目录 岗位职责 业务范围 系统分析师资格考试说明 系统分析师的相关常识 岗位职责 业务范围 系统分析师资格考试说明 编辑本段

岗位职责

系统分析师的基本职责是从事管理信息系统的定制、企业资源管理系统的设计开发及市场评估策划,其专业背景和招聘要求是具有计算机或数理学或工科专业背景、本科以上学历,能独立翻译、阅读国外技术资料,有从事试验、掌握世界最新技术最新方法的借鉴眼光与能力,理解商务逻辑和客户需求,能熟练运用microsoftvisu-albasic、microsoftsqlserver进行软件开发,熟悉eqp系统,有管理信息系统的设计、项目设计能力,开发进度的估计能力、控制力及相关经验,有良好的理解力和逻辑分析能力以及表示能力、足够的沟通能力,具备基本文档写作能力,熟悉微软后台产品的安装与维护;作为微软伙伴级方案供应商,系统分析师必须成为mcse(微软认证系统工程师)、mcsd(微软认证解决方案开发专家),从而适应企业团队的工作。 编辑本段

业务范围

根据时下it企业所涉足开发的领域,其业务范围主要包括:仓储管理系统、报关业务系统、销售统计与管理系统、财务管理系统、物流管理指挥系统、楼宇智能化管理系统以及各种数据查询统计与分析、

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业务流程控制系统、模拟考试系统、人力资源管理分析系统等等,由此而产生各种信息系统分析师人才品种,即系统分析专家,她们不但承担着为客户设计开发软件新品的业务指导任务,而且向客户提供二次开发的技术支持和培训顾问服务,既是it企业中的技术骨干和将才,又是it企业软件新品市场前景的预测者和参与营销的市场策划者,从这个角度看,又是企业的智囊高参和运筹帷幄的帅才,堪称具有国际视野的高级复合型人才。

熟悉应用领域的业务,能分析用户的需求和约束条件,写出信息系统需求规格说明书,制定项目开发计划,协调信息系统开发与运行所涉及的各类人员,能指导制定企业的战略数据规划,组织开发信息系统,能评估和选用适宜的开发方法和工具,能按照标准规范写系统分析、设计文档,能对开发过程进行质量控制与进度控制,能具体指导项目开发,具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。

(1)具有系统工程的基础知识;

(2)掌握开发信息系统的综合技术知识(硬件、软件、网络、数据库);

(3)熟悉企业和政府信息化建设,并具有组织信息化战略规划的知识;

(4)熟悉掌握信息系统开发过程和方法;

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(5)熟悉信息系统开发标准;

(6)掌握信息安全的相关知识与技术;

(7)理解软件质量保证的手段;

(8)具有经济与管理科学的相关基础知识,熟悉有关的法律法规;

(9)具有大学本科的数学基础;

(10)熟练阅读和正确相关领域的英文文献。 编辑本段

系统分析师资格考试说明

计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试

《系统分析师》考试说明

一、考试目标

经过本考试的合格人员应熟悉应用领域的业务,能分析用户的需求和约束条件,写出信息系统需求规格说明书,制订项目开发计划,协调信息系统开发与运行所涉及的各类人员;能指导制订企业的战略数据规划、组织开发信息系统;能评估和选用适宜的开发方法和工具;能按照标准规范编写系统分析、设计文档;能对开发过程进行质量控制与进度控制;能具体指导项目开发;具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。

二、考试要求

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(1)掌握系统工程的基础知识;

(2)掌握开发信息系统所需的综合技术知识(硬件、软件、网络、数据库等);

(3)熟悉企业或政府信息化建设,并掌握组织信息化战略规划的知识;

(4)熟练掌握信息系统开发过程和方法;

(5)熟悉信息系统开发标准;

(6)掌握信息安全的相关知识与技术;

(7)熟悉信息系统项目管理的知识与方法;

(8)掌握应用数学、经济与管理的相关基础知识,熟悉有关的法律法规;

(9)熟练阅读和正确理解相关领域的英文文献。

三、考试科目设置

(1)信息系统综合知识,考试时间为150分钟,笔试,选择题;

(2)系统分析设计案例,考试时间为90分钟,笔试,问答题;

(3)系统分析设计论文,考试时间为120分钟,笔试,论文题。 编辑本段

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系统分析师的相关常识

一、软件人才成长链

(1) 程序员

程序员处于技术成长历程的最下端。她们需要熟练掌握各种语言技巧,知道技巧适用性还要对资源做出最 恰当安排。

(2) sa系统分析师

系统分析师是抽象模型的建立者,她们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。

(3) sd系统设计师

系统设计师应当对“系统结构”所使用的软件技术非常了解。如果自身具备良好编程技巧,才会成为优秀的系统设计师。系统设计师的职责是把结构模型对应到实现模型,作用非常重要。在从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定系统设计师好坏的标准。

(4) 项目经理

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项目经理必须具备较强的专业知识,具备沟通技巧,了解团队人员的组成,还需要知道如何对团队分工,学会根据项目特性选择最适合的语言和工具,不能有任何偏执。

(5) 产品经理

产品经理必须具有产品管理能力。这是一项非常重要的技能,产品经理需要融合技术和市场趋势,知道未来大家需要什么,使开发的产品实现技术和市场上的引导作用,她们还要快速学习技术并融合起来做很好的演示。

(6) architect(架构设计师)

架构设计师是程序员的最终归属,也是成长链中最神圣的一环。架构设计师对整个项目的贡献非常大。架构设计师彻底摆脱了语言的束缚,身兼百家之长,熟悉很多语言的精髓;知道软件发展趋势,会开发新一代产品或制订新一代产品的方案,知道各种软件产品特性。架构设计师会根据这些特性做出非常好的产品。另外,杰出的架构设计师具有创新技巧的本事。

二、系统分析师的工作环境

系统分析师的工作内容,依阶段划分大致可分为下述几个阶段:

系统分析:分析现行系统:确定系统的功能需求;确定系统的资源:保护及绩效需

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求,发展系统架构确定使用单位将面临的环境及组织变迁。

初步设计:划分作业子系统.拟定子系统的输入、输出、接口及作业处理流程:子系统人工操作规格:逻辑质料库设计:开列系统软、硬件规格。

细步设计:设计实体数据库:设计人工操作程序;设计文件表格及输出、入格式;拟订程序规格及组步流程:确定公用例程与共享程序。

系统测试:根据分析阶段所订定的各种功能.加以测试,错误资料收集与分析。 资料转换:整理及汇编文件.指派工作人员及进行训练.进行资料转换。 系统维护:更正系统内潜伏的错误:因适应环境的改变而做适度的调整。

一个机构的分析师因工作性质的关系,一方面需要与作业单位有关人员讨论系统需求,另一方面亦要随时了解程序设计人员工作进度,以掌握系统开发进度.因而时常往来于不同的单位间,可是大多数的时间均为独自作业:不希望有太多的外在干扰.因此,一般都会有固定而较幽静的办公处所。

三、系统分析师的工作时间

一般公司行号或政府机构的系统分析师.每日工作时数均为八小时,上班时间从上午八时三十分至下午五时三十分,中午休息一小时。计

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算机公司则因职业性质不同,其办公时间除了正常的工作时间外,经常性的加班是无法避免的。

四、系统分析师所需资格条件

信息从业人员的资格条件,除政府、公营事业、金融机构可做技术人昌任用条例或经考试及格外.一般民营企业及计算机公司并无资格限制,但由于系统分析工作必须具备电算机专门知识与实务经验者方可胜任.放在招考前均订有一定的标准,一般归类如下:

教育程度 :大专以上.信息科系、企管科系、管研所等其它相关科系所。 技 能 :信息工作人员除具备良好的中文程度外,亦须略通英文。

年龄及性别:一般性别不拘,但男性比率偏高,年龄则多在28岁以上。 个 性 :活泼、富进取心,具组织协调能力,最重要的是要细心、专心。

五、系统分析师的教育与训练

随着工商业的快速发展,电子计算器之普及,各行各业对于信息人力的需求愈来愈多,依据工业策进会的「信息人力供需追踪调查研究报告」分析,民国七十四年至八十三年中国由于正规教育及推广教育,信息人力的需求量及供应量刚好平冲.但信息人力的品质仍未达一定的水准,因此,系统分析师除了正规教育外应时常望与民间企业,团

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体或管理顾问公司所举办的各类型「企业管理与系统分析」实务讲座.吸取

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第6篇:分析部门岗位职责

分析主管岗位职责:

1.负责研发分析部门的日常管理、下属督导;

2.负责研发项目的分析方法开发,并指导下属对分析方法的开发和优化,确认并起草相关物料的质量标准;

3.负责检测放行研发生产项目的相关物料(原辅料、中间体、成品)等和最终结果的复核;

4.负责检验记录模板的制定、质量标准的建立,以及研发分析的各种SOP的拟定、培训和执行; 5.负责研发分析室的各种仪器的维护、保养记简单故障的排查; 6.负责督导、监督试剂、试药、对照品入库及出账记录的填写和台账的完善;

7、负责研发分析室的温湿度记录及卫生检查工作; 8、领导交办的其它事项; 分析化验员岗位职责:

1、履行并配合上级主管领导安排的日常工作; 2、负责日常研发项目的分析方法开发实验工作;

3、负责研发生产项目相关物料(原辅料、中间体、成品)的检验工作; 4、负责检验记录的填写,相关仪器设备使用记录的填写; 5、负责研发分析室的各种仪器的清洁和简单的维护、保养; 6、负责试剂、试药和对照品的入库及出账记录的填写和台账的完善; 7、负责研发分析室的温湿度记录及卫生清洁工作; 8、领导交办的其它事项;

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